1. No category

Intern kunngjøring av stillingen som
Prorektor forskning, utviklingsarbeid og innovasjon (FoUI)
ved Høgskolen i Buskerud og Vestfold
Høgskolen i Buskerud og Vestfold (HiBV) skal tilsette prorektor for forskning, utviklingsarbeid
og innovasjon (FoUI) i 100% stilling. Stillingen er en åremålsstilling med åremålsperiode på 4 år
fra 1.1.14 til 31.12.17. Det er mulig å søke forlengelse av åremålsperioden med inntil to perioder
(maks 12 år). Stillingen lyses ut internt, da høgskolene er i omstilling grunnet av fusjonen.
HiBV har delt ledelse på institusjonsnivå, rektor/rektorat og høgskoledirektør. Høyskolen har to
prorektorer i 100 % stilling som sammen med rektor utgjør rektoratet.
Det er utarbeidet mandat for begge stillingene. Prorektor har ikke ansvar for iverksetting av
vedtak som fattes av institusjonens styringsorganer. Dette ansvaret er lagt til høgskoledirektøren.
Prorektor har imidlertid et oppfølgingsansvar som del av den generelle tilsynsplikten som loven
pålegger styret (§9- 2, pkt. 3), og som videre er pålagt rektor på styrets vegne (§10-1, pkt. a). Dette
gjelder spesielt i saker hvor prorektor har et særlig ansvar (jf mandatene for stillingene).
Stillingen som prorektor for forskning, utviklingsarbeid og innovasjon (FoUI) har fått
følgende mandat:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Prorektor for forskning og utviklingsarbeid (FoUI) har ansvar og oppgaver på vegne av
rektor, og forholder seg til rektor når det gjelder egen medarbeidersamtale og andre
forhold som gjelder arbeidssituasjonen.
Prorektor er leder av det sentrale forskningsutvalget og forbereder i samarbeid med
forskningsadministrasjonen sakene som legges fram for utvalget.
Prorektor kan, på vegne av rektor, delta i alle møter i institusjonens råd og utvalg.
Prorektor kan av rektor utpekes som stedfortreder.
Prorektor skal være pådriver for utvikling innenfor FoUI og forskningsbasert nyskaping i
henhold til strategier og institusjonsvedtak.
Prorektor skal ivareta institusjonens dialog med relevante eksterne aktører innen sitt
ansvarsområde.
Prorektor skal, i dialog med dekanene, bidra til at vedtak vedrørende FoUI-virksomheten
blir fulgt opp.
Prorektor kan ta initiativ til å fremme saker overfor styret og institusjonens råd og utvalg.
Sakene saksbehandles og fremmes på ordinær måte.
Prorektor kan ta initiativ til utvikling av FoUI-prosjekter; internasjonalt, nasjonalt og
regionalt.
Prorektor skal ha samarbeid og dialog med studentorganisasjonen.
Prorektor skal være kjent med og følge opp fakultetenes FoUI-organisering og arbeid.
•
Prorektor skal være kjent med og følge opp de administrative tjenestene som er knyttet til
FoUI-virksomheten.
Høyskolen ønsker en kandidat med bred forskererfaring, med erfaring og kompetanse fra
nasjonale og internasjonale forskningsprogrammer, har samarbeidsevne og evne til å motivere
ansatte, studenter og partnere til gode resultater.
Følgende kvalifikasjonskriterier gjelder for stillingen som prorektor for FoUI:
Kandidaten
• har relevant ledererfaring og vellykket strategisk ledelse av kunnskapsinstitusjoner
• har førstehånds erfaring fra høyskolens kjerneområder
• må ha høy vitenskapelig kompetanse (minimum doktorgrad eller tilsvarende kompetanse)
innenfor et av høgskolens fagområder
• har innovasjonskompetanse og erfaring med regional samarbeid, samt et nasjonalt og
internasjonal forskningsnettverk
• har god organisasjonsforståelse og evne til å bidra til å utvikle administrative tjenester
tilpasset kjernevirksomheten
• har god evne til å kommuniseres og har evne til å skape tillit og nettverk internt, nasjonalt
og internasjonalt
• har en motiverende og inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
• er resultatorientert og beslutningsdyktig
Arbeidsbetingelser
• Stillingen lønnes iht. Statens lønnsregulativ som rektor i stillingskode 1004.
• Stillingen gir rett til FoU-tid/faglig oppdatering iht. til avtale. FoU-tiden skal benyttes i
henhold til høgskolens til enhver tid gjeldende retningslinjer på området.
• Stillingen gir automatisk rett på permisjon fra opprinnelig stilling. Etter åremålets utløp
trer stillingsinnehaver tilbake til opprinnelig stilling og det gjøres en ny lønnsvurdering.
• Arbeidsgiver dekker kostnader til mobiltelefon.
• Det gjøres oppmerksom på at stillingen omfattes av HTA §13 (4) og derfor som
hovedregel ikke gis rett til overtidsgodtgjørelse.
Det er Fellesstyret som tilsetter i stillingen etter intervju og innstilling fra innstillingsutvalget.
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor for Høgskolen i Buskerud,
Kristin Ørmen Johnsen, tlf 415 15 188, høgskoledirektør ved Høgskolen i Vestfold, Nils A.
Dugstad, tlf 958 70 460 eller en av rektorkandidatene. For spørsmål om tilsettingsprosessen kan
leder av bemanning og innplasseringsprosjekt Elisabeth E Borhaug, tlf. 3286 9881 (jobb) / 415
64 423 (mobil) kontaktes.
Søknad og CV sendes til [email protected] ved Fred E. Nilsson
Søknadsfrist er 30.09.13.