Utvecklande chefs- och ledarträning Utveckla Ditt Ledarskap – 8 dagar Välkommen till ett praktiskt orienterat Ledarskapsprogram som riktar sig till dig som vill få ett antal konkreta verktyg för att känna en större trygghet i ditt ledarskap. Vårt förhållningssätt utgår från det utvecklande ledarskapet där din främsta uppgift som ledare är att skapa förutsättningar för andras prestation. Det innebär att få medarbetarna att kunna, våga och vilja bidra till att nå de uppsatta målen och där motivationen kommer inifrån medarbetarna själva. Programmet innehåller bl.a. delar kring självkännedom, grupper och grupprocesser, ledarskap i förändring, kommunikation och resultatorienterad coaching. Programmet omfattar totalt 8 dagar. Upplägg: Dag 1+2: Personligt ledarskap Vem är jag som ledare? Personlighetsprofil genom verktyget 4Temperament. Hur ska du förhålla dig till dina starka/svaga sidor och dina utmaningar? Hur påverkar ditt beteende andra samt vice versa? Dag 3+4: Jag i relation till andra Hur uppfattar andra mitt ledarskap? Ledarprofil genom verktyget 4Temperament. Vad har jag för utvecklingsmöjligheter? Vem vill jag vara i mitt utövande av ledarskap? Hur kan andra täcka upp de områden där jag behöver stöd? Vad behöver jag utveckla för färdigheter i relation till andra? Vad innebär tydlig och god kommunikation? Färdighetsträning! Dag 5+6: Grupprocesser och coachande förhållningssätt Vad innebär ett coachande förhållningssätt i ledarskapet? Färdighetsträning i coachande samtal. Hur leder jag en grupp mot förmågan att skapa gemensamma resultat? Vilka faktorer påverkar grupprocesserna? Hur påverkar jag som ledare processerna i gruppen? Dag 7+8: Förändringsledning och avslut Vad krävs av mig som ledare i förändringsprocesser? Hur skapar jag delaktighet i förändringsarbete? Avslutning och utvärdering! Vad får du ut av kursen? -Du lär dig konsten att hantera rollen som ledare, få dina medarbetares förtroende och bli trygg i dig själv som ledare. -Kunskap om hur du kan stärka din kommunikation som ledare och bli bättre på att kommunicera effektivt. -Färdighetsträning i ett coachande ledarskap där dina medarbetare tränas i att leda sin egen utveckling genom dig som coach. -Du får verktyg för att möta situationer som du behöver handskas med som ledare – utmanande samtal, medarbetarsamtal, identifiera och hantera konflikter. -En personlig ledarskapsprofil, analys och tankar kring dina styrkor och utvecklingsbehov. Under kursen delas deltagarna in i mindre coaching-grupper som får uppgifter att arbeta med mellan träffarna och har också förutsättningar att fungera som ett stöd efter kursens avslut. Utvecklande chefs- och ledarträning Några röster om utbildningen: ”Tack vare utbildningen i ledarskap har jag lärt mig mer om mig själv, jag har fått inspiration och verktyg till att fortsätta utveckla mitt ledarskap. Utbildningens välgenomtänkta upplägg gjorde att kunskaperna verkligen ”fastnade” och upplägget skapade också en öppenhet i gruppen vilket medförde att jag inte bara lärde mig mycket av utbildningsledarna utan också mycket från de övriga deltagarna. Jag är väldigt glad och tacksam för att jag fått möjlighet att delta i utbildningen och jag kan varmt rekommendera den till andra.” Erika Hansson, Kvalitetschef - Autoform ”Denna utbildning var mycket givande och lyfte fram de delar som behövs för att bli en god ledare. Den var utvecklande inte bara på det professionella planet utan även på det privata för mig. Jag kan bara varmt rekommendera denna utbildning.” Peter Alm, VD – Hydrodesign Light ”En utbildning med både bredd och djup som ger en bra grund att stå på för våra nya ledare. En möjlighet att skapa värdefulla nätverk och reflektera över andra arbetsplatsers kultur. ” Maud Berglund, HR-chef Procordia Food Vansbrofabriken. Kursledare: Kursplats: Kursstart: Kostnad: Anmälan: Solveig Gräf & Olers Marie Erkersson Tällbergsgården, Tällberg. 13-14 januari 2014. 19 500kr exkl moms. Internatkostnad tillkommer. Marie Erkersson: [email protected] – 070-655 5358 eller Solveig Gräf: [email protected] – 070-070-6254420 ”Ett gott ledarskap utvecklas genom en ledare som bottnar i trygghet med sig själv och andra. En god ledare kan kommunicera klart och öppet utan att skapa motsättningar, agerar som förebild och tydliggör företagets värdegrund, vision och mål. Då motsättningar uppstår har ledaren genom sitt eget agerande skapat en sådan tillit i gruppen att den känner trygghet att utvecklas genom dessa”.