Bjørn Lien, direktør NAV Hedmark
Velkommen
Fagkonferanse:
Sosiale ulikheter og arbeidsrettet rehabilitering
Noen utvalgte
rammer om det
norske samfunnet
 Inntekt og fordeling
i Norge
 Sysselsetting i
Norge (se figur)
 Tapte årsverk i
Norge
 Hvor mange er
utenfor
arbeidslivet?
 Nasjonalformuen i
Norge – nå og i
fremtiden
 Arbeidslinjen
NAV, 06.03.2014
Side 2
40
Sosiale ulikheter
og utjevning
 Når bør arbeidet
med å utligne
sosiale ulikheter
starte?
 Betydningen av
kompetanse for
helse og for å være i
arbeid
 Husholdninger med
vedvarende lav
inntekt (se figur)
35
30
25
20
15
10
5
0
 Kvalifiserings-
programmet
 Behovsvurdering i
NAV
NAV, 06.03.2014
Side 3
35
Arbeidet og helse –
syk eller frisk?
30,9
30
28,1
 Perspektivet på
arbeid og
selvstendighet
og frisk og
mulighetene for å
være i arbeid
24,1
20
22,8
23,0
19,7
20,1
24,0
22,5
22,1
21,1
18,9
19,6
16,3
15
14,1
13,0
 Graderinger (se
figur)
25,9 25,8
25,1
25
21,4
 Skillet mellom syk
31,4
14,7
10
 Arbeidet med
aktivitetskravet i
sykefraværsoppfølgingen i
Hedmark
5
0
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
 Incentiver
NAV, 06.03.2014
Hele landet
Hedmark
Side 4
2013
Arbeid og helse –
innelåsing og
ytelser
 Innelåsing et
sentralt begrep ved
opprettelsen av
NAV
 «Vente og se» – en
Aktivitet mot
arbeid
utfordring for NAV
og helsevesenet
 Sykefraværs-
oppfølging, lange
helsestønader og
avklaring av bruker
 Tydeligere
forventninger
mellom aktørene,
med fokus mot
NAV, 06.03.2014
arbeid
Side 5
Arbeid og
folkehelse –
arbeidsrettet
rehabilitering
 Inkluderende
arbeidsliv – IA
 Det er fortsatt
stort potensiale
 Arbeidsrettet
rehabilitering
 Hjelpemidler og
arbeidslivet
 Folkehelseplaner i
kommunene
 Friskliv
 Helsefremmende
atferd
 Arbeid gir helse
 Uførereform 2015
NAV, 06.03.2014
PM 28/13 Arbeids- og velferdsdirektoratet
Fortsatt stor nedgang i Hedmark
Det legemeldte sykefraværet i Hedmark har gått ned
med 9,5 prosent siden samme kvartal i fjor, og er nå
5,7 prosent.
– Også i forrige kvartal gikk sykefraværet i Hedmark
kraftig ned. Dette kan skyldes den ekstra innsatsen de
har hatt. Blant annet setter de krav til at den sykmeldte
skal være i arbeidsrelatert aktivitet etter 8 ukers
sykefravær, dersom det ikke er helt spesielle grunner
til at man fortsatt skal være helt sykemeldt. Et godt
samarbeid mellom NAV, arbeidsgiverne og legene
ser ut til å gi gode resultater, sier Lystad.
Side 6