1. No category

Intern kunngjøring av stillingen som
Prorektor for utdanning
ved Høgskolen i Buskerud og Vestfold
Høgskolen i Buskerud og Vestfold (HiBV) skal tilsette prorektor for utdanning i 100% stilling.
Stillingen er en åremålsstilling med åremålsperiode på 4 år fra 1.1.14 til 31.12.17. Det er mulig å
søke forlengelse av åremålsperioden med inntil to perioder (maks 12 år). Stillingen lyses ut
internt, da høgskolene er i omstilling grunnet av fusjonen.
HiBV har delt ledelse på institusjonsnivå, rektor/rektorat og høgskoledirektør. Høyskolen har to
prorektorer i 100 % stilling som sammen med rektor utgjør rektoratet.
Det er utarbeidet mandat for begge stillingene. Prorektor har ikke ansvar for iverksetting av
vedtak som fattes av institusjonens styringsorganer. Dette ansvaret er lagt til høgskoledirektøren.
Prorektor har imidlertid et oppfølgingsansvar som del av den generelle tilsynsplikten som loven
pålegger styret (§9- 2, pkt. 3), og som videre er pålagt rektor på styrets vegne (§10-1, pkt. a). Dette
gjelder spesielt i saker hvor prorektor har et særlig ansvar (jf mandatene for stillingene).
Stillingen som prorektor for utdanning har fått følgende mandat:
• Prorektor for utdanning har ansvar og oppgaver på vegne av rektor og forholder seg til
rektor når det gjelder egen medarbeidersamtale og andre forhold som gjelder
arbeidssituasjonen.
• Prorektor er leder av det sentrale studieutvalget og forbereder i samarbeid med
studieadministrasjoner sakene som legges fram for utvalget.
• Prorektor kan, på vegne av rektor, delta i alle møter i institusjonens råd og utvalg
• Prorektor kan av rektor utpekes som stedfortreder.
• Prorektor skal være pådriver for utvikling innenfor utdanning og læringsmiljø i henhold til
strategier og institusjonsvedtak.
• Prorektor skal ivareta institusjonens dialog med relevante eksterne aktører innen sitt
ansvarsområde.
• Prorektor skal i samarbeid med fakultetene ha et hovedansvar for høgskolens etter- og
videreutdanningsvirksomhet.
• Prorektor skal, i dialog med dekanene, bidra til at vedtak vedrørende studiekvalitet og
læringsmiljø blir fulgt opp.
• Prorektor kan ta initiativ til å fremme saker overfor styret og institusjons råd og utvalg.
Sakene saksbehandles og fremmes på ordinær måte.
• Prorektor kan ta initiativ til utvikling av tverrfakultære studier og kan ta initiativ i saker
vedrørende internasjonal studentutveksling og studieutvikling.
• Prorektor skal ha samarbeid og dialog med studentorganisasjonen.
•
•
•
Prorektor skal være kjent med og følge opp fakultetenes studieplanarbeid og
studiegjennomføring.
Prorektor skal være medlem av Læringsmiljøutvalget.
Prorektor skal være kjent med og følge opp de administrative tjenestene/prosedyrene
som er knyttet til utdanning, studiekvalitet og læringsmiljø.
Følgende kvalifikasjonskriterier gjelder for stillingen som prorektor for utdanning:
Kandidaten
• har undervisningserfaring og erfaring fra strategisk ledelse av kunnskapsorganisasjoner
• har førstehånds faglig utviklingserfaring fra høgskolens kjerneområder, samt erfaring med
strategisk utviklingsarbeid i et institusjonsperspektiv
• har kompetanse på førstestillingsnivå innen et av høyskolens fagområder
• har god organisasjonsforståelse og evne til å bidra til å utvikle administrative tjenester
tilpasset kjernevirksomheten
• har god evne til å kommunisere og har evne til å skape tillit og nettverk internt, nasjonalt
og internasjonalt
• har en motiverende og inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
er resultatorientert og beslutningsdyktig
Arbeidsbetingelser
• Stillingen lønnes iht. Statens lønnsregulativ som rektor i stillingskode 1004.
• Stillingen gir rett til FoU-tid/faglig oppdatering iht. til avtale. FoU-tiden skal benyttes i
henhold til høgskolens til enhver tid gjeldende retningslinjer på området.
• Stillingen gir automatisk rett på permisjon fra opprinnelig stilling. Etter åremålets utløp
trer stillingsinnehaver tilbake til opprinnelig stilling og det gjøres en ny lønnsvurdering.
• Arbeidsgiver dekker kostnader til mobiltelefon.
• Det gjøres oppmerksom på at stillingen omfattes av HTA §13 (4) og derfor som
hovedregel ikke gis rett til overtidsgodtgjørelse.
Det er Fellesstyret som tilsetter i stillingen etter intervju og innstilling fra innstillingsutvalget.
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor for Høgskolen i Buskerud,
Kristin Ørmen Johnsen, tlf 415 15 188, høgskoledirektør ved Høgskolen i Vestfold, Nils A.
Dugstad, tlf 958 70 460 eller en av rektorkandidatene. For spørsmål om tilsettingsprosessen kan
leder av bemanning og innplasseringsprosjekt Elisabeth E Borhaug, tlf. 3286 9881 (jobb) / 415
64 423 (mobil) kontaktes.
Søknad og CV sendes til [email protected] ved Fred E. Nilsson
Søknadsfrist er 30.09.13.