‫'קול קורא'‬
‫להגשת מועמדות לתכנית‬
‫העמיתים של מעוז‪-‬מחזור ו’‬
‫חזון מעוז‬
‫מנהיגות ערכית‪ ,‬מקצועית‪ ,‬אמיצה הפועלת במשותף‪,‬‬
‫מתוך שליחות‪ ,‬בממלכתיות ובאחריותיות לבניית חוסנה‬
‫החברתי‪-‬כלכלי של מדינת ישראל‪.‬‬
‫הצהרת המשימה של מעוז‬
‫פיתוח ורישות מנהיגות מחוללת שינוי במרחב הציבורי‬
‫במחשבה ומעשה‪.‬‬
‫‪1‬‬
‫*‬
‫רקע‪:‬‬
‫מנהיגים ישראלים מתמודדים עם מציאות מורכבת בבואם לייצר שינוי‪ .‬במעוז מיפינו מספר בעיות יסוד המאפיינות מציאות זו‪:‬‬
‫‪ .1‬שחיקת התפיסה הממלכתית והערכית המאפיינת שליחות ציבורית‬
‫‪ .2‬קושי בתכנון ארוך טווח‬
‫‪ .3‬חוסר בעשייה משותפת‪ ,‬רב‪-‬תחומית ורב‪-‬מגזרית‬
‫‪ .4‬קושי לחולל שינוי במערכות ציבוריות בעלות חסמים מבניים‬
‫מחקרים רבים מראים כי למנהיגות יש השפעה מכרעת על המציאות בתוכה היא פועלת‪,‬‬
‫ואנו מאמינים כי מנהיגות שתדע להתמודד עם בעיות אלה‪ ,‬תפעל באופן מיטבי‬
‫לשיפור החוסן החברתי‪-‬כלכלי של מדינת ישראל‪.‬‬
‫לתיאורית השינוי של מעוז במלואה‪ ,‬לחץ כאן‬
‫לאתגרי הליבה בהם מעוז מתמקד‪ ,‬לחץ כאן‬
‫בתמונת ההצלחה של מעוז ‪ 2020‬ניתן לראות חמש מאות מנהיגות ומנהיגים איכותיים‪ ,‬בעלי מוטת השפעה רחבה‪ ,‬אשר‬
‫מבצעים פעולות ומהלכים משותפים ומקדמים שינויים מרכזיים לחיזוק חוסנה החברתי‪-‬כלכלי של מדינת ישראל‪ .‬על מנת‬
‫לממש את תמונת ההצלחה‪ ,‬מעוז פועלת לפיתוח ולרישות מנהיגות ממלכתית מחוללת שינוי במחשבה ובמעשה‪.‬‬
‫בכל שנה נבחרים לתכניות ההכשרה שלנו מנהיגים ומנהיגות איכותיים המונעים מתחושת שליחות‪ ,‬ומגיעים משלושת‬
‫המגזרים‪ :‬ציבורי‪ ,‬עסקי וחברתי‪ .‬זאת מתוך אמונה כי למנהיגים בכל מגזר תרומה ייחודית והכרחית ביצירת שינוי ‪ -‬אנשי‬
‫המגזר הציבורי כמשפיעים על הרגולציה ועל השירותים הניתנים לציבור הרחב‪ ,‬אנשי המגזר העסקי המניעים את השוק‬
‫החופשי‪ ,‬משפיעים על המידה בה שיקולים חברתיים וערכיים משולבים בקבלת ההחלטות ומהווים את המנוף הכלכלי של‬
‫ישראל‪ ,‬ואנשי המגזר החברתי המהווים מקור ליזמות חברתית‪ ,‬להעשרת השיח האזרחי וזרוע ביצועית משמעותית‪.‬‬
‫במרכזה של תיאורית השינוי של מעוז נמצאת רשת מעוז אשר אליה מצטרפים עם סיום התכנית‪ .‬מסיימי תכנית העמיתים‬
‫לוקחים חלק ב’מרחב הבוגר’ הכולל מסלולים שונים המהווים פלטפורמה להמשך הכשרה ורישות‪ ,‬למעורבות בפעילויות‬
‫השונות של הארגון‪ ,‬מרחב לפעולות משותפות ופלטפורמות להאצת יוזמות ויכולות‪ ,‬כמו גם ייעוץ וליווי בנושא השמה‬
‫במרחב הציבורי‪.‬‬
‫אנו מאמינים כי באמצעות מיון‪ ,‬הכשרה‪ ,‬רישות והאצת יוזמות ויכולות יהיו במרחב הציבורי יותר מנהיגים איכותיים‪ ,‬בעלי‬
‫מוטת השפעה רחבה‪ ,‬שפועלים במשותף ומתמודדים עם בעיות היסוד לחיזוק חוסנה החברתי‪-‬כלכלי של ישראל‪.‬‬
‫‪2‬‬
‫*‬
‫מטרות תכנית העמיתים‪:‬‬
‫• הטמעה והפצה של שפת מנהיגות ממלכתית מחוללת שינוי העוסקת באתגרי הליבה של החברה הישראלית מתוך שיח של‬
‫ערכים וזהות‪.‬‬
‫• פיתוח אישי ומקצועי לשם שיפור יכולות הלמידה‪ ,‬הניהול והמנהיגות של העמיתים‪.‬‬
‫• בניית רשת עמיתים כפלטפורמה מכפילת כח לקידום פעולות ומהלכים משמעותיים לחיזוק החוסן החברתי והכלכלי של‬
‫מדינת ישראל‪.‬‬
‫מבנה תכנית העמיתים‪:‬‬
‫תכנית העמיתים של מעוז הינה בת שבעה שבועות במצטבר‪ ,‬הפרושים על פני שנה לפי הפירוט הבא‪:‬‬
‫‬
‫‪ .1‬ערב השקה ומפגש פתיחה (יומיים)‬
‫‪ .6‬שבוע ממשל (א’‪-‬ה’)‬
‫‬
‫‪ .2‬שבוע קהילות (א’‪-‬ה’)‬
‫‪ .7‬יום מגזרים ‪2‬‬
‫‬
‫‪ .3‬סוף שבוע זהות (חמישי‪-‬שבת)‬
‫‪ .8‬יום הכנה לנסיעה לבוסטון‬
‫‬
‫‪ .4‬יום מגזרים ‪1‬‬
‫‪ .9‬חווית בוסטון (שבועיים)‬
‫‬
‫‪ .5‬השבוע שלטון מקומי (א’‪-‬ה’)‬
‫‪ .10‬מפגש מסכם (יומיים)‬
‫לאורך כל השנה עוברת הקבוצה תהליך למידה ייחודי ומעגלי הכולל שלושה שלבים‪ :‬הקניית מידע‪ ,‬עיבוד הידע החדש וביצוע רפלקציה‬
‫תוך הסתכלות על השלבים הקודמים‪ .‬במתכונת למידה זו העמיתים מצופים להיות יצרנים של ידע ותובנות ולא צרכנים פאסיביים‪.‬‬
‫התכנית כוללת הרצאות‪ ,‬סיורים ברחבי המדינה‪ ,‬פגישות עם דמויות מעוררות השראה‪ ,‬קיום שיח וחשיפה לאתגרים ולהזדמנויות של‬
‫החברה הישראלית‪ .‬על ידי קיום מפגשים בלתי אמצעיים עם מנהיגים ישראלים בכירים‪ ,‬מהאקדמיה‪ ,‬מהמגזרים הציבורי‪ ,‬החברתי‬
‫והעסקי‪ ,‬העמיתים יוצרים ידע ודרכי חשיבה חדשות‪ ,‬על מנת ליצור מרחב חשיבה ממלכתי ומפוכח עם מבט אל העתיד‪.‬‬
‫התכנית נפתחת במפגש בן יומיים בו מתחיל תהליך ההכרות בין העמיתים‪ ,‬בניית הקבוצה והכרות עם מרחבי העשייה האישיים של‬
‫העמיתים‪.‬‬
‫השבוע הראשון בתכנית עוסק בקהילות ישראל‪ ,‬השבוע השני בשלטון מקומי והשלישי בשלטון מרכזי‪ .‬במהלך השנה מתקיימים שני‬
‫ימים מרוכזים בנושא היכרות עם המגזרים התעסוקתיים השונים ותלת מגזריות‪.‬‬
‫לכל אורך התכנית לומדים העמיתים לבחון את התכנים והסוגיות אליהם הם נחשפים מתוך שיח של ערכים וזהות‪ .‬בתכנית משולבים‬
‫יחידות לימוד של בית מדרש יהודי‪ ,‬לצד טקסטים מדתות אחרות‪ ,‬כבסיס להעמקה בערכים ובזהות‪ .‬תוך כדי הלימוד יעסקו העמיתים‬
‫בשאלות של שליחות וייעוד‪ ,‬אתיקה‪ ,‬היחס לאחר ולשונה‪ ,‬ערך המחלוקת‪ ,‬שאיפה לענווה ועוד‪.‬‬
‫לקראת סוף השנה‪ ,‬יוצאים העמיתים לבוסטון‪ ,‬ארה”ב‪ ,‬לשבועיים אשר במהלכם לוקחים חלק בתכנית מנהלים בכירים בת שבוע‬
‫בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת הרווארד בשיתוף בית הספר לממשל ע”ש קנדי בהרווארד‪ .‬בשבוע זה נלמדות סוגיות של‬
‫מנהיגות‪ ,‬מקצועיות ניהולית‪ ,‬הובלת שינוי בארגונים‪ ,‬סדנאות משא ומתן והעברת מסרים‪.‬‬
‫בשבוע השני‪ ,‬העמיתים עוסקים במושג העמיות היהודית והאתגרים של מיעוט דרך סדרה של מפגשים בלתי אמצעיים עם הקהילה‬
‫היהודית בבוסטון‪ .‬בנוסף‪ ,‬במסגרת פעילות בשם “גשר גלובאלי”‪ ,‬העמיתים נחשפים ללארגונים ולמוסדות מקבילים לתחומי העיסוק‬
‫שלהם על מנת לשפר את יכולתם המקצועית ולפתח את הרשת המקצועית הגלובאלית שלהם‪.‬‬
‫במסגרת ‘מעוז’ כל אחד מהעמיתים מתכנן ומבצע פרויקט משמעותי בעל השפעה על החוסן הכלכלי‪-‬חברתי של החברה ישראלית‪ .‬על‬
‫מנת לסייע לעמיתים לקדם את הפרויקטים האישיים‪ ,‬התכנית כוללת סדנאות מקצועיות בנושא קביעת יעדים ומדדים‪ ,‬יצירת מודל לוגי‪,‬‬
‫בניית תכנית עבודה ועוד‪.‬‬
‫במהלך השנה מכירים העמיתים גם את רשת מעוז המורחבת ‪ -‬הוועד המנהל‪“ ,‬ידידי מעוז” ובוגרים‪ .‬אנו מאמינים כי יצירת רשת חזקה‬
‫וענפה הכרחית לשם הנעת תהליכי שינוי ולמינוף העבודה המשותפת והגשמת החזון כולו‪.‬‬
‫‪3‬‬
‫תאריכים משוערים לתכנית העמיתים מחזור ו'‪:‬‬
‫‪26/1/2015‬‬
‫ערב השקת התכנית (משעה ‪)16:00‬‬
‫‪28-27/1/2015‬‬
‫מפגש פתיחה כולל לינה‬
‫‪6-10/3/2015‬‬
‫שבוע קהילות‬
‫‪7-9/4/2015‬‬
‫סוף שבוע ארוך משותף‬
‫‪5/5/2015‬‬
‫יום מבוא למגזרים ‪1‬‬
‫‪29/5-2/6/2015‬‬
‫שבוע שלטון מקומי‬
‫‪17-21/7/2015‬‬
‫שבוע ממשל‬
‫‪8/9/2015‬‬
‫יום מבוא למגזרים ‪2‬‬
‫‪29/9/2015‬‬
‫יום הכנה לבוסטון‬
‫‪8-23/11/2015‬‬
‫חווית בוסטון (הרווארד ‪ +‬קהילה)‬
‫מפגש סיום‬
‫*‬
‫‪20-22/12/2015‬‬
‫מהן הדרישות מהעמיתים במעוז?‬
‫‪ .1‬פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות‪ ,‬הנעת שינוי‪ ,‬מקצועיות ניהולית‪ ,‬ערכים וזהות‪.‬‬
‫‪ .2‬תכנון וביצוע פרויקט המייצג עשייה משמעותית במרחב הציבורי‪ .‬על העמיתים להיות נכונים ומוכנים לשלב את העשייה‬
‫שלהם עם מספר עמיתים נוספים העוסקים בנושא דומה‪.‬‬
‫‪ .3‬מחויבות לצמיחה ולהתפתחות מקצועית ואישית‪ ,‬לרבות העברת משוב ‪ 360‬במקום העבודה‪ ,‬קבלת משוב מצוות התכנית‬
‫וקבלת משוב עמיתים‪.‬‬
‫‪ .4‬התחייבות לעמוד בכל מטלות התכנית‪ ,‬וכללי התכנית לאורך שנת ההכשרה‪.‬‬
‫‪ .5‬התחייבות לעמוד בתנאי המסגרת של התכנית במהלך השנה‪ :‬מפגש פתיחה כולל לינה‪ ,‬שלושה שבועות מלאים שכוללים‬
‫לינה אחת משותפת בכל אחד מהשבועות‪ ,‬סופשבוע ארוך (חמישי‪-‬שבת) כולל לינה‪ ,‬שלושה ימי לימוד (יומיים בנושא‬
‫המגזרים בישראל ויום הכנה לנסיעה לבוסטון)‪ ,‬שבועיים בחו”ל וכן יומיים מסכמים שכוללים לינה‪.‬‬
‫‪ .6‬תשלום דמי השתתפות בסך ‪( $1,500‬כ‪ 5%-‬מעלות התכנית)‪.‬‬
‫אי יכולת לעמוד בתשלום לא תהווה חסם קבלה‪ .‬מלגות יישקלו לפי צורך‪.‬‬
‫‪ .7‬השתתפות פעילה במרחב הבוגר של מעוז שתתחיל בתום שנת ‪ .2016‬עם סיום תכנית העמיתים מצופים המשתתפים להיות‬
‫פעילים ברשת מעוז‪ ,‬לקחת חלק בהמשך מסלולי ההכשרה להתחבר לרשת הרחבה יותר‪ ,‬ליזום וליצור שיתופי פעולה‪.‬‬
‫‪4‬‬
‫תנאים מקדימים להגשת מועמדות‪:‬‬
‫תנאים הכרחיים‪:‬‬
‫· ניסיון בתפקיד ניהולי משפיע באחד מהבאים‪:‬‬
‫ מגזר ציבורי ‪-‬תפקידי הובלה מרכזיים עם מוטת השפעה ניכרת (לסגל הבכיר דרגות ‪ 42-44‬במח”ר והמקבילים בדירוגים האחרים‬‫ולסגל התיכון‪/‬העתודה סגל הבכיר ‪ .)41-43‬לפי הגדרת נציבות שירות המדינה‪ ,‬יוכלו להגיש מועמדות עובדים קבועים בשירות‬
‫המדינה שאינם משובצים במשרות מילוי מקום או במשרות אמון‪ ,‬בעלי ותק של ‪ 3‬שנים לפחות בשירות המדינה‪.‬‬
‫ מגזר עסקי ‪ -‬דרגי מנכ”ל‪ /‬סמנכ”ל בעלי אפשרות להשפיע במסגרת עבודתם על המרחב הציבורי בישראל‪.‬‬‫ מגזר חברתי ‪ -‬מובילים חברתיים‪ ,‬בדרגי מנכ”ל‪ /‬סמנכ”ל בעמותות‪ ,‬מלכ”ר או חל”צ‪.‬‬‫· מחויבות לתרומה משמעותית ארוכת טווח במרחב הציבורי‪.‬‬
‫· תואר אקדמי ממוסד מוכר בממוצע ציונים גבוה‪.‬‬
‫· אנגלית ברמה סבירה ומעלה (השפה האנגלית הינה תנאי חשוב להשתתפות בתכנית‪ ,‬אשר במהלכה ישתתפו העמיתים בתכנית מנהלים‬
‫באוניברסיטת הרווארד ויכירו את הקהילה בבוסטון‪ .‬יחד עם זאת‪ ,‬תכנית מעוז תקלוט גם דוברי אנגלית ברמה סבירה עד ממוצעת‪,‬‬
‫אך הם יתבקשו לעבור קורס באנגלית לצמצום הפער בטרם הנסיעה לבוסטון)‪.‬‬
‫· אישור הממונה הישיר‪/‬ה להשתתפות בתכנית על כל חלקיה‪.‬‬
‫* מועמדים אשר אינם עומדים באחד התנאים המופיעים לעיל רשאים להגיש מועמדות עם הסבר קצר‪ ,‬בטופס ההרשמה הראשוני‪ ,‬מדוע‬
‫יש לשקול את מועמדותם‪.‬‬
‫יתרון יינתן לבעלי‪/‬ות‪:‬‬
‫· ‪ 10‬שנות ניסיון תעסוקתי ומעלה‪.‬‬
‫· לפחות חמש שנות עשייה משמעותית לטובת המדינה או החברה הישראלית באחד מהבאים‪ :‬משרדי ממשלה‪ ,‬תרומה לקהילה‪,‬‬
‫התנדבות ושירות מלא כקצין‪/‬ה או ביחידות מובחרות בצה”ל‪ ,‬שרות הביטחון‪ ,‬משרד רוה”מ או גופים מקבילים‪ ,‬התנדבות לשנת‬
‫שירות‪ ,‬שירות לאומי‪-‬אזרחי‪.‬‬
‫· ניסיון ניהולי ישיר בהווה או בעבר של ‪ 10‬עובדים ומעלה‪.‬‬
‫· אחריות או ניהול פעילות כספית שנתית בהיקף של ‪ ₪ 500,000‬ומעלה‪.‬‬
‫· קידומים מקצועיים‪-‬ניהוליים מהירים בסולם התפקידים והדרגות‪.‬‬
‫· הצטיינות סדרתית בהכשרות מקצועיות וניהוליות‪.‬‬
‫· פרסים ואותות הצטיינות על פעילות במסגרת המקצוע או על פעילות התנדבותית‪.‬‬
‫· ממוצע ציונים של ‪ 85‬ומעלה בכל תואר אקדמי או הצטיינות בתחום הלימודי‪/‬אקדמי‪.‬‬
‫‪5‬‬
‫*‬
‫תהליך המיון‬
‫ההרשמה לתכנית העמיתים של מעוז ‪ -‬מחזור ו’ תפתח ב‪ 2.6.15-‬ותהיה פתוחה עד ‪.1.7.15‬‬
‫מועמדים אשר חפצים לקבל תזכורת בדוא”ל ביום פתיחת ההרשמה ירשמו את הדוא”ל בקישור הזה‪.‬‬
‫תהליך המיון יארך עד אמצע אוקטובר‪ ,‬בחמישה שלבים‪ ,‬לכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר‬
‫מהשלב הקודם‪:‬‬
‫שלב א’‬
‫מילוי שאלון ההרשמה שבקישור הבא‪ :‬שאלון הרשמה ראשוני‪ .‬השאלון יפתח למילוי ב‪ 2.6.15-‬ויהיה פתוח עד‬
‫‪.1.7.15‬‬
‫שלב ב’‬
‫מילוי שאלון המפרט את האתגר אשר המועמד‪/‬ת מעוניין‪/‬ת לקדם עבורו פרוייקט במסגרת התכנית‪ .‬את השאלון‬
‫יש להשלים עד ‪.3.8.15‬‬
‫שלב ג’‬
‫יום הערכה הכולל שני חלקים קבוצתיים‪ ,‬ראיון אישי ושיחה באנגלית‪ .‬ימי ההערכה יתקיימו ב‪ 2.9.15-‬וב‪-‬‬
‫‪ 7-10.9.15‬והנוכחות בהם הינה תנאי הכרחי להמשך התהליך‪.‬‬
‫שלב ד’‬
‫ראיונות עם ממליצים‬
‫שלב ה’‬
‫ועדת קבלה – ראיון עם הפאנל המלא הכולל את נציגי הוועד המנהל ונציגי צוות מעוז אשר ייערך בין התאריכים‬
‫‪.6-8.10.15‬‬
‫תהליך איתור המועמדים‪/‬ות לתכנית העמיתים יסתיים באמצע חודש אוקטובר ‪.2015‬‬
‫תכנית העמיתים תחל בינואר ‪.2016‬‬
‫כיצד ניתן ללמוד עוד עלינו?‬
‫‪ .1‬אתר האינטרנט של מעוז הכולל מידע על המטרות‪ ,‬הפעילות‪ ,‬הצוות והבוגרים‪www.maoz-il.org :‬‬
‫‪ .2‬מפגשי חשיפה אזוריים ‪ -‬במסגרת המפגשים ניתן יהיה לשמוע קצת יותר על ארגון מעוז‪ ,‬תכנית העמיתים ותהליך המיון‪ ,‬לפגוש‬
‫בוגר‪/‬ת או עמית‪/‬ה‪ ,‬לשאול שאלות ולהכיר!‬
‫‬
‫להלן פירוט המפגשים שייתקיימו (לנרשמים יישלחו פרטים מדויקים באמצעות דוא”ל)‪:‬‬
‫‪ ,18:00-19:30 28.4‬תל אביב‬
‫‪ ,18:00-19:30 30.4‬באר‪-‬שבע‬
‫‪ ,18:00-19:30 5.5‬נצרת‬
‫‪ ,18:00-19:30 20.5‬ציפורי‬
‫‪ ,18:00-19:30 21.5‬איילת השחר‬
‫‪ ,18:00-19:30 27.5‬ירושלים‬
‫‪ ,18:00-19:30 1.6‬ירושלים‬
‫‪ ,18:00-19:30 3.6‬לוד‬
‫‪ ,18:00-19:30 7.6‬רהט‬
‫‪ ,18:00-19:30 9.6‬לוד‬
‫‪ ,18:00-19:30 10.6‬ירושלים‬
‫‪ .3‬וובינרים‪ -‬מפגשים אינטרנטיים הכוללים הצגה של הארגון‪ ,‬התכנית ותהליך המיון והשבה על שאלות המשתתפים‪:‬‬
‫וובינר ‪ -1‬יום ד’ ה‪20:30-21:30 ,28.5.15-‬‬
‫וובינר ‪ -2‬יום ב’ ה‪18:00-19:00 ,8.6.15-‬‬
‫* הסבר להצטרפות לוובינר ישלח לכל הנרשמים למפגשים מסוג זה‪.‬‬
‫ההשתתפות במפגשי החשיפה ובוובינרים מומלצת!‬
‫הרשמה לכל המפגשים (כולל הוובינרים) בקישור הבא ‪ -‬מפגשי חשיפה ווובינרים‬
‫* מאחר שמספר המקומות בכל המפגשים מוגבל‪ ,‬נבקש ממך להרשם מראש למפגש אליו תרצה‪/‬י להגיע‪.‬‬
‫במידה ונגיע למכסה המקסימלית עבור מפגש מסוים‪ ,‬לא ניתן יהיה לבחור במפגש זה באפשרויות הבחירה שבקישור‪.‬‬
‫לכל בירור או שאלה ניתן לכתוב לצוות המיון בכתובת‪[email protected] :‬‬
‫‪6‬‬