100
Bransch
Välkommen till
HR Excellence
28 april 2015, Norrtullsgatan 6, Stockholm
Guldpartners
Framgångsfaktorer för framtidens HR
• HR – med affären i fokus
• Mätbarhet & kompetensutveckling
• Big Data – HR insights
• Employee retention – identifiera, engagera och utveckla talanger
• Produktivitet och belöningsprogram
• Global Leadership Capabilities
• ROI – Employer Branding
• Talent Mobility – matcha talanger med affärsbehovet
• ROI – HRM Suite/Employee Performance Software
ww
w www. b
. brraann ss cchh11000 0. s.es e
HR Excellence 28 april 2015
100
Bransch
08:30Registrering
09:00
Projektledare, Joakim Pettersson, Conductive, hälsar välkommen
09:05
Inledande keynote
Strategisk och affärsnära HR – förändring och processutveckling vid Orkla
• Affärsnära HR med leveranser kopplade till verksamhetens behov
Hege Aamotsmo
HR Direktør/SVP Human Resources
Orkla ASA
09:45
One-to-one-meetings och kaffe
10:15
Så skapade vi en stark företagskultur och ett ökat engagemang
• Medarbetarefokus – vilken påverkan har det i organisationen?
• Hur skapar vi flexibilitet och engagemang hos våra medarbetare?
• Duplicering av effektivt ledarskap – hitta och behåll förebilder i företaget
Frida Arlegård
Recruitment Director
Claremont
10:45
One-to-one-meetings och kaffe
11:00
Engagerade medarbetare – Lojala kunder – Tillväxt och lönsamhet
Jesper Ygberg
Director of Sales, Customer Loyalty Services
Netsurvey
11:30
One-to-one meetings och nätverkslunch med branschkollegor
Bransch100 är nätverksträffar där exklusivt inbjudna toppchefer i sin bransch möts för att utbyta erfarenheter och lyssna till praktikfall från andra
beslutsfattare. Beslutsfattare inom sin bransch möts för att lyssna till de senaste trenderna och för att skapa nya nätverk med kollegor och partners. Fokus
är det personliga mötet för att hitta nya affärsmöjligheter.
Vårt mål är att du skall …
… diskutera lösningar med nya leverantörer
… hitta nya affärsmöjligheter
… skapa nya nätverk
… öka och bredda din kunskap
… få praktiska tips för att stärka ditt företag
… utbyta erfarenheter med kollegor inom din bransch
12:30
Gruppdiskussion
Bygg strategisk kompetensförsörjning med hjälp av kapacitetsbedömning, hur gör vi det?
Genom grundlig analys initialt når du:
• Strategisk kompetensförsörjning
• Bra klimat för nyckelpersoner att utvecklas
• Säkrare leveranser
Under ledning av:
Annika Wärnsäter
Senior Konsult, Ansvarig rekrytering/search
HRM Affärsutveckling
Värd:
Här får du möjlighet att diskutera och ta in de senaste trenderna och lösningarna. Diskussionsledaren lyfter fram specialistkunskap på området och
relevanta frågeställningar. Ta tillfället i akt och diskutera dina dagliga problem med kollegor som är i samma situation som du.
13:30
One-to-one-meetings och kaffe
w w w. b r a n s c h 1 0 0 . s e
HR Excellence 28 april 2015
13:45
100
Bransch
Så kan du implementera en Resource Managementfunktion inhouse i företaget
• Från styrelsebeslut till drift av en intern Head Hunting funktion
• Erfarenheter & utmaningar från start och fram till en fungerande leveransenhet
Lars Ander
Vanessa Tönsfeldt
HR Director
Resource Manager
HifabHifab
14:15
Investering i ledar- och medarbetarutveckling – en förutsättning för att få nöjda kunder
• Allt som går att räkna på räknas inte – det som räknas går inte alltid att räkna på
Micael Svensson
Angela Rossi
AffärsområdeschefVD
Jernhusen
HRM Affärsutveckling
Värd:
Moderator:
Kristina Vallin, Senior Konsult, HRM Affärsutveckling
14:45
One-to-one-meetings och kaffe
15:00
Trender inom svenskt HR arbete
• Vart är HR i Sverige på väg?
• Vilka utmaningar och möjligheter står HR inför
• Att skapa relevanta nyckeltal som hjälper HR fatta bättre beslut
Liam Ulvhag
Grundare och VD för Consultatum AB. Liam har över 20 års erfarenhet av praktisk affärsutveckling, implementering av HR-strategier och
ledarskapsutveckling. Han är en van och mycket uppskattad föredragshållare och lärare på SSE Rigas Executive MBA inom HRM. Liam är även en
Chartered MCIPD (Chartered Institute of Personell & Development).
15:30
Paneldiskussion
• Hur tror gruppen att HR-funktioner och HR-arbete kommer att förändras de närmaste fem till tio åren?
• Vilka är förutsättningar för att HR funktionen ska lyckas med dessa förändringar?
• Vad bör HR fokusera på för att skapa framtidens HR-funktion?
Arne Dahlberg, HR Direktör Sverige, Coca Cola Enterprises
Elisabeth Hellberg, HR Direktör, Com Hem
Lise-Lotte Oldmark, HR Direktör, AcadeMedia
Kenneth Hagsten, HR Direktör, Apoteket
Under ledning av Liam Ulvhag
16:00
Konferensen avslutas
w w w. b r a n s c h 1 0 0 . s e
L O K AL
ADRESS
NORRTULLSGATAN 6
STOCKHOLM
Guldpartners
PARTNERS
Övriga medverkande företag
w w w. b r a n s c h 1 0 0 . s e