‫מגמות ואתגרים בגיוס‬
‫בשנת ‪2015‬‬
‫‪ 6‬מפתחות להובלת גיוס מקצועי‬
‫© כל הזכויות שמורות ל‪HRD -‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫קצת על ‪HRD‬‬
‫• סדנאות לינקדאין לגיוס עובדים )פנימית‪/‬חיצונית‪(1X1/‬‬
‫• סדנאות ראיונות לאנשי גיוס ולמנהלים בהנחיית מורית רוזן‬
‫• ‪ 4‬מפגשים ממוקדים בשנה הקרובה‪:‬‬
‫– חיפוש בוליאני וכלים נוספים לחיפוש מועמדים‬
‫– חידושים וחדשנות בתהליכי ראיונות‪ ,‬סינון ומיון‬
‫– גיוס עובדים בפייסבוק ובמובייל‬
‫– שדרוג תהליכי חבר מביא חבר‬
‫– השתתפות ללא עלות באחד מהם למשתתפי הכנס‬
‫‪www.hrd.co.il‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫© כל הזכויות שמורות ל‪HRD -‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫הסקרים שערכנו ברבעון האחרון‬
‫‪ .1‬בנצ'מרק פרקטיקות הגיוס בישראל – סקר שנערך‬
‫יחד עם חברת הייעוץ למשאבי אנוש ‪AKT‬‬
‫– ‪ 60‬חברות שגייסו מעל ל ‪ 10,000‬עובדים בשנה האחרונה‬
‫‪ .2‬סקר גיוס במדיה חברתית‬
‫– ‪ 160‬חברות שגייסו ‪ 24,000‬עובדים בשנה האחרונה‬
‫‪ .3‬סקר קריירה בין עובדים בתעשיות שונות‬
‫– ‪ 480‬אנשים )כ ‪ 2/3‬מהם עובדים ו ‪ 1/3‬מחפשי עבודה(‬
‫האתגר העיקרי‪ :‬איתור ופיתוח מקורות גיוס‬
‫עובדים לשעבר‬
‫חברות השמה‬
‫עובדים‬
‫פייסבוק‬
‫אתרי דרושים‬
‫לינקדאין‬
‫עמוד הקריירה‬
‫מערכת הגיוס‬
‫האתגרים בגיוס בישראל ‪2015‬‬
‫מתוך הסקר של ‪ HRD‬ו ‪ - AKT‬אוקטובר ‪14‬‬
‫המועמדים קובעים את כללי המשחק‬
‫מתוך סקר הקריירה של ‪HRD‬‬
‫‪ 43%‬מתכננים להתחיל לחפש עבודה‬
‫בשנה הקרובה‬
‫אבל‪ 91% ...‬מוכנים לשמוע על הזדמנות‬
‫מעניינת ‪ -‬ודיסקרטית‬
‫‪ 41%‬היו מעדיפים שהמנהל המגייס יפנה אליהם‬
‫כוחו של מיתוג המעסיק‬
‫הגיוס המקצועי‪ :‬שקוף‪ ,‬אישי ומעדכן‬
‫קבלת החלטות בעידן החדש‬
‫‪53%‬‬
‫מתחילים לשקול להחליף תפקיד‬
‫‪ 5‬חודשים לפחות לפני העזיבה בפועל‬
‫מתוך סקר של לינקדאין‬
‫האתגר‪:‬‬
‫להיות נוכחים ברשת כדי‬
‫שהמועמדים יפנו אליכם‬
‫‪ 6‬מפתחות לגיוס מקצועי‬
‫‪ .1‬הגיוס ברשת הוא הבסיס‬
‫© כל הזכויות שמורות ל‪HRD -‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫האם אתם נעזרים במדיה חברתית לגיוס עובדים?‬
‫© כל הזכויות שמורות ל‪HRD -‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫מי מתכנן להשקיע יותר משאבים‬
‫בגיוס ברשת בשנה הקרובה‬
‫בהשוואה לשנה שעברה?‬
‫© כל הזכויות שמורות ל‪HRD -‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫‪65%‬‬
‫מהארגונים ישקיעו יותר משאבים בשנה‬
‫הקרובה בגיוס בעזרת מדיה חברתית‬
‫*‬
‫‪ 31%‬ישקיעו אותו דבר כמו שנה שעברה‬
‫מתוך הסקר של ‪ HRD‬ב ‪ 160‬חברות‬
‫© כל הזכויות שמורות ל‪HRD -‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫באיזו רשת אתם משתמשים לגיוס?‬
‫© כל הזכויות שמורות ל‪HRD -‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫© כל הזכויות שמורות ל‪HRD -‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫‪ 78%‬פונים בצורה יזומה למועמדים‬
‫© כל הזכויות שמורות ל‪HRD -‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫‪ .2‬מיתוג מעסיק‬
‫© כל הזכויות שמורות ל‪HRD -‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
transparency
employer brand
current employees
‫לעובד‬
‫הצעת הערך‬
perception
Employee Value Proposition
‫תרבות ארגונית‬
leadership
alumni
network
‫מיתוג מעסיק‬
people
‫ אנשים‬candidate
‫חיבור‬
authenticity
culture
perks
‫חווית המועמד‬
experience
HRD -‫© כל הזכויות שמורות ל‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
reputation
‫‪ .3‬כלים והדרכה לרתימת המנהלים והעובדים‬
‫ללמד אותם כיצד עושים זאת‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫החיבור ללינקדאין וכיצד מחפשים ופונים למועמדים‬
‫הכרת "הסיפור המיתוגי" של הארגון‬
‫יצירת מסר שיווקי אחיד לראיונות‬
‫בניית פרופיל מיתוגי בלינקדאין שמקדם את הארגון‬
‫להפוך אותם לשגרירים של הארגון‬
‫לפני קבלת החלטה על שינוי תפקיד‪ ,‬על‬
‫מי אתם סומכים לקבלת מידע נוסף?‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫‪ 76%‬סומכים על חברים‬
‫‪ 68%‬על עמיתים לעבודה לשעבר‬
‫‪ 64%‬על פורומים ברשת‬
‫‪ 50%‬על העובדים הנוכחיים‬
‫‪ 50%‬בלוגים מקצועיים ואתרי חדשות ברשת‬
‫מתוך סקר של ‪Glassdoor‬‬
‫‪ .4‬רתימת הטכנולוגיה‬
‫"מדי יומיים אנחנו מייצרים אותה כמות מידע‬
‫כמו כמות המידע שנוצרה משחר האנושות ועד‬
‫שנת ‪ – 2003‬והקצב הולך וגדל"‬
‫אריק שמידט – גוגל )‪(2010‬‬
‫‪ 19%‬מהארגונים לא משתמשים במערכת‬
‫גיוס‬
‫‪ .5‬גיוס עובדים במובייל‬
‫© כל הזכויות שמורות ל‪HRD -‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫למה מובייל?‬
‫‪ 80% .1‬מהאנשים מחפשים מידע במכשיר הנייד‬
‫‪ .2‬לפייסבוק ‪ 1.4‬מיליארד משתמשים – מתוכם ‪1.2‬‬
‫גולשים דרך המכשיר הנייד‬
‫‪ 63% .3‬ממחפשי העבודה בארה"ב משתמשים במכשיר‬
‫הנייד לחפש משרות‬
‫© כל הזכויות שמורות ל‪HRD -‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫איך עושים את זה?‬
‫‪ .1‬להתאים את עמוד הקריירה שלכם למכשירים ניידים‬
‫‪ .2‬לעשות אופטימיזציה למשרות – מבחינת תוכן ותצוגה‬
‫‪ .3‬תוודאו שחיפוש המשרה מתבצע בצורה מהירה ונוחה‬
‫‪ .4‬תאפשרו הגשה נוחה של קורות חיים‬
‫© כל הזכויות שמורות ל‪HRD -‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫‪ .6‬גיוס מקצועי‬
‫© כל הזכויות שמורות ל‪HRD -‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫האחריות של הגיוס היא‬
‫להניע את השינוי‬
‫• תנסו דברים חדשים – חלקם יעבדו וחלקם לא‪...‬‬
‫• לא לפחד לטעות‬
‫• למדוד את ההתקדמות‬
‫• לבקש עזרה‬
‫• ללמוד כל הזמן‬
‫© כל הזכויות שמורות ל‪HRD -‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫איפה ‪ HRD‬יכולה לעזור‬
‫• סדנאות לינקדאין לגיוס עובדים )פנימית‪/‬חיצונית‪(1X1/‬‬
‫• סדנאות ראיונות לאנשי גיוס ולמנהלים בהנחיית מורית רוזן‬
‫• ‪ 4‬מפגשים ממוקדים בשנה הקרובה‪:‬‬
‫– חיפוש בוליאני וכלים נוספים לחיפוש מועמדים‬
‫– חידושים וחדשנות בתהליכי ראיונות‪ ,‬סינון ומיון‬
‫– גיוס עובדים בפייסבוק ובמובייל‬
‫– שדרוג תהליכי חבר מביא חבר‬
‫– השתתפות ללא עלות באחד מהם למשתתפי הכנס‬
‫‪www.hrd.co.il‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫© כל הזכויות שמורות ל‪HRD -‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬