Checklista för introduktion av ny personal. Framtagen av Funktionshinder, Hägersten-Liljeholmens Stadsdelsförvaltning, Stockholms stad. Mars 2012 Jag har fått information av angående arbete på gruppbostad enligt nedanstående lista. • Allmän information av bitr. enhetschef. Anställningsvillkor m.m. • Organisationspresentation. se Informationspärmen • Sekretess, tystnadsplikt. • Företagshälsovård. • Arbetstider, schema. • Semester, uttag av komptid och arbetspassbyte. • Ledighetsansökan. • Rutiner vid sjukanmälan inkl. vård av barn, friskanmälan. • Lönerapportering/tidrapporter. • Facklig information. se Kommunals pärm • Presentation av det lokala skyddsombudet/arbetsplatsombudet. • Arbetsmiljöinformation. se Arbetsmiljöpärmen A r b e t splat sru t i n e r • Kris- och katastrofpärmen. • Hot och våld. Avvikelse-/tillbudsrapport, arbetsskadeanmälan. se Policypärmen • Brandlarm och utrymningsvägar. se Brandskyddspärmen och Utrymningsplan • Rutiner för daganteckningar, avrapportering vid arbetspassets slut. (paraSol) • Vikarielista, rutiner kring ”inringning” av vikarie. • Hantering av inkommande information till gruppbostaden. • Regler för privata samtal och mobilanvändning. • Dator- och internetanvändning. • Matkassan, inköp och redovisning. • ADL-pengar • Arbetsresor. Taxikort samt SL-remsa. • Dagliga rutiner. • Nycklar till gruppbostaden. Sid 1 (2) Hot och våld är ett preventionsprojekt mellan flera parter. Vi som står bakom är: Sveriges Kommuner och Landsting, Kommunal, Teaterförbundet, Akademikerförbundet SSR, Vårdförbundet, Sveriges läkarförbund, AkademikerAlliansen, Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund, Vision, Pacta, Ledarna och AFA Försäkring. M e tod i k • Bemötande och professionalitet. • Vi arbetar med ett s.k. lågaffektivt bemötande, att avleda känsloladdade uttryck. • På personalmöten går vi alltid igenom aktuella händelser av vikt som rör brukaren. Vi går också igenom överenskomna rutiner kontinuerligt på våra möten. Vi ställer oss alltid frågorna: 1. Är brukarens beteende ett problem? 2. För vem är det ett problem? 3. Det är vårdaren som ska ta ansvar för kosekvenserna av brukarens negativa beteende. S e rv i c e t i ll bo e n d e • Genomgång av brukarnas pärmar (3 st/boende) a. Mitt behov av stöd b.Ekonomi c.Boende-/brukarmaterial inkl. årscirkel. • Rutiner vid medicinhantering, delegering och felhantering m.m. • Rutiner kring beställning/avbeställning av färdtjänst (turbundna resor och färdtjänst). • Läst dagliga rutiner. • Deltagit i de boendes dagliga rutiner. Introduktionen genomförd: 20 - - Arbetstagaren:Introansvarig: Inplanerad uppföljningsdag.Uppföljning datum Arbetstagaren Introansvarig Sid 2 (2) Hot och våld är ett preventionsprojekt mellan flera parter. Vi som står bakom är: Sveriges Kommuner och Landsting, Kommunal, Teaterförbundet, Akademikerförbundet SSR, Vårdförbundet, Sveriges läkarförbund, AkademikerAlliansen, Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund, Vision, Pacta, Ledarna och AFA Försäkring.