Stilling og regulativ

Stilling og regulativ
Innhold
Stilling og regulativ ................................................................................................ 1
Ajourhold av Regulativ ....................................................................................... 1
Generelt om Regulativ .................................................................................... 1
Periodelønn ................................................................................................... 2
Regulativ er tidsstyrt ...................................................................................... 2
Lønnstrinn .................................................................................................... 3
Justering av Regulativ .................................................................................... 4
Ajourhold av Lønnsramme .................................................................................. 6
Regulativ ...................................................................................................... 7
Opprykkstyper .............................................................................................. 7
Avlønning via regulativ ....................................................................................... 9
Arbeidstidsgrupper........................................................................................11
Satser i regulativ ..........................................................................................11
Avhengighet til stillingsprosent .......................................................................12
Avhengighet til arbeidstidsgruppe ...................................................................13
Garantilønn ......................................................................................................14
Systemparameter .........................................................................................14
Lønninfo Ansattsatser ....................................................................................15
Lønninfo Regulativ A .....................................................................................15
Avvikende behandling – lønnsart ....................................................................16
Opprykksliste før lønnskjøring ........................................................................16
Ny rad i lønninfo ...........................................................................................17
Ajourhold av Stilling ..........................................................................................18
Relasjoner ...................................................................................................18
Hvordan utnytte Stillings-funksjonaliteten .......................................................18
Ajourhold Stillingskode ..................................................................................20
Stilling og regulativ
Ajourhold av Regulativ
Generelt om Regulativ
Et Regulativ er definert ved en regulativkode, hvert Regulativ kan
inneholde inntil 99 lønnstrinn. Et lønnstrinn inneholder:



Versjon 1.0
Årslønn. Årslønnen regnes om til periode lønn avhengig av
utlønningstypen på ansatt. Periodelønn avlønnes normalt i henhold
til stillingsprosent.
Daglønn. Daglønn vil alltid regnes ut som årslønn delt på dagfaktor
SystemParameter | Generelt felt Dagsverk pr. år. Hvis du har
forskjellig dagfaktor for forskjellige regulativ kan du overstyre
dagsatsen.
Timelønn. Ved bruk av timesats fra regulativ vil satsen regnes ut fra
årslønn / antall timer i årsverk (arbeidstidsgruppen på ansatt angir
timer i et årsverk. Dersom du her registrerer en sats blir ikke
automatikken benyttet.
Copyright © Aditro
Side 1 av 20
Stilling og regulativ


Timelønn overtid. Samme logikk som felt for timesats.
19 frie satser. Hvert trinn har definert 19 frie satser og for hver av
satsene kan du angi om de skal ta hensyn til stillingsprosent og/eller
årsverk.
Periodelønn
Periodelønn regnes av årslønn i forhold til utlønningstypen. Periodelønn
for de fire utlønningstypene vises alltid øverst i skjermbildet.




Månedslønn
2 ukerslønn
1 ukerslønn
4 ukerslønn
– Årslønn/12
– Årslønn/26
– Årslønn/52
– Årslønn/13
Regulativ er tidsstyrt
Dette betyr at hvert trinn kan forekomme flere ganger, med hver sin
Gyldig fra dato. Du har dermed muligheten for å beholde gammel
historikk (viktig i forbindelse med etterbetaling), og du kan registrere
regulativ fram i tid i menypunkt Ajourhold faste opplysninger |
Regulativ
Kommandoknapper
F5-Gå til Regulativ
F6-Gå til lønnstrinn
F9-Oppdater
Versjon 1.0
Copyright © Aditro
Side 2 av 20
Stilling og regulativ
Regulativ
Velg ønsket regulativ.
Lønnstrinn
Kan velges på 2 måter:
Velg trinn uten hensyn til Gyldig fra dato (velges i comboboksen). I
dette tilfellet velges den forekomsten av trinnet som er gyldig pr. idag.
Velg trinn og Gyldig fra dato samtidig (velges fra søkebildet)
Gyldig fra dato kan velges ved å benytte søkeknappen lengst til høyre
for datofeltet.
Velg trinn uten hensyn til Gyldig fra dato
Når du velger aktuelt trinn her, vil programmet hente fram den
forekomsten av trinnet som er gyldig pr. dags dato.
Velg trinn og Gyldig fra dato samtidig
I utgangspunktet legges det ut dagens dato i Gyldig fra feltet. Dette
gjør at du kun får opp trinn som er gyldig pr. idag.
Hvis du tar bort denne datoen, vil du få fram alle forekomster av trinn,
uansett gyldighetsdato.
Versjon 1.0
Copyright © Aditro
Side 3 av 20
Stilling og regulativ
Ved å klikke på
lønnstrinnet.
på Gyldig fra, får du opp alle forekomster på
Justering av Regulativ
Ved justering av regulativ kan du velge hvilken dato justeringen skal
gjelde fra.
Versjon 1.0
Copyright © Aditro
Side 4 av 20
Stilling og regulativ
Her justerer du satser i et eller alle regulativ.
Her har du mulighet for å kjøre justering av en eller flere satser i et
regulativ.
Justering kan gjøres enten som Prosent- eller Kronetillegg. Hvis du har
behov for begge deler må justeringen kjøres to ganger.
I feltet Gjelder fra legger du dato regulativ skal gjelde fra.
Justering kan gjøres for Juster dette regulativ eller for Juster alle
regulativ.
Versjon 1.0
Copyright © Aditro
Side 5 av 20
Stilling og regulativ
Ajourhold av Lønnsramme
Generelt om Lønnsramme
Lønnsrammen benyttes for å definere automatisk opprykk. Det betyr at
du angir hvor mange måneder ansiennitet som kreves for å få et
lønnstrinn.
I enkelte virksomheter kalles en lønnsramme en stillingsstige.
Alle rammer er tidsstyrt. Dette betyr at hver lønnsramme kan
forekomme flere ganger, med hver sin Gyldig fra dato. Du har dermed
muligheten for å beholde gammel historikk (viktig i forbindelse med
etterbetaling), og du kan registrere lønnsrammer fram i tid. Du gjør
dette i meny Ajourhold faste opplysninger | Lønnsramme
Lønnsramme
Kan velges på 2 måter:
Velg lønnsramme uten hensyn til Gyldig fra dato (velges i
comboboksen). I dette tilfellet velges den forekomsten av lønnsrammen
som er gyldig pr. idag.
Velg lønnsramme og Gyldig fra dato samtidig (velges fra søkebildet)
Gyldig fra dato kan velges ved å benytte
Versjon 1.0
Copyright © Aditro
ved datofeltet.
Side 6 av 20
Stilling og regulativ
Regulativ
Dette feltet fylles kun ut for å få se hvilken årslønn som gis i hvert trinn.
Denne rammen kan gjerne benyttes for andre regulativ. Dvs. at
regulativ her ikke benyttes i behandling.
Årslønn
som vises er den som er gyldig for aktuelt trinn på angitt Gyldig fra
dato.
Opprykkstyper
Det er to opprykkstyper:


Ansiennitetsopprykk hvor opprykket er basert på antall måneder
ansiennitet.
Timeopprykk hvor opprykket er basert antall arbeidede timer.
Teknisk er dette løst ved at akkumulerer arbeidede time i en fri
PersonAkkumulator og så regnes time om til måneder basert på
SystemParameter | Lønnsberegning i felt Årsverk
v/timeopprykk som forteller hvor mange timer det er i et årsverk.
Basert på denne formelen finner systemet hvor mange måneder
timene er verd. Ved definering av en Lønnsramme som benytter
timeopprykk skal opprykkene defineres som hvor mange måneder
(omregnet fra akkumulerte timer) som kreves for å få et lønnstrinn.
Velg lønnsramme uten hensyn til Gyldig fra dato
Når du velger aktuell lønnsramme, vil programmet hente fram den
forekomsten som er gyldig pr. dags dato i meny Ajourhold faste
opplysninger | Lønnsramme
Velg Lønnsramme og Gyldig fra dato samtidig
I utgangspunktet legges det ut dagens dato i Gyldig fra datofeltet.
Dette gjør at du kun får opp lønnsrammer som er gyldig pr. idag.
Hvis du tar bort denne datoen, vil du få fram alle forekomster, uansett
gyldighetsdato.
Versjon 1.0
Copyright © Aditro
Side 7 av 20
Stilling og regulativ
Datosøk
Gyldig fra dato kan velges ved hjelp av
til høyre for datofeltet. I
bildet kan du velge hvilken forekomst du ønsker å se.
Versjon 1.0
Copyright © Aditro
Side 8 av 20
Stilling og regulativ
Avlønning via regulativ
Aditro lønn gir mulighet for avlønning av ansatte i regulativ etter to
hovedprinsipper.


Direkte plassering. Den ansatte er plassert direkte i et regulativ med
angivelse av lønnstrinn.
Automatisk opprykk. På grunnlag av beregnet ansiennitet finner
systemet ut hvilket lønnstrinn den ansatte skal avlønnes i.
Lønnart
I menyen Ajourhold faste opplysninger | Lønn- og Trekk-arter |
Behandling/Satser er det felt for å hente sats fra regulativ. En ansatt
kan ha en referanse til 2 regulativ, derfor kan arten hente sats fra
regulativ A og/eller B. Hvis du henter sats fra både A og B vil summen
av satsene bli grunnlag for avlønning.
Ansatt
Under fanen Person ajourhold | Personopplysninger | Lønninfo er
det 2 blokker med referanse til regulativ, den øverste omtales som
regulativ A mens den nederste omtales som regulativ B.
I en referanse til regulativ finner du følgende informasjon:







Arbeidstidsgruppe. Verdi 1-9 henviser til definering av antall timer i
årsverk. Verdi 0 betyr at den ansatte ikke avlønnes via regulativ.
Opprykkskode. Verdi 1-9 henviser til regel for beregning av
ansiennitet. Verdi 0 betyr at den ansatte ikke har automatisk
opprykk, dvs direkteplassering.
Ansiennitetsdato. Dato for beregning av antall måneder ansiennitet.
Feltet benyttes kun hvis den ansatte har automatisk opprykk.
Red.ansi. Gir mulighet for å angi antall måneder redusert
ansiennitet. For eksempel ved permisjon uten lønn som normalt
reduserer ansienniteten. Feltet benyttes kun hvis den ansatte har
automatisk opprykk.
Lønnsramme. Henvisning til lønnsramme. Feltet benyttes kun hvis
den ansatte har automatisk opprykk.
Regulativ. Henvisning til regulativ.
Lønnstrinn. Hvis den ansatte har automatisk opprykk så vises det
lønnstrinnet har i dag. Hvis den ansatte er direkteplassert angir du
hvilket lønnstrinn vedkommende skal ha.
Vanlig regulativavlønning
Etter at regulativ med lønnstrinn og satser er opprettet, kan ansatte
knyttes opp mot regulativet. I personalkartoteket knyttes den ansatte til
en arbeidstidsgruppe. Regulativ og lønnstrinn kan enten registreres i
personalkartoteket, eller på transaksjon.
Automatisk opprykk
Aditro lønn gir mulighet for automatisk beregning av lønnstrinn i
henhold til ansiennitet. Du kan benytte enten ansiennitetsopprykk eller
Versjon 1.0
Copyright © Aditro
Side 9 av 20
Stilling og regulativ
timeopprykk, du angir på lønnsrammen hvilken opprykkstype som skal
benyttes.
Ansiennitetsopprykk
Ansiennitetsopprykk beregner lønnstrinnet basert på antall måneder
ansiennitet. Opprykkskoden angir hvilken regel som skal benyttes for
beregne antall måneder.
Timeopprykk
Timeopprykk beregner lønnstrinnet basert på akkumulerte timer.
Timeopprykk krever at du har angitt hvilken person-akkumulator som
inneholder akkumulerte timer i feltet Akkumulator v/ timeoppr i
meny SystemParameter | Lønnsberegning.
I tillegg må feltet Årsverk v/timeopprykk i SystemParameter |
Lønnsberegning være definert med angivelse av antall timer i et
årsverk. Den siste variabelen benyttes for å finne antall timer i en
måned, dette gjør at timeopprykk benytter lønnsrammen på samme
måte som ansiennitetsopprykk.
Ansiennitetsberegning - Opprykksregler
Ansiennitet brukes i Aditro lønn for å behandle automatisk opprykk i
regulativ. Ettersom regler for ansiennitetsberegning kan variere,
inneholder systemet valgmuligheter for hvordan beregningen skal skje.
Tabellen viser hvordan opprykkskodene kan brukes.
For å beregne
1 mnd. ansiennitet for hver
hele måned og i tillegg skal
det regnes en hel måned
dersom overskytende dager er
større eller lik 10
1 mnd. ansiennitet for hver
hele måned og i tillegg skal
det regnes en hel måned
dersom overskytende dager er
større eller lik 15.
Alle hele måneder mellom
ansiennitetsdato og kjøredato
gir hel måned.
I tillegg angir du i første felt
antall dager i fra og med
ansiennitetsdato som kreves
for at ansiennitetsmåned skal
telle som hel måned. I dette
eksemplet 15.
I andre felt angir du hvor
mange dager i kjøremåned
som kreves for at kjøremåned
Versjon 1.0
Oppry
kkskode
0/10
0/10
Ansiennit
etsdato
på ansatt
05.07.02
05.07.02
Kjøredato
lønnsberegning
14.08.04
15.08.04
Overskudd
sdager
9 dgr
10 dgr
Hele
mndr
25 mnd
25 mnd
Beregnet
ansiennitet
25 mnd
26 mnd
0/15
0/15
05.07.02
05.07.02
19.08.04
19.08.04
14 dgr
15 dgr
25 mnd
25 mnd
25 mnd
26 mnd
15/10
15/10
15/10
15/10
15/10
15/10
05.07.02
05.07.02
17.07.02
18.07.02
16.07.02
17.06.02
10.08.04
09.08.04
15.08.04
15.08.04
15.07.04
15.07.04
24
24
24
24
24
24
26
25
26
25
26
25
Copyright © Aditro
mnd
mnd
mnd
mnd
mnd
mnd
Side 10 av 20
mnd
mnd
mnd
mnd
mnd
mnd
Stilling og regulativ
skal telle som hel måned. I
dette eksemplet 10.
Alle hele måneder mellom
ansiennitetsdato og kjøredato
gir hel måned.
I tillegg angir du i første felt
antall dager i fra og med
ansiennitetsdato som kreves
for at ansiennitetsmåned skal
telle som hel måned. I dette
eksemplet 5.
I andre felt angir du hvor
mange dager i kjøremåned
som kreves for at kjøremåned
skal telle som hel måned. I
dette eksemplet 0, dvs gir
alltid 1 mnd ansiennitet.
5/0
5/0
5/0
5/0
5/0
5/0
24.02.02
25.02.02
27.07.02
28.07.02
26.06.02
26.06.02
10.08.04
09.08.04
15.08.04
15.08.04
15.08.04
15.08.04
29
29
24
24
25
25
mnd
mnd
mnd
mnd
mnd
mnd
28
29
25
24
26
25
Arbeidstidsgrupper
Betingelsen for at en ansatt skal kunne avlønnes via regulativ er at
arbeidstidsgruppe er registrert.
Hensikten med arbeidstidsgrupper er at timelønn skal kunne beregnes
riktig, avhengig av den ansattes arbeidstid. En ansatt med 35.5 timers
arbeidsuke skal ha høyere timelønn enn en ansatt med 37.5 timers
arbeidsuke, dersom de avlønnes i samme lønnstrinn.
Aditro lønn gir mulighet for å gruppere ansatte i 9 forskjellige
arbeidstidsgrupper, hvor hver arbeidstidsgruppe defineres med antall
timer i et årsverk for beregning av timelønn og antall timer i et årsverk
for beregning av timelønn ved overtid. Dette gir mulighet for å få en
annen grunnlønn for normaltimer i forhold til grunnlønn for overtid.
Timer i årsverk defineres i feltene Timer/år og Ov.tim/år i menyen
SystemParameter | Satser
Satser i regulativ
Et lønnstrinn i regulativ består av 19 satsfelt. De fire første er
systemstyrt, de øvrige satsfeltene kan du selv bestemme bruken av.
Periodelønn
Periodelønn regnes av årslønn i forhold til den ansattes utlønningstype.




Versjon 1.0
Månedslønn
2 ukerslønn
1 ukerslønn
4 ukerslønn
– Årslønn/12
– Årslønn/26
– Årslønn/52
– Årslønn/13
Copyright © Aditro
Side 11 av 20
mnd
mnd
mnd
mnd
mnd
mnd
Stilling og regulativ
Beregning av timelønn
For en regulativlønnet vil beregning av timelønn skje på grunnlag av
antall timer definert pr årsverk for arbeidstidsgruppen som den ansatte
tilhører.
Timelønn = Årslønn i regulativ / Timer pr årsverk for
arbeidstidsgruppen.
Beregning av timelønn for overtid
For en regulativlønnet vil beregning av timelønn for overtid skje på
grunnlag av antall overtids timer definert pr årsverk for
arbeidstidsgruppen som den ansatte tilhører.
Timelønn overtid = Årslønn i regulativ / Timer overtid pr årsverk for
arbeidstidsgruppen.
Beregning av daglønn
Daglønn vil alltid regnes ut som årslønn delt på dagfaktor som oppgitt i
feltet Dagsverk pr. år i menypunkt SystemParameter | Generelt,
eller angitt per arbeidstidsgruppe. Hvis du har forskjellig dagfaktor for
forskjellige regulativ så må du overstyre dagsatsen, men Dagsats skal
normalt ikke overstyres.
Dagsatsen oppdateres i regulativ-tabellen når sats er overstyrt.
Frie satser
Et lønnstrinn i regulativ består av ulike satsfelt. Noen av feltene brukes
av systemet til bestemte formål. De øvrige satsfeltene kan du selv
bestemme bruken av.
Ledetekster for frie satsfelt
Ledetekst for frie satsfelt må opprettes. Ledeteksten som legges inn vil
gjelde for alle regulativ. Ledetekst for satsfeltene som brukes av
systemet (Årslønn, Daglønn, Timelønn og Overtid) kan ikke defineres.
De øvrige ledetekstene til de frie satsfeltene kan fritt defineres.
Ledetekstene er definert i SystemParameter | Satser | Fond og
Ansiennitet, i ramme Ansiennitet.
Avhengighet til stillingsprosent
Satsfelt i regulativet kan gjøres avhengig av stillingsprosent, både for
satser som benyttes av systemet og frie satsfelt. Avhengighet til
stillingsprosent er definert i SystemParameter | Satser | Fond og
Ansiennitet i ramme Ansiennitet.
Følgende verdier kan angis:
0 – Satsen er ikke avhengig av stillingsprosent
1 – Satsen er avhengig av stillingsprosent
2 – Satsen er avhengig av stillingsprosent med max 100%.
Periodelønn og daglønn skal normalt være definert
Versjon 1.0
Copyright © Aditro
Side 12 av 20
Stilling og regulativ
Kode for avhengighet
til stillingsprosent for
en av de 19 satsfeltene
0 = Uavhengig av
stillingsprosent
1 = Avhengig av
stillingsprosent
2 = Avhengig av
stillingsprosent
, men max. 100%
Sats før justering
for
stillingsprosent
100.00 kr
Stillingsprosent fra
personalkartotek
eller transaksjon
50%
Beregnet beløp etter
justering for
stillingsprosent
100.00 kr
100.00 kr
120%
50%
100.00 kr
50.00 kr
100.00 kr
120%
50%
120.00 kr
50.00 kr
120%
100.00 kr
Avhengighet til arbeidstidsgruppe
Alle frie satser kan gjøres avhengig av timer iht arbeidstidsgrupper.
Dersom du har satser som er avhengig av den ansattes arbeidstid, kan
satsene generaliseres og legges inn som egen sats i regulativet
avhengig av arbeidstidsgruppe. Avhengighet til arbeidstidsgruppe er
definert i SystemParameter | Satser | Fond og Ansiennitet i ramme
Ansiennitet.
Hvis du gjør en sats avhengig av arbeidstidsgruppe betyr det at den
satsen som ligger i regulativet divideres med antall timer pr. årsverk.
Timelønn skal være definert med at den er avhengig av
arbeidstidsgruppe og i dette tilfell er det en spesialregel som gjør at det
er feltet for årslønn som benyttes.
Versjon 1.0
Copyright © Aditro
Side 13 av 20
Stilling og regulativ
Garantilønn
Ved bruk av garantilønn i Aditro lønn benyttes en individuell sats i
utlønning, for eksempel sats 1 på ansatt.
Den ansatte knyttes samtidig mot et regulativ med lønnsramme og
opprykkskode.
For å sikre at den ansatte får høyeste sats av individuell sats og
regulativ kjøres Opprykksliste med garantilønn før lønnskjøring. Her blir
generert ny rad til lønninfo om individuell sats er lavere enn
lønnsrammen tilsier.
Nødvendig oppsett for garantilønn
Systemparameter
Under menypunkt Systemvedlikehold | Systemparameter | Satser i
felt Garantilønn
Legger du inn den satsen som skal benyttes for garantilønn.
Versjon 1.0
Copyright © Aditro
Side 14 av 20
Stilling og regulativ
Lønninfo Ansattsatser
Her registreres den individuelle årslønnen.
Den benyttes i kontrollen når du kjører opprykksliste med garantilønn.
Dersom regulativ tilsier høyere årslønn blir det generert en ny rad til
lønninfo.
Lønninfo Regulativ A
Her legger du inn informasjon knyttet mot lønnsramme og regulativ som
skal benyttes i opprykkslisten.
Versjon 1.0
Copyright © Aditro
Side 15 av 20
Stilling og regulativ
Avvikende behandling – lønnsart
Lønnsarter som beregner lønn skal hente sats fra, i eksemplet her
Sats 4 (sats 1 på ansatt). Arten skal ikke hente sats fra regulativet.
Dette gjelder alle arter hvor sats skal hentes eller beregnes fra årslønn.
Opprykksliste før lønnskjøring
Ved bestilling krysses av for om lønninfo skal lages nye rader til
lønninfo, eventuelt oppdatere eksisterende rader.
Kjøredato benyttes for å beregne ny lønn ut i fra lønnsramme og
ansiennitetsdato.
Dersom opprykkslisten kjøres uten oppdatering av lønninfo er det bare
en oversikt over hvem som skal ha ny lønn.
Versjon 1.0
Copyright © Aditro
Side 16 av 20
Stilling og regulativ
På rapporten vises de ansatte med stilling og løpenummer som skal ha
ny lønn.
Ny rad i lønninfo
Etter å ha kjørt opprykksliste med oppdatering er det generert en ny rad
i lønninfo med 01.01.2013 som fra dato.
Fra dato er her dato du satte i feltet Kjøredato i bestilling av rapporten.
Versjon 1.0
Copyright © Aditro
Side 17 av 20
Stilling og regulativ
Ajourhold av Stilling
Stillingen inneholder informasjon om avlønning og tilhørighet som
normalt gjelder ved opprettelse av et ansattforhold. I tillegg har Stilling
en del formell styreinformasjon, denne informasjonen benyttes ikke
aktivt i Aditro lønn.
Ajourhold faste opplysninger | Stilling
Følgende opplysninger kan tidsstyres:







Stillingsprosent
Arbeidstid/uke
Arbeidstidsgruppe A og B
Opprykkskode A og B
Lønnsramme A og B
Regulativ A og B
Lønnstrinn A og B
Relasjoner
Her kan du få fram to informasjoner


Alle personer som har et ansattforhold i denne Stillingen
Alle stillinger som er samlet under den stillingskoden som det er
henvist til på denne Stillingen
Hvordan utnytte Stillings-funksjonaliteten
Stilling benyttes fordi du ønsker å ha en oversikt over hvilke aktiviteter,
jobbtyper, funksjoner eller formelle stillinger som benyttes i
Versjon 1.0
Copyright © Aditro
Side 18 av 20
Stilling og regulativ
virksomheten. Og det viktige er at Stilling benyttes på det eller de
ansattforhold som en person har eller har hatt.
Vær også oppmerksom på at Stillingen isolert ikke er viktig for
avlønningen, det er ansattforholdene som er viktig og det er ofte lurt å
gruppere ansattforholden under paraplyen Stilling.
Det er i praksis to funksjoner du må ta hensyn til når du skal bestemme
deg for hvilket nivå du skal legge seg på ved definering av Stillinger:


Når et ansattforhold opprettes vil tilhørighet, kontering og
avlønningsinformasjon hentes fra Stillingen. Her finnes en
SystemParameter | Generelt felt Arv ved skifte av stilling som
definerer hvor mye informasjon som skal arves fra Stilling ved
opprettelse av et ansattforhold.
I Aditro lønn kan du registrere transer til en Stilling. Hvis du
registrerer faste lønnstransaksjoner til en Stilling så vil alle personer
som har et ansattforhold i denne Stillingen få denne lønnen. I
teorien kan du si at alle Stillinger skal eie fast lønn eller trekk som
er betinget av at vedkommende gjør en jobb. Mange skal ha fast
periodelønn og til enkle funksjoner i virksomheten vil det være
forhåndsdefinert at de ansatte skal trekkes for en bestemt type
fagforeningskontingent.
Med bakgrunn i disse to praktiske funksjonene må du i samarbeid med
en lønnskonsulent prøve å finne et nivå som er fornuftig. Generelt kan
det være lønnsomt å lage enkle og generelle definisjoner som gjør at
informasjonen dekker større grupper av ansatte og så kan du eventuelt
finslipe definisjonen når du har litt erfaring i hvordan dette fungerer.
Det er ofte fornuftig å opprette en Stilling for hver funksjon pr. avdeling
fordi dette som regel er retningsgivende for avlønning og tilhørighet.
Versjon 1.0
Copyright © Aditro
Side 19 av 20
Stilling og regulativ
Ajourhold Stillingskode
Generelt om Stillingskode
Stillingskode gir mulighet for å registrere formell informasjon. Du kan
henvise en Stilling og/eller et ansattforhold til Stillingskode.
Stillingskoden er brukt i offentlig rapportering og kan benyttes for å angi
type jobb i lønnsstatistikken til SSB.
Stillingskoden inneholder ikke informasjon som er lønnsbærende.
I meny Ajourhold faste opplysninger | Stillingskode
Kommandoknapper
F5 - Gå til Stillingskode
Versjon 1.0
Copyright © Aditro
Side 20 av 20