1. No category

junij 2014, letnik 4, št. 2
Interno glasilo Snaga d. o. o.
UTRINKI
Interno glasilo Utrinki. Izdala: Snaga, d. o. o., Maribor. Zbrala, uredila
in oblikovala: Irena Bartok. Tisk: Anolis. Naklada: 250 izvodov.
Snaga, d. o. o.
Nasipna ulica 64
2000 Maribor
UTRINKI
Interno glasilo Snaga d. o. o.
Beseda urednice
Direktorjev uvodnik
Usposabljanja v okviru projekta KOC - a v prvi
polovici leta 2014
Naslednja številka Utrinkov
bo izšla na vstopu
v barvito jesen.
Prijazno vas vabim,
da sodelujete s svojimi prispevki.
Urednica
Obiskali smo vodilni svetovni komunalni sejem IFAT
Mariborski mestni park skozi zgodovino
Poslovni zajtrk v PPC Tezno
Vključeni smo v projekt Zdrav življenjski slog v
podjetju
Ureditev garderob in skupnega prostora
Red in čistoča delovnega okolja
Naj živijo Mariborske tržnice
Ti ne upaš, on ne upa, jaz ne upam …. ali zgolj
potreba po komunikaciji?
V zavetišču smo se v juniju razveselili donacije
Mariborskih lekarn
Sezona čiščenj po prireditvah je v polnem teku
Uresničujemo ukrepe družini prijazne politike
Kuhinje sveta na enem mestu ali dobrodošli na
Festivalu kulinarike
Med vinskimi trsi in visoko travo
Snagina izmenjevalnica - zakaj bi kupovali, če lahko
zamenjamo?
Sodelovali smo pri Bisnode kolesarjenju 2014
Projekt barvitih kesonov dobiva trajnostno vrednost
Sladoledno življenje
Juhu – počitnice so tu!
Spremljajte nas na:
Snaga Maribor
Ob Svetovnem dnevu okolja smo delili koristne
nasvete
Za nami že 30. Komunaliada!
Mariborske tržnice
Prve Športne igre JP
Zavetišče za živali Maribor
Kratke novičke
www.snaga-mb.si
www.zavetisce-mb.si
Kulinarični namigi
Razvedrilo
2
UTRINKI
Interno glasilo Snaga d. o. o.
Beseda urednice
Direktorjev uvodnik
Kljub vstopu v poletje je poslovni utrip v podjetju precej
živahen.
Spoštovane sodelavke, spoštovani sodelavci,
V poletnem času, ko se v številnih poslovnih okoljih
delovni ritem nekoliko upočasni, je naše podjetje zelo
dejavno, saj smo že od konca maja zelo aktivni na
področju Piramide, kjer nam je bila zaupana ureditev
vinogradniških površin, razen tega smo bili zelo
aktivni na parkovnih površinah in Mestnemu parku
smo vrnili podobo, ki si jo takšna površina v mestu
zasluži.
Kot vsa leta poprej smo bili te dni aktivni tudi v
okviru največjega festivala v mestu, ki mu s pridnimi
rokami naših sodelavcev dajemo svojevrsten pečat na
področju skrbi za higieno javnih površin, na katerih
se odvijajo posamezne prireditve.
Prelistajte naše glasilo in se seznanite z aktivnostmi
in dogodki, ki so se odvijali v zadnjih mesecih v
našem podjetju in širše v navezi z njim.
Pred nami je obdobje dopustov, za katere sem
prepričana, da jih boste preživeli po svoji meri in se
napolnili z energijo, ki jo bomo še kako potrebovali.
Pred nami so še številni izzivi, predvsem tisti, ki nas
bodo v prihodnje bogatili, nam prinašali dodano
vrednost in nam tako omogočali razvoj in
zadovoljstvo na delovnem mestu.
Zato … preživite poletje v polnem zamahu, uživajte
vsak trenutek in se predajte vsemu tistemu, kar vam
daje občutek prijetnega.
V prihajajočih dneh pijte veliko tekočine
in uživajte lahko hrano.
Telo vam bo hvaležno!
Irena Bartok
urednica
za nami je pestra pomlad, v kateri smo dokazali, da
znamo stopiti skupaj in da zares velja pregovor, da je
v slogi moč. Ko smo konec maja prevzeli upravljanje
vinograda na Piramidi, smo vedeli, da je naloga vse
prej kot enostavna. Že prvi pogled na vinograd je
povedal, da bo treba vložiti veliko dela, znanja in
volje. Ničesar od naštetega nam ni zmanjkalo, zato
lahko danes ponosno pogledamo na pobočje in
ugotovimo, da nam je v najkrajšem možnem času
uspelo to, kar bi le redko kateremu mariborskemu
podjetju. Vinograd je pokošen, predvsem zaradi
požrtvovalnega dela celotne ekipe, ki se je po potrebi
tudi širila in ki je pred seboj videla samo en cilj –
izpolniti zavezo, ki smo jo dali Mariborčankam in
Mariborčanom, da ponosu mesta povrnemo zaslužen
blišč. Hvala vsem in vsakemu posebej, ki ste v okviru
svojih zmožnosti prispevali k skupnemu uspehu.
Veseli me tudi, da se v mestu že kažejo prvi rezultati
prevzema upravljanja in vzdrževanja utrjenih in
zelenih površin s strani našega podjetja. Promenada
v Mestnem parku je zažarela v vsej svoji veličini,
parki so urejeni, pokošeni, sezonsko cvetje se je
nasadilo v vse vidnejše gredice, ki se redno
vzdržujejo. Številne pohvale, ki smo jih prejeli,
dokazujejo, da znamo in zmoremo. Zavedamo se, da
smo z urejanjem zelenih površin prevzeli zelo
pomembno mestno nalogo, dokazujemo pa, da smo ji
še kako kos.
Veljavo dobiva tudi naš nov oddelek komerciale, ki je
pomemben tudi zato, da bomo naše znanje uspešno
prodajali tudi na trgu. Prvi rezultati dela se že počasi
kažejo, prepričan pa sem, da se bodo naše tržne
dejavnosti še razvijale in njihov obseg še večal. Tako
bomo zagotovili varna delovna mesta, želim pa si, da
bi obseg poslovanja rasel in da bi posledično večali
tudi število zaposlenih.
3
UTRINKI
Interno glasilo Snaga d. o. o.
Menim, da smo lahko ponosni na pot, po kateri sedaj
stopa naše podjetje, rad pa bi, da se zavedamo, da k
uspehu pripomoremo vsi. V začetku junija smo
pričeli s pripravo strategije razvoja našega podjetja v
prihodnjih petih letih in nobena skrivnost ni, da ste
naši zaposleni naš največji kapital. Želim si, da bi v
podjetju vladali kolegialni in odkriti odnosi, zato sem
vesel, da ste se odzvali našemu dodatnemu pozivu
po izpolnitvi anket o klimi na delovnem mestu. Vi
nam morate povedati, kakšno delovno okolje naj
ustvarimo, da vas bo spodbujalo do te mere, da boste
lahko učinkovito in zadovoljno opravljali svoje
naloge.
Začenjajo se letni dopusti. Upam, da boste svojega
preživeli tako, kot ste načrtovali. V krogu svojih najbližjih,
ljudi, ki vam narišejo nasmeh na obraz in preženejo skrbi.
Želim vam brezskrben zaslužen oddih in upam, da si boste
nabrali novih moči za jesenske izzive. Verjamem, da jih ne
bo malo.
mag. Aleš Vajngerl
direktor
Piše: Martina Krajnc
Čas neustavljivo beži in tako je tudi usposabljanj v okviru
projekta KOC Eko - profili vedno več. Še malo, pa se bo čas
projekta iztekel in takrat nam bo morda žal, da je tako. Žal
je velikokrat tako, da se tega, kar imamo, zavemo šele, ko to
izgubimo. Zato … potrudimo se in skupaj izkoristimo
potencial projekta KOC Eko - profili v čim večjem obsegu
in v čim večje zadovoljstvo tako vključenih v projekt kot
tudi družbe Snaga.
Krepitev kompetenc zaposlenih vodi k uspehu podjetja
V teku je že drugo koledarsko leto trajanja projekta in
nemalo usposabljanj je bilo izvedenih oz. ste bili
napoteni nanje v prvi polovici leta 2014. Do izteka
projekta, to je do 31.08.2015, v upanju, da v veselje in
zadovoljstvo vseh, se bomo potrudili izvesti nova in
dodatna usposabljanja. Kot zdaj vemo že vsi, je
projekt
namenjen
pridobivanju
in
krepitvi
kompetenc s področja dejavnosti ravnanja z odpadki
ter mehkih veščin, kot tudi motiviranosti vsakega
posameznika ter zavedanju vloge posameznika kot
dela celotne družbe in njegovega doprinosa k
uspešnosti le-te.
Aktivnosti projekta bi lahko upoštevaje podatke o
izvedenih usposabljanjih, števila vključitev in s strani
udeležencev izpolnjene validacijske vprašalnike
ocenili kot zelo uspešne. Kot smo že zapisali, je bilo v
letu 2013 v okviru projekta KOC Eko - profili
izvedenih 19 (od tega 3 notranja) usposabljanj, na
katera je bilo napotenih skupaj 111 zaposlenih. Že v
prvem letu smo dosegli skupaj 191 vključitev v
usposabljanja, od v projektu minimalno predvidnega
števila 193, od tega 85 vključitev v notranja
usposabljanja od v projektu predvidenih 96
vključitev.
Z uspešnim usposabljanjem in vključitvami
zaposlenih v ta usposabljanja nadaljujemo tudi v prvi
polovici leta 2014. Tako je bilo v prvi polovici leta
2014 v okviru projekta KOC Eko - profili izvedenih
že 35 usposabljanj, od tega 3 notranja, na katera je
bilo napotenih skupaj 89 zaposlenih, ki so dosegli 168
vključitev v usposabljanja. Do danes smo tako v času
trajanja projekta dosegli skupaj 359 vključitev v
usposabljanja, od v projektu minimalno predvidnega
števila 193, od tega 128 vključitev v notranja
usposabljanja od v projektu predvidenih 96
vključitev.
Izvedena usposabljanja v prvem polletju 2014
V prvi polovici letošnjega leta ste bili zaposleni v
okviru projekta KOC Eko - profili vključeni v
naslednja usposabljanja:








»Letni obračun 2013 v podjetjih, ki opravljajo
gospodarske javne službe«,
»Usposabljanje iz varnosti in zdravja pri delu z
nevarnimi kemikalijami«,
»Usposabljanje iz varnosti in zdravja pri delu z
viličarjem«,
»Izobraževalni programa za pridobitev certifikata
odlična poslovna sekretarka«,
»Spretnosti in tehnike pogajanj«,
»Okoljske dajatve – pojasnila aktualne zakonodaje
za pravilne obračune in plačila«,
»Aktualna vprašanja osebnega stečaja«,
»Izdelava obveznih poročil o odpadkih«,
4
Interno glasilo Snaga d. o. o.



















»Trajnostni pristopi in inovativne rešitve v
komunalni dejavnosti (Pomurski sejem v Gornji
Radgoni)«,
»Energetska izkaznica«,
»Strokovno posvetovanje 2014 - Gospodarno in
odgovorno«,
»Redno usposabljanje voznikov za prevoz blaga certifikat TPK« po programu za leto 2014, v 5
različnih terminih«,
»Oddaja
ponudbe
v
postopkih
javnega
naročanja«,
»Excel za zahtevne uporabnike« v dveh različnih
terminih«,
»Usposabljanje iz varnosti in zdravja pri delu z
motorno žago«,
»Strokovno izobraževanje iz področja "vse o
polnilnih napravah in njihovi uporabi"«,
»Mednarodna - evropska izvršba in evropski
plačilni nalog«,
»Harvardske pogajalske metode v praksi« v treh
različnih terminih«,
»Tečaj za opravljanje izpita za prevoz nevarnega
blaga – ADR« v 2 različnih terminih,
»Vzdrževanje nadgradenj smetarskih vozil s
potisno ploščo (STUMMER)«,
obisk mednarodnega sejma komunalne opreme
»IFAT - München - ogled vodilnega strokovnega
sejma za inovacije in novosti na področju ravnanja
z vodo, odpadnimi vodami, odpadki in
reciklažo«,
»Ravnanje z gradbenimi odpadki in zemeljskimi
izkopi«,
notranje usposabljanje »Izobraževanje vodij na
področju usklajevanja dela in družine«, izvedeno
v dveh različnih terminih«,
»Seminar za osebe, ki so odgovorne za
organizacijo dela voznikov«,
»BI za vsako podjetje« s področja PowerPivot
Excel,
delavnica »Odločili smo se za vašo ponudbo oz.
kako povečati dobiček«,
notranje usposabljanje »Ravnanje z nevarnimi
odpadki (manipulacija v skladu z ADR
zahtevami)«.
Zavedajmo se, da bo projekt uspešnejši in v večje
zadovoljstvo vseh, če bomo vsebine usposabljanj
načrtovali skupaj, zato…
UTRINKI
Usposabljanje iz varnosti in zdravja pri delu z motorno žago
Tako so npr. udeleženci usposabljanja »Spretnosti in
tehnike pogajanj« podali naslednjo željo »delavnico bi
razširila še na praktičen del«. Ker je bilo v nadaljevanju
s strani zunanjega izvajalca dejansko razpisano tudi
praktično usposabljanje s tega področja »Harvardske pogajalske metode v praksi« kot tudi
»Odločili smo se za vašo ponudbo oz. kako povečati
dobiček«, smo tudi na ta napotili udeležence, ki so
med drugim o udeležbi na teh usposabljanjih vtise
strnili tako:
» Seminar je bil izredno strokoven in koristen, znanje bom
pri svojem delu s pridom uporabljala, z veseljem bi se
udeležila še več podobnih seminarjev z uporabno vsebino.«
Udeleženci
so
usposabljanje
»Vzdrževanje
nadgradenj smetarskih vozil s potisno ploščo
(STUMMER)«, ki je dne 21.03.2014 potekalo na
sedežu družbe Snaga, ocenili:
»Najbolj me je pritegnila slikovita prezentacija
vzdrževanja, motil pa me je premajhen prostor za
dogodek.«
»Najbolj me je pritegnila predstavitev, vendar me moti, da
naše delavnice ne naredijo, kar je treba.«
»Najbolj me je pritegnil prikaz pomanjkljivega
vzdrževanja. Našim delavnicam bi bilo treba naložiti, da
napake, ki jih javiš, dejansko tudi odpravijo, ne pa da jih
odpravijo samo na pol.«
…vsak predlog, pobuda, izražena želja in drugo v zvezi z
usposabljanji je zaželeno in dobrodošlo.
Usposabljanje vzdrževanja nadgradenj smetarskih vozil s potisno
ploščo (STUMMER)
5
UTRINKI
Interno glasilo Snaga d. o. o.
Udeleženci notranjega usposabljanja
»Izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in
družine««, ki je dne 19. in 21.05.2014 potekalo na
sedežu družbe, so usposabljanje ocenili:
»Najbolj me je pritegnil pomen samega certifikata.
Tovrstno usposabljanje je potrebno obnavljati«
»Menim, da bi bilo potrebno vsebine tega usposabljanja
razširiti, in sicer na komunikacijo med vodji, delovodji,
oddelki, delavci. Predlagam, da se izvede tudi kak brain
storming, team building med zaposlenimi.«
»Razširil bi praktičen del usposabljanja, ker se na
praktičnem delu POGOVARJAMO. Takšna predavanja bi
morala biti večkrat.«
»Predlagam, da se navezujoče na to usposabljanje
organizira izobraževanja o komunikaciji za vodje.«
»Najbolj me je pritegnilo izboljšanje klime v podjetju, med
zaposlenimi. Pohvalil bi dobro izvedeno izobraževanje.«

strategija ravnanja z odpadki in predstavitev
dobrih evropskih praks,

interno komuniciranje in informiranje,

celoten krog ravnanja z odpadki – strokovna
ekskurzija,

ogled dobre prakse eko pridelave,

ravnanje z odpadno embalažo,

drugo.
Dosedanja
uspešnost sodelovanja v projektu ter
odziv zaposlenih na že izvedena usposablja pomeni le
dodaten motiv za nadaljnjo uspešno sodelovanje v
projektu in vključitev zaposlenih v čim več zanje
koristnih, hkrati pa zanimivih in vsebinsko različnih
usposabljanj.
Hvala vsem, ki ste s svojo aktivno vlogo že sodelovali v
projektu kot tudi tistim, ki šele boste.
Piše: Branko Kosi
Notranje usposabljanje izobraževanja vodij na področju DPP
Udeleženec sejma »Trajnostni pristopi in inovativne
rešitve v komunalni dejavnosti (Pomurski sejem v
Gornji Radgoni)«, je zapisal:
»Na sejmu smo videli gradbene komunalne stroje vseh
vrst, ponudbo zaščitnih sredstev. Zahvaljujem se vodstvu
Snage, da sem bil deležen tega povabila. Hvala.«
Zavedamo se, da vsa usposabljanja ne morejo biti
zanimiva in enako koristna za vse udeležence
usposabljanj, ki so zaposleni na različnih delovnih
mestih in v proces dela oz. osnovno dejavnosti
podjetja vključeni na različne načine, vsak s svojim
doprinosom k uspešnosti podjetja. Glede na
pozitivne odzive udeležencev notranjih usposabljanj,
da se ta sploh izvajajo, se bomo v nadaljevanju
trajanja
projekta
potrudili
izvesti
notranja
usposabljanja tudi iz naslednjih področij:

predstavitve novosti iz sejmov komunalne
opreme - Rimini, IFAT,
IFAT 2014 je obiskalo preko 135.000 obiskovalcev iz 170
držav sveta. Razstavljalo je 3.081 razstavljavcev iz 59
držav sveta.
Kot že leta poprej je tudi letos bil sejem razdeljen na
več tematik in sicer: voda, odpadna voda, merilna
tehnika, črpalke, predelava in odstranjevanje
odpadkov, zbiranje in prevoz odpadkov, komunalne
storitve, termična in biološka obdelava odpadkov,
specialna vozila za vzdrževanje cest.
Sejem je ponovno presegel samega sebe, saj je bil v
primerjavi s sejmom iz 2012 večji, na njem je bilo več
razstavljavcev, prav tako je bilo več obiskovalcev. In
med temi obiskovalci je bilo tudi 20 predstavnikov iz
našega podjetja.
Ekipa za ogled sejma je bila izbrana tako, da so bile
zajete vse strokovne strukture kot tudi vsi nivoji
zaposlenih v podjetju.
6
UTRINKI
Interno glasilo Snaga d. o. o.
Za konec naj še kot zanimivost dodam, da ima Münchenski
sejem lastno sortirnico odpadkov, kot trdijo, sestavljeno z
najnovejšimi tehnikami. Žal tega nismo mogli videti, lahko
pa si predstavljamo tovrstno potrebo, saj je IFAT vsaki dan
obiskalo v povprečju 27.000 ljudi, kar pa je že četrtina
Maribora.
Ekipa, ki se je udeležila sejma IFAT pred vhodom na razstavišče
Piše: Lea Zinauer
Osebno sem bil presenečen nad kvaliteto in obsegom
razstavljenih segmentov, saj se je še pred dvema
letoma nekako poznal počasen zagon in manj
izstopajoča inovativnost v ponujenem. Tokrat sem
dobil občutek, da je recesije v svetu konec, da je v
vsakem razstavljenem eksponatu moč videti
inovativnost, včasih v velikih, včasih v povsem
drobnih, pa zato nič manj pomembnih segmentih in
elementih. Vsakdo, ki je na sejem prišel iskat odgovor
in rešitve, je imel zelo veliko možnosti, da je te tudi
našel.
Posebej sem bil pozoren na področje obdelovalnih
tehnik in tehnologij, katerim je bila skupna usmeritev
v večanje izločanja frakcij in preusmerjanja le teh v
reciklažo. Prav tako je bilo videti razmah proizvodov
iz predvsem plastičnih reciklatov, ki so bili nazadnje
tako hrabro predstavljeni v sredini prejšnjega
desetletja, recesija je zatem naredila svoje. Sedaj se
čuti nov zagon.
Naša ekipa se je med nepregledno množico
obiskovalcev zelo hitro razgubila in tudi ob iskanju
drug drugega (vsa sreča, da obstajajo mobilni
telefoni) je lahko minilo kar nekaj časa, tudi več kot
15 minut. Temu je botrovala velikost razstavnega
prostora, ki je letos obsegal kar 230.000 m2. To je
skoraj toliko, kolikor meri zaprto odlagališče
Pobrežje.
Dva dneva, ki sta bila na razpolago, sta kar prehitro
minila. Drugi dan je ogled eksponatov na odprtem
delu večkrat sicer zmotil dež, vendar je sejem tako
bogat že v zaprtem delu, da je praktično nemogoče
videti vse.
Verjetno je vsakemu od udeležencev ostalo kar nekaj
zanimivih vtisov, spoznanj, novosti in sploh
zanimivosti s sejma, ki smo jih končno tudi povzeli v
poročilih. Sedaj je naša naloga, da pridobljena
spoznanja vnesemo v naš delovni vsakdan. Za to
imamo časa dve leti, saj takrat je že nov sejem, IFAT
2016.
Začetki urejanja javnega mestnega zelenja v Mariboru
segajo v sredino 19. stoletja, pred tem je bilo mesto
ozelenjeno le z vrtovi in sadovnjaki.
Mestni park je nastal na osnovi že obstoječih
parkovnih elementov, in sicer iz srednjeveških
ribnikov za napajanje vodnega jarka ob mestnem
obzidju in iz drevoreda kostanjev, ki je povezoval
mestni grad in posestvo barona Twickla pod
Piramido.
Olepševalno društvo Marburger
Stadtverschönerungsverein je bilo kot predhodnik
današnjega Hortikulturnega društva Maribor (HDM)
ustanovljeno leta 1869, vodil pa ga je grof Brandis. Po
pogodbi z graškim vrtnarjem Marauscheggom je leta
1872 zasadilo vzhodni del mestnega parka. Zahodni
del parkovne površine so uredili po načrtih
mariborskega odvetnika dr. Feldbacherja v letih od
1889 do 1896. Gradnja je trajala polnih sedem let, saj
so morali vlažen teren najprej izsušiti.
Kot zanimivost in za primerjavo naj omenim, da so
Central Park v New Yorku, znameniti in najbolj
množično obiskan park v ZDA, gradili v letih od
1860 do 1873.
Leta 1886 so člani društva zasadili Tomšičev
drevored, zemljišče za Kamniški drevored kostanjev
je podarila škofija, ostale parke, drevorede in zelene
trge (današnji Trg generala Maistra, Kidričev in
Slomškov trg) pa so uredili v naslednjih desetletjih
do prve svetovne vojne.
Leta 1895 so Mariborčani na Kalvariji zasadili 19000
smrek in 5000 borov.
Olepševalno društvo je denar pridobivalo s
članarinami, subvencijami občine, volili Mestne
hranilnice, darovi premožnih meščanov, nabiralnimi
akcijami in najemninami ribnikov. Z mestno občino
7
UTRINKI
Interno glasilo Snaga d. o. o.
pa je leta 1877 sklenilo pogodbo za vzdrževanje
nasadov.
Leta 1920 se je društvo preimenovalo v Mariborsko
turistično in olepševalno društvo, predsednik je bil
dr. Ludvik Brence. Med obema vojnama so pred
velikim ribnikom zgradili paviljon s čolnarno,
garderobami in teraso. Poleti so na tem ribniku
čolnarili, pozimi pa drsali (obe dejavnosti so ukinili
leta 1972).
Kljub obema svetovnima vojnama in velikim
družbenim in ekonomskim spremembam nam je v
mestu uspelo ohraniti podobo parkov, trgov in
drevoredov. Desetletja je zanje skrbelo podjetje
Florina, v letošnjem letu pa je vzdrževanje teh zelenih
prostorov in površin prevzela Snaga. Imamo čast in
priložnost, da ohranimo dragoceno naravno
dediščino, ki so jo skoraj poldrugo stoletje gradile
številne generacije pred nami.
Po drugi svetovni vojni obujeno društvo je pod
vodstvom Janka Mrakiča ustanovilo akvarij in
zgradilo otroško igrišče. Arhitekt Ljubo Humek je
avtor promenade, ki je mestno jedro preko parka
povezala z okoliško krajino.
V začetku osemdesetih let je bil mestni park
podaljšan proti Trem ribnikom. Načrte za novo
zasnovo so izdelali Borut Pečenko, Jože Požauko,
Tom Pirkmajer in mag. Niko Stare.
Ob 100. rojstnem dnevu olimpionika in častnega
meščana Leona Štuklja je mestna občina na pobudo
HDM in Rotary Cluba zasadila 100 mladih dreves.
Priprava cvetličnih gred
Drevesa rastejo počasi in mnogo let bo preteklo, ko
bodo pod krošnjami sedaj in v bodoče zasajenih
dreves uživali naši otroci.
Površina Mestnega parka obsega 9,5 ha, Trije ribniki
pa 4 ha. Nekatera drevesa v parku so stara preko 140
let.
Promenada v Mestnem parku v maju 2014
Promenada v Mestnem parku je po dolgih osmih letih
Promenada v Mestnem parku leta 1956
Mestni park je od leta 1976 zavarovan kot spomenik
oblikovane narave. Ima izrazito mestno funkcijo in s
Piramido, Kalvarijo, Mestnim vrhom in Tremi ribniki
tvori pomemben del zelenega pasu mesta.
zasijala v svoji izvirni zasnovi, prekrita z barvitimi
preprogami sezonskega cvetja. Skupina naših vrtnarjev
je v mesecu maju na grede zasadila 9000 sadik begonij
različnih sort in 1400 sadik zimzelenih trajnic.
Obiskovalci parka so z navdušenjem sprejeli novo
podobo priljubljenega sprehajališča.
8
UTRINKI
Interno glasilo Snaga d. o. o.
Poslovni zajtrk v PPC
Tezno
Piše: Irena Bartok
Poslovno-proizvodna cona Tezno leži na južnem obrobju
mesta Maribor in je največji zaokroženi poslovnoindustrijski ter logistični kompleks v Sloveniji. To je
dinamičen sistem, ki se nenehno razvija v smeri „čiste“
proizvodnje in storitev, temelječih na znanju ter visoki
dodani vrednosti.
Poslovni zajtrk v PPC Tezno, na katerem smo se srečali
predstavniki Snage s predstavniki podjetij v coni Tezno
Na srečanju smo podali odgovore na številna
vprašanja iz strani predstavnikov podjetij v coni, vsi
pa smo si bili enotni v želji po skupnem sodelovanju.
Sestanek je zaključil direktor Zavoda PPC Tezno,
gospod Bende, ki je vse prisotne pozval k izkoristku
skupnih potencialov in seveda posledično k boljšim
pogojem za poslovanje in sodelovanje v prihodnje.
Del območja PPC Tezno
Zavod PPC Tezno je neprofitna družba, ki upravlja
cono Tezno kot spodbujevalec in povezovalec
njenega razvoja in skrbi za dobrobit gospodarskih ter
drugih subjektov v njej. Skrbi za razvoj in
vzdrževanje infrastrukture v coni Tezno ter za njeno
čim bolj urejeno podobo ter prepoznavnost cone
Tezno kot celote.
Zavod se je v želji po ureditvi ravnanja z odpadki v
Coni Tezno povezal z našim podjetjem, ki ima 50 letno tradicijo na tem področju. Na organiziranem
poslovnem zajtrku v sredo 18.6.2014 z lastniki in
najemniki iz poslovne con Tezno smo tako
predstavniki Snage predstavili možnosti za
sodelovanje na področju ravnanja z odpadki z željo
po ureditvi ravnanja z odpadki v coni. Sprejet je bil
dogovor o skupni ureditvi ekološkega otoka ter o
možnosti organiziranega odvoza določenih vrst
odpadkov, kot so prazne baterije in elektronska
oprema.
Snaga se je predstavila tudi z dejavnostjo Facility
storitev, ki jo v zadnjih mesecih uspešno plasira na
trg in nam zagotovo predstavlja izziv na tako
zaokroženem poslovno proizvodnem kompleksu.
Vključeni smo v projekt
Piše: Martina Krajnc
Septembra 2013 je Združenje delodajalcev Slovenije v
sodelovanju z Izobraževalno raziskovalnim inštitutom
Ljubljana pričelo izvajati projekt Model ukrepov za
zmanjševanje dejavnikov tveganja kronično nalezljivih
bolezni v okviru programa promocije zdravja na delovnem
mestu (KroNeBo), v katerega se je vključila tudi Snaga.
Namen in cilji projekta
Namen projekta je ohranjanje in krepitev telesnega in
duševnega
zdravja
zaposlenih,
izboljšanje
življenjskega sloga in tveganih vedenj pri zaposlenih,
razvoj in izboljšanje zdravstvene ozaveščenosti
zaposlenih in delodajalcev kot tudi širjenje dobrih
praks.
Cilji, ki se zasledujejo v okviru projekta so zlasti:
 osveščanje zaposlenih o pomembnosti zdravega
življenjskega sloga;
9
UTRINKI
Interno glasilo Snaga d. o. o.







povečanje motivacije in spodbujanje zaposlenih
za spremembo življenjskega sloga;
preprečevanje razvoja kroničnih nalezljivih
bolezni in izboljšanje zdravstvenega stanja
zaposlenih pri tistih zaposlenih, ki že obolevajo
za kronično nalezljivo boleznijo;
izboljšanje
produktivnosti
zaposlenih
in
posledično
povečanje
konkurenčnosti
gospodarstva;
zmanjšanje absentizma zaposlenih in s tem
znižanje stroškov za nadomestila za začasno
zadržanost od dela;
večje obvladovanje tveganj, ki izhajajo iz
kroničnih nalezljivih bolezni, na delovnem
mestu;
spodbujanje
zaposlenih
k
prevzemanju
odgovornosti za svoje zdravje;
osveščanje delodajalcev o pomembnosti uvajanja
ukrepov za obvladovanje kroničnih nalezljivih
bolezni in jih spodbuditi k bolj ciljanemu
ukrepanju za izboljšanje življenjskega sloga
zaposlenih.
V okviru sodelovanja v tem projektu bomo prejemali
ne le obvestila o projektu in rezultate analiz
izvedenih v okviru tega projekta, pač pa tudi brošure
in publikacije tako za zaposlene kot delodajalce, ki jih
bomo povzemali in objavljali tudi v našem internem
glasilu.
Kot prvo gradivo sodelovanja v tem projektu je bila
tako vsakemu izvodu Utrinkov, marec 2014, letnik 4,
št. 1, priložena zloženka o zdravem življenjskem
slogu, ki je nastala v okviru projekta, in sicer
(P)OSTANIMO ZDRAVI.
preko katere se podrobneje seznanjamo z nekaterimi
dejavniki tveganja kronično nalezljivih bolezni. Preko
igrivih domačih nalog, ki so vsebovane v tej brošuri,
bomo lahko tudi sami spremljali nezdrave navade in
z opominom o zdravem življenjskem slogu ter
spremembo le-tega, dejavnike tveganja zmanjšali, s
čimer lahko tudi sami storimo veliko za preprečitev
nastanka bolezni ali njihov začetek odložili v kasnejše
življenjsko obdobje.
S spreminjanjem nezdravih navad pričnite že danes!
Ureditev garderob in
skupnega prostora
Piše: Andrej Kovač
Pogrešan skupen prostor
V Snagi že nekaj časa pogrešamo skupen prostor, v
katerem je možno srečanje večjega števila ljudi
oziroma zaposlenih.
V ta namen je dolga leta služila nekdanja jedilnica
Snage, kjer je bilo možno organizirati tudi sestanke,
srečanja, izobraževanja in druženja večjega števila
ljudi.
Na tej lokaciji so bile v letu 2013 glede na odločitev
takratnega direktorja urejene pisarne ter večja sejna
soba. Žal pa istočasno ni bil urejen t.i. nadomestni
skupinski prostor.
Dela so v teku
Zaradi te povsem realne potrebe je bila koncem
meseca maja sprejeta odločitev, da se na novo uredi
skupinski prostor, hkrati pa se uredijo tudi
prepotrebne garderobe za naše delavce.
Skupni prostor in garderobe so bodo nahajali na
lokaciji garaž ob obstoječih garderobah.
Predvidena površina teh prostorov je 100 m2 od tega
je za obe namembnosti predvidena približno
polovica površine.
Z izboljšanjem zdravja izboljšamo tudi kakovost življenja
V tej številki Utrinkov je za vsakega zaposlenega
priložena brošura (P)OSTANIMO ZDRAVI, z
zdravim življenjskim slogom do zdravja in dobrega
počutja, kot knjižica vpeta v srednje strani Utrinkov,
Lokacija predvidenih novih prostorov
10
Interno glasilo Snaga d. o. o.
Ureditev prostorov bomo v Snagi izvedli v okviru
vzdrževalnih del tako, da pri tem ne bo posegov v
gabarite oz. konstrukcijo obstoječe zgradbe, tudi
zaradi samih predpisov v zvezi z gradnjo. Tako bodo
izvedena manjša gradbena, obrtniška in zaključna
dela v obstoječem objektu ter na samem ovoju.
To so predvsem zidovi predelnih sten, izdelava suho
montažnega stropa, vgradnja zunanjih oken in vrat,
ureditev zunanje fasade, ureditev poda v prostorih.
Izvedejo se tudi potrebne električne instalacije in
napeljave za ogrevanje. Zunanja fasada se uredi
glede na obstoječe garderobe oziroma izgled ostalega
dela stavbe.
Garderobe in skupni prostor bomo izvedli v lastni
režiji oz. z izvajalci za posamezna dela predvidoma v
mesecu juliju in avgustu tega leta.
Sicer pa se že dejansko tudi vidi, da se nekaj
spreminja.
UTRINKI
kadilnica), mora postati naš vsakdan – navada kot ta,
da si pred spanjem umijemo zobe. Na tak način
bomo z dobro voljo in minimalnim trudom vsakega
posameznika skupaj povečali učinke naših ostalih
dejavnosti in poenostavili vsakodnevno delo, hkrati
pa tako sebi kot sodelavcem omogočili lažje in bolj
produktivno delo.
Posledice neurejenega delovnega okolja
Glede na »zgodbo«, ki jo pripovedujejo spodnje
fotografije, je čas, da se vsi pričnemo zavedati
pomena urejenega, čistega in varnega delovnega
okolja ter pokažemo visoko zavest in voljo do
»notranje kampanje« dviga kulture reda in čistoče na
delovnih mestih oz. v delovnem okolju.
Verjamem, da se čim prej srečamo na kakšnem tudi
neobveznem ter veselem druženju v novih skupnih
prostorih.
Piše: Martina Krajnc
Delovno okolje je prostor, kjer preživimo večji del dneva
zato nam mora biti mar, da se bomo v njem dobro počutili..
Zato lahko rečemo, da sta prvi načeli dobrega dela čistoča
in red.
Vsak zaposleni je odgovoren za red in čistočo
Prav vsak zaposleni je v družbi odgovoren za
vzpostavitev in ohranjanje urejenega, čistega in
varnega delovnega okolja, kar je osnova za
učinkovito, kakovostno, okolju prijazno in varno
delo. Pri tem ne gre le za prej navedene naše skupne
interese, pač pa tudi za našo ozaveščenost ter
nenehno in trajno aktivnost s tega področja.
Vsak, ki v družbi opravlja delo, mora razumeti
resnični pomen čistega okolja v katerem opravlja
delo tako sam kot njegovi sodelavci. Čistočo
delovnega okolja in aktivno vlogo vsakega izmed nas
kot posameznika in skupnega kolektiva pri
zagotavljanju le-te, je potrebno razumeti kot osnovo
za vsa ostala prizadevanja za izboljšanje
produktivnosti dela. Skrb za red in čistočo delovnega
okolja, ne le tistega najožjega, v katerem dnevno
opravljamo delo (vozila, pisarne ipd.), pač pa tudi
širšega delovnega okolja (dvorišče, parkirišče,
Neurejene površine na parkirišču za tovorna vozila
Posledice, do katerih lahko pripeljejo dejavniki kot jih
prikazujejo fotografije in vzrok katerih je iskati pri
nas samih zaradi neustreznega ravnanja oz. odnosa
do urejenega delovnega okolja, so lahko:
 nezgode na delovnem mestu in posledično
poškodbe zaposlenih,
 požari,
 nezgode s strojno opremo,
 padajoči predmeti,
 težave s splošnim zdravjem, ipd.
V uspešnih družbah, med katere nas prištevam tudi
sama, so varnost, red in čistoča delovnega mesta oz.
delovnega okolja ter zavedanje pomena le - teh med
prvimi prioritetami vseh zaposlenih in na visokem
nivoju. Pomen reda in čistoče delovnega okolja ni le v
dejavnikih kot jih prikazujejo fotografije, pač pa ima
velik pomen tudi pri izgradnji pomembnih poslovnih
odnosov.
11
UTRINKI
Interno glasilo Snaga d. o. o.
Dobro izvedena »kampanja«, katere rezultat bo odraz
nas vseh, pa bo prispevala k boljši kakovosti,
zmanjšanju stroškov, večji varnosti pri delu,
medsebojnem sodelovanju, zadovoljstvu zaposlenih
in »kupcev« naših storitev, s čimer se bo prispevalo
tudi k dvigu produktivnosti.
Zanemarjene površine na predelu odlaganja kesonov
Zavedati se moramo pomena prvega vtisa, ki ga
izgled družbe pusti ob obisku poslovnih partnerjev
kot tudi »kupcev« naših storitev. Upoštevaje storitve
oz. dejavnosti, ki jih kot družba »prodajamo«, kamor
v prvi vrsti, kot to pove že samo ime družbe SNAGA
d.o.o., sodi urejenost in čistoča okolja in zavedanje
pomena le - tega, si ne moremo in ne smemo dovoliti,
da bo prvi vtis zaradi neurejenega domačega okolja
slab. Z gotovostjo bo prvi vtis pri vstopu vplival tudi
na presojo »kupcev« o kvaliteti naši storitev, ki jim jih
skušamo prodati.
Dodajmo svoj kamenček k uspehu
»Notranjo kampanjo« dviga kulture reda in čistoče
na delovnih mestih oz. v delovnem okolju je
potrebno pričeti s preoblikovanjem zavesti. To je,
upoštevaje, da je potrebno za to razbiti obstoječe in
utečene navade, vsekakor ne tako zelo preprosto, kot
se morda sliši. V vsakem okolju se nezavedno
oblikuje določena kultura in vzorci obnašanja h
kateri prispeva vsak posameznik. Naš skupen cilj
mora biti, da skozi odločno postopanje vsakega
izmed nas spodbudimo preoblikovanje zavesti
slehernega posameznika, brez da bi se pustili
omejevati od dosedanjih pravil, navad in norm.
Zamaščene parkirne površine in nezgledni keson na vozilu
NE POZABIMO, vzdrževanje reda in čistoče
ni nekaj kar postoriš na koncu delovnega dne. Je
varnostna strategija, ki je del vsakodnevnega opravila
zaposlenih. Je nekaj, o čemer je potrebno misliti od
trenutka, ko vsak dan pridemo na delo.
In nikdar ne pomišljajmo o tem, da bi nadrejenega ali
sodelavca opozorili na red in čistočo, ko opazimo, da
se varnost na delu kot tudi kvaliteta in produktivnost
dela lahko izboljša z boljšim vzdrževanjem reda in
čistoče delovnih mest in delovnega okolja.
Naj živijo Mariborske
tržnice
Piše: Petra Hercog
Neurejen, sicer v danem trenutku že saniran robnik na notranjem
parkirišču
Lepše in toplejše vreme je v sredini aprila prineslo na
mariborske tržnice nov utrip, ki ga doživljamo vsak petek
in soboto, če nam le gre na roko tudi vreme in nam ne
ponagaja dež. Dogodki, ki jih organiziramo z namenom, da
oživimo tržnice, so namenjeni različnim ciljnim skupinam
– od odraslih, ki se zavedajo pomena doma pridelane hrane
do otrok, ki so jim namenjene otroške delavnice, na katerih
prek igre spoznavajo različno sadje in zelenjavo. Prav
zaradi tega niti ena sobota ni enaka drugi, vse dogodke pa
si je vredno ogledati in jih doživeti.
12
UTRINKI
Interno glasilo Snaga d. o. o.
Kaj smo pripravili doslej?
Najprej nas je teden dni pred veliko nočjo obiskal
velikonočni zajček in med obiskovalce razdelil več
kot 100 čisto pravih pirhov, najbolj veseli pa so ga bili
seveda otroci, ki so se bolj razveselili čokoladnih
jajčk. Obiskovalce smo presenetili tudi z degustacijo
velikonočne šunke, saj smo se odločili, da bomo vsem
dali priložnost, da najprej poskusijo, šele nato kupijo.
Tudi to je namreč čar tržnic – prav ničesar ti ni treba
kupovati na pamet. Ko je velikonočni zajček
odskakljal, se je ob petkih začel Festival kulinarike, o
katerem lahko več preberete v samostojnem
prispevku. Tukaj vam prišepnemo le, da če ga še
niste obiskali, sploh ne veste, kaj vse zamujate in to
obvezno morate nadoknaditi v prihodnjih tednih.
Mesec maj je prinesel sveže, sočne in sladke jagode,
ki so jih ponudili vsi branjevci, ki jih prodajajo na
tržnici. Obiskovalci so bili navdušeni, še bolj pa
branjevci, ki so kar tekmovali med sabo, čigave
jagode bodo deležne več pohval. Podobno smo s
češnjami naredili v juniju, seveda pa nas
degustacijske sobote čakajo tudi v juliju in avgustu.
Kulturni program so pripravili člani Društva
upokojencev Tezno, za pogostitev pa so seveda
poskrbeli tisti, ki jih iz tedna v teden srečujete na
tržnicah.
Prvi vikend v juniju pa smo si privoščili na taborski
tržnici. Omamne vonjave so pritegnile številne
radovedneže, ki so imeli kaj videti, predvsem pa kaj
pojesti. Pripravili smo namreč čisto pravi piknik,
spekli več kot 20 kg svežega mesa – od čevapčičev do
piščančjih prsi, pozabili pa nismo niti na
vegetarijance, saj smo zraven mesnih dobrot ponudili
tudi okusen olimski sir.
Na taborski tržnici se je peklo v juniju
Če
Okušanje jagod, ki so jih ponujali branjevci
Prva obletnica prenove tržnice Tezno
Zraven sladkanja in okušanja vsega dobrega, kar
ponujajo naše tržnice, smo v začetku maja obeležili
tudi prvo obletnico tržnice Tezno; novega prodajnega
platoja, ki smo ga uredili lani in je sedaj tej mestni
četrti v ponos in veselje.
želite spremljati dogajanje na mariborskih
tržnicah, nas všečkajte na Facebooku, kjer nas najdete
pod imenom Mariborske tržnice.
Tržnice so duša vsakega mesta, zato se trudimo, da
našim tržnicam z organiziranjem različnih programskih
vsebin povrnemo to dušo.
ŽELIMO SI, da bi bile tržnice ponovno prostor, na
katerem se ljudje srečujejo, poklepetajo, so dobre
volje in z nakupom naredijo nekaj tudi za svoje
zdravje. Obljubljamo, da bo pestro in zabavno vse do
konca jeseni, vas pa vabimo, da se katerega od
dogodkov tudi udeležite.
Člani Društva upokojencev Tezno so popestrili program s svojim
kulturno obarvanim vložkom
13
Interno glasilo Snaga d. o. o.
Ti ne upaš, on ne upa,
jaz ne upam …. ali zgolj
potreba po komunikaciji?
Piše: Martina Krajnc
V zadnjem času se je vsesplošno nezadovoljstvo ljudi,
bolj apatija do dogajanja okrog nas, pojavilo tudi med
zaposlenimi v Snagi. Ali se temu reče apatija ali
morda bolj volja in želja po spremembah? Morda le
klic na pomoč tistih, ki se počutijo neopaženi? Ne
glede, kako to imenujemo, dejstvo je, da se je »oni«
pojavil tudi med nami – SNAGATORJI.
V zavedanju, da si nihče ne želi, da bi tak »one«
vplival na naše medsebojne odnose, počutje ob
prihodu na delo, komunikacijo, dobre odnose
nasploh in ne nazadnje tudi na našo produktivnost,
se je poslovodstvo družbe po posvetovanju in v
sodelovanju s Svetom delavcev Snage odločilo, da z
vsemi vodji in delovodji skliče srečanje, na katerem
se naj se izpostavi pomembnost ne le komunikacije,
pač pa pozitivne komunikacije in strpnost do
drugačnosti. Srečanje je bilo izvedeno; upam, da smo
od pogovora na tem srečanju vsi pridobili neko novo,
pozitivno
zavedanje
pomena
komunikacije,
zavedanja drugačnosti in pomembnosti snagatorjev.
To smo, vsak samosvoj, vsak drugačen. Enkrat z
nasmehom in drugič s solzami v očeh. A vsi pripadni
istemu cilju in istemu namenu – na delo hoditi s
prijatelji, s katerimi si skupaj prizadevamo iz družbe
narediti eno uspešnejših in pozitivno prepoznavnih
družb v ožji in širši okolici.
Tako nastaja tudi ta članek, ki naj spomni na pomen
pozitivne
komunikacije
in
medsebojnega
spoštovanja.
Komuniciram, torej sem
Si predstavljate svet brez komunikacije? Nemogoče!
Večino našega zavestnega življenja namreč
namenimo komuniciranju. Kako komuniciramo in
kako uspešni smo v tem, pa je pomembno za naše
vsakdanje življenje. Uspešnost naše komunikacije je
temelj za razvoj dobrih odnosov doma in na
delovnem mestu, kar vpliva na razvoj naše kariere,
delovno zadovoljstvo in doživljanje stresa.
Komuniciramo besedno in nebesedno
Kot kažejo raziskave, sogovornika v največji meri
prepričamo z našo telesno govorico (55 %), sledijo
ton, hitrost in ritem našega govora (38 %), le v manjši
meri pa sogovornika prepričajo izgovorjene besede
UTRINKI
(7%). Čeprav je vsebina sporočila pri poslovni
komunikaciji s stranko ali sodelavcem izjemnega
pomena, pa ne smemo zanemariti pomena
nebesednega sporočanja. Medtem, ko lahko besedno
sporočanje prekinemo, kadar želimo, pri nebesedni
govorici tega ne moremo storiti, saj tudi z molkom,
držo in obrazno mimiko nekaj sporočamo.
Nebesedna komunikacija pogosto poteka na
nezavedni ravni, saj je nebesednih sporočil, ki jih
oddajamo in sprejemamo, ogromno.
Sem pozoren poslušalec?
Do nesporazumov najpogosteje prihaja zato, ker ne
poslušamo
drug
drugega.
Temelj
uspešne
komunikacije je veščina aktivnega poslušanja. To je
način poslušanja, s katerim poslušalec skuša
razumeti čustva, potrebe in želje, da bi mogel v celoti
razumeti informacije s sogovornikovega zornega
kota, ne glede na to, ali se z njim strinja ali ne. Pri
aktivnem poslušanju sogovornik občuti, da se
poslušalec skuša vživeti vanj, ga želi razumeti in zato
sporoča informacije bolj zavzeto. Aktivni poslušalec
sogovorniku postavlja dodatna vprašanja, s katerimi
želi doseči boljše razumevanje, npr.: »Kako ste to
mislili?«, »Tega nisem dobro razumel.«, »Mi lahko
bolj natančno pojasnite?«, uporablja spodbujajoče
pripombe, kot so: »Res?«, »Kaj takega!«, »Mhm.« in
opogumljajoče pripombe, kot je npr: »Povejte kaj več
o tem!«
Potrudimo se pozorno poslušati in razumeti sogovornika.
Konflikti, povzročitelji stresa
Ne glede na to, kako pozorni poslušalci smo, se lahko
pogovor s sodelavcem, z nadrejenim ali s stranko
spremeni v neusklajeno komunikacijo, ki za naše
delovanje ni optimalna. Eden ključnih dejavnikov, ki
povzročajo stres na delovnem mestu, so konflikti.
Pojavijo se lahko na organizacijski in osebni ravni, pri
čemer lahko najmočneje vplivamo prav na slednje.
Kadar nastopi konflikt, je pogosto glavni vzrok v eni
izmed spodaj opisanih ovir:
14
UTRINKI
Interno glasilo Snaga d. o. o.





ovire, ki ponujajo rešitev problema (»Najbolje, da
z njim več ne sodeluješ.«),
ovire ocenjevanja, vrednotenja (»Simona, zadnji
zapisnik si resnično slabo napisala.«),
ovire želje po boljšem počutju (»Saj bo še vse v
redu, to je popolnoma normalno.«),
ovire »zasliševanja« (»Kje si pa to slišala? Kdo ti
je povedal? Kaj natanko ti ni všeč?«),
reakcije, ki spodbujajo spremembo, zabavanje ali
izogibanje problemu (»Najbolje, da greva na
kavo in pozabiva na starega neumneža.«).
Rešimo jih!
Konfliktom se je skoraj nemogoče izogniti, lahko pa
razvijemo sposobnosti za njihovo obvladovanje. Zelo
pomembno je, da znamo oblikovati konstruktivno
sporočilo, s katerim se bomo izognili zaostrovanju
neprijetne situacije s sodelavcem in razvoju konflikta.
Pri oblikovanju sporočila upoštevajmo naslednja
priporočila:
1.
2.
3.
4.
5.
Sporočilo naj bo v prvi osebi ednine (»jaz«,
»moj«).
Ne vrednotimo vedenja drugih, ampak opišimo,
kako je ravnanje osebe vplivalo na naša čustva.
Vprašajmo za povratno informacijo, da
preverimo, ali je sogovornik pravilno razumel
naše sporočilo.
Če smo zelo razburjeni, si najprej vzemimo nekaj
trenutkov, da se pomirimo in se šele nato lotimo
pogovora.
Pazimo, da so naša besedna in nebesedna
sporočila usklajena (pazimo na ton glasu,
mimiko obraza, itd.).
Razgovor kot preventivna komunikacija
Da bi preprečili resnejše konflikte, vezane na naš
delovni proces, delujmo preventivno in se vsaj enkrat
letno poglobljeno pogovorimo s svojim nadrejenim.
Ustaljena praksa naj postanejo razgovori, in sicer
strukturirani in vnaprej dogovorjen razgovori, pri
katerih se vodja pogovori z zaposlenim o doseženih
in načrtovanih ciljih, delovni uspešnosti in
potrebnem izobraževanju; torej o vsem, kar bi lahko
izboljšalo delovno uspešnost, pogoje za delo in tudi
odnos med posameznikom ter njegovim nadrejenim.
Zavedati se in sprejemati drugačnost
Ali veste, da se 85% vsakega uspeha nahaja v
kvalitetnih medsebojnih odnosih in zvezah? Da
nekdo postane uspešen, je to v prvi vrsti rezultat
dobrih odnosov s partnerjem, družino, sodelavci,
sosedi, znanci… V življenju je zelo pomembno
načelo, ki pravi: »Kar daš, to tudi dobiš nazaj!« ali pa
»Kar seješ, to tudi sam žanješ!«. Dajajte drugim tisto,
kar potrebujejo oni in od njih boste dobivali tisto, kar
potrebujete vi. Vsak človek je nekaj posebnega. Vsak
človek je nekaj edinstvenega. Vsak človek ima svojo
vlogo v tem svetu. To pa je tudi vse.
Ljudje stopamo v različne odnose z ljudmi. Znotraj
teh odnosov uresničujemo del samih sebe,
ustvarjamo svoj svet na način, kot ga vidimo sami in
puščamo sledi v našem in v življenju drugih ljudi.
Kadarkoli želimo vstopati v odnos kot enakopravni
partnerji, moramo vedno izhajati iz naše osnovne
različnosti, ki je naravno dana. Drugačni smo.
Vsak od nas živi svoje življenje in zbira svoje
izkušnje. Ima svoj način razmišljanja in svoj način
izražanja. V sebi ima svoj zemljevid z narisano potjo
kako pride do cilja in noben zemljevid na svetu ni
enak. Čebelar bo zelo vesel, ko bo zagledal čebelo.
Nekdo drug bo zelo prestrašen, če je alergičen na
čebelje pike. Oba gledata na svoj pravi način. Pri tem
pa je čebela še vedno ista.
Pravi smisel stvar dobi šele z našim odnosom do nje
in ne zaradi nje same. Vse kar je, gledamo skozi svoja
očala. Nekateri imajo rdeča, nekateri modra, zelena…
In tako se začneta tisti, ki ima rdeča očala in tisti, ki
ima modra prerekati kakšen je svet. Za nas je to
morda smešno, saj vemo, da je svet eden in da ga
obadva vidita rdeče in modro samo zaradi očal.
ZATO:
Poglejmo stvari od strani, priznajmo in
sprejmimo dejstvo, da naša resnica ni edina, da so še
druge. Poizkušajmo razumeti druge, ki svet vidijo
modro, čeprav je naš mogoče rdeč. Mogoče bo za vse
sčasoma postal vijoličen.
Naredili smo
komunikaciji.
prvi
korak
k
boljši
Za konec z moje strani še izposojena misel:
»Če se posebej trudimo in razvijamo dobre odnose z
ljudmi, jih spoznamo in prinašamo na delavno mesto
temeljne človekove vrednote, lahko veliko spremenimo.
15
UTRINKI
Interno glasilo Snaga d. o. o.
Potem je lahko vsakršno delo vir zadovoljstva. Potem se
veselite odhoda na delo, na samem delovnem mestu pa ste
srečnejši. Pomislite: Odpravljam se na delo, kjer bom spet
videl prijatelje«. [Dalajlama]
NE, NI ŠE KONEC…
V nadaljevanju pa prispevek nekoga, ki ga danes
poznamo že vsi, vsaj na videz, saj je nekaj zadnjih
mesecev preživel v naši družbi. Z njegovim
dovoljenem spodaj podajam videnje, kot nas zaznava
on – NAS SNAGATORJE.
»Snagator (uporablja se tudi za žensko obliko
snagatorka): SSKJ tega pojma ne opredeljuje; ne
poznata ga ne Bunc in ne Toporišič;
pogovorno: močan človek/ženska, silak, dvigovalec
uteži, mogočnež, lahko tudi v negativnem smislu:
nasilnež, robavs, tiran, tolovaj ...;
pogovorna raba: navzven snagator, znotraj kot
marmelada ... tisti snagator je ponovno zmagal v
dvigovanju uteži ... daj snagator, ali moram res vse
sama ... on je nevaren nasilnik in snagator, ki lahko
počne prav vse, se ga vsi bojijo in nihče se mu ne upa
postaviti po robu ... teh vrat ne more odpreti niti
največji snagator ...;
filmsko: snagator je v glavnem skorajda vedno Rus
ali temnopolta oseba; če je že čisto slučajno belec,
potem je bil zagotovo olimpijski šampion v
rokoborbi, voznik tovornjaka ali visoki vojaški oficir;
če ekipa uporablja neko konvencionalno prevozno
sredstvo, je snagator ponavadi voznik tega; ekipa
nastopa v relativno stalni sestavi, kjer so glavni liki
snagator, filozof in dobra mačka (lahko tudi riba);
podobni slovanski izrazi: (hrv., srb., bos.) približek
radna snaga – snagator (op. avt. delovna sila –
snagator);
definicija (po novem): delavec Snage (prof.);
junak/junakinja ... neopazen, skorajda neviden, pa
vseeno v zavesti ljudi obstaja ... ponavadi oblečen v
visokotehnološki
kostum
zelene
barve
...
nezaustavljiv in neutrudljiv ... ima nadnaravne moči
(hrv. snaga = moč), dela v vseh vremenskih pogojih,
ne glede na čas, v dreku, smeteh, smradu, prahu, pod
psihičnimi in fizičnimi obremenitvami ... svoje delo
zaradi nadnaravnih moči vedno opravi ... ni zahteven
... je vedno pripravljen priskočiti na pomoč ... ohranja
mesto pri življenju ... kljub včasih robustnemu,
utrujenemu videzu prijazen, strpen in dovzeten za
humor ... na koncu težko oddelanega dne najde
razlog, da ponovno verjame - skratka snagator.«
V čast mi je družiti se in delati z Vami.
Bojan Radulj, junij 2014
Piše: mag. Mojca Bandur Križanec
Veseli smo bili izdelkov za nego živali
V soboto 14. junija so v Mestnem parku Mariborske
lekarne praznovale svojo obletnico delovanja pod
geslom »Zdravje v vsak dom«. Ker so se v Mariborskih
lekarnah odločili, da bodo v obliki izdelkov, v
vrednosti 1.000,00 €, donirali Zavetišču za živali
Maribor, smo bili tudi mi prisotni na prireditvi. Ob
paviljonu v Mestnem parku je bilo večje število
stojnic, kjer so obiskovalce seznanjali z zdravstvenimi
pripomočki, dodatki, zaščitnimi kremami in vsem
ostalim, kar sodi k dobremu počutju.
Naša stojnica – predstavitev živali v zavetišču
Tudi mi smo se predstavili na svoji stojnici. Stojnico
smo opremili z letaki in slikami živali, ki so
nastanjene v Zavetišču za živali Maribor, ter
skrinjico, kjer smo zbirali tudi prostovoljne
prispevke. Zelo smo se razveselili donacije v obliki
PHA izdelkov, ki predstavljajo izdelke za nego živali
in prehrambene dodatke.
Donacijo je našemu direktorju mag. Alešu Vajngerlu
predala direktorica Mariborskih lekarn gospa Ljubica
Lovišček. Direktor je ob zahvali poudaril, da ljudje
zavetišču najbolj pomagajo, če pridejo svojega
hišnega ljubljenčka posvojit v zavetišče, saj si vse
živali kljub dobri oskrbi v zavetišču vendarle želijo
stalni dom in odgovornega lastnika, ki jih bo imel
rad.
Tudi v svojem imenu bi se rada zahvalila za donacijo
PHA izdelkov in za vse prispevke, ki so jih ljudje
namenili na stojnici v obliki hrane, denarja in tudi
spodbudnih besed, da so ponosni na mariborsko
zavetišče, ki nam je lahko vsem v ponos.
16
UTRINKI
Interno glasilo Snaga d. o. o.
Direktor je sprejel donacijo Mariborskih lekarn
Barvanje v zavetišču
V mesecu maju smo se v zavetišču odločili, da bomo
zavetišče polepšali, ga prebarvali z živahnejšimi
barvami in mu tako dali novo, svežo noto. Preuredili
smo pred - skupni in skupni mačji prostor, karanteno
in sprejemni prostor za stranke. Barvanje je bilo
opravljeno kot prostovoljno delo, za kar se
zahvaljujem gospodu pleskarju in njegovemu
pomočniku, ki sta nam priskočila na pomoč in svoje
delo brezhibno opravila.
Mlade muce nestrpno čakajo na svoje nove lastnike
Trenutno imamo v zavetišču 80 mačk različnih
starosti in 55 psov. V zavetišče smo maja 2014 sprejeli
tudi dvanajst psov iz Sladkega vrha, ker je njihova
lastnica umrla v požaru. Sprejeli smo sedem
bernardincev in pet leonberžanov, za posvojit je še
zmeraj ena leonberžanka in pet bernardink, ki so že
sterilizirane in pripravljene za oddajo.
Če imate hišo in velik vrt se oglasite v zavetišču in
odpeljite domov eno od psičk, ki so svojo lastnico
žalostno izgubile v požaru.
Sezona čiščenj po
prireditvah je v polnem
teku
Piše: Suzana Gruber
Skupni mačji prostor odet v nove barve
Zavetišče prijazno zapuščenim živalim
Ker bi zavetišče radi naredili prijazno zapuščenim
živalim, smo se v sodelovanju z DZZŽ Maribor
odločili, da v zavetišču odpravimo še nekaj
pomanjkljivosti, kot so ureditev ograje, urejenost poti
med boksi in ureditev podlage v skupnem mačjem
izpustu. Ker so seveda povsod problem finance,
bomo iskali donatorje in zbirali star papir, ki ga lahko
tudi vi oddate v zavetišču in bo izkupiček namenjen
dodatni ureditvi zavetišča.
Mačji mladiči
Pomlad prehaja v poletje in povsod se je povečalo
število mačjih mladičev. V zavetišču smo tako že
napolnili bokse v karanteni in vse karantenske
transportne bokse, ki smo jih lani kupili ravno za ta
čas, ko se število mačjih mladičev zelo poveča.
S prihodom toplejšega vremena, daljših dni in ugodnejših
temperatur se je ponovno začela tudi sezona prireditev in
dogodkov na prostem, ki potrebujejo našo prisotnost.
Vsaka organizacija prireditve zajema tako skrb za odpadke
kot tudi čiščenje prireditvenega prostora.
Z našim strokovno usposobljenim kadrom in
ustrezno strojno opremo ter dolgoletnimi izkušnjami
opravljanja te dejavnosti temeljito očistimo vsak
prireditveni prostor v sorazmerno kratkem času in
zagotavljamo visoko kakovostno opravljeno storitev.
Vrsto let skrbimo za čistočo na vseh prireditvah, ki
jih organizira Mestna občina Maribor, kar je za nas
odlična referenca ob vsakokratnem vstopu na tržišče.
Pri čiščenju nudimo celovit servis
V skladu v dogovoru z naročnikom ročno in strojno
očistimo prireditveni prostor, odstranimo odpadke,
prireditveni prostor opremimo s posodami različnih
volumnov, s pomočjo katerih se odpadki zbirajo na
enem mestu.
17
UTRINKI
Interno glasilo Snaga d. o. o.
Naročnikom so na voljo posode različnih volumnov,
kot so npr. 120, 240, 660, 770 in 1100 l. Po potrebi
prireditveni prostor opremimo s cisternami za vodo
in poskrbimo za mobilne toaletne prostore ter
njihovo sprotno čiščenje, kar predstavlja idealno
rešitev, kadar ne obstaja druga možnost za ureditev
sanitarne higiene. Prenosne toaletne WC kabine
dostavimo čiste, jih namestimo in v času najema
skrbimo za brezhibno higieno kabin. Zagotavljamo
okolju prijazen odvoz fekalij ter poskrbimo, da
prostor po odstranitvi ostane čist. Vključen je najem,
dostava in odstranitev, vzdrževanje mobilnih
toaletnih prostorov in zavarovanje za morebitne
poškodbe.
Odlikuje nas celostni servis, vestnost, natančnost,
dolgoletne izkušnje, terminska prilagodljivost
čiščenja in brezhibna čistoča prireditvenega prostora.
Prireditvene prostore zgledno počistimo
V tem letu smo bili prisotni na bolj ali manj vseh
prireditvah, ki so se odvijale v mestu Maribor.
Posebej
je
potrebno
izpostaviti
vsakoletno
tradicionalno prireditev Lampiončki, ki za nas
predstavljajo velik zalogaj, saj običajno zavzemajo
kar dva prizorišča. Prireditve se je letos udeležilo več
kot 15.000 mladih iz vse Slovenije. Čez dan so
potekale tradicionalne igre s piknikom; dogajanje je
potekalo na travnati ploščadi ob UŠC Leon Štukelj,
osrednja večerna prireditev pa se je izvedla pred
Mariborskim otokom.
množico ljudi. Običajno so na takšnih in podobnih
prireditvah prisotne naše stalne ekipe, ki štejejo od 15
do 20 ročnih čistilcev, 3 poltovorne ekipe, ekipo s
pometalnim vozilom in smetarsko vozilo.
Običajno je treba po prireditvi hitro počistiti
Med prireditvami, na katerih puščamo svoj pečat, je
tudi nedavni koncert srbske turbofolk pevke Cece, ki
je potekal na lokaciji Bolšjega sejma na Teznu in je
privabil več tisoč glavo množico ter seveda
vsakodnevno čiščenje prizorišč v času trajanja
Festivala Lent, kjer je vsakodnevno prisotna ekipa 6
ročnih čistilcev, 3 poltovorne ekipe, smetarsko vozilo
in pometalni stroj, vsak drugi dan se izvaja pranje
stopnišč, prav tako se vsak dan v času trajanja
Festivala Lent opravlja črpanje fekalij; dnevno se
izčrpa 24 m2.
Vodilo letošnjih Lampiončkov je bilo odgovorno
ravnanje, zato so udeleženci tudi z našo pomočjo, saj
smo organizatorjem donirali 500 kosov vrečk za
smeti, opozarjali na sprotno zbiranje odpadkov. A
kljub odgovornemu ravnanju vseh udeležencev je za
dogodkom ostalo ogromno dela tudi za naše ekipe.
Po prireditvah smo na razpolago s paleto svojih storitev od
pometanja, strojnega čiščenja, črpanja, …
Prireditvena prizorišča pogosto predstavljajo precejšen zalogaj za
naše delavce
Prav tako je potrebno omeniti vsakoletno prireditev
Koncert Radia City, ki se odvija na Snežnem stadionu
pod Pohorjem in vedno znova privablja veliko
Navedene so le nekatere izmed prireditev, ki se
odvijajo v tem času, a ne glede na dogodek ali
vremenske razmere, v katerih poteka čiščenje, si naše
ekipe na terenu, ki izvajajo čiščenja na prireditvenih
prostorih, seveda skupaj z delovodji zaslužijo vse
pohvale in priznanje za kvalitetno in strokovno
opravljeno delo, ki dober glas o nas s svojim delom
širijo tudi v javnost.
18
UTRINKI
Interno glasilo Snaga d. o. o.
Uresničujemo ukrepe
družini prijazne politike
Piše: Irena Bartok
S pridružitvijo podjetjem, ki so se zavezala k boljšemu
usklajevanju dela in družine in s tem k še večji družbeni
odgovornosti smo si zadali 12 ukrepov, ki jih moramo
uresničevati v naslednjih treh letih in za katere se
pričakuje, da bodo še bolj pripomogli k zadovoljstvu
zaposlenih in njihovi učinkovitosti.
Na prvi šolski dan še več s svojimi otroci
Priljubljen ukrep Otroški časovni bonus, ki smo ga
sprejeli v okviru družini prijazne politike v podjetju
bo kmalu dobil svoj pravi pomen. Na prvi šolski dan
bodo namreč zaposleni, katerih otroci bodo vstopili v
prvi in drugi razred osnovne šole imeli možnost
koristiti dodaten dan dopusta in se tako na ta dan še
dodatno posvetiti svojim otrokom in družinam.
V okviru tega ukrepa imajo tudi tisti zaposleni, ki
svoje otroke prvič uvajajo v vrtec možnost koristiti v
ta namen dodaten dan dopusta, kar pa je seveda
lahko kadarkoli v letu, čeprav največkrat starši svoje
otroke vpisujejo v vrtec prav v času pričetka novega
šolskega leta.
Zaposleni,
ki nameravate koristiti dodaten dan
dopusta v okviru ukrepa Otroški časovni bonus morate
to svojo namero podati svojemu nadrejenemu
najmanj 14 dni pred koriščenjem te ugodnosti.
Izobraževanje vodij na področju DPP
V mesecu maju je bilo organizirano interno
izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in
družine in tako realiziran še en ukrep, ki smo si ga
zadali v okviru DPP. Izobraževanje je bilo
organizirano v dveh skupinah.
Udeleženci
izobraževanja so se seznanili s pomenom pozitivnega
odnosa do usklajevanja dela in zasebnega življenja
ter se poglobljeno informirali o pomenu sprejetih
ukrepov družini prijazne politike, vključno z
diskusijo oz. podajanjem stališč o posameznih
ukrepih. Udeleženci so se poglobljeno seznanili z
vsebino sprejetih ukrepov in se tako pripravili na
ozaveščanje zaposlenih o njihovih pravicah,
povezanih z možnostmi koriščenja ukrepov v prid
usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja.
V skladu z izvedenim ukrepom se nadejamo
sprejemanju in širjenju vrednot, ki pozitivno vplivajo
na usklajevanje dela in družine, maksimalni podpori
vodij k realizaciji ukrepov DPP in pripravljenost k
iskanju ustvarjalnih rešitev za usklajevanje potreb
delovnega procesa in potreb družinskega življenja.
Vodje so se na izobraževanju seznanili z ukrepi in načeli DPP v
namen lažjega prenosa na ostale zaposlene
Ponudba za prosti čas in dan odprtih vrat
V okviru različnih prireditev v mestu, ki jim naše
podjetje nudi podporo s pomočjo svojih storitev smo
velikokrat v znak zahvale deležni manjšega in včasih
tudi večjega števila prostih vstopnic, ki jih vsakokrat
z veseljem razdelimo med zaposlene. Tako ste se
zainteresirani lahko udeležili različnih koncertov,
razstav in podobno. Prav tako nudi zaposlenim in
njihovim družinskim članom veliko možnost
različnega športnega udejstvovanja naše športno
društvo.
V mesecu septembru bomo realizirali ukrep Dan
odprtih vrat, ki bo namenjen svojcem zaposlenih in
upokojencem našega podjetja. Tako bomo lahko
otroke zaposlenih seznanili z delovnimi mesti
njihovih staršev, upokojence pa bomo seznanili z
novitetami in spremembami v podjetju odkar niso
več del našega delovnega kolektiva. Na ta način
bomo obnovili stik z upokojenci in krepili
organizacijsko klimo tudi z upokojenimi sodelavci.
TIM
V podjetju je vzpostavljen
, ki zbira in obravnava
predloge, ki bodo lajšali usklajevanje dela in družine.
Naloga tima je tudi promoviranje ukrepov in načel
DPP.
Tim sestavljajo:
Irena BARTOK
Suzana GRUBER
Zdravko ZORMAN
V primeru vprašanj, nejasnosti, predlogov se obrnite
nanje in si lajšajte usklajevanje delovnih obveznosti in
družinskega življenja v okviru danih možnosti.
19
UTRINKI
Interno glasilo Snaga d. o. o.
V mesecu juliju boste vsi zaposleni prejeli še posebno
brošuro, v kateri bodo zajeti vsi ukrepi DPP, da se
boste lahko še bolj podrobno seznanili s celotnim
naborom izbranih ukrepov. Prav tako vam bo
brošura lahko v pomoč pri nameri koriščenja
katerega izmed njih.
V želji, da so in nam bodo tudi v prihodnje izbrani ukrepi
v resnično pomoč pri lajšanju delovnih in družinskih
obveznosti vam želim prijetno preživljanje dopustniških
dni v krogu sebi najdražjih oseb – pa naj bo to na morju, v
hribih, na bazenih ali preprosto doma.
dobrodošli na Festivalu
kulinarike
Piše: Petra Hercog
Pisal se je 9. maj, ko smo na zgornjem platoju osrednje
mariborske tržnice postavili stojnice in odprli Festival
kulinarike, ki iz tedna v teden privabi več in več
obiskovalcev. Gre za projekt, ki sodi na tržnice, saj se
prehranska veriga za večino od nas prične prav na tržnici z
nakupom domače zelenjave in sadja, ki nato pristanejo v
loncu, iz katerega zadišijo specialitete, ki jih z ljubeznijo
pripravljamo za naše najbližje. Tudi Festival kulinarike
poskrbi za naše želodčke – in to izdatno.
Kuharji so spretni – od njih se lahko naučimo tudi kakšnih
kuharskih mojstrovin
Petki rezervirani za Festival kulinarike
Vsak petek se torej med 10. in 20. uro družimo na
zgornjem platoju osrednje tržnice in v dveh mesecih
se lahko pohvalimo, da je bilo z nami več kot 25
različnih gostiln in restavracij, poskrbljeno pa je tudi
za odlično kapljico in druge tudi brezalkoholne
pijače.
Če ste ljubitelj domače kuhinje, boste uživali v jedeh
na žlico ali v slastni domači gobovi juhici z ajdovimi
žganci, za malce večje eksote pa ponujamo
egipčansko, arabsko, indijsko, kitajsko, tudi japonsko
kuhinjo.
Informacije o tem, kdo bo z nami prihodnji petek,
najdete na našem Facebook profilu, zato nas
všečkajte in bodite na tekočem (na FB-ju se
imenujemo Mariborske tržnice) s kulinarično
ponudbo tega tedna.
Jedi se pripravljajo v živo
Atraktivnost Festivala kulinarike je, da se jedi, po
katerih so znane sodelujoče gostilne in restavracije,
pripravljajo v živo, tudi s svežo domačo zelenjavo in
sadjem, ki ga ponuja osrednja mariborska tržnica.
Prireditev je torej tudi odlična priložnost za
ljubiteljske kuharje, da ujamejo kakšen uporaben
recept ali razvozljajo kakšno majhno skrivnost
velikih kuharskih mojstrov. Obroki so pripravljeni
tako, da jih bo mogoče vzeti tudi za zraven in tako
rešiti težavo petkove malice, kosila ali večerje. Vsak
teden se predstavljajo različne restavracije, tako da je
pestrost okusov zagotovljena. Prireditev ima tudi
dobrodelno noto, saj lahko vsi obiskovalci darujejo
prostovoljne prispevke Zvezi prijateljev mladine
Maribor, ki bo denar namenila za svoje projekte
vključevanja socialno ogroženih otrok v družbene
dejavnosti.
Festival kulinarike je odlično obiskan
Prepričani smo, da je Festival kulinarike prava stvar
za vsakogar, saj nudi druženje in okušanje različnih
jedi po ugodnih cenah. Samo vreme nam lahko
prepreči njegovo izvedbo, saj v primeru dežja,
festival odpade. Zato upamo, da bo do 30. septembra,
dokler nas bo Festival kulinarike navduševal na
zgornjem platoju mariborske tržnice, čim več sončnih
petkov, ki jih bomo preživeli ob okusnem kosilu s
pogledom na Dravo.
20
UTRINKI
Interno glasilo Snaga d. o. o.
Piše: Petra Hercog
Ko smo konec maja v upravljanje prevzeli vinograd
na Piramidi, smo morali pošteno pljuniti v roke in
poprijeti za delo. Strm teren, zelo zaraščen vinograd
in vroče poletno sonce so bili kombinacija, ki prav
vsakega, ki je doslej delal v tem vinogradu, naredijo
junaka.
zakaj bi kupovali, če lahko
zamenjamo?
Piše: Brigita Beuc
»….nošeno, malo rabljeno, enkrat rabljeno, nikoli rabljeno,
staro ni za v smeti…!« menimo tudi zaposleni v podjetju
Snaga. S tem namenom smo v začetku meseca junija
organizirali 1. Snagino izmenjevalnico, kar bo postala
stalnica.
Z izmenjavo sledimo sodobnim trendom
Namen izmenjevalnice je izmenjava oblačil, ki so še
primerna za uporabo, vendar jih iz različnih razlogov
posamezniki ne nosimo več.
Z robotskim mulčerjem smo obvladovali zahteven teren
Ko sem prvi dan obiskala pridno delovno ekipo, ki se
je borila z izjemno visoko travo, nisem prav vedela,
kam bi stopila. Vsi smo že slišali, da je na Piramidi,
katere pobočje se zmeraj kopa v soncu, kar nekaj kač.
Nekateri od vas ste jih spoznali celo bližje, kot bi si
želeli, prav zato je vaše delo zares pohvale vredno.
Izmenjuj – ne kupuj!
Naši delavci so bili vztrajni pri delu
Z
zagnanostjo in vztrajnostjo ste dokazali, kaj je
mogoče narediti.
Bravo!
Zdaj, ko je vinograd pokošen, pride na vrsto
škropljenje in redno vzdrževanje. Čaka nas sicer res
še veliko dela, ampak če bo takšna volja kot doslej,
uspeh zagotovo ne bo izostal.
S tem si je mogoče osvežiti garderobo brez
nepotrebnega zapravljanja denarja in podaljšati
življenjsko dobo oblekam, ki bi v nasprotnem
primeru ostale pozabljene v omarah oziroma romale
v smeti. Oblačila lahko ponovno vrnemo v obtok in
jim podaljšamo življenjsko dobo
Izmenjava je odlična priložnost, da zamenjamo naša
stara oblačila, ki jih ne nosimo več, obenem pa
obogatimo garderobo s kakšnim ‘novim - starim’
kosom oblačila.
21
UTRINKI
Interno glasilo Snaga d. o. o.
Naj nas ne moti, če oblečemo oblačila, ki jih je nekdo
že nosil, včasih bomo v njih celo bolj uživali, saj so prav
zaradi tega še bolj zanimiva, saj nosijo zgodbo in
nevidni pečat prejšnjega lastnika.
Potrudimo se, da bo tudi pri nas prišlo do miselnega
preskoka in dokažimo, da je predsodek pred nošenjem
rabljenih oblačil brezpredmeten in ga je možno premagati s
pozitivnimi zgledi.
Ali ste vedeli?
Vabljeni v »šoping« brez zapravljanja!
Izmenjamo lahko obleke, čevlje, nakit, dodatke za
dom, igrače in še bi lahko naštevali. Poleg tega, da so
rabljena oblačila vse bolj trendovska, z izmenjavo
oblikujemo
odgovornejšo
družbo.
Izmenjava
rabljenih oblačil pripomore k varovanju naravnih
surovin in okolja. Za vse tiste, ki oblačila ali stvari
podarjajo pa omogoča prijazno in družbeno koristno
reciklažo.
Predsodki so povsem odveč
Želimo si, da bi zanimanje med zaposlenimi za
izmenjavo rabljenih oblačil naraslo, saj gre za okolju
in denarnici prijazen način spremembe sloga
oblačenja, hkrati pa poskušamo razbijati tabu, saj
rabljena oblačila niso nič slabša.
Za eno tipično 200 - gramsko majico iz bombaža
porabimo več kot 2.700 litrov vode in 8 kilovatnih ur
elektrike, vzgoja bombaža je vezana na ogromno
porabo pesticidov, poleg tega pa v nepravičnih
delovnih razmerjih za to dela ogromno otrok.
TO SO DEJSTVA, zaradi katerih je prav, da
podpiramo take projekte in predvsem nošenje
rabljenih oblačil.
Dokažimo, da znamo odgovorno ravnati
tudi z rabljenimi oblačili in predmeti!
Piše: Martina Krajnc
Snaga se je z udeležbo in podarjenimi potrebščinami
v soboto 14. junija pridružila dobrodelnemu Bisnode
kolesarjenju od Ljubljane do Kopra. Gre za družabno
skupinsko kolesarjenje z dobrodelno noto v
sodelovanju Društva prijateljev mladine Koper.
Kolesarilo se je po stari cesti od Ljubljane do Kopra,
pri čemer se je na pot s kolesi proti morju odpravilo
kar 45 športnih in dobrodelnih zanesenjakov.
Prinesi česar ne potrebuješ več in vzemi, kar ti je všeč
Zapečatimo
svoje
predsodke
in postanimo
zagovorniki nošenja rabljenih oblačil. Naša naloga je
predvsem širiti zavest, da so rabljena oblačila lahko
kakovostna, modna, predvsem pa okoljsko
odgovorna odločitev, ki je hkrati tudi izziv za
človekovo domišljijo.
Dogodek je bil organiziran predvsem z namenom, da
se (vsaj nekaterim) slovenskim otrokom oz.
družinam omogoči prijaznejši vsakdan. V okviru
dobrodelnosti, pri čemer je sodelovala tudi Snaga, se
je za potrebe otrok zbiralo šolske potrebščine, igrače
in ostali reklamni material.
Naj spodnji moto postane vodilo tudi v naših življenjih:
Kdor hoče, najde pot, kdor noče, najde izgovor.
22
Interno glasilo Snaga d. o. o.
UTRINKI
Ekipa Bisnode kolesarjenja 2014
Učenci so z zanimivimi točkami popestrili program
Projekt barvitih
Predstavniki Rotary Kluba Maribor - Park so se
sodelujočim šolam, učencem in mentorjem zahvalili
za sodelovanje, Snaga pa je vsem sodelujočim šolam
namenila zanimive knjige Zemlja ima srce in poučne
ekološke igre Odpad zaklad, skozi katere se bodo
učili in utrjevali znanje ravnanja z odpadki in
odgovoren odnos do okolja.
kesonov dobiva
trajnostno vrednost
Piše: Irena Bartok
Barviti kesoni so zgodba, ki se je zelo pozitivno prijela v
mestu, tako med osnovnošolci, ki se z veseljem lotevajo
ustvarjanja motivov na kesone kot ostalih meščanov, ki so
jim barviti kesoni enostavno všečni in jih radi vidijo na
mariborskih ulicah.
Barviti kesoni na Trgu svobode
Zaključna prireditev letošnjega projekta je potekala v
torek, 22. aprila, na Svetovni dan Zemlje, od 9. ure
naprej, na Trgu svobode Maribor. Letos smo se
priključili projektu Zveze prijateljev mladine
Zaploskajmo zemlji. V letošnjem letu nastali barviti
kesoni so krasili površine trga, s pomočjo učencev
vključenih šol v projekt pa smo pripravili pester
kulturni program.
Barviti kesoni so krasili Trg svobode
Vključene šole v projekt smo nagradili s knjigo in ekološko igro
Krasili so tudi nakupovalni center Qlandia
Dva dni kasneje, v četrtek 24. aprila smo z ekološko
obarvanim dogodkom v nakupovalnem centru
Qlandia ponovno sporočali našemu planetu, kaj mu
želimo. Obiskovalce smo ozaveščali o ločevanju
odpadkov, v okviru delavnice smo izdelovali
denarnice iz odpadnih tetrapakov in skozi igro
»Pometi v gol« obiskovalce utrjevali v ločevanju
odpadkov.
Zainteresirani obiskovalci so se skozi igro »pometi v gol« urili v
ločevanju odpadne embalaže
23
Interno glasilo Snaga d. o. o.
UTRINKI
Tako je nastala edinstvena umetnina, polna sporočil
našemu planetu.
Barviti keson krasijo cvetlice
Projekt barvitih kesonov, ki ga izvajamo z
mariborskimi osnovnošolci pa je dobil še svojo
dodatno noto. Eden izmed zabojnikov namreč od
sobote 28. aprila krasi vhod v nakupovalni center
Qlandia. Kot dodana vrednost barvitemu kesonu je
cvetlični nasad, ki ga je vanj zasadilo Vrtnarstvo
Mrak in bo v prihodnje tudi skrbelo, da bo barviti
keson nenehno krasilo sezonsko cvetje. Mimoidoče
pa bo tako urejen barviti keson nenehno opominjal
na to, da je naše okolje naša skupna odgovornost.
Kdorkoli je želel si je lahko v okviru delavnice izdelal čisto svojo
ekološko denarnico
Tudi najmlajši so dali svoj pečat ustvarjalnosti
Ta dan pa je Qlandia dobila tudi nekoliko drugačno
podobo, saj so prodajne ulice nakupovalnega centra
krasili barviti kesoni. Za obiskovalce smo pripravili
prav poseben izziv, saj smo v neposredno bližino
naše stojnice namestili črn zabojnik na katerem so vsi
zainteresirani mimoidoči lahko pustili svoj
ustvarjalni pečat v obliki preproste slike ali misli.
V okviru ekološko obarvanega dne v Qlandii so dodali
svoj kamenček še študentje Fakultete za
elektrotehniko, računalništvo in informatiko, ki so se
lotili ustvarjalnega izziva in posneli video eko flash
mob.
OGLEJTE SI posnetek in ….. le kdo od mimoidočih
je bil tisti, ki je prvi pobral odpadek iz tal.
Eko flash mob - Svetovni dan zemlje
(https://www.youtube.com/watch?v=RGVH0luohAI)
Obiskovalci so vsak na svoj način puščali sporočila na kesonu
24
UTRINKI
Interno glasilo Snaga d. o. o.
Piše: Brigita Beuc
Poletje je čas za morje, uživanje in seveda sladoled. Vsi ga
imamo radi. Majhni in veliki. Tudi sama ga obožujem in
všeč mi je misel:
Vsakič, ko obliznemo sladoled, je okus malce
drugačen. Tudi v življenju trenutek ni enak trenutku.
Prav vsak je božanski.
Vendar pa mora biti sladoled res dober, da ga z
užitkom poližeš. Tudi življenje mora biti odlično, da
lahko v njem uživaš.
“Življenje je kot sladoled, poliži ga, preden se stopi.”
Ali ste vedeli, da je sladoled najstarejša in najbolj
priljubljena sladica na svetu?
Izročilo pravi, da so se z njim sladkali že leta 1100
pred našim štetjem na Kitajskem, kamor je pot zanesla
Marca Pola, ki je skrivni recept za sladoled prinesel k
nam v Evropo.
Po drugih virih pa naj bi sladoled pripravljali že v
antičnem času na dvoru rimskega cesarja Nerona, ki je
bil velik oboževalec hladnih sladic. Njegovi
podložniki so v posebnih ledenicah shranjevali
amfore, v katere so z bližnjih planin prinašali sneg,
mu dodajali sadje in med, in pripravljali okusne
hladne deserte.
Prvi pisni viri pričajo o tem, da je sladoled, kot ga
poznamo danes, nastal sredi 17. stoletja v Angliji.
Njegov izumitelj francoski kuhar, ki je delal na dvoru
angleškega kralja Charlesa I., je pripravil do takrat
popolnoma neznano sladico - neobičajno okusno,
hladno in mehko kot prvi sneg. Že po prvem zalogaju
je bil sladoled kralju tako všeč, da je kuharju, če ne
izda nikomur skrivnega recepta, obljubil nagrado doživljenjsko preživnino. Kuhar je s kraljevo smrtjo
seveda pozabil na svojo obljubo in celemu svetu
odkril skrivni recept za čarobno poslastico.
Torej kakšen je tvoj najljubši okus….življenja?
Juhu – počitnice so tu!
Piše: Petra Hercog
Le kdo se ni bi veselil dopustovanja. Ne le, da nam
počitnice ali že misel nanje narišejo nasmeh na lica, vsi
potrebujemo prijeten oddih od vsakodnevnih tegob in
obveznosti.
Še prosti termini Snaginih kapacitet
Naše podjetje zaposlenim nudi preživljanje dopusta
na štirih različnih destinacijah, kjer imamo
postavljene lastne počitniške kapacitete. Žal je tudi
letos povpraševanje v glavni sezoni krepko preseglo
ponudbo, zato vseh vaših želja ni bilo mogoče
uresničiti in nekateri si boste počitnice morali
organizirati izven kapacitet, ki jih ponuja podjetje.
Nekaj prostih terminov še imamo in mogoče jih
lahko izkoristite.
Kje in kdaj je še prosto?
Sladoled je vrhunska sladica
Sladoled je sladica vseh sladic in brez njega
enostavno ne gre. Je točno tak kot mora biti: svež,
ravno prav hladen, kremast, polnega okusa, z vonjem
po svežem sadju ali ravnokar praženih oreščkih, z
okusom prave čokolade, s hrustljavimi ... skratka vrhunski.
Ugotovili so, da že ena žlica sladoleda zadostuje, da
se aktivira del možganov, ki se odziva na prijetne
okuse ter vzbudi občutek užitka in sreče.
Zato
si ga privoščite kadarkoli, tudi na delovnem
mestu, saj se boste osvežili in lažje pristopili k
delovnim obveznostim.
Moravske Toplice so proste od 18.8. do 31.8.2014
Čatež je še na voljo v naslednjih terminih: 20. – 31.7.,
18.8. – 19.9.2014
Pakoštani so zasedeni do 30.9.2014
Bale so na voljo od 30.8. – 4.9.2014 in od 13.9. do
30.9.2014
Kako do rezervacije last-minute?
Enostavno me obiščite v moji pisarni (nove pisarne,
bivša jedilnica), ker pa sem pogosto na terenu, lahko
tudi pokličete na 031 736 771. Opozoriti vas želim, da
lahko navedene proste termine rezervirate poljubno,
torej ni obvezno, da jih rezervirate za več dni ali ves
teden.
25
UTRINKI
Interno glasilo Snaga d. o. o.
Kaj potrebujete preden se odpravite na dopust v naše
počitniške kapacitete?
Brez napotnice ne bo šlo. Zanjo morate poskrbeti
pravočasno, to pomeni vsaj 3 dni pred odhodom na
dopust. Napotnica je namreč dokument, s katerim
dokažete, da je podjetje Snaga seznanjeno z vašo
prisotnostjo na posamezni lokaciji in da ste sami
seznanjeni s hišnim redom v posameznem kampu.
Mobilna hišica v Pakoštanih je polno zasedena
Na napotnici so navedeni podatki tistega, ki je
nosilec počitnikovanja (ime in priimek, naslov,
poštna številka), prav tako pa so našteti tudi vsi, ki
bodo letovali z vami. Napotnico lahko naročite po
telefonu (031 736 771) ali se oglasite v moji pisarni.
Dogovorili se bomo tudi o načinu plačila; podjetje
vam namreč nudi odplačevanje na največ štiri
obroke, pri čemer vam posamezni obrok odtegnemo
od vašega osebnega dohodka.
Povratne informacije so dobrodošle
Obveščam vas, da bom sama odsotna od 7.7. do
21.7.2014, zato naprošam vse, ki boste letovali v naših
počitniških kapacitetah v tem obdobju, pa napotnice
uredimo pravočasno, torej pred 5. julijem. Prav tako
bom vesela povratne informacije, kako ste preživeli
svoj dopust in kaj na posamezni lokaciji bi lahko še
dopolnili ali spremenili. V primeru nevšečnosti, me
lahko kadar koli pokličete na moj mobilni telefon
(031 736 771) in skupaj bomo težavo zagotovo rešili.
Celotnemu kolektivu želim
nepozabne in sproščene dopustniške dni.
Zaslužili ste si jih!
Piše: Brigita Beuc
Okolje je za vse nas bistvenega pomena, saj nam ponuja
prostor za življenje. Zato moramo paziti na njega in se
truditi, da ga ohranimo tudi za naše otroke, vnuke,
pravnuke in za vse bodoče generacije.
Usmerjeni v trajnostni razvoj
Tema letošnjega svetovnega dneva varstva okolja
»Dvignite svoj glas, ne morske gladine«, nas poziva k
večjemu zavedanju edinstvenih izzivov, s katerimi se
soočajo male otoške države v razvoju. Njihovi napori
ob spoprijemanju s podnebnimi spremembami so
nam lahko v spodbudo, da okrepimo zavest in
delamo za trajnostni razvoj. Po najnovejših
statističnih podatkih živi na Zemlji več kot 7 milijard
ljudi. Čedalje številnejše prebivalstvo tudi čedalje bolj
obremenjuje zemeljsko površino: povečuje se količina
odpadkov, čedalje večja je poraba pitne vode, čedalje
bolj je onesnaženo ozračje.
Tudi letos smo ozaveščali občane
Čeprav so številke pomenljive, na tem področju
štejejo le dejanja. Z namenom, da bi vzbudili večje
zanimanje za okolje, tudi zaposleni v našem podjetju
promoviramo aktualno okoljsko tematiko. Zato smo
se prav na Svetovni dan okolja, dne 5. junija, na Trgu
Leona Štuklja kot gostitelj udeležili prireditve, ki jo je
organizirala Zveza prijateljev mladine Maribor.
Izpeljali smo ekološko naravnan dan.
»Pometi odpadno embalažo v koš«
26
UTRINKI
Interno glasilo Snaga d. o. o.
Obiskovalci so na naši stojnici imeli priložnost, da
preizkusijo svoje znanje v ravnanju z odpadki in
osvojijo simbolične nagrade. Pripravili smo jim
ekološko igro pometi odpadno embalažo v koš in
kviz o pravilnem ločevanju odpadkov. Domov so
lahko odšli z informativnim gradivom, predvsem pa
smo jih poskusili seznaniti z nasveti, kako lahko
zmanjšajo količino odpadkov v svojem domu.
Če tudi vas zanima in še ne veste kako, si lahko v
našo informacijsko pisarno pridete po letak.
Mimoidoči so se lahko preizkusili v znanju o pravilnem ločevanju
odpadkov
Naša prisotnost na dogodku je bila namenjena
spodbujanju odgovornega odnosa do okolja ter s tem
povezanih spodbud in načinov odgovornega
ravnanja z odpadki med lokalnim prebivalstvom.
Piše: Suzana Gruber
30. Komunaliada, ki je potekala 6. in 7. junija v Celju
se je pričela v petek s strokovnim posvetom
vodstvenih in strokovnih delavcev komunalnega
gospodarstva Slovenije. Posvetu je sledilo odprtje
razstave komunalne opreme, kar je bil uvod v
sobotno dogajanje, na katerem se je več kot 2.600
komunalnih delavcev pomerilo v delovnih in
športnih igrah. Mesto Celje se je v seznam gostiteljev
Komunaliade vpisalo že petič, prvič je bilo srečanje
komunalnih delavcev organizirano leta 1983 prav v
Celju. Po treh desetletjih je dogodek, katerega se radi
udeležujemo tudi sami, prerasel v srečanje 66-ih
komunalnih podjetij z več kot 2.600 udeleženci, 3.200
sodelujočimi, 24-imi delovnimi in športnimi
panogami ter 30-imi razstavljavci komunalne
opreme.
Po pestrem sobotnem dogajanju, raznovrstnih
športnih in delovnih tekmovanjih in prijetnem
druženju je ob koncu jubilejnega, 30. srečanja
komunalnih delavcev Slovenije sledila razglasitev ter
podelitev pokalov in nagrad najboljšim v
posameznih delovnih in športnih panogah, skupno v
delovnih in športnih panogah ter v skupnem
seštevku. Na letošnji Komunaliadi so se dobro
odrezali tekmovalci Nigrada, ki so osvojili tretje
mesto, Komunalno podjetje Velenje se je zavihtelo na
drugo mesto, tekmovalci Kostaka Krško pa so tako v
delovnih kot v športnih panogah zbrali največ točk in
tako osvojili prvo mesto.
Naša stojnica z informativno ozaveščevalnim gradivom
Prav vsak posameznik pušča sledi
v svetu in okolju v katerem živi.
ZATO je potrebno, da se vsak izmed nas zaveda
posledic svojih stopinj in dejanj. Saj naš planet, naše
okolje predstavlja nas in prav sami lahko k temu
pripomoremo z večjim lastnim zavedanjem,
osveščenostjo in prijaznejšim odnosom do okolja.
Zbrana ekipa pred odhodom proti Mariboru
27
Interno glasilo Snaga d. o. o.
UTRINKI
Naše ekipe so se pomerile v dveh delovnih
tekmovanjih in v desetih športnih panogah. Veseli
smo bili dosežkov vseh naših ekip. V skupnem
rezultatu delovnih tekmovanj smo zasedli 35. mesto
od skupaj 56 ekip, v športnih tekmovanjih smo
dosegli 21. mesto od 63 ekip in v skupnem končnem
rezultatu smo ujeli 23. mesto od 66 ekip, kar je seveda
zadovoljiv rezultat.
Naše uvrstitve v posameznih panogah
Naša moška ekipa je v panogi vlečenja vrvi zasedla 19. mesto
Požrtvovalni tek sodelavca Slavka Kumeka, ki je zasedel 1. mesto
v moški konkurenci
Vsi sodelujoči predstavniki našega podjetja so z željo
po dosegu čim boljšega rezultata s trudom,
pripravljenostjo in željo po sodelovanju dali vse od
sebe, toda bilo nas je premalo. Odziv v naših vrstah je
že ob samih prijavah v posamezne športne in
delovnem panoge bil zelo slab, zato bi v prihodnje
veljalo razmisliti o večjem entuziazmu, povezanosti
in morda pokazati malo več dobre volje po
sodelovanju.
Prav tako za drugo leto velja razmisliti o zapolnitvi
tudi tistih športnih panog, v katerih se letos nismo
pomerili, da na ta način pridobimo še nekaj dodatnih
točk, ki nas lahko popeljejo še nekoliko višje na
lestvici uvrstitev.
Vsem našim udeležencem letošnjih komunalnih iger se
zahvaljujem za sodelovanje in izrekam čestitke ob
doseženih uspehih!
Šopek Snagine ekipe, ki je zasedel 11. mesto
28
UTRINKI
Interno glasilo Snaga d. o. o.
Prve Športne igre JP
Piše: Irena Bartok
Organizacijski odbor je 9. maja uspešno izpeljal prve
Športne igre delavcev javnih podjetij mesta Maribora na
lokaciji Športnega parka Tabor.
V izvedbi športnih iger je sodelovalo devet javnih
podjetij MO Maribor v 11 športnih panogah. Vse
panoge so se odvijale na športnih objektih Športnega
parka Tabor. Sodelovala so podjetja: Nigrad, Snaga,
Energetika, Športni objekti Maribor, Mariborski
vodovod, Marprom, Narodni dom, Mariborske
lekarne in Mestna občina Maribor. Tekmovalo je 321
tekmovalcev. Prve športne igre je otvoril župan
MOM dr. Andrej Fištravec, ki je navzoče pozdravil in
jim zaželel obilo športnih dosežkov in prijetno
druženje.
Tekmovalci Snage smo se pomerili v 7 športnih
panogah in dosegli naslednje rezultate.
SKUPNA UVRSTITEV
Kegljanje
Badminton
Mali nogomet
Namizni tenis
Mix odbojka
Pikado
Ulična košarka
4. mesto
4. mesto
1. mesto
7. mesto
6. mesto
3. mesto
2. mesto
5. mesto
V petek, 20. junija je v Snagi potekala zunanja
presoja sistema vodenja kakovosti in ravnanja z
okoljem po standardih ISO 9001:2008 in ISO
14001:2004. To je bila druga kontrolna presoja po
obnovitveni oz. certifikacijski presoji v letu 2012.
Glede na zahteve standarda je tovrstno presojo sicer
potrebno opraviti vsakoletno.
Letošnjo presojo je izvedla zunanja certifikacijska
hiša TUV Austria. Za področje kakovosti je presojo
vodila ga. Andreja Bednički ter za področje ravnanja
z okoljem ga. Miša Biro.
V celodnevni presoji je TUV Austria pregledal večino
procesov v družbi, in sicer: vodenje, planiranje,
okoljske
vidike,
izvedbo
notranjih
presoj,
preventivne in korektivne ukrepe ter kadrovsko
službo, nabavo, vodenje dokumentacije, razvoj in
prodajo. Presojano je bilo tudi področje zbirnih
centrov, logistike, vzdrževanja , javne higiene in
rednega odvoza odpadkov. Presoja je potekala v
prostorih Snage, presojevalna ekipa pa si je ogledala
tudi zbirni center na Plinarniški, delavnice in
skladišče.
Med samo presojo so bila s strani presojevalcev na
nekaterih področjih podana tudi posamezna
priporočila in smernice za dopolnitve sistema za
področje okolja, kakor tudi kakovosti.
Ob zaključnem sestanku je bila s strani presojevalcev
splošno podana pozitivna ocena. Presoja je bila tako
tudi uspešno opravljena.
(Andrej KOVAČ)
Ekipa tekmovalcev Snage
Kot tekmovalci se nismo pomerili v panogah; šah,
kros, tenis in vlečenje vrvi. V prihodnjem letu bi bilo
potrebno razmisliti, da prijavimo ekipe v vsako
panogo, saj s tem dobimo točke v skupnem rezultatu.
Športni del tekmovanja se je zaključil z odlično hrano
in pijačo, podelitvijo pokalov in zabavo ob živi glasbi
do poznih ur.
Zaključilo se je z eno samo željo - dobro prakso naših prvih
iger mariborskih podjetij nadaljevati tudi v prihodnje.
Uvedena aktivnost množične inovacijske dejavnosti
in zbiranje vaših idej je še kako dobrodošla in
zaželena v naši sredini. Kot smo že večkrat povedali,
lahko nastane iz številnih, še tako »neumnih« idej, še
kako zanimiva in prodorna. Zato vas prosimo, da si
vzamete čas in svoje ideje zapišete in oddate v
nabiralnik v recepciji podjetja. Morda bo prav vaša
ideja zaznamovala kakšen premik na bolje. Morda
tudi pot, kako lažje in ceneje priti do kakšnega
rezultata. In to so tudi cilji, ki jih želimo slediti s
podajanjem različnih koristnih predlogov iz strani
zaposlenih.
Kar nekaj idej sodelavcev je že bilo realiziranih za kar
so bili tudi nagrajeni, njihove ideje pa so vnesle v
poslovanje bodisi nekaj novega, boljšega, …
Ne razmišljajte in obremenjujte se s tem, kako bi
predlog zapisali – v kolikor imate ta problem, ga
lahko enostavno tudi ustno podate in ga bomo mi
ustrezno dokumentirali.
(Irena BARTOK)
29
Interno glasilo Snaga d. o. o.
UTRINKI
Ko se rezine krompirja lepo zlato rjavo zapečejo in
zmehčajo, pekač vzamemo iz pečice. Pripravljeno jed
ponudimo kot prilogo ali pa si jo privoščimo kot
glavni obrok skupaj z veliko skledo sezonske solate.
Mladi krompir nas vsako leto opomni, da se je začelo
poletje. Pripravljamo ga na različne načine, a najboljši
je lepo zapečen v kombinaciji s hrustljavo slanino in
mlado čebulico.
Sestavine: za 4 osebe






800 g mladega krompirja
1 žlica olja
0,5 žličke soli
2 ščepca sveže mletega popra
100 g slanine
2 majhni mladi čebulici
Prednosti
Mlad krompir je na voljo pozno pomladi oziroma
zgodaj poleti, med najbolj znane sorte pa spada
kifeljčar, ki ima belo ali rumeno meso in značilno
rogljičasto obliko gomoljev. Telo oskrbi z
beljakovinami, energijsko bogatim škrobom in
vlakninami, obenem pa je tudi dober vir vitamina C.
Sveža zelišča lahko kupite na trgu ali pa jih posadite
sami. Pri tem so vam v cvetličarnah in trgovinah z
vrtnimi pripomočki na voljo različni paketi z loncem
in semeni za zeliščni vrt, lahko pa jih enostavno
posadite v lesen zaboj.
Za sajenje zelišč pa lahko namesto klasičnih lončkov
uporabite tudi prazne kozarce za vlaganje.
Mlad pečen krompir je priljubljena poletna priloga ali glavna jed
Priprava:
Pečico segrejemo na 180 stopinj Celzija. Krompir
temeljito operemo in po potrebi tudi oščetkamo.
Očesca, pozelenele in poškodovane dele odstranimo.
Gomolje narežemo na približno 0,5 cm debele rezine
oziroma kolobarje. Slanino zrežemo na manjše
koščke.
Pekač obložimo s papirjem za peko in vanj stresemo
rezine krompirja. Prelijemo jih z eno žlico olja in po
okusu začinimo s poprom in soljo. Dobro premešamo
in enakomerno razporedimo po pekaču. Po vrhu
potrosimo koščke slanine.
Vzgajajte svoja lastna okusna zelišča tudi, če nimate vrta.
Z malo domišljije lahko v vaš dom
vnese pridih živahnosti in kreativnosti.
Pekač za 20 do 25 minut potisnemo v ogreto pečico.
Po približno 10 do 15 minutah peke pekač vzamemo
iz pečice in rezine krompirja s pomočjo lopatke
obrnemo, da se enakomerno zapečejo na obeh
straneh.
Medtem ko se krompir peče, pripravimo mlado
čebulico. Najprej jo očistimo in operemo, nato pa jo
grobo sesekljamo. Približno 5 minut pred koncem
peke jo potrosimo po rezinah krompirja.
30
Interno glasilo Snaga d. o. o.
UTRINKI
POLETNA POBARVANKA za najmlajše
31
Ne zamudite priložnosti tega dne,
saj se ne bodo nikoli več ponovile!