‫במבזק זה ‪ 3‬עמודים‬
‫כ' באייר התשע"ג (‪)33.4.3303‬‬
‫גיליון מס'‬
‫‪130‬‬
‫שאלות‬
‫שאלות‬
‫‪ ‬היעדרות עובד ביום‬
‫ירושלים‬
‫‪ ‬חובת תשלום היטל‬
‫עובדים זרים למס‬
‫הכנסה עבור העסקת‬
‫שוהים בלתי חוקיים‬
‫בשל‬
‫‪ ‬התפטרות‬
‫מקום‬
‫העתקת‬
‫מגורים לחו"ל‬
‫תקצירי פסיקה‬
‫סיכומם של דברים ‪‬‬
‫יום ירושלים נקבע‬
‫בחוק כיום בחירה ‪ -‬יום‬
‫שהבחירה בידי העובד‬
‫לצאת לחופשה או‬
‫לעבוד‪ .‬באם בחר‬
‫העובד לצאת לחופשה‬
‫ביום ירושלים‪ ,‬ינוכה‬
‫ימי‬
‫מיתרת‬
‫היום‬
‫הצבורים‬
‫החופשה‬
‫העומדים לרשותו‪.‬‬
‫היעדרות עובד ביום ירושלים‬
‫האם עובד שיעדר ביום ירושלים זכאי לשכר עבודה?‬
‫המחלקה המשפטית משיבה‪:‬‬
‫בחוק יום ירושלים‪ ,‬התשנ"ח ‪ , 8991-‬הוכרז יום כח ' באייר כחג מדינה ‪ ,‬אשר ייקרא בשם "יום‬
‫ירושלים"‪ .‬יום ירושלים נקבע בחוק כיום בחירה ‪ -‬יום שהבחירה בידי העובד לצאת לחופשה‬
‫או לעבוד‪ .‬באם בחר העובד לצאת לחופשה ביום ירושלים‪ ,‬ינוכה היום מיתרת ימי החופשה‬
‫הצבורים העומדים לרשותו‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬החל מיום ‪ , 08.3..0383‬על פי סע יף ‪( 6‬ב) לחוק חופשה שנתית‪ ,‬התשי"א ‪ ,89.8-‬רשאי‬
‫עובד לקחת יום אחד מתוך ימי החופשה השנתית לה הוא זכאי באחד מהימים המנויים‬
‫בתוספת‪ ,‬ובלבד שהודיע על כך למעבידו ‪ 03‬ימים מראש לפחות‪ .‬בין הימים המנויים בסעיף ‪8‬‬
‫לתוספת מצוי גם יום ירושלים‪.‬‬
‫במידה וחל במקום העבודה הסכם קי בוצי ‪ ,‬צו הרחבה ‪ ,‬חוזה עבודה או נוהג ‪ ,‬הקובע הוראה‬
‫לגבי יום ירושלים המי טיבה עם העובד‪ ,‬יחול כמובן ההסדר המיטיב‪.‬‬
‫יצוין‪ ,‬כי תקנות יום ירושלים (עבודות ושירותים שאין להפסיקם)‪ ,‬התשנ"ח ‪ 8991-‬קובעות‪,‬‬
‫שביום ירושלים אין להפסיק את העבודות והשירותים המנויים להלן‪:‬‬
‫‪ .8‬העבוד ה במוסדות החינוך וההוראה; הוראה זו לא תחול על עובדים במוסדות חינוך‬
‫והוראה אשר נתונה להם בהסכם קיבוצי הזכות לבחור יום חופשה ביום ירושלים‪.‬‬
‫‪ .0‬השירותים הבאים במערכת השלטון המקומי‪ :‬פינוי אשפה‪ ,‬אספקת מים וביוב‪ ,‬שירות‬
‫חירום וטרינרים‪ ,‬מוקד חירום עירוני ושירותי כיבוי אש‪.‬‬
‫‪ 0.‬העבודה במפעלי תעשיה‪ ,‬שתהליכי היצור מתנהלים בהם ברציפות‪.‬‬
‫‪ .4‬העבודה במפעלי מזון‪ ,‬שבהם נוהגים לעבוד בשלוש משמרות‪.‬‬
‫התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי‪ ,‬ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים‬
‫לתוצאות השימוש בהן‪.‬‬
‫סיכומם של דברים ‪‬‬
‫ישראלי‬
‫מעסיק‬
‫המעסיק פליט או‬
‫מבקש מקלט השוהה‬
‫בישראל באופן בלתי‬
‫מחויב‬
‫יהיה‬
‫חוקי‬
‫בתשלום היטל למס‬
‫בשיעור‬
‫הכנסה‪,‬‬
‫התואם לענף בו הוא‬
‫מועסק‪.‬‬
‫חובת תשלום היטל עובדים זרים למס הכנסה עבור העסקת שוהים‬
‫בלתי חוקיים‬
‫מעסיק ישראלי מעוניין להעסיק פליט השוהה בישראל באופן בלתי חוקי‪ ,‬ואין ברשותו‬
‫אישור עבודה ממשרד הפנים‪ .‬המעסיק מעוניין לדעת האם במקרה זה יהיה פטור‬
‫מתשלום היטל עובדים זרים למס הכנסה?‬
‫עו"ד דנה להב משיבה‪:‬‬
‫בישראל חל משפט העבודה הישראלי‪ .‬חוקי משפט העבודה וצווי ההרחבה החלים על כלל‬
‫המשק הינם בעלי תחולה טריטוריאלית והם חלים על כל עובד בשטח מדינת ישראל‪ ,‬ללא‬
‫קשר לאזרחותו או לזיקתו הלאומית‪ .‬לפיכך ‪ ,‬עובד זר העובד בישראל ומועסק על ידי מע סיק‬
‫ישראלי‪ ,‬יהיה זכאי לכל הזכויות המוקנות בחוקי העבו דה השונים לעובדים אזרחי המדינה‪,‬‬
‫ובכלל זה יהי ה זכאי לפיצויי פיטורים‪ ,‬הבראה‪ ,‬נסיעות‪ ,‬הודעה מוקדמת וכיוצא בזה‪.‬‬
‫‪http:\\www.koloved.net‬‬
‫המשך בעמוד ‪ 2‬‬
‫עמוד ‪ 3‬תוך ‪ 3‬עמודים‬
‫כ' באייר התשע"ג (‪)33.4.3303‬‬
‫גיליון מס'‬
‫‪130‬‬
‫הגישה המקובלת במסגרת דיני העבודה קובעת‪ ,‬כי תחולת חוקי העבודה הינה גם לגבי עובד‬
‫זר המועסק ע"י מעסיק ישראלי באופן לא חוקי‪ .‬במילים אחרות‪ ,‬גם אם מעסיק ישראלי‬
‫מעסיק עובד זר באופן לא חוקי‪ ,‬חלה עליו החובה לשלם לעובד את כל זכויותיו מכוח חוקי‬
‫המגן במשפט העבודה כגון שכר מינימום‪ ,‬מחלה‪ ,‬חופשה‪ ,‬הבראה וכו'‪.‬‬
‫לשאלת חובת תשלום היטל עובדים זרים‪ ,‬פירסמה רשות המסים ביום ‪ 00‬בנובמבר‪0388 ,‬‬
‫חוזר‪ ,‬המבהיר את עמדתה‪ .‬בהתאם לאמור בחוזר‪ ,‬לפי סעיף ‪ 4.‬לחוק התכנית להבראת‬
‫כלכלת ישראל והתיקונים שבעקבותיו‪ ,‬מעס יק חייב בתשלום היטל באחוז מסוים מסך כל‬
‫הכנסתו של העובד הזר ששילם בשנת המס‪.‬‬
‫בהתאם לעמדת רשות המסים‪ ,‬אשר קיבלה חיזוק גם בפסיקת בתי הדין לעבודה‪ ,‬הגדרת‬
‫"עובד זר" כמשמעותה בחוק עובדים זרים כוללת בתוכה גם שוהים בלתי חוקיים‪ ,‬כגון‬
‫פליטים ומבקשי מקלט‪.‬‬
‫לפיכך‪ ,‬מעסיק ישראלי המעסיק פליט או מבקש מקלט השוהה בישראל באופן בלתי חוקי‪,‬‬
‫מחויב בתשלום כל הזכויות המוענקות לעובד מכוח חוקי המגן במשפט העבודה‪ ,‬ובכלל זה‬
‫יהיה מחויב בתשלום היטל למס הכנסה‪ ,‬בשיעור התואם לענף בו הוא מועסק‪.‬‬
‫המשיבה – מומחית לדיני עבודה‪ .‬המחלקה המשפטית "כל עובד"‪ ,‬חברת חשבים‪.‬‬
‫התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי‪ ,‬ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים‬
‫לתוצאות השימוש בהן‪.‬‬
‫התפטרות בשל העתקת מקום מגורים לחו"ל‬
‫עובדת מתפטרת מעבודתה לרגל העתקת מקום מגוריה לארה"ב‪ ,‬המעסיק שואל‪ :‬האם‬
‫עובד המתפטר עקב מעבר מגוריו לחו"ל‪ ,‬זכאי לפיצויי פיטורים בשל סיבת התפטרות זו?‬
‫עו"ד עינב כהן משיבה‪:‬‬
‫סיכומם של דברים ‪‬‬
‫רק עובד שהעתיק‬
‫מקום מגוריו לחו"ל‬
‫שנקבעו‬
‫בנסיבות‬
‫בתקנה ‪(21‬ו) לתקנות‬
‫פיטורים‬
‫פיצויי‬
‫והתפטר עקב כך‪ ,‬יהא‬
‫זכאי לפיצויי פיטורים‬
‫עקב התפטרותו‪.‬‬
‫בסעיף ‪ 1‬לחוק פיצויי פיטורים‪ ,‬התשכ"ג ‪ 8960-‬ובתקנה ‪ 80‬לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב‬
‫הפיצויים‪ ,‬והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)‪ ,‬תשכ"ד ‪( 8964-‬להלן‪" :‬החוק והתקנות")‬
‫נקבעו התנאים בהם התפטרות לרגל העתקת מגורים תזכה בפיצויי פיטורים‪.‬‬
‫בתקנה ‪( 80‬ו) לתקנות פיצויי פיטורים נקבע‪ ,‬כי אם העתיק עובד את מקום מגוריו עקב‬
‫הצטרפותו לבן זוג היוצא לתקופה העולה על ששה חדשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה‪,‬‬
‫ההסתדרות הציונית העולמית ‪ -‬הסוכנות היהודית לארץ ‪ -‬ישראל‪ ,‬קרן קיימת לישראל או‬
‫קרן היסוד ‪ -‬המגבית המאוחדת לישראל‪ ,‬והמעביד סירב לאשר לעובד חופשה שלא בשכר‬
‫לתקופת השליחות כאמור – יהא זכאי העובד המתפטר לפיצויי פיטורים‪.‬‬
‫בכל שאר הנסיבות המפורטות בחוק ובתקנות המקנות פיצויי פיטורים בהתפ טרות עקב‬
‫העתקת מקום מגורים נקבע‪ ,‬כי על מעבר מקום המגורים להיות ליישוב בישראל‪.‬‬
‫לפיכך‪ ,‬רק עובד שהעתיק מקום מגוריו לחו"ל בנסיבות שנקבעו בתקנה ‪( 80‬ו) לתקנות פיצויי‬
‫פיטורים והתפטר עקב כך‪ ,‬יהא זכאי לפיצויי פיטורים עקב התפטרותו‪.‬‬
‫המשיבה – מומחית לדיני עבודה‪ .‬המחלקה המשפטית "כל עובד"‪ ,‬חברת חשבים‪.‬‬
‫התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי‪ ,‬ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים‬
‫לתוצאות השימוש בהן‪.‬‬
‫‪http:\\www.koloved.net‬‬
‫המשך בעמוד ‪3‬‬
‫עמוד ‪ 3‬מתוך ‪ 3‬עמודים‬
‫כ' באייר התשע"ג (‪)33.4.3303‬‬
‫גיליון מס'‬
‫‪130‬‬
‫תקציר פסיקה חדשה‬
‫נחבל כשסטה מדרכו הביתה לקנות כרטיס פיס והוכר כנפגע עבודה‬
‫עב"ל ‪ 08881-10-00‬חיים שלמה נגד המוסד לביטוח לאומי (טרם פורסם)‪ .‬ניתן ביום‬
‫‪ ,01.00.3103‬בבית הדין הארצי לעבודה‪ ,‬ע"י כבוד השופטת לאה גליקסמן‬
‫בית הדין הארצי לעבודה קבע‪ ,‬כי עובד שנחבל כשסטה מדרכו לביתו לצורך קניית כרטיס פיס יוכר‬
‫כנפגע תאונת עבודה‪ .‬ב ית הדין פסק‪ ,‬כי פעולת שליחת כרטיס פיס הייתה אינצידנטלית לדרכו של‬
‫העובד מעבודתו למעונו‪ .‬עוד נקבע‪ ,‬כי החזרה לתוואי הרגיל של הדרך מהווה ריפוי של הסטייה וכי‬
‫משך זמן הסטייה היה סביר‪ .‬לפיכך‪ ,‬לא הייתה "הפסקה או סטייה של ממש" בדרכו של העובד‬
‫מעבודתו לביתו ולכן יש להכיר באירוע כפגיעה בעבודה‪.‬‬
‫בית הדין קבע‪ ,‬כי התקנת מצלמות במקום עבודה אינה מהווה הרעה מוחשית‬
‫בתנאים‬
‫ס"ע ‪ 05551-18-18‬זהבית מלול נ' רוני עמר שרותי הנהלת חשבונות בע"מ (טרם פורסם)‪ ,‬ניתן‬
‫ביום ‪ ,10.13.3100‬בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה‪ ,‬ע"י כבוד השופטת מיכל אריסון ‪ -‬חילו‬
‫עובדת הגישה תביעה לקבלת פיצויי פיטורין עקב הרעה מוחשית בתנאים לאחר שהתקינו מצלמות‬
‫במקום עבודתה‪ .‬העובדת טענה‪ ,‬כי הצבת המצלמות מהווה פגיעה קשה בפרטיותה וכי לא ניתן‬
‫לצפות ממנה להמשיך לעבוד בתנאים אלו‪ .‬בית הדין קבע‪ ,‬כי במקרה זה המצלמות הוצבו בתום‬
‫לב‪ ,‬מ סיבה לגיטימית לשם הגנה על העובדים ועל המשרד ותכולתו‪ .‬זאת ועוד‪ ,‬המצלמות הוצבו‬
‫בידיעת העובדים‪ ,‬באזורים הציבוריים במשרד‪ ,‬אזורים שאינם בגדר סביבת עבודה פרטית‪ .‬על כן‪,‬‬
‫נדחתה תביעתה של העובדת לפיצויי פיטורים‪.‬‬
‫פיטורי עובדת לאחר חופשת הלידה‪ ,‬בתקופה בה היא מוגנת מפיטורים מזכה אותה‬
‫בפיצויים‬
‫תע"א ‪ 0030-01‬בניטה אתי נדין נ' העמותה למען המפגר בק‪ .‬שמונה (טרם פורסם)‪ .‬ניתן ביום‬
‫‪ ,38.18.03‬בבית הדין האזורי בנצרת‪ ,‬ע"י כבוד השופט מירון שוורץ‬
‫עובדת אשר הועסקה על ידי מעבידה למעלה משבעה חודשים בטרם יציאתה לחופשת לידה‪,‬‬
‫פוטרה לאלתר לאחר שובה מחופשת הלידה‪ .‬העובדת טענה‪ ,‬כי פיטוריה בוצעו בניגוד להוראות‬
‫חוק עבודת נשים וכן בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות במקום העבודה עקב היותה הורה‪ .‬המעבידה‬
‫מצידה טענה‪ ,‬כי העובדת הועסקה לתקופה זמנית אשר במהלכה היא התגלתה כעובדת חסרת‬
‫ניסיון ואחריות‪ .‬בית הדין פסק‪ ,‬כי פיטורי עובדת לאחר שובה מחופשת הלידה בתקופה בה היא‬
‫מוגנת מפיטורים קבוע בחוק עבודת נשים והיא יכולה להתבצע רק לאחר קבלת היתר ממשרד‬
‫התמ"ת‪ .‬לפיכך‪ ,‬אין כל רלוונטיות לטענת המעבידה לעניין משך העסקתה של העובדת ו‪/‬או‬
‫מקצועיותה‪ .‬בית הדין דחה את טענות המעבידה לגופן‪ ,‬קיבל את תביעת העובדת ופסק פיצויים‬
‫בסך כולל של ‪ 13,333‬ש"ח בגין תשלומים שונים שהיה על המעבידה לשלם לעובדת וכן פיצויי על‬
‫פיטוריה שלא כדין‪.‬‬
‫תקצירי פסקי הדין מאת‪:‬‬
‫עו"ד עינב כהן‪ ,‬עו"ד נטע סלע ועו"ד דנה פרייס‬
‫נמצא באתר "כל עובד"‪ ,‬באינטרנט ‪www.koloved.net -‬‬
‫עורכת‪ :‬עו"ד מיטל דולב‪-‬בלט‬
‫ביצוע גרפי‪ :‬אולגה פאי‬
‫המידע ניתן כמידע כללי למנויי "כל עובד"‪.‬‬
‫© כל הזכויות שמורות לחברת חשבים ה‪.‬פ‪.‬ס מידע עסקי בע"מ מקבוצת קו‪-‬מנחה ‪ -‬אין להעתיק או לצלם חומר כלשהו ממבזק זה בכל דרך או‬
‫שיטה‪ ,‬בדפוס‪ ,‬בצילום‪ ,‬בהעתקה‪ ,‬בהקלטה וכו'‪ ,‬ללא קבלת אישור בכתב מהמחברים‪.‬‬
‫"חשבים" בע"מ‪ ,‬יד חרוצים ‪ ,03‬תל אביב ‪ ,37778‬טל' ‪ ,10 - 5381888‬פקס' ‪ 10 - 5381888‬דוא"ל‪[email protected] :‬‬
‫‪http:\\www.koloved.net‬‬
‫סוף ‪‬‬