Pappamånaden fick fart på papporna

söndag : föräldraledighet
Föräldrar måste jämt försvara sina val
”Så fort gravidmagen syns verkar hela omgivningen ha rätt att vädra sina åsikter om hur föräldrarna borde göra”, säger Anna Pensar.
Gränsen går när barnet fyllt 1,5
år. Börjar mamman jobba tidigare får hon höra att hon inte bryr
sig. Stannar hon hemma längre
har hon fastnat i mammaträsket.
Men alla hurrar för pappalediga.
korsholm
I soffan sitter tre småbarnsföräldrar
som valt att pussla ihop sin föräldraledighet på olika sätt. Joanna Hansén (31 år) i Smedsby har varit hemmamamma i fem år eftersom barnen
William (5 år), Elias (3 år) och Lova
(10 månader) har kommit med jämna
mellanrum.
Joanna studerade när William föddes. Hon slutförde studierna medan
hon var mammaledig och hennes man
Magnus fortsatte jobba.
– Det var den bästa lösningen för
oss. Numera undviker jag ibland att
nämna att jag är hemmamamma för
andra kvinnor känner sig provocerade
och tror automatiskt att jag har något
emot dagvården. Det har jag inte, alla
familjer ska få välja hur de vill göra.
Anna Pensar (28 år) i Kvevlax återvände till arbetslivet i maj då dottern
Maja var tio månader gammal. Hon
fick ett nytt jobb som internationell
koordinator i föreningen Aktion
Öster­botten och när hennes sambo
Hannu fick sommarlov från studierna
blev han föräldraledig. Han kommer att vara hemma hela sommaren
och till hösten får Maja var hos dagmamma.
– Någon kan komma fram i matbutiken och säga att vi väl kan låta bli
att amortera på lånet en tid så att jag
ska kunna stanna hemma längre. När
det gäller barn finns det inget privatliv, alla har tydligen rätt att vädra sina
åsikter, säger hon.
Anna kommer att resa en del i sitt
nya jobb, vilket känns lite olustigt.
– Det är märkligt att jag känner så.
I andra familjer är det vanligt att pappan reser i jobbet och då är det ingen
som tycker att det är konstigt.
Mikael Aspholm (30 år) i Kvevlax
har varit föräldraledig med 10 månader gamla Lucas sedan påsken. Han
var pappaledig i tre veckor då Lukas
föddes och i april när sambon Malins
mammaledighet tog slut utnyttjade
Mikael sin pappamånad. Han har semester i juni, jobbar i juli och kommer att vara vårdledig i augusti och
september. Mikael jobbar annars som
väktare, en mansdominierad bransch
där få ber om föräldraledigt.
– De få som överhuvudtaget har
kommenterat min pappaledighet har
varit positiva och tycker det är bra
att jag får se vad det innebär att vara
hemma, säger han.
Mikael konstaterar att det är mer
jobb än han hade tänkt sig, speciellt
nu när dottern Julia (7 år) har sommarlov.
– Det är bra att pappor får vara
hemma och ensam ha ansvar för barnen för att kunna förstå hur mycket
som händer under en dag. Det är verkligen ingen semester.
När Lucas föddes ville Mikael gärna vara pappaledig. Han var ung när
Julia föddes och gjorde sin militärtjänst i samma veva så han kände sig
frånvarande när hon var liten.
”Alla föräldrar vill få bekräftelse på att de har gjort det bästa valet för sitt barn, den som är otrygg i sitt val verkar ha ett behov av att trycka ner andra”, säger Joanna Hansén i mitten av bilden. Hon diskuterar föräldraledighet med pappalediga Mikael
Aspholm till vänster och Anna Pensar till höger som nyligen återvänt till arbetslivet. Mikaels dotter Julia föredrar att läsa en bok.
Foto: Jessica Lindgren
– Jag vill inte komma hem från jobbet och få en rapport över vad som
har hänt. Jag vill själv vara med och
uppleva framstegen.
I Mikaels familj är det mest lönsamt
om Malin jobbar.
– Löneskillnaderna mellan män
och kvinnor håller på att jämna ut sig
och det tror jag är en orsak till att allt
fler pappor väljer att vara lediga.
Både Joanna och Anna har fått kritik för sina val, både från äldre generationer och jämnåriga. Den senaste
månaden har debatten om föräldraledigheten och sätten att dela den blossat upp i bloggvärlden och Joannas
blogg är en i raden där föräldraledigheten diskuteras.
– Hemmamammorna anklagas för
att vara osolidariska mot andra kvinnor eftersom vi bromsar kvinnors löneutveckling. Jag tror att frågan är mer
komplicerad än så, hemmamammorna är knappast den enda orsaken till
att kvinnor har sämre löner än män,
säger hon.
Joanna blir upprörd över antagandet om att en pappa som jobbar automatiskt är en frånvarande pappa.
– Vi delar hushållsarbetet och när
Magnus är ledig tar han stort ansvar
för barnen. Jag förstår inte varför man
måste styra folks privatliv med politiska beslut, säger hon.
Johanna Jungell
2 De flesta tycker väl att
jag sumpar min ”karriär” (hann jobba fem år
innan jag fick barn)
medan de som inte
själva har barn tycker
att jag är lat och frågar
mig oftast hur länge jag
ännu ska vara på
semester.
2 Jag tycker inte att
man automatiskt blir en
bättre förälder för att
man är hemma med sina
barn. Jag är en bättre
förälder när jag också
gör annat, det må nu
sen vara jobb eller nån
hobby. Orkar vara
bättre närvarande.
Helsingforsaren
Elsa
[email protected]
tel 7848396
2 Jag blev ensam när
min minsting var sju
månader. Jag hade
så gärna stannat hemma ännu en tid men det
är en helt omöjlig ekvation.
Ensamma mamman
2 Sämre löneutveckling
för kvinnor är ett kom-
plext (och viktigt!) prob­
lem som vi nog inte
löser genom att tvinga
hemmamammor ut i
arbetslivet.
Ylva
Källa: Bloggen ”Inredningsdrömmar
och rackarungar” på adressen joanna.
papper.fi, kommentarer till inlägget
”Spilld kvinnokraft” den 2 juni.
Pappamånaden fick fart på papporna
Fyra av fem män är hemma när barnet föds. En av fem väljer dessutom att vara föräldraledig.
Sedan pappa­månaden
infördes 2003 har antalet
föräldralediga pappor ökat
rejält.
Redan 1978 infördes pappaledighet, och 1985 fick papporna rätt
att ta föräldraledigt. De flesta
män har ändå nöjt sig med att
endast vara pappalediga någon
vecka efter att barnet fötts. Ännu
2002 var det bara tre procent av
papporna som utnyttjade sin
rätt till föräldraledighet. År 2003
infördes den så kallade pappamånaden, och tack vare den väljer i dag var femte pappa att vara
föräldraledig.
– Tanken med pappamånaden
var att pappan skulle ta större ansvar och ensam vårda barnet under sin föräldraledighet. I praktiken kombinerar många föräldrar
pappamånaden med mammans
semester så att båda föräldrarna
ändå är hemma samtidigt, säger
specialforskare Johanna LammiTaskula på Institutet för hälsa
och välfärd.
Hon har skrivit sin doktors­
avhandling om föräldraledighet
för pappor 2007. Resultatet i
hennes avhandling grundar sig
på en enkät som genomfördes
av Stakes 2001–2002 där närmare 5 000 finländska småbarnsföräldrar deltog.
Undersökningen följdes upp
2006 och nu planerar hon en
tredje uppföljande studie.
– Antalet föräldralediga pappor ökar kraftigt men antalet
dagar de stannar hemma ökar
inte alls i samma takt. De flesta
utnyttjar bara pappamånaden.
Systemet för föräldraledighet
ska förändras i Finland och det
finns tre olika förslag. Johanna
Lammi-Taskula har tillsammans
med forskningschef Minna Salmi
utarbetat förslaget 6+6+6 som
går ut på att mamman är hemma
det första halvåret, det andra
halvåret avgör föräldrarna vem
som är hemma och det tredje
halvåret är pappan hemma.
– Forskning visar att föräldraledigheten bromsar upp kvinnor i sin karriär. De avancerar
långsammare och det påverkar
löneutvecklingen. Tyvärr kan
arbets­givare också välja att inte
anställa eller befordra en potentiell mamma eftersom de räknar
med att hon kommer att vara
borta.
Föräldraledighet i Finland
Anne-Maj Granskog är hälsovårdare och jobbar som stöd för
familjer i Vasa.
Johanna Lammi-Taskula är
specialforskare vid Institutet för
hälsa och välfärd.
Johanna Lammi-Taskula hänvisar till forskaren Sami Napari
på Näringslivets forskningsinstitut som har undersökt familjeledigheternas inverkan på kvinnornas löneutveckling.
Många pappor anger familjens
ekonomi som ett hinder för att de
ska ta föräldraledigt, men enligt
Johanna Lammi-Taskula grundar
sig deras val mer på antaganden
än på beräkningar.
– I bakgrunden finns ofta en
uppfattning om att föräldrar har
olika genusrelaterade skyldigheter, till exempel att pappan har
ansvar för familjens ekonomi och
mamman har ansvar för barnens
fostran, säger hon.
Om både mamman och pappan
har en hög utbildning är sannolik­
heten större att de delar på föräldraledigheten. Det brukar i sin
1 I Finland är föräldraledig­
heten normalt 44 veckor i sin
helhet. Av föräldraledigheten är
18 veckor moderskaps­ledighet
och 26 veckor föräldraledig­
het som får delas fritt mellan
föräldrarna.
1 Pappan har tre veckors pappa­
ledighet, men ifall föräldrarna
kommer överens om att fadern
håller de två sista veckorna av
föräldraledig­heten kan pappan
få ytter­ligare fyra veckor ledigt.
Detta kallas för pappamånad.
1 Det finländska föräldraledig­
hetssystemet ska förnyas, en
tur betyda att föräldrarna också
delar mer jämnt på hushållsarbetet.
– I familjer där mammorna
utnyttjar hela familjeledigheten
blir det naturligt att hon sköter
hemsysslorna. När hon sedan
börjar jobba igen lämnar ofta
de gamla rutinerna kvar och
den orättvisan leder ofta till
gräl.
Finländska småbarn är i medel­
arbetsgrupp tillsattes hösten
2009 och över­lämnade i
mars i år sina tre förslag på
olika modeller till Social- och
hälsovårds­ministeriet.
1 Syftet med reformen är att
skapa förutsättningar för
att barnet ska kunna skötas
hemma åtminstone tills det är
ungefär ett år och uppmuntra
papporna att vara föräldra­
lediga.
Källa: Folkpensionsanstalten och
Social- och hälsovårdsministeriet
tal 1,5 år i hemvård. Diskussionen om hur länge det är lämpligt
att vara hemma med sitt barn
tog enligt Johanna Lammi-Taskula fart efter den ekonomiska
depressionen på 1990-talet.
– Många kvinnor blev arbetslösa och tog det i stället som sin
uppgift att vara en ”bra mamma”
och stanna hemma längre.
De kvinnor som har ett jobb
från tidigare kommer sannolikt
att återvända till jobbet snabbare
än de som är arbetslösa.
– Det blir vanligare med korta
anställningar och snuttjobb och
det gör att allt fler kvinnor är arbetslösa när de ska återvända till
arbetslivet.
Hälsovårdaren Anne-Maj Granskog träffar många småbarns­
föräldrar i Vasa. Hon jobbar
som stöd inom familjer och är
anställd av Mannerheims barnskyddsförbund i samarbete med
Vasa stad. Anne-Maj Granskog
upplever att papparollen varit
i ständig förändring de senaste
tjugo åren. Första gången hon
kom i kontakt med en pappa
som utnyttjade sin rätt till föräldraledighet var 1986.
– Först började pappor synas
i förlossningssalen och sedan
började vi på rådgivningen få
besök och samtal från pappor. I
dag väljer många att ta ut pappaledigt någon vecka genast efter
förlossningen och pappamånaden har blivit populär. Det är fint
för det sammansvetsar familjen
och skapar en förståelse för vad
föräldraskapet innebär.
Anne-Maj Granskogs erfarenhet säger att papporna tar en allt
större roll i familjen och att jämställdheten mellan föräldrarna
ökar. Hon påpekar att många
pappor är väldigt närvarande i
sin familj fastän de jobbar.
Alla familjer är olika och därför
tycker Anne-Maj Granskog att
det är bra att föräldrarna själva
kan bestämma hur de vill dela
föräldraledigheten.
– Visst skulle det vara fint om
föräldraledigheten var helt jämställd, men det är svårt i praktiken bland annat med tanke
på amning. Många föräldrar
upplever att det är naturligt att
mamman är hemma med barnet
under tiden hon ammar.
Enligt Anne-Maj Granskog är
det viktigaste att föräldraledigheten är utformad så att den skapar förutsättningar för att någon
av föräldrarna faktiskt ska kunna stanna hemma med barnet
under det första året.
– Många föräldrar känner sig
kluvna. De vill stanna hemma
längre men familjens ekonomi
eller kraven från arbetsgivaren
hindrar dem. En del oroar sig
också för att yrkeskunskapen
ska ”rosta”.
Johanna Jungell