april 2011 T E V E R B S AFFÄR I LULEÅ NA GÖR AFFÄRER ÄR G M SO G DI R Å NÄRINGSLIV FÖ NYHETER FRÅN LULE Tieto mappar Luleå Nollvision mot ung arbetslöshet Nytt pris instiftat Känd företagarprofil ny vd för Luleå Näringsliv Nu är det officiellt! Luleå Näringslivs nye Vd heter Matz Engman, 52, känd företagarprofil i Norrbotten. Tillsammans med avgående vd Thomas Nilsson var Matz en av fem initiativtagare till bildandet av Luleå Näringsliv 1997. Nu är det dags att själv ta över ansvaret för bolaget. - Det här är nog det roligaste jobb man kan få. Jag brinner för näringslivsutveckling, säger en entusiastisk Matz Engman. Han jobbar nu som verksamhetschef på Aururoum Science Park och har före det en diger meritlista som egen företagare i IsMobile, Evado Affärsutveckling och Engman Consulting, samt ett flertal ledande chefsposter inom bland annat Telia, Frontec, Linjeflyg och SAS. - Det finns en stor potential för tillväxt i det befintliga näringslivet i Luleå. Det gäller också att vara proaktiv när gäller etableringar till Luleå både på nationell och internationell nivå. Avgående Vd Thomas Nilsson har stor tilltro till sin efterträdare: - Matz kommer att tillföra massor med energi och har tydliga utvecklings- och tillväxtambitioner. Jag gissar att Luleå Näringsliv kommer få en mer internationell touch under Matz ledning, menar Thomas Nilsson. som på olika sätt fortsät- ter att arbeta för Luleå och Norrbottens utveckling. När Thomas ser tillbaka på sin tid i bolaget som började 2003, är det några saker som han minns med särskild glädje. Starten av Invest in Luleå är kanske det viktigaste steget bolaget tagit fram tills nu, avslutar en framtidsorienterad Thomas Nilsson. Matz Engman tillträder tjänsten som Vd i september. Vi hälsar honom varmt välkommen! 2 AFFÄRSBREVET april 2011 Det attraktiva Luleå Luleås framtid vilar i händerna på våra unga medborgare. De är de som så småningom ska ta över roller som beslutsfattare, genomförare, medborgare och det är de som ska skapa en attraktiv plats för alla norrbottningar. All erfarenhet visar att de samhällen som har den största utvecklingspotentialen är de som attraherar ungdomar. Så låt därför Luleås ungdomar vara med i skapandet av det nya Luleå i större utsträckning än idag! Arbetstillfällen är en av nycklarna för tillväxt, även om det numer inte alltid är den viktigaste anledningen till var man bosätter sig. Tillväxt i form av nya arbetsplatser är därför måttstock för Luleå Näringslivs aktiviteter. Det gäller såväl i form av nya arbetstillfällen i våra befintliga företag som i nyetablerade företag. I min framtidsdröm som blivande pensionär vill jag mata mina duvor i ett Luleå som sjuder av unga uttryck. En stad med ett levande centrum alla årstider och alla tider på dygnet och med nya och framtidsinriktade mötesplatser. Ett centrum där småskaliga affärsrörelser trängs med gallerior och varuhus, där dag- och kvällsöppna näringsställen erbjuder ett stort och varierat utbud. Jag ser en stad med nya bostäder som är präglade av nytt innovativt tänkande. Jag ser ett ökat inflöde av nya företag till Luleå och jag ser nya arbetsplatsområden växa fram. Och mest av allt så ser jag en stad som tagit på sig ansvaret att leda framtidsutvecklingen i Norrbotten och som gör Luleå till en aktiv spelare på den globala arenan. I den utvecklingen ligger en stor del av Luleå Näringslivs framtida utmaningar och jag vet att de tillsammans med alla andra kommer att fixa det. Thomas Nilsson Vd uppmaningen Lisa Gröndal, Marcus Pernroth, Peter Ericson, Styrelseordförande Luleå Näringsliv Holding AB, Lena Remahl, Arbetsförmedlingen och kommunalråd Yvonne Stålnacke. Vi kan göra mycket mer för våra unga i Luleå -Våra ungdomars framtid är en av Luleås viktigaste frågor, säger kommunalrådet Yvonne Stålnacke och bekräftar därmed tyngden i den omfattande satsningen ”Nollvision mot arbetslöshet”. Det här angår alla och jag är mycket glad över det starka stöd som också näringslivet visat, fortsätter Yvonne. Att unga människor har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden är ingen nyhet och det trista fenomenet finns över hela Sverige. I Luleå har kommunledningen med stöd av näringslivet tagit tag i frågan och mobilserat sig under begreppet Nollvision mot arbetslöshet, ett unikt initiativ i landet. Yvonne Stålnacke leder arbetet. Både näringsliv och kommun blir vinnare när vi lyckas skapa jobbförutsättningar för unga. Dels stannar ungdomarna kvar i Luleå i större utsträckning och dels behöver våra företag en bra och välutbildad rekryteringsbas, menar Yvonne. En mycket välbesökt konferens var startskottet för arbetet. Många synpunkter landade i ett tydligt uppdrag. Tre fokusområden har pekats ut, skolan, ”en väg in” och näringslivet. Utmaningen för skolan är att minska antalet elever som lämnar gymnasiet med ofullständiga betyg ett arbete som redan startat. Det finns en tydlig koppling mellan unga som saknar betyg och unga som står utanför arbetsmarknaden. Begreppet ”en väg in” är samordningen mellan kommunen, näringslivet, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan i Luleå. Här handlar det om samsyn och att ingen ska ramla mellan stolarna. Det tredje området är näringslivets roll med praktikplatser. Det arbetet kommer aktualiserats under hösten, bland annat via Luleå Näringsliv. I alla områden kommer ungdomar att finnas med i arbetet via arbetsgrupper som har bildats eller kommer att bildas. Mycket av ungdomarnas syn kommer också fram i arbetet med fokusgrupper av unga, vilket leds av Utvecklingskontoret vid Luleå kommun. Peter Ericson, ordförande för Luleå Näringsliv Holding uppmanar alla företag i Luleå att ta in ungdomar till praktikplatser. - Alla aktörer, däribland näringslivet, måste ta ett större ansvar för att hjälpa våra unga till arbete. Jag hoppas att företagen i Luleå tar in en ungdom på praktik och därigenom ger den ungdomen en större chans till ett jobb i vår stad. Lena Remahl jobbar på Arbetsförmedlingen och möter arbetssökande ungdomar dagligen. Hon berättar att just nu har 588 ungdomar som har möjlighet att genomföra praktik hos ett företag i Luleå. Praktiken ger dem möjlighet att växa, utvecklas och få en referens. -Vår förhoppning är att ni har möjlighet att ta emot ”vår framtid” i ert företag och låt dem växa hos er. Ni gör skillnad i en ung människas liv och ert företag berikas av ungas idéer och synpunkter, avslutar Lena. ¶ fakta praktik Praktikanten är avlönad via Arbetsförmedlingen samt försäkrad under sin praktiktid, inkl resa till och från praktikplatsen. Praktik kan genomföras under 1 till 3 månader och det finns inget krav för anställning efter praktiktidens slut. Det finns möjlighet att träffa ett antal kandidater inför en praktikplats för intervjuer om så önskas. AFFÄRSBREVET april 2011 3 nya typer av feriejobb lyckad satsning it-branchen först ut Exait fortsätter satsa Ungdomar som får feriejobb via Luleå kommun brukar traditionellt sett arbeta inom parkförvaltningen och hos olika idrottsföreningar. Men i sommar får 60 kommunala sommarjobbare chansen att prova på att arbeta i it-branschen. -Det har länge varit känt i branschen att rekryteringsbasen är för liten bland dataingenjörer, säger Mikael Nyström, Country Service Area Manager, Operability & Radio, Tieto. För att klara de utmaningar som både Tieto och branschen i sin helhet står inför vill Tieto pröva nya vägar för att väcka intresset för teknik bland unga människor. Under två perioder får elever sommarjobba på Tieto under handledning av studenter från Luleå tekniska universitet. Vi har haft en mycket bra samarbete med kommunen och universitetet säger Mikael Nyström. Uppdraget som ungdomarna ska få ta sig an är att ”mappa” Luleås stadskärna. Det handlar om att dokumentera och bygga upp Luleås stadskärna i 3D-modell och lägga ut på Google. Det ger alla möjlighet att visuellt besöka Luleå city och ”se” staden. För 1,5 år sedan valde it-företaget Exait och dess Vd Tobias Mård att satsa lite extra på att ta in unga människor i arbetslivet. Tobias kunde även han konstatera ett för litet inflöde till it-branschen och stora svårigheter att hitta rätt kompetens. Företaget gick ut med ett erbjudande riktat till sistaårselever på NTI-gymnasiet om tre praktikplatser och eleverna fick ansöka med personligt brev och blevprecis som i verkligheten kallade till intervju. Under 6 månader fick traineerna både gå kurser, praktisera och genomgå ett mentorskapsprogram. Ett lyckat resultat gav sedan en tillsvidareanställning. Tobias Mård konstaterar att valet att ta in praktikanter var mycket lyckat. - Mentorskapet är en central del i vårt traineeprogram och här får man tillgång till en erfaren person i organisationen förutom sin chef. Du får lära dig hur man är en ”exait-konsult”. Som ung och ny på en arbetsplats behöver du mer än en chef, där är vår mentorskapsmodell oslagbar, säger Tobi as Mård. Företaget kommer att jobba vidare med sitt trainee-program och nya platser bereds. Tobias tipsar om att våga! Nytt blod ger nya ideer, unga människor ser med nya ögon och är ofta mer öppna för nya utmaningar. ¶ Om allt går som det ska hoppas Tieto att kommande somrar kunna skala upp samarbetet med kommunen och ta in fler sommarjobbare. Det finns många bra idéer som vi på Tieto vill genomföra tillsammans med dessa ungdomar avslutar Mikael Nyström. ¶ Mikael Nyström på Tieto i Luleå och en 3D-modell av Tietos kontor i Luleå som ligger ute på Google. Det är den här tekniken som ferierbetande ungdomar kommer att kartlägga Luleå i. förnyelse Näringslivets Pris jämställdhetsstipendium 2011 Fakta (2008): I Luleå är det 2194 personer som driver verksamhet i eget företag, 1609 av dessa är män och 585 är kvinnor (26 %). 8 % av de verkställande direktörerna i Luleå är kvinnor. Luleå Näringsliv AB har därför tillsammans med evenemangets samverkanspartners beslutat att instifta ett årligt jämställdhetsstipendium. Stipendiet ska tydliggöra och höja statusen för det viktiga arbetet med ett mer jämställt näringsliv och samhälle och skapa positiva signaler för Luleås tillväxt och attraktivitet. Priset heter Näringslivets Pris jämställdhetsstipendium och har följande kriterier: ”Det ägarledda företag som bäst främjar utvecklingen av jämställdhet och är en förebild för företagandet i Luleå.” Nomineringsförfarande. Alla ska ges möjlighet att nominera kandidater till stipendiet. Nominering görs via formulär på www.naringslivetspris.se . År 2011 ligger formuläret publikt 18 april – 1 maj. Kommande år ska möjlighet till nominering ges under samma tidsintervall som för övriga priser. Juryn består av juryordf i samtliga kategorier av Hjärnbalken: (2011) Rolf Larsson Deloitte, Ingrid Söderberg Swedbank, Anneli Sjömark Luleå Energi, Peder Stockman Norrbottens Media, Linus Josefsson/Anton Norberg Företagarna Luleå samt Lars Olsson, MAX Hamburgerrestauranger. ¶ Projektledare Näringslivets Pris Kristina Alatalo, 0920-45 53 62 [email protected] Tina Magito, 0920-45 53 73 [email protected] Läs mer om Näringslivets pris på webben, www.naringslivetspris.se Vi välkomnar Kommande händelser Nya medlemmar business@aurorum Vi hälsar följande företag varmt välkomna som medlemmar hos oss på Luleå Näringsliv: Lunet AB Wahlberg Kommunikation ÅF Industry AB Norwegian Coop Norrbotten Ek Förening Petrinapartners AB Tactic i Luleå AB 20 april / Nu är det dags för vårens sista business@aurorum där vi den här gången gästas av Niklas Nordström och Markus Gustafsson, Vd på den välkända kommunikationsbyrån PRIME Datum: fredag 20 april kl.11.30-13.00 Mer info: www.aurorum.se Nya roller Sedan den 1 april har några hos oss fått förändrade arbets- och ansvarsområden. Tina Magito är numera bolagets controller och har i och med det fått utökat ansvar för personalfrågor och administration. Anders Granberg har slutat sin anställning hos oss och ny etableringschef är Lena Gustafsson. Kristina Alatalo är numera anställd som marknadskoordinator. Golder Associates AB Företagarfrukost Som medlem har du bland annat möjlighet att medverka i något av våra tolv branschråd, ett nätverk med viktiga kontakter för ditt företagande. Läs mer på www.lnab.se eller kontakta oss på 0920-45 60 73. ¶ mingel fullsatt i salen Det är fullsatt när Aurorum Science Park bjuder in till business@aurorum. Du som inte ännu haft möjlighet att besöka en Aurorum Science Parks föreläsningar har fortfarande chansen innan sommaruppehållet. Sedan starten i höstas har man dragit fulla hus vilket Matz Engman är väldigt nöjd med. - Vi bjuder på en riktigt vass föreläsare, affärsnytta och lunch på 1,5 tim. Det här är ett koncept vi fortsätter med till hösten. avslutar Matz Engman. 27 maj / Luleå Näringsliv tillsammans med Företagarna Luleå och Luleå kommun arrangerar populära frukostmöten en gång per månad med fokus på dialogen. Vi har 2 frukostar kvar innan sommaruppehållet. Boka 27 maj och 17 juni i din kalender. Tid: 07.30-09.00 (program från 08.00. Plats. Norrbottens teatern, Bistro Norrland. Frukostvärd: Karl Petersen. Arrangörerna bjuder på frukost, ingen förhandsanmälan. Se annonser i dagspress. Foto sid. 1 samt sid. 2 är tagna av Karl-William. Matz Engman, Verksamhetsansvarig Aurorum Science Park här tillsammans med Lars-Johan Jarnheimer, styrelseproffs & fd. vd för Tele2 RING OSS Som medlem i Luleå Näringsliv visar du att du tagit ställning 4 0920 5 53 60 för tillväxt, för lönsamhet, för ett bättre företagsklimat.