Uppsala, 2015-11-18 Uppsagda arbetstidsmodeller – vad det innebär för dig Arbetstidsmodellerna på Akademiska sjukhuset är uppsagda för omförhandling och gäller i dagsläget till 2015-12-31. Läs om varför avtalet sades upp, vad som händer nu och vad Vårdförbundet vill. Varför vi sa upp avtalet från början 2008 träffade Vårdförbundet ett lokalt kollektivavtal med Landstinget i Uppsala län om ett ramavtal för arbetstidsmodeller. Då gav avtalet ett mervärde till medlemmar på arbetsplatser med arbetstidsmodell. Det här avtalet har sedan gällt i oförändrad form, fram till nu. Genom årens lopp har sedan andra avtal, framför allt de Allmänna Bestämmelserna (AB) genomgått flera förändringar i bestämmelserna om arbetstider, förskjutningstillägg ochOB-ersättningar, som lett till bättre villkor för Vårdförbundets medlemmar. 2014 såg den lokala avdelningsstyrelsen att skillnaden mellan villkoren i AB och de olika poängmodellerna krympt avsevärt, och att det mervärde som arbetstidsmodellerna innebar i princip hade försvunnit. Man såg också att de höga saldon som finns i flera av modellerna innebar att medlemmarna i perioder med lägre schematäthet riskerar mycket höga kvoter. Det betyder i korthet att medlemmarna riskerar att förlora stora summor pengar vid till exempel en sjukskrivning. Det blev också tydligt för Vårdförbundet att arbetstidsmodellerna inte gav förutsättningar för återhämtning under perioder med förtätade scheman, då medlemmar började höra av sig och signalerade att de inte orkade med den typ av scheman som modellerna innebar. Med allt detta i vågskålen valde Vårdförbundet därför att säga upp ramavtalet. Syftet var och är att omförhandla avtalet för att åter igen göra arbetstidsmodellerna lika värdefulla som de en gång var. Därför kom Vårdförbundet och arbetsgivaren överens om att tillfälligt förlänga avtalet till den 31 december 2015, för att tillsammans kunna se över hur avtalet skulle kunna förändras. Under året som gått sedan dess har arbetsgivaren inte visat något som helst intresse för att diskutera avtalet och se vilka förbättringar som kan göras, och man har heller inte kommit med några konstruktiva förslag till nytt avtal. Vad som händer nu Det avtal som finns för de rådande arbetstidsmodellerna löper ut den 31 december 2015. Det som nu krävs för att vi ska kunna teckna ett nytt avtal är att arbetsgivaren visar förhandlingsvilja. Vårdförbundet hoppas kunna finna en lösning och vi är öppna för diskussion med arbetsgivaren, men kommer inte gå med på ett avtal som löser verksamheternas behov på bekostnad av medlemmars hälsa. VÅRDFÖRBUNDET Avdelning Uppsala Bangårdsgatan 4 A, Box 1038 751 40 Uppsala Tel: 0771-420 420 Fax: 010-451 60 03 E-post: [email protected] www.vardforbundet.se Vårdförbundet har ett gällande kollektivavtal som råder på alla arbetsplatser som inte har arbetstidsmodeller. Det avtalet (AB) är det som kommer gälla från den 1 januari 2016, om inte arbetsgivaren kan möta oss vid förhandlingsbordet innan dess. Om du vill veta mer om vad som sker i processen kan du alltid prata med den som är förtroendevald på din arbetsplats, eller kontakta oss på Vårdförbundet Avdelning Uppsala. Vad Vårdförbundet vill Vårdförbundets viljeriktning tar sin utgångspunkt i att våra medlemmar har rätt till hälsosamma arbetstider för att kunna arbeta ett helt yrkesliv. Vi anser också att detta är en absolut förutsättning för att kunna bedriva en god och säker vård, idag och i framtiden. Våra yrkanden till arbetsgivaren har därför ett generellt fokus på arbetstidsförkortning, snarare än ekonomisk ersättning, då de signaler vi fått från medlemmarna har handlat om bristen på tid för återhämtning. Grundschema för ekonomisk trygghet Vårdförbundet har föreslagit att det ska finnas ett grundschema som tillämpas vid sjukskrivning, för att öka tryggheten och minska den ekonomiska osäkerheten vid sjukskrivning. Höjda OB-nivåer och ökad tydlighet Vi har också begärt en höjning av OB-ersättningarna, översyn av kompensationen för förskjuten arbetstid i förhållande till det vanliga kollektivavtalet, och att det behövs en ökad tydlighet kring vad som är ett turbyte, respektive vad som är övertid. Ramar utifrån hälsosamma arbetstider Vårdförbundet anser att de ramar som tillämpas i arbetstidsmodellerna ska ha sin utgångspunkt i att medarbetarna ska ha hälsosamma arbetstider. En timmes nattarbete ska vara 1,4 Vårdförbundet över hela Sverige driver gemensamt frågan att en timmes arbetstid på natten ska motsvara 1,4 timmar, för att ge förutsättningar för återhämtning. Sammantaget är Vårdförbundet positivt inställda till schemamodeller som innebär arbetstidsförläggning utifrån verksamhetens behov, men detta får inte ske på bekostnad av individens hälsa och ekonomiska trygghet. Du är alltid välkommen att kontakta oss, via Vårdförbundet Direkt på 0771-420 420 eller [email protected] /Avdelningsstyrelsen 2 (2)
© Copyright 2024