1. No category

inside
Internavis for ekornes-konsernet. Nr. 1 – Mars 2011
Emma Pedersen Solberg representer her
alle deltakerne, som alle fikk skjorte,
fotball og diplom som takk for innsatsen.
Ekornes-Cup
2011
Side 7
Årlig
kaffeslabberas
Praten går livlig rundt
bordene når pensjonistene
har treff på Fetsund.
Side 6
Veien tilbake
til hverdagen har startet
for Svein Ole Bjørnstad.
Side 4
Historisk
årsresultat
ØYVIND TØRLEN
Administrerende direktør
Å leve merket
I heftet ”Mål og verdier for Ekorneskonsernet” har vi på side seks uthevet
formuleringen ”Vi må leve merket”. Den
er kanskje litt kryptisk, og jeg får av og til
spørsmål om hva det egentlig betyr.
“Living the Brand” sier amerikanerne. Det
er et utsagn som rommer mye og som er
viktig for oss i Ekornes.
Ekornes lever av at det finnes mennesker
rundt omkring i verden som vil kjøpe våre
produkter. Det er et hav av produkter å
velge mellom og hvis det ikke finnes noen
god grunn til å velge annerledes, vil folk
velge de billigste produktene. Våre
produkter er langt fra de billigste. Så hva
er det da kundene kjøper? De kjøper i stor
grad den verdien de oppfatter at våre
produkter har, og mye av verdiene er
bygget inn i merket. Gjennom sterke
merkevarer klarer vi å fortelle troverdige
historier som gir kunder lyst til å betale
ekstra og velge våre produkter.
Historiene vi forteller om Stressless®- og
Svane®-produktene handler først og
fremst om at vi tilbyr overlegen komfort
og kvalitet. Dette er altså essensen av
merkeinnholdet i Stressless® og Svane®.
Og dette skal vi etterleve.
Det hjelper nemlig ikke å ha verdens
flotteste markedsmateriell, som forteller
at våre produkter gir overlegen komfort
og kvalitet, dersom det ikke er en realitet.
Det blir avslørt veldig fort!
Dere som jobber i produksjonen må forstå
merkeinnholdet og sørge for at det vi
produserer gir den ønskede komfort og
kvalitet. Fra produksjon av den minste
komponent, gjennom alle arbeidsprosesser og frem til produktet forlater
fabrikken må vi være opptatt av komfort
og kvalitet. Dette må for eksempel aldri
ofres for å tjene mer gjennom altfor høyt
tempo. Da sparker vi bena unna grunnlaget for hele vår posisjon i markedet.
Når det går for fort, skjer feil, og feil blir
oppdaget. Det koster å reparere feil, og
ikke minst kan det blir dyrt å ha misfornøyde kunder som deler sine negative
opplevelser med 1000 venner på Facebook.
En kjent merkevare er avgjørende for å
skape salg, men samtidig bidrar “kjendisstatusen” til at det er lettere å “brenne
av” for en forbruker som har en negativ
opplevelse med et av våre produkter.
Dere som jobber med planlegging, på
innkjøp, i økonomiavdelingen, i kantina,
på kundeservice, i ekspedisjonen, i IT
avdelingen, i administrasjonen og så
videre, må også tenke komfort og kvalitet
i alt dere gjør.
På den måten blir innholdet i våre
merkevarer reelt, vi sikrer grunnlaget for
fortsatt suksess for Ekornes, og vi sikrer
våre arbeidsplasser. På den måten ”lever
vi merket”.
For at merkeinnholdet skal være reelt, må
alle deler av alt vi driver med være preget
av komfort og kvalitet.
Dere som jobber med produktutvikling må
i alle streker, i alle konstruksjonsdetaljer
og i alle materialvalg tenke komfort og
kvalitet. Hvert nytt produkt må bygge opp
under merkeinnholdet.
2
Øyvind
2010 var et historisk godt
år for Ekornes, med både
driftsresultat og omsetning høyere enn noen
gang tidligere. En solid
økning ordreinnganger fra
USA og Canada bidrar til
de historiske tallene.
Ekornes hadde i 2010 et driftsresultat på
534 millioner kroner. Det er en økning på
34 millioner kroner i forhold til året før.
Den solide omsetningen på 2,87 milliarder
kroner er en økning på hele 10,8 prosent, det
vil si 280 millioner kroner. Styret foreslår et
utbytte på ni kroner per aksje for 2010, noe
som også er historisk mot 7,50 kroner på det
meste tidligere, og 7 kroner i 2009.
Solid innsats
Administrerende direktør Øyvind Tørlen
mener at den solide innsatsen i konsernet
og hos samarbeidspartnerne i de ulike
markedene er en viktig årsak til resultatet.
Rekordtallene fører til en velfortjent bonus til
de ansatte i Ekornes, tilsvarende tre fjerdedeler av en månedslønn. Det historiske
resultatet kommer samtidig som Stressless®
feirer 40 år – en verdig markering av et av
møbelbransjens største merkenavn.
Markedsmålinger viser at over 70 millioner
mennesker verden over kjenner merkevaren
Stressless®.
– Vi ser en klar sammenheng mellom
kjennskapen til merkevaren og den økte
ordreinngangen fra USA og Canada, forteller
Tørlen.
Ser vi fjoråret under ett, var veksten i dette
markedet på hele 16 prosent. Selv med en
ordreinngang som var 50 millioner kroner
høyere enn i 2009, er det potensiale for å
øke veksten i Norge og Danmark. Disse var
fjorårets svakeste markeder.
– Det er med stolthet vi kan si at Ekornes kan
levere både omsetningsrekord og resultatrekord i et år da store deler av møbelbransjen
var sterkt preget av de usikre økonomiske
tidene, sier Tørlen.
Ekornes best i norsk
møbelundersøkelse
Bord til PC,
kaffe, bok
Ekornes går til topps på totalrankingen med
4,65 poeng av 5 mulige, og topper i alt fem
av rangeringene i årets undersøkelse:
totalrangeringen, varekvalitet, markedsføring, brosjyre- og salgsmateriell, butikkog utstillingskonsept. Ekornes er dessuten
den produsenten som blir positivt fremhevet
av flest forhandlere. Blant begrunnelsene
finner vi argumenter som ”solid totalkonsept”, ”sterk merkevare”, ”lokomotivet
innen norsk møbel”.
Den norske møbelundersøkelsen er i år
gjennomført for 17. gang, og blir utført av
Sentor-Gruppen AS. Totalt er 117 butikksjefer i kjedetilknyttede møbelbutikker
intervjuet i undersøkelsen.
Den norske møbelundersøkelsen viser at
Ekornes er møbelprodusenten som blir
positivt fremhevet av flest forhandlere i
Norge. Det er andre år på rad at Ekornes
topper denne undersøkelsen.
– eller som her: Til en bedagelig anlagt katt.
Stressless® på spa
En hund etter Stressless®
I over 100 år har Seehotel Jägerwirt i Turracher Höhe dekket
gjestenes behov for avslapning. Da hotellet nylig oppgraderte sin
spa-avdeling bygget de også et ”Spa bibliotek” som ble møblert
med Stressless® Consul fra Ekornes. Etter en lang dag på ski, med
påfølgende badstue eller massasje, kan gjestene nå nyte Stressless®komforten mens de leser og slapper av. Stolene er naturligvis utstyrt
med vårt praktiske PC-bord, som gjør det behagelig å lese eller
benytte seg av hotellets iPads. www.seehotel-jaegerwirt.at
The Wall Street Journal hadde før jul (21. desember) en artikkel om
terapeuter som tar med seg hunden på jobb, for å hjelpe til i
pasientbehandlingen. Det kan visstnok være lettere å snakke med en
hund enn med en psykolog... På bildet ser vi psykiater Drew Ramsey
godt plassert i en Stressless®, mens hunden Gus har tatt plass i
kontorstolen. Tør vi forslå en bedre stol til den firbente også?
Nye kataloger og prislister
Posten skal fram!
Sender du et brev til “Stressless®, kysten
av Sunnmøre, Norge”, så kommer det trolig
fram. I hvert fall til redaktøren av Inside.
G MILJøET
E K O R n E S O knyttet til framstilling,
miljøansvar
ter.
Ekornes tar et
selskapets produk
og bruk av
tiltak i
distribusjon
et gjennomført
tid har selskap
miljø,
Gjennom lang
indre og ytre
forbedrer det
fabrikkene som
vennlige
valgt mer miljø
en løpende har
samtidig som
produkter med
av
sjon
aftig produk
i
råvarer. Bærekr
en være et mål
vil også i framtid
lang levetid
selskapet.
utviklingen av
.
og verdidokument
selskapets målmiljøpolitikk i
å nedfelle sin
astning.
virksomhet:
har Ekornes valgt
mulig miljøbel
i alle ledd av vår
For å oppnå dette,
medføre en lavest
unkter skal følges
Produktene skal
Følgende kjernep
miljøvennlig bedrift. på arbeidsplassene.
fremstå som en
ikoen
isere helseris
• Ekornes skal
larasjoner (EPD).
som mål å minimal
helseskader.
miljødek
og
miljø
• Ekornes har
gjennom
el
var.
er for å unngå
elig, for eksemp
er sitt miljøans
• Ekornes invester skal være allment tilgjeng
bedriften håndter
er
hvordan
plysning
om
• Miljøop
og åpent
informere saklig
• Ekornes skal
t.
t Fns Global Compac
ført,
Ekornes er tilslutte
som er gjennom
e miljøtiltakene
om de konkret
lengre versjon
Vil du vite mer
du laste ned en
planlegging, kan
o
eller er under
t på www.ekornes.n
av miljødokumente
I løpet av mars blir de nye katalogene og prislistene sendt ut til alle forhandlere.
Den digitale katalogen har lanseringsdato 1. mars.
Made in norway
2011
LEKSJO n
KOM FORT KOL
2011/2012
ekornes.no
.no • e-post: office@
www.ekornes
Forhandler:
®
®
Ekornes er
Stressless og
rker eiet
registrerte vareme
av Ekornes ASA.
Photo: øystein
Klakegg AS, Christian
Gravesen, Casper
Sejersen, Fotograf
Kristiansen AS.
n. nO 110068-02
Stylist: Berit Steffensse
3
Den 27. mars 2009 ble livet til Svein Ole Bjørnstad snudd på hodet. En arbeidsulykke
ved Ekornes Fetsund gjorde ham alvorlig skadet. Nå ser han fremover, og veien
tilbake til hverdagen har startet.
I Inside, 2. utgave i 2009, kunne du lese om
Svein Ole som ble skadet da det oppstod en
eksplosjon i blandetanken han drev renholdsarbeid i. Han fikk alvorlige brannskader, men
takket være rask handling fra kollegaene fikk
han legehjelp innen kort tid. Samme kveld
ble han fløyet til brann-skadeavdelingen på
Haukeland Universitets-sykehus. Svein Ole
husker selv lite fra selve ulykken, annet enn
at han kom seg ut av tanken som eksploderte
og opp i båren til ambulansen på egenhånd.
Med store brannskader ble han lagt i
medisinsk koma i fem uker.
Takknemlig
Kona Anne Grete er veldig takknemlig for
sykehusets innsats, og for støtten og
oppfølgingen hun og de tre stedøtrene til
Svein Ole har fått av Ekornes i den vanskelige tiden.
– Vi har hatt en veldig god gjensidig kontakt
med Ekornes helt siden ulykken inntraff.
Svein Ole var virkelig i de beste hender på
Haukeland. De var rett og slett fantastisk
flinke, sier hun.
4
I dag er Svein Ole på bedringens vei. Ved
hjelp av fysioterapi har han kommet seg på
beina igjen, men han er ennå ikke klar til å
komme tilbake på arbeid. Han og familien
har hatt nær kontakt med kollegaene i
Ekornes siden ulykken skjedde, og er stadig
innom fabrikken i Fetsund på besøk.
Svein Ole håper at han vil komme i god nok
form til å få begynne å arbeide igjen. Med
opptrening, og tiden til hjelp, går det sakte
men sikkert i riktig retning. Daglig leder ved
Ekornes Fetsund, Selma Kolsrud, håper også
at Svein Ole blir frisk nok til å komme tilbake
på arbeid hos dem igjen. Hun forsikrer at
Ekornes vil tilrettelegge arbeidsoppgavene
hans for å få til dette.
føres det verne- og sikkerhetsrunder for å se
til at Ekornes er en trygg og god arbeidsplass. Verneleder i Ekornes, Johannes
Håskjold, håper at kunnskap og gode rutiner
kan forebygge ulykker og skader i fremtiden.
– Vi skal gjøre alt vi kan for at Ekornes
fortsatt skal være en sikker arbeidsplass.
Vi er også opptatt av at det skal være enkelt
for ansatte å melde fra om forhold som kan
forbedres innen arbeidsmiljøet, forteller
han.
Alle ansatte omfattes av en yrkesskadedekning, både ved akutte skader og ved
senskader. Skulle uhellet være ute, vil den
ansatte bli fulgt opp på best mulig måte.
Fokus på sikkerhet
Årsaken til ulykken var sannsynligvis brennbar gass som eksploderte inne i tanken der
Svein Ole befant seg. Etter ulykken ble det
innført strengere restriksjoner for bruk av
kjemikalier i avdelingen i Fetsund. Sikkerheten og helsen til de ansatte er viktig hos
Ekornes. Med jevne mellomrom gjennom-
Har du spørsmål om sikkerhet på
arbeidsplassen din? Ta kontakt med
ditt verneombud for mer informasjon.
Fra papp til
personlig krus
på Vestlandske
Det blir gjort mange store grep for at
Ekornes skal bli en enda mer miljøvennlig
bedrift. Men også de små grepene teller,
og et eksempel på dette har vi hos
Ekornes Vestlandske. De valgte før jul å
fjerne alle pappbegre fra kaffeautomatene.
Si ifra om feil
Har du forslag til forbedringer eller har
du oppdaget en feil i produksjonen?
Send e-post til [email protected]
og bidra til at vi blir enda bedre.
– E-postadressen ble lansert i 2008, og siden den gang har det
kommet inn en rekke henvendelser. Vi ønsker nå å minne om at
adressen fortsatt fungerer for at flere skal melde inn kvalitetsproblemer eller forslag til forbedringer, forteller Anders Ramstad,
leder for miljø- og kvalitetsstyring, og ansvarlig for at henvendelsene blir fulgt opp.
E-postadressen er ikke kanalen for vanlige reklamasjonssaker,
men det er her du skal melde inn systematiske kvalitetsproblem,
som for eksempel design- og konstruksjonssvakheter.
– Kan du gi et eksempel på en innmeldt sak?
– I januar fikk vi inn et tips om knirking i Stressless® E200 og
Stressless® E300. Etter grundige tester fant vi ut at årsaken lå i
fjæren som ble brukt. Problemet fikk full fokus både i produksjon
og i produktutvikling, og allerede i slutten av januar var ny fjær
utviklet, testet og satt i produksjon.
– Hvem kan sende inn forslag?
– Alle ansatte, både i fabrikken og i salgsapparatet, kan sende inn
forslag til forbedringer. Vi får også meldinger fra selgere rundt om
i verden om svakheter eller feil de har oppdaget.
– Hva skjer med e-posten jeg sender inn?
– Jeg leser alle henvendelsene som kommer inn, og vurderer om
dette er en kjent sak som allerede er tatt hånd om, eller om den skal
sendes videre. I så fall blir den sendt til rett adresse, og vi sørger
for at sakene faktisk blir fulgt opp. Vedkommende som har sendt
inn e-posten får også en tilbakemelding om hva som gjøres. Er
saken stor blir det også informert til alle markeder.
– Jeg oppfordrer alle som kommer over større eller mindre feil, eller
som har forslag til forbedringer på våre produkter, om å melde fra.
Det er viktig å fange opp feil før det blir en stor reklamasjonssak,
sier Anders Ramstad.
Send e-post til [email protected] når du oppdager en feil
eller har forslag til forbedringer.
Fabrikksjef Ole André Småge begynte mot slutten av fjoråret
å legge merke til mengden pappbegre som ble brukt både i
kantinen og ved kaffeautomatene rundt om i fabrikken.
Vaktmesteren var heller ikke begeistret for alle engangsbegrene,
ettersom det falt på ham å fjerne tomme og halvtomme kopper
som de ansatte ikke kastet.
Dette resulterte i innkjøp av termokrus med logo og navn på,
som alle ansatte fikk utdelt. Sammen med koppen fulgte
ansvaret for å vaske og stelle sin egen kopp, og alle pappkrus
ble fjernet fra automatene.
Et tankevekkende regnestykke
Ole Andre regnet ut at krusene for de aller fleste ble inntjent
etter ca. 50 dager med kaffedrikking, og da er ikke fortjeneste
på mindre avfall medregnet.
Hvis alle de 1600 ansatte i Ekornes gikk over til å bruke termokrus istedenfor pappbeger, vil det alene spare over 5 tonn avfall
hvert år, og spare miljøet for over
100 tonn Co2* hvert år. Det tilsvarer
over 940 reiser Ålesund-Oslo med fly,
eller 650 turer t/r Oslo med bil!
Fabrikkledelsen er i alle fall positiv til
tiltaket, og lover kopper til alle
avdelinger som ønsker å gjøre det
samme. Det er en forutsetning at alle
på avdelingen er enige om innføringen
av personlige kopper, og villige til å
rengjøre og ta vare på koppene de får
utdelt.
*Utregningen er basert på tall fra
www.carbonrally.com
5
Fire sunnmøringer, som alle begynte ved fabrikken på
1960-tallet. Fra venstre: Sigmund Ekornes, Jarle Høydal,
Jarle Woldsund og Olav Aurvåg.
Praten går livlig rundt bordene i kantina. Klokka er 10 på formiddagen, og det er tid for
det årlige pensjonisttreffet for tidligere ansatte ved Ekornes Fetsund.
– Vi prater om alt mulig, smiler Jarle
Woldsund (71). – Og så mimrer vi om gamle
dager da selvfølgelig, legger Sigmund
Ekornes (70) til. Sammen med 20 andre
spreke pensjonister møtte de opp på
fabrikken i Fetsund i slutten av januar.
Her var det satt av rikelig tid til å slå av
en prat, før turen gikk til Lillestrøm og
Fagerborg Hotel der det ble servert lunsj.
Gjensynsglede
– Vi setter stor pris på å bli husket på, sier
Jarle Woldsund. – Det er veldig koselig å slå
av en prat med tidligere kolleger. Det er jo
ikke så ofte vi treffes lenger.
– Ikke alle har god nok helse til å komme på
disse treffene våre, men det er utrolig kjekt
at vi ble så mange som 22 tidligere kolleger.
Og når vi gamlingene blir sluppet løs inne
i produksjonslokalene er vi også raskt ute
med å hilse på dem som fortsatt jobber her,
smiler Sigmund Ekornes.
Etter noen år borte fra fabrikken for å ta
ingeniørutdanning, kom han tilbake som
driftsingeniør. De fleste årene var han
fabrikksjef, og avsluttet sin yrkeskarriere
som teknisk sjef. Sigmund gikk over i
pensjonistenes rekker i 2007, men snakker
fortsatt om "vi" når han forteller om
fabrikken.
– Ja, du vet, fabrikken har vært hele livet
mitt. Og selv om dagene nå er travle med å
hjelpe barna med oppussing, og med egen
hytte på fjellet, hender det fortsatt at jeg blir
oppringt fra fabrikken. Jeg sitter inne med
mye gammel kunnskap vet du, sier Sigmund
Ekornes fornøyd.
Stikker ofte innom
Begge har en lang yrkeskarriere bak seg ved
fabrikken. Jarle kom til Fetsund i 1965, mens
Sigmund var på plass allerede i 1962.
Jarle Woldsund har også en livslang karriere
bak seg i Ekornes. Siden starten som snekker
i 1965 og fram til han ble pensjonist 42 år
senere, har han vært innom arbeid i madrassavdelingen, varemottak og kundeservice.
Jarle var også hovedtillitsvalgt i mange år
og medlem av konsernstyret.
– Jeg dro til Fetsund som mekaniker for å
montere maskiner, og så dro jeg aldri hjem
– Jeg sluttet for fire år siden og trives godt
som pensjonist. Det er travle dager med
Fabrikken var hele livet
6
igjen, forteller Sigmund Ekornes, som er
bror til Jens Petter.
politisk arbeid, og så driver jeg med treskjæring. Men jeg er ofte innom fabrikken.
– Må ned for å sjå til dei da veit du, sier Jarle
Woldsund, som etter femti år på Østlandet
fortsatt holder godt fast på Sunnmørsdialekten fra Leinøya.
Etter gjensyn med fabrikken gikk turen videre
til Lillestrøm, hvor det ble servert lunsj ved
Fagerborg Hotel.
Ekornes-Cup 2011
Ekornes-Cup i februar var den 12. i rekken i regi av Ekornes.
Omlag 500 barn beviste at fotballgleden holder seg godt
også midt på vinteren!
Fra venstre: Berit Bakke, Reidun Berntsen og
Ingebjørg Skånvik. I bakgrunnen ser vi også
Rolf Sameien og Egil Hansen.
Innmarsj fredag – eldste klasser.
Ekornes Cupen hadde ikke blitt like
vellykket uten engasjerte supportere.
Premieutdeling.
7
Stressless på film
®
Som et av verdens mest kjente
merkevarer innen møbelbransjen,
har Stressless® blitt brukt hyppig
både i private og kommersielle
sammenhenger. Ekornes har fått tips
om at Stressless® har spilt en rolle i
flere filmer og TV-serier gjennom tidene.
Her ser du et lite knippe.
«I
n
tre
at
m
en
t»
Filmer:
• «A Life Less Ordinary», Universal 1997
«A
Lif
eL
es
sO
rdi
na
ry
• «Music and Lyrics», Warner Bros 2007
• «Louise hires a contract killer», No Money Productions/Arte France Cinema 2008
• «Love and other drugs», 20th Century Fox 2010
Serier:
• «Hope and Faith» – Sesong 2, episode 4: «Hold the phone»
• «Extreme Makeover: Home Edition», ABC. Inne i bussen som designerne kjører rundt i
• «Californication»
• «In treatment»
FFO – Fotballfritidsordning i Hornindal
8
»
rug
s»
er d
oth
nd
«Lo
ve
a
«Mu
sic
a
nd L
yric
s
»
t killer»
«Louise hires a contrac
Ekornes er en betydelig sponsor for
idrettslaget, og dermed et viktig bidrag til
barne- og ungdomsarbeidet i Hornindal.
Høsten 2010 startet Fotballgruppa i
samarbeid med kommunen, en leksehjelpordning kombinert med fotballtrening for
barn fra femte til og med syvende klasse,
en dag i uken.
Leksehjelpordningen for de eldste klassene
ble i høst tatt vekk i den ordinære skolen,
og vårt ønske var å kombinere et tilbud om
leksehjelp og fotballaktivitet i skoletiden.
Det ble et populært tiltak.
Samtidig som barna får gjort lekser og
ekstraoppgaver på skolen, har barna
oppdaget at det gir litt mer fritid til andre
aktiviteter på kveldstid.
Hensikten var også å utvikle de grunnleggende fotballferdighetene. Denne
muligheten for ekstra trening er med på å
forbedre deres tekniske ferdigheter og de
lærer seg øvelser som tilnærmer seg
spillsituasjoner.
God oppfølging og korrigering er med på å
øke mestringsfølelsen, og vi får nok se noen
flinke og ivrige utøvere til vårens fotballsesong. Fruktordning følger også med i
opplegget.
Støtten fra Ekornes ga oss anledning til å
investere i fotballdrakter. Det var populært
og tøft!
Vi vil med dette takke for god støtte og hilse
fra en fornøyd gruppe ved Hornindal Skole.
Hilsen Wenche E. Fannemel
HIL-Fotball
Frank Westad
Hornindal Kommune
9
Vi gratulerer!
Tradisjonen tro ble jubilantene i Ekornes hedret før jul.
F e t sund
Iko rnn es
rild Merli
e gikk til A
st
e
n
e
års
tj
o
ng og tr
ke etter 25
dalje for la
k gullklok
e
o
r
tt
M
o
fo
ls
m
d
e
o
V
rd
s
st
lsrud
Norge
r Ødegå
r Selma Ko
mens Roa
tø
),
k
re
e
ir
st
d
n
k
k
ve
(til
s. Fabri
os Ekorne
tjeneste h
.
utdelingen
Disse tre har tatt
fagbrev ved J.E. Ek
ornes i 2010: Fagb
faget, voksenlærli
rev i industritapets
ng, Merete Melse
erth, avdeling Vestl
Fagbrev i automa
andske.
tikkmekanikerfage
t, Kristian André Gi
Håkon Krabbestig,
skehaug og
begge har vært læ
rlinger på Ikornne
s.
Ikornnes
Stressless®-koret sørger alltid for julestemning under juleavslutningen
ved Stressless®-fabrikken på Ikornnes. Dirigent Åge Frøystad
Se videoklipp fra avslutningen på: http://www.ekornes.no/om-ekornes/nyheter/god-jul/
Gr odås
Iko r nn es
:
ge fra venstre
5 år) i rekkeføl
(2
er
kk
re
lo
llk
Kå
e av gu
erg, Jan
med mottakern
h Søvik Nedreb
jefen sammen
stad, Elisabet
ns
on
Av disse er Jan
er
Tr
e.
el
ns
ed
ss
ko
st
Si
er
,
r
til
ik
He
Røyr var ikke
g Maråk Tusv
ei
rin
lv
Ka
So
g
er ansatt ved
v
ør
Li
ad
Bj
l,
.
st
Bjørn Årda
Sissel Tron
r Arne Fløtre
og
Pe
re
og
øt
Fl
en
ls
ne
ie
Ar
Gabr
. Per
Ikornnes.
Krøvel, Bjørn
s ASA, Ikornnes
. Ekornes AS,
satt ved Ekorne
jobber ved J.E
e
rig
øv
De
Kåre Krøvel an
e.
stlandsk
nes AS, avd. Ve
10 J.E. Ekor
Eldbjørg Dagny Svor me
d Norges Vels Medalje
for
lang og tro tjeneste og
Joar Inge Kroken med
gullklokke. Tildelt under
juleavslutning på
Raftevolds Hotell 22. des
ember.
Her er bildene, navnene, medaljene, klokkene, tre nye fagbrev – og en fruktkurv.
Ikornnes
Konsernsjef Øyvind Tørlen (til venstre
på bildet) delte ut Norges Vels Medalje
for lang og tro tjeneste (30 år).
Bakre rekke fra venstre: Åge Magne
Vanebo, Ivar Kvisvik Helland, Reidun
Merethe Eggen, Hillgunn Hauglund
og Kristin Aurdal. Fremste rekke fra
venstre: Grete Magnussen Oterhals,
Asbjørn Lillebø, Toril Larsen, Marit
Halbrend Lade, Gunveig Waagø Kjølås,
Hildur Synnøve Kalvatn og Rigmor
Hustad. Av disse medaljemottakerne er
Reidun Eggen ansatt ved J.E. Ekornes
AS, avd. Vestlandske og Asbjørn Lillebø
ansatt ved Ekornes Skandinavia AS,
Ikornnes. De øvrige jobber ved
J.E. Ekornes AS, Ikornnes.
H a r e id
Fe tsund
orges
d som fikk N
Tre på Harei
tro
for lang og
Vels Medalje
iften.
dr
be
r 30 år i
tjeneste ette
en,
m
im
D
ar
Stein
Fra venstre
th.
se
og Rolf Aar
Gunn Røyset
Ha re id
Fire 25-årsjubilanter med
gullklokke. Fra venstre:
Oddveig H. Hovden, Oddrun
Hatløy Fjørtoft, Gry Gjerde
og Inger Johanne Drevland.
Alle julegavene so
m
blir gitt til fabrikke
n på
Fetsund ender op
p som
loddpremier på jul
eavslutningen.
Bengt Krogstad ble
den
lykkelige mottake
r av en
stor kurv med fru
kt og
godteri.
Klokker og medaljer – fordi du fortjener det
Å dele ut gullklokke etter 25 års tjeneste er en
norsk industritradisjon. Ingen bedrifter plikter å
gjøre det, men der skikken er etablert blir den
gjerne også fulgt opp.
Medaljen for lang og tro tjeneste deles ut etter
30 års tjeneste. Det er arbeidsgiver som søker
om tildeling av medaljen for sine ansatte, og står
for overrekkelsen. Men medaljen tildeles av Det
Kongelige Selskap for Norges Vel, i tråd med
statuttene. Mer informasjon om denne medaljen
finnes på nettsidene www.norgesvel.no
Skattemyndighetene sier at gaver verdt inntil
8.000 kroner etter 25 års tjeneste er skattefrie.
Og når gaven består i gullklokke med inskripsjon,
regnes verdi inntil 12.000 kroner ikke som
skattepliktig inntekt.
11
inside EKORNES
Nr. 1 – Mars 2011
Utgiver: Ekornes ASA, 6222 Ikornnes.
Tlf: 70 25 52 00. Fax: 70 25 53 60
Ansvarlig redaktør: Jarle Tusvik. E-post: [email protected]
Utforming og produksjon: I&M Kommunikasjon AS
Trykk: Hatlehols AS 110350-03
Stressless®
på kinesisk
Tannhelsesekretær Åse Krokå i Sykkylven
har sakset dette klippet fra CAAC Inflight
magazine. Dette er det offisielle magasinet
til flymyndighetene i Kina, og det med størst
opplag. Våre språkmektige kilder sier at
artikkelen omtaler Stressless® sofaer – og
hvordan møblene bidrar til et godt hjem.
Intet mindre.
Hyttetur
I forrige utgave av Inside skrev vi om at ansatte i
Ekornes får rabatt på overnatting på hyttene til ÅlesundSunnmøre Turistforening. Da trenger du et verdikort.
Verdikortet får du hos personalansvarlig der du jobber. Du og personalansvarlig fyller ut
kortet, og deretter bruker du det som betalingsmiddel når du skal overnatte. Ved besøk på
betjente hytter så leverer du kortet til bestyreren, og ved besøk på selvbetjente og
ubetjente hytter legger du kortet i kassa som oppgjør for overnattingen. Husk å betale for
mat i tillegg, og husk å ta med sovepose eller lakenpose.
Dette tilbudet gjelder for alle DNT-hyttene i Tafjordfjella og Sunnmørsalpene, med unntak
av Standalhytta og Fokhaugstova, som er privateide hytter. Det gjelder for deg som
Ekornes-ansatt og din familie (det vil si foresatte med barn).
Mer informasjon om hyttene finnes på www.aast.no
Bytur
Er du av den litt mer
urbane sorten, får ansatte
i Ekornes også weekendrabatt på hotellet Scandic
i Ålesund.
Når du bestiller hotellrom, oppgi at du skal
ha “weekendpris for ansatte i Ekornes”, og
når du senere kommer til hotellet må du ha
med et bevis på at du faktisk er ansatt.
Beviset kan være adgangskortet ditt til
fabrikken, kombinert med legitimasjon eller
visittkort. Scandic Hotel ligger på Brunholmen i Ålesund sentrum. Slapp av i badstuen,
nyt sjøutsikten fra baren og restauranten, og
spis en lang frokost. Weekendprisen er
NYANSATTE
650 kroner per rom per natt.
Tilbudet gjelder kun for dette hotellet i
Scandic-kjeden.
Mer informasjon om hotellet finnes på
www.scandichotels.no
J.E. Ekornes AS, Ikornnes
Stine Marie Aarhuus
Espen Arvid Sjåstad
Nina Renate Helland Korsnes
Bereket Bjørk-Bergene – Etiopia
Lisa Mari Fossheim Berge
Karl Kristian Brunvær
Inger Helen Nygård
J.E. Ekornes AS, avd. Grodås
Edvard Arne Hartvigsen