Interno glasilo Snaga d. o. o.
marec 2014, letnik 4, št. 1 Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI Interno glasilo Utrinki. Izdala: Snaga, d. o. o., Maribor. Zbrala, uredila in oblikovala: Irena Bartok. Tisk: Comtron, d. o. o. Naklada: 250 izvodov. Snaga, d. o. o. Nasipna ulica 64 2000 Maribor UTRINKI Interno glasilo Snaga d. o. o. Beseda urednice Direktorjev uvodnik Uspešnost izterjav v sodnih postopkih v družbi Naslednja številka Utrinkov bo izšla na vstopu v dopustniško poletje. Snaga Čiščenje objektov in ostalih facility storitev v Snagi narašča Kako lahko ocenim svojega sodelavca? Prijazno vas vabim, da sodelujete s svojimi prispevki. Urednica Smetarskim ekipam je žled povzročal težave Prepoznavnost in funkcionalnost novih delovnih oblačil Osrednja tržnica spreminja svojo podobo Ohranjamo priznanje za odlično poslovanje Pomembnejši javni razpisi v zadnjih mesecih Izobraževanje je izpolnilo pričakovanja udeležencev Nevarnost za nasilje tretjih oseb na delovnem mestu Delovanje Sveta delavcev Pomlad v zavetišču za živali »Če nekaj delaš s srcem, se za to zmeraj najde dovolj časa« Ko bom velik, bom smetar! Počitnice že trkajo na vrata V službo s kolesom Pestra in barvita ponudba ŠD Snaga Ponovoletni brunch z župani Pustne šeme so očitno dobro pregnale zimo Spremljajte nas na: Obisk OŠ v Jarenini Snaga Maribor Kratke novičke Mariborske tržnice Kulinarični namigi Zavetišče za živali Maribor www.snaga-mb.si www.zavetisce-mb.si Razvedrilo Eko namigi 2 Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI Beseda urednice Prisluhnimo naravi. Zima se je poslovila, nastopila je pomlad, ki nas bo napolnila z energijo, če ji bomo le dovolili. V letošnji prvi številki Utrinkov boste ponovno lahko prebirali številne vsebine, ki so jih sodelavci pripravili v namen informiranja zaposlenih. Vesela sem, da vedno več sodelavcev spoznava prednosti glasila in kaže pozitivno pripravljenost do priprave člankov v njem. To samo kaže na to, da se zavedajo pomena seznanjanja svojih sodelavcev z informacijami s katerimi sami razpolagajo in jih želijo deliti z ostalimi sodelavci ali pa jih s svojimi prispevki želijo zgolj usmerjati, jim pomagati ali jim enostavno predstaviti svoja razmišljanja o določeni temi. Dovolimo pomladi, da nas zapelje na nove in bogatih vsebin polne poti. V vsakem dnevu poskušajmo ujeti drobec lepih in pozitivnih trenutkov – pomagali nam bodo premagovati ovire, ki se nam bodo morebiti postavile na pot. Prijazne besede so lahko kratke in preproste, njihov odmev pa je neskončen. Irena Bartok urednica Direktorjev uvodnik Spoštovane sodelavke in sodelavci, trije meseci minevajo od dneva, ko sem postal del kolektiva Snage. Z mnogimi od vas sem se spoznal na informativnem srečanju, ki je potekalo na našem dvorišču. Izrazil sem željo po dobrem in odkritem sodelovanju, spoštljivem medsebojnem odnosu in predanosti delu, saj sem prepričan, da vse to pomembno vpliva na uspešnost podjetja in vodi do vidnih rezultatov. V preteklem obdobju sem dobro spoznal delovanje podjetja in se prepričal, da nam pri naši, sicer dobri delovni vnemi in navadah, ostaja še precej manevrskega prostora, ki ga moramo izkoristiti. Zato bi rad, da pričnemo vsi razmišljati tudi tržno in naše storitve še bolje in uspešneje ponudimo na trgu. Vzpostavili smo komercialni oddelek, ki se bo intenzivno ukvarjal z iskanjem novih poslovnih priložnosti, veseli pa me, da smo sodelavke za ta oddelek lahko poiskali znotraj podjetja. Menim, da si ljudje, ki delajo dobro, zaslužijo priložnost, da se izkažejo tudi na novih področjih in se soočijo z novimi izzivi. Verjamem, da tudi v bodoče podobnih priložnosti ne bo manjkalo in vesel bom, če jih bomo lahko izkoristili. V zimskih mesecih smo se zelo izkazali z aktivnostmi zimske službe, ekip za odvoz odpadkov in pri odpravljanju posledic žledu. Prejeli smo mnogo pohval. Z aprilom v mestni občini Maribor prevzemamo urejanje zelenih površin. To je za nas lepa priložnost, kjer se lahko izkažemo vsi. Zaradi zahtevnosti urejanja nasadov v mariborskih parkih smo v naš kolektiv sprejeli strokovnjakinjo s področja hortikulture in trdno sem prepričan, da lahko v prihodnje storitev urejanja zelenega okolja samozavestno ponudimo tudi na trgu. Na tržnici smo umaknili januarja začasno postavljen šotor in znova postavili dežnike, vztrajno pa iščemo rešitev za to, da bi tržnica znova postala bolj funkcionalna in prijeten prostor, kjer ljudje radi kupujejo in se družijo. Na podlagi podeljenega certifikata Družini prijazno podjetje smo v podjetju sprejeli interna pravila, da uredimo tudi to področje. Zavedam se, da so samo zadovoljni zaposleni tudi uspešni zaposleni, zato bomo uvajali ukrepe, ki bodo staršem olajšali združevanje družinskega življenja in kariere. Verjamem, da lahko skupaj dosežemo vse zastavljene cilje, ki so postavljeni visoko. Ob vseh dnevnih aktivnostih pa ne smemo mimo našega osrednjega in najbolj zahtevnega projekta izgradnje obrata za ravnanje z odpadki, za katerega se bližamo zadnji tretjini postopkov izbire izvajalca. Ta obrat bo za Snago pomenil mejnik v razvoju. Z željo po dobri medsebojni komunikaciji, bom v prihodnje enkrat mesečno uvedel uro odprtih vrat, s katero želim omogočiti čim večjemu številu zaposlenih izmenjavo mnenj in predlogov. Zavedam se, da le visoko postavljeni izzivi vodijo v razvoj podjetja in trdno sem prepričan, da se bo Snaga v prihodnje zdravo in uspešno razvijala. mag. Aleš Vajngerl direktor 3 UTRINKI Interno glasilo Snaga d. o. o. Pišeta: Martina Krajnc in Peter Malek V posledici recesije, ki je na različne načine doleta tudi vse nas, se z večanjem in poglabljanjem krize povečuje tudi število neplačnikov storitev, ki jih v okviru svojih dejavnosti opravlja družba Snaga. Tako se na račun vedno višjega števila predlogov za izvršbo, ki jih zoper neplačnike – dolžnike vlaga Snaga, vsako leto povečuje tudi obseg dela s področja tako sodnih kot predsodnih izterjav. Uspešnost Snage v postopkih izterjav, dosežena z zavzetostjo zaposlenih, ni zanemarljiva. Plačilna nedisciplina je nespoštovanje dogovorjenih zneskov plačil, rokov in načinov plačila obveznosti tako s strani fizičnih kot pravnih oseb. Plačilna nedisciplina, ki je v slovenskem prostoru že dolgo prisotna, predstavlja eno izmed ključnih ovir za razvoj podjetij, ki morajo tako sama nemalokrat najemati premostitvene kredite za poplačilo lastnih zapadlih obveznosti. Zaradi tega ne morejo vlagati dovolj sredstev v lasten napredek, v razvoj, inovacije ter širitev poslovanja. Izvršilni postopek V kolikor postopek predsodne izterjave ni uspešen, lahko bi rekli prostovoljno plačilo dolžnika ni izvršeno, se z vložitvijo predloga za izvršbo na pobudo upnika prične postopek sodne izterjave oz. izvršilni postopek. V kolikor na kratko povzamemo korake izvršilnega postopka kot se jih med drugim poslužuje tudi Snaga in ki so enaki tako za fizične kot pravne osebe, si ti sledijo nekako takole: vložitev predloga za izvršbo na podlagi verodostojne listine po elektronski poti na za to predpisanem obrazcu, ki ga je možno vložiti na različna sredstva (npr. na denarna sredstva, na premičnine, na plačo in druge stalne mesečne prejemke (kamor po sodni praksi sodijo tudi regres, malica, prevoz idr.), na nepremičnine); poizvedbe o podatkih o dolžnikih (v kolikor evidence niso popolne), pri čemer je uspeh večji kolikor bolj točni so in kolikor več je podatkov; po prejemu pravnomočnega sklepa o izvršbi vmesne aktivnosti upnika, v odvisnosti od teka izvršilnega postopka (poizvedbe o premoženju dolžnikov, razširitev predloga za izvršbo z novim izvršilnim sredstvom, nadaljevanje izvršbe na dediče, izterjava preko sodnega izvršitelja ipd.), do zaključka postopka s poplačilom celotne terjatve do dolžnika; v kolikor dolžnik sklepu o izvršbi ugovarja, se postopek nadaljuje v pravdnem postopku s pisnimi vlogami strank in obravnavami pred sodiščem, pri čemer se lahko postopek zaključi s poravnavo na mediacijskem srečanju ali s sodbo po izvedeni sodni obravnavi; v kolikor terjatev po sklenjeni poravnavi ali sodbi ni poplačana, se postopek nadaljuje z vložitvijo pisnega predloga za izvršbo na podlagi izvršljive poravnave oz. sodbe; v kolikor je nad dolžnikom začet postopek likvidacije, prijava terjatve v postopku stečaja ali prisilne poravnave. Pri vodenju izvršilnih postopkov je, v kolikor želiš biti uspešen pri izterjavi neplačil, zaradi zakonsko in sodno določenih rokov potrebno biti dosleden. V nasprotnem primeru se postopki zaključijo v škodo upnika, saj je šteti, da upnik umika zahtevo za poplačilo. Postopki sodnih izterjav v številkah V nadaljevanju je podanih nekaj statističnih obdelav podatkov, ki prikazujejo obseg in uspešnost postopkov sodnih izterjav v družbi. V spodnji tabeli so predstavljeni podatki zadnjih šestih let – o številu vloženih predlogov za izvršbo na podlagi verodostojne listine v posameznem letu, s skupno vrednostjo vtoževane glavnice. Leto Št. izvršb Vrednost v EUR 2008 421 235.121 2009 542 324.484 2010 586 509.652 2011 629 453.240 2012 862 573.119 2013 901 482.761 SKUPAJ 3.941 2.578.377 Število predlogov za izvršbe se je v zadnjem obdobju povečalo zlasti na račun plačilne nediscipline fizičnih oseb, razlog pa je iskati v povečani brezposelnosti zaradi likvidacijskih postopkov nad pravnimi osebami. Spodnja tabela prikazuje število dolžnikov – strank, zoper katere se vodijo izvršilni postopki ter skupno vrednost v teh postopkih še odprtih terjatev. V te podatke so zajete v celoti ali delno še neplačane terjatve, zajeti pa so tako postopki v fazi izvršilnih postopkov kot tudi postopki izterjave, ki so že prešli v pravdo. Zoper posamezno stranko se lahko vodi tudi več postopkov. 4 UTRINKI Interno glasilo Snaga d. o. o. Dolžnik Št. strank Znesek terjatve PRAVNE OSEBE 422 373.169,38 EUR FIZIČNE OSEBE 1143 350.618,89 EUR 1565 723.788,27 EUR SKUPAJ Glede na obseg opravljenih storitev je največji delež izvršilnih postopkov v Mestni občini Maribor, ki je tudi največja občina v kateri družba Snaga d.o.o. opravlja storitve obvezne gospodarske javne službe ravnanja s komunalnimi odpadki ter druge dejavnosti, in sicer dobrih 81% vseh izvršilnih postopkov. Delež izvršilnih postopkov prikazuje spodnji graf. V številkah naj predstavimo še uspešnost izvršilnih postopkov – poplačil iz naslova le - teh, kot jih dosegamo v družbi Snaga. Iz naslova postopkov sodne izterjave je družba v letu 2013 prejela poplačila terjatev dolžnikov - fizičnih in pravnih oseb, le iz naslova vtoževane glavnice v skupni višini 572.196,96 EUR (kar je več kot je bilo vtoževane glavnice skupaj po vseh v letu 2013 vloženih predlogih za izvršbo). Za primerjavo naj navedemo prejeta plačila iz naslova vtoževane glavnice v letu 2008, ki so skupaj znašala 220.412,51 EUR. Naj pojasnimo, da so to izterjani zneski, ne le za predloge za izvršbe vložene v letu 20013, pač pa tudi iz naslova postopkov, začetih že v letih prej. in ki jih je v skladu z zakonom v začetku dolžan založiti upnik, torej Snaga, so v letu 2013 upoštevaje tudi občutno zvišanje vloženih izvršilnih predlogov, znašali skupaj 37.173,12 EUR. Povračilo teh stroškov, ki jih je Snaga iz naslova poplačanih terjatev do dolžnikov že prejela, znašajo skupaj 27.949,27 EUR, kar predstavlja kar 73% vseh teh stroškov. Potrebno je omeniti, da so ostali postopki iz naslova katerih so prav tako že nastali stroški izvršitelja še v teku in v postopku izterjave. Ob končanju teh, po zgoraj na kratko opisanem teku izvršilnih postopkov, bo ta odstotek povrnjenih stroškov še bistveno višji. Ob vsem niso zanemarljivi niti povrnjeni stroški iz naslova manipulativnih stroškov (materialni stroški, strošek delovne sile), ki so v letu 2013 znašali skupaj 10.676,55 EUR. Iz naslova zakonskih zamudnih obresti na prepozno, pa vendarle plačane račune, četudi iz uspešno končanih izvršilnih postopkov, so prihodki Snage v letu 2013 znašali skupaj 27.312,99 EUR. Dejstvo je, da se je postopek izvršbe s prehodom na elektronsko vlaganje predlogov za izvršbo preko COVLa bistveno spremenil, predvsem pa je »v korist« upnikov postal bolj tekoč in hitrejši. Vendar sama izterjava in poplačilo terjatev v korist upnika – družbe Snaga ne bi moglo bilo tako uspešno brez zavzetosti zaposlenih, ki sodelujejo v vseh fazah postopka izterjave. Skupaj, z veliko truda, iznajdljivosti in nemalo občutka do stiske dolžnikov, s katerimi se dnevno soočamo, smo uspeli vzpostaviti uspešen sistem vodenja postopkov sodne izterjave, s katerim dosegamo skorajda zavidanja vredno stopnjo uspešnosti. Predvsem pa bomo nadaljevali tudi v prihodnje s prakso, da svojih odjemalcev v stiskah plačilne nesposobnosti ne bomo prepuščali zunanjim, potencialnim ponudnikom storitev izterjav, saj se moramo zavedati, da se v podobni situaciji lahko znajde vsakdo izmed nas. Ob začetku izvršilnega postopka predstavlja strošek tudi sodna taksa, ki smo jo kot upnik prav tako dolžni založiti ob vložitvi predloga za izvršbo. Za vsak vložen predlog se založi sodna taksa v višini 44,00 EUR. Iz naslova že poplačane sodne takse smo v letu 2013 od skupaj založenih 39.333,00 EUR že prejeli skupaj 27.949,27 EUR, kar predstavlja kar 71 % teh stroškov. Kljub že slišanim očitkom, da je sodni izvršitelj, s katerim sodelujemo v mnogih primerih izvršb na premično premoženje dolžnikov, le strošek družbe brez želenega očitka, to ne drži. Stroški s strani sodišča s sklepom postavljenega sodnega izvršitelja Piše: Nataša Matijevič V prejšnji številki Utrinkov smo vas že seznanili s širitvijo dejavnosti v zadnjih mesecih lanskega leta, katere predmet in obseg poslovanja zajema integrirane facility storitve. 5 UTRINKI Interno glasilo Snaga d. o. o. Takoj po novem letu smo pričeli z izvajanjem dejavnosti v A-MB in AMZS. Naša nova pridobitev na delovišču AMZS je avtomatski čistilni stoj, ki ga naša Jožica spretno upravlja, za njo se pa sveti kot »ogledalo«. Tudi naročniki so z našim delom na objektu zelo zadovoljni, saj je razlika v kakovosti izvajanja čiščenja napram prejšnjemu izvajalcu več kot očitna. Uspešno smo zaključili razpis in bili izbrani kot najugodnejši ponudnik za čiščenje poslovnih prostorov Lutkovnega gledališča v Mariboru. Reprezentančen objekt nam bo velika referenca pri sodelovanju na vseh naslednjih razpisih, našemu Matjažu pa velik izziv. Na objektu je arhitekt pustil podpis, ki se odraža v zahtevnih, lahko rečem neprimernih materialih v posameznih prostorih, predvsem talnih površin v sanitarijah. Zato pa Matjaž že zbira ideje, kako jih temeljito očistiti. Za prevzem čiščenja v Farmadentu in Mariborskih lekarnah potekajo zadnja usklajevanja, ponudbo za čiščenje smo poslali tudi v Marifarm, kjer se pa že pogovarjamo tudi o odvozu odpadkov. Za prevzem čiščenja se dogovarjamo tudi v podjetju Nigrad in v nekaterih poslovnih prostorih MOM. Jožica za seboj pušča zgledno počiščene površine Z Mariborskim vodovodom potekajo dogovori o pranju delovnih oblačil v naši pralnici. Trenutno proučujemo kapacitete in usklajujemo frekvenco dostave opranih oblačil. Uspešni smo pa tudi že na izrednih čiščenjih, saj smo bili izbrani za izvajalca premazov talnih oblog v Energetiki. Tudi dejavnost urejanja in vzdrževanja zelenih in parkovnih površin se bo kmalu pričela razvijati z večjim obsegom izvajanja. Z Mestno občino Maribor smo podpisali pogodbo o podelitvi IN-HOUSE naročila za urejanje in vzdrževanje utrjenih površin, trgov, parkovnih in zelenih površin, ter urejanje okrasnih rastlin v betonskih koritih. V sodelovanju z Hortikulturnim društvom Maribor in številnimi strokovnjaki na področju hortikulture bi želeli v nekaj letih približati izgled in urejenost našega Mestnega parka, kot smo ga poznali v časih, »ko smo bili še mali«. V letošnjem letu planiramo nasad cvetočih enoletnic v pravokotnih koritih na promenadi in zasaditev nekaterih trgov. Vse te spremembe in dodatne aktivnosti zahtevajo veliko angažiranja in usklajevanja v posameznih službah znotraj podjetja. Pomenijo dodatno delo in organizacijo, ter skrb za korektno izvedbo. Zato bi se želela zahvaliti vsem, ki mi pri razvoju dejavnosti sledijo in mi zagotavljajo strokovno podporo. Piše: Irena Bartok Uspešno podjetje je tisto, ki poseduje motivirane in podjetju pripadne zaposlene. Zadovoljni zaposleni niso strošek podjetja, pač pa vedno bolj pomembna naložba in premoženje sodobnih organizacij. Ocenjevanje uvedeno že nekaj časa Svet delavcev je na vodstvo podjetja naslovil vprašanje iz strani zaposlenih o možnosti ocenjevanja sodelavcev, konkretno tudi o možnosti ocenjevanja vodij. Ocenjevanje sodelavcev smo uvedli marca 2011, na podlagi sprejetega predloga iz strani sodelavke v okviru množične inovacijske dejavnosti. V ta namen je bil izdelan in dan v uporabo tudi obrazec ocenjevanja. V samem začetku je na vodstvo prispelo nekaj posameznih ocenitev, kasneje pa teh ni bilo več. Ob uvedbi ocenjevanja sodelavcev je bila izdana tudi zloženka »Spoznajmo se in bodimo uspešni«, v kateri so bile podane osnovne informacije o sistemu ocenjevanja in njegove prednosti, tako za posameznika kot podjetje. Zloženke so vsi zaposleni prejeli zraven plačilne liste. Ker je od tega minilo že kar nekaj časa in smo že malo pozabili, da smo ocenjevanje sodelavcev uvedli v našo organizacijo vam v nadaljevanju podajam informacije o tem, kako lahko ocenite svojega sodelavca. Zadovoljni zaposleni niso strošek! V današnjem času velik del življenja preživimo na delovnem mestu s sodelavci, ki si jih ne moremo izbirati sami. Zato je zelo pomembno, da se znamo prilagoditi kulturi podjetja, da z njo živimo in s sodelavci gradimo pozitivno vzdušje v podjetju. 6 UTRINKI Interno glasilo Snaga d. o. o. V podjetju si želimo vzpostaviti odkrito komunikacijo, pomagati sodelavcem pri razumevanju njihove vloge, graditi na medsebojnem zaupanju in vključevati zaposlene v odločitve, ki jih zadevajo. Beseda ocenjevanje pogosto v posamezniku vzbudi negativne občutke, vsi se namreč najbrž še dobro spominjamo mučnega ocenjevanja v izobraževalnem procesu, vendar pri ocenjevanju zaposlenih gre za popolnoma drugačno obliko ocenjevanja. Z rezultati ocenjevanja želimo namreč doseči, da se primeri dobrih lastnosti sodelavcev formalno prepoznajo in se v prihodnje gradi na takšnih vzorcih. Obratno pa je formalno prepoznane negativne lastnosti zaposlenih, ki zmanjšujejo učinkovitost in zadovoljstvo njihovih sodelavcev potrebno Medsebojni odnosi Odnosi med zaposlenimi so zelo pomemben dejavnik v vsaki organizaciji. V Snagi si želimo, da bili odnosi med zaposlenimi dobri, pa vendar se pogosto sliši o medsebojnih odnosih, ki bi jih lahko zapisali z vsemi drugimi besedami, samo z besedami "dobri" ne. Ob tem pa seveda velja, da so odnosi, kakršni pač so, OCENJEVANJE SODELAVCEV SEBI SEBI SEBI SEBI SEBI DIREKNO INDIREKTNO PO FUNKCIJI DIREKTNO INDIREKTNO NADREJENEGA NADREJENEGA ENAKOVREDNEGA PODREJENEGA PODREJENEGA PREPOZNAVANJE LASTNOSTI POSAMEZNIH SODELAVCEV DOBRE POZITIVNE LASTNOSTI SLABE NEGATIVNE LASTNOSTI PRENAŠANJE DOBRE PRAKSE MED ZAPOSLENE POGOVORI S SODELAVCI ZA IZBOLJŠANJA STANJA ZADOVOLJSTVO VSEH ZAPOSLENIH stalno prisotni in prežemajo vse naše delo in življenje. Pomemben je odnos med vodji in podrejenimi, ki mora biti takšen, da bodo medsebojno lahko reševali probleme, uspešno opravljali svoje naloge, prepoznali svoj namen v organizaciji in zadovoljno odhajali iz dela. Vodje morajo znati ustvariti okoliščine, v katerih bodo zaposleni našli dovolj spodbud za učinkovito delo. Med vsemi zaposlenimi pa mora obstajati velika mera zaupanja. Le tako lahko dosegamo osebno zadovoljstvo na delovnem mestu in posledično uspešno podjetje v prihodnje. Ocenjevanje sodelavcev Z ocenjevanjem sodelavcev želimo pridobiti podatke o kvaliteti odnosov, pripadnosti zaposlenega in višini prispevkov posameznika k poslovanju. Pridobljeni podatki nam bodo služili prepoznati posameznika in njegovo delo ter njegovo uspešnost komuniciranja s sodelavci. obravnavati in jih na primeren način sanirati. Ocenjujemo seveda tudi svoje "šefe", ali so sposobni dajati natančna navodila in izvajati vodenje. Ocenjuje se tudi njihova sposobnost sprejemanja hitrih odločitev in delovanje pod pritiskom. POSTOPEK OCENJEVANJA Zaposleni, ki želi oceniti kateregakoli sodelavca dvigne ocenjevalni obrazec v recepciji podjetja in ga izpolnjenega odda v za to namenjen nabiralnik v recepciji. Sodelavca lahko ocenjujemo tako, da ga pohvalimo ali grajamo. Pomembno pa je seveda, da ocenjevanje opravimo z vso resnostjo, odgovornostjo in zrelostjo. 7 Interno glasilo Snaga d. o. o. V ta namen naprošamo vse zaposlene, da razmislijo o svojih sodelavcih in podajo mnenje zanje. Želimo, da se javno prepoznajo tako pozitivne kot negativne lastnosti zaposlenih. Le na ta način bomo lahko gradili na dobrih praksah in skušali sanirati takšne, ki negativno vplivajo na proces poslovanja in medsebojnega razumevanja. Prepoznajmo dobre in slabe lastnosti sodelavcev Z medsebojnim ocenjevanjem se lahko na dokaj enostaven način doseže zaželeno stanje ravnanja zaposlenih po delovnih mestih. Ocenjen sodelavec bo lahko spoznal svoje prednosti in dobre lastnosti, ki ga odlikujejo v odnosu do svojih sodelavcev. Priznane pozitivne lastnosti ga bodo še bolj motivirale k delu in dobrim odnosom s sodelavci. Takšne lastnosti se bodo javno tudi predstavile in ponazarjale primere dobre prakse. Pri delavcu, za katerega se bodo prepoznale slabe lastnosti, ki negativno vplivajo na organizacijo, bo potrebno opraviti razgovore in iz njih potegniti razloge za takšno delo in ravnanje. Morda sploh niso zadovoljni na svojem delovnem mestu in tukaj tiči razlog nezadovoljstva in slabega opravljanja svojega dela. UTRINKI nekaterih hribovitih predelov občin. Odpadki so bili odpeljani takoj v naslednjih dneh, kako hitro so razmere to omogočile. V letošnji zimi smo se pri zbiranju in odvozu komunalnih odpadkov srečali z do sedaj za naše območje dokaj nenavadnim pojavom, to je žled. Žled je ledena obloga na drevju, grmovnicah, žicah, stebrih daljnovodov, idr. Nastane, ko zaradi temperaturne inverzije dežuje pri negativni temperaturi zraka. Praviloma je omejen na višinski pas do 900 metrov nadmorske višine in je sicer značilen predvsem za jugozahodni del Slovenije. Tokrat pa je ta ujma prizadela tudi naše območje. Obdobje tega stanja je trajalo od konca meseca januarja do začetnih dni meseca februarja. Lomljenje in ruvanje drevja, ter daljnovodov se je dogajalo zlasti na gozdnih robovih in ob cestiščih. Ekipe na terenu so se spopadale s polomljenim vejevjem na cestišču »Ni večjega nespoštovanja posameznika, kot če ga pustite, da opravlja delo, ki ga ne obvlada, kjer ga sodelavci ne cenijo in ne spoštujejo, kjer se izkazuje za neučinkovitega in kjer postopoma izgublja samospoštovanje! Početi vse to pod pretvezo skrbi za ljudi, je neresno in naravnost neumno.« (Debra Dunn, HP) Piše: Miran Čurin Zaradi izrednih zimskih razmer – ledu, žleda in podrtih dreves je bil odvoz odpadkov občasno moten, zlasti iz Pomoč naše vojske je na marsikaterem področju bila v teh razmerah še kako dobrodošla In na slednjih smo se s to ujmo srečali tudi pri rednem zbiranju in odvozu komunalnih odpadkov v občinah, kjer naše podjetje izvaja to javno gospodarsko službo. Največji izpadi so se nam dogajali na gozdnato hribovitih predelih občin (npr. Lovrenc na Pohorju, Kungota, Pesnica, posamezni predeli MOM, itd.), kjer je bilo veliko cestišč zaprtih zaradi polomljenih dreves, vejevja in poledice. K sreči so sanacijske ekipe, od gasilcev do slovenske vojske, dokaj hitro uredile prevoznost cestišč, tako da smo lahko z interventnimi odvozi nadomestili večino 8 UTRINKI Interno glasilo Snaga d. o. o. izpadlih odvozov. Eventualno izpadli interval odvoza posamezne frakcije pri nekaterih nedostopnih gospodinjstvih smo tako nadomestili najkasneje pri naslednjem odvozu te frakcije odpadkov, kar so občani sprejeli z razumevanjem. in nujne zamenjave. Količino izdelkov bo mogoče prilagajati glede na spremembe v številu zaposlenih. Tako bo zagotovljeno, da bo vedno na voljo dovolj delovnih oblačil. Celostna storitev najema delovnih oblačil Za hrambo delovnih oblačil bomo posodobili razdelilne omarice. Tako bo imel vsak delavec na voljo čista in predvsem svoja delovna oblačila s svojo lastno omarico. Takole so nas ponekod pričakale posode Ob zaključku tega zapisa bi pohvalil vse naše smetarske ekipe, ki so v teh težkih razmerah izvajale zadane naloge zelo odgovorno in varno! Piše: dr. Boštjan Vaupotič Do celostne rešitve z najemom V letošnjem letu bomo obstoječa delovna oblačila zamenjali za udobna in sodobna zaščitna oblačila, v katerih se bodo naši delavci prijetno počutili. Tako se bo prav gotovo povečalo pozitivno vzdušje in produktivnost na delovnem mestu. Oblačil ne bomo več kupovali sami, ampak bomo to skrb prepustili podjetju, ki se profesionalno ukvarja z oddajanjem oblačil. Takšno podjetje oblačila v celoti prilagodi naši celostni podobi, barvi in logotipu, kakor tudi naravi našega dela in specifičnim zahtevam, ki iz tega izhajajo. Celostna storitev najema delovnih oblačil zajema celoten življenjski cikel delovnih oblačil; nabavo, pomerjanje in prilagajanje za najem, pranje, vzdrževanje in shranjevanje ter tudi zamenjavo in odlaganje. Z razdelilnimi omaricami bo zagotovljeno, da bo imel vsak zaposleni na voljo čista osebna delovna oblačila vsak teden, glede na potrebe. Storitev zajema tudi skrb za vzdrževanje, popravila Idejna zasnova zimske kolekcije delovnih oblačil ter kolekcije za dež Naši delavci bodo z novimi oblačili prepoznavni, modno in funkcionalno oblečeni, prilagojeni delovnemu mestu, oblečeni v kakovostne materiale, ki zagotavljajo dolgo življenjsko dobo in so enostavni za vzdrževanje. Takšna oblačila imajo poleg zaščite tudi marketinško vrednost; zaposlenim dodajo vrednost saj delujejo tudi v promocijske namene. 9 Interno glasilo Snaga d. o. o. Preureditev garaž v slačilnice in skupni prostor Zaradi prostorske stiske bomo preuredili dva garažna boksa v nove prostore za preoblačenje, v katerih bo zagotovljeno prezračevanje z rekuperacijo zraka za sušenje oblačil. Druga dva garažna boksa pa bomo preuredili v skupni prostor za zbor delavcev in druženje. Z deli bomo začeli takoj, ko bo potrjen plan investicij za leto 2014 iz strani Nadzornega sveta družbe. UTRINKI odteka, zato so predlagali, da najprej rešimo težavo odvodnjavanja. Glede strešenja osrednje tržnice so bila mnenja deljena, čutiti pa je bilo predvsem nostalgijo po stari tržnici s kovinskimi stojnicami, ki ima vsaka svojo streho. Čeprav enotnega mnenja nismo dobili, smo veseli, da smo se srečali, saj so nam dali dobre smernice za nadaljevanje projekta, v katerem želimo tržnico narediti funkcionalno in uporabniku prijazno. Piše: Petra Hercog Letošnja zima je na osrednji mariborski tržnici minila nekoliko drugače kot leta poprej. V začetku januarja smo na prodajnem platoju postavili šotor, ki je v najhladnejših dneh nudil dobro zaščito tako prodajalcem kot kupcem, res pa je tudi, da smo imeli letos precej sreče z milo zimo. Šotor je bil zgolj začasna rešitev, za katero smo pridobili soglasja vseh potrebnih institucij, podirali pa ga bomo v prvih dneh aprila. V zimskem času je bilo za branjevce dobro poskrbljeno Iskanje rešitve pokritja tržnice Prve prave pomladne dneve bo osrednja tržnica dočakala v stari podobi, saj bodo šotor nadomestili dežniki, ki bodo nudili zaščito pred vremenskimi vplivi vse dokler ne najdemo ustrezne trajne rešitve za kritje tržnice. To pa že intenzivno iščemo. Za mnenje o tem, kakšno tržnico si želijo, smo konec marca vprašali tudi branjevke in branjevce, ki delajo na tržnici in so najbolj odvisni od razmer na njej. Potrdili so nam, da je največja težava voda, ki ne Branjevke in branjevci so imeli različne predloge Tržnična dejavnost kot izbirna GJS Z aktivnim pristopom iskanja optimalne rešitve za strešenje osrednje tržnice pa se nekoliko spreminja tudi status tržnične dejavnosti. V soglasju z občinsko upravo smo se odločili, da bi tržnično dejavnost izvajali v sklopu izbirne javne gospodarske službe, kar pomeni, da bi tržnična dejavnost v mestu ponovno dobila takšen status, ki ga je nekoč že imela. Ključni razlogi, ki so nas vodili v pobudo o preoblikovanju statusa tržnične dejavnosti so bili povezani z aktivnostmi s streho, želimo pa tudi urediti življenje na vseh tržnicah v mestni občini Maribor. Zavedamo se, da je to možno samo na način, da se zakopljemo globoko v temelje tržnične dejavnosti in to sedaj tudi počnemo. Sprememba statusa ne bo vplivala na branjevce ali obiskovalce, našemu podjetju pa bo omogočila bolj proaktivni pristop k reševanju vseh odprtih zadev, povezanih s tržnicami. Z dogodki bomo bogatili dogajanje na tržnici Pred nami je na področju tržnične dejavnosti še veliko dela, hkrati pa tudi v naslednji tretjini leta pripravljamo tržnične dogodke, ki bodo popestrili dogajanje na tržnici, pa tudi v centru mesta. Od začetka maja bomo na Vodnikovem trgu na zgornjem platoju odprli kuhinjo na prostem, kjer bodo različni gostinci ponujali sveže pripravljene in skuhane malice, ki jih bodo obiskovalci lahko vzeli za seboj. V mesto se vrača Italijafest, ki bo znova ponujal italijanske specialitete od 27. do 31. maja, v začetku 10 UTRINKI Interno glasilo Snaga d. o. o. maja bomo obeležili obletnico otvoritve novega tržičnega platoja na tržnici Tezno, od junija naprej pa bomo sobote popestrili tudi na taborski in osrednji tržnici z različnimi degustacijami in zabavnimi prireditvami za različne okuse. Letošnjega februarja smo zaključili razpis za dobavo lahkega tovornega vozila – furgona za prevoz pomij. Vozilo Iveco Daily na našem dvorišču pričakujemo v maju, dobavil pa ga bo Benussi. Razpisi v teku Trenutno sta v teku še razpisa za prevzem inertnih odpadkov in odpadkov, ki zahtevajo poseben tretman (nevarni in njim podobni). V kratkem pa bodo sledili še javni razpisi za dobavo pnevmatik, najem delovne sile, dobavo električne energije in najem zaščitne opreme. Piše: Matej Šnuderl Vozni park v decembru 2013 bogatejši za štiri nova vozila Lanskega decembra smo naš vozni park osvežili s kar štirimi novimi vozili. Takrat so namreč v naše podjetje prispeli trije smetiščarji: dva z vrtljivim bobnom je dostavil Eko Lux, enega s potisno ploščo pa Atrik. Odplačali jih bomo z leasingom, za kar smo prav tako izvedli razpis. Prav tako nam je Eko lux dostavil tudi novega pometača cest. Prihranki iz naslova predaje odpadkov V decembru smo uspešno zaključili javni razpis za prevzem, obdelavo in dokončno oskrbo treh sklopov odpadkov: kosovnih odpadkov, ločeno zbranih biološko razgradljivih odpadkov ter odpadkov, ki nastanejo pri čiščenju cest. Prvi dve vrsti odpadkov nam bo prevzemala Gorenje Surovina, tretjo pa CERO Puconci. Težave pa so nastopile pri sklopu mešanih komunalnih odpadkov, kjer je na našo odločitev o izbiri Gorenje Surovina vložila revizijski zahtevek na Državno revizijsko komisijo. Po dolgotrajnem čakanju na odločitev smo končno le prejeli sklep, da so vse pripombe vlagatelja neupravičene, tako da bomo v kratkem dobili novega (oz. tudi starega) izvajalca Papir servis. Nove cene prevzema so za večino frakcij odpadkov ugodnejše od starih, tako da pričakujemo na tem področju prihranke. Še nekaj uspešno zaključenih razpisov Decembra smo zaključili javni razpis za zavarovanje premoženja Snage – zanj po novem skrbi Zavarovalnica Maribor, s katero smo sklenili 3 - letno pogodbo s precej ugodnejšo zavarovalno premijo, kot smo jo imeli doslej. Z novim letom smo dobili tudi novega dobavitelja zemeljskega plina. To je Petrol, ki je na javnem razpisu predložil najugodnejšo ponudbo. Kako pa kaže z javnim razpisom za izbiro dobavitelja tehnologije in izvajalca izgradnje objektov za obdelavo mešanih komunalnih odpadkov v Mariboru? Trenutno se nahajamo v drugi stopnji konkurenčnega dialoga, kjer sodelujejo še trije kandidati. Dialogi z njimi sledijo konec aprila, njihovo končno ponudbo, v tretji – zadnji stopnji, pa pričakujemo v juniju ali juliju. Izobraževanje o preventivnem in rednem vzdrževanju nadgradenj Piše: mag. Darko Bečaj Naša skupna dolžnost je, da za nova kot tudi starejša vozila, ki imajo za seboj precej opravljenih delovnih ur skrbimo kot dober gospodar in tako bolje obvladujemo stroške. V četrtek, 20. marca in v petek, 21. marca smo organizirali izobraževanje o preventivnem in rednem vzdrževanju nadgradenj Stummer in stresalnikov Zoeller. Na sedežu podjetja smo gostili predstavnike podjetja Stummer, ki so opravili podroben pregled nadgradenj in stresalnikov, podali mnenje, ter izvedli 11 UTRINKI Interno glasilo Snaga d. o. o. izobraževanje o preventivnem vzdrževanju nadgradenj. in rednem Piše: Martina Krajnc V mesecu januarju je bila s strani delodajalca sprejeta revizija izjave o varnosti z oceno tveganja, v okviru katere se je opredelil tudi postopek za primer nasilja tretje osebe na delovnem mestu. V tem postopku so opredeljeni napotki, ki jih naj zaposleni upoštevajo v primeru ogrožanja s strani tretje osebe na delovnem mestu in so podani v nadaljevanju tega članka. Teoretični del izobraževanja so opravili predstavniki podjetja Stummer Izobraževanja so se udeležili zaposleni v delavnicah in vozniki kot tudi delavci na vozilih z nadgradnjami Stummer. Izobraževanje je potekalo teoretično s pomočjo grafičnega gradiva, pisnih navodil in praktičnega prikaza na vozilu. Po mnenju prisotnih na izobraževanju je srečanje izpolnilo vsa njihova pričakovanja. Obveznosti delodajalca v prid zmanjšanja nevarnosti Delodajalec mora na delovnih mestih, kjer obstaja večja nevarnost za nasilje tretjih oseb, poskrbeti za tako ureditev delovnega mesta in opremo, ki tveganje za nasilje zmanjšata in ki omogočata dostop pomoči na ogroženo delovno mesto. Taka delovna mesta so npr. delovna mesta, kjer zaposleni delajo z gotovino (npr. blagajne na lokacijah družbe, zavetišče za živali, zbirni centri ipd.). Kjer je to mogoče, so na teh delovnih mestih zaposleni že fizično ločeni od obiskovalcev oz. strank, področje dela je pokrito z videonadzorom, prav tako pa so sprejeti tudi drugi ustrezni ukrepi za zmanjšanje tveganja nasilja in delovna mesta so urejena tako, da je omogočen dostop pomoči na le - ta. V kolikor zaposleni menite, da bi bilo posamezna delovna mesta, z namenom zmanjšanja tveganja za nasilje tretjih oseb, možno urediti drugače, ste zaprošeni za podajo vaših predlogov, kako zadovoljivo in v našem skupnem interesu uvesti še dodatne, upravičene in učinkovite ukrepe za zašito zaposlenih. Praktični del izobraževanja je udeležencem dal novih znanj in izkustev Glede na ugotovljeno stanje vozil in mnenje, ki govori, da bi lahko bilo stanje boljše, bomo v prihodnosti strmeli po večji odgovornosti komunalnih ekip do zagotavljanja kakovostnejšega preventivnega vzdrževanja kot tudi vestnega izvajanja vseh oblik vzdrževanja s strani delavnic. Delodajalec mora prav tako načrtovati postopke za primere nasilja tretjih oseb na delovnem mestu. To je delodajalec storil z opredelitvijo postopka za primer nasilja tretje osebe na delovnem mestu v izjavi o varnosti z oceno tveganja, o sprejemu katere ste zaposleni že bili obveščeni z objavo sprejema le te na oglasnih deskah družbe. Zaradi zavedanja pomembnosti varstva zaposlenih na delovnem mestu tudi za tveganja nasilja s strani tretjih oseb, smo se odločili napotke, ki jih naj zaposleni upoštevajo v primeru ogrožanja s strani tretje osebe na delovnem mestu, objaviti tudi v internem glasilu ter z njimi nedvomno seznaniti vse zaposlene. 12 Interno glasilo Snaga d. o. o. Postopek za primer nasilja tretje osebe na delovnem mestu zavedajmo se, da je osebna varnost pomembnejša od varnosti premoženja, ostanimo mirni, brez nepotrebnega kričanja, brez panike, reagirajmo premišljeno, ne posnemajmo nepremišljeno televizijskih junakov, v kolikor je možno, z nasilno osebo komunicirajmo mirno, pomirjujoče, da se izognemo nepotrebnemu fizičnemu nasilju ali kakršni koli drugi obliki nasilja (uporaba nevarnih sredstev, orožja,..), poslušajmo in upoštevajmo navodila nasilne osebe in je po nepotrebnem ne izzivajmo verbalno ali z nepotrebnimi gibi in dejanji, spremljajmo gibanje in odzive nasilne osebe, v primeru ropa si poskušajmo zapomniti čim več podrobnosti nasilne osebe: spol, višina, postava, posebnosti obraza, ušesa, zelo široka ramena, škiljenje, plešavost, brazgotine, tetovažo, obliko obraza, obleka, starost, način hoje, barva kože, naglas, izrečene besede, narečje, govorne napake, kakršnekoli druge posebnosti storilca, zapomnimo si način pobega, smer, vrsta vozila, barvo, registracijo,…, o incidentu takoj obvestimo policijo na številko 113 in nadrejene, ne spreminjajmo kraja dogodka, poiščimo morebitne priče in jih prosimo, da počakajo do prihoda policije zaradi podaje izjave, informacij o dogodku. Čeprav si preizkusa uporabe zgornjih napotkov zaradi morebitnih dejanskih primerov nasilja tretjih oseb nihče od nas ne želi, naj nam ostanejo nekje v mislih, saj …… »Kar vedno delaš, delaj pametno in misli na konec.« [J. W. von Goethe] Piše: Suzana Gruber (v imenu Sveta delavcev) Od imenovanja v Svet delavcev podjetja Snaga d. o. o. smo izvoljeni predstavniki aktivni in dejavni po svojih najboljših močeh. Zaupanje, ki ste nam ga izkazali s svojim glasom na volitvah, nas zavezuje k trdemu, poštenemu in odgovornemu delu v štiriletnem mandatu. Od imenovanja v septembru 2013 smo se predstavniki Sveta delavcev zbrali na šestih rednih sejah, na katerih smo obravnavali tekoča dogajanja v podjetju, od imenovanja dveh UTRINKI članov v Nadzorni svet družbe, do obravnave finančnega poročila družbe za prvih osem mesecev v letu 2013, sprejeli smo plan delovanja Sveta delavcev, obravnavali problematiko in iskali načine, da vizijo in odločitve podjetja v prihodnosti, ki vplivajo na vsakodnevni delovni proces in s tem na vsakega izmed nas približamo vsakemu izmed zaposlenih. Vsekakor je za nas izrednega pomena tudi dejstvo, da smo v zaključni fazi priprave in podpisa Dogovora o sodelovanju delavcev pri upravljanju med Svetom delavcev in podjetjem Snago, s katerim urejamo medsebojna razmerja, pravice in obveznosti obeh subjektov. Glede na to, da predstavniki Sveta delavcev menimo, da lahko s pobudami, s predlogi izboljšav in s postavljenimi vprašanji, ki se porajajo med zaposlenimi, pripomoremo k izboljšanju odnosov med zaposlenimi in posledično do boljšega počutja vseh na delovnem mestu, smo na vodstvo podjetja Snaga že dvakrat naslovili vprašanja, pobude in mnenja, ki smo jih pridobili iz naših vrst. V nadaljevanju vam podajamo odgovore na nekatera vprašanja, ki po našem mnenju na takšen ali drugačen način zadevajo vsakega izmed nas. Kakšno je stanje glede dežnih plaščev za zaposlene, ki smo na terenu? Jih lahko pričakujemo, oziroma smo do njih upravičeni vsi in kako pogosto? Zaščitna delovna sredstva, ki pripadajo posameznim zaposlenim in jih je delodajalec dolžan zagotoviti ter periode menjave le - teh, so določena v izjavi z oceno tveganja. Med zaščitna sredstva sodijo tudi dežni plašči. Tako se npr. voznikom zagotavlja dežni plašč na 3 leta, delavcem pa zaradi varnosti pri delu pripada dežna obleka. Zadnja nabava dežnih zaščitnih oblačil je bila izvršena v začetku letošnjega leta. Zlasti z namenom izboljšanja kvalitete zaščitnih sredstev, se je vodstvo družbe v začetku leta odločilo pristopiti k izvedbi razpisa za najem nekaterih zaščitnih sredstev, pri čemer dobavitelj zagotavlja stalen nivo kvalitete zaščitnih sredstev. Realizacija bo predvidoma sredi leta. Zaposleni v podjetju Snaga so opozorili na stanje garderob, ki so nedostojne človeku, na sanitarije, ki se nahajajo v obstoječih garderobah (od renoviranja pisarn so ostali jaški, plošče odpadajo, jašek pri sanitarijah je odprt, brez pokrova, stanje je hujše kot v svinjaku). Lahko pričakujemo, da se bo katastrofalno stanje uredilo kmalu in če da, kdaj? 13 Interno glasilo Snaga d. o. o. S strani vodstva družbe je bila, na že podano pobudo s strani zaposlenih, v plan investicij za leto 2014 že vključena tudi prenova oz. ureditev dodatnih garderobnih prostorov za zaposlene. Plan poslovanja za leto 2014, katerega sestavni del je tudi plan investicij, je vodstvo družbe že dalo v obravnavo in sprejem Nadzornemu svetu družbe, kot za to pristojnemu organu družbe, vendar plan z njihove strani žal še ni bil potrjen. Šele potrditev in sprejem plana s strani Nadzornega sveta družbe daje podlago vodstvu družbe, da pristopi k ureditvi garderobnih prostorov. Po potrditvi plana investicij se bo takoj tudi pristopilo k ureditvi garderobnih prostorov. Strinjamo se, da stanje ni najboljše, opažamo pa tudi, da nekateri zaposleni ne upoštevajo minimalnih higienskih navad in s tem dodatno pripomorejo k slabim razmeram v garderobah in sanitarijah (npr. ne počistijo za seboj po opravljeni potrebi). Vodstvo podjetja se redno sestaja na t.i. kolegijih v različnih sestavah. Ali ni smotrno in koristno za celotni delovni proces, da vodje, ki zastopajo svoj oddelek ne poročajo odločitev in sklepov, sprejetih na teh kolegijih svojim podrejenim? Praksa je namreč, da je vse, kar se obravnava na kolegijih, strogo zaupno. Člani kolegija so s strani vodstva v začetku leta prejeli jasna navodila, da so dolžni poskrbeti za informiranost zaposlenih o odločitvah vezanih na delovne procese, ki se sprejemajo na kolegijih. Vodstvo družbe se zaveda pomena informiranosti zaposlenih o zadevah in se strinja, da je to ne le koristno, pač pa nujno potrebno za družbo kot celoto in delovne procese družbe. Zaradi upoštevanja zahtev varstva osebnih podatkov in varovanja poslovnih skrivnosti določenega dela informacij ni dovoljeno širiti, nikakor pa to ne velja za informacije, ki so za nemoten tek delovnih procesov potrebne vsem zaposlenim. K posredovanju takih informacij zaposlenim, ki vplivajo na poslovanje družbe kot tudi delovnih procesov v posameznih enotah, so bili vodje v našem skupnem interesu pozvani naj z zaposlenimi po enotah ali širše sklicujejo redne sestanke, preko katerih naj zagotavljajo informiranost in pretok informacij tako navzdol kot navzgor. Zaposleni v podjetju smo obveščeni, da od nedavnega opravljamo storitev »čiščenje avtobusov« za podjetje Marprom. Ali to dejavnost dejansko opravljamo, s katerim kadrom, od kod smo ga vzeli in na podlagi česa (naročilnica, pogodba…) se ta storitev opravlja? Kakšni so finančni učinki tega dela in ostalega dela čistilnega servisa? UTRINKI Podjetje Snaga opravlja storitev čiščenja avtobusov za podjetje Marprom. Delo je naročeno z naročilnico, ki jo Marprom izstavlja za vsak mesec sprotno. V zimskem času so to delo opravljali delavci, ki drugače sortirajo odpadke na predhodnem skladišču, v bodoče pa bodo in ga že opravljajo delavci preko najema (1x Manpower in 1x študentski servis). Ob dopustu ali bolniški le teh si sposodimo delavca iz predhodnega skladišča. Finančni učinki bodo znani in preverjeni ob zaključku prvega trimesečja, torej v prvi polovici meseca aprila. Prav tako bodo takrat znani finančni učinki čistilnega servisa. V podjetju Snaga je kakršnokoli napredovanje že od nekdaj nemogoče. Apeliramo na vodstvo, da v kolikor so vedno bolj prisotna izrečena opozorila in sankcije v negativnem smislu, da v naš delovni proces začne uvajati tudi nagrajevanja in možnosti napredovanja. Sistem napredovanja v družbi ni določen. Glede na naravo dela in organizacijo delovnih procesov v družbi je potrebna koncentracija zaposlenih v temeljnih, za družbo osnovnih delovnih procesih. Vodstvo se zaveda, da še tako domišljene poslovne strategije nimajo pomena, če jih zaposleni niso sposobni, zmožni ali pripravljeni uresničiti, zaradi česar je izobraženost oz. usposobljenost zaposlenih bistvenega pomena. Tudi s tem namenom smo se odločili za sodelovanje v projektu KOC eko-profili, kjer so usposabljanja celo organizirana za dejavnost ravnanja z odpadki in namenjena povečanju kompetenc zaposlenih iz osnovne dejavnosti družbe. Žal pa napredovanje zaradi potreb v strukturi zaposlitev v družbi večini ne more biti omogočeno, saj je število potrebnih zaposlitev na posameznih delovnih mestih določeno v kadrovskem delu plana poslovanja. Vodstvo se zaveda, da je med zaposlenimi nemalo oseb, ki imajo višjo od zahtevane izobrazbe na posameznem delovnem mestu. Tem osebam bo, kot je bilo to omogočeno posameznim zaposlenim tudi v preteklosti, v kolikor bo za to obstaja potreba in možnost, napredovanje tudi omogočeno. Poleg hierarhičnega napredovanja, ki ni edino, pa skladno s potrebami in zmožnostmi omogočamo tudi napredovanje v spremembi naziva, nova vsebina dela oz. drugo delovno mesto. Tak primer je na primer sedaj v izvajanju, kjer gre za prehod zaposlenih iz sektorja splošnih služb, v oddelek komerciale. Možnost nagrajevanja v obliki osebne stimulacije je opredeljena v podjetniški kolektivni pogodbi. Vodstvo družbe je po dogodkih v februarju in sodelovanju zaposlenih pri odpravljanju posledic naravne nesreče ponovno pristopilo k iskanju možnosti čim bolj nepristranske zagotovitve možnosti osebnih stimulacij za zaposlene (kljub zavedanju, da subjektivnega elementa ni mogoče v celoti izključiti). K podajanju predlogov 14 UTRINKI Interno glasilo Snaga d. o. o. bodo pozvani tudi vodje posameznih enot, prav tako pa naj svoje predloge in videnja poda tudi Svet delavcev. Vsako sredo uradne ure Sveta delavcev Prav z razlogom, da bi vprašanja, mnenja in pobude bile čim bolj konstruktivne in smiselne, ter da bi seveda ažurno reševali najrazličnejše dileme, smo v januarju pričeli izvajati uradne ure Sveta delavcev. Uradne ure, ki so sprva potekale v prostorih novih pisarn – v bivši jedilnici, od marca naprej pa v sejni sobi podjetja, potekajo vsako sredo, od 13.00 do 14.00 ure. Dežurni predstavnik Sveta delavcev sprejema vaša vprašanja, mnenja in pobude, ki se bodo tudi v prihodnje obravnavala na sejah Sveta delavcev oziroma bodo posredovana direktorju podjetja. Svet delavcev z vso odgovornostjo zagotavlja najvišjo stopnjo anonimnosti in diskretnosti pri sprejemu in obravnavi vaših vprašanj, mnenj in pobud. V nadaljevanju prilagamo razpored dežurnih članov Sveta delavcev, ki so vam bili in vam bodo na razpolago za vaša vprašanja, mnenja, pobude in predloge z vidika soupravljanja podjetja ZSDU (Uradni list RS, št. 42/93). Datum 29.1.2014 5.2.2014 12.2.2014 19.2.2014 26.2.2014 5.3.2014 12.3.2014 19.3.2014 26.3.2014 2.4.2014 9.4.2014 16.4.2014 23.4.2014 30.4.2014 7.5.2014 14.5.2014 21.5.2014 28.5.2014 Predstavnik SD Srečko Vargazon Zdenko Božič Suzana Gruber Danijel Hren Peter Justinek Dejan Korošec Sebastijan Soršak Olga Smiljan Zdravko Zorman Srečko Vargazon Zdenko Božič Suzana Gruber Danijel Hren Peter Justinek Dejan Korošec Sebastijan Soršak Olga Smiljan Zdravko Zorman Ponovno vas torej obveščamo, da lahko svoja vprašanja, mnenja ali pobude še vedno oddate tudi v zato namenjena nabiralnika v podjetju. Eden se nahaja na sredinski stavbi – računovodstvo, drugi pa v servisnih delavnicah. Zato spoštovane sodelavke in sodelavci, ni razloga, da ostajate pasivni! Piše: mag. Mojca Bandur Križanec S koncem leta 2013 se je končalo vprašanje koncesije glede Zavetišča za živali Maribor, saj je Mestna občina Maribor neposredno podelila koncesijo našemu podjetju za obdobje petih let. S podelitvijo koncesije smo vsi lažje zadihali, tako živali kot tudi zaposleni, saj se bodo sedaj uredile tudi razmere glede zaposlitev osebja v zavetišču. Na žalost pa nas že od vsega začetka spremlja precejšnja finančna obremenitev dejavnosti zavetišča napram pokrivanju stroškov oskrbe iz strani občin in ostalim prihodkom, ki jih uspemo pridobiti na druge načine. V zavetišču se vsakodnevno trudimo poslovati z minimalnimi stroški. Zavetišče je namreč neprofitna ustanova in sama včasih rečem, da je zavetišče kot sirotišnica, ki se jih lahko spomnimo iz filmov. Lep primer so otroci v starem slovenskem filmu Erazem in potepuh. Verjetno se vsi spomnimo, kako so otroci čakali, da jih »fini » ljudje odpeljejo v nov dom. Med njimi je nove starše čakal tudi Erazem a jih na žalost ni dočakal in je raje pobegnil. V zavetišču skrbimo za izgubljene živali, jih veterinarsko oskrbimo, nekatere tudi okopamo in postrižemo in se vsi veselimo nove posvojitve. Vedno upamo, da bo naša žival našla topel dom ter skrbnega in odgovornega lastnika. Odgovorna skrb za živali nam je na prvem mestu Posvojnina za žival je le majhen delček, ki ga prispeva posvojitelj živali, pri čemer seveda nov lastnik prejme žival čipirano, veterinarsko pregledano, sterilizirano, kastrirano (mačaki) in z vsemi potrebnimi papirji. Stroški celotne oskrbe posamezne živali v zavetišču, ki se krijejo iz sredstev 15 Interno glasilo Snaga d. o. o. občin in posvojnin v glavnem iz navedenih virov niso pokriti, saj v skladu z izkazano družbeno odgovornostjo in čuta do živali oskrbujemo v zavetišču živali tudi nad zakonskim rokom 30 dni, do katerega so občine dolžne poravnavati oskrbo. Pomanjkanje sredstev skušamo nadomestiti z donacijami. UTRINKI Še 14 dni po predpremieri filma pa bo v Cineplexxu Maribor nastavljena skrinjica za dobrodelne prispevke za naše zavetišče – Zavetišče za živali Maribor. Če vam ni uspelo priti na predpremiero si lahko film ogledate tudi v prihajajočih dneh in v skrinjico donirate prispevek. Predaja torte iz rok lastnice Pasje pekarne Hov Hov ge. Nastje Verdnik Zbirajmo papir in našim »smrčkom« privoščimo morda še kaj več Donacije zbiramo v obliki hrane, priboljškov , peska za mačke, volnenih odej, ki jih potrebujemo zelo veliko, saj jih pri živalih pogosto menjujemo in tudi v obliki finančnih sredstev. Želite postati sprehajalec zavetiških kužkov? Vabimo vas na brezplačno izobraževanje za sprehajalce zavetiških kužkov. Razpisana sta dva termina: prvi v soboto, 5.4.2014, ob 15:30 in drugi v torek, 15.4.2014, ob 16:30. Na izobraževanje se ni potrebno predhodno prijaviti. Vljudno vabljeni! Darujte star papir in pomagajte našim smrčkom Pred zavetiščem imamo keson za zbiranje starega papirja, česar izkupiček od prodaje je namenjen zavetišču in oskrbi živali. Če imate star papir, ki ga ne potrebujete, vas prosim, da ga prinesete v zavetišče in se ob tej priložnosti tudi sprehodite po zavetišču in si ogledate naše živali. Veseli smo kakršnekoli donacije, tudi donacije lepih besed, ki nam dajejo novih moči za nove izzive pri našem delu. Predpremieri filma Belle & Sebastien V četrtek, 27. marca se je ob 19.00 uri odvrtela predpremiera filma Belle & Sebastien v Cineplexxu Maribor (nekdanji Planet Tuš), katerega celoten izkupiček od prodanih kart v znesku 539 € je namenjen Zavetišču za živali Maribor. Pred ogledom filma je bil tudi kratek program o sodelovanju med psom in človekom. V pasji pekarni Hov Hov so za to priložnost spekli torto, s katero so se naslednji dan sladkali naši zavetiški kužki. Zavetiški kužki so nadvse hvaležni za vsak sprehod 16 UTRINKI Interno glasilo Snaga d. o. o. Piše: Petra Hercog Drago Korošec je na Snagi zaposlen od 1.10.2011, ko je naše podjetje prevzelo upravljanje tržnične dejavnosti v Mestni občini Maribor. Ampak s tržnico ga povezuje veliko več kot zgolj služba – zanj je tržnica čisto zares tudi način življenja. Pravi, da je na tržnici poskusil že vsa dela, ki jih na tržnici sploh lahko opravljaš. V mladih letih je staršem pomagal pri prodaji, pomagal je tudi pri čiščenju, kasneje je svojo službeno pot začel kot inkasant, nato delal v nadzoru; zgodilo se mu je celo, da je na tržnici ostal čisto sam, pa je vseeno suvereno opravil vsa dela. Danes dela kot inkasant, pozna vsako stranko na tržnici, saj jih vsak dan obišče, z njimi na kratko pokramlja in zaračuna dnevni najem tržne mize. Zadolžen je tudi za koordinacijo branjevcev na tržnici, poskrbi, da so tržnice urejene in čiste, opravi kakšno manjše vzdrževalno delo. Z njim smo se pogovarjali o tržnicah včasih in danes, Drago pa je trdno prepričan, da je čas, ko bodo ljudje spet raje obiskovali tržnice kot nakupovalne centre, blizu. Kakšna je bila tržnica včasih, ko si začel svojo službeno pot? »Tržnica včasih je bila predvsem pestra, ljudje so z veseljem prihajali, saj so hrepeneli po svežem sadju in zelenjavi, ki jo na tržnici že vohaš v zraku. Predvsem ob sobotah je bila tržnica pojem za druženje, zmeraj si srečal koga, ki ga dolgo nisi videl, šel z njim na kavo. Tržnica je bila v mojih začetkih zelo drugačna kot je danes.« Ljudje so pričeli kupovati tam, promet na tržnici je upadel. Vendar so sčasoma predvsem bivši obiskovalci tržnice ugotovili, da na kioskih kupujejo blago, ki je bilo kupljeno na tržnici, na kiosku pa dražje prodano; že takrat smo se srečevali s tako imenovanimi preprodajalci. Tako so po dveh letih kioski pričeli počasi zamirati in na tržnico se je vrnilo življenje. Ampak vedeti moramo, da smo v času bivše skupne države imeli mednarodno tržnico, saj so na njej prodajali vsi – Slovenci, Hrvati, Srbi in tako je uporabnik imel zmeraj na voljo sveže vrtnine. Če je bilo v Sloveniji premrzlo za svež paradižnik, ga je prodajal Dalmatinec na sosednji mizi. In to je tržnici dalo poseben čar.« V Mariboru imamo veliko tržnic, zraven osrednje še taborsko, tezensko, pobreško in malo tržnico na Dominkuševi ulici. Meniš, da je smiselno, da so lokacije razpršene po mestu, ali bi za Maribor zadostovala samo ena tržnica? »Za velikost mesta kot je Maribor ena tržnica zagotovo ne bi bila dovolj. Včasih, ko je v Melju še živela prava industrijska cona, je mala tržnica na Dominkuševi ulici delala več prometa kot osrednja tržnica, saj so se ljudje pred ali po službi ustavili še na tržnici, nakupili vse potrebno in se nato z avtobusom ali vlakom odpravili domov. Danes je dinamika seveda drugačna, ampak ljudje so tržnic vajeni in zato je prav, da imamo tržnice na različnih lokacijah.« Drago je na tržnici vsem dobro poznan Tržnice na različnih lokacijah so dobrodošle, pravi Drago Kdaj si ti začel opažati prve spremembe – je bilo to po osamosvojitvi ali že prej? »Spremembe so se pričele, ko so se v mestu pričeli pojavljati kioski, ki so ponujali sadje in zelenjavo. Na tržnicah delaš že več kot trideset let. Lani si bil jubilant, praznoval si trideset let delovne dobe, na tržnici pa dejansko delaš še dlje. Zagotovo nam lahko poveš kakšno prigodo, ki ti je ostala v spominu. »Res je, na tržnici sem dejansko od sedmega leta starosti, saj sem kot otrok staršem pomagal pri prodaji. Na Vojašniškem trgu so se včasih prodajale žive živali in najbolj zanimivo je bilo, ko smo po celi tržnici lovili zajce ali kokoši. Starši so na tržnico 17 UTRINKI Interno glasilo Snaga d. o. o. prihajali z otroki, ki so želeli zajčka ali kokoško prijeti v roko. Če je žival brcnila, so se ustrašili in žival izpustili, ta pa je seveda izkoristila nepričakovano priložnost po svobodi. Spomnim se, da sva s kolegom enkrat lovila kokoš. Takrat smo imeli še prav posebne uniforme, na glavah kape, podobne policijskim. Ker kokoši nisva in nisva mogla ujeti, je kolega iz obupa vrgel za njo kapo in dejansko se je kokoš ujela pod kapo. Še leta sva se smejala temu dogodku.« Pa vendar niso bili na tržnici samo lepi časi. Se spominjaš tudi kakšnega dogodka, ki ti je ostal v spominu zato, ker je bila težava zares velika? »Na taborski tržnici so bili zmeraj problemi s poplavami. Z gasilci, ki so črpali vodo, smo imeli že dogovorjeno, da ko se odpravijo na intervencijo, obvestijo tudi mene. Običajno so bile najhujše poplave v noči iz petka na soboto. V soboto pa je morala tržnica normalno obratovati. Včasih smo žena, sin in jaz vso noč čistili tržnico, da so v soboto zjutraj branjevci na njej lahko normalno prodajali.« Pogosto slišimo očitke, da je tržnica draga. Kaj meniš ti? »Tržnica je nekoliko dražja kot vrtnine, ki jih lahko kupimo v nakupovalnih centrih, ampak cena ima v sebi tudi kvaliteto. Ne bom pozabil, ko je stranka razlagala, da je dolgo kupovala granatna jabolka na tržnici, nato pa je ugotovila, da so v enem izmed mega marketov cenejša in je nakup opravila tam. Čez 14 dni se je vrnila na tržnico po granatna jabolka. Povedala je, da ji ta, ki jih kupi na tržnici, zdržijo tudi ves teden, medtem ko je tista iz mega marketa lahko po enem dnevu zavrgla. Zavedati se moramo, da so se zvišali tudi stroški za branjevce, manj je velikih vrtnarjev, predvsem v Mariboru, kjer zaradi splošne socialne stiske veliko ljudi ljubiteljsko vrtnari in si sami pridelajo najnujnejše.« Osrednja tržnica hrepeni po neki obliki strehe. Veliko se je že in se še bo pisalo o tem. Zagotovo imaš tudi ti predlog, kako urediti strešenje te največje mariborske tržnice. »Moj predlog je popolnoma enostaven. Zgornji plato s Koroške ceste bi podaljšal in dobil streho za prodajni plato, stranice bi lahko zapirali s pomičnim steklom ali kioski, v katere bi namestili na primer tekstilce. Na tako pridobljeni strehi prodajnega platoja pa bi uredil brezplačna parkirišča, križišče Strossmayerjeve in Koroške pa preoblikoval v krožišče.« Praviš, da je tržnica tvoj način življenja, torej si doma verjetno veliko sadja in zelenjave pridelaš sam. »Seveda, doma pridelujem krompir, špinačo, blitvo, česen, solato, čebulo, korenje, peteršilj, pa še bi lahko našteval. Imam dva rastlinjaka, zato gojim tudi cvetje. Sem ljubiteljski čebelar, navdušuje me vse, kar je povezano z rastjo in pridelovanjem v zemlji. Če imaš to zares rad, se najde čas za vse.« Piše: Brigita Beuc Podjetje Snaga obvladuje področje ravnanja z odpadki ter področje javne higiene in ostale delovne procese z velikim številom transportnih vozil in strojne opreme. Da je delo opravljeno kvalitetno, dosledno, skrbno in z vso odgovornostjo pa vsakodnevno skrbimo zaposleni na svojih delovnih področjih. Delovno področje na katerem delavec sodeluje pri rednem zbiranju, odvažanju in odlaganju odpadkov iz gospodinjstev in drugih dejavnosti je po mojem mnenju premalo cenjeno in spoštovano. Definicija opisa: »Delavec čisti ceste in javne površine, delavnice, pokopališča in parke. Njegovo delo je, da odstranjuje smeti in odpadke z ulic in drugih javnih površin, prazni smetnjake in uporablja metle ali grablje za čiščenje onesnaženih področij.« http://www.ess.gov.si/ncips/cips/opisi_poklicev Že veste kateri poklic opisuje zgornji opis? SMETAR Smetar počisti to, kar so drugi zavrgli. Ali ne bi bilo bolje, da bi smetarje imenovali ljudi, ki ne ločujejo odpadkov in smetijo, ne pa tiste, ki pospravljajo za njimi? Velikokrat je slišati, ko okolica odreagira večinoma z vprašanjem, a res ne moreš dobiti ničesar drugega, kot biti smetar??? Najverjetneje so se v življenju smetarji naučili, da ne smeš preveč drugih poslušat, kaj mislijo. Če imaš svojo idejo, vizijo in če si zadovoljen, slediš temu, ni pomembno, kaj si mislijo drugi. Zato smetarji svojega poklica ne bi kar tako zamenjali. Spoštujejo vsako dobro in pošteno opravljeno delo in svoje delo opravljajo s srcem. 18 UTRINKI Interno glasilo Snaga d. o. o. Pri svojem delu morajo uporabljati znanja in spretnosti, psihofizične sposobnosti, interese ter upoštevati morebitne nevarnosti. Ena izmed vrednot, ki odlikuje zaposlene je ta, da naredijo vse za zadovoljstvo uporabnika. In ravno v času novoletnih praznikov je bila ena izmed smetarskih ekip na terenu, za svoje vsakodnevno strokovno in pošteno delo, deležna velike nagrade. V dar je dobila risbo. In to ne kakršnokoli. Ta risba ima velik pomen. Je zapis in odsev dela smetarja, kakršnega vidijo oči otroka. Otroci so del družin, ki so uporabniki naših storitev odvoza komunalnih odpadkov na področju, kjer delujemo. Piše: Petra Hercog Izkoristite še proste kapacitete Konec marca smo vas obvestili o možnostih letovanja v naših počitniških kapacitetah, ki bodo tudi letos povečini svoja vrata odprla v mesecu aprilu. Povpraševanje za letovanje v naših namestitvah je bilo sicer manjše kot lani, pa vendar vseh želja ponovno nismo mogli uresničiti, zato boste nekateri letošnje počitnice morali preživeti drugje. Najbolj oblegani lokaciji sta seveda obmorski, pri čemer je bilo povpraševanje za letovanje v Balah in Pakoštanih skoraj enako. V maju, juniju in septembru še imamo na voljo nekaj prostih terminov tudi na morju, ki pa jih lahko rezervirate individualno tako, da se oglasite v moji pisarni in skupaj izberemo prost termin, ki ga rezerviramo za vaše brezskrbne trenutke. Risba je izobešena v naši informacijski pisarni, kjer si jo lahko tudi ogledate »Pri svojem delu smo naleteli na marsikaj zanimivega…..vendar, ko dobiš nekaj tako vrednega se zaveš, da tvoje delo ni samo pobiranje smeti med »srfanjem« na zadnjem delu smetarskega vozila«; so dejali Petek Justinek in njegova sodelavca smetarja. Kdo ve, mogoče pa bo kateri izmed teh otrok , ko bo velik, smetar. In naj ga ne bo sram, če bo kdaj smetar. Da mu bo le uspelo ostati v gibanju in biti radoživ in pripravljen, da se vsak dan nauči kaj novega. Smisel življenja niso nazivi, bogastvo in ugled, ampak razvoj vseh naših potencialov. Članek je namenjen vsem, ki delajo smeti, ………..torej vsem! Plaža v Balah V naslednji sezoni že možnost letovanja v hribih Lani smo izvedli kratko anketo, v kateri smo vas spraševali po vaših željah in pričakovanjih v povezavi s počitniškimi kapacitetami. Zavedamo se, da smo si ljudje različni in s počitniškimi namestitvami želimo zadovoljiti čim več interesov naših zaposlenih, zato smo se odločili, da bomo poiskali novo lokacijo, na kateri bomo namestili bivalni kontejner in omogočili bivanje tistim, ki si želite svoj dopust preživeti v hribih. Točne lokacije še nimamo, vemo pa, da se bomo zaradi te nove lokacije odpovedali lokaciji Terme Čatež, saj so bile v primerjavi z vsemi ostalimi lokacijami najmanj obiskane. V letošnji poletni sezoni Terme Čatež še ostajajo v naši ponudbi, kontejner bomo predvidoma 19 Interno glasilo Snaga d. o. o. selili konec septembra in naslednjo sezono že ponujali novo lokacijo. Počitniška mobilna hišica v Pakoštanih Kaj potrebujete preden se odpravite na dopust v naše počitniške kapacitete? Brez napotnice ne bo šlo. Zanjo morate poskrbeti pravočasno, to pomeni vsaj 3 dni pred odhodom na dopust. Napotnica je namreč dokument, s katerim dokažete, da je podjetje Snaga seznanjeno z vašo prisotnostjo na posamezni lokaciji in da ste sami seznanjeni s hišnim redom v posameznem kampu. Na napotnici so navedeni podatki tistega, ki je nosilec počitnikovanja (ime in priimek, naslov, poštna številka), prav tako pa so našteti tudi vsi, ki bodo letovali z vami. Napotnico lahko naročite po telefonu (031 736 771) ali se oglasite v moji pisarni. Dogovorili se bomo tudi o načinu plačila; podjetje vam namreč nudi odplačevanje na največ štiri obroke, pri čemer vam posamezni obrok odtegnemo od vašega osebnega dohodka. Kjer koli boste preživeli letošnji dopust vam želim, da je nepozaben. Zaslužili ste si ga. Piše: Brigita Beuc Kolo je dosegljivo vsakomur in skoraj vsak se zna z njim peljati. Poleti je »pravo« kolesarjenje dobra rekreacija, poleg tega pa bomo več časa preživeli v naravi. Kolo lahko izkoristimo tudi kot prevozno sredstvo za dnevne opravke, mimogrede pa bomo še hujšali, ne da bi bili z »glavo« na treningu. UTRINKI Poglejmo, kako kolesarjenje vpliva na zdravje kolesarjenje poviša srčni utrip, zato kurimo kalorije in izgubljamo maščobno tkivo, kolesarjenje izboljšuje in ohranja naše zdravje, je večstranska fitnes vaja (izboljšuje našo moč in vzdržljivost), ki vpliva na vse glavne mišice na nogah, pri kolesarjenju je obremenitev na naše sklepe zelo majhna in je alternativa teku (zato je poleg plavanja kolesarjenje zelo priporočljivo za osebe, ki so pretežke ali se rehabilitirajo po poškodbi), ne potrebujemo posebnega treninga. Ko se enkrat naučimo voziti kolo, ga znamo za vedno. Tukaj so seveda še druge prednosti kolesarjenja je idealna priložnost, da bolje spoznamo okolico - kolesarjenje si naredimo čim bolj zanimivo in zabavno, saj nas bo to dodatno motiviralo, prijazno do okolja - kolo je predvsem prevozno sredstvo, ki ne onesnažuje okolja, lahko privarčujemo (odpadejo stroški za bencin ali avtobus), brez težav ga lahko kjerkoli parkiramo. (http://dobranovica.si/sedite-na-kolo-za-zdravo-telo/) Zakaj pa se ne bi raje v službo vozili s kolesom in naredili nekaj za zdravje, okolje, denarnico in bili poleg tega v koraku s časom? S kolesarjenjem v službo bomo torej prihranili denar, izboljšali razpoloženje in zdravje ter prispevali k čistosti okolja. Kljub vsem tem prednostim se marsikdo ne odloči za kolo, saj noče biti ob prihodu v službo prepoten, skuštran in zasopel. Zato je pomembno, da si vzamemo čas in ne tekmujmo z drugimi na cesti. Priporočljivo je, da pridemo v službo nekaj minut prej, da se lahko ohladimo in uredimo. Kolo naj bo čisto in primerno za mestno vožnjo. Nekoliko moramo prilagoditi svoj stil in pa poskrbeti tudi za varnost in opremo kolesa. Kolesarjenje postaja vse bolj »in« Vožnja s kolesom na delovno mesto postaja trend, ki se bo v prihodnje bržkone širil. Kolesarjenje je privlačno in je vse bolj »in«. Ljudje, ki se v službo pripeljejo s kolesom, pa so tudi bolj zadovoljni in učinkoviti. Zato naj naše aktivnosti pripomorejo k izgradnji kulture podjetja tako, da zaposleni na delovno mesto kolesarimo. 20 Interno glasilo Snaga d. o. o. Pridružimo se že nekaterim Snaginim kolesarjem in zapolnimo stojalo za kolesa pred vhodom podjetja! UTRINKI izbira športnih dejavnosti, nedvomno pa se bo naboru kmalu pridružila še kakšna. Prostor za parkiranje koles imamo, torej, kaj še čakamo? S člansko izkaznico do številnih ugodnosti V ŠD Snaga smo v tem letu uvedli članske izkaznice, ki nosijo ime vsakega posameznika. Prav je, da pozovemo vse tiste zaposlene, ki še niste člani, da lahko to kadarkoli storite v svojem imenu ali v imenu zainteresiranega ožjega družinskega člana; letna članarina ostaja nespremenjena in znaša 20,00 €. Uvedena članska izkaznica ŠD Snaga tako postane vaš identifikacijski dokument, s katerim lahko koristite ugodnosti, ki vam jih ponujamo. Pišeta: Suzana Gruber, Matija Kulovec V okviru športnega društva so na voljo letne vstopnice za oglede odbojkarskih in rokometnih tekem v sezoni 2013 / 2014. Vstopnice lahko prevzamete pri predsedniku društva Matiji Kulovcu, kjer lahko poravnate tudi letno članarino in hkrati pridobite odgovore na vsa morebitna vprašanja. Hiter način življenja, služba, šolanje, stresne situacije, so največkrat razlogi, da v svoj urnik ne umestimo dovolj gibanja. Toda ali se zavedamo, kakšno uslugo bi naredili svojemu telesu z nekaj fizične aktivnosti v različnih oblikah? Snaga podpira delovanje društva Takoj v začetku leta 2014 smo v Športnem društvu Snaga z našim delodajalcem, podjetjem Snaga d. o. o., podpisali Pogodbo o sodelovanju v letu 2014, s katero podjetje finančno podpira delovanje športnega društva v smislu pokrivanja stroškov udeležbe članov društva na različnih športnih prireditvah, stroškov najema dvoran oziroma igrišč za izvajanje različnih športnih aktivnosti, nabavo športne opreme in tako pripomore k boljši pripravljenosti članov za športno srečanje delavcev – Komunaliadi 2014. Finančna sredstva društvo črpa na podlagi izstavljenih zahtevkov, predvidoma v treh delih skozi tekoče leto. Leto smo začeli nekoliko drugače kakor doslej. Zaradi minimalno izkazanega interesa članic in članov pri prijavah, smo bili primorani odpovedati vsakoletne zimske igre, ki so tudi v letu 2014 bile predvidene, da se odvijajo na RTC »Jakec« na Treh kraljih, kjer bi se lahko pomerili v veleslalomu, v sankanju, v bowlingu, v primeru, da bi bili za snežne razmere prepozni, pa je bilo predvideno druženje in pohod do Osankarice in nazaj. Seveda pa odpoved zimskih iger ni razlog, ki bi nas ustavil! Članicam in članom Športnega društva Snaga je na voljo pestra Na voljo imamo tudi dve sezonski vstopnici za zaprte bazene kopališča Pristan, ki ju je potrebno predhodno rezervirati, oziroma se vpisati v tedenski razpored, ki se nahaja pri Suzani Gruber. Vsaka vstopnica omogoča en vstop na dan, čas kopanja je omejen na dve uri. Vstopnici je vsak naslednji delovni dan po koriščenju potrebno vrniti, med vikendi in prazniki je vstopnice po koriščenju potrebno pustiti na recepciji podjetja Snaga, oziroma jih na podlagi individualnega dogovora predati naslednjemu uporabniku. Plavanje je nedvomno zelo zdrava rekreacija, ki koristi celotnemu telesu. Med plavanjem krepimo mišice nog, ramenskega obroča, hrbta ter prsne mišice, stabiliziramo pa tudi mišice trupa. Prav tako izboljšuje splošno vzdržljivost in moč, razbremenjujejo se kosti in sklepi, povečuje se gibljivost, izboljšuje imunski sistem, lajša težave z dihali in sprošča. V Kopališču Pristan je zaposlenim omogočena stalna rekreacija 21 UTRINKI Interno glasilo Snaga d. o. o. Kot članice in člani športnega društva imate možnost redno trenirati v Fitnes klubu Maribor Pristan. Fitnes je temelj vsakega športa in sicer zaradi individualnega pristopa, osebnega programa vadbe in prehrane. Vadba je namenjena vsem, ki želite nekaj storiti zase, zato se tam najdejo mladi, stari, veliki, majhni ter ne nazadnje tudi adrenalinski odvisniki. Zaradi same individualnosti se na enem mestu lahko pokrivajo različna področja; pridobivanje mišične mase, hujšanje in izguba odvečne teže, oblikovanje telesa, mišična vzdržljivost, programi za izboljšanje srčno-žilnega sistema, kondicijski treningi, rehabilitacija in preventiva pred poškodbami, sprostitev in seveda tudi druženje. Od 1. februarja 2014 je vsakokratni obisk fitnes kluba Maribor Pristan pred vstopom potrebno evidentirati s svojim podpisom na seznam prisotnosti, ki se nahaja na sprejemnem pultu in predložiti člansko izkaznico društva. Redno gibanje in ukvarjanje s športom prinaša mnoge koristi, saj zmanjšuje tveganje za prezgodnjo smrt, zmanjšuje tveganje srčnih bolezni ali kapi, zmanjšuje tveganje za razvoj sladkorne bolezni, pomaga preprečevati/zniževati povišan krvni tlak, spodbuja duševno blaginjo, zmanjšuje stres, občutja strahu, depresije in osamljenosti, pomaga zgraditi in ohraniti zdrave kosti, mišice, sklepe in poveča energijo ljudem s kroničnimi boleznimi… Članicam in članom športnega društva je tako na voljo možnost rekreacije v dveh športnih panogah, košarki in odbojki, ki se izvajata v športni dvorani Zavoda Antona Martina Slomška na Vrbanski cesti 30 v Mariboru. Rekreacija poteka vsak ponedeljek; košarka od 19.00 do 20.00 ure, odbojka pa od 20.00 do 22.00 ure. Pridite in »zumbajte« z nami! Z veseljem vas obveščamo o najnovejši športni aktivnosti, ki smo jo vključili v naš pester izbor. Od 1. marca 2014 je pripadnicam nežnejšega spola (seveda so vabljeni tudi moški člani) omogočeno športno udejstvovanje na izredno popularni plesni skupinski vadbi, Zumbi. Zumba je dinamična in razburljiva plesna vadba ob eksotični latinsko ameriški glasbi, je nezapleten skupek krepilnih vaj in enostavnih plesnih korakov. Ob energičnih ritmih ustvarja vzdušje razgretega plesišča, a obenem prinaša vidne rezultate, predvsem pa krepi najpomembnejšo mišico telesa, srce! Zumba poteka vsak torek ob 19.00 uri v Plesno rekreacijskem centru JAM, Miklavčeva ulica 7, Maribor – Studenci, kjer se na recepciji vpišete in identificirate z izkaznico Športnega društva Snaga. Takole naše članice »zumbajo« ob torkih Spoštovane sodelavke, spoštovani sodelavci, ne odlašajte! Vljudno vabljeni, postanite naš član še danes! Piše: Irena Bartok Letos smo v januarju organizirali že drugo leto zapored ponovoletno srečanje z župani občin, ki so soustanoviteljice našega podjetja. Druženje je potekalo 21. januarja v Kristalni dvorani hotela Habakuk. Našemu povabilu se je prijazno odzvalo 9 županov, svojo odsotnost sta opravičila župana dveh občin. Pozdravni govor direktorja Srečanje, ki smo ga letos izpeljali že drugo leto, smo organizirali v zahvalo za uspešno sodelovanje in v znak dobrega in korektnega sodelovanja tudi v prihodnje. Zbrane je ob začetku pozdravil direktor, ki je srečanje izkoristil tudi za to, da se je kot nov zastopnik podjetja predstavil županom, predstavnikom soustanoviteljev našega podjetja. Sledil je prijazen nagovor župana Mestne občine Maribora, dr. Andreja Fištravca. Po uvodnem delu je sledilo prijetno druženje ob sproščenem in kljub temu poslovno obarvanem klepetu ter dobri hrani in pijači. 22 UTRINKI Interno glasilo Snaga d. o. o. Piše: Nataša Faletič Piše: Irena Bartok Leto je bilo ponovno naokoli in kot je že večletna tradicija v Snagi smo se tudi letos na pustni torek našemili v pustne maske. Kot je navada smo se maske zbrale in skupaj odšle preganjat – odganjat zimo tudi k našemu vodstvu, kjer so nas odlično pogostili. Bili smo pestra druščina rožic, klovnov, piratov, netopirjev, temnih angelov, starih rockerjev. Ker so značilnost pusta tudi mastna usta, seveda niso manjkali tudi krofi. V mesecu marcu smo obiskali OŠ v Jarenini, kjer so učenci prvih, drugih in tretjih razredov izkazali veliko znanja o pravilnem ravnanju z odpadki. Po kratkem ozaveščevalno obarvanem druženju se nam je pred šolo pridružilo še smetarsko vozilo z ekipo in naši delavci so učencem prijazno prikazali način praznjenja zabojnikov za odpadno embalažo. Otroci so bili navdušeni in z velikim zanimanjem opazovali delovanje vozila. Kdo vse se skriva pod maskami? Osnovnošolci OŠ v Jarenini Pust hrust mastnih ust! Veselo razpoloženje nazorno prikazujejo tudi slike, ki so ob tej priložnosti nastale pod objektivom naše fotografinje Petre Hercog. Kurenti nas žal letos niso obiskali, a menim, da smo ostale maske več kot dobro opravile nalogo odganjanja zime, saj o slednji ni bilo več ne duha in ne sluha. Prav vse je zanimalo kaj se dogaja z odpadki v vozilu Učencem smo obljubili, da se še kdaj vidimo in jim podarili ekološko igro, s katero se bodo še naprej urili na področju ločevanja odpadkov. Lep pomladanski pozdrav do naslednjega pusta. 23 UTRINKI Interno glasilo Snaga d. o. o. razstavljeni tudi barviti kesoni, ki te dni nastajajo pod prsti mariborskih osnovnošolcev. Na pobudo Športnih objektov Maribor in Mestne občine Maribor bodo v petek 9. maja 2014 potekale v organizaciji Športnih objektov Maribor 1. športne igre mariborskih javnih podjetij na območju Športnega parka Tabor. Pričetek iger bo ob 13.00 uri. Udeleženci iger se bodo lahko pomerili v naslednjih športnih disciplinah: kegljanje, odbojka, nogomet, šah, namizni tenis, kros, košarka, pikado, badminton, vlečenje vrvi in tenis. Po zaključku športnega dela bo sledilo druženje ob hrani, pijači in glasbi. Vabljena podjetja na igre so Nigrad, Snaga, Mariborski vodovod, Marprom, Mestna občina Maribor, Športni objekti Maribor, Energetika, Pogrebno podjetje in Mariborske lekarne. O vseh nadaljnjih informacijah in prijavi ekip vas bomo obveščali preko oglasnih desk in elektronske pošte. Vsi zaposleni tako v Snagi, kot tudi preko agencij ste vljudno vabljeni, da se iger udeležite bodisi kot tekmovalci ali pa zgolj kot navijači, saj je poudarek in pomen srečanja na druženju in medsebojnem utrjevanju odnosov. (Irena BARTOK) 22. april je Svetovni dan Zemlje, to je dan, ki je namenjen dvigovanju zavesti o varovanju okolja. Na ta dan bomo kot že dve leti poprej izpeljali zaključek projekta Barviti keson za prijaznejši Maribor z osrednjo prireditvijo na Trgu svobode. Učenci štirih mariborskih osnovnih šol, ki so bili vključeni v projekt poslikave zabojnikov bodo s svojimi točkami obarvali prireditev, pisani zabojniki pa bodo razstavljeni na prireditvenem prostoru. V znak okoljske ozaveščenosti se bomo v sklopu prireditve organizatorja Vitafit v četrtek 24. aprila v trgovskem centru Qlandija v Mariboru predstavili in ozaveščali obiskovalce. Izvedli bomo delavnico izdelave ekodenarnic iz odpadne tetrapak embalaže, v kateri si bodo lahko obiskovalci izdelali svojo ekološko denarnico, prav tako pa bodo zainteresirani lahko sodelovali pri poslikavi velikega zabojnika za mešane komunalne odpadke – tako bo nastal pisan zabojnik, na katerega bodo lahko vsi zainteresirani dodali svojo noto v želeni vsebini in barvi. Ta dan in še naslednjih nekaj dni bodo po trgovskem centru Celotni prireditvi, ki bo ekološko obarvana želimo dodati svoj kamenček v smislu ozaveščanja javnosti o tem, da je prihodnost sveta odvisna od ravnanja vsakega izmed nas. Pomembno je, da nas misli in dejanja za dobrobit našega planeta nenehno spremljajo . Naj bo dan Zemlje vsak dan. (Irena BARTOK) Bodimo odgovorni in pozorni do vseh dejavnosti, ki jih izvajamo bodisi za gospodinjstva, podjetja ali lokalno skupnost in opozorimo nadrejene ali sodelavce o morebitnih nepravilnostih, ki jih opazimo na terenu. V prvi vrsti se moramo seveda truditi, da svoje delo opravljamo skrbno in brezhibno, seveda pa se nam lahko zgodi, da ostane kakšna stvar tudi nenamerno spregledana. In ravno ažurno spremljanje in javljanje opaženih pomanjkljivosti nam lahko prihrani marsikatero pot in nevšečnost. Ne gre namreč pozabiti, da opravljamo dejavnost, ki je tako ali drugače nenehno na očeh javnosti, ki seveda zna biti zelo kritična do določenih segmentov našega delovanja. Zato si velja zapomniti, da je bolje, da pomanjkljivosti opazimo in nanje reagiramo pred tem, preden se na njih negativno odzove okolje. (Irena BARTOK) Na prostoru pred Snago (pri informacijski pisarni) imamo od 17. februarja dalje vsak delovni dan od 9.00 do 10.30 ure možnost nakupa različnih pekovskih izdelkov in raznovrstnih sendvičev v »mobilni pekarni« ponudnika Pekarna Konečnik. Postavitev mobilne pekarne je do danega trenutka pozitivno sprejeta med zaposlenimi in prav tako je svoje zadovoljstvo izkazal ponudnik, kar nakazuje na trajnejšo ponudbo te storitve. V upanju, da smo vam na ta način uspeli olajšati oz. prihraniti kakšno pot za nabavo malice vam želimo prijetno izkušnjo tudi v prihodnje . (Irena BARTOK) 24 Interno glasilo Snaga d. o. o. Jed iz testenin in kremaste sirove omake že vrsto jed navdušuje ljubitelje testenin po vsem svetu. Čas je, da to slastno jed poskusite tudi vi! Sestavine: za 4 osebe 400 g testenin (penne, polžki, makaroni) 2 žlici masla 1 strok česna 1žlička gorčice v prahu 3 žlice moke 500 ml toplega mleka 250 g starane kranjske gaude 60 g parmezana 0,25 žličke soli 2 ščepca mletega popra UTRINKI Testenine dobro odcedimo in stresemo v kozico z omako. Začinimo s poprom in soljo ter vse skupaj dobro premešamo. Zmes pretresemo v globok pekač, po katerem jo enakomerno razporedimo. Po vrhu potrosimo preostali parmezan. Pekač za 20 minut potisnemo v ogreto pečico, da se jed po vrhu lepo zlato rjavo zapeče. Pripravljeno jed serviramo na krožnike in postrežemo. Zraven se prileže velika skleda sezonske solate. Dodatni nasveti Če nimamo gorčice v prahu, lahko uporabimo navadno ali polnozrnato gorčico. V omako jo vmešamo skupaj s sirom. Priprava takšnih pirhov je preprosta. V nič vam bo šel le teran. Videz teh pirhov pa vas bo enostavno navdušil. Za 8 jajc potrebujemo 1 l terana in 2 žlici kisa. Zapečena jed se prileže s sezonsko solato Priprava: Pečico segrejemo na 200 stopinj Celzija. Česen olupimo in drobno sesekljamo. Obe vrsti sira naribamo. Na kuhalnik pristavimo lonec z večjo količino vode za kuhanje testenin. Tik preden voda zavre, dodamo sol. V krop stresemo testenine in jih kuhamo 2 minuti manj, kot je označeno na embalaži. Jajca najprej previdno operemo in obrišemo. Za pol ure jih namočimo v z vodo razredčenem kisu, ki bo naredil še najbolj trdno lupino dovolj mehko, da bo vsrkala barvo. Jajca previdno vzamemo iz kisa in položimo v posodo. Prelijemo jih s hladnim teranom, ki ga mora biti toliko, da so jajca povsem prekrita. Kuhamo na zmernem ognju približno 15 minut, nato posodo odstavimo. Jajca pustimo v vinu več ur; priporočljivo je, da se v vinu namakajo čez noč. Pirhe previdno poberemo iz posode in jih posušimo na zraku. Namesto terana lahko uporabimo tudi kakšno drugo rdeče vino. V večji kozici stopimo maslo. Dodamo sesekljan česen in gorčico ter med nenehnim mešanjem pražimo 1 minuto. Nato dodamo še moko in vse skupaj med mešanjem pražimo še 1 minuto. Postopoma prilivamo toplo mleko in dobro mešamo, da v zmesi ne nastanejo grudice. Mešamo in kuhamo še toliko časa, da se omaka zgosti. Kozico odstavimo in v omako vmešamo naribano kranjsko gaudo in polovico naribanega parmezana. Dlje časa kot bomo jajca namakali v vinu, bolj bo barva intenzivna 25 Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI VELIKONOČNA POBARVANKA za najmlajše 26 Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI NAGRADNA IGRA Fotografiraj in se s svojo izvirnostjo poteguj za nagrado! Objavljamo nagradno igro, s katero želimo pridobiti čim več izvirnih fotografij, ki pričajo o našem področju dela. Fotografije naj pričajo o zgodbah na terenu (nenavadni in nevsakdanji dogodki, pozitivni dogodki, …), o prigodah ekip na terenu, o zapažanju tistih elementov in dogodkov v okolju, ki se tičejo naše dejavnosti, ipd. Motivi fotografij se lahko tičejo katerekoli naše dejavnosti (zbiranje in odvoz odpadkov, čiščenje javnih površin, plakatiranje, tržnična dejavnost, zavetišče za živali, ….. skratka karkoli, kar vas spomni na Snago). Avtorje petih najboljših fotografij, ki bodo glede na svojo izvirnost povedale največ bomo nagradili s privlačnimi nagradami. Izbor najizvirnejših fotografij bo opravila tričlanska komisija, imenovana s sklepom direktorja. Vzemite v roke telefon ali fotoaparat in fotografirajte zanimivost, na katero boste morebiti naleteli in vas bo pritegnila. Seveda ne pozabite – zanimivost mora biti v povezavi s Snago! Čemaž je zelo podoben dvema zelo strupenima rastlinama: šmarnici in podlesku. Ločimo ju lahko že po vonju, saj nobena izmed njiju ne diši po česnu. Čemaž prepoznate po cvetovih in značilnem vonju po česnu Že majhna količina zaužite šmarnice ali listov jesenskega podleska lahko povzroči zastrupitev ali celo smrt, zato bodite pazljivi, kaj nabirate, ali vzemite s seboj nekoga, ki rastline pozna. Čemaž vsebuje veliko kalija in pomaga pri povišanem krvnem tlaku in srčno žilnih obolenjih. Je naravni antibiotik, antimikotik in še antioksidant. Poživlja presnovo in krepi imunski sistem. Čemaž je zdrava rastlina za katero najdemo zanimive recepte za zdrave jedi in tudi zdravilne pripravke. Ko spomladi zavohamo v gozdu vonj po česnu pomeni, da je čas za nabiranje čemaža. Druga imena: čremož, divji česnik, gozdni česen, kačji lek, štrkavec. Nagradna igra poteka do 15. maja 2014. Do vključno tega datuma sprejemamo fotografije v e - obliki na naslov: [email protected]. Obvezno je potrebno zapisati ime in priimek avtorja fotografije. Avtorji fotografij so lahko zaposleni v Snagi (tudi zaposleni preko agencij). Avtor se strinja, da iz njegove strani poslana fotografija na gornji e - naslov Snaga uporablja za svoje potrebe (objava na spletni strani, facebook strani, glasilu, poročilih, letakih, …). Ujemite pravi trenutek! Čemaž nabiramo aprila in maja po senčnatih, vlažnih, listnatih gozdovih 27 Življenje je kot ogledalo: smeji se ti, če ga gledaš nasmejano!
© Copyright 2024