Centrum för Global HRM HR-strategiska avdelningen Utlysning av HR-lektorat vid SU Bakgrund Västra Götalandsregionen (VGR) har sedan flera år olika samarbeten med Göteborgs universitet (GU), och däribland med Handelshögskolan inom ramen för partnerprogrammet och numera även med Centrum för global HRM, som är ett samarbete mellan flera olika fakulteter inom GU. Ett samarbetsavtal finns sedan tidigare upprättat mellan Sahlgrenska Universitetssjukhuset (SU) och Handelshögskolan avseende ett HR-lektorat. Detta avtal har nu uppdaterats och har nämnda centrum som part. HR-lektoratet syftar till att utgöra en kontinuerlig förbindelselänk mellan forskning och praktik samt bidra till vidareutbildning/-utveckling av HR-arbete och olika HR-funktioner. Målet är att ge SU en större kunskap om aktuell HRM-forskning med relevans för hälso- och sjukvård, samt särskilt HR-arbetets omvandling och möjligheter. Därigenom kan HRlektoratet bidra till att främja en god och långsiktig personalpolitik som främjar framtida kompetensförsörjning, medarbetarskap, ledarskap och samt bidrar till hela organisationens effektivitet. Genom att ge akademin access till empirinära forskning, där forskaren befinner sig ”i processerna”, kan forskning kring HR-frågor och organisering därmed vidareutvecklas och fördjupas. Uppdrag Uppdraget som HR-lektor är att bidra till utveckling genom att förena forskning och utbildning med den s.k. ”tredje uppgiften”, d.v.s. att samverka med det omgivande samhället. Det kan handla om generell omvärldsbevakning, att informera om vetenskapliga upptäckter, delta i debatter samt genomföra uppdragsutbildningar. HR-lektorn ges också möjlighet till att delta i forsknings- och utvecklingsprojekt som bedöms relevanta för uppdraget. I uppdraget ingår också att utveckla nätverk mellan forskare och praktiker (t ex HR-chefer, specialister, strateger, andra stabskategorier och linjechefer) och anordna öppna seminarier för båda parter. Uppdraget som HR-lektor utformas slutgiltigt i en dialog mellan uppdragsgivaren och HRlektorn utifrån verksamhetens förutsättningar och HR-lektorns forskningsprofil. Anställningsformer för HR-lektoratet En förutsättning för HR-lektoratet är att den sökande har disputerat, har en forskningsinriktning inom HR-området samt har en anställning vid ett västsvenskt universitet eller högskola, den geografiska närheten är viktig. HR-lektoratet innebär en överenskommelse om en tidsbegränsad anställning vid SU på upp till 50 % och löper under 1 + 1 år, med en utvärdering efter ett år. Anställningen förutsätter att HR-lektorn ges tjänstledighet från ordinarie tjänstgöring. Det innebär att HR-lektorn har två parallella uppdrag, ett som HRlektor vid SU och ett inom ramen för den andra anställningen inom GU. På detta sätt upprätthålls fortsatt goda kontakter och närhet till forskar- och lärarkollegor och forskning, vilket är en viktig förutsättning för SU. Vi söker dig som skapar förtroendefulla relationer, tar egna initiativ och självständigt kan leda utvecklingsarbete och projekt. Vi ser gärna att du har ett eget etablerat kontaktnät och pågående forskningssamarbeten nationellt och internationellt. Extra meriterande är om du har yrkeserfarenhet av arbete inom HR-området i en stor organisation. Ambitionen är att HR-lektoratet ska tillsättas under hösten 2014. Kontakt och intresseanmälan För att få veta mer om HR-lektoratet på SU, kontakta Lars Rydhede, HR-direktör [email protected] Tel: 031-342 33 79 P-O Blomqvist, HR-chef, HR-strategiska avdelningen [email protected] Tel: 031-343 27 61 Per Thilander, föreståndare Centrum för Global HRM [email protected] Tel: 031-786 59 03 Urvalsarbetet kommer att ske i samarbete mellan representanter för SU och Centrum för global HRM. Skicka därför din intresseanmälan; ett kort personligt brev med beskrivningar av varför HR-lektoratet intresserar dig samt ett kortfattat CV till [email protected] senast 20 oktober 2014. Välkommen med min intresseanmälan!