Belastende begavet - Hvorfor er det så svært at være anderledes? af Ann Carina Schødt (forandringsfacilitator, blogger og forfatter) At være mere intelligent end gennemsnittet, det må da være en ubetinget fordel!? I teorien, ja, men i praksis kan det være forbundet med en del udfordringer at være anderledes end flertallet, uanset om det er i skolen eller på jobbet. Både for personen selv og for de andre. Især kommunikation og samarbejde kan være vanskeligt – trods alle de bedste intentioner. Med udgangspunkt i mere end to års professionelt og praktisk arbejde med udvikling af potentialet hos de 10% bedst begavede, læsernes respons på hendes blog om at være “belastende begavet” og rigtigt mange samtaler med begavede, er Ann Carina Schødt kommet frem til følgende bud på de 8 hyppigste årsager til, at højt begavede (de øverste 2%) og velbegavede (de øverste 3-10%) ikke får bragt deres potentiale i spil: 1. 2. 3. 4. Lav selvtillid – impostor syndrome Prokrastinering - overspringshandlinger i stedet for flow Manglende mod – begavet og særligt sensitiv Kedsomhed – mangel på passende udfordringer 5. 6. 7. 8. Social isolation – mangel på ligesindede Tomhed – tænker for meget i stedet for at føle Passivitet – tænker for meget i stedet for at handle Selvkritik – fokuserer på hullerne i stedet for osten Kombinationen af flere af disse årsager øger frustrationsgraden og hæmmer dermed udfoldelsen af potentialet. Potentialet er i denne sammenhæng en høj IQ og de muligheder det giver dig for hurtigt at tilegne dig ny viden og/eller gennemskue komplekse problemstillinger og store datamængder. Billedligt talt har højbegavede en Ferrari mellem ørerne, og får ikke lov til eller mulighed for at træde speederen i bund. Fordi de kører på en landevej med hastighedsbegrænsninger eller spilder deres tid på at holde i kø.