1. No category

‫השכר הקובע‬
‫מהו השכר הקובע לפיצויי פיטורים‬
‫עו"ד יוסי חכם‬
‫‪www.holaw.co.il‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫שיעור הפיצויים (סע' ‪ 12‬לחוק)‬
‫• שיעורם של פיצויי הפיטורים הוא‪ :‬שכר חודש אחד‬
‫לכל שנת עבודה בעובד במשכורת אצל מעסיק‪ ,‬או‬
‫באותו מקום עבודה‬
‫• השוואת התנאים לעובד בשכר‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫חישוב שכר העבודה (סע' ‪)13‬‬
‫• שר העבודה באישור ועדת העבודה של הכנסת‪,‬‬
‫יקבע בתקנות‪ ,‬דרך כלל או לסוגים‪ ,‬את המרכיבים‬
‫של שכר העבודה הכולל שיובאו בחשבון שכר‬
‫העבודה לעניין פיצויי פיטורים‪ ,‬את שיטת חישוב‬
‫השכר שישמש בסיס לחישוב פיצויי הפיטורים ואת‬
‫ההפסקות שחלו בעבודה בנסיבות האמורות‪...‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫‪1‬‬
‫שכר משרה אחת‬
‫• לענין חישוב פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד על‬
‫פי תקנות אלה ממעביד פלוני‪ ,‬יובא בחשבון שכר‬
‫העבודה שהשתלם לעובד על ידי אותו מעביד בעד‬
‫משרה אחת בלבד כמקובל באותה עבודה‪.‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫רכיבי השכר (תק' ‪)1‬‬
‫• (א) הרכיבים שיובאו בחשבון שכר העבודה לעניין תקנות‬
‫אלה הם‪:‬‬
‫–‬
‫–‬
‫–‬
‫–‬
‫(‪)1‬‬
‫(‪)2‬‬
‫(‪)3‬‬
‫(‪)4‬‬
‫שכר יסוד;‬
‫תוספת ותק;‬
‫תוספת יוקר המחיה;‬
‫תוספת משפחה‪.‬‬
‫• (ב) נכללת בשכר עבודה תוספת מחלקתית או תוספת‬
‫מקצועית‪ ,‬יראו תוספות אלה כחלק משכר היסוד‪.‬‬
‫• (ג) לא היה שכר העובד משתלם לפי הרכיבים המנויים‬
‫בתקנת משנה (א) או לפי חלק מהם‪ ,‬יובא בחשבון שכרו‬
‫שכר העבודה הרגיל ללא תוספות‪.‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫שכר קבלני (תק' ‪)9‬‬
‫• היה שכר עבודתו של עובד כולו או מקצתו משתלם‬
‫בעד ביצוע עבודה מסויימת או בחלק מהפדיון או‬
‫שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת‪ ,‬יראו‬
‫כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור את השכר‬
‫הממוצע של שנים עשר החדשים שקדמו לפיטורים‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫‪2‬‬
‫עקרונות מנחים – אל תסתכל בקנקן‪...‬‬
‫• "‪ ...‬לא כותרתו של התוספת תקבע אם תוספת‬
‫שכר מהווה חלק משכר היסוד לעניין פיצויי‬
‫פיטורים‪ ,‬אלא מהות התוספת (ראה דב"ע לה‪" /3-8‬מקורות" חברת המים‬
‫בע"מ –מרקוביץ [‪ ,]4‬בעמ' ‪")136‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫עקרונות מנחים – תוספת מותנית – תנאי!‬
‫• "המבחן לצורך הקביעה אם תוספת הינה חלק‬
‫מהמשכורת לצורך חישוב פיצויי פיטורים הוא‬
‫לבחון אם אותה תוספת מותנית בתנאי‪ ,‬כך שאם‬
‫אין מתקיים התנאי או הוא משתנה‪ ,‬מתבטל‬
‫התשלום (דב"ע מב‪ /3-44‬גולדברג – עיריית בת‪-‬ים [‪"]2‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫עקרונות מנחים – נטל השכנוע‬
‫• "הלכה היא שנטל השכנוע שתשלום מסויים‬
‫המכונה "תוספת" אינו אלא חלק מן השכר הרגיל‬
‫מוטל על העובד (דב"ע מ‪ 78-3/‬ברזילי ‪ -‬אלבני ישראל פריט בע"מ פד"ע י"ג‪")21 ,‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫‪3‬‬
‫עקרונות מנחים‬
‫• חוזה הקובע מה השכר הקובע ומה לא נכלל בשכר‬
‫הקובע‬
‫• הוראה קוגנטית שלא ניתנת להתנייה‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫שכר עידוד ופרמיה‬
‫• מהי פרמיה?‬
‫• האם זאת פרמיה?‬
‫• האם פרמיה נחשבת חלק מהשכר הקובע?‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫פרמיה‬
‫• "המילים "שכר עידוד" ו"פרמיה"‪ ,‬יכול שבהתקיים‬
‫תנאים מסוימים יתארו תוספות ולא חלק מהשכר‪.‬‬
‫לא השם יקבע‪ ,‬אלא המהות‪ .‬כאשר התשלום‬
‫הנוסף לא חייב את העובד לפעול אחרת מכפי‬
‫שפעל לפני התשלום‪ ,‬ואף לא ציפו ממנו לדבר‬
‫בעקבות התשלום‪ ,‬בנסיבות אלה יש לראות את‬
‫התשלום כהגדלה של שכר היסוד‪ ,‬מוסווית כשכר‬
‫עידוד"‪.‬‬
‫•‬
‫דיון מט‪( 141-3/‬ארצי) סלים בלבול נ' מפעלי מאיר בע"מ‪ ,‬פד"ע כא ‪439‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫‪4‬‬
‫פרמיה קבוצתית?‬
‫• "יש ותוספת מסוימת משתלמת לקבוצה‪ ,‬התוספת‬
‫אכן מותנית בתנאי ברור‪ ,‬אף כי חלק מהזכאים לה‬
‫והנהנים ממנה אינו ממלא את התנאי ‪ -‬די בכך‬
‫שהקבוצה כקבוצה ממלאת אחר התנאי כדי להגיע‬
‫למסקנה שב'תוספת' עסקינן"‪.‬‬
‫•‬
‫דיון מט‪( 141-3/‬ארצי) סלים בלבול נ' מפעלי מאיר בע"מ‪ ,‬פד"ע כא ‪439‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫פרמיה קבועה‬
‫• " פרמיה מטבעה אינה יכולה להיות קבועה‪.‬‬
‫תפקידה ומטרתה להמריץ את העובד‪ ,‬בעיקר‬
‫היומי‪ ,‬למאמץ מיוחד במשך יום עבודתו‪ .‬לעבוד‬
‫סתם‪ ,‬אף לעבוד בדרך כלל טוב‪ ,‬להיות ממושמע‬
‫וכדו'‪ ,‬לכך ממריץ השכר הבסיסי‪ ,‬גובהו‪ .‬הפרמיה ‪-‬‬
‫תפקידה להמריץ למאמץ יתר‪ ,‬להתעלות על‬
‫עצמו ועל חברו הממוצע לעבודה‪ ,‬קרי‪ :‬על הנורמה‪.‬‬
‫•‬
‫דיון לד‪( 68-3/‬ארצי) ארגמן ‪ -‬מפעלים לצביעת טקסטיל בע"מ נ' ישעיהו קורניצקי‪ ,‬פד"ע ו ‪103‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫פרמיה קבועה‬
‫• אם ה'פרמיה' היא קבועה‪ ,‬היא מאבדת תפקידה‬
‫זה והופכת לשכר רגיל‪ .‬לפרס הניתן חד‪-‬צדדית‬
‫על‪-‬ידי המעביד תקרא מענק; יש ועבור תנאי‬
‫עבודה מיוחדים משתלמת תוספת שכר על שמם‪.‬‬
‫האופיני לפרמיה הוא‪ ,‬היכולת למדוד את הכמות‬
‫עבורה היא ניתנת‪ ,‬בין שזו כמות של תפוקת יתר‬
‫ובין שזה חסכון בזמן הייצור‪ .‬לכן‪ ,‬באין קנה מידה ‪-‬‬
‫נורמה ‪ -‬אין פרמיה"‪.‬‬
‫•‬
‫דיון לד‪( 68-3/‬ארצי) ארגמן ‪ -‬מפעלים לצביעת טקסטיל בע"מ נ' ישעיהו קורניצקי‪ ,‬פד"ע ו ‪103‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫‪5‬‬
‫פרמיית תפוקה אישית מול עמלות‬
‫• "‪ ...‬המשיב קיבל "פרמיית תפוקה אישית" ו"עמלות" לא על‬
‫בסיס מכירות שביצע הוא עצמו אלא כפרמיות מפעליות‬
‫או כפרמיות הניתנות לכלל עובדי הסניף‪ ...‬למעשה‬
‫מדובר בפרמיות ולא "בעמלות" במובן הרגיל של המילה‬
‫והלכה היא שבונוס או פרמיה אמיתית אינם מהווים רכיב‬
‫שכר שיש להביאו בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים‬
‫‪ ,...‬מכאן שאין בענייננו כל תחולה לתקנה ‪ 9‬האמורה‪ .‬מעבר‬
‫לכך אין תחולה לתקנה ‪ 9‬שכן בענייננו לא היה מצב בו עיקר‬
‫השכר היה "עמלה" שהרי אין חולק‪ ,‬כי מרכיב הפרמיה‬
‫והעמלה בשכר המשיב היו תמיד חלקים ולא עיקריים"‪.‬‬
‫•‬
‫ע"ע (ארצי) ‪ 300327/98‬אטקה בע"מ נ' דוד רטר‪ ,‬ניתן ביום ‪24.4.2002‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫בונוס חד פעמי מותנה רווחים‬
‫• האם בונוס הוא חלק מהשכר הקובע?‬
‫• האם בונוס חד פעמי שמותנה ברווחי המעסיק הוא‬
‫חלק מהשכר הקובע?‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫בונוס חד פעמי תלוי רווח‬
‫• "אין ספק כי "בונוס" כהאי לישנא‪ ,‬איננו שכר רגיל ‪-‬‬
‫שיש להכלילו בחישוב פיצויי הפטורים‪ ,‬שהרי הוא‬
‫מותנה בתנאי או במצב (רווחי החברה ושעורם)‬
‫וההלכה הפסוקה קבעה לא אחת כי בונוס הוא‬
‫זכות נלווית לשכר הרגיל"‬
‫•‬
‫דבע נד ‪ 3 – 101 /‬יעקב עמנואל נ' שופרסל בע"מ‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫‪6‬‬
‫תוספת חוץ‪/‬גיאוגרפית‬
‫• למערער שולמה תוספת לשכר שכונתה "תוספת‬
‫חוץ‪/‬גיאוגרפית" בזמן שביצע את עבודתו הרגילה‬
‫בפרוייקט‪ ,‬כאשר לא היה שינוי בעבודתו לפני ואחרי‬
‫קבלת התוספת‪ .‬ביה"ד קבע‪ " :‬העובדה כי התוספת‬
‫כונתה "תוספת חוץ‪/‬גיאוגרפית" וכי נקבע כי תשולם‬
‫בעבור הפרויקט הספציפי שבו עבד המערער‪ ,‬אין בה‬
‫כדי לשנות מהעובדה שהמערער לא נדרש לעשות‬
‫דבר בנוסף לעבודתו הרגילה על מנת לזכות בתוספת‬
‫זו‪ .‬בנסיבות אלה‪ ,‬זכאי היה המערער כי תוספת זו‬
‫תיכלל בשכרו הקובע לחישוב פיצויי הפיטורים"‬
‫ע"ע (ארצי) ‪ 13565-09-11‬פטריק אורן נ' קבוצת אשטרום בע"מ‪ ,‬ניתן ביום ‪1.3.2015‬‬
‫•‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫תוספת אירועים‬
‫• עובד אשר עבד כמלצר (ובתפקידים נוספים)‬
‫במספר אולמות אירועים‪ ,‬ושולמה לו כל חודש‬
‫"תוספת אירועים" לפי מספר אירועי הערב שבהם‬
‫עבד‬
‫• האם לשכר הקובע?‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫תוספת אירועים‬
‫• "בשים לב להסכמת הצדדים כי תשלום תוספת‬
‫האירועים הותנה בתנאי שהוא השתתפות בפועל‬
‫באירועים שנערכים באולם או מחוצה לו יש לקבוע‬
‫כי מדובר בתוספת שאינה חלק מהשכר הכולל‬
‫המשמש לחישוב פיצויי הפיטורים"‪.‬‬
‫• "‪ ...‬בענייננו לא מדובר בתוספת שמשולמת בהתאם‬
‫לתפוקה ומה גם שאינה מהווה חלק עיקרי מהשכר‬
‫ולכן אין זו הסיטואציה המתאימה להחלת תקנה ‪9‬‬
‫לתקנות פיצויי פיטורים"‪.‬‬
‫•‬
‫תעא (י‪-‬ם) ‪ 1411/10‬אברהם כהן נ' רמי גזית‪ ,‬ניתן ביום ‪( 26.3.2015‬פורסם נבו)**‬
‫הוגש ערעור לארצי!!‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫‪7‬‬
‫בונוסים לאנשי מכירות‬
‫שכרו של המערער‪ ,‬סוכן מכירות‪ ,‬היה מורכב‪:‬‬
‫• שכר בסיס‬
‫• עמלות מכירה ("עמלות")‬
‫• בונוס עמידה ביעדי מכירה אישיים ("בונוס אישי")‬
‫• בונוס רווחיות שהיה מותנה ברווחיות החברה‬
‫ומשולם פעם ברבעון ("בונוס רווחיות")‪.‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫בונוס עמידה ביעדים‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫יעד מכירה חודשי – ‪ .$100,000‬בונוס בגין‬
‫עמידה ביעדים‪:‬‬
‫בגין מכירות בסך ‪ $ 100,000‬לחודש – בונוס של‬
‫‪.$500‬‬
‫בגין מכירות בסך ‪ $125,000‬לחודש – בונוס של‬
‫‪.$750‬‬
‫בגין מכירות בסך ‪ $150,000‬לחודש – בונוס של‬
‫‪.$1,500‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫בונוס עמידה ביעד אישי‬
‫• "‪ ...‬הבונוס האישי על פי הנספח להסכם העבודה‬
‫הוא במהותו "פרמיה" או "שכר עידוד"‪ ,‬בסכום‬
‫קבוע ומדורג‪ ,‬המשולם בעד ביצוע יעד אישי של‬
‫מכירה ‪ ...‬משמדובר ב"פרמיה" אמיתית ולא‬
‫פיקטיבית‪ ,‬אין היא חלק מהשכר לצורך תשלום‬
‫פיצויי פיטורים"‪.‬‬
‫•‬
‫ע"ע (ארצי) ‪ 76/06‬מרדכי גימלשטיין נ' יזמקו בע"מ‪ ,‬ניתן ביום ‪( 6.5.08‬פורסם בנבו)‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫‪8‬‬
‫תוספת רבעונית מהרווחים‬
‫• בחוזה עבודתו של התובע נקבע‪" :‬לעובד תינתן‬
‫פרמיה תלת חודשית בשעור ‪ 50%‬מהרווחים של‬
‫מרכז ההדרכה"‪.‬‬
‫• ???‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫תוספת רבעונית מהרווחים‬
‫• ביה"ד הארצי קיבל את הערעור וקבע כי יש להכליל‬
‫את הפרמיה‪ ..." :‬תוספת המשתלמת בחלק מהפדיון‬
‫הינה חלק מהשכר הקובע לצורך תשלום פיצויי‬
‫פיטורים‪ .‬זאת‪ ,‬לאור הוראתה של תקנה ‪"9‬‬
‫• "‪ ...‬המדובר במקרה דנן בתוספת הדומה במאפייניה‬
‫לעמלה המוענקת לעובד‪ ,‬לגביה נפסק בפסק דין סימן‬
‫כי יש להכלילה בחישוב פיצויי הפיטורים‪."...‬‬
‫•‬
‫ע"ע (ארצי) ‪ 170/03‬יוסי עזרא נ' יה"ב פרוייקטים ומחשוב ‪ 1991‬בע"מ‪ ,‬ניתן ביום ‪( 15.11.04‬פורסם בנבו)‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫גמול ניהול‬
‫• חוזה העסקה קבע כי העובד זכאי לגמול ניהול‬
‫בשיעור של ‪.2%‬‬
‫• בית הדין‪" :‬לדעתנו מדובר בתוספת הסכמית‬
‫אישית קבועה שהיא חלק מן השכר הקובע של מר‬
‫טל לתשלום פיצויי פיטורים"‪.‬‬
‫•‬
‫ע"ע (ארצי) ‪ 537-07‬צחי טל נ' אילנות בטוחה בית השקעות בע"מ‪ ,‬ניתן ביום ‪10.6.10‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫‪9‬‬
‫עמלות פיקוח על עסקאות ביטוח‬
‫• המדובר בעובד בשכר‪ ,‬שרכיב עיקרי של שכרו היה‬
‫עמלות שקיבל על ביצוע עסקאות ביטוח‪ ,‬שגרמו‬
‫לשכרו להשתנות בהתאם‪" -‬עמלות פיקוח"‪.‬‬
‫• ביה"ד האזורי קבע כי יש לכלול את העמלות בשכר‬
‫הקובע לפיצויי פיטורים מאחר שהעובד היה זכאי‬
‫לעמלות ללא תנאי‪ .‬הארצי לא שינה את החלטת‬
‫האזורי בעניין‬
‫•‬
‫ע"ע (ארצי) ‪ 44355-01-12‬שמעון כהן נ' מנורה חברה לביטוח בע"מ‪ ,‬ניתן ביום ‪28.10.14‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫מכל הבא ליד‬
‫• התובעת עבדה אצל הנתבעת במשמרות בעיקר‬
‫במשמרות לילה‪ ,‬בחגים ובשבתות‪.‬‬
‫• התובעת טענה כי בשכר הקובע לפיצויי פיטורים‬
‫יש לכלול את הרכיבים‪" :‬שעות נוספות ‪,"125%‬‬
‫"משמרת ערב"‪" ,‬משמרת לילה"‪" ,‬משמרת‬
‫שבת"‪" ,‬הבראה"‪" ,‬שווי ארוחות" ו"תמריץ""‪.‬‬
‫• מה השכר הקובע?‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫הפסיקה‬
‫• ביה"ד קבע‪ :‬רכיב ה"משכורת" בלבד הוא השכר‬
‫הקובע לחישוב פיצויי פיטורים‪ :‬רכיב "שעות‬
‫נוספות ‪ "125%‬מותנה בביצוע עבודה בשעות‬
‫נוספות בפועל; רכיב "דמי נסיעות" עניינו 'החזר‬
‫הוצאות' ואינו בגדר פיקציה; לגבי הרכיבים‬
‫"משמרת ערב"‪" ,‬משמרת לילה" ו"משמרת‬
‫שבת" כבר נפסק כי מדובר ב'תוספת'‪.‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫‪10‬‬
‫הפסיקה‬
‫• בנוסף‪ ,‬הסכומים ששולמו בגינם השתנו מדי חודש‬
‫לפי המשמרות שביצעה התובעת בפועל ואף‬
‫מדובר ברכיבים המותנים בעבודה בזמנים‬
‫מסוימים; לגבי רכיב ה"הבראה" לא הוכח כי‬
‫מדובר ברכיב פיקטיבי; רכיב "שווי ארוחה" לא‬
‫שולם לתובעת בפועל ובנוסף‪ ,‬לתובעת סופקה‬
‫כלכלה בעין;‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫הפסיקה‬
‫• אשר לרכיב ה"תמריץ"‪ ,‬לא הוכח כי סוכם ששכר‬
‫היסוד יכלול תשלום נוסף שישולם אחת לשנה‬
‫והוסבר לתובעת בתחילת עבודתה מהו שכרה‬
‫השעתי ומהו היקף משרה מלאה‪ .‬ה"תמריץ" שולם‬
‫מידי שנה לעובדים לפי שעות עבודתם באותה‬
‫שנה ותשלומו הותנה בתנאי‬
‫•‬
‫ס"ע (ת"א) ‪ 60408-05-12‬סבטלנה לבוצ'ניק נ' בר דרור ‪ 91‬בע"מ‪ ,‬ניתן ביום ‪20.6.14‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫תוספת משמרות‬
‫• "התמורה עבור תוספת המשמרות ששולמה‬
‫לעובד היתה‪ ,‬על פי טיבה‪ ,‬תשלום המותנה בביצוע‬
‫בפועל‪ .‬לפיכך‪ ,‬על אף שביצוע המשמרות הינו חלק‬
‫מן התפקיד‪ ,‬אין מקום לראות את "תוספת‬
‫משמרות" כחלק משכרו הרגיל הקבוע של עובד‬
‫לעניין הפרשת זכויות למבטחים‪ .‬מקום שברור‬
‫שרכיב מסויים הוא בבחינת "תוספת" אמיתית‬
‫לשכר‪ ,‬לא ניתן לראות בו חלק מן השכר ה"רגיל"‪.‬‬
‫•‬
‫ע"ע (ארצי) ‪ 701/07‬חברת החשמל לישראל בע"מ נ' שלומי תורג'מן‪ ,‬ניתן ביום ‪3.3.09‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫‪11‬‬
‫פרמיה קבועה נגד איחורים‬
‫• פרמיה קבועה‪ " -‬מדובר בפרמיה קבועה‪ ,‬בשיעור‬
‫‪ 15%‬מהשכר הכולל‪ ,‬המשתלמת לעובדים מכוחן‬
‫של הוראות מנכ"ל פנימיות בחברה (להלן –‬
‫הוראות המנכ"ל)‪ ,‬וזאת על‪-‬מנת לעודד הימנעות‬
‫מאיחורים וחיסורים ולא עבור עבודה מסוימת‬
‫בפועל‪ .‬הפרמיה מותנית בתנאים הבאים‪ :‬שהעובד‬
‫לא יאחר לעבודה; לא יקדים לצאת מהעבודה ולא‬
‫יחסיר ימי עבודה‪ ,‬לרבות היעדרויות "מוצדקות"‪.‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫פרמיה נגד איחורים‬
‫• "פרמיה המיועדת לעודד הופעה סדירה לעבודה‬
‫אינה פיקציה‪ ,‬אם היא מכוונת ומתבצעת כדי‬
‫להשיג מטרה זו‪ .‬לעומת זאת‪ ,‬פרמיה כזו הופכת‬
‫לחלק רגיל של שכר העובד כאשר היא מפסיקה‬
‫להיות גורם המעודד הופעה סדירה לעבודה‪ .‬על‪-‬‬
‫כן‪ ,‬מהות פרמיה כזו תוכרע על‪-‬פי המצב העובדתי‬
‫לאשורו"‪.‬‬
‫•‬
‫ע"ע ‪ 300370/97‬זבדי – איי‪.‬די‪.‬אי‪ .‬טכנולוגיות בע"מ‪ ,‬ניתן ביום ‪24.12.01‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫תוספת תורנות לרופאים‬
‫• "התשלום שקיבלה המערערת עבור התורנויות‬
‫השתנה מחודש לחודש בהתאם למספר התורנויות‬
‫שבוצעו בפועל‪ .‬מדובר בתשלום אמיתי ששולם עבור‬
‫עבודה נוספת שבוצעה בפועל‪ ...‬על אף שביצוע‬
‫התורנויות הינו חלק מהגדרת תפקידה של המערערת‬
‫וחלק מן הדרישות לקבלת תואר מומחה‪ ,‬הרי שאין‬
‫לכלול את התשלום עבורן בשכר הקובע לחישוב פיצויי‬
‫פיטורים‪ .‬אין בעובדה שהתוספת היא חלק מהגדרת‬
‫התפקיד כדי להפוך אותה לחלק מהשכר הקובע‬
‫לצורך חישוב פיצויי פיטורים"‪.‬‬
‫•‬
‫ע"ע (ארצי) ‪ 440/05‬ד"ר לודמילה לייבזון נ' מדינת ישראל משרד הבריאות‪ ,‬ניתן ביום ‪22.2.07‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫‪12‬‬
‫משכורת ‪13‬‬
‫• רק אם זה באמת ומובחן‬
‫• "משהשכר שולם כ"שכר כולל"‪ ,‬ובתלוש המשכורת‬
‫לא הופיע רכיב נפרד ‪" -‬משכורת ‪ ,"13‬הרי שיש‬
‫לראות את השכר הכולל כ"שכר יסוד" לעניין‬
‫תשלום פיצויי פיטורים‪ ,‬ואין לנכות ממנו רכיבים‬
‫שונים שנכללו בו"‪.‬‬
‫•‬
‫ע"ע (ארצי) ‪ 17706-07-11‬ג'אלב אבו גוש נ' הרפובליקה האיטלקית ‪ -‬הקונסוליה האיטלקית בירושלים‪ ,‬ניתן‬
‫ביום ‪20.2.2014‬‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫רכב‬
‫• החזר הוצאות נסיעה‬
‫• תוספת רכב קבועה‬
‫• שווי רכב‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫תוספת שעות נוספות גלובלית‬
‫• האם התוספת אמיתית‬
‫• האם התוספת הולמת‬
‫עו"ד חכם יוסי‪ ,‬חכם את אור‪-‬זך‪ ,‬עורכי דין ‪© 2015 -‬‬
‫‪13‬‬
‫‪THE END‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫תודה על ההקשבה‬
‫שמרו על קשר לעדכונים‪ :‬עו"ד יוסי חכם‬
‫אתר – ‪www.holaw.co.il‬‬
‫פייסבוק – יוסי חכם – הרצאות טובות מעו"ד‬
‫חכם את אור‪-‬זך ‪ -‬משרד עורכי דין‬
‫‪14‬‬