Invitasjon fra IA-Rådet i Trøndelag:
Det store heltidsvalget
Som en videreføring av sentrale partenes viljeserklæring fra februar i år, har vi nå tilbud om
regionale konferanser for kommuner i Sør-Trøndelag med tema «Det store heltidsvalget!». Vi
vil belyse hvilke grunnleggende prosesser som ligger bak utvikling av alternative
arbeidstidsordninger og organisering av arbeidet for å redusere ufrivillig deltid kombinert med
mål for økt kvalitet på tjenestene, bedre arbeidsmiljø og økt effektivitet i kommunal
helsesektor.
Målgruppe: Ledere, tillitsvalgte, verneombud og HR-ansvarlige. Det anbefales at det stiller
representanter fra både arbeidsgiver og arbeidstakersiden fra deltakende enheter.
Vi arrangerer tre samlinger i høst:
Påmelding innen 09.10.2013:
23.10.13 Bårdshaug Herregård
Påmelding: Det store heltidsvalget - Orkanger - NAV
29.10.13 Selbusjøen hotell og Gjestegård
Påmelding: Det store heltidsvalget - Selbu - NAV
30.10.13 Ørland Kysthotell
Påmelding: Det store heltidsvalget - Ørland - NAV
Tid alle dagene kl 0930 – 1500
Forsker Nina Amble leder oss gjennom og er faglig ansvarlig for innholdet i konferansen.
Nina Amble er arbeidsforsker med forskningsinteresse; det gode arbeidet, og samspillet
mellom organisering og utvikling av kvalitet i arbeidslivet. Hun har som forskningsfelt 'arbeid
med mennesker'. Det dekker moderne tjenesteyting i privat og offentlig sektor. I praksis har
80% av norske kvinner slikt arbeid. Amble er dr. philos, ansatt som 1.am ved Høgskolen i Oslo
og Akershus, fakultet for lærerutdanning.
Deltakeravgift: kr. 500,- Inkludert lunsj og kaffe
Kontaktpersoner:
Åse Aspås
Arnstein Wekre
Gunn Elin Flakne
Knut Jørgen H. Rotabakk
Solveig Waaler
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Program
Velkommen
Ønske velkommen,
praktisk informasjon,
presentasjon
Turnus som
innovasjon
- Å gi deltakerne mot og Nina Amble
lyst til å igangsette
utviklingsprosess i egen
virksomhet
- Å skape god
Nina Amble
sammenheng mellom
arbeid og turnus
Bra arbeid for grepa
damer!
Bedriftseksempel
Partene fra IA-rådet
Daglig leder og representant for de ansatte
Refleksjon
Hvordan er det mulig å Solveig og Nina
skape bra arbeid, hva må Runde i plenum
til?
Prosessen i
medarbeiderdrevet
innovasjon
Faser i
utviklingsarbeidet
Nina
1-2-3: De tre første
skritt når vi kommer
hjem
Gruppeoppgave
Alle
Inspirasjonscase:
Når arbeidstidsNina
ordningene gir god helse
og høyere fruktbarhet!
Lunsj kl 12.00 - 1245
Finland en
heltidskultur
Evaluering/avslutning
Partene fra IA-rådet