Forskningsbroschyr Läget gällande personalledarskap i små och medelstora företag (HERMES) Undersökningsprogram som genomförs i samarbete med Vasa och Villmanstrand Universiteten, forskar om läget i HRM (Human Resource Management) samt dess behov och resultat(effekt) i små och medelstora företag. Konkurrenskraft i små och medelstora företag är beroende av människor: kunnande, kreativitet, motivation och effektivt riktad arbetsinsats. Därför är en välskött HRM en synnerligen viktigt konkurrensfördelsfaktor för dem. Ändå finns det mycket att förbättra i dessa fall i flera små och medelstora företag. Redan med små utvecklingssteg kan mycket göras. Enligt forskningsresultat är HRM sammankopplat med förtagets ekonomiskt framgång. Det går också att utveckla, liksom andra management områden i företag. Centrala föremål är bl.a. praktiker i resursfördelning, rekrytering, introduktion, utveckling av kunnande, ledande av prestation, belöning, atmosfär i arbetsgemenskapen, arbetsvälstånd, förmansarbete, upptagning av personal, samarbete samt flexibilitet i praktiker och processer inom arbetskraft. Praktiker inom HRM i små och medelstora företag borde vara smidiga, effektiva och möjliga att implementera med marginella resurser. Före man kan utveckla, måste man känna till nuvarande situation samt företagets behov. Undersökningens målsättning Undersökningens viktigaste målsättning är att utforska, vad som borde utvecklas i små och medelstora företagens HRM, ifall man vill förbättra deras konkurrenskraft och resultat. Därför frågar vi:   Vad är nuläget gällande personalfunktioner, förmansarbete, arbetsvälstånd, kunnande samt prestanda i små och medelstora företag? Hurdan samband finns det mellan dessa saker och vad är deras samband till företagets framgång? Hur kunde man utveckla HRM smidigt i små och medelstora företag så, att man med dess hjälp kunde stöda företagets framgång? Med hjälp av gallup- och intervjuforskning, samlar vi information gällande HRM, utvecklingsbehov och deras samband i företagets framgång i 100 finländska små och medelstora företag. Forskningens nytta för företagen Vår målsättning är, att båda parterna har nytta av forskningen – både företag som deltar och forskning inom HRM. Vi ger jämförelseinformation av materialet i sin helhet, och profil som berättar företagets situation i personalledarskap samt utvecklingsrekommendationer. Med hjälp av detta, kan företag agera ännu effektivare och ännu förnuftigare, för att stärka sitt personalledarskap. Företaget får:   Resultat av personalgallup Sammandrag av materialet i sin helhet    Profil som berättar företagets situation i personalledarskap samt utvecklingsbehov Utvecklingsrekommendationer Skolningdag för alla företag som deltog i forskningen vid Vasa Universitet i augusti 2015. Forskningen är avgiftsfri för företag som deltar. Forskning finansieras av Vasa Universitet, TEKES, Arbetarskyddsfonden och Liikesivistysrahasto. För att delta i undersökningen krävs av företaget Vi söker små och medelstora finländska företag inom olika branscher, som har personal mellan 30-300. Att delta i forskningen orsakar inga avgifter för företagen, däremot förbinding till projektet och lite tid. För att samla in material, görs det 3-4 intervjuer och en skriftlig gallup/förfrågning till hela personalet. Forskning utförs i två delar: I. II. Telefonintervju för personalansvarig och för dem som jobbar inom HR Förfrågningsblankett åt personalen Telefonintervju görs med VD, personalansvarig, förtroendeman och till en förman. Förfrågningsblanketter levereras till personalen antingen i elektronisk form eller vår projektforskare kommer till företagen och samlar in materialet. Anonymitet Företagen som deltar i forskningen hålls anonyma. All rapportering och kommunikation sker anonymt. Företagen som deltar i forskningen ges/får ”kodnamn”, och de beskrivas så allmänt, att de inte kan identifieras. Alla som intervjuas förblir anonyma. Materialet behandlas i det offentliga, som medeltals siffror och analyseras på allmän nivå. Företagsspecifika resultaten ges bara till VD:n. Vad krävs för att starta samarbetet? Kontaktperson utnämns. Man väljer personer som intervjuas. Överenskommelse om tidtabellen. Där bestämmas intervjutider, tiden för gallup samt tidtabell för rapportering. Ansvariga personer i forskning Undersökningen genomförs 2015-2016 i samarbete med forskare inom management från Vasa och Villmanstrand Universiteten. Alla forskare är specialiserade i HRM forskning som utvecklar konkurrenskraft. Undersökningens forskningschef är Riitta Viitala från Vasa universitetets Management institutet. Tilläggsinformation av projektet ger Projekt Forskare Katja Ekman och henne kan man kontakta via e-mail katja.ekman@uva eller per telefon 029 449 8237. Resultatet rapporteras i olika kanaler efter projektet har slutförts.