MoANyhetsbrev #4 höst 2014 #7 sedan start Historiskt bra år för MoA! Å ret går mot sitt slut och det börjar bli dags att summera 2014. Det kommer att bli ett historiskt bra år för oss på MoA. Vi växer som företag och vi har därmed kunnat fortsätta utveckla oss och med bibehållen hög kvalitet i allt vi gör. För detta vill jag speciellt tacka våra fantastiska elever och alumni som hjälper oss att bli bättre. Det hade givetvis inte heller varit möjligt utan vår fantastiska personal som alltid arbetar helhjärtat för att leva våra värderingar. Sist men inte minst vill jag säga tack för förtroendet till alla våra kunder på Vuxenutbildningskontoren som ger oss på MoA förtroendet som leverantör och som delar våra värderingar om en hög utbildningskvalitet. Vi ser fram emot ett nytt spännande 2015 där vi vill forsätta vår inspirerande resa. God jul och Gott nytt år önskar jag Er alla! Roger Psajd Marknadsdirektör /Ägare Lyckad satsning på fortbildning för undersköterskor Halvtid i den statliga utbildningssatsningen ”de mest sjuka äldre” står det klart att eleverna är mycket nöjda med MoA som utbildare. MoA är en av tre skolor som Linköpings kommun anlitat för fortbildning av sina undersköterskor. Under två veckor får undersköterskorna en påbyggnadsutbildning med speciell inriktning på just de mest sjuka äldre. Syftet är att förbättra kunskapen om sjukdomar som drabbar äldre, att se symptom tidigare och därmed kunna ge rätt vård och minska återinläggningen. Kursplanen innehåller bland annat seminarier, fördjupning och självstudier om infektionssjukdomar, neurologiska sjukdomar, kost, måltid och munhälsa, palliativ vård samt lagstiftning och dokumentation. Lektionerna leds av MoA:s egna lärare, inhyrda föreläsare och medicinskt ansvariga sjuksköterskor, MAS. Mycket positiv respons Efter att första utbildningsomgången, där drygt 20 elever studerat hos MoA, är responsen mycket positiv. – Vi har fått otroligt fina utvärderingar och fina betyg av eleverna, säger Anna Falkström, verksamhetschef på MoA i Linköping och Norrköping, som tagit del av de första elevenkäterna. Utbildningen är beställd av Linköpings kommun, men statligt finansierad för att öka handlingsberedskapen i omvårdnaden av de mest sjuka äldre. Under utbildningsveckorna gör eleverna även ett studiebesök på Hagdahlska huset – Seniorcenter i Linköping, där de får en föreläsning om måltidsmiljöns betydelse och tar del av visningsmiljön med tekniska hjälpmedel för äldre. Viktigt att kunskapen fångas upp Ingrid von Sydow, utvecklingsledare på omsorgskontoret, är också nöjd med MoA som utbildare. – Det vi har sett hittills är mycket bra och positivt och de har fått väldigt goda vitsord, sedan är det mycket viktigt att den nya kunskapen fångas upp på arbetsplatserna för att utbildningen ska ha så stor effekt som möjligt, säger Ingrid von Sydow. Nästa omgång av utbildningen sker i slutet av november, då deltar ytterligare ett 20-tal undersköterskor i utbildningen hos MoA. Totalt ges cirka 150 undersköterskor inom Linköpings äldreomsorg denna utbildning, varav MoA fått ansvar för en tredjedel. Stark start för SFI Det blev en succéartad start för MoA:s satsning på SFI. Utbildningen är redan en av de största i Huddingeområdet. MoA var en av ett tiotal utbildare som i våras fick del av en SFI-upphandling i Huddinge i kommun. Avtalet innebar att MoA skulle sätta upp SFI-utbildningar i Skärholmen och Huddinge, redan till juli. Sedan var det upp till eleverna att själva välja utbildningsföretag. Tre månader senare kan vi konstatera att MoA står stark i konkurrensen. Med drygt 120 elever i Skärholmen är man näst störst på orten, efter Hermods som redan var en etablerad aktör. MoA startarYH-alumni MoA:s yrkeshögskolestudenter kommer snart att ha en egen alumniförening att återsamlas i. Alumnin ska ge både branschkunskap och användbara kontakter. MoA har tagit fasta på de råd som Sveriges Förenade Studentkårer tagit fram i en rapport riktad till yrkeshögskolor. I den listas ett antal förslag för att förbättra landets YH-utbildningar. Ett av dem är att starta alumnnätverk för före detta studenter. Syftet är att föreningen ska vara till nytta för både studenterna och MoA som utbildare. – Tanken är att alla utexaminerade YH-studenter ska bjudas in till en årsträff, troligtvis i februari nästa år. Där får studenterna en chans att knyta kontakter inom branschen och utbyta erfarenheter. Det kommer också att ges intressanta seminarier under alumniträffarna, berättar Caroline Norman, utvecklingschef för MoA:s YH-utbildningar och ansvarig för att bygga upp alumnnätverket. Vad kan en alumni ge MoA? – Alumni kan ge MoA goda indikationer på hur våra YH-utbildningar står sig på arbetsmarknaden och hur våra utbildningar uppfattas av arbetsgivare. Vi får också respons på om det är något i våra utbildningar som behöver ändras eller läggas till. Kontakten med våra alumner blir en viktig del i MoA:s kvalitetssäkringsarbete. 300 namn på första gästlistan Till den första träffen kommer eleverna som tog examen i våras att bjudas in, samt de som gör det i maj-juni nästa år. Uppåt 300 namn står på den första gästlistan. Till en början blir det en gemensam förening för alla studenter, som från olika orter läst YH-utbildning, undersköterska med specialistkompetens inom avancerad omvårdnad och palliativ vård och/eller undersköterska med specialistkompetens inom demens. I framtiden, allt eftersom fler utbildningar kan tänkas tillkomma, är det möjligt att fler alumnnätverk startas. Mer information om nätverket och årsträffen kommer att presenteras längre fram på MoA:s hemsida och Facebooksida. Efter träffen är det också troligt att nätverket får en egen plattform och Facebooksida. – Vår förhoppning är att alumnin ska växa och bli ett starkt och gediget kontaktnät där man kan få bra input om branschen och olika arbetsgivare, säger Caroline Norman. SFI-organisation För att få utbildningen på plats och samtidigt bygga upp en SFI-organisation inom MoA, eftersom detta är ett helt nytt utbildningsområde, togs erfarna Elisabeth Åman in som konsult. Hon har tidigare arbetat med vuxenutbildningar i Tranås kommun, och tackade ja till uppdraget eftersom hon gillar MoA. – Det är nytt för mig att jobba i ett privat ägarskap, men jag trivs. Till en början gäller att se till att MoA:s logga och namn blir känt och välrenommerat. Sedan är varje elev förhoppningsvis en tänkbar ambassadör för MoA. Det är ju dessutom kommunen som är kunden, men eleven som är frontpersonen som vi vill göra ett bra jobb med, säger Elisabeth Åman. Mix av människor Utbildningen har som sagt växt snabbt och ges nu i tre skift, förmiddag, eftermiddag och kväll, samt i tre nivåer. Varannan vecka har man introduktion för nya elever, vilket innebär att lärarna hela tiden har grupper med elever som befinner sig olika långt i sin kurs, samt att klasserna i inledningsskedet växer. Mixen av människor innebär också utmaningar, några är analfabeter, andra välutbildade, alla har olika bakgrund. » Språket och SFI är det som gör skillnad för ett liv i Sverige, från att bli exkluderad till inkluderad » – Det är en enorm utmaning för lärarna, men också ett fantastiskt arbete. Inget möte är det andra likt och man känner att man gör ett viktigt arbete. Språket och SFI är det som gör skillnad för ett liv i Sverige, från att bli exkluderad till inkluderad. Det behövs för deras roll i samhället, som förälder och det behövs för att lyckas i arbetslivet. säger Elisabeth Åman. Vill växa inom området Parallellt med att kurserna kommer på plats läggs en grund för att kunna ge SFI-kurser på andra platser i Sverige. – Vi hoppas kunna bygga en MoA-profil på SFI:n och att vi kan växa inom det området. Det är en del anbud på väg in, säger Elisabeth Åman. Vad skiljer MoA:s SFI från andra utbildares? – MoA är ett företag som vårdar sina värden. Klart man är marknadsmässig och affärsinriktad, men MoA glömmer inte bort människan, det genomsyrar både ägandet och personalen. Det är det som är framgången, man möts av vänlighet och hjärtlighet. Även om man är en kvalificerad utbildare måste man med SFI-elever förstå att det blir en del tårar ibland, bland flera många gånger tidigare hårt prövade personer som flytt sina hemländer. Som tur är kan man även skratta tillsammans! Det är viktigt att all personal visar empati och respekt för sina vuxna SFI-elever. När SFI-verksamheten är fullt uppbyggt tar Jannice Rockstroh över ansvaret för utbildningen, samt de åtta lärare som i dag leder den.