100 Bransch Välkommen till Talent Performance Stat & Myndighet 6 maj 2014, Rica Hotel Stockholm • Kompetensförsörjning i praktiken • Attrahera kritiska kompetenser Guldpartner Silverpartner • ROI: Behåll och utveckla dina talanger w w w. b r a n s c h 1 0 0 . s e Talent Performance Stat & Myndighet 100 Bransch 08:30Registrering 09:00 Projektledare, Johan Jansson, Conductive, hälsar välkommen 09:05 INLEDANDE KEYNOTE Försäkringskassans kompetensförsörjningsmodell – ett verktyg för framgång • Kompetensförsörjning i en föränderlig verklighet • Kunskap är nödvändigt för strategisk kompetensförsörjning • Tre strategiska utmaningar och hur vi hanterar dem Lars-Åke Brattlund HR-direktör Försäkringskassan 09:45 One-to-one-meetings och kaffe 10:15 Så blev Trygghetsstiftelsen årets arbetsplats 2013 • Så skapar Trygghetsstiftelsen en attraktiv arbetsplats • Processer och arbetsformer för att lyckas • Så bidrar vår HR-strategi till verksamhetsnyttan/kundnyttan Caroline Söder VD Trygghetsstiftelsen 10:45 One-to-one-meetings och kaffe 11:00 Så sätter du medarbetarutveckling i fokus och skapar effektiv Performance Management • Framgångsfaktorer inom privat sektor: Case – Björn Borg • Så underlättar vi för medarbetare och chefer med företagsmål på individnivå • Hur vi uppnått överblickbara och tydliga målstyrningsprocesser • Nyttan med digitalt stöd för medarbetarsamtal, kompetensutveckling och utvärderingsmatriser Markus Ekestam Värd: Affärsutvecklare OBM – gör talangerna värda investeringen • Talangbegreppet ur ett inlärningspsykologiskt perspektiv • Beteendepsykologin bakom hur du får dina talanger att prestera • De tre felen du aldrig får göra om du vill ha dina talanger kvar Christian Walén Leg. Psykolog och organisationskonsult Assessio Värd: 11:30Bensträckare 11:45 Motivation och incitamentsstrukturer inom offentlig sektor – möjligheter och risker Anförande inför gruppdiskussion Jakob Brandt Utvecklingsansvarig 12:15 Nätverkslunch med branschkollegor 12:15 GRUPP 1 GRUPP 2 Gruppdiskussion One-to-one meetings och nätverkslunch 13:00Bensträckare 13:15 GRUPP 2 GRUPP 1 Gruppdiskussion One-to-one meetings och nätverkslunch Gruppdiskussion Motivation och incitamentsstrukturer inom stat och myndighet One-to-one meetings och nätverkslunch med branschkollegor • Vilka incitament ser du som avgörande drivkrafter? • Hur säkerställer du att offentlig verksamhet inte skapar oönskade effekter genom sina incitamentsstrukturer? • Vad är viktigast att ta med i utvecklingen av framtidens belöningssystem för medarbetare och chefer? Bransch100 är nätverksträffar där exklusivt inbjudna toppchefer i sin bransch möts för att utbyta erfarenheter och lyssna till praktikfall från andra beslutsfattare. Beslutsfattare inom sin bransch möts för att lyssna till de senaste trenderna och för att skapa nya nätverk med kollegor och partners. Fokus är det personliga mötet för att hitta nya affärsmöjligheter. Vårt mål är att du skall … … diskutera lösningar med nya leverantörer … hitta nya affärsmöjligheter … skapa nya nätverk … öka och bredda din kunskap … få praktiska tips för att stärka ditt företag … utbyta erfarenheter med kollegor inom din bransch Under ledning av Jakob Brandt, utvecklingsansvarig, Migrationsverket w w w. b r a n s c h 1 0 0 . s e Talent Performance Stat & Myndighet 100 Bransch 14:00Bensträckare 14:05 Summering av Gruppdiskussion Under ledning av: Jakob Brandt, utvecklingsansvarig, Migrationsverket 14:15 One-to-one-meetings och kaffe 14:30 Rätt kanal för rätt kompetens • Hur säljer vi in en attraktiv arbetsplats? • Vilka kanaler ska du använda för att säkerhetsställa rätt kompetens • Specifika utmaningar för stat och myndighet Marie Lyxell Stålnacke HR-direktör Lantmäteriet 15:00 One-to-one-meetings och kaffe 15:15 Paneldiskussion Så klarar vi av kompetensomställningen Lönebildning för att nå verksamhetens mål • Viktiga förutsättningar - processer och arbetssätt för att lyckas • Utmaningar och hur vi tänker bemöta dem Liisa Falk & Terese Schoultz Gedda Personalhandläggare Högskolan i Borås • Vilka krav ställs på oss i och med en kompetensomställning? • Från förvaltning till service – så påverkas vi • Hur säkerställer vi kvalité och rätt kompetens? Gunilla Ström, personaldirektör, PRV Bertil Elenius, f.d. stf. General direktör, Konsumentverket Johan Gustavsson, HR Specialist, PTS Under ledning av: Linda Nyström, HR-chef, ST 15:45Bensträckare 15:50 AVSLUTANDE KEYNOTE Framgångsrik Talent Performance – från strategi till praktik • Så identifierar och utvecklar du talanger inom organisationen • Målstyrning för utveckling och engagemang • Prisat aspirantprogram – så skapar vi framtidens ledare Anna Björklund HR-direktör AB Svenska Spel 16:20 Konferensen avslutas w w w. b r a n s c h 1 0 0 . s e Värd: L O K AL ADRESS RICA HOTEL STOCKHOLM SLÖJDGATAN 7 111 57 STOCKHOLM GULDPARTNER SILVERPARTNER Övriga medverkande företag w w w. b r a n s c h 1 0 0 . s e