מגמות ובנצ`מרק הגיוס – יעקב רוזן HRD
מגמות ואתגרים בגיוס בשנת 2015 6מפתחות להובלת גיוס מקצועי © כל הזכויות שמורות לHRD - הכשרות לגיוס עובדים בע"מ קצת על HRD • סדנאות לינקדאין לגיוס עובדים )פנימית/חיצונית(1X1/ • סדנאות ראיונות לאנשי גיוס ולמנהלים בהנחיית מורית רוזן • 4מפגשים ממוקדים בשנה הקרובה: – חיפוש בוליאני וכלים נוספים לחיפוש מועמדים – חידושים וחדשנות בתהליכי ראיונות ,סינון ומיון – גיוס עובדים בפייסבוק ובמובייל – שדרוג תהליכי חבר מביא חבר – השתתפות ללא עלות באחד מהם למשתתפי הכנס www.hrd.co.il [email protected] © כל הזכויות שמורות לHRD - הכשרות לגיוס עובדים בע"מ הסקרים שערכנו ברבעון האחרון .1בנצ'מרק פרקטיקות הגיוס בישראל – סקר שנערך יחד עם חברת הייעוץ למשאבי אנוש AKT – 60חברות שגייסו מעל ל 10,000עובדים בשנה האחרונה .2סקר גיוס במדיה חברתית – 160חברות שגייסו 24,000עובדים בשנה האחרונה .3סקר קריירה בין עובדים בתעשיות שונות – 480אנשים )כ 2/3מהם עובדים ו 1/3מחפשי עבודה( האתגר העיקרי :איתור ופיתוח מקורות גיוס עובדים לשעבר חברות השמה עובדים פייסבוק אתרי דרושים לינקדאין עמוד הקריירה מערכת הגיוס האתגרים בגיוס בישראל 2015 מתוך הסקר של HRDו - AKTאוקטובר 14 המועמדים קובעים את כללי המשחק מתוך סקר הקריירה של HRD 43%מתכננים להתחיל לחפש עבודה בשנה הקרובה אבל 91% ...מוכנים לשמוע על הזדמנות מעניינת -ודיסקרטית 41%היו מעדיפים שהמנהל המגייס יפנה אליהם כוחו של מיתוג המעסיק הגיוס המקצועי :שקוף ,אישי ומעדכן קבלת החלטות בעידן החדש 53% מתחילים לשקול להחליף תפקיד 5חודשים לפחות לפני העזיבה בפועל מתוך סקר של לינקדאין האתגר: להיות נוכחים ברשת כדי שהמועמדים יפנו אליכם 6מפתחות לגיוס מקצועי .1הגיוס ברשת הוא הבסיס © כל הזכויות שמורות לHRD - הכשרות לגיוס עובדים בע"מ האם אתם נעזרים במדיה חברתית לגיוס עובדים? © כל הזכויות שמורות לHRD - הכשרות לגיוס עובדים בע"מ מי מתכנן להשקיע יותר משאבים בגיוס ברשת בשנה הקרובה בהשוואה לשנה שעברה? © כל הזכויות שמורות לHRD - הכשרות לגיוס עובדים בע"מ 65% מהארגונים ישקיעו יותר משאבים בשנה הקרובה בגיוס בעזרת מדיה חברתית * 31%ישקיעו אותו דבר כמו שנה שעברה מתוך הסקר של HRDב 160חברות © כל הזכויות שמורות לHRD - הכשרות לגיוס עובדים בע"מ באיזו רשת אתם משתמשים לגיוס? © כל הזכויות שמורות לHRD - הכשרות לגיוס עובדים בע"מ © כל הזכויות שמורות לHRD - הכשרות לגיוס עובדים בע"מ 78%פונים בצורה יזומה למועמדים © כל הזכויות שמורות לHRD - הכשרות לגיוס עובדים בע"מ .2מיתוג מעסיק © כל הזכויות שמורות לHRD - הכשרות לגיוס עובדים בע"מ transparency employer brand current employees לעובד הצעת הערך perception Employee Value Proposition תרבות ארגונית leadership alumni network מיתוג מעסיק people אנשיםcandidate חיבור authenticity culture perks חווית המועמד experience HRD -© כל הזכויות שמורות ל הכשרות לגיוס עובדים בע"מ reputation .3כלים והדרכה לרתימת המנהלים והעובדים ללמד אותם כיצד עושים זאת • • • • • החיבור ללינקדאין וכיצד מחפשים ופונים למועמדים הכרת "הסיפור המיתוגי" של הארגון יצירת מסר שיווקי אחיד לראיונות בניית פרופיל מיתוגי בלינקדאין שמקדם את הארגון להפוך אותם לשגרירים של הארגון לפני קבלת החלטה על שינוי תפקיד ,על מי אתם סומכים לקבלת מידע נוסף? • • • • • 76%סומכים על חברים 68%על עמיתים לעבודה לשעבר 64%על פורומים ברשת 50%על העובדים הנוכחיים 50%בלוגים מקצועיים ואתרי חדשות ברשת מתוך סקר של Glassdoor .4רתימת הטכנולוגיה "מדי יומיים אנחנו מייצרים אותה כמות מידע כמו כמות המידע שנוצרה משחר האנושות ועד שנת – 2003והקצב הולך וגדל" אריק שמידט – גוגל )(2010 19%מהארגונים לא משתמשים במערכת גיוס .5גיוס עובדים במובייל © כל הזכויות שמורות לHRD - הכשרות לגיוס עובדים בע"מ למה מובייל? 80% .1מהאנשים מחפשים מידע במכשיר הנייד .2לפייסבוק 1.4מיליארד משתמשים – מתוכם 1.2 גולשים דרך המכשיר הנייד 63% .3ממחפשי העבודה בארה"ב משתמשים במכשיר הנייד לחפש משרות © כל הזכויות שמורות לHRD - הכשרות לגיוס עובדים בע"מ איך עושים את זה? .1להתאים את עמוד הקריירה שלכם למכשירים ניידים .2לעשות אופטימיזציה למשרות – מבחינת תוכן ותצוגה .3תוודאו שחיפוש המשרה מתבצע בצורה מהירה ונוחה .4תאפשרו הגשה נוחה של קורות חיים © כל הזכויות שמורות לHRD - הכשרות לגיוס עובדים בע"מ .6גיוס מקצועי © כל הזכויות שמורות לHRD - הכשרות לגיוס עובדים בע"מ האחריות של הגיוס היא להניע את השינוי • תנסו דברים חדשים – חלקם יעבדו וחלקם לא... • לא לפחד לטעות • למדוד את ההתקדמות • לבקש עזרה • ללמוד כל הזמן © כל הזכויות שמורות לHRD - הכשרות לגיוס עובדים בע"מ איפה HRDיכולה לעזור • סדנאות לינקדאין לגיוס עובדים )פנימית/חיצונית(1X1/ • סדנאות ראיונות לאנשי גיוס ולמנהלים בהנחיית מורית רוזן • 4מפגשים ממוקדים בשנה הקרובה: – חיפוש בוליאני וכלים נוספים לחיפוש מועמדים – חידושים וחדשנות בתהליכי ראיונות ,סינון ומיון – גיוס עובדים בפייסבוק ובמובייל – שדרוג תהליכי חבר מביא חבר – השתתפות ללא עלות באחד מהם למשתתפי הכנס www.hrd.co.il [email protected] © כל הזכויות שמורות לHRD - הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
© Copyright 2024