_____________________________________________________________________________ Boostune AB l Bo Löwstedt l Rösestigen 4,152 59 Södertälje Sweden l [email protected] l www.boostune.se l +46 (0)733 772441, +46 (0)8 550 15055 _____________________________________________________________________________ Konsultprofil – Bo Löwstedt Erfarenheter främst inom organisationsutveckling, HR, rekrytering, ledarskap och evenemangsuppdrag, men även många erfarenheter från operativt sälj- och leverans/konsultverksamhet främst inom IT sektorn. Har många internationella erfarenheter från ledarskap och affärsutveckling, utlandsetablering, stora som små organisationer och däribland börsnoterade bolag. Eftersom de flesta åren av HR arbete skett i linjefunktion är operativt arbete en stor portion av erfarenheten. Se också referenser/kund citat på www.boostune.se samt rekommendationer på LinkedIn (länk via web platsen). Genomförda uppdrag:  Acting HR Business Partner och ”Site lead” på Global IT koncern (105.000 anställda globalt, 180 personer i Sverige).  Införande av ny Performance Management struktur och ny löneprocess i Svensk/Danskt IT bolag om ca 75 personer, årets Gasellföretag 2011.  Stöd till HR strateger inom statlig myndighet att se över kompetensförsörjning samt utvecklingen av medarbetar- och ledarskapet.  I samspel med koncernchef arbetat fram en HR strategi för börsnoterad IT koncern.  Rekrytering av CFO, koncern controller, säljare, Communications- och Marketing Managers och tekniska utvecklare och konsulter.  Stöttat personalledande chefer i struktur, ordning och reda i HR frågor och organisatoriska problem.  Genomfört medarbetarundersökning och drivit arbetet med åtgärderna som resultat av undersökningen.  Med ansvariga i organisationen genomfört ett flertal ”Employer branding aktiviteter” så arbetsgivaren är attraktiv såväl externt som internt, däribland karriär mässor i Stockholm och Göteborg.  Strukturarbete för och genomförande av internkommunikation och där bl.a. intranet lösningar.  Planerat och genomfört två interna evenemang och 1 externt kundevenemang. Page 1 of 4 Erfarenheter från:                Arbetsrätt, fackligt samarbete och förhandlingar Företagsförvärv, sammanslagningar och due diligence arbete Employer Branding Performance Management Rekrytering, Talent Management Kompetensutvecklingsfrågor och Knowlege Managment system Medarbetarundersökningar Organisationsutveckling, förändringsarbete och projektledning Chefsstöd och coachning Compensation & Benefits Försäkringsfrågor, Pensionsplaner Rehabilitering och friskvård Upphandling och kvalitetssäkring av leverantörer, t.ex. utbildningsföretag Evenemang, såsom konferenser och kick-offer Utveckla, implementera och underhålla HR processer, system och dokumentation. Exempel på förmågor och erfarenheter från chefspositioner inom HR och Customer Services:             Förmågan att i HR rollen som del i ledningsgruppen förmå att fokusera på den viktiga kopplingen mellan strategier/affärsutvecklingen och kompetensutvecklingen/HR frågorna. Delar min tid på strategiskt och operativt arbete, kompetensutveckling, struktur och ordning och reda. Driva, paketera, ledarskaps-, projektlednings-, affärsmannaskaps-, och andra utbildningar. Flitigt arbete med att kvalitetssäkra och upphandla leverantörer. Drivit utveckling av intranet och verktyg för Knowledge Management, kompetensutveckling, mentorskap och coaching. Byggt internationell utbildningsverksamhet för USA baserat IT företag 1996 Kontakter med Handelshögskolan i Stockholm och Stockholms Universitet, Knowledge Management. 2001 – 2005 Kontakter med KTH, examensarbeten, samarbete skola näringsliv 2000 – 2008. Styrelsemedlem för en KY-utbildning (drivs av Tyesö kommun) som näringslivsrepresentant. Genom åren arbetat i globala/internationella organisationer med ansvar över gränserna. Drivit och genomfört process och metodarbete kopplat till de ständiga förändringar som verksamheten ständigt utsätts för. Implementerat ISO 9000 system, Balanced Scorecard metodik och FDA system. Gästföreläsare på management utbildningar, ”Det entreprenöriella ledarskapet” 1999 – 2000. Rekryterat mer än 400 personer, med det säkert genomfört mer än 1.000 intervjuer och granskat många tusen CV’s. Page 2 of 4 Mina anställningar 1980 - 2011 2009 - 2011 Addnode AB, Head of HR (en fortsättning av anställningen i dotterbolaget Technia) Roll som koncerngemensam HR Business Partner för det börsnoterade bolaget Addnode AB (ca 900 medarbetare och omsättning mer än 1 miljard SEK), med ansvaret för koncerngemensamma HR frågor. I rollen också agerat som bollplank och rådgivare till CEO’s, HR chefer, konsultchefer och andra ledare i de 8 dotterbolagen. Halva tiden agerat som ”internkonsult” operativt ute i bolagen. Upphandlingar och avtal för leverantörtjänster inom försäkringar och pensionsplaner, konferenser, utbildningar med mera. 1997 - 2009 Technia AB, Director Employee Success (HR Chef) Technia utvecklades från 25 till 200 anställda under min tid i bolaget. I ledningsgruppsfunktionen ansvarade jag för alla HR frågor (initialt även all kvalitetsstyrning). Technia är en av Europas ledande leverantörer av PLM (Product Lifecycle Management) lösningar. Uppskattningsvis spenderade jag halva min tid i arbetet att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla rätt personal. Ansvaret omfattade all organisationsutveckling, chefsutveckling, kompetensutveckling, utbildningar, rekrytering, lönestrukturer, arbetsrättsliga frågor och förhandlingar. Många ”special projects” som andra i ledningen inte hade möjlighet att driva. Utbildning och kompetensförsörjningen omfattade förstås också kvalitetssäkring och upphandling av externa utbildningar inom områden som affärsmannaskap, försäljning, ledarskap, projektledning, IT och teknik, FDA/kvalitet. Ansvarade för alla interna evenemang och därtill employer branding och övrig marknadsföring, vilket betyder omfattande kontakter med leverantörer, kunder, opinionsbildare, föreläsare, organisationer mm. Med andra ord ett mycket kontaktskapande, viktigt och roligt ansvar. Upphandlingar och avtal med leverantörer och partners av produkter och tjänster såsom resor, evenemang, konferenser, IT-tjänster och utrustning, försäkringar och pensioner, tjänstebilar, ombyggnationer, flytt, utbildningar med mera. Rollen omfattade också personalledning av HR assistenter och löneadministratör. Page 3 of 4 1996 – 1997 Aptera AB, Management Consultant Egen konsultverksamhet inom kvalitetsstyrning, HR, organisations- och kompetensutveckling. Uppdrag i första hand mot globala IT företag. Föreläste vid ett flertal tillfällen på managementutbildningar kring områden som ledarskap, organisationsutveckling och det ”entreprenöriella ledarskapet”. Konsulterade bland annat ett internationellt IT företag att strukturera om support organisationen. Stöttade IT företag med startskottet kring struktur, ordning och reda och införandet av kvalitetssystem. 1993 – 1996 Informix AB, Director Customer Services & Support Nordisk Teknikchef inklusive helpdesk/support, med 30 personer fördelat I Sverige, Norge och Danmark, medlem i Nordiska ledningsgruppen. Hade också ett ”world wide” ansvar i att bygga en utbildningsverksamhet ”Informix University”, med ansvaret för all global internutbildning inklusive alla New Hires Program. Detta ansvar omfattade också upphandling av utbildningsleverantörer, främst i Norden, Tyskland och USA. 1988 – 1993 Hewlett Packard, Manager Professional Services 1992-1993 Professional Services Marketing Manager. Tjänstepaketering, marknadsföring och försäljning av en fort växande konsultorganisation. Ansvarade bl.a. för genomförande och ISO9000 certifiering. 1988-1991 1 av 3 konsultchefer I den svenska Professional Services organisation, ca 100 personer. Den stora uppgiften var 1989 att svänga om organisationen från en renodlad säljstödsorganisation till en komplett konsultverksamhet. Ett av mina ansvar var att åka till USA, plocka upp en modell och sedan utbilda chefer och medarbetare i ”The Consultative approach”. 1981 – 1988 Computervision CAD AB, Customer Services & Support Manager 1986-1988 En teknisk och personalledande roll. Ansvaret innehöll produktansvar, teknisk support och konsultverksamhet. Budgetansvar inklusive underhållsavtal och utbildningsverksamheten. 1984-1986 En teknisk säljstödsroll på huvudkontoret i Boston USA. Denna roll och period var mycket tongivande och erfarenhetsgivande då jag reste runt väldigt mycket i USA för att presentera och dessa IT/CAD lösningar. 1981-1984 CAD system var en ganska ny företeelse. Min roll som AE var bl.a. att stödja säljprocessen med alla tekniska frågor samt installera och driftsätta lösningarna hos kunderna. Huvudfokus mot byggbranschen. 1980 – 1981 Arne Johnsson Ingenjörsbyrå AB, Byggnadsingenjör Första arbetet efter gymnasiet och militärtjänstgöring, Byggnadsingenjör och konstruktör. Företaget specialiserade sig inom avancerade stål- och betongkonstruktioner. Page 4 of 4