1. No category

VARFÖR ÄR VI
HÄR,
tillsammans?
STYRKEBASERAD
Att fokusera
mera på
stärkande-
Discovering
F
Arbetssätt
Framgångsfaktorer
Önskvärda
lägen
Beteenden
Dreaming
Destiny
A
Ö
”Positive core”
kärnstyrkor &
livgivande centrum
Önskvärda lägen
Aktiviteter
Organisationsstrukturer
Mål
Designing
Värderingar
D
Design
som stärker vår
unika kärna
Appreciative Inquiry 4D-cycle
FÖDA lärande- & innovationscykel
Discover
Framgångsfaktorer
Ett gemensam identifierande och
prioriterande av framgångsfaktorer &
kärnstyrkor, vilka för individer, team och
verksamheten är det bästa att bära med sig in
i framtiden.
För att stimulera till...
Uppföljning av självgående Aktiviteter
och genomförande av planerande
aktiviteter samt stärkande beteenden och
ledarskap i vardagen.
kärnstyrkor &
livgivande centrum
Destiny
Aktiviteter
Nutid
det vi vill se mer av
Dream
Önskvärda
lägen
...”att drömma tillsammans”!
och synliggöra våra största förhoppningar,
förväntningar, möjligheter och prioriterade
Önskvärda lägen och mål för framtiden.
Design och samskapande av
konkreta prototyper, upplägg och
planer som kan förverkliga den bästa
framtiden.
För att stimulera till...
Framtid
Design
För att stimulera till...
-1 : +5
”Det vi mest frekvent samtalar om och frågar om
tenderar att bli vår verklighet?”
Så... Vad vill vi prata om, vad vill vi se mer av?
Framtid
Appreciative Inquiry
Nutid
Dåtid
STYRKEBASERAD
Appreciate
Inquiry
att uppskatta
att värdesätta
att sätta ett värde på
att fråga
att söka efter information
att utforska
värdeskapande
öppen nyfikenhet
Appreciative Inquiry
STYRKEBASERAD
Stärkande
MINGEL
STYRKEBASERAD
Vad
lockat
Vad har
motiverar
dig
i helgen?
ochhitger
dig _inspiration i
framtiden?
_
STYRKEBASERAD
Middagsbjudning
STYRKEBASERAD
Lilla Björka
http://lillabjorka.se
Elin Wägner
Maria Richter Simsek
VARFÖR ÄR VI
HÄR,
tillsammans?
STYRKEBASERAD
Stärkande
MINGEL
STYRKEBASERAD
Vad$värdesätter$du$
Nu
när du väl är här,
vad
är mest spännande
hos$en$drömkollega?
och intessant?
STYRKEBASERAD
Vad är du nyfiken på att
Vad$värdesätter$du$
lära
dig mer om, inom
styrkebaserad
utveckling
hos$en$drömkollega?
och Appreciative Inquiry?
STYRKEBASERAD
Vad
motiverar
Vad vill
du
personligen
med dig is
och
ger dig ha
inspiration
hem, efter denna dag?
framtiden?
STYRKEBASERAD
Er fjäll
GUIDE
STYRKEBASERAD
Daniel Richardsson
Konsult & Processledare
i Styrkebaserad
Ledarskap-, Team- & Organisationsutveckling
Appreciative Inquiry konsult och utbildare
Utbildnings- & Kvalitetsutvecklare
SkarpÅre - Affärs & Produktutvecklare
fd. elitorienterare
Fjällguide
Qigong Instruktör
Massör
STYRKEBASERAD
G
3VENSK LOGOTYP n SVARTVIT
AKTUELLA UPPDRAG
%NGELSK LOGOTYP n SVARTVIT
,OGOTYP I FËRG PÍ SVART BOTTEN
.EGATIV LOGOTYP
Konsult & Processledare
i Styrkebaserad Ledarskap-,Team- & Organisationsutveckling
Undervisning+i+Appreciative+Inquiry+
Undervisning+i+Kvalitet+inom+
Samhällsentreprenörskap+
Undervisning+i+AI+inom+Risk+&+Kris+programmet
Undervisning+i+Lärande+av+Förebilder+
Benchmarking
Utbildningsutveckling+&+Kvalitetssäkring
Styrkebaserad+Kvalitetssäkring
Förskolorna+Armbandet+Kättsätter
AGera+Arbetsgivarringen
Sundsvallsregionen
SKL+C+Sveriges+Kommuner+&+Landsting
Metodseminarium+i+Appreciative+Inquiry
STYRKEBASERAD
STYRKEBASERAD
RG
3VENSK LOGOTYP n SVARTVIT
UTBILDNINGSBAKGRUND
%NGELSK LOGOTYP n SVARTVIT
,OGOTYP I FËRG PÍ SVART BOTTEN
.EGATIV LOGOTYP
Kvalitetsteknik+C+Skarp+Åre+C+Affärs+&+Produktutvecklare+2008C2009
Psykologi+C++Strategiskt+personalarbete,+2010,+Organisationspsykologi,+2008
Hälsovetenskap+C+Hälsofrämjande+arbete+i+Skola+&+Arbetsliv,+2007
Pedagogik+C+PBL,+Karlstad+Universitet+(2003)
Weatherhead+School+of+Management,+för+professor+David+Cooperrider
Case+Western+Reserve+University,+Cleveland+Ohio,+USA,+2007C2009
Appreciative*Inquiry*Certificate*in*Positive*Business*&*Society*Change
Hälsopromotion+&+Qigong+enligt+Traditionell+Kinesisk+Medicin+,
Biyunskolan,+professor+Fan+Xiulan,+1997C2000+fortfarande,+Qigonginstruktör
Jens+Starborgs+Skola+i+Traditionell+Kinesisk+&+Orientalisk+Medicin+
Göteborg+2002C2005,+Lärare+&+Handledare
STYRKEBASERAD
Styrkor att vara
styrkebaserad
STYRKEBASERAD
STYRKEBASERAD
Belastning
Begeistring
Det värsta
Det bästa
?
?
DÖD - “riskfaktorer”
“friskfaktorer” +
DET BÄSTA
“multidimentionellt kontinuum”
STYRKEBASERAD
Belastning
Begeistring
Sjukdom
Ohälsa
behandla
åtgärda
avlägsna
förebygga
?
Det bästa
Hälsa
säkra och underhålla
stärka och främja
?
DÖD - “riskfaktorer”
“friskfaktorer” +
DET BÄSTA
“multidimentionellt kontinuum”
FR IS K FAKTO RE R
”Varför hamnar människan vid den positiva polen i dimensionen hälsa-ohälsa, eller
vad får dem att röra sig mot den polen (hälsa),
var de än befinner sig vid ett visst tillfälle?”
Hälsans mysterium
(1989/1991) Antonovsky A.
STYRKEBASERAD
Ett kontinuum som illustrerar positiv avvikelse
A Continuum Illustrating Positve Deviance
Cameron, K.S. (2003). Organizational virtuousness and performance.
Sjukdom
Stress/Belastning
INTE BRA!
Hälsa
Hälsa
OK!
Negativ Avvikelse
Välbefinnande
Flow/Begeistring
WOW-BÄST!
Positiv Avvikelse
Individuell nivå:
Fysiologiska
Psykologiska
Verbalt
Organisatorisk nivå:
Ineffektiva
Verkningslöst
Effektiv i utförande
Verksamt resultat
Excellence-Bäst
Enastående resultat
Felaktig-kvalitet
Oetisk
Farlig
Hotful-rigid
Förluster
Pålitlig kvalitet
Etisk
Hjälpsam
Coping
Vinst
Attraktiv Kvalitet
Göra gott
Ärofylld
Blomstrande
Generositet
Effektivitet (utförande)
Verkningsgrad (bestående
resultat)
Kvalitet
Etik
Relationer
Anpassning
Intäkter
”Virtuousness”
”det bästa/det goda”
Fokus och
uppmärksamhet?
”Problem-solving”
”problemlösning”
STYRKEBASERAD
Att fokusera
mera på
stärkande-
Discovering
F
Arbetssätt
Framgångsfaktorer
Önskvärda
lägen
Beteenden
Dreaming
Destiny
A
Ö
”Positive core”
kärnstyrkor &
livgivande centrum
Önskvärda lägen
Aktiviteter
Organisationsstrukturer
Mål
Designing
Värderingar
D
Design
som stärker vår
unika kärna
Appreciative Inquiry 4D-cycle
FÖDA lärande- & innovationscykel
Discover
Framgångsfaktorer
Ett gemensam identifierande och
prioriterande av framgångsfaktorer &
kärnstyrkor, vilka för individer, team och
verksamheten är det bästa att bära med sig in
i framtiden.
För att stimulera till...
Uppföljning av självgående Aktiviteter
och genomförande av planerande
aktiviteter samt stärkande beteenden och
ledarskap i vardagen.
kärnstyrkor &
livgivande centrum
Destiny
Aktiviteter
Nutid
det vi vill se mer av
Dream
Önskvärda
lägen
...”att drömma tillsammans”!
och synliggöra våra största förhoppningar,
förväntningar, möjligheter och prioriterade
Önskvärda lägen och mål för framtiden.
Design och samskapande av
konkreta prototyper, upplägg och
planer som kan förverkliga den bästa
framtiden.
För att stimulera till...
Framtid
Design
För att stimulera till...
Framtid
Appreciative Inquiry
Nutid
Dåtid
STYRKEBASERAD
Appreciate
Inquiry
att uppskatta
att värdesätta
att sätta ett värde på
att fråga
att söka efter information
att utforska
värdeskapande
öppen nyfikenhet
Appreciative Inquiry
STYRKEBASERAD
r
Dialoge
Samtal
rågor
de f
n
a
p
a
k
s
värde
t topic
v
i
t
a
m
r
affi
vt fokus
i
t
k
a
r
t
t
a
ning
d
e
l
t
k
e
j
r
Pro
Dialoge
Samtal
g
n
ledni
Process
BUS
Destiny
Aktiviteter
guider
Intervju
e 1-1
d
n
a
p
a
k
Värdes
er
intervju
Discover
Framgångsfaktorer
Strengths
Styrkor
lling e
t
y
r
o
t
S
nde
Berätta
samtal
d
r
o
b
a
d
Run
e
& styrk
e
d
r
ä
V
ning
kartlägg
ision
Dröm/V d
Verksta
Dream
Önskvärda lägen
ming
r
o
t
s
n
i
a
Br
team
Intresse
Design
pace
Open S
n
Metode
förkl
s
t
k
i
s
v
A
aring
Rapid
ping
Prototy
STYRKEBASERAD
Val av attraktivt fokus
”affirmative topic choise”
”Affirmativt
kommer från latin
firma = betyder starkt
affi = i
affirm = styrkan i ”
?
!
STYRKEBASERAD
Affirmative Topic Choice
Val av attraktiv fokusområde
Framtid
Discover
Framgångsfaktorer
Destiny
Aktiviteter
Nutid
ATTRAKTIVT
FOKUSOMRÅDE
Det vi vill se mer av
Dream
Önskvärda lägen
Design
Dåtid
STYRKEBASERAD
-1 : +5
”Det vi mest frekvent samtalar om och frågar om
tenderar att bli vår verklighet?”
Så... Vad vill vi prata om, vad vill vi se mer av?
Affirmative Topic Choice
Val av attraktiv fokusområde
Framtid
Discover
Framgångsfaktorer
Destiny
Aktiviteter
Nutid
ATTRAKTIVT
FOKUSOMRÅDE
Det vi vill se mer av
Dream
Önskvärda lägen
Design
Dåtid
STYRKEBASERAD
Affirmative Topic Choice
Val av attraktiv fokusområde
Framtid
Discover
Framgångsfaktorer
Destiny
Aktiviteter
Nutid
ATTRAKTIVT
FOKUSOMRÅDE
Det vi vill se mer av
Dream
Önskvärda lägen
Design
Dåtid
STYRKEBASERAD
förverkliga en idé/vision
att gå för det vi tror på
STYRKEBASERAD
Affirmative Topic Choice
Val av attraktiv fokusområde
Kan vi gå för det här; ________?
är det här bejakande - inspirerande och hoppfullt uttryckt?
är det här önskvärt - vad vi vill uppleva mer av, utveckla och öka?
väcker det här nyfikenhet - får det oss att vilja lära oss mer,
veta mer och bli skickligare inom det här?
stimulerar det här dialog och samtal om framtida önskvärda lägen
- ger det här oss rätt riktning?
- får det här oss att gå i den riktning vi vill gå?
vi kan inte vänta - en sekund - att börja gå efter det här!
Daniel Richardsson (2012)
Fritt inspirerat från Whitney, D. & Trosten-Bloom, A. (2010 s.133) Ch 6. Affirmativa Topic Choice
The Power of Appreciative Inquiry, A Practical Guide to Positive Change
STYRKEBASERAD
Appreciative Inquiry 4D-cycle
FÖDA lärande- & innovationscykel
Framtid
Discover
Framgångsfaktorer
Ett gemensam identifierande och prioriterande av
framgångsfaktorer & kärnstyrkor, vilka
för individer, team och verksamheten är det bästa
att bära med sig in i framtiden.
För att stimulera till...
Uppföljning av självgående Aktiviteter och
genomförande av planerande aktiviteter samt
stärkande beteenden och ledarskap i vardagen.
Destiny
Aktiviteter
Nyskapande
möten
Dream
Önskvärda lägen
Nutid
...”att drömma tillsammans”!
och synliggöra våra största förhoppningar,
förväntningar, möjligheter och prioriterade
Önskvärda lägen och mål för framtiden.
Design och samskapande av konkreta
prototyper, upplägg och planer som kan
förverkliga den bästa framtiden.
För att stimulera till...
För att stimulera till...
Design
Dåtid
STYRKEBASERAD
r
Dialoge
Samtal
rågor
de f
n
a
p
a
k
s
värde
t topic
v
i
t
a
m
r
affi
vt fokus
i
t
k
a
r
t
t
a
ning
d
e
l
t
k
e
j
r
Pro
Dialoge
Samtal
g
n
ledni
Process
BUS
Destiny
Aktiviteter
guider
Intervju
e 1-1
d
n
a
p
a
k
Värdes
er
intervju
Discover
Framgångsfaktorer
Strengths
Styrkor
lling e
t
y
r
o
t
S
nde
Berätta
samtal
d
r
o
b
a
d
Run
e
& styrk
e
d
r
ä
V
ning
kartlägg
ision
Dröm/V d
Verksta
Dream
Önskvärda lägen
ming
r
o
t
s
n
i
a
Br
team
Intresse
Design
pace
Open S
n
Metode
förkl
s
t
k
i
s
v
A
aring
Rapid
ping
Prototy
STYRKEBASERAD
1-1 intervju
en mycket uppskattad
styrkebaserad
arbetsmetod
STYRKEBASERAD
Styrketräning
i att fokusera på
och se styrkor
hos andra, i sig själv
och i varje situation
STYRKEBASERAD
1-1 intervju
med styrkeobservation
STYRKEBASERAD
Åsa Waara 2013
Tack...
STYRKEBASERAD
1) TACK ...(personens namn) !
2) För att du berättade...
det tycker jag du kan vara stolt över...
för att...
3) Det ger/gav mig/oss ...
STYRKEBASERAD
...beteenden
som
stärker...
STYRKEBASERAD
Medarbetar- Ledarskaps- BETEENDEN som bygger
högkvalitativa förbindelser och kontaktytor mellan människor
”The Genius of Inclusion”
Bjuder in till att samskapa
nuet & framtiden tillsammans med
andra. Skapar en kultur som visar
engagemang för utveckling & lärande
”The Wisdom of Inquiry”
Är nyfiket frågande
ger utmanande frågor
nq
Appreciative
Beteenden
Leadership
n
Uppmärksammar & Uppskattar
styrkan & det bästa, i andra, hos sig
själv och i alla situationer
o
inati
Illum
”The Art of Illumination”
sio
n
”The Courage of Inspiration”
Insp
I
clu
n
In
irati
o
y
uir
Integrity
Inger hopp och
komunicerar det möjliga,
och det vackra i famtiden.
”The Path of Integrity”
Ser till det gemensammas bästa
ser till hela människan, ser till helheten,
people, profit, planet (purpose)
STYRKEBASERAD