Stilling og regulativ Innhold Stilling og regulativ ................................................................................................ 1 Ajourhold av Regulativ ....................................................................................... 1 Generelt om Regulativ .................................................................................... 1 Periodelønn ................................................................................................... 2 Regulativ er tidsstyrt ...................................................................................... 2 Lønnstrinn .................................................................................................... 3 Justering av Regulativ .................................................................................... 4 Ajourhold av Lønnsramme .................................................................................. 6 Regulativ ...................................................................................................... 7 Opprykkstyper .............................................................................................. 7 Avlønning via regulativ ....................................................................................... 9 Arbeidstidsgrupper........................................................................................11 Satser i regulativ ..........................................................................................11 Avhengighet til stillingsprosent .......................................................................12 Avhengighet til arbeidstidsgruppe ...................................................................13 Garantilønn ......................................................................................................14 Systemparameter .........................................................................................14 Lønninfo Ansattsatser ....................................................................................15 Lønninfo Regulativ A .....................................................................................15 Avvikende behandling – lønnsart ....................................................................16 Opprykksliste før lønnskjøring ........................................................................16 Ny rad i lønninfo ...........................................................................................17 Ajourhold av Stilling ..........................................................................................18 Relasjoner ...................................................................................................18 Hvordan utnytte Stillings-funksjonaliteten .......................................................18 Ajourhold Stillingskode ..................................................................................20 Stilling og regulativ Ajourhold av Regulativ Generelt om Regulativ Et Regulativ er definert ved en regulativkode, hvert Regulativ kan inneholde inntil 99 lønnstrinn. Et lønnstrinn inneholder: Versjon 1.0 Årslønn. Årslønnen regnes om til periode lønn avhengig av utlønningstypen på ansatt. Periodelønn avlønnes normalt i henhold til stillingsprosent. Daglønn. Daglønn vil alltid regnes ut som årslønn delt på dagfaktor SystemParameter | Generelt felt Dagsverk pr. år. Hvis du har forskjellig dagfaktor for forskjellige regulativ kan du overstyre dagsatsen. Timelønn. Ved bruk av timesats fra regulativ vil satsen regnes ut fra årslønn / antall timer i årsverk (arbeidstidsgruppen på ansatt angir timer i et årsverk. Dersom du her registrerer en sats blir ikke automatikken benyttet. Copyright © Aditro Side 1 av 20 Stilling og regulativ Timelønn overtid. Samme logikk som felt for timesats. 19 frie satser. Hvert trinn har definert 19 frie satser og for hver av satsene kan du angi om de skal ta hensyn til stillingsprosent og/eller årsverk. Periodelønn Periodelønn regnes av årslønn i forhold til utlønningstypen. Periodelønn for de fire utlønningstypene vises alltid øverst i skjermbildet. Månedslønn 2 ukerslønn 1 ukerslønn 4 ukerslønn – Årslønn/12 – Årslønn/26 – Årslønn/52 – Årslønn/13 Regulativ er tidsstyrt Dette betyr at hvert trinn kan forekomme flere ganger, med hver sin Gyldig fra dato. Du har dermed muligheten for å beholde gammel historikk (viktig i forbindelse med etterbetaling), og du kan registrere regulativ fram i tid i menypunkt Ajourhold faste opplysninger | Regulativ Kommandoknapper F5-Gå til Regulativ F6-Gå til lønnstrinn F9-Oppdater Versjon 1.0 Copyright © Aditro Side 2 av 20 Stilling og regulativ Regulativ Velg ønsket regulativ. Lønnstrinn Kan velges på 2 måter: Velg trinn uten hensyn til Gyldig fra dato (velges i comboboksen). I dette tilfellet velges den forekomsten av trinnet som er gyldig pr. idag. Velg trinn og Gyldig fra dato samtidig (velges fra søkebildet) Gyldig fra dato kan velges ved å benytte søkeknappen lengst til høyre for datofeltet. Velg trinn uten hensyn til Gyldig fra dato Når du velger aktuelt trinn her, vil programmet hente fram den forekomsten av trinnet som er gyldig pr. dags dato. Velg trinn og Gyldig fra dato samtidig I utgangspunktet legges det ut dagens dato i Gyldig fra feltet. Dette gjør at du kun får opp trinn som er gyldig pr. idag. Hvis du tar bort denne datoen, vil du få fram alle forekomster av trinn, uansett gyldighetsdato. Versjon 1.0 Copyright © Aditro Side 3 av 20 Stilling og regulativ Ved å klikke på lønnstrinnet. på Gyldig fra, får du opp alle forekomster på Justering av Regulativ Ved justering av regulativ kan du velge hvilken dato justeringen skal gjelde fra. Versjon 1.0 Copyright © Aditro Side 4 av 20 Stilling og regulativ Her justerer du satser i et eller alle regulativ. Her har du mulighet for å kjøre justering av en eller flere satser i et regulativ. Justering kan gjøres enten som Prosent- eller Kronetillegg. Hvis du har behov for begge deler må justeringen kjøres to ganger. I feltet Gjelder fra legger du dato regulativ skal gjelde fra. Justering kan gjøres for Juster dette regulativ eller for Juster alle regulativ. Versjon 1.0 Copyright © Aditro Side 5 av 20 Stilling og regulativ Ajourhold av Lønnsramme Generelt om Lønnsramme Lønnsrammen benyttes for å definere automatisk opprykk. Det betyr at du angir hvor mange måneder ansiennitet som kreves for å få et lønnstrinn. I enkelte virksomheter kalles en lønnsramme en stillingsstige. Alle rammer er tidsstyrt. Dette betyr at hver lønnsramme kan forekomme flere ganger, med hver sin Gyldig fra dato. Du har dermed muligheten for å beholde gammel historikk (viktig i forbindelse med etterbetaling), og du kan registrere lønnsrammer fram i tid. Du gjør dette i meny Ajourhold faste opplysninger | Lønnsramme Lønnsramme Kan velges på 2 måter: Velg lønnsramme uten hensyn til Gyldig fra dato (velges i comboboksen). I dette tilfellet velges den forekomsten av lønnsrammen som er gyldig pr. idag. Velg lønnsramme og Gyldig fra dato samtidig (velges fra søkebildet) Gyldig fra dato kan velges ved å benytte Versjon 1.0 Copyright © Aditro ved datofeltet. Side 6 av 20 Stilling og regulativ Regulativ Dette feltet fylles kun ut for å få se hvilken årslønn som gis i hvert trinn. Denne rammen kan gjerne benyttes for andre regulativ. Dvs. at regulativ her ikke benyttes i behandling. Årslønn som vises er den som er gyldig for aktuelt trinn på angitt Gyldig fra dato. Opprykkstyper Det er to opprykkstyper: Ansiennitetsopprykk hvor opprykket er basert på antall måneder ansiennitet. Timeopprykk hvor opprykket er basert antall arbeidede timer. Teknisk er dette løst ved at akkumulerer arbeidede time i en fri PersonAkkumulator og så regnes time om til måneder basert på SystemParameter | Lønnsberegning i felt Årsverk v/timeopprykk som forteller hvor mange timer det er i et årsverk. Basert på denne formelen finner systemet hvor mange måneder timene er verd. Ved definering av en Lønnsramme som benytter timeopprykk skal opprykkene defineres som hvor mange måneder (omregnet fra akkumulerte timer) som kreves for å få et lønnstrinn. Velg lønnsramme uten hensyn til Gyldig fra dato Når du velger aktuell lønnsramme, vil programmet hente fram den forekomsten som er gyldig pr. dags dato i meny Ajourhold faste opplysninger | Lønnsramme Velg Lønnsramme og Gyldig fra dato samtidig I utgangspunktet legges det ut dagens dato i Gyldig fra datofeltet. Dette gjør at du kun får opp lønnsrammer som er gyldig pr. idag. Hvis du tar bort denne datoen, vil du få fram alle forekomster, uansett gyldighetsdato. Versjon 1.0 Copyright © Aditro Side 7 av 20 Stilling og regulativ Datosøk Gyldig fra dato kan velges ved hjelp av til høyre for datofeltet. I bildet kan du velge hvilken forekomst du ønsker å se. Versjon 1.0 Copyright © Aditro Side 8 av 20 Stilling og regulativ Avlønning via regulativ Aditro lønn gir mulighet for avlønning av ansatte i regulativ etter to hovedprinsipper. Direkte plassering. Den ansatte er plassert direkte i et regulativ med angivelse av lønnstrinn. Automatisk opprykk. På grunnlag av beregnet ansiennitet finner systemet ut hvilket lønnstrinn den ansatte skal avlønnes i. Lønnart I menyen Ajourhold faste opplysninger | Lønn- og Trekk-arter | Behandling/Satser er det felt for å hente sats fra regulativ. En ansatt kan ha en referanse til 2 regulativ, derfor kan arten hente sats fra regulativ A og/eller B. Hvis du henter sats fra både A og B vil summen av satsene bli grunnlag for avlønning. Ansatt Under fanen Person ajourhold | Personopplysninger | Lønninfo er det 2 blokker med referanse til regulativ, den øverste omtales som regulativ A mens den nederste omtales som regulativ B. I en referanse til regulativ finner du følgende informasjon: Arbeidstidsgruppe. Verdi 1-9 henviser til definering av antall timer i årsverk. Verdi 0 betyr at den ansatte ikke avlønnes via regulativ. Opprykkskode. Verdi 1-9 henviser til regel for beregning av ansiennitet. Verdi 0 betyr at den ansatte ikke har automatisk opprykk, dvs direkteplassering. Ansiennitetsdato. Dato for beregning av antall måneder ansiennitet. Feltet benyttes kun hvis den ansatte har automatisk opprykk. Red.ansi. Gir mulighet for å angi antall måneder redusert ansiennitet. For eksempel ved permisjon uten lønn som normalt reduserer ansienniteten. Feltet benyttes kun hvis den ansatte har automatisk opprykk. Lønnsramme. Henvisning til lønnsramme. Feltet benyttes kun hvis den ansatte har automatisk opprykk. Regulativ. Henvisning til regulativ. Lønnstrinn. Hvis den ansatte har automatisk opprykk så vises det lønnstrinnet har i dag. Hvis den ansatte er direkteplassert angir du hvilket lønnstrinn vedkommende skal ha. Vanlig regulativavlønning Etter at regulativ med lønnstrinn og satser er opprettet, kan ansatte knyttes opp mot regulativet. I personalkartoteket knyttes den ansatte til en arbeidstidsgruppe. Regulativ og lønnstrinn kan enten registreres i personalkartoteket, eller på transaksjon. Automatisk opprykk Aditro lønn gir mulighet for automatisk beregning av lønnstrinn i henhold til ansiennitet. Du kan benytte enten ansiennitetsopprykk eller Versjon 1.0 Copyright © Aditro Side 9 av 20 Stilling og regulativ timeopprykk, du angir på lønnsrammen hvilken opprykkstype som skal benyttes. Ansiennitetsopprykk Ansiennitetsopprykk beregner lønnstrinnet basert på antall måneder ansiennitet. Opprykkskoden angir hvilken regel som skal benyttes for beregne antall måneder. Timeopprykk Timeopprykk beregner lønnstrinnet basert på akkumulerte timer. Timeopprykk krever at du har angitt hvilken person-akkumulator som inneholder akkumulerte timer i feltet Akkumulator v/ timeoppr i meny SystemParameter | Lønnsberegning. I tillegg må feltet Årsverk v/timeopprykk i SystemParameter | Lønnsberegning være definert med angivelse av antall timer i et årsverk. Den siste variabelen benyttes for å finne antall timer i en måned, dette gjør at timeopprykk benytter lønnsrammen på samme måte som ansiennitetsopprykk. Ansiennitetsberegning - Opprykksregler Ansiennitet brukes i Aditro lønn for å behandle automatisk opprykk i regulativ. Ettersom regler for ansiennitetsberegning kan variere, inneholder systemet valgmuligheter for hvordan beregningen skal skje. Tabellen viser hvordan opprykkskodene kan brukes. For å beregne 1 mnd. ansiennitet for hver hele måned og i tillegg skal det regnes en hel måned dersom overskytende dager er større eller lik 10 1 mnd. ansiennitet for hver hele måned og i tillegg skal det regnes en hel måned dersom overskytende dager er større eller lik 15. Alle hele måneder mellom ansiennitetsdato og kjøredato gir hel måned. I tillegg angir du i første felt antall dager i fra og med ansiennitetsdato som kreves for at ansiennitetsmåned skal telle som hel måned. I dette eksemplet 15. I andre felt angir du hvor mange dager i kjøremåned som kreves for at kjøremåned Versjon 1.0 Oppry kkskode 0/10 0/10 Ansiennit etsdato på ansatt 05.07.02 05.07.02 Kjøredato lønnsberegning 14.08.04 15.08.04 Overskudd sdager 9 dgr 10 dgr Hele mndr 25 mnd 25 mnd Beregnet ansiennitet 25 mnd 26 mnd 0/15 0/15 05.07.02 05.07.02 19.08.04 19.08.04 14 dgr 15 dgr 25 mnd 25 mnd 25 mnd 26 mnd 15/10 15/10 15/10 15/10 15/10 15/10 05.07.02 05.07.02 17.07.02 18.07.02 16.07.02 17.06.02 10.08.04 09.08.04 15.08.04 15.08.04 15.07.04 15.07.04 24 24 24 24 24 24 26 25 26 25 26 25 Copyright © Aditro mnd mnd mnd mnd mnd mnd Side 10 av 20 mnd mnd mnd mnd mnd mnd Stilling og regulativ skal telle som hel måned. I dette eksemplet 10. Alle hele måneder mellom ansiennitetsdato og kjøredato gir hel måned. I tillegg angir du i første felt antall dager i fra og med ansiennitetsdato som kreves for at ansiennitetsmåned skal telle som hel måned. I dette eksemplet 5. I andre felt angir du hvor mange dager i kjøremåned som kreves for at kjøremåned skal telle som hel måned. I dette eksemplet 0, dvs gir alltid 1 mnd ansiennitet. 5/0 5/0 5/0 5/0 5/0 5/0 24.02.02 25.02.02 27.07.02 28.07.02 26.06.02 26.06.02 10.08.04 09.08.04 15.08.04 15.08.04 15.08.04 15.08.04 29 29 24 24 25 25 mnd mnd mnd mnd mnd mnd 28 29 25 24 26 25 Arbeidstidsgrupper Betingelsen for at en ansatt skal kunne avlønnes via regulativ er at arbeidstidsgruppe er registrert. Hensikten med arbeidstidsgrupper er at timelønn skal kunne beregnes riktig, avhengig av den ansattes arbeidstid. En ansatt med 35.5 timers arbeidsuke skal ha høyere timelønn enn en ansatt med 37.5 timers arbeidsuke, dersom de avlønnes i samme lønnstrinn. Aditro lønn gir mulighet for å gruppere ansatte i 9 forskjellige arbeidstidsgrupper, hvor hver arbeidstidsgruppe defineres med antall timer i et årsverk for beregning av timelønn og antall timer i et årsverk for beregning av timelønn ved overtid. Dette gir mulighet for å få en annen grunnlønn for normaltimer i forhold til grunnlønn for overtid. Timer i årsverk defineres i feltene Timer/år og Ov.tim/år i menyen SystemParameter | Satser Satser i regulativ Et lønnstrinn i regulativ består av 19 satsfelt. De fire første er systemstyrt, de øvrige satsfeltene kan du selv bestemme bruken av. Periodelønn Periodelønn regnes av årslønn i forhold til den ansattes utlønningstype. Versjon 1.0 Månedslønn 2 ukerslønn 1 ukerslønn 4 ukerslønn – Årslønn/12 – Årslønn/26 – Årslønn/52 – Årslønn/13 Copyright © Aditro Side 11 av 20 mnd mnd mnd mnd mnd mnd Stilling og regulativ Beregning av timelønn For en regulativlønnet vil beregning av timelønn skje på grunnlag av antall timer definert pr årsverk for arbeidstidsgruppen som den ansatte tilhører. Timelønn = Årslønn i regulativ / Timer pr årsverk for arbeidstidsgruppen. Beregning av timelønn for overtid For en regulativlønnet vil beregning av timelønn for overtid skje på grunnlag av antall overtids timer definert pr årsverk for arbeidstidsgruppen som den ansatte tilhører. Timelønn overtid = Årslønn i regulativ / Timer overtid pr årsverk for arbeidstidsgruppen. Beregning av daglønn Daglønn vil alltid regnes ut som årslønn delt på dagfaktor som oppgitt i feltet Dagsverk pr. år i menypunkt SystemParameter | Generelt, eller angitt per arbeidstidsgruppe. Hvis du har forskjellig dagfaktor for forskjellige regulativ så må du overstyre dagsatsen, men Dagsats skal normalt ikke overstyres. Dagsatsen oppdateres i regulativ-tabellen når sats er overstyrt. Frie satser Et lønnstrinn i regulativ består av ulike satsfelt. Noen av feltene brukes av systemet til bestemte formål. De øvrige satsfeltene kan du selv bestemme bruken av. Ledetekster for frie satsfelt Ledetekst for frie satsfelt må opprettes. Ledeteksten som legges inn vil gjelde for alle regulativ. Ledetekst for satsfeltene som brukes av systemet (Årslønn, Daglønn, Timelønn og Overtid) kan ikke defineres. De øvrige ledetekstene til de frie satsfeltene kan fritt defineres. Ledetekstene er definert i SystemParameter | Satser | Fond og Ansiennitet, i ramme Ansiennitet. Avhengighet til stillingsprosent Satsfelt i regulativet kan gjøres avhengig av stillingsprosent, både for satser som benyttes av systemet og frie satsfelt. Avhengighet til stillingsprosent er definert i SystemParameter | Satser | Fond og Ansiennitet i ramme Ansiennitet. Følgende verdier kan angis: 0 – Satsen er ikke avhengig av stillingsprosent 1 – Satsen er avhengig av stillingsprosent 2 – Satsen er avhengig av stillingsprosent med max 100%. Periodelønn og daglønn skal normalt være definert Versjon 1.0 Copyright © Aditro Side 12 av 20 Stilling og regulativ Kode for avhengighet til stillingsprosent for en av de 19 satsfeltene 0 = Uavhengig av stillingsprosent 1 = Avhengig av stillingsprosent 2 = Avhengig av stillingsprosent , men max. 100% Sats før justering for stillingsprosent 100.00 kr Stillingsprosent fra personalkartotek eller transaksjon 50% Beregnet beløp etter justering for stillingsprosent 100.00 kr 100.00 kr 120% 50% 100.00 kr 50.00 kr 100.00 kr 120% 50% 120.00 kr 50.00 kr 120% 100.00 kr Avhengighet til arbeidstidsgruppe Alle frie satser kan gjøres avhengig av timer iht arbeidstidsgrupper. Dersom du har satser som er avhengig av den ansattes arbeidstid, kan satsene generaliseres og legges inn som egen sats i regulativet avhengig av arbeidstidsgruppe. Avhengighet til arbeidstidsgruppe er definert i SystemParameter | Satser | Fond og Ansiennitet i ramme Ansiennitet. Hvis du gjør en sats avhengig av arbeidstidsgruppe betyr det at den satsen som ligger i regulativet divideres med antall timer pr. årsverk. Timelønn skal være definert med at den er avhengig av arbeidstidsgruppe og i dette tilfell er det en spesialregel som gjør at det er feltet for årslønn som benyttes. Versjon 1.0 Copyright © Aditro Side 13 av 20 Stilling og regulativ Garantilønn Ved bruk av garantilønn i Aditro lønn benyttes en individuell sats i utlønning, for eksempel sats 1 på ansatt. Den ansatte knyttes samtidig mot et regulativ med lønnsramme og opprykkskode. For å sikre at den ansatte får høyeste sats av individuell sats og regulativ kjøres Opprykksliste med garantilønn før lønnskjøring. Her blir generert ny rad til lønninfo om individuell sats er lavere enn lønnsrammen tilsier. Nødvendig oppsett for garantilønn Systemparameter Under menypunkt Systemvedlikehold | Systemparameter | Satser i felt Garantilønn Legger du inn den satsen som skal benyttes for garantilønn. Versjon 1.0 Copyright © Aditro Side 14 av 20 Stilling og regulativ Lønninfo Ansattsatser Her registreres den individuelle årslønnen. Den benyttes i kontrollen når du kjører opprykksliste med garantilønn. Dersom regulativ tilsier høyere årslønn blir det generert en ny rad til lønninfo. Lønninfo Regulativ A Her legger du inn informasjon knyttet mot lønnsramme og regulativ som skal benyttes i opprykkslisten. Versjon 1.0 Copyright © Aditro Side 15 av 20 Stilling og regulativ Avvikende behandling – lønnsart Lønnsarter som beregner lønn skal hente sats fra, i eksemplet her Sats 4 (sats 1 på ansatt). Arten skal ikke hente sats fra regulativet. Dette gjelder alle arter hvor sats skal hentes eller beregnes fra årslønn. Opprykksliste før lønnskjøring Ved bestilling krysses av for om lønninfo skal lages nye rader til lønninfo, eventuelt oppdatere eksisterende rader. Kjøredato benyttes for å beregne ny lønn ut i fra lønnsramme og ansiennitetsdato. Dersom opprykkslisten kjøres uten oppdatering av lønninfo er det bare en oversikt over hvem som skal ha ny lønn. Versjon 1.0 Copyright © Aditro Side 16 av 20 Stilling og regulativ På rapporten vises de ansatte med stilling og løpenummer som skal ha ny lønn. Ny rad i lønninfo Etter å ha kjørt opprykksliste med oppdatering er det generert en ny rad i lønninfo med 01.01.2013 som fra dato. Fra dato er her dato du satte i feltet Kjøredato i bestilling av rapporten. Versjon 1.0 Copyright © Aditro Side 17 av 20 Stilling og regulativ Ajourhold av Stilling Stillingen inneholder informasjon om avlønning og tilhørighet som normalt gjelder ved opprettelse av et ansattforhold. I tillegg har Stilling en del formell styreinformasjon, denne informasjonen benyttes ikke aktivt i Aditro lønn. Ajourhold faste opplysninger | Stilling Følgende opplysninger kan tidsstyres: Stillingsprosent Arbeidstid/uke Arbeidstidsgruppe A og B Opprykkskode A og B Lønnsramme A og B Regulativ A og B Lønnstrinn A og B Relasjoner Her kan du få fram to informasjoner Alle personer som har et ansattforhold i denne Stillingen Alle stillinger som er samlet under den stillingskoden som det er henvist til på denne Stillingen Hvordan utnytte Stillings-funksjonaliteten Stilling benyttes fordi du ønsker å ha en oversikt over hvilke aktiviteter, jobbtyper, funksjoner eller formelle stillinger som benyttes i Versjon 1.0 Copyright © Aditro Side 18 av 20 Stilling og regulativ virksomheten. Og det viktige er at Stilling benyttes på det eller de ansattforhold som en person har eller har hatt. Vær også oppmerksom på at Stillingen isolert ikke er viktig for avlønningen, det er ansattforholdene som er viktig og det er ofte lurt å gruppere ansattforholden under paraplyen Stilling. Det er i praksis to funksjoner du må ta hensyn til når du skal bestemme deg for hvilket nivå du skal legge seg på ved definering av Stillinger: Når et ansattforhold opprettes vil tilhørighet, kontering og avlønningsinformasjon hentes fra Stillingen. Her finnes en SystemParameter | Generelt felt Arv ved skifte av stilling som definerer hvor mye informasjon som skal arves fra Stilling ved opprettelse av et ansattforhold. I Aditro lønn kan du registrere transer til en Stilling. Hvis du registrerer faste lønnstransaksjoner til en Stilling så vil alle personer som har et ansattforhold i denne Stillingen få denne lønnen. I teorien kan du si at alle Stillinger skal eie fast lønn eller trekk som er betinget av at vedkommende gjør en jobb. Mange skal ha fast periodelønn og til enkle funksjoner i virksomheten vil det være forhåndsdefinert at de ansatte skal trekkes for en bestemt type fagforeningskontingent. Med bakgrunn i disse to praktiske funksjonene må du i samarbeid med en lønnskonsulent prøve å finne et nivå som er fornuftig. Generelt kan det være lønnsomt å lage enkle og generelle definisjoner som gjør at informasjonen dekker større grupper av ansatte og så kan du eventuelt finslipe definisjonen når du har litt erfaring i hvordan dette fungerer. Det er ofte fornuftig å opprette en Stilling for hver funksjon pr. avdeling fordi dette som regel er retningsgivende for avlønning og tilhørighet. Versjon 1.0 Copyright © Aditro Side 19 av 20 Stilling og regulativ Ajourhold Stillingskode Generelt om Stillingskode Stillingskode gir mulighet for å registrere formell informasjon. Du kan henvise en Stilling og/eller et ansattforhold til Stillingskode. Stillingskoden er brukt i offentlig rapportering og kan benyttes for å angi type jobb i lønnsstatistikken til SSB. Stillingskoden inneholder ikke informasjon som er lønnsbærende. I meny Ajourhold faste opplysninger | Stillingskode Kommandoknapper F5 - Gå til Stillingskode Versjon 1.0 Copyright © Aditro Side 20 av 20
© Copyright 2024