מצגת מיום העיון ”תעסוקה בעולם משתנה”
נשים בשוק העבודה בישראל - מה אנחנו יודעות ומה אנחנו פחות יודעות יובל מזר חטיבת המחקר בנק ישראל דצמבר 2015 כנס לציון 15שנה של מרכז המחקר והמידע של הכנסת מבנה המצגת .1שיעור ההשתתפות ,יודעים ולא יודעים .2פערי השכר בין גברים ונשים, יודעים ולא יודעים שיעור ההשתתפות* של נשים עולה כבר חמישים שנה 70 % גברים (הציר הימני) 69.4 68 % 62 60 59.2 66.4 66 נשים 58 56 64 54 62 52 60 50 בשנת ,1970שיעור ההשתתפות של נשים היה 30אחוזים ,ושל גברים 70אחוזים 48 58 *שיעור ההשתתפות בגילים 15עד ;64מקור הנתונים :סקרי כח אדם של הלמ"ס שיעור ההשתתפות* של נשים בישראל גבוה מהממוצע של מדינות הOECD- % 95 OECD Statistics 2014 75 72 85 75 65 55 45 35 25 *שיעור ההשתתפות בגילי העבודה העיקריים ( 25עד )64 שיעור ההשתתפות* נמוך מאוד בקרב נשים ערביות (אך נמצא במגמת עלייה) 100 91 84 82 גברים נשים 80 90 80 70 57 60 50 42 40 30 20 10 יהודים לא חרדים ערבים *שיעור ההשתתפות בשנת 2014בגילי העבודה העיקריים ( 25עד ,)64מקור הנתונים :סקרי כח אדם של הלמ"ס חרדים 0 פחות יודעים ,לכמת מה גרם לעלייה בשיעור ההשתתפות של נשים ומה כיווני הסיבתיות • • • • • • רכישת השכלה (הגידול בתשואה להשכלה) תכנון המשפחה והירידה בפריון הילודה מודרניזציה וההתעוררות הכח הנשי טכנולוגיה (הוזלת המחיר במונחי זמן של עבודות הבית) יוקר המחיה מדיניות (מיסוי ,קצבאות ,תקצוב מעונות וכו') פערי שכר מגדריים ,יודעים על פי סקר הוצאות המשפחה לשנת :2014 .1השכר החודשי הממוצע הגולמי של אשה 66.9% - מהשכר הממוצע של גבר; לעומת 57%בשנת .1990 .2נשים בממוצע עובדות 36.7שעות לשבוע לעומת 45.2 בקרב גברים ,כ 19-אחוזים פחות. .3פער השכר לשעה מצטמצם ל 16.3-אחוזים. .4גברים עובדים במשלחי יד ובענפים עם הכנסה גבוהה יותר (של גברים). .5אולם ,בכל משלחי היד ,בכל רמת השכלה ,וכמעט בכל הענפים קיים פער מובהק בשכר לשעה לטובת גברים. בנים נוטים יותר לגשת לבגרות ריאלית מוגברת סך הכל נגשו לבגרות בשנת 2013 בנים בנות 41,704 48,624 אחוז הניגשים בכל מקצוע בחינה ,מתוך כלל הניגשים מתמטיקה 5יח"ל 14.6 פיזיקה 5יח"ל 12.7 מדעי המחשב 5יח"ל 10.3 נתונים :אגף החינוך ,הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה 11.0 6.1 4.1 נשים ,מבחינת שנות לימוד ,בממוצע ,משכילות יותר מגברים התפלגות האוכלוסייה הבוגרת לפי שנות השכלה ,שנת 2014 % 35.5 נשים 35 32.4 גברים 40 30 25.8 25.9 23.4 25 20.5 18.3 18.2 20 15 10 5 0 +16 נתונים של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה 11-12 13-15 שנות לימוד 0-10 נשים לומדות בחוגים עם תשואה נמוכה יותר במונחי שכר השכיחות היחסית של נשים בקרב הלומדים לתואר ראשון לפי החוג 82% 90% 81% 80% 67% 63% 70% 62% 54% 53% 51% 60% 49% 50% 37% 40% 29% 27% 30% 20% 10% 0% שנת תשע"ג ,נתוני המל"ג סה"כ יחס השכר בין נשים לגברים קטן עם הגיל (פערי השכר גדלים עם הגיל) 1 0.9 0.7 0.6 0.5 שכר לשעה שכר חודשי 0.4 60 55 50 40 45 גיל 35 30 25 יחס השכר בין נשים לגברים 0.8 פער השכר לשעה בין נשים לגברים קטן עם השנים 0 -0.1 -0.15 -0.2 רגרסיה רב משתנית רק דמי לנשים שנים -0.25 -0.3 המקדם של הפרמטר אישה עבור השכר לשעה -0.05 משקי בית ,יודעים • בשנת ,2013בקרב משקי בית עם שני מפרנסים בגילים 30עד ,55ושכר נטו מינימלי גבוה מ- 3,000שקלים בחודש • בכ 30-אחוזים מהם ,השכר החודשי נטו של אשה גבוה משכרו של גבר; בשנת 2003השיעור היה כ- 25אחוזים. עבור משקי בית בהם השכר נטו של גבר גבוה מהשכר נטו של בת זוגו 70 ,אחוזים ממשקי הבית חציון השכר ברוטו לחודש (אלפי שקלים) נשים 6.9 גברים 14.2 פער באחוזים ִמתאם חציון הכנסת משק הבית מעבודה (אלפי שקלים) ממוצע שעות העבודה לשבוע 37.7 49.6 ממוצע שנות לימוד 15.2 15.1 21.7 107% 31% 0% 46% 14% 47% עבור משקי בית בהם השכר נטו של אישה גבוה מהשכר נטו של בן זוגה 30 ,אחוזים ממשקי הבית ממוצע שעות העבודה לשבוע ממוצע שנות לימוד חציון השכר ברוטו לחודש (אלפי שקלים) חציון הכנסת משק הבית מעבודה (אלפי שקלים) נשים 11.5 41.9 15.8 גברים 8.1 46.3 15.0 פער באחוזים ִמתאם 19.7 41% -10.5% 5% 71% 24% 41% פער השכר בין גברים לנשים בישראל גבוה יחסית למדינות הOECD- הפער בשכר החציוני של גבר ואשה בשנת ,2010כאחוז מהשכר החציוני של גברים % 40 35 30 20.7 25 חודשי מתוקן לפער בשעות העבודה 20 14.3 OECD Statistics 15 10 5 0 פערי שכר מגדריים ,פחות יודעים לכמת ממה נובע פער השכר בין גברים לנשים • תובנות חברתיות – נורמות התנהגות מקובלות • תכונות בלתי נצפות • אפליית שכר לגבי ירידת היחס בשכר בין גברים לנשים עם הגיל :בעיקר בגלל שגברים מצטרפים לשירות הציבורי לדירוגים עם רמת שכר גבוהה יותר ופחות בגלל שהם מתקדמים מהר יותר (מזר ומיכלסון)2014 , יחס השכר בין נשים לגברים לאורך מסלול הקריירה לגבי הצטמצמות פערי השכר עם השנים: .1נשים עם הזמן מצטרפות לדירוגים בשירות הציבורי עם מדרג שכר גבוה יותר (מזר)2008 , התפלגות הדירוגים בעת הצטרפותן של נשים לעבודה במנהל הציבורי לפי מדרג שכר עולה מבין הנשים שעובדות ,מחצית מהנשים מועסקות בשירותים הציבוריים ,לעומת 20 - אחוזים מקרב הגברים לגבי הצטמצמות פערי השכר עם השנים: .2הגידול בשכר המינימום בסוף שנות התשעים לווה בעליה של השכר של המשתכרות נמוך (מזר ופלד)2012 , איור - 5התפתחות שכר המינימום והשכר בחמישונים התחתונים 21 0.50 19 15 13 11 9 7 5 0.40 19 90 19 91 19 92 19 93 19 94 19 95 19 96 19 97 19 98 19 99 20 00 20 01 20 02 20 03 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 20 09 שנים השכר הממוצע של נשים בחמישון התחתון שכר המינימום ביחס לשכר הממוצע (ציר ימני) שכר המינימום לשעה השכר הממוצע של גברים בחמישון התחתון ש"ח במחירי 2009 יחס שכר המינימום לשכר הממוצע 17 ה ִמתאם לפער שכר בין גברים ונשים בהשוואה בינלאומית ומיקומה היחסי של ישראל 43% 89% 38% 93% 33% 35% 27% 87% עיבודי בנק ישראל OECD Statistics 22% 97% 19% 63% 15% 40% 3% 100% 2% 50% 17% 33% -15% 23% -34% 53% -41% 81% -42% 66% 100% 80% 60% 40% 20% האחוזון בו נמצאת ישראל 0% המתאם לפער השכר -20% -40% -60% תודה רבה יובל מזר [email protected]
© Copyright 2024