1. No category

Nyhetsbrev
NR 4
•
2012
•
I n f o r m at i o n f r å n Fr e d ri k a B r e m e r F ö rb u n d e t
Välkommen in på nya
hemsidan!
www.fredrikabremer.se
Skaffa bättre koll och större kontroll över din pension!
Fredrika Bremer Förbundet kommer
under 2013 att lansera en verktygslåda för mer jämställda pensioner.
Under våren introducerar vi ett
web-quiz som ska hjälpa kvinnor att
ta makten över sin egen pension och
erbjuda tre enkla tips på hur man får
bättre koll och större kontroll över
hur pensionen kommer att bli! Utmaningarna är många, det nya pensionssystemet innebär fler fallgropar
för tjejer då prognosen kan försämras
av parametrar som deltidsarbete, lägre lön och fler föräldradagar. Men det
finns mycket man kan göra och det
handlar om att ha rätt kunskap. Och
det vill Fredrika Bremer erbjuda!
Vi kommer också att arrangera ett
event i Stockholm i början av april,
med inspirerande profiler. Temat för
kvällen är Våga & vinn – högre pension! och tanken är att inspirera och
ingjuta mod i alla vi som tittar tveksamt i det orangea kuvertet.
Under hösten 2013 planerar vi ett
större seminarium som vi i arbetsgruppen just nu samlar in kompetens
till i form av ett expertråd med representation från pensionsaktörer i
alla led; banker, försäkringsbolag,
fackförbund och
oberoende rådgivare. Vi deltar i
aktiviteter och
bidrar med kompetens på arenor
där frågan om
Louise Lindfors. jämställda pensioner tas upp –
håll utkik i kalendariet för mer info!
Kontakta oss gärna med frågor och
idéer: [email protected]
Louise Lindfors (projektledare),
Carina Wellenius, Maria Johansson
och Kristina Ståhl von Gaffron
Så får vi fler kvinnor på ledande positioner i teknikbranschen
Anna Ström valde att studera vid
Tekniska Högskolan som på den tiden hade 8 procent kvinnliga studenter; idag är det betydligt fler.
Anna kände tidigt att hon hade ledarrollen i sig och idag är hon chef
för Telekom & Windows Phone på
Microsoft Sverige. Vid maktfrukosten i september delade hon med sig
av sina reflektioner och lärdomar efter 16 år i IT- och Telekombranschen. Microsoft har en engagerad
vd i Per Adolfsson, som anser att arbetet är det man gör – inte en plats
man går till. Det innebär en ny form
av chefsskap med möjlighet att jobba hemma och med tydliga mål
fungerar det bra.
Idag är andelen kvinnor inom ITbranschen låg, omkring 20 procent,
och den lyfts ofta fram som en
bransch som behöver få in fler kvinnor på ledande positioner.
Microsofts DigiGirlz vill väcka
flickornas intresse för teknik genom
att visa upp hur kul det är och alla
möjligheter som IT kan erbjuda.
Gymnasieskolor och högskolor har
svårt att rekrytera kvinnor till sina
IT-utbildningar. DigiGirlz sommarkurser vänder sig till flickor som ska
börja nionde klass och är ett försök
att vända trenden.
Fler maktfrukostar på sid 4-5.
Jämställdhetseffekten
sid 5
Den dolda kvoteringen
sid 8
När får vi jämlik sjukvård? sid 2
Sanningens vägar
sid 5
Kvinnor och Nobelpris
sid 9
Kloster för långtidsdömda
sid 3
Ingrid Bylund Årets Fredrika
sid 6
Elin Wägner blir staty
sid 10
Årsmöte i Linköping
sid 3
Nordiskt Forum i Malmö 2014 sid 6
Dagmar till minne
sid 11
Mångfald på Skanska
sid 4
15:51-rörelsen går framåt
Kvinnor och pengar = sant? sid 12
Anna Ström, Microsoft.
Kvinnors rättigheter i Iran
sid 2
sid 7
NR 4
•
2012
Vad säger lagen om kvinnors rättigheter i Iran? ”Könet sitter i hjärnan”
FOTO: FREDRIK ELG
Parvin Ardalan höll föredrag på
stadsbiblioteket i Landskrona i september. Hon belyste kvinnornas
villkor från den tid i Iran då de fick
sin första konstitution – för drygt
130 år sedan – fram till i dag, som
berg och djupa dalar. Det har funnits perioder med både personliga
och lagliga möjligheter att utbilda
sig, arbeta och själv välja sin klädsel
– senast före revolutionen 1979.
Parvin beskrev kvinnors liv och
möjligheter, eller brist på möjligheter i dagens Iran. Att ha haft rättigheter, att fråntas dem och få kämpa
för att bli ansedd som en mänsklig
Målet en jämlik vård
Monika Johansson, tidigare sjukhusdirektör vid Örnsköldsviks
sjukhus, nu kvalitets- och patientsäkerhetschef i Västernorrlands
landsting, gästade Örnsköldsviksfredrikorna vid ett frukostmöte på
Ungdomshemmet.
Efter att Monika började som
laboratoriebiträde gick karriären
2
varelse; allt var främmande och
skrämmande. Jämställdhet får inte
andas, tänkas eller talas.
En censur infördes 1979 då sharialagarna skulle tillämpas, världens
symboler skulle bekämpas, kvinnor
avskedas från sina arbeten och yttrandefriheten begränsas. Detta till
trots började kvinnorättsaktivister
gå ut med protestlistor mot könsdiskriminerande lagar, delade ut
flygblad och demonstrerade. Den
civila olydnaden tar sig olika uttryck, man har organiserat sig i horisontella nätverk, alltså utan några
utsedda ledare, detta för att ingen
skall kunna straffas. Man använder
slarvig hijab (man skyler sig medvetet otillräckligt, eftersom man
ändå skyler sig kan man inte arresteras). Användandet av nya sociala
medier har fått stor betydelse för
den fortsatta kampen i Iran.
Parvin, som är fristadsförfattare i
Malmö, fortsätter sitt arbete ifrån
Sverige.
Karin Wikström
Professor emerita Annica Dahlström föreläste i Landskrona.
Annica har i sin forskning om
kvinnors och mäns hjärnor funnit
skillnader som förklarar att de agerar olika genom livet. Dessa rön redovisar hon i boken Könet sitter i
hjärnan 2007. Den blev hårt kritiserad och slutsatsen ”Det så kallade
könskriget bottnar i totalt felaktiga
föreställningar att alla män och alla
kvinnor är likadana! Det är inte
jämställdhet!” var sannerligen inte
politiskt korrekt. Annica vidhåller
ändå sina ståndpunkter och visade
hur hon kommit fram till dem.
Fredrika Bremer Förbundets ordförande Birgitta Wistrand undrade om hjärnforskningen kan ge svar
på varför flickor är duktiga i skolan
och mår dåligt medan pojkar är
”glidare” och till synes obekymrade. Så småningom kniper de ändå
de bäst betalda jobben. Vad är felet? Är det testosteron- och östrogenhalter som är avgörande?
Lena Sandgren
vidare steg för steg. Ledarskap och
chefsuppdrag lockade henne. Det
finns möjligheter om man själv
satsar och landstinget är ett ”företag” där man kan utvecklas. Monika har självförtroende, tack vare en
far som ställde krav och trodde på
henne, och ett gott ledarskapsråd
från farmodern: ”All klokhet sitter
inte i ett huvud”.
Målet för sjukhus- och primärvård i landstinget är att skapa en
jämlik vård i länet. Därvid är kommunikation med medborgarna
viktig för framgången.
Hélène Strömmer
en själv, för andra och för samhället? Det var frågor som diskuterades med de inbjudna gästernas
information om den volontärverksam deras organisationer bedriver.
Bibbi Friman arbetar tillsammans med ett tjugotal andra i
Kvinnojouren. De är indelade i
jourgrupper och finns till hands
dygnet runt och året runt för kvinnor som behöver hjälp. Anita Harning berättade om Örnsköldsviks
FN-förenings arbete med Operation syskonskola – ett hjälpprojekt
i Zimbabwe. Lena Thunberg konstaterade att det är personer över
65 år som håller frivilligarbetet vid
liv. Fler yngre önskas med tanke på
framtiden. Örnsköldsviksortens
Röda Kors-krets har frivilliga som
sjukhusvärdar och läxhjälp och i
besökstjänst. Dessutom är många
engagerade i insamlingsarbetet.
Hélène Strömmer
Volontärt arbete
Fler och fler engagerar sig i volontärt arbete; 48 procent av alla
svenskar arbetar ideellt och det är i
snitt 16 timmar per månad.
Varför engagerar man sig? Vad
kan man göra? Vad betyder det för
NR 4
Kloster i fängelsemiljö
Fader Truls Bernhold drog publikrekord till Båstadfredrikornas oktobermöte! Truls fängslade verkligen
åhörarna, varav flera manliga, med
sitt inspirerande föredrag om retreat och klosterverksamheten på
Kumlaanstalten som han startade
2001. Långtidsdömda från anstalter runt om i Sverige kommer till
klostret i sin strävan efter att hitta
nya metoder för att hantera livet.
Retreaten varar i 30 dagar, i tystnad och under vägledning av Truls.
De får gå ner på djupet i sig själva
för att skapa förutsättning för förändring. Truls var tjänstledig från
sitt uppdrag som stiftsadjunkt i
Karlstad, för att ägna sig på heltid
åt retreater med långtidsdömda.
Dessa, med olika religioner och
bakgrund, har en stark gemenskap.
De har en prövotid på fyra dagar
innan de börjar den långa retreaten
helt isolerade i tystnad utan tv och
radio. Truls verksamhet mottogs i
början med skepsis, men idag är
väntetiden lång för att få plats.
Text och foto:
Ingegärd Suzanne Mazeret
De nya apoteken
”En dag på apoteket” låter kanske
inte så upplyftande, men med hjälp
av Karin Sundberg från Förslöv –
•
2012
regionchef på Kronans Droghandel
– fick vi svar på många funderingar
och bra förklaringar.
1970 infördes apoteksmonopolet, Apoteket AB, med Staten som
ägare. 2009 avreglerades monopolet. Idag finns ca 950 apotek – 24
olika, varav Kronans Droghandel
är en. Totalt har apoteken 100 miljoner kundbesök/år och en omsättning på 35 miljarder kr/år.
Apoteket är inte som förr i tiden.
Ett antal nya apotek har dykt upp
med lite annorlunda varor än läkemedel, till exempel kosmetika. Idag
är det svårt att överleva bara på receptbelagda varor. Det är en tuff
kamp att få nya kunder. Dock invigdes i dagarna en ny Kronans
Droghandel i Rydebäck. Och
många har ändrat inredningen, ljusare lokaler till exempel i Båstad.
TLV beslutar om vilka läkemedel,
förbrukningsartiklar och tandvårdsbehandlingar som ska omfattas av
högkostnadsskyddet, vilket b l a
beror på att förmånerna ska vara
lika för alla i hela landet.
Text: Ingegärd Suzanne Mazeret
och Ingela Bernhold
Foto: Ingegärd Suzanne Mazeret
Förbundsårsmöte i maj på Rimforsa strand vid sjön Åsunden
Linköpingskretsen inbjuder alla
medlemmar till årsmöte fredaglördag den 3-4 maj 2013 på
vackra Rimforsa Strand som ligger 3,5 mil söder om Linköping!
Vi börjar med incheckning från
kl 16.00 och gemensam middag
med underhållning kl 19.00.
På lördagen följer sedvanliga
årsmötesförhandlingar.
Gemensam bussresa sker från Linköpings Central. Vi hoppas på
god anslutning och hälsar alla
hjärtligt välkomna! Ytterligare
information kommer senare.
Rimforsas historia sträcker sig
till början av 1900-talet. Marken och dagens ”Gammelgård”
hette tidigare Torsviks Gård och
här drev Fredrika Bremer Förbundet 1907-1962 ett av Sveriges första lanthushållningsseminarium;
skolan var det andra seminariet i
Sverige som erbjöd högre utbildning för kvinnor.
Sedan 1999 ägs Rimforsa
Strand av familjen Eriksson som
gjort renoveringar och tillbyggnader och skapat en modern
kurs- och konferensanläggning.
Läs mer på www.rimforsastrand.se
3
NR 4
•
2012
Grant Thorntons styrelseordförande och vd kompletterar varandra
Grant Thorntons stockholmskontor ordnade maktfrukosten i november. Företagets styrelseordförande Lena Möllerström Nording
och vd Peter Bodin berättade om
hur de kompletterar varandra utifrån könsroller och organisatoriska
förväntningar. Tydliga roller och ett
väl fungerande samspel mellan styrelseordförande och vd är avgörande för att få ett förtroendefullt styrelsearbete. Att vara bollplank och
stöd för varandra och samtidigt
våga ifrågasätta utifrån sina egna erfarenheter.
Peter var som 35-åring en ung vd
när han började. Det gör att han
idag har en stor kunskap om företaget. Hans entusiasm och engagemang tillsammans med företagets
värderingar och kultur lockade
Lena att tacka ja till ordförandeposten 2010. Tillsammans med barnens argument att hon är en före-
bild och absolut inte kan säga nej.
– Lena är duktig på att bygga relationer i företaget, vilket skapade
ett förtroende, berättade Peter. Och
valberedningen ansåg att hon hade
den strategiska förmågan.
På frågan vem som bestämmer i
företaget svarar de att om allt fung-
erar bra och förtroendet är gott så
är det vd. När det inte fungerar är
det styrelseordförande.
Grant Thornton är ett av Sveriges
ledande revisions- och konsultföretag med omkring 840 medarbetare
och 25 kontor. De anställda är
50/50 kvinnor och män.
Det behövs mångfald för att bli ett modernt företag
Byggföretaget Skanska har omkring
11 000 medarbetare och de har
länge drivit ett aktivt mångfaldsarbete både vad gäller jämställdhet
mellan könen och etnisk mångfald.
En ökad mångfald är en förutsättning för att nå ökad lönsamhet och
bli en attraktiv arbetsgivare. Målet
till 2015 är att 40 procent av de
som anställs från högskolor och
universitet ska vara kvinnor!
Susan Westberg har varit HR-direktör för Skanska Sverige sedan
2009. Det innebar ett byte av
bransch – senast från General Electric – och nya utmaningar med en
stor spännvidd i rollen. Från frågor
om säkerhet för medarbetarna till
långsiktiga strategier.
Docent Pia Höök, tillhörande
Fosforgruppen, anställdes i år som
globalt ansvarig för Skanskas mångfaldsarbete. Pia har senast forskat
vid KTH, avdelningen Genus, och
ingick i Delegationen för jämställdhet i högskolan.
4
– Det kändes som att kliva ut i
verkligheten när jag började på
Skanska, beskriver Pia.
Skanskas chef ville ha mångfald
med en inkluderande kultur och att
det skulle förankras på toppen.
Tack vare en bra vilja och driv i företaget så går arbetet bra. Genom
transparanta processer skapas
mångfaldsresultat och medvetenhe-
ten ökar hos alla. Slutna nätverk
bryts upp, även om det kan vara
svårt att komma in i dem. Skanska
har ett nätverk för kvinnor som
träffas ett par gånger per år. Sedan
2009 har företaget dubbelt så
många kvinnliga distriktschefer.
– Vi har kommit en bit på väg
men har en jätteresa framför oss,
avslutar Susan.
NR 4
•
2012
Webbverktyget Jämställdhetseffekten och om nyttan av rymden
Båda föreningarna jobbar för att
uppmuntra fler tjejer att åka skateboard. Hon är också grundare och
vd för stiftelsen Crossing Boarders
som jobbar för att främja ett mer
jämställt deltagande i fritidsverksamheter. På maktfrukosten i oktober berättade Ida om deras webbverktyg Jämställdhetseffekten där organisationer och verksamheter kan
göra ett test för att se hur pass jämställt och inkluderande de jobbar.
FOTO: NO LIMIT
Ida Östensson har under hela sin
uppväxt varit aktiv inom jämställdhetsfrågor. Efter gymnasiet handplockade Umeå Kommun henne
för en ny tjänst på kommunen;
ungdomsombud.
Ida har bland mycket annat grundat You Skate Girl och No Limit.
Anna Rathsmans pappa är ingenjör och tyckte att dottern skulle följa hans bana. Anna sa självklart nej,
men efter en del turer utbildade
hon sig ändå till elektroingenjör.
Rymden lät häftigt och 1987 började hon på Rymdbolaget – numera Swedish Space Corporation.
Annas karriär omfattar många
spännande utvecklingsprojekt, till
exempel som projektledare för sa-
telliten Astrid. På bilden visar hon
material som används till satelliter.
Viktiga tjänster inom telekommunikationer, television, väderprognoser, globala finansiella system, som vi alla tar för givet är beroende av rymden för att kunna
fungera på rätt sätt.
Höstens Litterära salonger med Johanna Nilsson och Monica Lauritzen
rarnas tid i Kongo från 1930-talet
och framåt och om att vara ett andra generationens missionärsbarn.
Johanna är aktuell med romanen
Gå din väg men stanna, som är en
fristående fortsättning på debuten
om Hanna, samt ungdomsboken
Gilla Hata horan!, som handlar om
mobbning på nätet.
FOTO: BJÖRN GUSTAFSSON
För sin ålder är Johanna Nilsson
en av Sveriges mest produktiva
författare. Under sitt 38-åriga liv
har hon skrivit åtta vuxenromaner,
sex barn- och ungdomsböcker och
två deckare under pseudonymen
Amanda Lind.
Jag är Leopardpojkens dotter heter
släktromanen som kom 2006. Där
skriver Johanna om sina farföräld-
Sanningens vägar är Monica Lauritzens kritikerrosade biografi över
Anne Charlotte Leffler, som redan
som liten flicka bestämde sig för att
bli författare. Flera av hennes pjäser
gjorde stor succé direkt och spelades
också omgående i andra länder än
Sverige. När hon avled 43 år gammal var hon italiensk hertiginna i
Neapel.
Varför firar vi August Strindberg
men har glömt bort Anne Charlotte Leffler? Båda föddes 1849
och på 1880-talet räknades Leffler
som Sveriges främsta författare.
Hennes dramer och övriga förfat-
FOTO: CIPRIAN GORGA
tarskap handlar om den verklighet
en kvinna från hennes egen miljö
mötte: hon skrev om kvinnors rätt
till självständighet, arbete, egendom, utveckling och kärlek – men
också om klassklyftor.
Sanningens vägar nominerades
för August-priset till Årets svenska
fackbok. Läs mer på sid 10.
Text och bild: WZ
5
NR 4
•
2012
Ingrid Bylund värdig mottagare av priset som Årets Fredrika
Det som sker stort sker ofta i det
tysta. Ingrid Bylund är en kvinna
med diplomati, empati och kunskap som arbetar för jämställdhet
och kvinnors bästa. Med vänlighet,
tålamod och en stark vilja har hon
under tio års tid varit ansvarig för
Eva Maria Törneboms stiftelses
verksamhet Nannylund på stiftel-
sen Apelrydsskolan i Båstad.
Tack vare Ingrid
har en mängd
kvinnor och
barn fått en meningsfylld sommarupplevelse
där.
För denna fina
insats i Fredrika
Bremers anda får
Ingrid Bylund titeln Årets Fredrika 2012!
Några av de som uppvaktade Ingrid: På vänster sida BirAvestakretsen
gitta Timm, Ulla Andersson, Birgitta Wistrand, Siv Nilshade nominerat
son och Betty Wigeman. På kortsidan Birgitta Lertséus och
Ingrid. Priset depå höger sida Inga-Lill Lodeby, Martina Lertséus, Ingrid
lades ut i samBylund, Eva Blank - Törneboms stiftelse - och Eva Götell.
band med en
lunch i Stockholm, dit Ingrid rest Sara Widén medverkar. Sara fick
från Hudiksvall för att träffa sina årets stora Musikstipendium från
musikintresserade vänner från Nan- Fredrika Bremer Förbundets Stinylund. På kvällen var de på Folk- pendiestiftelse.
Text och foto: WZ
operan och såg Maskeradbalen där
Nannylund i sommar
Nordiskt forum för ökad jämställdhet
Eva Maria Törneboms stiftelse erbjuder – enligt donatorns önskemål
– genom Fredrika Bremer Förbundet ensamstående bildade (som läst
vid högskola/universitet) kvinnor
och deras döttrar, numera även
pojkar under 13 år, till en veckas
vistelse i Nannylund på Apelrydsskolan i Båstad, tillsammans med
andra kvinnor. Sommaren 2013 är
det veckorna 25-30.
Den stora nyheten sommaren
2012 var att vi under vecka 30
öppnade hela Apelrydsskolan för
en Nannylundsvecka och så blir det
även i sommar. Då bjuds samtliga
gäster under veckan på enkel frukost och middag varje dag och det
hålls kurser om matlagning, konst,
natur och jämställdhet.
Ansökan görs på en blankett som
finns tillgänglig på hemsidan under
ansökningstiden 15 januari-31
mars!
Mer info på www.fredrikabremer.se
Regeringen beviljar 10 miljoner
kronor till Sveriges Kvinnolobby
som tillsammans med kvinnoorganisationerna i Danmark, Finland,
Island, Norge och Sverige arrangerar Nordiskt Forum Malmö 2014
– New Action on Women’s Rights.
Bakgrunden är att Sveriges regering
bedömer att det just nu inte är möjligt att arrangera en internationell
konferens, eftersom krafterna som
arbetar mot kvinnors rättigheter är
starka på många håll i världen. Det
har visat sig i FN-förhandlingar de
senaste åren.
Nordiskt Forum är ett initiativ
från den nordiska kvinnorörelsen
för att förverkliga det dokument
som FN antog år 1995 på World
Congress of Women’s Rights i Peking. Den 12-15 juni 2014 samlas
15 000 personer i Malmö för att
sätta agendan för framtidens jämställdhetspolitik och göra kvinnors
rättigheter till verklighet.
Ingrid Bylund tog stolt emor priset.
6
– Sverige och våra nordiska grannländer bör gå i bräschen för en framtidsagenda för kvinnors rättigheter,
sa jämställdhetsminister Nyamko Sabuni på en pressträff. Till vänster
Gertrud Åström, ordförande i Sveriges Kvinnolobby.
Sveriges Kvinnolobby är en paraplyorganisation för den svenska
kvinnorörelsen där Fredrika Bremer
Förbundet är en av medlemsorganisationerna. Önskar du som medlem delta i det spännande arbetet
inför forumet 2014 så kontakta gärna kansliet!
NR 4
•
2012
15:51-rörelsens kampanj Lön hela dagen arbetar vidare
På initiativ av Sveriges Kvinnolobby gör kvinnorörelsens organisationer, politiska kvinnoförbund
och fackliga organisationer en historisk kraftsamling för jämställda löner. Vi har bildat 15:51-rörelsen för att tillsammans trycka på för att kvinnor ska ha lön hela dagen. Om lönegapet ska
minska måste vi ändra strukturer i samhället. Om detta har vi en bred samsyn.
Utvecklingen när det gäller jämställda löner mellan män och kvinnor står i princip still och opinionen är svag. Den faktiska löneskillnaden mellan kvinnor som grupp
och män som grupp är enligt Medlingsinstitutet 14,1 procent (2011).
Såhär har det sett ut sedan 1981,
utvecklingen står i princip still. Det
behövs ett lyft i opinionen och en
bred uppslutning över de fackliga
och partipolitiska gränserna.
År 2012 genomfördes den första
Lön hela dagen-kampanjen av den
då nybildade 15:51-rörelsen, som
bestod av ett 30-tal organisationer.
Budskapet var baserat på Medlingsinstitutets siffra för 2010, 14,3 procent. Det vill säga att kvinnor tjänade 14,3 procent lägre än män.
Budskapet var:
Efter kl. 15:51 jobbar kvinnor
gratis. Varje dag. Hög tid för Lön
hela dagen!
Kampanjen fick stor spridning
via sociala medier och i media. Den
största succén var den stora uppslutningen och att vi etablerade ett
koncept som går att använda år efter år.
De långsiktiga målen är:
• Lika lön för lika och likvärdigt
arbete.
• Att bidra till att jämställda löner blir en viktig väljarfråga
2014.
• Att bidra till att kvinnor får
lön hela dagen.
FOTO: JENS L’ESTRADE
Fotograferingen på Sergels Torg i Stockholm gjordes i februari 2012.
Vad händer 8 mars 2013?
Hittills har följande organisationer
bestämt sig för att medverka och
driva kampanjen 2013: Sveriges
Kvinnolobby, SKR, TCO, Kommunal, Fi, Kristdemokratiska kvinnoförbundet, Centerkvinnorna, Skvinnor, Akademikerförbundet
SSR, Unionen, Vision, Vårdförbundet, Fredrika Bremer Förbundet, Forum - Kvinnor och funktionshinder, Varken hora eller kuvad, BPW Sverige, Internationella
Kvinnoförbundet, med flera.
I Stockholm arrangeras ett seminarium 8 mars 2013 där Reinfeldt,
Löfven, Svenskt Näringsliv och Delegationen för Jämställdhet i Arbetslivet bjuds in att medverka.
De lokala grupperna (samordnas
av Kvinnolobbyn) föreslås göra en
fotografering av siffrorna 15:51 likt
den som gjordes på Sergels torg förra året. Gärna på en välkänd plats
på orten, fotograferingen blir då
som en aktivitet inför 8 mars. Lokala grupper består av representanter från flera av organisationerna
inom 15:51-rörelsen. Orter där det
planeras aktivitet inom 15:52 kampanjen än så länge är:
Borås, Eksjö, Eskilstuna, Göteborg,
Höganäs, Jönköping, Karlshamn,
Landskrona, Linköping, Malmö,
Mellannorrland, Norrbotten, Norrköping, Skaraborg, Stockholm,
Gotland, Södertälje, Uppsala, Visby, Värmland, Västerbotten, Västerås, Växjö och Ystad.
Fredrika Bremer har Landskronakretsen som samordnare i sin stad
och i Göteborg och Linköping
kommer medlemmar att finnas
med i nätverket som förbereder manifestationen.
En stor del av kampanjen sker digitalt, liksom förra året. Mejl, facebook, twitter och eventuellt instagram. Vi hoppas få in debattartikel
i Dagens Nyheter eller Svenska
Dagbladet och också få SVT Debatt och Agenda att lyfta frågan.
Den stora frågan är nu: Kommer
siffran 15:51 att ändras till kampanjen 2013?
7
NR 4
•
2012
Europakommissionen måste öka antalet kvinnliga ledare innan
de kräver att företagen skall göra det!
EU-kommissionen har offentliggjort ett omdiskuterat förslag om kvotering till börsnoterade bolagsstyrelser; minst 40 procent av styrelseledamöterna ska vara kvinnor senast år 2020. Fredrika Bremer Förbundet avvisar förslaget om kvotering till företagen och anser att kommissionen
bör se över sin egen statistik och sin planering!
EU-kommissionens förslag har sådana brister att det måste avvisas.
Bristerna gäller både kommissionens utgångspunkter och de konkreta förslagen. Den bör se över
könsbalansen på ledande positioner
och sin statistik över den innan
man ger sig på företagen. Och de
måste dessutom förbättra sin statistik så att man kan följa både dagsläget och hur det utvecklar sig. Idag
är statistiken nästan omöjlig att följa både beträffande antalet kvinnliga ledare samt hur och när eventuella förändringar inträffat.
– Fler kvinnor i bolagsstyrelser fås
genom opinionsbildning och genom konkreta åtgärder för att underlätta för kvinnor att förvärvsarbeta. Inte genom att sätta upp regler och detaljstyra företag som till
stor del är privatägda, anser Birgitta Wistrand.
Frågan om fler kvinnor i bolagsstyrelser är viktig och företagen behöver fler kvinnor på alla positioner, på samma sätt som den offentliga sektorn behöver fler män på alla
positioner. År 2012 minskade andelen kvinnor i de svenska bolagens
styrelser - för första gången någonsin - och slutade på 22, 6 procent.
Detta skedde trots omfattande diskussioner och aktioner. Vi anser
därför att:
1. Fler kvinnor tar plats i företagens ledningar. En utredning
bör tillsättas som studerar skälen till att kvinnor lämnar sina
karriärpositioner. Kvinnor i företagens ledningar är en förutsättning för fler kvinnor i styrelser.
2. Svensk Kod för bolagsstyrning
4.1 ändras så att företagen blir
tvungna att förklara skälen till
varför jämn könsfördelning
inte erhållits, det vill säga vad
som krävs i andra fall när inte
kodens regler följs.
3. Om förändringar inte sker
fram till år 2015 bör kvotering
införas.
Fredrika Bremer Förbundet
Den 11 december 2012
Representationsfrågorna och fler kvinnor i ledande positioner har alltid varit ett av Fredrika Bremer Förbundets
centrala områden. Redan på 1930-talet pläderade Margaretha von Konow
för fler kvinnor i Sveriges Radios styrelse, senare under 1970-talet presenterade vi listor på kvinnor som var
lämpade för styrelseuppdrag, något
som idag görs av många institutioner
och grupper.
Den dolda kvoteringen i bolagsstyrelser – rapport och förslag
Läs rapporten som PDF på hemsidan
och/eller beställ den på
[email protected]
8
Under 2011-2012 initierade Fredrika Bremer på nytt en kampanj för
fler kvinnor i bolagsstyrelser, där vi
särskilt lyfte fram den dolda kvoteringen av män. Dessutom undersökte vi styrelseledamöternas kompetens, ålder med mera samt deltog
i en rad bolagsstämmor våren 2012.
I rapporten Den dolda kvoteringen
i bolagsstyrelser sammanfattar Birgitta Wistrand kampanjens resultat
och presenterar förslag till åtgärder.
Bland frågeställningarna finns
”Vem är kompetent att få en styrelseplats i en bolagsstyrelse – och vem
är det som avgör vad som är kompetens?”, ”Vem fattar besluten i valberedningarna?” och ”Föräldraförsäkring och bolagsstyrelser – sam-
ma siffror men tvärtom. Krävs det
lagstiftning för att skapa balans?”.
Fredrika Bremer har beslutat att
på nytt aktualisera en ändring i koden för bolagsstyrning, det vill säga
vårt tidigare krav till finansministern. Om det genomförs skulle de
styrelser som inte uppnått jämn
könsfördelning anmäla skälen till
detta, som skall ske när det gäller
andra avvikelser från koden. Om
några förändringar i bolagsstyrelserna däremot inte sker fram till
2015, överväger Fredrika Bremer
dock att förorda kvotering som den
enda framkomliga vägen från enfald till mångfald.
Beställ rapporten från kansliet eller läs den på hemsidan!
NR 4
•
2012
”Bara gubbar får Nobelpris – så satsar vi på kvinnorna”
Två konkreta förslag. Av 861 Nobelpris har bara 44 gått till kvinnor. I år prisbelönas 9 män.
Nu är hög tid att komma till rätta med bristen på kvinnliga Nobelpristagare. Varför inte i inbjudningsbreven till världens lärosäten framhålla att lika många kvinnor som män bör föreslås
till prisen, skriver akademiker, författare och andra som vill se en förändring. Däribland Fredrika Bremer Förbundets ordförande Birgitta Wistrand.
FOTO: HENRIK MONTGOMERY
Årets Nobelpristgare vid prisceremonin i Konserthuset.
Nomineringsarbetet till Nobelprisen är en lång och mödosam process med många inblandade. Tusentals inbjudningar till att föreslå kandidater går varje år ut till universitet och lärosäten i världen. De kraftigt mansdominerade kommittéerna träffas sedan bakom lyckta dörrar och resultatet blir oftast att män
väljer män.
Det har höjts kritiska röster om
att det inte enbart handlar om att
vara vetenskapligt excellent för att
komma med i de olika Nobelförsamlingarna som utser pristagarna,
utan framför allt om att ha rätt kontakter och rätt kön. Fakta är:
• Nobelstiftelsen som förvaltar
arvet efter Alfred Nobel har sju
ledamöter, en är kvinna.
• I Kungliga Vetenskapsakademien, som utser pristagare i fysik, kemi och ekonomi, sitter
cirka 575 ledamöter. Runt 12
procent är kvinnor.
• De två Nobelkommittéerna
för prisen i fysik och kemi
samt Riksbankens Nobelkommitté för ekonomipriset har
totalt 24 ledamöter, 5 är kvin-
•
•
•
•
nor. Samtliga ordförande är
män. Av 426 Nobelpris i dessa
ämnen har 7 gått till kvinnor.
Endast en kvinna har fått priset i ekonomi (2009) och de
fyra kvinnor som erhållit kemipriset fick det 2009, 1964,
1935 och 1911. Två kvinnor
har fått fysikpriset, år 1903
och 1963.
I Karolinska institutets Nobelförsamling finns 50 professorer, 9 är kvinnor.
I Nobelkommittén för priset i
fysiologi eller medicin sitter 4
män och 1 kvinna. Ordförande är man. Av hittills utdelade
201 Nobelpris i medicin har
10 gått till kvinnor.
I Svenska Akademien, som utser pristagare i litteratur, sitter
13 män och 5 kvinnor.
Kvinnorna dominerar dock i
kommittén för Fredspriset, 3
kvinnor och 2 män.
Vad innebär det när vår unga generation nästan uteslutande ser män
på det så kallade ”Pingvinberget” i
Konserthuset den 10 december var-
je år? Herrar som prisar andra herrar. Vad sänder det för signaler?
Ett Nobelpris ger inte enbart
pengar utan också status och prestige i världen, något som i sin tur
genererar stora forskningspengar –
och fortsatt forskning. Hur kan
mönstret brytas? Vi som undertecknar denna artikel vill se aktiva åtgärder.
1. Ett effektivt sätt kan vara att
inrätta ett råd, som omgående
börjar arbeta för att skapa en
”Nobels namnbank”. Denna
ska innehålla namn på möjliga
kvinnliga pristagare, med
minst lika excellenta meriter
som sina manliga kolleger. De
kvinnor som finns med i namnbanken ska sedan kunna komma i fråga som Nobelpristagare. Nomineringsförfarandet är
noggrant fastslaget i statuterna,
men vi föreslår att möjligheten
att skapa en ”namnbank” av
kvinnonamn utreds.
2. Ett andra förslag är att inbjudningsbreven, som går ut till
världens lärosäten, ska innehålla en uppmaning att nominera
lika många kvinnor som män.
Det finns vad vi förstår inget
som hind­rar ett sådant tillägg,
förslaget kan därför omgående
genomföras.
Vi vill ställa frågan till de arbetande
Nobelförsamlingarna: Är inte
mansdominansen och de signaler
den sänder ett problem som rentav
riskerar att försvaga prisets renommé?
Bort med ”Gubbprisen” – länge
leve Nobelprisen!
Dagens Nyheter Debatt
den 10 december 2012
www.dn.se/debatt
9
•
Boktipset
NR 4
2012
Sanningens vägar: Anne Charlotte Lefflers liv och dikt av Monica
Lauritzen, Albert Bonniers Förlag
(2012).
Monica Lauritzen lyfter fram en
stor men halvt bortglömd kvinnlig
författare. Hon berättar om Anne
Charlotte Leffler så att läsaren riktigt känner vad den kvinna har att
kämpa mot som är inknuten i snörliv och konventioner. Och man
lockas att genast ta del av hennes
tankar, berättelser och skådespel.
Ellen Key: en europeisk intellektuell av Ronny Ambjörnsson, Albert Bonniers Förlag (2012).
Vid sekelskiftet 1900 var Ellen
Key på allas läppar, mitt i den feministiska och pedagogiska debatten som hon stod i. Hon var en
stridbar person som slogs för yttrandefrihet och var en av de första
i Sverige att kräva kvinnlig rösträtt.
Hennes stora verk Barnens århundrade kom ut i ständigt nya översättningar och upplagor.
Konsten att vara kvinna av Caitlin Moran, Albert Bonniers Förlag
(2012).
Boken börjar på Caitlin Morans
bedrövliga 13-årsdag (hon väger 80
kilo, har inga vänner och pojkar
kastar grus efter henne) och fortsätter genom tonårstiden, till arbetsplatser, genom kärlek, övervikt,
abort, shopping och moderskap.
Det är som att få förtroenden från
en god vän – ocensurerat, ärligt och
fruktansvärt roligt.
Elin Wägner blir staty i Stockholm
Våren 2011 började Elin Wägnersällskapet samla in pengar för en
staty av Elin Wägner. Tanken är att
placera den centralt i Stockholm,
helst i trakterna av Odenplan där
Norrtullsligan, Pennskaftet och flera
andra av hennes verk utspelar sig.
Professor Ulf Linde föreslog att
vi skulle låta uppförstora en statyett av Siri Derkert. Den finns på
Nedre Manilla och föreställer Elin
Wägner när hon håller tal. En staty
av Siri Derkert ger ny uppmärksamhet till en av modernismens stora konstnärer, skaparen av konstverken i Östermalms tunnelbanestation och Sverigeväggen – men som
inte har något fristående verk i
Stockholm.
Bidrag till statyn har kommit från
Sällskapets medlemmar och andra
10
intresserade som läst om projektet
på www.elinwagner.se eller Facebook. De stora summorna har
kommit från fonder. Danelii stiftelse bidrog med 60 000 kr och när
Konstakademin biföll ansökan med
260 000 kr var projektet i hamn
tillsammans med utlovade bidrag
från Växjö kommun och Kvinnliga
kontoristföreningen.
Konstnären Rune Rylander kommer att börja arbeta med att uppförstora statyetten till ca 150 cm
under våren. Elin Wägner-sällskapet kommer då också ta upp diskussioner med Stockholms konstråd och Stockholms stad om var
statyn ska placeras.
Marianne Enge Swartz
ordf. i EW-sällskapet 1990-2010
sammankallande i Statygruppen.
Elin Wägner-sällskapet ser statyn som
ett tack till Elin Wägner och hennes
bundsförvanter i kampen för kvinnlig rösträtt och ett jämlikt samhälle
från senare generationers kvinnor.
NR 4
•
2012
Förbundets hedersledamot Dagmar Munck af Rosenschöld till minne
Dagmar Munck af Rosenschöld,
Landskrona, född Carlstén, har avlidit vid 92 års ålder. Hon sörjs närmast av barnen Gabriel, Lise, Kristina och Viveka, alla med familjer.
Född och uppvuxen i Malmö,
studerade hon i Lund till en fil kand
och gifte sig sedan 1947 med Claes
Munck af Rosenschöld, advokat i
Landskrona.
Dagmar var en välkänd Landskronaprofil och gästfri värdinna i
ett vackert hem som vittnade om
kultur och livsglädje. Under många
år var hon drivande kraft i ett otal
projekt. I fyra decennier ledde hon
Fredrika Bremer Förbundets Landskronakrets. Verksamheten var
mångskiftande, och Dagmars känsla för att blanda ett skarpt innehåll
med en stilfull inramning lockade
inte bara många medlemmar och
utan även andra intresserade. Oförglömlig är den utställning, Hundra
modiga år, om hur kvinnors kläder
speglade deras förändrade ställning,
som Landskronafredrikorna ordnade under Förbundets hundraårsjubileum 1984.
Vi kommer att minnas Dagmars
humor, generositet, elegans och en
svaghet för fjärilsbroscher. Hon
hade stor självironi men också en
lätthet i sin personlighet som gjorde att hon kunde föra fram kritik så
att den träffade utan hårda kanter.
Få kunde göra så mångordiga och
roliga inlägg på förbundsmötena.
I Förbundet känner vi stor tacksamhet mot vår hedersledamot. In
i det sista tänkte hon på oss alla och
speciellt på dem som nu i Landskrona ska föra jämställdhetsarbetet
vidare.
Karin Ahrland, förbundsordförande 1970-1976
Birgitta Wistrand, förbundsordförande 1976-1982, 2009-
FOTO: MATTI NORDENSTRÖM
Dagmar på förbundsårsmötet i
Landskrona 2007 tillsammans med
Ingegerd Vidstrand och Karin Wikström. Som alltid elegant klädd i starka färger och med glimten i ögat. Årsmötet var välplanerat och lyckat med
ny vind i seglen och positiva deltagare. Landskrona manskör stod för
kvällsunderhållningen.
Edith Anrep var president för International Alliance of Women
Edith Anrep har avlidit nyss fyllda
100 år. Hon sörjes närmast av syskonbarn.
Vid sin kongress i Königstein
1970 valde International Alliance of
Women (IAW) Edith Anrep till president. Bakom sig hade hon många
år av engagerat arbete i Sverige för
kvinnors rättigheter och jämställdhet. Det var frågor som hon som
jurist kunde driva professionellt
och med framgång, som medlare
i skilsmässomål, i sitt arbete för
Swedish Business and Professional
Women’s Organisation, för Statens
institut för konsumentfrågor, och
som förbundssekreterare i Fredrika
Bremer Förbundet.
Med sin internationella uppfostran, sin utbildning och sin
framsynthet var det självklart för
Edith att ägna sig åt IAW, en organisation som sedan 1904 arbetat
för kvinnors rättigheter. Ledamot
av styrelsen 1955, ordförande i
många av IAW:s kommitteer, vice
president 1964. Under Ediths tre år
som president i IAW hade jag förmånen att vara hennes sekreterare
och fick på nära håll uppleva henne
i arbete. Edith var effektiv, tycktes
outtröttlig i sitt engagemang. Hon
poängterade att det inte var nog
att ta itu med dagens problem,
det gällde också att kunna förutse
kommande och ha beredskap för
dem. Hon var utrustad med finess
och diplomatisk talang, något som
inte minst visade sig är det gällde
att skaffa bidrag eller förmå viktiga
personer att intressera sig för IAW:s
aktiviteter. Så till exempel förekom
Liberias dåvarande president Tubman och Etiopiens Haile Selassie
vid olika seminarier i Afrika och Indira Gandhi höll ett inspirerande tal
vid kongressen i New Dehli 1973.
Att Edith lämnade presidentposten betydde inte att hon lämnade
sitt engagemang för IAW och för
jämställdhet och rättighetsfrågor.
Det är inte så länge sedan hon
FOTO: WENDELA ZETTERBERG
Edith i sin vackra våning på Narvavägen i Stockholm.
klarsynt diskuterade dagens förhållanden och vemodigt konstaterade
att den framgång och utveckling
som under hennes IAW-år tycktes
ligga inom räckhåll för världens alla
kvinnor nu verkar mera svårfångad.
Veronica Öhman
IAW- och FBF-medlem
11
NR 4
•
2012
Returadress:
Fredrika Bremer Förbundet
Box 24053 • 104 50 Stockholm
B
Kvinnor och pengar = Sant?
Under hösten har debatten
om kvinnolöner och kvinnors
pensioner äntligen tagit fart.
Med 15:51-rörelsen lyftes det
stora gapet mellan kvinnors och
mäns löner fram genom vår manifestation den 8 mars 2012; vi
fortsätter detta arbete. Det skall
bli spännande att se vid vilken
tidpunkt som kvinnor bör lämna
sina arbeten nästa år.
Svenska Dagbladet visar också
i en stort upplagd serie hur välutbildade kvinnor halkar rejält
efter män med samma utbildning redan efter några år, flera
tusen kronor i månaden, något
som många blev förvånade över.
De största orättvisorna mellan
kvinno- och manslöner skapas
dock tack vare vår segregerade
arbetsmarknad. Kvinnor och
män finns inte på samma arbetsplatser. Varför går vi med
på att lärare – från förskollärare
till gymnasielärare – får så liten
utdelning på sin utbildning och
sina tuffa arbetsuppgifter? Inte
heller de kvinnor som arbetar
i den sociala sektorn eller inom
sjukvårdssektorn har löner som
ligger i paritet med utbildning
och insatser. Lönen är dessutom
avgörande också för den framtida pensionen.
Ett vanligt argument när vi
bråkar om de låga lönerna, är
att staten/samhället inte har råd
med stora lönehöjningar inom
dessa sektorer; dels omfattar de
alldeles för många (kvinnor!),
dels tillhör de den offentliga sektorn. Kvinnor skall således med
sina låga löner tvingas ta ansvar
för samhällets ekonomi.
Kvinnor börjar bli allt mer
medvetna i sina val och vill inte
utbilda sig till ett yrke där de inte
kan klara sig på sin lön. Detta
har pojkar insett för länge sedan
och därför slutat välja läraryrket
eller något annat vårdyrke än
läkarens. En uppvärdering av
”kvinnoyrkena” måste därför ske
både i status och ekonomiskt!
Om det statliga reformutrymmet under en femårs period – det
är ca 20 milliarder – till hälften
gavs som tillskott åt kommuner och landsting för att höja
lönerna och dessa bidrog med
lika mycket, kunde vi komma
framåt lite snabbare. Det är
bra att det ges 32 miljoner till
jämställdhetsforskning, men det
vore bättre med 32 milliarder
som kunde vara ett första steg
mot jämställda löner!
Fredrika Bremer Förbundet
box 24053 • 104 50 Stockholm
besöksadress: Karlavägen 100
PG 32 42–5
tel 08-783 30 15 • tisdag och torsdag kl 10-12
[email protected] • www.fredrikabremer.se
redaktör: Wendela Zetterberg
ansvarig utgivare: Birgitta Wistrand
12
SVERIGE
PORTO BETALT
Dags för nomineringar till styrelsen
Samtliga medlemmar är välkomna att nominera kandidater till poster i Fredrika Bremer Förbundets styrelse! Senast den 24 februari 2013 önskar valberedningen förslagen.
Namn och en kort presentation skickas med till ulla.
[email protected] Frågor besvaras av
kansliet på 08-783 30 15 eller
[email protected]
Valberedningen
Bråkigaste kvinnan
För femte året i rad listar tidningen
Passion for Business Sveriges 49 bråkigaste kvinnor. På andra plats kom
fotografen och satirikern Elisabeth
Ohlson Wallin och på tredje Christina Wahlström, grundare av Mamma Mia. Birgitta Wistrand kom på
tionde plats.
Bråkigast av alla är dock Centerpartiets förra partiledare Maud
Olofsson. Motiveringen löd: ”Äras
den som äras bör. När det gäller
uppsvinget för kvinnors företagande, och insikten om att kvinnors
företagande också är viktigt för
samhällsekonomin – är det en politiker som gjort mer än alla andra.
Och det är vår förra näringsminister Maud Olofsson, som nu skalat
upp och agerar på en global arena.”
I varje nummer av Passion for Business har Birgitta Wistrand spalten
”Fråga mentorn” där hon svarar på
frågor om karriär och familj.
Passion for Business
2012-12-04
www.passionforbusiness.se