Svenskar vill ha en vidareutbildning och ny kunskap på jobbet
Kelly Services, 18 september 2013 – Anställda personer på svenska företag önskar att öka sin
kompetensutveckling och hela 53 % söker hela tiden vidareutveckling och utbildning. Det visar en ny
sammanställning från den årliga arbetslivsundersökningen Kelly Global Workforce Index (KGWI).
Undersökningen är genomförd av Kelly Services, och omfattar ca 122 000 anställda i Europa,
Nordamerika och Asien. Ett tusental av de tillfrågade kommer från Sverige.
Förutom viljan att lära sig nya saker, så vill alltfler ta mer ansvar för sin egen kompetensutveckling.
Man tycker att detta är nödvändigt såväl för sin karriär i det nuvarande jobbet som för att bli mer
konkurrenskraftig på den alltmer krävande arbetsmarknaden.
Undersökningen pekar på att hela 53 % av de tillfrågade i Sverige aktivt söker – eller överväger – någon
form av vidareutbildning eller kurs. Av dessa önskar över hälften (61 %) en utveckling hos den nuvarande
arbetsgivaren, medan knappt hälften (43 %) önskar att vidareutbilda sig för att bli mer attraktiv för en
annan, framtida arbetsgivare. Vissa funderar (42 %) också på att vidareutbilda sig inom ett nytt
arbetsområde.
Tvärtemot vad man kan tro, är det de yngsta medarbetarna som är mest intresserade av att stanna hos
den nuvarande arbetsgivaren. 68 % av de svarande i åldern 19-30 år säger att de vill stanna kvar. Som
jämförelse säger 64 % av generation X (31-48 år) och 55 % av baby boomers (49-66 år) detsamma.
-
De allra flesta anställda är angelägna om att behålla sin attraktionskraft på arbetsmarknaden,
säger Louise Kjellberg, Regional Manager på Kelly Services Sverige. Att ständigt hålla sig
uppdaterad är viktigt för att inte halka efter i den snabba utvecklingen idag, säger hon.
-
Något som kan vara värt att notera i det här sammanhanget är att de flesta faktiskt utvecklas till
att bli attraktiva för nya arbetsgivare; inte enbart för att bli bättre på det jobb de har. Detta gör
att det i varje fall inte är mindre viktigt för arbetsgivare att visa på möjligheterna till en intern
befordran framöver, säger Louise.
Fler resultat från undersökningen i Sverige:
 För att medarbetare ska rekommendera sin arbetsgivare till en vän är företagskulturen och
företagets rykte det viktigaste följt av intressanta och utvecklande arbetsuppgifter.

40 % av personerna i vår undersökning har blivit kontaktade via en social media-sida eller
annat nätverk om ett potentiellt jobb och därefter har 11 % fått jobbet.

Nästan hälften av de tillfrågade (45 %) vill och/eller tänker på att byta jobb och anledningen
är framförallt dåligt ledarskap. Till skillnad mot Sverige så är lönen den främsta orsaken till
att 50 % av de tillfrågade i övriga Europa vill byta jobb.

Personliga egenskaper som lyfts fram hos medarbetare i undersökningen, och som anses
mest eftertraktade, är förmågan till teamwork, verbal kommunikation och att kunna lyssna.
Om Kelly Global Workforce Index (KGWI)
Kelly Global Workforce Index är en årligen återkommande och världsomspännande undersökning.
Från ett generationsperspektiv görs en djupdykning i frågor kring jobb och arbetsplatser. Över
120 000 personer från Europa, Nordamerika, Asien och Stillahavsområdet deltog i undersökningen.
För mer information kontakta:
Louise Kjellberg, Regional Manager på telefon: 08 – 546 511 00, mobil: 0706 – 59 03 05.
E-post: [email protected]
Om Kelly Services
Kelly Services (NASDAQ: KELYA, KELYB) grundades 1946 och är en av världens ledande aktörer inom
rekrytering och bemanning. Kelly Services är ett Fortune 500-företag. Vi erbjuder helhetslösningar
inom personalförsörjning genom rekrytering, uthyrning, konsulttjänster och andra skräddarsydda HRkoncept. 2012 omsatte företaget globalt USD 5,5 miljarder. Kelly har cirka 560 000 externa
medarbetare årligen och har kontor i fler än 30 länder.
Besök oss på www.kellyservices.se.
Gilla oss på Facebook