Organ for Fagforbundet Tjenestemannsforeningen ved Rådhuset - avdeling 195 Januar 2013 69. årgang I denne utgaven Siste utgivelse av Rådhusavisa! “Det er vemodig å stå ved dette veiskillet” Side 2 Ny fagforening Hva innebærer Side 3-4 omorganiseringen? Nye interimstyrer Side 5 Minneord for Tjenestemannsforeningen Brit-Lise Brunes oppsummerer og ser fremover. Side 6 Medlemsmøte Side 7 Fersk, men ikke uerfaren Bli kjent med nestlederen Synnøve Throndsen. Side 8-9 Verving Hva gjør Fagforbundet for å holde seg store og sterke? Side 10-11 Høsttur med pensjonistene Side 12 Endring i kontingenten Side 13 Ut på tur, aldri... Pensjonistene er utrettelige! Side 14 Innkalling til årsmøte Side 16 Tariffavtale i Pensjonistforbundet! Side 7 Omtanke - Solidaritet - Samhold Til medlemmene! Vi er virkelig ved et veiskille i fagforeningssammenheng. Dette er siste leder jeg skriver som leder av Tjenestemannsforeningen ved Rådhuset. Dette er også siste utgivelse av Rådhusavisa. UTGIVER Tjenestemannsforeningen ved Rådhuset Ansvarlig redaktør: Grete Møistad Olsen Tjenestemannsforeningen ved Rådhuset Avdeling 195 av Fagforbundet Rådhuset 0037 Oslo Besøksadresse Olav V’s gate 4, 2. etasje Telefon: 23 46 13 35 [email protected] www.avd195.fagforbundet.no Styret Leder Grete Møistad Olsen 23 46 17 56 95 85 45 41 Nestleder Synnøve Throndsen 23 46 00 27 Sekretær Liv Skogstad 99 15 99 59 Kasserer Mette Daarstad 23 46 11 74 Opplæringsansvarlig Ann Inger Blakli 97 66 94 87 Styremedlemmer Hans- Olalv Toft Kristian Ackenhausen Ole-Martin Bergman Linda Fredriksen Martin K. Johansen 23 46 18 62 23 46 00 42 23 49 16 09 23 36 08 38 23 46 16 49 2 Vår fagforening har vært en veldig aktiv deltaker i fagbevegelsen. Vi har fostret store ledere og tillitsvalgte som har satt merker etter seg i Norsk Kommuneforbund og Fagforbundet. Det er vemodig å stå ved dette veiskillet. Tankene går selvfølgelig tilbake til alle de som ikke lenger er med oss. Stolte og sterke tillitsmenn og kvinner som hadde hjertet sitt i avd. 195. For ikke å snakke om alle de stolte og sterke tillitsvalgte som fortsatt er medlemmer og er kjempestolte av foreningen sin. Vi har all grunn til å være stolte av det arbeidet som er utført hos oss. Vi har vært og er en fagforening det står respekt av. Vi har reist saker kontinuerlig. Vi har brukt de mulighetene vår organisasjon har gitt oss til å påvirke samfunnsutviklingen enten det dreier seg om arbeidstid, arbeidsmiljø, ferie, sykelønn, nedkomst- og pappapermisjon, fleksitid, stemplingsur, barnetrygd, rett til fast stilling og rett til en rettferdig lønn. Tusen, tusen takk til alle dere som har bidratt med hjerte, engasjement og tid for å kjempe fram våre viktige saker! Vi skal legge ned avd. 195 på årsmøtet 31. januar 2013, men en ny fagforening oppstår fra 1. februar 2013. Det blir avd. 073 av Fagforbundet. Denne foreningen har foreløpig ikke navn, men det skal den få på årsmøtet som skal avholdes i juni 2013. Det er oppnevnt et interimsstyre som allerede er i gang med arbeidet. Vi skal gå fra over femti fagforeninger i Oslo til kun femten. Vi er med i første fase og skal bli kjent med mange nye kamerater fra veldig mange tidligere fagforeninger. Det blir en forening med medlemmer i mange tariffområder og med mange forskjellige arbeidsgivere. Felles for oss alle blir at vi arbeider innenfor forvaltnings- og administrasjonsområdene. Dette blir spennende! Ny fagforening Fagforbundet Oslo har gjennom vedtak i representantskapet 10. oktober 2012 besluttet en ny fagforeningsstruktur. Den nye organiseringen innebærer at det etableres ti nye fagforeninger i 2013 og 2014 som erstatter femtién av dagens eksisterende fagforeninger. Styret anbefaler årsmøte å vedta oppløsning av fagforeningen slik at medlemmene kan overføres til ny fagforening med virkning fra 1. februar 2013. Det er nedsatt en interimorganisasjon som ledes av interimsstyre fram til stiftelsesårsmøtet i ny fagforening som skal holdes innen 20. juni 2013. Styrets fullmakter og ansvar i forhold til vedtektene ivaretas av interimsstyret inntil nytt styre for den nye fagforeningen velges på stiftelsesårsmøte. Den nye organiseringen innføres gjennom to faser. Første fase gjennomføres i 2013 der følgende fagforeninger blir opprettet: • • • Fagforening for kultur Fagforening for forvaltning Fagforening for ikke-kommersielle private virksomheter Fagforening for barn og oppvekst Fagforening for helse og velferd Jeg skal være leder av interimsstyret og gleder meg til å ta fatt på oppgaven. Målet er at vi skal bli en bedre fagforening for medlemmene våre på områder vi ikke har fått helt til i dag. Det yrkesfaglige arbeidet er et satsingsområde for Fagforbundet, og med en fagforeningsstruktur basert på faglig tilhørighet legges det til rette for at fagforeningene kan handle helhetlig med politisk arbeid, yrkesfaglig arbeid og arbeid opp mot arbeidsgiver. • • Våre medlemmer i Helseetaten og Velferdsetaten skal ikke være med oss videre. De blir medlemmer i avd. 148 Fagforening for helse og velferd. Vi ønsker dere lykke til i ny forening! Navnene som benyttes om fagforeningene, er ment som en beskrivelse av de nye fagforeningenes organisasjonsområde. Det første årsmøtet i den nye fagforeningen tar endelig stilling til navn. Vi har stor tro på at dette er framtida for alle våre medlemmer! Velkommen med i 2013! - Grete Møistad Olsen Andre fase gjennomføres i 2014, der følgende fagforeninger blir opprettet: • Fagforening for teknisk sektor • Fagforening for brann- og redningsetaten • Fagforening for kollektivtransport • Fagforening for sykehus • Fagforening for pleie og omsorg Fagforbundet Oslos fylkesmøte i 2011 vedtok å sette i gang “Prosjekt fagforeningsstruktur”. Prosjektet hadde som mandat å vurdere alternative fagforeningsstrukturer som kunne virke fremmende for å løse organisasjonens 3 politiske, yrkesfaglige og arbeidsgiverrelaterte oppgaver. Siden da har det pågått en grundig prosess som har involvert hele organisasjonen. Representantskapet fattet vedtak om ny fagforeningsstruktur 10. oktober 2012. Forbundsstyret godkjente den nye strukturen den 19. november 2012. Den nye strukturen er basert på faglig tilhørighet, samt større og mer robuste fagforeninger. Gjennom å etablere en fagforeningsstruktur basert på faglig tilhørighet, vil Fagforbundet Oslo styrke det yrkesfaglige arbeidet i vid forstand. Det yrkesfaglige arbeidet er et satsingsområde for Fagforbundet, og med en fagforeningsstruktur basert på faglig tilhørighet legges det til rette for at fagforeningene kan handle helhetlig med politisk arbeid, yrkesfaglig arbeid og arbeid opp mot arbeidsgiver. I denne sammenheng favner yrkesfaglig arbeid bredere enn arbeidet som de yrkesfaglige seksjonene tar seg av i dag. En av hovedmålsettingene med å slå sammen Norsk Kommuneforbund og Norsk helse- og sosialforbund var nettopp å bedre vår evne til å jobbe helhetlig. Den vedtatte modellen for ny struktur legger opp til å samle medlemsgrupper som i dag er splittet mellom flere fagforeninger. Det gir muligheter for større yrkesfaglige miljøer i hver fagforening, og dermed får fagforeningene bedre og mer helhetlig kunnskap over hva som rører seg innenfor sine fagfelt. Det er av stor betydning for fagforeningene å ha god kjennskap til hvilke faglige utfordringer fagfeltet står overfor og hva som skal til for å møte disse utfordringene. Fagforeninger som får til dette vil være mer slagkraftige fagforeninger. Det legger også til rette for at Fagforbundet kan agere mer enhetlig opp mot arbeidsgiver(e), og vi vil være bedre i stand til å håndtere og bekjempe ulikheter i lønns- og arbeidsvilkår. Siden fagforeningene i ny struktur vil ha større fagmiljøer, og dermed større tilgang til faglig kunnskap innenfor sitt område, ligger det også muligheter til å argumentere faglig for Fagforbundets politiske målsettinger om hvordan tjenestene bør utvikles i større grad enn i dag, ikke minst i kampen mot konkurranseutsetting, pri4 vatisering og sosial dumping. I den nye strukturen legges det opp til at medlemmer på samme arbeidsplass fortsatt vil være medlem av samme fagforening. Den nye fagforeningsstrukturen er altså ikke en organisering der medlemmene plasseres i fagforening etter profesjon. Større og mer robuste fagforeninger legger til rette for at fagforeningene kan bruke ressursene på en smartere måte. Med større fagforeninger ligger det muligheter til at flere kan spesialisere seg, noe som gir økt kompetanse på flere områder – enten det er organisatorisk arbeid som Fane 2 eller god kjennskap til avtaleverk. Fagforeningsmiljøet blir større når fagforeningene blir større. Den vedtatte modellen innebærer flere hovedtillitsvalgte i hver fagforening. Det betyr flere personer å utveksle erfaringer med og diskutere vanskelige problemstillinger med, og dermed større kompetanse på tillitsvalgtarbeid. Større fagforeninger betyr også flere personer å velge mellom til å fylle verv etter vedtektene, og flere som deltar på kurs og møter. Det vil være positivt for seksjoner, ungdom og pensjonister å få et større miljø rundt seg. En større økonomi gir et annet handlingsrom til å sette inn ressursene på satsingsområder for fagforeningene. Større fagforeninger gir også mer slagkraftige fagforeninger, ikke minst politisk ved at man uttaler seg på vegne av en stor medlemsmasse og et samlet fagfelt. Vi tror dette er en bedre måte å organisere fagforeningsarbeidet på! - Grete Møistad Olsen Nye interimstyrer Fylkesstyret har nedsatt interimsstyrer (midlertidige styrer) for de nye fagforeningene. De skal ivareta daglig drift av foreningen til konstituerende årsmøte har valgt nytt styre. Årsmøtet skal avholdes innen 20. juni 2013. Følgende personer er valgt til interimstyret for Forening for forvaltning avd. 073: Følgende personer er valgt til interimstyret for Forening for helse og velferd avd. 148: Leder Grete Møistad Olsen Leder Stein Asthøy Nestleder Marte Rønbeck Nestleder Ann Kristin Reinhardtsen Sekretær Nils Harnæs Sekretær Marianne Holthe Kasserer Nils Gamme Kasserer Lill Merethe Havstein Oppl. ansvarlig Synnøve Throndsen Oppl. ansvarlig Stine Westrum SKA Fauzia Hussain-Wiik SKA Hariette Utheim SST Sivanathan Arunasalam SHS Steinar Hansgaard Ungd.tillitsvalgt Fagforening supplerer SST Fagforening supplerer Pensj.tillitsvalgt Brit-Lise Brunes Ungd.tillitsvalgt Fatma Yesil Gulcan Styremedlem Tor Grøtting Pensj.tillitsvalgt Fagforening supplerer Styremedlem Tom Jarle Søndenaa Styremedlem André Sønstevold Styremedlem Anne Lene Dolmen Styremedlem Tina Quale Styremedlem Per Buvik Styremedlem Lisbeth Adamsson Styremedlem Tatjana Schanche Styremedlem Stig Eilertsen Styremedlem Olav Fredriksen Styremedlem Marthe Myhr Vi ønsker interimstyrene lykke til med arbeidet! - Styret i Tjenestemannsforeningen 5 Minneord Det er vemodig og trist, men det er også mange hyggelige minner som dukker opp, når jeg nå vet at Avd. 195 Tjenestemannsforeningen ved Rådhuset skal nedlegges 31. januar 2013. Tjenestemannsforeningen ble invitert til Rådhusets offisielle åpning i samme år, og stilte med ferdig banner. Det har vært Fagfore- “Som en fugl Fønix, vil en ny sterk fagforening oppstå!” ningen min siden 1974. Det var det året avd. 195 fylte førti år, og jeg var Det som har preget Tjenestemannsforingen i med på feiringen i Rådhushallen. Det var stort. hele levetiden er at nye administrasjoner har Jeg husker Martha Helgesen, som samme året knyttet seg til foreningen, inntil organisasjonsenvar valgt til leder i Avd. 195, som den andre dring inntreffer. Noen virksomheter ble statlige, kvinnen siden starten 2. oktober 1934. Foreslik som Ligningskontoret og Folkeregisteret, ningens første formann, var Rolf Petersen. Den og da mistet foreningen mange medlemmer. første kvinnen som ble valgt til formann, var Fram til 1997 da «industrimodellen» ble vedtatt Karen Marie Hansen. Hun satt som formann på NKF Oslos årsmøte, var Tjenestemanns1949-1952. Det tok altså over tjue år før neste foreningen en av Oslos største fagforeninger. kvinne, Martha Helgesen, ble valgt som leder. I 1988 «forsvant» cirka fire hundre medlemmer Etter henne har det kun vært kvinner på rekke til den nyopprettede Skoleforeningen og året etog rad: Reidun Stålesen, Grete Møistad Olsen, ter dannet de ansatte på Kemnerkontoret egen Marit Rønold, Berit Tonhaugen og Grete Møisforening. Siden den gang har Avd. 195 hatt tad Olsen. Dette er på sin plass å nevne nå, for rundt fem hundre medlemmer inkludert pensi 2013 feirer vi at det er hundre år siden vi fikk jonister, fordelt på mange administrasjoner og alminnelig stemmerett for kvinner i Norge! forvaltninger. Avd. 195 har siden starten organisert fra administrasjon og forvaltning. Det startet med ansatte ved regnskapsdirektøren kontor med fjorten medlemmer, som i løpet av første året økte til sekstiseks. Flere virksomheter sluttet seg til: Folkeregisteret, Felleskontoret, Kemnerkontoret, ligningsvesenet og revisjonen. Lønns- og arbeidsforhold, pensjon og overenskomster var da som nå de viktigste sakene å jobbe for. I tillegg var Avd. 195 allerede i 1936 opptatt av solidaritet over landegrensene. Det ble bevilget penger og igangsatt kronerulling til Spania i forbindelse med borgerkrigen. Videre ble det bevilget penger til juletrefest for ansattes barn, og det ble startet bridgeklubb, idrettslag og sangkor. Det ble også opprettet studiesirkler. Foreningens medlemstall økte stadig og i 1940 var det over fire hundre medlemmer. Rådhusavisa fikk sin første redaksjonskomité med Erik Brofoss og Steffen Mærli. I 1950 ble A/L Rådhusfunksjonærenes Interessekontor opprettet med økonomisk hjelp av foreningen. Noe jeg stolt ser tilbake på, er alle de entusiastiske og dyktige tillitsvalgte foreningen vår har og har hatt. De har vært pådrivere i viktige saker for de ansatte, som pensjon, arbeidstid, lønn og rettigheter. Men selv om foreningens navn og nummer snart forsvinner, er jeg ikke bekymret. Som fugl Fønix, vil en ny sterk fagforening oppstå. Hva navnet blir, hvilket nummer i rekka den blir, vet jeg ikke. Men jeg er helt sikker på at den nye fagforeningen vi kommer til å inngå i, blir en sterk forening, som vil arbeide for sine medlemmer. Det blir som en ny smeltedigel, medlemmer fra enda flere administrasjoner og forvaltninger vil slå seg sammen. Og alle involverte vil jo at foreningen skal bli den beste! Derfor ser jeg lyst på framtida, og ønsker oss alle lykke til. Men det er jo litt synd at vi ikke kunne feire åtti år i 2014, godt vi feiret både sytti og syttifem år. Og det til gangs, med middag i Bankettsalen, taler, underholdning og dans! - Brit-Lise Brunes 6 Medlemsmøte Den 18. september 2012 ble det avholdt medlemsmøte i Rådhusets kantine. På programmet sto høstens lokale forhandlinger og medlemsfordeler i Sparebank 1. Det møtte opp over tretti medlemmer, og det ble servert kaffe og vafler. Grete innledet med å informere om at Fagforbundet Oslo hadde varslet sympatistreik i Oslo kommune i forbindelse med den pågående streiken i de kommersielle sykehjemmene. Streiken var planlagt igangsatt torsdag 20. september fra arbeidstidens begynnelse og Tjenestemannsforeningen ved Rådhuset hadde tatt ut medlemmer ved Fakturasentralen i UKE i første fase. Ole-Martin Bergman gjennomgikk frister og retningslinjer for lokale forhandlinger og ga opplæring i kravskjemaet punkt for punkt. Christina Ryen og Lars Hansen i Sparebank 1 informerte om medlemsfordeler i banken. For eksempel gode i rabatter hos Eiendomsmegler 1 ved salg av bolig, LO Favør Kollektiv Hjem og LO Favør BSU. Som medlem av et LO Forbund, får vi en rentefordel på 0,25 prosentpoeng på toppen av bankens BSUrente. De fremmøtte fikk også en gjennomgang av hvilke tilleggsfordeler medlemmene kan få dersom de blir kunde hos Sparebank 1, slik som økt trygghet med forskudd på Lønnsgaranti og Konfliktlån og egen lokal rådgiver. Medlemmer som var interesserte i og bli kontaktet for en gjennomgang av økonomien kunne skrive seg på en liste. Sparebank 1 oppfordret alle medlemmer til å ta en gjennomgang av totaløkonomien med ”Den økonomiske gjennomgangen”. En økonomisk gjennomgang viser deg hvordan du enkelt kan få bedre økonomi. Pensjonistforbundet Tariffavtale på plass i Pensjonistforbundet! I perioden mars til oktober 2012, ble det gjennomført forhandlinger mellom Pensjonistforbundet på den ene siden og Fagforbundet på den annen side vedrørende revisjon av personalhåndboka og inngåelse av særavtale om lønns- og arbeidsvilkår for de ansatte i Pensjonistforbundet. Partene kom til enighet 1. oktober og 31. oktober 2012 ble det avholdt forhandlingsmøte om gjennomføringen av tariffoppgjøret pr. 1. mai 2012. Det ble der foretatt en teknisk overføring fra AAF/H&K`s lønnssystem til Staten/LO-stats lønnssystem. Det ble også gjennomført en ny organisering, nye stillingstitler og ny lønn med virkning fra 1. november 2012. Nye seniorpolitiske tiltak ble inngått i særavtalen og disse ble gjort gjeldende fra 1. januar 2013. Vi er veldig fornøyde med dette oppgjøret som har gitt alle våre medlemmer ny lønn og mange gode ordninger. Vi ønsker Pensjonistforbundet velkommen som avtalepart! - Grete Møistad Olsen Medlemsmøtet ble avsluttet med utlodning av Sparebank 1 effekter og kinobilletter. - Synnøve Throndsen 7 Portrett av en fersk nestleder - Synnøve Throndsen Tjenestemannsforeningen har i et halvt års tid hatt en fersk, men erfaren nestleder. Synnøve Throndsen (31 år) er en ekte oslojente. Hun bor i dag på Etterstad, ikke langt fra Ulven der hun vokste opp sammen med mor, far og en ni år eldre bror. Siden 2008 har hun vært ansatt i Næringsetaten, der hun behandler søknader om serverings-, salgs- og skjenkebevillinger og avholder prøver etter alkoholloven og serveringsloven. Før dette jobbet hun som saksbehandler hos Juridisk rådgivning for kvinner. Synnøve mimrer, og sier hun har hatt en drøss med deltidsjobber: Alt fra å lime inn frimerker i årbøker hos Postens Frimerketjeneste, butikkmedarbeider, telefonintervjuer og til kundekonsulent hos 1880 Nummeropplysning. Synnøve har en bachelorgrad i kultur- og samfunnsfag med fordypning i juss, og er nå i full sving med en erfaringsbasert mastergrad i personalledelse (HRM) ved Universitetet i Nordland. Studiet er samlingsbasert slik at det lar kombinere det med jobb. Selv om hun jobber i full stilling, forteller hun at det er motiverende å lære mer om personalledelse og at temaene på studiet er veldig spennende og viktige. Ikke ulikt mange tillitsvalgte i fagbevegelsen ble Synnøve tillitsvalgt fordi ingen andre på arbeidsplassen ønsket å være det. I ettertid er hun likevel veldig glad for at hun tok utfordringen. - Jeg har lært veldig mye, utviklet meg personlig og møtt veldig mange hyggelige og engasjerte mennesker som jeg ikke ville kommet i kontakt 8 med ellers, sier hun. Hun forteller at likestilling, velferd og arbeidet med å bevare rettigheter og bekjempe konkurranseutsetting og privatisering er saker som engasjerer henne sterkt. Hva er det viktigste med å være tillitsvalgt? - Det er et vanskelig spørsmål, ler Synnøve. Jeg tror det viktigste er at man ikke er redd for å stille spørsmål eller be om hjelp høyere opp i systemet når man føler man ikke har den kunnskapen eller erfaringen som trengs. Jeg tror også det er viktig å være flink til å lytte. Synnøve ble fra oktober og frem til jul i fjor frikjøpt til å jobbe med fagforeningsarbeid på full tid. For henne var dette en veldig spennende og lærerik erfaring, og fullstendig forskjellig tilværelse enn å være i en åtte til fire jobb. Synnøve utdyper: - Jeg lærte veldig mye på denne tiden, særlig om lønnsforhandlinger, Fagforbundet og meg selv. Jeg tror den viktigste erfaringen jeg fikk var at det er veldig mye man ikke kan forberede seg på. Man må kaste seg ut i det og prøve å ta lærdom av hva man burde gjort annerledes til neste gang. Dagene har vært veldig varierte og jeg sitter igjen med følelsen av at jeg er glad for at jeg er en del av et forbund med så mange flinke og engasjerte folk! Synnøve er valgt til opplæringsansvarlig i interimstyret for den nye fagforeningen. Hun forteller at hun har stor tro på omorganiseringen som pågår i Fagforbundet nå, og at endringen er helt nødvendig. Hvilke utfordringer ønsker du som kommende opplæringsansvarlig å ta tak i? - Jeg føler vi alltid har vært gode på organisasjonsmessig opplæring, men jeg håper at den nye organiseringen med større foreninger skal gjøre oss i stand til å tilby flere yrkesfaglige kurs som setter våre medlemmer i stand til å tilpasse seg kontinuerlige endringer i arbeidsoppgaver. Hvilke utfordringer tror du Fagforbundet kommer til å møte i fremtiden? - Jeg tror Fagforbundet kommer til å møte utfordringer i arbeidet med å styrke og bevare arbeidsmiljøloven, bekjempe utstrakt konkurranseutsetting og privatisering samt rekruttere medlemmer hvis fremveksten av nye profesjonsforeninger fortsetter. Man ser også en svakere oppslutning blant yngre arbeidstakere så lenge de er unge så jeg tror det blir veldig viktig å satse mye på å rekruttere ungdommen Visste du... - at du kan bli medlem av Fagforbundet enten du jobber i kommunal sektor, i statlige eller interkommunale selskaper, i sykehus eller privat virksomhet. Lærlinger, studenter og skoleelever er også velkommen. - at du kan trekke fra 3660,- kroner av fagforeningskontingenten på skatten? - at studentmedlemmer betaler 250,- kroner i halvåret, og at denne summen dekker innboforsikringen? - at elevmedlemmer og lærlingmedlemmer har gratis medlemskap hvis de ikke ønsker innboforsikring? - at pensjonistmedlemmer betaler 426 kroner i året, og at summen dekker innboforsikring og Fagforbundets stønadskasse? Etter syttifem år er medlemskapet gratis. mens de er unge. Synnøve mener det er viktig med aktiv fagbevegelse i Norge. - Fagforeningene reduserer transaksjonskostnadene og skaper forutsigbarhet i virksomhetene. Man ser også et stadig press i retning av større styringsrett og fleksibilitet for arbeidgiversiden. Vi trenger en aktiv fagbevegelse i Norge for å bevare de opparbeidede rettighetene for arbeidstakerne! Vi ønsker Synnøve lykke til med arbeidet fremover! - Martin K. Johansen - at Fagforbundet har gode stipendordninger for sine medlemmer? Som medlem kan du få stipend til både grunn-, etter- og videreutdanning samt kortere yrkesfaglige kurs. - at Fagforbundets Stønadskasse er en engangsutbetaling ved medlemmets død på 0,2 G? - at Fagforbundet har de mest fornøyde tillitsvalgte? Hele 80 prosent av Fagforbundets tillitsvalgte trives svært godt eller godt i vervet. - at du som medlem i Fagforbundet får du Norges beste innboforsikring? LOfavør Kollektiv hjemforsikring er den eneste innboforsikring i Norge uten øvre forsikringssum. Innboforsikringen er inkludert i medlemskapet ditt. - at du som medlem av et LO-forbund, får en rentefordel på 0,25 prosentpoeng på toppen av bankens allerede høye BSU-rente? Nå vet du det! 9 Verving I forrige nummer av Rådhusavica skrev vi at Tjenestemannsforeningen var håndplukket til å være Oslos fagforening i det landsomfattende prosjektet ”Godt fagforeningsarbeid”. Fagforeningen ble valgt ut etter forslag fra fylkeskretsen. Et av hovedområdene i prosjektet var verving og gjenvinning. Gjenvinning handler om å få medlemmer som nylig har meldt seg ut til å melde seg inn igjen. Foreningen fikk i oppdrag å lage en plan for faste vervetiltak samt utarbeide og gjennomføre en rutine for gjenvinning av medlemmer. Rutinen for gjenvinning skulle gjennomføres minst en gang i løpet av prosjektperioden. I forbindelse med prosjektet besluttet styret at det skulle opprettes en vervegruppe i foreningen bestående av nestleder, opplæringsansvarlig og tillitsvalgte fra noen av våre virksomheter hvor det er et vervepotensiale. Foreningens vervegruppe har siden våren 2012 bestått av Ann Inger Blakli (opplæringsansvarlig), Synnøve Throndsen (nestleder), Grete Røsvik (UKE), Nenad Kovac (UKE 02180) og Harriette Utheim (VEL). Hvorfor er det så viktig å verve? veis. I den forbindelse ble det iverksatt et eget prosjekt for gjenvinning av tidligere medlemmer i Fagforbundet Oslo. I 2012 var det 11.000 medlemmer som kunne ”gjenvinnes”. Under prosjektarbeidet ble det avdekket et stort behov for oppfølging av medlemmer som av en eller annen grunn hadde meldt seg ut. Det ble lagt ned stort arbeide med å få alle utmeldte i tale, og dette ble gjort med at vi ringte opp hver enkelt og fikk snakket med dem. Det viste seg at det var mange forskjellige grunner til at de hadde meldt seg ut, som for eksempel at de hadde skiftet jobb, flyttet til en annen kommune, arbeidsledig, påbegynt ny utdanning eller blitt ufør. Resultatet av alle samtalene var entydig positiv. Samtlige uttrykte takknemlighet for at de ble oppringt og snakket med og vi fikk gjeninnmeldt svært mange tilbake til Fagforbundet. Prosjektet avdekket også behovet for gjennomføring av faste rutiner i hver enkelt fagforening og hos den plasstillitsvalgte i hver enkelt virksomhet. • Flere medlemmer skaper en sterkere organisasjon som er en maktfaktor i samfunnet. Foreningens plan for faste vervetiltak og vervegruppens arbeid • Flertall av medlemmer innen et bestemt tariffområde gir Fagforbundet forhandlingsrett. • En sterk organisasjon skaper en ønsket samfunnsutvikling, slik at vi lettere kan få gjennomslag for våre krav. Foreningens plan for faste vervetiltak inneholder hovedområdene opplæring, kartlegging og profileringstiltak rettet mot enkelte yrkesgrupper og ungdom. Hvorfor er det så viktig å jobbe aktivt med gjenvinning? Fagforbundet har siden dannelsen, vært dyktige med å verve nye medlemmer, men det viser seg at vi også mister medlemmer under10 Opplæring og kartlegging Vervegruppa har ansvar for å følge opp vervingen i de ulike virksomhetene og bistå tillitsvalgte der det er behov. Høsten 2012 har vervegruppa vært på kurs hos verveansvarlig hos fylket. Verving var videre tema på en plasstillitsvalgtsamling hvor de tillitsvalgte fikk opplæring i verving. Forut for samlingen had- de vervegruppa kartlagt hvilke argumenter og fremgangsmåter de tillitsvalgte kjente til og hva de synes er utfordrende i forhold til verving. På samlingen la vervegruppa sammen med tillitsvalgte planer for hva som kunne være egnede vervetiltak i de ulike virksomhetene. Det å vite noe om den arbeidsplassen man skal besøke er helt nødvendig, og at de plasstillitsvalgte har kunnskap om hva som for eksempel interesserer potensielle medlemmer på arbeidsstedene, hvilke yrkesgrupper de møter samt når og om det er passende å oppsøke arbeidsplassen. Verving skal i henhold til planen være ett av temaene på den første tillitsvalgtsamlingen hvert år og vervegruppa skal i samarbeid med tillitsvalgte planlegge å gjennomføre arbeidsplassbesøk i de virksomhetene hvor det er hensiktsmessig. Vervepotensialet i de ulike virksomhetene varierer, og for å kunne drive et målrettet og hensiktsmessig vervearbeid er det nødvendig for vervegruppa og tillitsvalgte å vite hvem som er egne medlemmer, andel uorganiserte, hvilke yrkesgrupper vi møter på de ulike tjenestestedene og hvilke andre foreninger som organiserer medlemmer på samme sted. Vervegruppa har derfor i samarbeid med tillitsvalgt brukt mye tid på å kartlegge de ovennevnte forholdene på de ulike tjenestestedene. Kartleggingen har gitt oss verdifull informasjon i forhold til hvor vi bør sette inn vervetiltak og hvor vi hovedsakelig må fokusere på medlemspleie. I henhold til planen skal kartleggingen ajourføres årlig. Det er et mål at tillitsvalgte har oversikt over hvem som er uorganisert, ansatte under trettifem år og ansatte i prioritert yrkesgruppe i egen virksomhet. Profileringstiltak rettet mot prioriterte yrkesgrupper og ungdom Foreningens kartleggingsarbeid har vist at det er spesielt utfordrende å rekruttere medlemmer under 35 år og medlemmer med høyskole- og universitetsutdanning. I henhold til foreningens plan for faste vervetiltak skal derfor styret legge frem forslag til årsmøtet om hvilken eller hvilke yrkesgruppe(r) som skal prioriteres det kommende året. Vervegruppa utarbeider så profileringstiltak rettet mot de enkelte yrkesgruppene. Profileringstiltak kan for eksempel være fagdag eller nettverksbygging. I forhold arbeidstakere under 35 år skal vervegruppa og ungdomstillitsvalgt arrangere en årlig samling for medlemmer og potensielle medlemmer. Gjenvinning er å få medlemmer som nylig har meldt seg ut til å melde seg inn igjen. Metoden som foreningen har valgt er at nestleder tar kontakt med utmeldte medlemmer straks foreningen får melding om utmelding. På hvert styremøte går nestleder gjennom medlemsutviklingen og redegjør for styret om hva som er årsaken til at medlemmet har valgt å avslutte sitt medlemskap. Selv om kontakten ikke alltid medfører at medlemmet melder seg inn igjen gir arbeidet med gjenvinning oss større forståelse for hvorfor de velger å melde seg ut. - Ann-Inger Blakli og Synnøve Throndsen 11 Årets høsttur for pensjonistene Flammende høstfarger, krystallklar luft, den første knasende isen på myra. Maken til høsten på Wadahl skal du lete lenge etter! Wadahl hotell ligger flott i storslåtte omgivelser på Gålå. Alt er innrettet på å gi besøkende et trivelig opphold. Hotellet har innen- og utendørs svømmebasseng, sauna, lekerom, peisestue, salonger og en spisesal med en utsikt som kan ta pusten fra de fleste. Årets høsttur startet ved Thon Hotel Opera hvor vi ble plukket opp av Chartertur sin buss. Vi var bare ni pensjonister fra Tjenestemannsforeningen denne gangen, men det var flere pensjonister som kom til fra Fredrikstad og flere fra Oslo, og til slutt ble vi tjuefem. Første stopp på turen var Nebbenes hvor vi fikk servert en velsmakende brunchtallerken med tilhørende drikke, og etter en liten times pause trillet bussen i gang igjen med herlig musikk over høytaleren. Været var så bra denne dagen at sjåføren valgte å kjøre opp Gausdal i stedet for Gudbrandsdalen opp til Harpefoss, for så å fortsette over fjellet på Peer Gynts vei. Mellom skyene tittet solen fram og de mange nydelige høstfargene innimellom små vann gjorde kjøreturen til en vakker opplevelse. Etter ankomst til Wadahl hotell ble vi ønsket velkommen av bartjener Roar med en alkoholfri apéritiff. Aktivitetsleder Ashley Brown ønsket oss velkommen og håpet at vi ville få et hyggelig opphold. Første dagen etter frokost møtte vi i resepsjonen for å være med på dagens fottur: ”Bli kjent tur” sammen med Ashley til Utsiktstårnet. Underveis ble det gitt informasjon om områdets historie, samt andre turforslag av supergode aktivitetsleder Ashley. Turen var på omtrent fire kilometer i vekslende terreng og varte nesten tre timer. Enkelte ble med et stykke på vei, mens andre gikk helt opp til tårnet. Veien opp dit heter 12 Prins Carls veg, og vel oppe fikk vi servert både kaffe og kjeks som Ashley hadde med i sekken. Ashley fortalte mange fornøyelige historier. Utsikten var helt fantastisk denne dagen. Det var strålende sol og vi så milevis av gårde, til Rondane og Jotunheimens snøkledde topper. Utsikten var virkelig å anbefale. Vel tilbake på hotellet ble det servert lunsj, og etter en pause var det Wadahl-mesterskap i hesteskokasting. Hjørdis fra avd. 195 ble Wadahls-mester i hesteskokasting og ble premiert med diplom og kjede. Da middagen var inntatt var det bingo, der alle deltok. Hovedgevinsten, en fin ryggsekk med Wadahls-merke på ble vunnet av undertegnede. Overskuddet gikk til Røde kors. Tirsdagen var det ”Historisk vandring” sammen med Ashley. Vi kunne benytte buss eller gå ned til Gålåvannet. På gåturen fortalte Ashley om fortidsminner som skiferbrudd, kullgroper, rester etter jernutvinng og dyregraver. Vi stoppet ved Amfiscenen ved Gålåvannet der Peer Gynt-stemnet spilles første uke av august hvert år. Turen tilbake til hotellet gikk med buss og til fots. De av oss som tok bena fatt fikk fortalt enda mer om området hvor det i de siste årene er bygget masse hytter, om Solbraaseter hvor den første Gudbrandsdalsosten ”Raudosten” ble laget i 1863. Sommer som vinter går det stolheis opp til Valsfjellet som ligger på 1148 m.o.h. Kvelden før avreise ble en bedre middag inntatt og avrundet en deilig kaffekopp med ”godsaker” til i salongen. Vi koste oss denne kvelden også, og noen fikk seg også en svingom til orkesteret som spilte hver kveld. Etter et herlig opphold Wadahl hotell tror jeg de aller fleste av oss tenkte: ”Dette blir ikke siste besøk på Wadahl”. - Liv Skogstad Overformynderiet Bli med i pensjonistgruppa Overformynderiet skal fra 1.7.2013 overføres til staten. Når du som medlem av Tjenestemannforeningen ved Rådhuset blir pensjonist, blir du automatisk medlem i foreningens egen pensjonistgruppe. Det har i den forbindelse vært avholdt flere drøftelsesmøter med Oslo kommune og Fylkesmannen. Det er fortsatt en del usikkerhet om det vil oppstå overtallighet. Arbeidet med overføringen pågår. Overformynderiet består av seksten ansatte og ledes av en overformynder som ansettes av Byrådet. Endring i kontingenten Fagforbundet har vedtatt følgende endringer i kontingenttrekket for sine medlemmer fra 1. januar 2013. • • Premien til LO Favør kollektiv hjem økes til kr 67,- pr. måned. Premien til Fagforbundets stønadskasse økes til kr 18,- pr. måned. • Premien til OU-fond forblir uendret på kr 21,- pr. måned. • Medlemskontingenten forblir 1,75 % av brutto lønn. Kontingenten gir fra 3660,- kroner i skattefradrag. Som tidligere medlem av Tjenestemannsforeningen betaler du ingen årskontingent, men medlemmer fra andre foreninger i Fagforbundet må betale 59,- kroner. Det er også mulig å melde inn ektefelle eller samboer, men disse må betale 180, kroner. Pensjonistgruppa arrangerer medlemsmøter siste tirsdag i måneden. Møtene holdes i Rådhusets kantine og starter vanligvis klokken 16.00. I juni, juli og desember har vi ikke møter. På medlemsmøtene serveres det rundstykker/ smøbrød og kaffe, og alle som møter bidrar med tjue kroner i kaffepenger. På møtene er det loddsalg og trekning. Styret stiller med premier, men i tillegg pleier alle som møter å ta med en liten gevinst som ikke koster så mye. Da gjelder det å være litt oppfinnsom! Fra tid til annen er det også underholdning eller forelesninger på møtene. Pensjonistgruppen forsøker å arrangere tre turer i løpet av året. En dagstur i juni, et hotellopphold på inntil fire netter på fjellet i august/september og en julebordstur med Color Line til Kiel i løpet av desember i år. - styret i pensjonistgruppa Pensjonistgruppa møtes igjen Tirsdag 26. mars Tirsdag 30. april Tirsdag 28. mai Har du spørsmål vedrørende kontingenten kan du kan kontakte din tillitsvalgt. Alle møtene blir holdt i Rådhusets kantine kl 16.00. Hold av datoene. Vel møtt! 13 Ut på tur, aldri sur! Vi skulle på tur med pensjonistgruppa, jeg gledet meg til både sluser i Haldenvassdraget og Fredriksten Festning. Jeg hadde vært begge steder, men så fram til turen med glede. Det så ut til å bli bra vær også. Halv ni møttes vi ved Hotell Opera, der sto en liten buss, akkurat passe til oss. Vi var atten glade pensjonister. Sola skinte og praten gikk livlig i bussen. Vi skulle spise middag halv fire ved Sarpsborg. Noen var redd for at det ville bli for lang tid å vandre rundt på Festningen, det ble derfor foreslått å ta en liten tur innom Nordbysenteret i Sverige i tillegg. Stor stemning for det, vi var ikke mange stemte i mot. Etter vel to timer i buss var vi framme ved Strømsfoss, hvor båten med samme navn lå og ventet. Så gled båten sakte framover mot de første to slusekamrene, der kom det på to passasjerer til. Vi satt på soldekket til å begynne med, men det ble litt kjølig og sola forsvant for en stund. Men snart var det rundstykker og kaffe i kafeen. Det smakte godt, og noen spanderte på seg en vaffel også siden det var lenge til middag. Sola kom tilbake, vi fikk utdelt ullpledd, og det var ganske fint å sitte ute. Ved Skodsberg kom det på en gruppe til, pensjonister det også. De skulle spise middag i kafeen, så vi andre måtte sette oss på dekk. Vi har et vakkert land. Landskapet fløt sakte forbi, det var grønt i alle sjatteringer, og blomster. Vi passerte husbåter, hytter og hus. Etter et par timer skulle vi passere Brekke sluser, de besto av fire kamre. 14 Brekke sluser er Nord-Europas høyeste, høydeforskjellen er 26,7 meter. Båtturen endte i Tistedal, der sto bussen og ventet. Neste stopp var Nordbysenteret, Sverige. Riktignok var det Svenske Flaggans Dag, men det var nok ikke årsaken til vårt besøk. Med en time til rådighet gikk noen med målbevisste skritt til MAX I MAT, mens andre småløp etter. Laila og jeg fant oss en benk i sola. Der satt vi til de andre var tilbake, og presis klokken halv fem satte vi kursen mot middagen i Sarpsborg. Shoppingen hadde gjort oss sultne. Bordet var dekket, og vi bestilte drikke. Snart var maten på bordet, det var svinenakke med brokkoli og poteter. Så mørt kjøtt, at det falt fra hverandre ved berøring, herlig. Til dessert var det pannacotta med fruktkompott. Alle var fornøyde med både tur og mat. Takk for en vellykket tur. - Brit-Lise Brunes Julebordstur til Kiel Andre desember møttes trettiseks glade pensjonister (det var noen unge også da, fra styret i Tjenestemannsforeningen ved Rådhuset) ved Kielbåten på Filipstad. Vi seilte ut fra Oslo havn i strålende sol og mange minusgrader. Vi hadde god tid til å handle, spise og snakke. Først klokka 17.30 skulle vi møtes til felles middag. Det var stort julebord med kalde og varme retter. Og heldigvis var fjorden helt stille, så det bød ikke på problemer å vandre fram og tilbake med mat på tallerkenen. Etter middagen var det bestilt plass i ShowLounge, det ble kaffe avec til showet. Så gikk vi litt hver for oss igjen i mindre grupper. Mandag morgen ankom vi Kiel i strålende sol og bare en kuldegrad eller to. Etter frokost om bord, gikk vi i land. Noen av oss slo følge gjennom gågata med en liten «Glüwein-pause». Vi spiste lunsj på «Brauerei». Andre benyttet anledningen til å kjøpe julegaver. Klokka to var vi på vei til Oslo igjen. Om kvelden var det felles middag med tre retter. Nydelig mat, og absolutt mer avslappende å bli servert. Så var det frokost igjen mens vi nærmet oss Oslo havn. Vi fikk beskjed over høyttaleren at det ville bli passkontroll i Oslo på grunn av den forestående Nobelutdelingen. Noen av oss ventet litt med å gå i land, da slapp vi å gå i kø. Da vi kom til kontrollen, hadde kontrollørene gått. Jeg fikk mange positive tilbakemeldinger, og Alice M.H. (91) sa hun ville være med neste år også. Jeg gleder meg allerede til neste år. Takk til Pensjonistgruppas leder, Marit Rønold og Tjenestemannsforeningens leder, Grete Møistad Olsen. - Brit-Lise Brunes Martin og Rolf hadde bestemt seg for å danse med damene, det var jo som vanlig stort kvinneoverskudd. De begynte søndag kveld, og fortsatte mandag kveld. De ble varme og vi damene glade. Denne kvelden gikk nok de fleste og la seg ganske tidlig. 15 Returadresse: B Fagforbundet Tjenestemannsforingen ved Rådhuset Rådhuset 0037 Oslo Innkalling til årsmøte i Tjenestemannsforeningen Torsdag 31. januar kl 16.30 i Rådhusets kantine Dagsorden: 1. 2. 3. 4. Åpning og konstituering Årsberetning Regnskap Forslag om nedleggelse av foreningen Sakspapirer ligger til gjennomsyn/utdeling en halv time før møtet. Etter møtet blir det en avslutning av foreningen med påfølgende mat og drikke. Vi ønsker alle medlemmer vel møtt! Innkalling til årsmøte i pensjonistgruppa Tirsdag 26. februar kl 16.00 i Rådhusets kantine Årsberetning, regnskap og protokoll blir lagt fram på møtet. Det blir servert varm mat med øl, vin og mineralvann. Det er ikke nødvendig med påmelding, og vi håper at mange vil komme. Etter årsmøte og servering, har vi som vanlig loddsalg og trekning. Vel møtt! 16