Råd og veiledning - Fagforbundet hedmark
Seksjon helse og sosial HÅNDBOK HVORDAN DRIVE SEKSJONSARBEID LOKALT Råd og veiledning Til seksjonsledere i den enkelte fagforening Gjennom håndboken har vi prøvd å samle aktuelt stoff som kan være til hjelp for deg i den daglige jobben. Håndboka er ikke utfyllende. Tanken bak er at ”boka skal bli til mens vi går”. Håndboka er tenkt som en utveksling av gode erfaringer som vi alle kan dele med hverandre. Den vil bli oppdatert gjennom innspill fra dere, egne erfaringer i fylket og gode ideer fra andre fylker. Oppdatert versjon vil til enhver tid finnes på våre internettsider: http://hedmark.fagforbundet.no/ - du finner oss under seksjonene. Har du innspill til noe vi bør ha med i håndboka, ta kontakt med oss. Lykke til med jobben lokalt! Seksjonsstyret 2 Innholdsfortegnelse: Hva forventes av deg som seksjonsleder lokalt ........ 4 Oversikt over medlemsmassen................................................... 4 Aktuelle rapporter i Fane2 ......................................................... 4 Kontakt nyansatte (verving)....................................................... 4 Formidle yrkesfaglige kurs......................................................... 5 Synliggjøre Fagforbundets synspunkter ....................................... 6 Seksjonens MÅL og TILTAK på fylket........................................... 7 Vedtektene 2005 - 2009............................................................ 8 - 10 Forslag på kurs som kan holdes lokalt ......................................... 11- 13 Seksjonsstyret fylkesorganisasjonen............................................... 14 Aktuelle adresser på internett .................................................... 15 Seksjonsledere/kontaktpersoner i fagforeningene ......................... 16 - 17 Brosjyrer................................................................................. 18 Yrkesgrupper i seksjon SHS og Markeringsdager...........................19- 20 Tiltaksplan…………………………………………………………………………………………… 21 Yrkesetiske retningslinjer for hjelpepleiere og omsorgsarbeidere..... 22 - 27 3 Hva forventes av deg som seksjonsleder lokalt? Du har tatt på deg ett viktig verv som krever at du gjør en jobb. Du sitter nærmest medlemmene og skal gi og videreformidle yrkesfaglig tilbud. Du er en av Fagforbundets viktigste brikker for å hjelpe til med å gi våre medlemmer faglig oppdatering. Du skal være bindeleddet mellom fagforeningsstyret og medlemmene når det gjelder yrkesfaglige spørsmål. Forankringen til fagforeningsstyret har du gjennom at du sitter i styret (jmfr. vedtektenes § 11.5.1). Oversikt over medlemsmassen Bakerst i denne håndboken finner du en oversikt over yrkesgruppene som tilhører seksjonen. Aktuelle rapporter i Fane 2 Kassereren i din fagforening skal være behjelpelig med å få ut rapport, slik at du kan få oversikt over medlemmene. Kontakte nyansatte (verving) Verving er alltid en viktig aktivitet lokalt. Gjennom en undersøkelse er det slått fast at den største årsaken til at mange ikke er medlem i en fagforening, er at de aldri er blitt spurt. Vi må bli synlige og vi må snakke med folk. Som seksjonsleder/kontaktperson har du ett spesielt ansvar for denne jobben. Få med deg hele styret i fagforeningen og planlegg hvordan dere systematisk tar kontakt med nytilsatte. F.eks. introduksjonskurs. 4 Formidle yrkesfaglige kurs Som seksjonsleder mottar du melding om kurs som blir arrangert i regi av Fagforbundet Hedmark seksjon helse og sosial. Du må utarbeide en distribusjonsmåte som gjør at dette når alle medlemmene i vår seksjon lokalt. Intern posten er en distribusjonsmåte, e-mail en annen. Med aktivt bruk av e-mail er vi sikret at alle medlemmer som er på jobb får informasjonen, men det er viktig at innbydelser til kurs og lignende også henges opp på oppslagstavler rundt omkring på arbeidsplassene. Vi må aldri bli så gode på å informere innad pr. e-mail at vi ikke blir en synlig organisasjon overfor ikke medlemmer. E-mail bruk må ikke bli en sovepute for oss. NB: Plakater er fremdeles det viktigste redskap for synliggjøring. EGNE NOTATER --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5 Synliggjøre Fagforbundet`s synspunkter Det er viktig at vi er pådriver for å gjøre Fagforbundets synspunkter kjent for våre medlemmer. Ved valg er det også viktig av vi påvirker våre medlemmer til å bruke stemmeretten, og enda viktigere: at de stemmer riktig! Fagforbundet bygger sin virksomhet på frihet, likhet og solidaritet. Fagforbundet er en offensiv arbeidstakerorganisasjon som arbeider for å videreutvikle og bygge velferdsstaten. Får å få dette til er vi avhengige av politiske samarbeidspartnere som står for det samme verdigrunnlaget som oss. Arbeiderpartiet, Sosialistisk venstreparti og Senterpartiet har gitt garantier for dette, og vi støtter derfor det rød/grønne alternativet. EGNE NOTATER --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6 Seksjonens MÅL og TILTAK på fylket. Seksjonen skal planlegge og gjennomføre etterspurte og tidsriktige kurs og temadager (NB! Regionalt samarbeid) Vi skal aktivt profilere seksjonen på en positiv måte via gode kurstilbud, både når det gjelder yrkesfaglig oppdatering og annet innhold som er relevant for seksjonens medlemmer. Vi skal delta aktivt i vervearbeid for å rekruttere nye medlemmer til Fagforbundet. Seksjonen skal være tilgjengelig for fagforeningene/seksjonene/medlemmene og være åpen for innspill og forslag. EGNE NOTATER ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 7 Vedtektene 2009-2013 (vedtatt på landsmøte 2009) I fagforbundets vedtekter står det følgende om seksjonene: 11.8 Seksjonene i fagforeningen 11.8.1 Sammensetning og valgprosedyre. I fagforeningen skal seksjonen fortrinnsvis ha et eget styre eller en seksjonsleder. Styret eller seksjonsleder velges av Årskonferansen i seksjonen. Årskonferansen velger også representanter til Fylkeskonferansen i seksjonen. Alle styremedlemmer og varamedlemmer velges for to år. Valgene gjennomføres slik at ikke hele seksjonsstyret er på valg i samme årskonferanse. Lederen i seksjonen er medlem av styret i fagforeningen. 11.8.2 Seksjonsstyret/seksjonsleder skal: - Arbeide med saker som berører medlemmenes yrkesfunksjon. - Tilrettelegge forskjellige former for yrkesfaglig tilbud til alle medlemmer i seksjonen. - Arbeide med yrkespolitiske spørsmål. - Tilrettelegge for at tillitsvalgte får yrkesfaglig kompetanse. - Sikre en sterk kobling mellom det yrkesfaglige og det forhandlingsmessige. - Være ansvarlig for seksjonsmedlemsmøter. - Seksjonen i fagforeningen kan opprette yrkesfaglige grupper eller oppnevne kontaktperson innenfor yrkesområder når det er hensiktsmessig. - Forvalte økonomien i seksjonen i henhold til budsjett. Seksjonsstyret i fagforeningen kan behandle alle saker som berører seksjonens medlemmer. 13.5 Seksjonene i Fylkeskretsen. Seksjonene i Fylkeskretsen skal sørge for at alle medlemmer får et yrkesfaglig tilbud, følge opp rekruttering og organisering av de yrkesgruppene de har ansvaret for. 13.5.1 Fylkeskonferanse i seksjonen. Fylkeskonferansen er seksjonens høyeste organ i Fylkeskretsen, og avholdes hvert annet år minst fire uker før Fylkesmøtet. Konferansen skal i tillegg til å behandle yrkesfaglige tema velge seksjonsstyre og oppnevne seksjonens representanter til Fylkesmøte/Representantskap, jfr. § 13.3.b. Valgperioden er 2 år. Fylkeskonferansen i landsmøteår velger delegater til Landskonferansen i seksjonen. Valgkomiteen skal fortrinnsvis velges av fylkeskonferansen i seksjonen eller på et styremøte senest 3 måneder før den fylkeskonferansen hvor valgene foretas. Fylkeskonferansens sammensetning avgjøres av seksjonen selv, men slik at hver fagforening med medlemmer i aktuelle seksjon har minst 1 representant. 8 13.5.2 Seksjonsstyret. Seksjonsstyret skal bestå av minst 3 medlemmer. Seksjonsstyret skal: - Lede seksjonens virksomhet på fylkesnivå og gjennomføre de oppgaver som vedtekter, prinsippog handlingsprogram og overordnet organ på seksjons- og forbundsnivå har bestemt. - Gjennomføre politisk påvirkningsarbeid innenfor seksjonens ansvarsområde. - Være et organisatorisk mellomledd mellom seksjonens leder/styre i fagforeningen og seksjonsstyret sentralt. - Koordinere seksjonsarbeidet og legge til rette for samarbeid mellom seksjonene i fagforeningene. - Arrangere og innstille til Fylkeskonferansen i seksjonen. - Velge valgkomité senest 3 måneder før fylkeskonferansen i seksjonen. - Forvalte økonomien i seksjonen i fylkeskretsen i henhold til budsjett. - Påse at vedtektsfestede, og eventuelt andre nødvendige, yrkesfaglige undergrupper innen seksjonens område både opprettes og fungerer. - Sørge for at alle medlemmer får tilbud som bidrar til yrkesfaglig utvikling. § 20 Seksjonene sentralt 20.1 Landskonferansen Landskonferansen avholdes senest en måned før Landsmøtet og velger seksjonsstyret og delegater til Landsmøtet, samt medlemmer til andre aktuelle sentrale verv i seksjonen. Landskonferansen velger/foreslår også seksjonens representanter til Forbundsstyret/Landsstyret. Landskonferansen skal for øvrig behandle de saker som er naturlig innenfor seksjonens ansvarsområde. Styret i seksjonen består av 6 medlemmer bestående av leder, nestleder og 4 styremedlemmer og varamedlemmer i rekke. Landskonferansen s sammensetning avgjøres av seksjonen selv, men slik at hvert fylke har minst 1 representant. 20.2 Seksjonsstyrets myndighetsområde. Seksjonsstyret er seksjonens øverste myndighet i landsmøteperioden. Seksjonens leder er en del av Forbundsstyrets arbeidsutvalg. Seksjonsstyret skal: - Lede seksjonens virksomhet og utføre oppgaver i henhold til vedtekter, retningslinjer, prinsippog handlingsprogram, vedtak fattet av Landskonferansen for seksjonen og andre overordnede forbundsorganer. - Utføre politisk påvirkningsarbeid sentralt innenfor seksjonens ansvarsområde. - Følge opp alle spørsmål som berører medlemmenes yrkesfunksjon, og påse at de får et godt yrkesfaglig tilbud. Arbeide for å styrke yrkesidentitet, status, yrkesetikk og vilkår for de ulike yrkesgruppene som seksjonen representerer. - Forvalte seksjonens økonomi i henhold til budsjett. 9 - Medvirke til at seksjonene i fylkeskretsene utfører sine oppgaver etter vedtektene og vedtak i overordnet organ. - Påse at seksjonsstyrene i fylkene får den nødvendige opplæring av forbundet. - Innkalle til Landskonferanse for seksjonen. - Forberede og innstille saker til Landskonferansen for seksjonen. - Medvirke til at seksjonens underordnede organer får den nødvendige veiledning og bistand innen seksjonens ansvarsområde. - Innstille på kandidater som må velges ved suppleringsvalg i Landsstyret når noen tillitsvalgte som er valgt/foreslått av Landskonferansen fratrer i landsmøteperioden. EGNE NOTATER -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 10 Forslag på kurs som kan holdes lokalt: Seksjonen i Fagforbundet Hedmark er gjerne behjelpelig med forslag på foredragsholdere. Ett annet tips er at dere tar kontakt med andre fagforeninger, slik at det blir flere som er med og dekker utgiftene. Alternativ medisin vs. skolemedisin. Hvilken plass har alternativ medisin i dagens helsevesen? Hvordan kvalitetssikre alternativ medisin? Arbeid i andres hjem. ”Over andres dørstokk”. Etikk og verdivalg i møte med hjemmeboende brukere. Hva skjer når ansattes arbeidsmiljø kolliderer med brukerens selvråderett i eget hjem? Autisme. Autistiske trekk og kommunikasjon med denne pasientgruppen. Borddekorasjon. ”Bord dekk deg”. Om pynt og dekorasjon i matsituasjonen, og hvordan dette påvirker appetitt og trivsel. Fokus på høytider og årstider. Halv dag. Cancer. Eventuelt samarbeid med Kreftforeningen? Bør favne ett eller to relaterte tema for ikke å bli for omfattende. Dette er min sorg. Om sorgarbeid og hvordan møte dette på en profesjonell måte. Målgruppe vil være alle som jobber i pleie eller sosiale tjenester. Diabetes. Ideer kan hentes fra Diabetesforum. Eksempel på arbeidstittel kan være ”Diabetes – mer enn blodsukker”. Mulig å samarbeide med Norges Diabetesforbund? Flerkulturell sykdomsforståelse. Andre religioner og kulturer enn den etnisk norske kan ha svært ulike syn på hva som er bra og ikke bra ved ulike sykdommer og livssituasjoner. Dette kan bli en kilde til konflikt eller til inspirasjon. Kurset skal gi deltagere en økt kunnskap om andres sykdomsforståelser og verktøy til å unngå konflikter på feltet. Hemmede sanser. Hva bør man vektlegge i kommunikasjon med hørsel- og synshemmede? Kontakt med forbundene og rådgivningskontoret for hørselshemmede? Eventuelt legge inn tema om hjelpemidler og vedlikehold av disse i kurset. Humor og arbeidsglede. KOLS. Temadag om diagnosen, behandling og pleie. Ledelsetema: Konflikthåndtering. Hvordan løse konflikter på arbeidsplassen? Hva kjennetegner god konflikthåndtering? Ledelsestema: LØFT. Innføring i LØFT. 11 Ledelsestema: Medarbeidersamtale. Hvordan gjennomføre samtalen, hva skal vektlegges, hvordan følge den opp. Ledelsestema: Møteledelse. Hvordan avholde og lede effektive og gode personalmøter, ansvarsgruppemøter eller møter med samarbeidspartnere? Ledelsestema: Seniorpolitikk. Eldre arbeidstagere – daukjøtt eller ressurs? Lovgivning på feltet. Mat. Halvdag? Enkle retter. Psykiatri i hjemmet. Å møte brukere av hjemmetjenester og sosialtjenester i eget hjem, når disse har psykiske lidelser. Ofte bærer hjemmet preg av indre uro (kaos) eller ”fikse ideer”. Hvordan komme over dørstokken til et menneske som grunnet paranoia o.l. ikke ønsker noen innenfor? Hvordan rydde og kaste i et hjem hvor eieren har samlemani? PU og aldring. Psykisk utviklingshemmede lever lengre enn i tidligere tider og er også mer utsatt for tegn på tidlig aldring enn befolkningen for øvrig. Hvordan forholder helsevesenet seg til dette? Hvilke forhold er spesielle for PUs aldring? Retningslinjer for utmåling av stønad til livsopphold. Kurs eller samling for ansatte ved sosialkontor og deres samarbeidspartnere. Hva er normen og hva er sedvane? I hvilken grad kan skjønn benyttes? Består sosialt arbeid av mer enn utmåling av klienters økonomiske minimums krav? Seksuell trakassering og mobbing. Service og kommunikasjon. Målgruppe kan være helsesekretærer og mottakskonsulenter m.fl. Sorg for profesjonelle. Hvordan overleve i en jobb hvor møte med mennesker i sorg og kriser er daglig kost uten selv å bli kynisk eller søvnløs? Sykehusprest som foreleser? Spiseforstyrrelser. Forekomst, typer, behandlingsformer, prognoser. Syre/base- og elektrolyttbalansen. Halvdagskurs med fokus på ernæring. Også ta opp temaer omkring hva forstyrrelser kan medføre. Takling av omstillinger. Hvordan overleve på jobb i en tid med stadige omstillinger? Tannhelse. Temadag om tannpleie og ernæring. Eventuelt ”hefte ved” pedagogikk i forhold til hvordan motivere samarbeidspartnere og brukere til bedre fokus på tannhelse. Taushetsplikt og opplysningsplikt. Er taushetsplikten til hinder for godt samarbeid? Når oppstår opplysningsplikt? Tverrfaglig samarbeid og etikk. Temaer her kan være taushetsplikt, opplysningsplikt, tilbakemeldinger mellom ulike instanser, bruk av individuell plan, helse- og sosialtjenestenes ”uskrevne hindre og hierarkiet”. Voksne med ADHD. Hvordan kan denne diagnosen innvirke på voksnes liv? Eventuelt samarbeide med ADHD-foreningen. Gerica forståelse 12 Presentasjonsteknikk – hvordan nå ut til medlemmene (fint tiltak på tvers av seksjonene) Flerkulturelt arbeidsmiljø (kultur, etikk, tradisjoner) Sparebank1 forsikringer (stiller gratis opp) Smittevern. Smittemåter, smittestoffer og forebygging. Demens - behandling Mat og ernæring Skikk og uskikk på jobben Hjem, kjære hjem Psyk.utv.hemmede og demens Sorgbearbeiding for psyk.utv.hemmede Vold og trusler Se mer i Idebanken: http://hedmark.fagforbundet.no/kurs/idebank/ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- EGNE NOTATER ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13 Seksjonsstyret SHS – Fagforbundet Hedmark Ta gjerne kontakt med oss hvis du har spørsmål: NAVN TELEFON MAILADRESSE Seksjonsleder 936 18 191 Helene H. Skeibrok 62 54 20 03 (kontor) Grønnegata 11, 2317 Hamar [email protected] Ole-Johnny Martinsen Frustuvn.2 A, 2408 Elverum 970 41 784 [email protected] Marianne T. Kalfoss 2280 Gjesåsen 915 73 406 [email protected] Evy Holøymoen Strandstykket 69 2409 Elverum 928 24 713 [email protected] Runar Nikolaisen Momyrvegen 2334 Romedal 928 37 296 [email protected] Helge Olav Otterstad Tors veg 25 2408 Elverum 905 72 907 [email protected] Sigrid Johansen Ingelsrudvn. 64 2324 Vang H 928 46 959 [email protected] Oliv Lundeby 992 73 199 [email protected] Thomas Aaslund 414 78 273 [email protected] VARAREPRESENTANTER 14 Aktuelle adresser på Internett: Seksjon helse og sosial sentralt: http://www.fagforbundet.no/shs/ Seksjon helse og sosial Fagforbundet Hedmark: http://hedmark.fagforbundet.no/seksjoner/shs/ Facebook: Fagforbundet Hedmark-seksjon helse og sosial Forsikring: http://www.sparebank1.no/ LO-favør: http://www.lofavor.no/ EGNE NOTATER ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------15 Seksjonsledere i fagforeningene Vi har i dag 20 seksjonsledere i fagforeningene. Avd. Navn nr Fagforbundet Eidskog, 193 Gunn-Brith Rinden Matrandvegen 453, 2235 Matrand Fagforbundet Elverum, 163 Wenche K.Hauge Johannessen Storgata 55, 2406 Elverum Fagforbundet Engerdal, 009 Trine Sorkmo 2443 Drevsjø Fagforbundet Grue, 234 Randi Hanekamhaug Vestsiden, 2260 Kirkenær Fagforbundet Hamar, 139 Unni Holt Vallsigvn. 52, 2319 Hamar Fagforbundet Hedmark Fylkesk 490 Mai Gunn Sjøenden Åsvangvn. 760, 2332 Åsvang Fagforbundet SI HF 559 Kongsvinger, 230 202 106 317 264 162 Fagforbundet Kongsvinger, Astrid Dammen Rymovegen 123, 2216 Roverud Fagforbundet Løten, Beate S. Andersen Engebakken, 2340 Løten Fagforbundet Nord-Odal, Bjørg Skårerverket Størjen, 2100 Skarnes Fagforbundet Nord-Østerdal, Ann-Mari B. Hugudal Brydalsveien, 2500 Tynset Fagforbundet Ringsaker, Hedrun Glorud Nesvegen 1224, 2353 Stavsjø Fagforbundet SI HF Sanderud, Telefon E-postadresser 91334674 [email protected] 92650371 [email protected] 99322637 [email protected] 90846166 [email protected] 99001037 [email protected] 98081779 [email protected] 92238177 [email protected] 99732937 [email protected] 40469540 [email protected] 951 28 651 [email protected] 41543325 [email protected] 41547471 [email protected] 16 512 091 322 273 288 741 051 256 394 Jan Strømnæss Bekkesvn. 38, 2315 Hamar Fagforbundet SI HF Hamar/Elverum, Runar Nikolaisen Momyrvegen, 2334 Romedal Fagforbundet Stange, Jostein Nybakke Gruslinna 60, 2337 Tangen Fagforbundet Stor-Elvdal, Tove Mellemstad Midtskogen, 2476 Atna Fagforbundet Sør-Odal, Tove Grønli Fjellhaug, 2133 Gardvik Fagforbundet Trysil, Fagforbundet SI HF Tynset, Liv Kari Lien Rute 604, 2500 Tynset Fagforbundet Våler, Oliv Lundeby 2280 Gjesåsen Fagforbundet Åmot, Torunn Rønningen Risveien 15, 2450 Rena Fagforbundet Åsnes, Arnhild Johnsen Flobergsjordet 30, 2270 Flisa 92837296 [email protected] 93458847 [email protected] 95739485 [email protected] 91625976 [email protected] 90733282 [email protected] 99273199 [email protected] 41665112 [email protected] [email protected] 17 Brosjyrer Fra Fagforbundet sentralt kan du bl.a. få følgende brosjyrer som er spesielt rettet mot medlemmer i seksjon helse og sosial Etikk Helsepersonelloven og Pasientrettighetsloven Retten til heltid-praktiske virkemidler Fagarbeider – En spennende utdanning som gir fagbrev Generell brosjyre om seksjonen Brosjyrene er gratis, og kan bestilles fra posten i Fagforbundet. Gå inn å bestill brosjyrene her: www.Fagforbundet.no/brosjyrer Har dere spørsmål vedrørende bestillingene eller produktene så still gjerne spørsmål til vår e-post [email protected] 18 Yrkesgrupper i seksjon SHS Vi gjør oppmerksom på at enkelte av stillingsbetegnelsene også kan forekomme i andre seksjoner: Aktivitører Ambulansearbeider Apotektekniker Arbeidsterapeut Assistent helse/sosial Audiograf Audometriansatt Barnevernsansatt Barnevernspedagog Bioingeniører Dietetiker Ergoterapeut Ernæringsfagarbeider Farmasøyt Fosterforeldre Fotterapeut Fysioterapeut Helsefagarbeider Helse- og sosialombud Helse- og sosialsjef Helserådinspektør Hjelpepleiere Helsesekretær Hjemmehjelpere Hjemkonsulent Hudpleier Husmorvikar Jordmor Kiropraktor Kjøkkenassistent Klin. ernæringsfysiolog Klinisk pedagog Kokk Konsulent Laboratorieansatte Ledere helse og sosial Lege Logoped Lærling Miljøterapeut Miljøarbeider Omsorgsarbeider Optiker Ortopediingeniør Ortopeditekniker Ortoptist Perfusjonist Personlig assistent Praktikant Portør Psykolog Radiograf Røntgenassistent Rådgiver Sosialkuratorer/-konsulent Sosionom Støttekontakt Sykepleier Tannlege Tannpleier Tannhelsesekretær Tanntekniker Tolk Vernepleier 19 Det kan være greit å kartlegge hvilke yrkesgrupper dere har som medlemmer lokalt, så har du oversikt over dine medlemmer. MARKERINGSDAGER: 1.februar: Helsesekretærer 15.mars: Sosialarbeiderdagen 12.mai: Sykepleierdagen 20.oktober: Kokker 4.november: Hjemmehjelpere 26.november: Hjelpepleiere, omsorgsarbeidere og helsefagarbeidere EGNE NOTATER ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 20 Tiltaksplan En tiltaksplan behøver ikke å være omfattende, men det handler om å tenke fremover, sette seg noen konkrete mål, sette disse målene ned på papiret og jobbe systematisk for å nå disse målene. En tiltaksplan er et godt verktøy. Gode planprosesser inneholder: • Nøyaktig beskrivelse av aktiviteten • Mål for aktiviteten(e) – kan være både hovedmål/delmål/spesifikt mål • Nøyaktig beskrivelse av arbeidsfordeling • Beskrivelse av gjennomføring • Budsjett for aktiviteten • Begrunnelse for aktiviteten Her er et eksempel på en tiltaksplan: TILTAKSPLAN 2012 TILTAK HENSIKT/MÅL MÅLGRUPPE ANSVARLIG Arbeidsplassbesøk Verving/Medlemspleie Helsepersonell Knut og Eva Kurs: Etikk Yrkesfaglig tilbud Verving Synliggjøring Medlemmer i seksjonen Marit og bente Seksjonsstyremøte KOSTNADSOVERSLAG Kroner 500,Kroner 4000,- Seksjonsstyret Seksjonsleder Kroner 2000,- 21 Etiske retningslinjer De etiske retningslinjene er en felles plattform for Fagforbundets medlemmer og skal stimulere til refleksjon over egen yrkesutøvelse, og videreutvikle gode holdninger og praksis. Fagforbundets medlemmer • baserer sin yrkesutøvelse på grunnleggende menneskerettigheter og verdiene Omtanke, Solidaritet og Samhold. Alle innbyggere har rett til likeverdige tjenester av god kvalitet, uavhengig av etnisk bakgrunn, kjønn, funksjonshemming, diagnose, seksuell legning, livssyn, tro, bosted og økonomi. • er bevisst på egne holdninger og verdier, og hvordan dette bør komme til uttrykk i møtet med brukere, pasienter, pårørende, kolleger, arbeidsgivere og andre. Retningslinjene omhandler disse verdiene og møtene, og retter seg direkte til deg som yrkesutøver og medlem i Fagforbundet, Seksjon helse og sosial. De yrkesetiske retningslinjene skal bidra til at hvert medlem erkjenner og tar faglig, personlig og juridisk ansvar for egen yrkesutøvelse. Mitt møte med brukeren/ pasienten og pårørende • I mitt møte med brukeren/pasienten viser jeg respekt for hvert menneskes iboende verdighet. • I mitt arbeid gir jeg tjenester av god faglig kvalitet. Jeg er imøtekommende og mitt fokus er brukerens/pasientens interesser og ståsted. • I mitt arbeid møter jeg brukeren/pasienten med vennlighet, respekt og omtanke. Jeg respekterer brukerens/pasientens privatsfære, slik at nødvendige grenser inn mot privatlivet opprettholdes og vernes. • I mitt arbeid gir jeg brukeren/pasienten nødvendig informasjon om min yrkesutøvelse, og støtter opp under brukerens rett til medvirkning og egne valg. Dersom min kompetanse ikke strekker til, plikter jeg å sørge for bistand, slik at tjenesten utføres faglig forsvarlig. • I mitt arbeid melder jeg alltid fra til leder/ fagansvarlig, dersom jeg oppdager integritetskrenkende og uverdige forhold, og/eller faglig uforsvarlig tjenesteyting. • I mitt arbeid overholder jeg taushetsplikten og verner om opplysninger jeg får i mitt møte med bruker/pasient. • I mitt arbeid viser jeg respekt og omsorg for pårørende. 22 Mitt samarbeid med kolleger På arbeidsplassen er jeg en god kollega, spesielt i vanskelige situasjoner der kolleger trenger støtte og hjelp. • Jeg viser interesse og respekt for andres kompetanse og funksjon, og bidrar til et godt tverrfaglig samarbeid. • Jeg bidrar til et trygt, utviklende og inkluderende arbeidsmiljø. • Jeg deler kunnskap og erfaringer og er aktiv i kvalitetsutvikling på arbeidsplassen. Dersom det oppstår situasjoner med uenighet eller interessekonflikt mellom ulike yrkesgrupper på jobben, bidrar jeg til at hensynet til bruker/ pasient alltid er i fokus. • I samarbeid med mine kolleger gjør jeg etiske refleksjoner til en naturlig del av møtene og internundervisningen på arbeidsplassen. Mitt forhold til arbeidsgiver På arbeidsplassen er jeg en konstruktiv og positiv medarbeider. Dersom jeg gjennom mitt arbeid oppdager forhold som ikke er i tråd med gjeldende regler og instrukser sørger jeg for at dette blir rapportert. Gjennom dette bidrar jeg til at arbeidsgiver er godt orientert om avvik, og får mulighet til å gripe inn, slik at forholdene rettes opp. • Jeg setter meg inn i, og innretter meg etter arbeidsstedets målsetting og funksjon. • Jeg bidrar til at de menneskelige og økonomiske ressursene brukes til beste for brukeren/pasienten. • Jeg melder fra til leder/fagansvarlig hvis brukeren/pasienten utsettes for uforsvarlige eller uverdige forhold. Lojalitet til arbeidsgiver hindrer ikke dette. Min livslange læring I hele min yrkesaktive praksis, vedlikeholder og fornyer jeg mine faglige kunnskaper i tråd med utviklingen i fagfeltet. • Jeg deler teoretisk og praktisk kunnskap med kolleger. • Jeg bidrar aktivt til å skape en stimulerende og kompetanseutviklende kultur. • Jeg bruker mine kunnskaper innen fagområdet til å arbeide for forbedringer i praksisfeltet, til beste for brukerne/pasientene og pårørende. 23
© Copyright 2024