‫מרץ ‪1025‬‬ ‫אל‪ :‬לקוחות המשרד‬ ‫הנדון‪ :‬חוק שכר המינימום (העלאת סכומי שכר מינימום – הוראת שעה)‪ ,‬תשע"ה‪"( 5102-‬הוראות השעה")‬ ‫במזכר זה נציג בקצרה את השפעות הוראות השעה בדבר העלאת שכר המינימום‪ ,‬שפורסמו ברשומות ביום ‪15‬‬ ‫בינואר ‪ .1025‬הוראות השעה נשענות על עקרונות שגובשו בהסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין הסתדרות העובדים‬ ‫הכללית החדשה לבין נשיאות הארגונים העסקיים‪ ,‬ביום ‪ 3‬בדצמבר‪.1022 ,‬‬ ‫כללי‬ ‫הוראות השעה נועדו להביא להעלאה בשכר המינימום במתווה מדורג‪ .‬לצד זאת‪ ,‬נועדו הוראות השעה להבטיח‪ ,‬כי‬ ‫מההעלאה בשכר המינימום על פי הוראות השעה ייהנו רק עובדים אשר‪ ,‬הלכה למעשה‪ ,‬שכרם נמוך משכר‬ ‫המינימום שנקבע בהוראות השעה‪.‬‬ ‫להלן יפורטו עיקרי הוראות השעה‬ ‫‪ .2‬עדכון שכר המינימום במספר פעימות‬ ‫א‪.‬‬ ‫מיום ‪ 2‬באפריל‪ 1025 ,‬עד יום ‪ 32‬במרץ‪ ,1022 ,‬יעמוד שכר המינימום לחודש על סך של ‪( ₪ 2,250‬להלן‪:‬‬ ‫"הסכום בתקופה הראשונה")‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫מיום ‪ 2‬באפריל‪ 1022 ,‬עד יום ‪ 30‬ביוני‪ ,1022 ,‬יעמוד שכר המינימום לחודש על סך של הסכום בתקופה‬ ‫הראשונה או סכום שווה ל‪ 2..5%-‬מהשכר הממוצע כפי שיהא ביום ‪ 2‬באפריל ‪ ,1022‬לפי הגבוה‬ ‫מבניהם (להלן‪" :‬הסכום בתקופה השנייה")‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫מיום ‪ 2‬ביולי‪ 1022 ,‬עד ‪ 32‬בדצמבר‪ ,1022 ,‬יעמוד שכר המינימום לחודש על סך של הסכום בתקופה‬ ‫השנייה או בסך של ‪ ,₪ 2,815‬לפי הגבוה מביניהם‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬ ‫החל מיום ‪ 2‬בינואר‪ ,102. ,‬יעמוד שכר המינימום לחודש על סך של ‪.₪ 5,000‬‬ ‫כל הסכומים המצוינים בסעיף ‪ 2‬לעיל‪ ,‬יוגדלו במהלך התקופות האמורות בהתאם להוראות סעיף ‪ 2‬לחוק‬ ‫שכר מינימום‪ ,‬התשמ"ז‪"( 288.-‬חוק שכר מינימום")‪.‬‬ ‫‪ .1‬רכיבי השכר לחישוב שכר המינימום‬ ‫סעיף ‪(3‬א) לחוק שכר מינימום קובע‪ ,‬כי שכר המינימום יהיה שכר העבודה שמשלם מעסיק לעובדו בעד יום‬ ‫עבודה רגיל כנהוג במקום עבודתו‪ .‬סעיף ‪(3‬ב) לחוק שכר מינימום קובע כי רכיבי השכר לצורך חישוב שכר‬ ‫העבודה הרגיל הם‪:‬‬ ‫א‪.‬‬ ‫שכר יסוד או שכר משולב‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬ ‫תוספת יוקר (אם איננה כלולה בשכר המשולב)‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬ ‫תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו‪ ,‬למעט התוספות המפורטות בחוק (תוספת משפחה‪,‬‬ ‫תוספת ותק‪ ,‬תוספת בשל עבודה במשמרות‪ ,‬פרמיה מדודה‪ ,‬מוסכמת‪ ,‬קבועה או קבוצתית‪ ,‬משכורת‬ ‫י"ג‪ ,‬מענקים על בסיס שנתי‪ ,‬והחזר הוצאות לרבות הוצאות כלכלה‪ ,‬אש"ל ונסיעות שמשלם המעסיק)‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬ ‫עובד ששכרו לא משולם לפי סעיפים א' ו‪ -‬ב' לעיל‪ ,‬יחושב השכר לפי שכר העבודה הרגיל ללא תוספות‪.‬‬ ‫לפי הוראות השעה‪ ,‬רכיב שכר אשר אמור להילקח לצורך חישוב שכר המינימום (לפי סעיפים א'‪-‬ג' לעיל) אך‬ ‫נקבע לגביו בחוזה עבודה‪ ,‬הסכם קיבוצי‪ ,‬הסדר קיבוצי או הסדר אישי‪ ,‬כי לא יובאו בחשבון לצורך חישוב‬ ‫שכר המינימום‪ ,‬כן יבוא בחשבון לצורך חישוב שכר המינימום על אף ההתניה שנקבעה (להלן‪" :‬תוספת‬ ‫מוחרגת")‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬עובד יהיה זכאי להפרש החיובי‪ ,‬במידה שקיים‪ ,‬בין גובה שכר המינימום כפי שיפורסם ברשומות‪,‬‬ ‫לסכום המתקבל משאר רכיבי השכר המובאים בחשבון לחישוב שכר המינימום (להלן‪" :‬הפרשי הוראת‬ ‫השעה")‪ .‬תכלית הפרשי הוראות השעה הינה מניעת פגיעה בשכר לו היה זכאי עובד אלמלא הוראות השעה‪.‬‬ ‫‪ .3‬פרסום הפרשי הוראת השעה‬ ‫הוראות השעה מוסיפות וקובעות‪ ,‬ששר הכלכלה יפרסם ברשומות‪ ,‬בין היתר‪ ,‬הודעה בדבר גובה שכר‬ ‫המינימום אלמלא הוראות השעה‪ ,‬מעודכן ליום ‪ 2‬באפריל של כל שנה‪ ,‬לצורך חישוב הפרשי הוראת השעה‪.‬‬ ‫‪ .2‬תחילה ותחולה של הוראות השעה‬ ‫הוראות השעה ייכנסו לתוקף ביום ‪ ,2.2.1025‬תוקפן יפקע כאשר עדכון גובה שכר המינימום בהתאם להסדר‬ ‫הקבוע בחוק שכר מינימום יעלה על שכר המינימום הקבוע בהוראות השעה‪.‬‬ ‫מזכר זה סוקר בקצרה את עיקרי הוראות השעה שפורסמו ברשומות‪ .‬מזכר זה נועד לשם נוחיות בלבד ואינו‬ ‫מהווה תחליף לאמור בהוראות השעה במלואן‪.‬‬ ‫אנו עומדים לרשותכם בכל שאלה ו‪/‬או הבהרה‪ ,‬ככל שיידרשו‪.‬‬ ‫בכבוד רב‪,‬‬ ‫יוסי אברהם ושות'‪ ,‬עורכי דין‬ ‫‪2‬‬