14 | ÅLANDSTIDNINGEN | NYHETER TORSDAG 1 NOVEMBER 2012 Seija hittar lösningar med arbetet i fokus Åland har ingen lagstiftning om yrkesinriktad rehabilitering. Men behovet finns och nu får 100 personer ta del av projektet Arbete i fokus. – Det finns alltid en grupp som har ett särskilt behov och den förändras inte efter arbetsmarknadsläget, säger arbetspsykolog Seija Andersson vid Ams. Arbete i fokus vänder sig till vuxna yrkesbytare, personer som tvingats byta yrkesbana på grund av fysiska eller psykiska orsaker, till inflyttade varav vissa har hinder i arbetssammahang samt till ungdomar som av olika orsaker kanske avbrutit sin skolgång, har anpassad skolgång eller funktionshinder. ARBETE Projektet Arbete i fokus Samplanering blir dokumentation startade 2010. – I lagstiftningen finns skrivet att man har möjlighet till vägledningstjänster hos Ams och vi har fem stycken vägledare. Men utöver det har man tidigare köpt in annan fördjupningsservice, säger Seija Andersson. Hon är arbetspsykolog på Ams under det ESF-finansierade projektet som pågår till utgången av 2013. – I till exempel Sverige och Finland finns den fördjupade servicen i lagstiftningen, inte här. Det var därför vi sökte projektet eftersom behovet är påtagligt. Före projektet inleddes jobbade Seija Andersson en dag i veckan. – Så lite insats gör varken från eller till. 2010 peakade ungdomsarbetslösheten som då närmade sig tio procent, det var en bidragande orsak till genomförandet av projektet. Vägledarna såg tydligt behovet av utökad service. I projektet ingår totalt 25 samarbetspartners, allt från hälsovårdsaktörer och myndigheter till skolor. – De har uttalat sig om den här tjänsten och menar att den är absolut nödvändig. Många undrar hur vi klarat oss utan så här långt. Rent praktiskt betyder det att en kund hos Ams och vägledare tillsammans konstaterar ett behov av vidare utredning i Arbete i fokus. Utredningen och planeringen tar fem, sex veckor. – Samplaneringen inleds med att vi tittar på vad som blivit gjort hittills, vad problemet är och varför kunden inte har någon plats på arbetsmarknaden. Seija Andersson träffar sedan personen tre, fyra gånger och resultaten sammanställs i en dokumentation som vid behov kompletteras med samplanering inom andra instanser, ofta hälsovården. – Vi tittar på styrkor och svag- Seija Andersson är den enda verksamma arbetspsykologen på Åland. När projektet Arbete i fokus avslutas hos Ams är det okl heter, studieförutsättningar och gör personlighets- och diagnostiska kartläggningar. Det finns standardiserade arbetsmetoder för varje moment. Hennes förhoppning är att yrkesinriktad rehabilitering blir standard inom Ams vid projektets slut. Projektet har bevisat att behovet finns. – Jag är den enda arbetspsykologen på Åland. Vad händer om den här servicen inte finns tillgänlig för dem som behöver den? I värsta fall kan det betyda att kunden förlorar sina rättigheter till olika åtgärder. 75 procent får förbättring Totalt deltar 100 personer under den treåriga projekttiden. Resultaten visar att en tredjedel hittat arbetsrelaterade lösningar, en tredjedel har påbörjat studier och en tredjedel fått pensionslösningar direkt efter deltagande. Efte rorna – Då en situ kansk skrive biliter förbät det är Efter fyra års sjukskrivningar fick Anita äntligen ro Med hjälp av en arbetspsykolog blev Anita Laine efter fyra års avslag äntligen sjukpensionär. – Jag vet inte hur Seija redde ut allt, hur hon bar sig åt, men det var en sådan lättnad, säger hon. ARBETE Anita Laine arbetade på sjön men sjukskrevs 2006. Därefter följde fyra år av sjukrivningar. – Jag ansökte om sjukpension. Men fick nej och nej och nej. Jag tyckte jag hade ett bra sjukintyg men fick hela tiden avslag, säger hon. Anita Laine var stressad och utbränd. Hon beskriver det som att hon helt saknade broms och omöjligt kunde slappna av. – När jag fick avslagen per brev kändes det som jag lika gärna kunde springa med huvudet in i en vägg. Jag var så nere, jag kunde inte sova eller äta och gick ner nio kilo. Nätterna var värst, säger hon. En av vägledarna på Ams berättade 2010 om ESF-projeketet Arbete i fokus och Anita Laine fick träffa arbetspsykolog Seija Andersson. – Jag har väldigt stor respekt för henne. Hon har en lugnande effekt och när jag satte mig ner med henne kände jag för första gången lugn och ro. Några månader senare fick Anita Laine det efterlängtade beskedet; hon beviljades sjukpension. – Jag vet inte hur Seija redde ut allt, hur hon bar sig åt, men det var en sådan lättnad. Fast anställning Vi träffar också en 22-årig kille som genomgått projektet, han vill vara anonym. – Jag var sjukskriven ett år och tog sedan kontakt med Ams för att söka arbete. Jag träffade Seija och fick göra lite tester där jag bland annat skulle hitta mina starka och svaga sidor, berättar han. Jag hoppas verkligen projketet finns kvar i någon form. Det är bra för hela samhället om man kan studera eller arbeta. Det började med arbetsprövning, övergick i praktik och ledde till en anställning med lönestöd från Ams. Nu har 22-åringen fått fast heltidsanställning som fastighetsskötare. – Det här har verkligen varit till stor hjälp och det har gett mig mer självförtroende. Han är en av dem som aldrig slutförde sin gymnasieutbildning. – Det här visar att det finns möjligheter ändå att visa vad man kan. Jag rekommenderar att man söker stöd och vägledning, det finns så mycket man inte känner till, säger han. En öppen famn En 38-årig kvinna som är inﬂyttad från Kurdistan har också fått hjälp via Arbete i fokus och integration.ax. – För oss som är inflyttade, särskilt från ett land långt bort, är det inte helt lätt att komma in i ett samhälle med en annan kultur, särskilt när man som jag varit tvungen att flytta. Nu studerar hon till närvårdare på Ålands yrkesgymnasium och hoppas kunna studera vidare inom barnomsorgen. – Seija har fungerat som en studievägledare för mig och har famnen öppen för vilka frågor jag än har. – Jag hoppas verkligen projketet finns kvar i någon form. Det är bra för ålänningar men kanske allra bäst för oss som kommer från andra länder. Det är bra för hela samhället om man kan studera eller arbeta. Och det är bra för våra barn som ser att mamma och pappa gör något. MALIN HENRIKSSON Efter många års avslag på ansökningarna om s projektet Arbete i fokus som bidrog. TORSDAG 1 NOVEMBER 2012 Söker sätt att minska arbetslösheten Bättre matchning mellan de arbetssökandens kompetens och företagens behov. Det var ett av önskemålen när näringsminister Fredrik Karlström i fredags samlade ett antal personer med olika infallsvinklar på den åländska arbetsmarknaden. ARBETSMARKNAD Den treprocentiga arbetslösheten på Åland är högre än på länge. – Man får gå tillbaka till 1997-98 för att hitta samma nivå, säger Casper Wrede, chef för Ålands arbetsmarknads- och studieservicemyndighet, AMS. 2009 började antalet lediga platser som anmäldes till AMS att minska. – Sedan började siffrorna sticka i väg. Och nu under hösten har vi sett varsel på Viking Line och Crosskey. Just nu är 855 personer anmälda som arbetssökande. Av dessa är 458 arbetslösa, vilket är 80 personer fler än samma tid förra året. Ett nittiotal är under 25 år. Antalet anmälda lediga jobb är 107, 37 färre än i oktober 2011. Olika åtgärder art vad som händer med hennes tjänst. er ett halvår förändras siffnågot. å finns en fjärdel som är i uation vi inte planerat för, e har personen blivit sjukn eller fått medicinsk reharing. Men de flesta får en ttring på sin situation och viktigt. NYHETER | ÅLANDSTIDNINGEN | 15 FOTO: BENI KÖHLER – Målet är att alla hittar sin plats. Det är det viktigaste. Att ensam befinna sig mellan myndigheter och inte veta vad man ska göra för att förbättra sin situation kan kännas hopplöst. MALIN HENRIKSSON [email protected] tel: 26640 AMS har ﬂera olika stödåtgärder för att få in arbetslösa på arbetsmarknaden. Det handlar om sysselsättningsstöd för anställning och arbetspraktik. Problemet är att matcha företagens behov med de arbetssökande, påpekar Daniel Dahlén, vd för Ålands Näringsliv. – Åland har många småföretag och för sådana kan det vara svårt att ta in personer som behöver handledning. För ett företag med bara en eller två anställda är det mycket resurskrävande att lära upp en ny person innan han eller hon blir produktiv. Jonny Mattsson, ombudsman på Företagarna på Åland, höll med: – Sex månader är för kort tid för att få in en okänd person i ett litet företag. Dessutom är det kompetensmässigt problematiskt att företagen inte är fria att välja vem man tar in, utan måste ta emot den som AMS skickar. Handledarstöd sjukpension fick Anita Laine äntligen ett positivt besked. Hon tackar FOTO: BENI KÖHLER Kanske man skulle införa ett handledarstöd för att minska företagens tapp under introduktionstiden, föreslog Fredrik Karlström. Varvid Casper Wrede replikerade att handledarstöd finns men bara för personer med funktionshinder. Han påpekade också att AMS:s stöd är personligt inriktat för att hjälpa den arbetslöse. Syftet är inte att uppfylla företagens behov. För tillfället är 48 perso- Näringsminister Fredrik Karlström (Ob) har samlat en panel med representanter för bland annat landskapsregeringen, arbetsgivarorganisationerna, fackförbunden, AMS, skolorna och Åsub för att diskutera arbetsmarknaden. Förta mötet hölls i fredags. Låt mig och Daniel Dahlén få åka ut i skolorna och berätta för skolungdomarna hur det fungerar på arbetsmarknaden. Henrik Lagerberg. ner sysselsatta i olika AMSåtgärder. Ett sjuttiotal går dessutom en form av sysselsättningsutbildning genom att studera svenska på Medis. Vad gäller en del av de unga arbetslösa finns det även ett attitydproblem, nämnde Daniel Dahlén. – Vi hör ganska ofta talas om företag som tagit in en ung arbetssökande, som sedan tröttnat på en vecka och slutat komma. Susanne Fagerström, tidigare varuhuschef för Zeipels, och numera styrelseordförande för Visit Åland, bekräftade hans uppfattning. Vilket fick Sjömansunionens ombudsman på Åland, Henrik Lagerberg, att föreslå: – Men låt mig och Daniel Dahlén få åka ut i skolorna och berätta för skolungdomarna hur det fungerar på arbetsmarknaden. Byta karriär Som förslag på hur situationen för såväl arbetssökande som företag kan förbättras nämndes att låta offentliga sektorn samla på sig ett överskott att använda till nybyggen under lågkonjunkturer. Samt att organisera samköp av kompetenshöjande kurser för att underlätta för arbetssökande att byta karriär, exempelvis i samband med permitteringar. Näringsministern avslutade med att bjuda in deltagarna till fler möten framöver för att följa utvecklingen. TEXT OCH FOTO: PETTER LOBRÅTEN [email protected] tel: 26633 Vi öppnar vårt 1 november kl. 14.00 Njut av: sKLASSISKABAKVERK sVÍFmORnSALTAOCHSÚTA sLËCKRASMÚRGÍSARCROISSANTER OCHSMÚRDEGSGOTT +AFFETEVINCHAMPAGNEÚLOCH ANNAT"RËTTIGHETER ¾PPETTIDERMÍNDnFREDnLÚRDnSÚNDn 6IDBEHOVSENAlLMKVËLLARÚPPETLËNGRE WWWBIOSAVOYAX 6IlNNSPÍ &ACEBOOK