Frågor och uppskattning, den naturliga
vägen till de bästa av världar
Appreciative Inquiry och
uppskattande ledarskap
i praktiken
När människor systematiskt använder sina styrkor och bygger vidare på framgångsfaktorer
och önskvärda lägen möjliggörs storverk. När vårt fokus och våra frågor flyttas från
problemsökeri och svagheter till styrkor, tillgångar, resurser och det bästa känner vi
människor oss mer bekräftade, uppskattade och engagerade. Vi återfår vår handlingskraft för
att nå drömmar, uppsatta mål och det som är önskvärt.
Daniel Richardsson, Styrkebaserad
Appreciative Inquiry och uppskattande ledarskap i praktiken
7-8 MARS 2014
Nyfiken på goda förändringar
Runt om i världen lyckas Appreciative Inquiry på ett naturligt sätt skapa
stärkande utveckling av människor, team, organisationer, verksamheter och
regioner. Appreciative Inquiry och dess uppskattande ledarskap synliggör
principer, beteenden och metoder som naturligt stärker mänskliga system,
ökar villigheten till personlig och gemensam utveckling och underlättar i
förändringsprocesser. Denna kurs är för dig som är engagerad i utveckling - för dig själv, för andra,
teamet, verksamheten eller för samhället i stort. Kanske driver du utvecklingsprojekt, är konsult, idéellt engagerad eller är medarbetare, chef och ledare
inom den privata eller offentliga sektorn. Alla är varmt inbjudna.
Din personliga nyfikenhet på kraften i uppskattning, frågor och lyssnande,
mänsklig potential och styrkor är det som lockar dig till den här kursen.
Tillsammans är vi sugna på att få nya insikter, ha kul, lära oss nya saker om
styrkebaserad utveckling och skapa den allra bästa av världar redan idag!
Du är speciellt varmt välkommen!
Andra om Styrkebaserad och AI
Jag upplever att det styrkebaserade arbetssättet
Appreciative Inquiry är en kraftfull och snabb
metod vid förändring och utveckling”.
”Vi ser möjligheterna i stället för hindren, vilket ger oss en
ökad handlingskraft. I dag har vi, genom våra nya verktyg,
en helt annan uppskattande kommunikation inom företaget.
"Det jag har lärt mig känns också bra
att använda hemma med mina barn.
ST YR K E BASE R AD.O RG
Appreciative Inquiry och uppskattande ledarskap i praktiken
Slumrande mänsklig potential
Appreciative Inquiry är styrkebaserade principer, synsätt, arbetsmetoder
och vardagliga beteenden, som strävar efter att leda och åstadkomma hållbar
utveckling och positiv förändring för individer, team, hela organisationer och
regioner. Tack vare sitt uttalade fokus på värdeskapande frågor, styrkor och
uppskattning har AI lyckats bli ett kraftfullt och mycket lovande komplement
till mer traditionella arbetssätt som har fokus på att åtgärda problem hos
individer, grupper och verksamheter.
En uppskattande och stärkande kultur - Appreciative Inquiry och dess
styrkebaserade ledarskap tenderar att i grunden förändra organisationskulturen
och vardagen för människor. Uppskattning, styrkor och positiva drivkrafter blir
successivt alltmer framträdande och energigivande. Skapar unika mervärden - Genom den dynamiska FÖDA-processen,
Framgångsfaktorer, Önskvärda lägen, Design och Aktiviteter (engelska 4DDiscover, Dream, Design and Destiny) ger AIs principer oss också effektiva
arbetssätt med vilka vi kan utvecklas, blomstra och skapa unikt mervärde
tillsammans. Ökad attraktivitet, kundtillfredsställelse, konkurrenskraft, omsättning, vinst och medarbetarnöjdhet är exempel på mätbara resultat som har
uppstått genom uppskattande ledarskap och strategiskt arbete enligt
Appreciative Inquiry.
Ger engagerade medarbetare, ledare och intressenter - I takt med
ökade förväntningar på företags hållbara utveckling, med ökat ansvar för
miljön, ekonomin och för människors utveckling och hälsa, har Appreciative
Inquiry visat sig ha en unik förmåga att skapa mycket starkt engagemang och
bred delaktighet hos ledning, medarbetare och omgivande samhälle.
- Daniel Richardsson, Styrkebaserad
ST YR K E BASE R AD.O RG
Appreciative Inquiry och uppskattande ledarskap i praktiken
Vilket innehåll & upplägg
Fokus:
Hur använda frågor och uppskattning för att leda
och visa på den naturliga vägen till de bästa av världar*?
- Vi lär i team och enskilt från framgångsexempel, övningar, teorin och
forskningsresultat.
Det här är Appreciative Inquiry, uppskattande ledarskap och
styrkebaserad utveckling:
- Du får med dig effektiva verktyg och beteenden du kan använda i
fikarummet, på möten, i omställningsarbeten, projekt och i relationer. - Du får inblick i hur du planerar och skapar hållbart engagemang och
uppskattad kulturförändringar med hjälp av AI’s åtta olika principer.
- Du praktiserar FÖDA-processen, Framgångsfaktorer, Önskvärda lägen,
Design och Aktiviteter. En lärande och utvecklingscykel som du kan använda
för att skapa ökad handlingskraft i team och utvecklingsarbeten. - Du får möjlighet att träna dina skickligheter i styrkebaserade intervjuer,
styrkeobservationer, uppskattande ledarskap samt i enklare närvaroövningar
(mindfulness) i den natursköna miljön vid Sörby Naturhälsogård.
Erfarenheter från Appreciative Inquiry internationellt och i Sverige:
- Du får inblick i hur andra planerar och skapar hållbart engagemang och
uppskattade kulturförändringar och projekt.
Middagsbjudning med Daniel Richardsson
- Delta i vårt unika nätverksmiddagskoncept - Middagsbjudning - och bli del
av ett inspirerande och stärkande nationellt och internationellt nätverk.
*De bästa av världar - kan vara din arbetsplats, ditt team, din organisation, ditt bostadsområde,
din familj, din vänkrets, dina relationer, med flera. AI, dess principer och processer går att
tillämpa i olika sammanhang och på olika kreativa sätt.
__________________________________________________________________________
ST YR K E BASE R AD.O RG
Appreciative Inquiry och uppskattande ledarskap i praktiken
Vi visar på HUR
Daniel Richardsson, Styrkebaserad, är konsult och lärare inom
”Daniel har en förmåga
styrkebaserad utveckling av ledare, medarbetare, team, hela
att
få
andra
att inspireras, engageras och
organisationer och regioner. Regelbundet anlitas Daniel
komma framåt, längre än någon hade förväntat sig.
runt om i landet som föreläsare, workshopsledare och
Dessa egenskaper är sällsynta, eftertraktade och
handledare i Appreciative Inquiry, Uppskattande Ledarskap,
värdefulla.”
Styrkebaserad Team- , Verksamhets- och Kvalitetsutveckling.
Sedan 2010 anlitas Daniel som lärare i Appreciative Inquiry för
Anna Eide-Jensen, TRR
Trygghetsrådet
styrkebaserad utveckling på Kvalitetsteknik, Mittuniversitetet i
Östersund och han är översättare av boken
Styrkebaserad Teamutveckling: en praktisk handbok i Appreciative Inquiry (2012).
Varmt välkomna till inspirerande och värdeskapande dagar!
Daniel Richardsson
Styrkebaserad
ST YR K E BASE R AD.O RG
Anmäl dig
och din kollega
Senast den 30 april
Begränsat antal platser
http://www.styrkebaserad.org/anmal-dig-nu/
Vid frågor, kontakta
Datum
Daniel Richardsson
+ 46
73-8181909
[email protected]
07-08 Mars 2014
Kurstider
Fre. 09.00-16.30
Kurs i Appreciative Inquiry och Uppskattande Ledarskap
18.30-20.30
Middagsbjudning (ingår i kursen)
Lör. 09.00-17.30 Kurs i Appreciative Inquiry och Uppskattande Ledarskap
Adress
Sörby Naturhälsogård, Vessigebro, Halland
Pris
För studenter, privatpersoner och ideella organisationer
Kursavgift: 2250 kr inkl. moms. Betalas via faktura före kursstart.
Kost & Logi: 1200 kr inkl. moms. Betalas direkt till kursgården, kontant eller via faktura.
För företag
Kursavgift: 2400 kr exkl. moms. Betalas via faktura före kursstart.
Kost & Logi: 1200 kr exkl. moms. Betalas direkt till kursgården, kontant eller via faktura.
Lakan och handduk finns att hyra för 100 kr
Anmäl dig och din kollega eller vän
Senast den 20 februari
www.styrkebaserad.org/anmal-dig-nu
Vid frågor, kontakta
Daniel Richardsson
+ 46 73-8181909
[email protected]