1. No category

Work-Shop
”Gravid og i Arbeid”
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Nyttige verktøy.
• Gravidepolitikk og
ledelsesforankring.
• Informasjon.
• Trekantsamtaler og
utarbeidelse av IOP.
• Tilretteleggingstiltak.
• Jordmors rolle.
• Samarbeid med
andre fagrupper.
• Trening,
arbeidsteknikk og
kroppsbruk.
• Riktig trygdeytelse
ved behov for fravær.
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Gravidepolitikk.
• Sikrer lik oppfølging.
• Forebygger fosterskade og sykefravær.
• Skaper trygghet og forutsigbarhet.
• Gjør arbeidet enklere for lederne.
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Innhold i Gravide politikk
• Risikovurdering /
Gjennomgang av
miljøfaktorer
• Utarbeide rutine
• Hvem har ansvar for
hva? når?
• Forankring i ledelsen
• Informasjon
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Informasjon
• Gjør Bedriftens
Gravide politikk kjent!
• Ledere
• Potensielle gravide
• Eventuelle
samarbeidsparter
Tidlig intervensjon er viktig!
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Trekantsamtalen.
Jordmor
• 2-3 samtaler.
• Informasjon.
• Individuell
oppfølgingsplan.
• Tips om
forebyggende tiltak.
Leder
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Gravid
Trekantsamtaler
•
Informere om;
1. Jordmors rolle.
2. Oppfølgingen/målet.
3. Gravidepolitikk, rettigheter og plikter.
• Risikovurdering.
• Tips for forebygging.
• Avklare evt. Samarbeid med andre.
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Individuell oppfølgingsplan.
•
•
•
•
•
Risikovurdering/kartlegging
Funksjonsbeskrivelse
Tilretteleggingstiltakene
Plan for iverksetting/samarbeidsparter?
Tips for å unngå plager.
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Individuell oppfølgingsplan.
• Generelle regler/individuell tilpasning.
• Kontrakt mellom gravid – arbeidsgiver.
• Vedlegges helsekortet.
• Tips.
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Jordmor rollen.
•
•
•
•
•
Viktig å avklare jordmors rolle!
Nøytral tredjeperson.
Rådgiver for begge parter.
Ansvarlig for kartlegging/Risikovurdering.
Informere om ulike ytelser og nyttige
samarbeidsparter.
Viktig at jordmor har kunnskap!
Hovedfokus er at den gravide skal ha det trygt og
forsvarlig på jobb.
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Tidlig intervensjon.
• Forebygge skade og
plager.
• Fortelle om
muligheter.
• Sikre nødvendig
kunnskap.
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Tilretteleggingstiltak.
• Arbeidsmiljøloven § 4-6.
• Info til den gravide om muligheter.
• Gravide får være delaktig.
• ”Smørbrødliste” over arbeidsoppgaver.
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Holdninger.
• Leders holdning til ivaretakelse og
tilrettelegging.
• Gravides holdning til å være i jobb.
• ”Samfunnets” holdning.
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Samarbeid mellom ulike
faggrupper.
• Gir ”bredere” bistand til bedrift/gravide.
• Nyttig med ulike erfaringer/kunnskaper.
• Nettverksbygging.
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Kommunejordmor og tilrettelegging
•
•
•
•
•
•
Grundig yrkesanamnese
Forhold ved tidligere svangerskap av betydning
Vurdere risiko sammen med den gravide
Sjekke ut holdninger til det å være i jobb
Fylle ut skjema 474 om tilrettelegging
Behov for å kontakte leder? Evt klarsignal fra
den gravide?
• Leder gis anledning til å kontakte jordmor
• Bedriftsbesøk til dem med mange gravide?
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Riktig trygdeytelse.
• Sykepenger – Svangerskapspenger.
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Sykepenger
•
•
•
•
•
•
•
Dersom den gravide er syk
Svært sjelden behov for 100% sykemelding
Funksjonsvurdering
Kjennskap til arbeidsplassen og –oppgavene
Vurdering av restarbeidsevne
Motivasjon og trivsel
Holdninger, også hos andre enn den gravide
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Sykepenger og muligheter
• Gradert sykemelding når den gravide kan
– utføre deler av sine vanlige arbeidsoppgaver
– arbeide redusert tid
– bruke lengre tid på å utføre
arbeidsoppgavene.
– utføre nye arbeidsoppgaver, også etter
tilrettelegging gjennom bedriftsinterne tiltak,
eks omplassering.
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Svangerskapspenger
• Til friske gravide
• Hvis arbeidet kan medføre risiko for skade på
fosteret
• Når det er umulig å tilrettelegge
• Når omplassering ikke er mulig (hensiktsmessig)
• Kan graderes ned til 20 %
• Ingen arbeidsgiverperiode
• Også for selvstendig næringsdrivende
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Hva er risiko?
Risiko i arbeidet
• kjemiske stoffer, ioniserende stråling, smittefare
• fysisk slitsomt arbeid, tunge løft, overoppheting
• stressbelastning / høyt tempo / ikke pauser
• psykososiale forhold, fare for vold / utagering
• nattarbeid – individuell vurdering
Risiko i svangerskapet (anamnese)
• abort / for tidlig fødsel
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Andre NAV-virkemidler
• Unntak fra arbeidsgiverperioden
– svangerskapsrelatert sykefravær eller
langvarig/ kronisk sykdom
• Tilretteleggingstilskudd
– til IA-virksomheter som kompensasjon for
merutgifter/merinnsats ved tilrettelegging
– for arbeidstakere / grupper som står i fare for
å bli sykmeldt / mottar sykepenger
eller arbeidsavklaringspenger
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Refusjon av honorar til BHT.
• For IA –Virksomheter.
Kan gis for;
• Arbeid med å utrede og foreslå tilrettelegging for
at sykemeldt arb.taker skal komme tilbake i arb.
• Arbeid for å hindre at arb.taker faller ut.
• Utredning av behov for tilrettelegging.
• Deltakelse på dialogmøter.
Det er arbeidsgiver som søker og mottar honoraret
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Jordmor og NAV
• Skaff deg kontaktpersoner /samarbeidspartnere
ved NAV-arbeidslivssenter
• Ta kontakt med det lokale NAV-kontoret og be
om et møte
• Vær ydmyk, men klar på vurdering av risiko
• Begrunn søknad om svangerskapspenger
skikkelig
• Husk å skrive funksjonsvurderin g/ hva den
gravide fortsatt kan gjøre
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Jordmor og lege (sykemelder)
• Kjempeutfordring!!
• Allier deg med NAV, være med på samarbeids- /
info-møter
• Inviter deg selv til lunsjmøter på legekontor
• Kontakt med legen dersom du mener at den
gravide skulle hatt SVP istedenfor SM, henvis til
regler og forskrift
• Info til den gravide i forkant av problemer
• Mulighet for den gravide å ta kontakt med deg
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Case nr.1.
• 3.gangs gravid snekker som jobber i et større
firma. Normale svangerskap og fødsler tidligere,
men plaget med bekkenet etter fødsel.
• Hun utsettes for følgende risiko; Støy fra ulike
maskiner og bruker hørselsvern, Vibrasjon,
klatring i stiger og på stillas, tunge løft, ensidig
og statisk arbeid, ugunstige arbeidsstillinger.
• Kan denne gravide være i jobb? Hvor lenge?
Hvilken tilrettelegging?
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Case nr.2.
• Gravid sykepleier i Hjemmetjenesten
– Veldig bekymret for det meste, alt fra smitte til
potensielt utagerende pasienter
– Vurderer sykemelding fordi hun er redd for å
gjøre noe som kan skade barnet
– Andre gravide kolleger har blitt sykemeldt fra
ca uke 20-22, ingen tilrettelegging
– Verneombudet er sykemeldt, ingen
gravidepolitikk på arbeidsplassen
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Case nr.3.
• Gravid butikkmedarbeider
– Daglig leder og i lengre perioder alene på
jobb. Får ikke gått på toalettet i verste fall
– Høye krav til inntjening / salg, månedlige
evalueringer, inspeksjoner
– Butikkjedens retningslinjer for
kundebehandling sier at hun ikke kan sitte
bak disken, må stå eller gå rundt i lokalet,
være synlig og aktiv
– Hun er kjempesliten og vurderer sykemelding
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Case nr.4.
• Gravid ambulansearbeider
– Mange potensielt farlige situasjoner
– Knapp bemanning på kveld, natt og helg
– Omplassering? Fra når?
– Hospiterings / rotasjonsordninger?
– Hun har fått full sykemelding fra legen sin,
som kjenner arbeidssituasjonen, men det står
ingen ting på sykemeldingen om hva hun evt
fortsatt kan gjøre.
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Oppgave 1.
• Gravid førstegangsfødende ansatt i barnehage.
• Er en engstelig type, leser mye på nett.
• Jobber på småbarnsavdeling med barn fra 1 -3
år. Et barn er handikapet.
• Er sykemeldt tidlig i svangerskapet pga kvalme.
Hvilken info er viktig? Risiko? Tilretteleggingstiltak
Hva er viktig for at denne gravide skal komme
tilbake i jobb?
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Oppgave 2.
• Andregangs gravid. Sykemeldt mesteparten av
første svangerskap. Jobber som kundekonsulent
i Telenor og har ”krav” i fht levering. Sitter og
snakker med kunder på tlf. Nå 12 uker gravid,
sliten og trøtt. Hatt litt blødning tidligere. Tenker
å få seg ei sykemelding da hun er engstelig.
• Hvilken info? Tiltak? Risiko?
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Oppgave 3
• Gravid frisør. Førstegangsfødende. Jobber på
provisjon.
• Hvilken risiko skal man være oppmerksom på?
• Hvilke tips og råd er viktige?
• Tilretteleggingstiltak?
• Virkemidler?
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Oppgave 4
• Førstegangsfødende jobber som kokk på veikro
• Mye tungt fysisk arbeid, og i perioder høyt tempo
når turistbusser kommer innom.
• Jobber turnus med tidlig og seinvakter.
• Hvilken risiko? Tilrettelegging? Info?
Forebyggende tiltak? Virkemidler?
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther
Takk for oppmerksomheten!
Bedriftsjordmor Kathrine Kanebog Thorsen og
prosjektjordmor Elisabeth Sæther