1. No category

HVORFOR KARRIEREDAGENE?
I år deltager omkring 145 virksomheder,
organisationer og offentlige myndigheder
på Karrieredagene. Nogle er med på messen for at få besat ledige job, nogle for at
få dygtige dimittender i deres talentpulje
til fremtidige ansættelser, og andre deltager for at udvide deres netværk. Fælles for
dem alle er, at Karrieredagene er en vigtig
kanal til at skabe relation mellem dimittender og arbejdspladsen.
Nedenstående er interview med Annette L.
Smith, underdirektør, Bankdata.
HVORFOR DELTAGER I PÅ KARRIEREDAGENE?
”Karrieredagene er den bedste mulighed
for at se dimittenderne i øjenhøjde. Vi ønsker at skabe en personlig relation mellem
vores virksomhed og potentielle nye medarbejdere. På Karrieredagene har vi både
aktuelle stillinger, vi gerne vil have besat,
og så er vi altid på udkig efter kompetente
og engagerede kandidater til fremtidige
ansættelser.”
HVORDAN FORBEREDER I JER
PÅ KARRIEREDAGENE?
”Det er et meget bevidst valg for os at
deltage på Karrieredagene, og vi bruger
mange ressourcer på at deltage – både
økonomisk og tidsmæssigt – så det er
meget vigtigt for os at få det optimale
ud af Karrieredagene.
Der bliver fastlagt klare målsætninger for
vores udbytte af Karrieredagene, og vi
sørger for, at vores repræsentanter skal
være velforberedte og engagerede på
vores stand.”
28
HVORDAN ER EN SUCCESFULD
DAG FOR JER PÅ KARRIEREDAGENE?
”En god dag er en dag, hvor vi får talt
med mange velforberedte og engagerede
dimittender. Vi er interesserede i at få
information om og et indtryk af dimittenderne, ligeledes vil vi gerne have, at
de spørger ind til vores virksomhed og
gør sig nogle tanker om, hvorvidt en karriere hos os vil være en gevinst for begge
parter.”
HAR KRISEN HAFT NOGEN INDVIRKNING PÅ
JERES ARBEJDE MED REKRUTTERING?
”Bestemt! Vi har selvfølgelig altid gerne
ville have de dygtigste medarbejdere,
men i takt med den generelle økonomiske
afmatning i samfundet er det endnu vigtigere for os at have det bedste netværk af
talentfulde dimittender. Vores investering
i at deltage på Karrieredagene kan bestemt betale sig, hvis vi gør vores arbejde
rigtigt på standen, og hvis dimittenderne
har søgt information om vores virksomhed og gjort sig nogle tanker om deres
kompetencer inden messebesøget.”
ER DER NOGEN GODE RÅD TIL
DE BESØGENDE PÅ KARRIEREDAGENE?
”Det er vigtigt at være velforberedt. Tænk
over hvilke virksomheder der kunne være
interessante for dig og undersøg herefter,
hvordan dine kompetencer kan skabe
værdi for virksomheden. Overvej også
hvad der er relevant at fremhæve af fag
og erfaring, vi behøver ikke alle detaljer
og er ligeså interesserede i dit engagement og hvad du fremadrettet
kan bidrage med.”
FÅ EN UNIK CHANCE
FOR AT KOMME I
KONTAKT MED ET
BREDT UDSNIT AF
DIT KOMMENDE
ARBEJDSMARKED
29