1. No category

Tiltaksoversikt
Skaper endring.
Innholdsfortegnelse
Om Aksis
s. 4
Avklaring
s. 6
Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS)
s. 7
Arbeid med bistand
s. 8
Kvalifisering
s. 9
Tilrettelagt arbeid
s. 10
Varig tilrettelagt arbeid (VTA)
s. 11
Arbeidspraksis i kommunal virksomhet
s. 12
MIA
s. 13
@work
s. 14
Funksjonsvurdering for IA-bedrifter
s. 15
Avklaring i arbeidsrettet rehabilitering
s. 16
Oppfølging i arbeidsrettet rehabilitering
s. 17
Karriereveiledning
s. 18
Interne produksjoner
s. 19
Om Aksis
Vårt mål
Aksis Arbeid og Kompetanse AS har som hovedmål å få folk tilbake
i arbeid. Bedriften har bred kompetanse innen karriereveiledning,
avklaring av arbeidsevne, kvalifisering, formidling, arbeidspraksis og
kursvirksomhet.
Vår visjon
Aksis skaper endring! Vi skal skape endring for våre arbeidstakere,
samarbeidspartnere og kunder.
Våre verdier
•
•
•
Vi skal vise Entusiasme
Vi skal være tilgjengelige
Vi skal vise respekt.
For våre arbeidstakere, kunder og samarbeidspartnere!
4
Skaper endring.
Om Aksis
Aksis Arbeid og Kompetanse AS er en profesjonell
tiltaksarrangør for arbeidsrettede tiltak.
Aksis Arbeid og Kompetanse AS er en attføringsbedrift som har som
hovedmål å få mennesker tilbake i jobb. Vi tilbyr flere arbeidsrettede
tiltak i samabeid med NAV kontorene. Tiltakene har ulik varighet og
innhold. Hvert enkelt tiltak tilpasses de ulike utfordringene den
enkelte står overfor.
Aksis Arbeid og Kompetanse AS tilbyr et mangfold av tiltak individuelt
tilpasset den enkeltes situasjon. Trenger du hjelp til å komme tilbake
i jobb, eller finne veien videre kan du søke om å få delta på ett av
tiltakene. Innsøking til våre tiltak skjer gjennom ditt lokale NAV kontor.
Ta kontakt med ditt nærmeste NAV kontor for å se om noen av
tiltakene kan passe for deg. Finner dere et av tiltakene aktuelt fyller
NAV ut en søknad i samarbeid med deg, og sender denne til Aksis
Arbeid og Kompetanse AS.
Du kan også lese om hvert enkelt tiltak i dette heftet.
Skaper endring.
5
Avklaring
Hva er det?
Tiltaket ”Avklaring” hjelper arbeidstakere med avklaring av sin
arbeidsevne og sine arbeidsmuligheter på en systematisk og
formålstjenelig måte.
Arbeidstaker skal i avklaringstiltaket få økt innsikt i sine muligheter og
utarbeide forslag til aktivitetsplan for videre tiltak eller behov for
bistand for å nå målet om å komme i eller beholde arbeid.
Hva inneholder det?
3-ukers gruppebasert kurs med ulike temaer som motivasjon,
kommunikasjon, livsstilstema, karriereveiledning og
e-læringsprogram. Deretter 9 uker praktisk arbeidsutprøving innenfor
interessefeltet til den enkelte arbeidstaker.
Hvem er det for?
Arbeidstakere som har behov for en mer omfattende
avklaringsbistand enn den NAV kan tilby.
Varighet
12 uker.
Økonomisk ytelse
Ytelse fra NAV.
6
Skaper endring.
Arbeidspraksis i skjermet virksomhet
Hva er det?
Arbeidspraksis i skjermet virksomhet er et tiltak som gjennom
arbeidstrening, undervisning og sosial trening skal kartlegge den
enkeltes muligheter i forhold til arbeid eller utdanning. Det tilbys en
individuelt tilrettelagt plan utifra arbeidstakerens ressurser og behov.
Hva inneholder det?
Tiltaket skal inneholde elementer som blant annet tilpasset opplæring,
undervisning, arbeidstrening, egenaktivitet, kartlegging av real- og
formellkompetanse, individuell veiledning og ulike former for
motiverende metoder. Målet er at arbeidstaker selv avklarer sine
muligheter for å komme ut i arbeidslivet og på hvilken måte. Det er
sentralt å tilrettelegge for mestringsopplevelser for arbeidstakere.
Hvem er det for?
Personer med usikre yrkesmessige forutsetninger som har behov for
målrettet og tett oppfølging gjennom veiledning og arbeidstrening.
Varighet
Tidsrammen for APS er
maksimum 12 måneder. Der det
er særlige grunner for det kan
deltakelsen i APS utvides med
ytterligere 12 måneder, etter
avtale med NAV.
Økonomisk ytelse
Ytelse fra NAV.
Skaper endring.
7
Arbeid med bistand
Hva er det?
Arbeid med bistand skal hjelpe personer på yrkesrettet attføring inn i
arbeidslivet.
Hva inneholder det?
Kompetansekartlegging, hjelp til å finne en egnet arbeidsplass, tilrettelegging av arbeidsplassen, opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale
ferdigheter, samt råd og veiledning til arbeidsgiver.
Hvem er det for?
Arbeidstakere som har behov for bistand for å komme tilbake til
ordinært arbeid, i forbindelse med overgang fra skolegang eller
soning.
8
Varighet
Økonomisk ytelse
Inntil 3 år.
Ytelse fra NAV.
Skaper endring.
Kvalifisering
Hva er det?
De som er på kvalifisering kan velge hvilket yrke de ønsker å kvalifisere
seg til. Aksis AS tilbyr opplæring/praksis innenfor snekker, trearbeid,
aktivitør, kontor, kantine og butikkfag for praksiskandidater/fagbrev.
Målet er å kvalifisere seg i et yrke med sikte på jobb, eller jobbsmak
som motiverer for videre skolegang.
Hva inneholder det?
Opplæring innenfor interessefelt knyttet til arbeid. Opplæringen
kan startes internt ved Aksis AS, men skal følges opp med en ekstern
hospitering i næringslivet med fokus på kvalifisering og formidling til
ordinært arbeid.
Hvem er det for?
Arbeidstakere som er ferdig avklart i forhold til arbeidsevne som har
behov for bistand til å kvalifisere seg til ordinært arbeid.
Varighet
Inntil 24 måneder.
Økonomisk ytelse
De som er på kvalifisering har
ordinære vilkår med lønn i
henhold til tariffavtale, og følger
vanlige arbeidslivsregler.
Skaper endring.
9
Tilrettelagt arbeid
Hva er det?
Deltakere i tilrettelagt arbeid i en arbeidsmarkedsbedrift er fast
ansatt i bedriften. Ansatte i arbeidsmarkedsbedrifter har de samme
rettigheter og plikter som arbeidstakere i det ordinære arbeidslivet.
Hva inneholder det?
Du kan delta i tiltaket varig tilrettelagt arbeid og motta lønn etter
avtale eller sedvane, hvis mulighetene for å få arbeid i det ordinære
arbeidslivet er små. Arbeidet skal bidra til utvikling av dine ressurser
gjennom tilrettelagt arbeid og kvalifisering gjennom produksjon av
varer og tjenester.
Hvem er det for?
Tilrettelagt arbeid i en arbeidsmarkedsbedrift retter seg mot personer
som har fått sin arbeidsevne varig og vesentlig nedsatt og som anses å
ha behov for spesiell tilrettelegging og tett oppfølging.
Varighet
Ingen tidsbegrensing. Formidling
til arbeid skal vurderes jevnling.
Økonomisk ytelse
Ordinær lønn fra bedriften.
10
Skaper endring.
Varig tilrettelagt arbeid (VTA)
Hva er det?
En klar forutsetning for at man skal kunne bli tilbudt en ansettelse i
VTA er at vedkommende har eller i nær fremtid ventes å få en varig
uførepensjon. I praksis innebærer det ofte at vedkommende allerede
har fått en 100% uførepensjon før ansettelse. Ansatte bør jobbe minimum 50% og ha verdiskapning i sitt arbeide. Arbeidet skal bidra til å
utvikle den ansattes ressurser gjennom tilrettelagt arbeid.
Hva inneholder det?
Arbeidsoppgaver tilpasset den enkeltes arbeidsevne, spesiell
tilrettelegging og tett oppfølgning. Individuell kartlegging, tilpasning
og veiledning i forhold til arbeidsoppgaver.
Hvem er det for?
Personer som har eller i nær fremtid vil innvilges varig uførepensjon.
Varighet
Ingen tidsbegrensing.
Økonomisk ytelse
Ytelse fra NAV og bonuslønn.
Skaper endring.
11
Arbeidspraksis i kommunal virksomhet
Hva er det?
Praksisplasser innen Alta kommune. Praksisplassene skal gi
arbeidstakere en arbeidserfaring, for å være mer attraktive på
arbeidsmarkedet.
Hvem er det for?
Personer som er arbeidsledige uten bistandsbehov, som i første omgang trenger arbeidserfaring.
12
Varighet
Økonomisk ytelse
10 måneder.
Ytelse fra NAV.
Skaper endring.
MIA
Hva er det?
Målgruppen er personer somhar behov for en utvidet tilrettelegging
for å komme i arbeid eller utdanning. Tilbudet er også beregnet for
personer som har behov for å tilpasse seg samfunnslivets normer på
nytt.
Hvem er det for?
Personer som har vært lenge ute av arbeidslivet av ulike og
sammensatte årsaker. På MIA legges det opp til fleksible arbeidsavtaler
tilpasset den enkeltes individuelle behov.
Varighet
Økonomisk ytelse
12 måneder, med mulighet for
forlengelse ved dokumenterte
individuelle behov.
Ytelse fra NAV.
Skaper endring.
13
@work
Hva er det?
Målet med prosjektet er å kartlegge den enkeltes ressurser,
interesser og muligheter i forhold til yrkesvalg og yrkesdeltakelse,
eller skolegang. Kartleggingen gjøres gjennom deltakelse i ulike
aktiviteter, basert på individuelt og gruppebasert arbeid. I tillegg skal
tilbudet bidra til å styrke den enkeltes personlige trygghet og sosiale
ferdigheter.
Hvem er det for?
Målgruppen er yngre arbeidstakere som har behov for en utvidet
tilrettelegging for å komme i arbeid eller utdanning. Tilbudet er også
beregnet for yngre arbeidstakere med forskjellige psykiske plager.
14
Varighet
Økonomisk ytelse
12 måneder, med mulighet for
forlengelse ved dokumenterte
individuelle behov.
Ytelse fra NAV.
Skaper endring.
Funksjonsvurdering for IA-bedrifter
Hva er det?
Hensikten med en samtale om arbeidsmuligheter er å sikre aktive
arbeidsforhold i stedet for passivt sykefravær eller for tidlig
pensjonering. Ved å fokusere både på hva som kan tilrettelegges på
arbeidsplassen og på hva arbeidstaker kan bidra med, vil samtalen
kunne synliggjøre nye løsninger.
Hva inneholder det?
Det unike er at vi kan tilby arbeidsutprøving, individuell veiledning
og oppfølging i reelle arbeidsmiljøer. Målet er å få en jobb i ordinært
arbeidsliv. Aksis AS tilbyr også arbeidstrening og kvalifisering med
samme formål.
Hvem er det for?
Personer som har et arbeidsforhold, men trenger utprøving hos en
annen arbeidsgiver og personer uten arbeidsforhold som har behov
for å prøve ut arbeidsevnen i ordinært arbeid.
Varighet
Økonomisk ytelse
Etter behov.
Ytelse fra NAV.
Skaper endring.
15
Avklaring i arbeidsrettet rehabilitering
Hva er det?
Avklaring i arbeidsrettet rehabiliteringstiltak er et tiltak for deg som
trenger ekstra bistand til kartlegging eller utprøving av din
arbeidsevne. Tiltaket tilpasses dine individuelle behov ut fra dine
muligheter på arbeidsmarkedet.
Hvis du allerede er i et arbeidsforhold - for eksempel hvis du er
sykemeldt - kan avklaringen skje der du jobber, gjennom å kartlegge
virksomhetens muligheter til å tilpasse arbeidsplass/-miljø for deg.
Avklaringen kan også skje på en annen arbeidsplass, hos Aksis AS eller
andre aktuelle bedrifter.
Hvem er det for?
Avklaring tilbys personer med eller uten arbeidsforhold som har
behov for en mer omfattende avklaringsbistand enn det NAV kan tilby.
Dette kan for eksempel være personer med helseproblemer, liten eller
ingen arbeidserfaring eller andre sammensatte utfordringer.
Varighet
4 uker, med mulighet til å
forlenge perioden med 4 uker + 4
uker ved særlige behov.
Økonomisk ytelse
Ytelse fra NAV.
16
Skaper endring.
Oppfølging i arbeidsrettet rehabilitering
Hva er det?
Oppfølging i arbeidsrettet rehabilitering er et tiltak for deg
som trenger individuetl tilrettelagt oppfølgingsbistand som er
nødvendig for å komme i eller beholde lønnet arbeid. Tiltaket
tilpasses den enkeltes individuelle behov ut fra dennes muligheter i
arbeidsmarkedet.
Hvem er det for?
For personer med arbeidsforhold:
Tiltaket innebærer å vurdere hvilke muligheter som finnes på arbeidstakerens arbeidsplass. I samarbeid med arbeidstaker og arbeidsgiver, vil vi vurdere hvilke muligheter som finnes for tilrettelegging på
arbeidsplassen. Oppfølgingen vil tilpasses arbeidstakerens behov.
For personer uten arbeidsforhold:
Tiltaket skal bidra til å styrke arbeidstakerens motivasjon for jobbsøking og kompetanse på jobbsøking. Aksis kan også i samråd med
arbeidstaker finne fram til andre gode og virksomme jobbsøkingsstrategier.
Varighet
Inntil 6 måneder, og kan forlenges
med ytterligere 6 måneder.
Økonomisk ytelse
Ytelse fra NAV.
Skaper endring.
17
Karriereveiledning
Hva er det?
Karriereveiledning handler om å målrette yrkesvalg og redusere
mulighetene for å velge feil. Samtaler med en nøytral veileder, og bruk
av interessetester og kartleggingsverktøy, vil synliggjøre alternative
yrkesvalg.
Hvem er det for?
For deg som skal velge utdanning, yrke eller skal skifte jobb. 1 av 4
nordmenn velger feil yrke.
18
Skaper endring.
Interne produksjoner:
Arbeidsstasjoner ved
AKSIS
Vi tilbyr opplæring internt
ved Aksis innen følgende
arbeidstasjoner:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Kontor og administrasjon
Ekspedisjon
Økonomi/ regnskap
Butikk
Salg og service
Fotobehandling
Ordrekontor
Sjåfør
Truck
Kantinedrift
Kokk
Lager
Snekker
Møbelsnekring
Montering av interiør
Trykk/ Profilering
Vev
Vaskeri
Fruktpakking
Pallesnekring
Ryddepatrulje
Vakmestertjenester
Renhold
Skaper endring.
19
EQUASS - European Quality in Social Services
EQUASS er et europeisk system for kvalitetssikring av velferdstjenester med
ekstern revisjon og sertifisering. Det gir tjenesteleverandører i velferdssektoren anledning til å sikre kvaliteten av tjenestene overfor brukere og andre
samarbeidspartnere.
I Norge er EQUASS nå tatt i bruk innenfor skjermede virksomheter i arbeidsmarkedssektoren. Arbeid- og velferdsdirektoratet har satt krav om kvalitetssikring med ekstern revisjon og sertifisering for å kunne drifte en del arbeidsmarkedstiltak. EQUASS Assurance dekker
myndighetenes krav til kvalitetssikring.
Aksis Arbeid og Kompetanse AS er sertifisert og kan bruke tittelen EQUASS
Assurance. På veien til sertifisering har det vært mange
diskusjoner og vanskelig formulerte spørsmål – en prosess som hele bedriften har blitt bedre av!
Aksis Arbeid og Kompetanse AS
Dalebakken 4
Pb. 1061
9503 Alta
Tlf. 995 56 260
www.aksis.no
[email protected]