1. No category

LØN
Forbundet Kommunikation og Sprog
2,9 %
lønstigning
for privatansatte
KS’ere
1,9 %
lønstigning
for offentligt
ansatte KS’ere
2014 / 15
Pæne lønstigninger og
reallønsfremgang, men
begyndelseslønninger
under pres
Ovenstående opsummerer hovedpointerne i årets LØNmagasin. For de
KS’ere, som har siddet i deres job i et stykke tid, giver deres indsats, resultater og kvalifikationer sig udslag i lønstigninger, som for de privatansatte er højere end sidste år og distancerer KS’erne fra den generelle
lønudvikling. Det er godt gået og endnu et bevis på, at KS’erne bidrager
til bundlinjen.
Samtidig fortsætter vi med at have en historisk lav inflation, som i
skrivende stund går mod 0 %.
Ser vi KS’ernes lønstigninger i sammenhæng med inflationen, er der
altså grund til at være tilfreds med, at for langt de fleste er reallønnen
steget.
Men begyndelseslønningerne ser ud til at være under pres. For rigtig
mange grupper af nyuddannede er lønnen i første job på niveau med, eller
ligefrem under, sidste års niveau, og det påvirker gennemsnitslønningerne.
Det er naturligvis noget, som vækker bekymring. Men det er også tegn
på noget godt: Det er et tegn på, at et stigende antal unge, nyuddannede
KS’ere er med i lønstatistikken, og på at KS’erne er kreative og ikke hæmmet af vaner, når det kommer til at finde fodfæste på arbejdsmarkedet.
Og hvad betyder ovenstående så for dig, som sidder med dette LØNmagasin i hånden? Det betyder i hvert fald, at det nytter at insistere på løbende lønforhandlinger, at du ikke skal lade dig spise af med argumenter
om, at der ikke er noget at forhandle om, eller at lønstigningerne ”bare”
ligger på et lavt niveau. Og det betyder, at du skal kigge nøje i de forskellige tabeller for at finde de tal, som ruster lige nøjagtig dig, i dit job og
med din anciennitet, bedst til lønforhandlingen. Bemærk i den forbindelse, at vi har en ny tabel med i år: Løntal for en række forskellige brancher.
Løntallene kan du bruge til at få et billede af, hvordan lønningerne i lige
netop din branche ligger i forholdet til det samlede gennemsnit.
Jeg håber, at du kan og vil bruge LØNmagasinet flittigt. Husk, at det
indeholder oplysninger om meget andet end løn: Ferie, fridage, fryns,
arbejdstid og så videre. Emner som også kan være gode at have med til
lønforhandlingen. Brug også de andre tilbud, KS har til dig i forbindelse
med din lønforhandling: Information og værktøjer på hjemmesiden, telefonisk rådgivning og vejledning, lønforhandlingskurser med videre.
Sidst, men bestemt ikke mindst, skal der lyde et stort TAK til alle jer,
som afså tid til at besvare det spørgeskema, som ligger til grund for
LØNmagasinet. Uden jer var det ikke udkommet!
Venlig hilsen
Per Lindegaard Hjorth
Formand
LØNmagasinet er udgivet
af Forbundet
Kommunikation og Sprog
2
Hauser Plads 20,3.
1127 København K.
Den fremtidige
lønudvikling
Oplysningerne i dette LØNmagasin er baseret på KS’ernes lønninger i
september 2014. Men når du skal forhandle løn, er det vigtigt også at
vide, hvad lønudviklingen siden da har været og forventes at være fremover. Ellers risikerer du at sakke bagud. Det er også vigtigt at vide, hvad
priserne er steget med og forventes at stige med (inflationen). Ellers
risikerer du at miste købekraft – din realløn falder.
Nedenfor ser du generelle løn- og prisstigninger, jævnfør den seneste prognose fra Det Økonomiske Råd (DØR) (oktober 2014). Disse
stigninger skal du altså tillægge oplysningerne i dette LØNmagasin (og
din egen faktiske løn), hvis du skal følge med udviklingen i de generelle
lønninger og bevare din realløn.
Lønstigninger
Prisstigninger
Prognoseår
2014
2015
2016
2014
2015
2016
DØR
1,5 %
1,9 %
2,7 %
0,7 %
1,3 %
1,7 %
Prognoserne for lønstigninger gælder det samlede, private arbejdsmarked. Den faktiske lønudvikling er dog i praksis forskellig fra branche til branche. Det er generelt også således, at lønstigningerne for
højtuddannede er højere end for lavere uddannede eller personer uden
uddannelse. Derfor er ovenstående tal kun et udgangspunkt, som bør
nuanceres inden din lønforhandling. Få konkret råd og vejledning ved at
kontakte os.
Du kan altid finde de seneste prognoser fra DØR på KS’ hjemmeside
eller få dem oplyst ved at ringe til os.
Indhold
3
4
5
6-13
13
14
14-16
16
17
18
19-21
22
23
Oversigt over lønstigninger
Sådan læser du lønstatistikken
Løn og lønforhandling i det private
Løntabeller for privatansatte
Løntal
Vejledende startløn og timeløn for konsulentarbejde
Øvrige oplysninger for privatansatte
Hvis din arbejdsgiver ikke tror på lønstatistikken
Løn og lønforhandling i det offentlige
Tillægsstørrelser for offentligt ansatte
Skalaer og tillæg for offentligt ansatte
Øvrige oplysninger for offentligt ansatte
Studenterlønninger
Ansvarshavende:
Forbundsformand Per Lindegaard Hjorth
Redaktion: Lise Skou, Jacob Suhr
og Anne Nimb
Forsideillustration: Colourbox
Grafisk design:
Falk og musen grafisk design
Tryk: PR Offset
Privatansat
LØNUDVIKLINGEN I KOMMUNIKATION OG SPROG. ALLE PRIVATANSATTE 2013 - 2014
Delt i uddannelsesgrupper
September 2014
Hele landet
September 2013
2013 - 2014
Gennemsnitsløn i alt
Anciennitet
gennemsnit
Antal
medlemmer
Gennemsnitsløn i alt
Anciennitet
gennemsnit
Antal
medlemmer
Beregnet
lønstigning
Reel
lønstigning*
Antal
medlemmer*
41.981
17
1750
41.857
17
1732
0,3 %
2,9 %
1125
Kandidat
40.970
9
942
41.032
9
901
-0,2 %
4,4 %
551
BA/EA/ED
43.278
18
330
42.688
18
351
1,4 %
2,2 %
225
Korrespondent
43.078
31
478
42.798
30
480
0,7 %
1,0 %
349
Hovedstad
44.221
16
1021
44.535
17
1006
-0,7 %
3,3 %
661
Kandidat
42.740
9
589
43.342
9
562
-1,4 %
4,7 %
347
BA/EA/ED
46.203
19
181
46.131
20
184
0,2 %
2,5 %
127
Korrespondent
46.267
31
251
45.986
30
260
0,6 %
1,3 %
187
Provinsen
38.844
18
729
38.146
17
726
1,8 %
2,3 %
464
Kandidat
38.016
9
353
37.203
9
339
2,2 %
3,9 %
204
BA/EA/ED
39.725
17
149
38.895
17
167
2,1 %
1,8 %
98
Korrespondent
39.551
31
227
39.030
30
220
1,3 %
0,8 %
162
* Har besvaret lønspørgeskema både i 2013 og 2014
Lønnen i tabellen er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre.
600
Næsten
medlemmer
får lønvejledning i KS hvert år
Offentligt ansat
LØNSTIGNING I FORBUNDET KOMMUNIKATION OG SPROG. OFFENTLIGT ANSATTE 2013 - 2014
Ansatte på KS-overenskomst delt i uddannelsesgrupper
September 2014
Antal
medlemmer
September 2013
Anciennitet
gennemsnit
Antal
medlemmer
2013 - 2014
Anciennitet
gennemsnit
Reel lønstigning*
Antal medlemmer*
Hele landet
424
14
398
14
1,9 %
252
Kandidat
280
9
250
9
3,1 %
144
BA/EA/ED
85
18
88
17
0,8 %
65
Korrespondent
59
30
60
29
-0,3 %
43
Hovedstad
190
13
183
13
1,6 %
109
Kandidat
138
9
130
9
1,5 %
71
BA/EA/ED
29
19
30
20
2,6 %
22
Korrespondent
23
30
23
31
1,0 %
16
Provinsen
234
14
215
14
2,2 %
143
Kandidat
142
8
120
9
4,7 %
73
BA/EA/ED
56
17
58
16
-0,1 %
43
Korrespondent
36
30
37
28
-1,1 %
27
* Har besvaret lønspørgeskema både i 2013 og 2014
3
Sådan læser du lønstatistikken
Hvad betyder ”løn”?
I lønoplysningerne for det private indgår selve
lønnen, inklusiv pensionsindbetaling, ferietillæg og bonus.
I oplysningerne for offentligt ansatte er lønnen angivet eksklusiv pensionsindbetaling og
ferietillæg.
Forskellen skyldes, at mens pension og
ferietillæg er fastlagt en gang for alle i det
offentlige, er der i det private store variationer
i, hvor stor pensionen er, og ferietillægget (ud
over den ene procent, som følger af ferieloven) kan være et alternativ til løn(stigning).
Husk også, at løn er meget mere end kroner
og ører. Når løn skal vurderes, er det vigtigt
også at inddrage de andre vilkår - ferie, løn
under barsel for både mænd og kvinder, overarbejdsbetaling med videre. Hvad der er mest
almindeligt blandt KS’erne, for så vidt angår
disse vilkår, finder du også oplysninger om i
dette LØNmagasin.
Hvor meget er ”fuld tid”?
Her er det 37 timers effektiv arbejdstid. Hvis
du har betalt frokost i en 37-timers uge, har du
kun 34,5 timers effektiv arbejdstid. Så kan du
finde din løn for 37 timers effektiv arbejdstid
ved at dividere din månedsløn med 34,5 og
gange med 37.
Hvad betyder Hovedstadsregionen og
Provinsen?
Hovedstadsregionen omfatter dem, der bor
i Region Hovedstaden eksklusive Bornholm,
mens resten af landet – i forhold til lønstatistikken – er provinsen. Baggrunden for
opdelingen er, at der i praksis ofte er forskel
på lønningerne i de to ”områder”. Det skal
dog også nævnes, at der er en tendens til, at i
og omkring de store byer i provinsen – Aarhus, Aalborg, Odense, Trekantsområdet med
videre – er det generelle lønniveau højere
end i resten af provinsen, men lavere end i
Hovedstaden.
Hvad betyder gennemsnit, median og
fraktiler?
Gennemsnittet er summen af alles løn divideret med alle.
Fraktiler er et begreb, der ser på alle tallene
i rækkefølge. Hvis der er 100 løntal i en række,
er løn nr. 50 = 50 %-fraktilen, løn nr. 90 = 90
%-fraktilen og så videre. Medianen er det
4
samme som 50 %-fraktilen.
Hvis der er enkelte, der har meget høje lønninger, vil det trække gennemsnittet op, mens
fraktilerne er upåvirkede heraf.
Tallene er fremkommet på baggrund af en
statistisk beregning – kaldet en regressionsanalyse – som gør, at statistikken bliver lige
troværdig for store og små grupper.
Hvilke tabeller skal du kigge på?
Du kan vælge at bruge en tabel, der passer til
dit job, og du kan supplere med en tabel, der
er delt op efter uddannelse og dimittendår.
Inden du bruger lønstatistikken i lønforhandlingen, bør du samle tal fra alle de tabeller, der er
relevante for dig, og så vælge, hvilke oplysninger, der giver dig de bedste argumenter.
Hvilket tal skal du bruge?
Det er almindeligt accepteret, at et rimeligt
lønniveau ligger et sted mellem medianen og
gennemsnittet. Men det er kun et udgangspunkt. Der kan være personlige forhold hos
dig, der gør, at et fokus på gennemsnit og/
eller median ”prissætter” dig for lavt. Det
kan for eksempel være, hvis du har særligt
tunge ansvarsområder, har en meget specifik
erfaring i forhold til dit aktuelle jobindhold,
eller hvis du har anden erfaring og/eller uddannelse, som er relevant for dit job. Sådanne
faktorer bør - alt andet lige - trække op i dit
lønudspil og -niveau. Læs mere om dette i de
indledende afsnit til tabellerne for henholdsvis
det private og det offentlige.
Husk også, at tallene i dette LØNmagasin
bygger på lønninger fra september 2014. Du
skal derfor huske at fremskrive tallene med
den forventede pris- og/eller lønstigning.
Først i dette LØNmagasin er skønnene for
pris- og lønudviklingen for 2014-2016 fra Det
Økonomiske Råd (DØR) angivet. Husk også,
at lønstigningerne for akademikere - herunder
ikke mindst KS’erne - typisk ligger over de
generelle lønstigninger, og at der inden for
de forskellige brancher kan være betydelige
forskelle i lønstigningerne. Kontakt KS for at få
mere præcis information, inden du spiller ud til
lønforhandlingen!
Vejledende startløn
Dette er den løn, KS anbefaler, at du får i dit
første job.
Løn og lønforhandling i det private
Hvornår lønforhandles der?
Det er der to ”slags” svar på:
Formelt set forhandles der altid i forbindelse med ansættelse og de fleste steder
en gang om året. Hvis der skal være en
egentlig ret til en lønforhandling, skal det
følge af din kontrakt, en eventuel overenskomst eller personalehåndbog, -politik eller
lignende.
Reelt set kan man imidlertid sige, at der
forhandles hele året. Baggrunden er, at det
er i perioden mellem lønforhandlingerne,
at du lægger grunden til selve forhandlingen. Du står altid bedre i forhandlingen,
når din chef, allerede inden I mødes ved
forhandlingsbordet, er opmærksom på dine
resultater, indsats og kvalifikationer. Derfor
er det en god idé selv løbende at være
opmærksom på resultater, udvikling i din
stilling og så videre, og sikre, at din chef er
opmærksom på dette.
Hvad forhandles der om?
Normalt forhandler man ”bare” om løn.
Men lønnen er kun en del af den pakke,
som dine løn- og ansættelsesvilkår udgør.
Gode regler for overarbejdsbetaling, løn
under barsel for både mænd og kvinder,
ferie, pension med videre kan være lige så
meget værd som løn – eller mere. Du finder
i dette LØNmagasin også oplysninger om,
hvad der er ”normalt” på flere af disse
områder. Du kan inddrage disse – og flere
– forhold i lønforhandlingen. Når du inddrager mere end løn i din lønforhandling,
udvider du forhandlingsrummet, og det gør
det ofte lettere at nå en løsning.
Hvad er den rigtige løn?
Der er praktisk talt aldrig en facitliste for din
”rigtige” løn. Det er netop op til forhandling.
Du kan bruge lønstatistikken til inspiration og til at finde de ”almindelige”
lønniveauer. Men det er vigtigt at huske,
at lønstatistikken kun er et udgangspunkt.
Du skal finde argumenterne i dine egne
resultater, kvalifikationer og kompetencer, erfaring og uddannelse. Dette skal
du sammenholde med de funktioner og
ansvarsområder, der ligger i dit (nye) job.
Dette giver dig også – alt andet lige – et
fingerpeg om, hvor du bør ligge i forhold til
gennemsnittet eller medianen: Hvis du for
eksempel er højt specialiseret i forhold til
jobindholdet, har et stort ansvar eller har
dokumenteret særlige resultater, skal du
måske kigge på 75- eller 90 %-fraktilen og
ikke gennemsnittet eller medianen. Husk
også at inddrage løntal, som siger noget
om forskelle i lønniveauer mellem de forskellige brancher.
Den ”rigtige” løn afhænger også af dine
øvrige vilkår – løn under barsel, ferie med
videre.
Vi sidder i KS klar til at rådgive og sparre
med dig om den rigtige løn!
Hvordan forbereder du dig bedst muligt?
Groft sagt er der fire emner, du skal forberede inden forhandlingen:
• Baggrundsoplysninger/argumenter
Resultater, kvalifikationer, kompetencer,
erfaringer med videre. Husk, at der er
forskel mellem, om du er på vej ind i et
job, eller det er den årlige lønforhandling
• Lønstatistik
• Hvad er vigtigt for din chef/virksomheden?
Strategi, indsatsområder, værdier, mål
og så videre. Alt andet lige, er det godt
at hægte dine argumenter op på disse
faktorer, for du argumenterer dermed på
virksomhedens ”banehalvdel”
• Dine krav
Udspil, hvad du vil være glad for og din
smertegrænse. Husk også at have andet
end ”bare” lønkrav med til forhandlingen. Spil ambitiøst, men realistisk ud
• Pejlemærker for din lønforhandling – oplysninger om forventet pris- og lønudvikling og dermed blandt andet også, hvad
du skal have i lønstigning for at sikre din
realløn
• Interaktiv lønstatistik – flere muligheder
for at finde lønoplysninger, som er relevante for netop dig og dit job
• Vejledende startløn – KS’ anbefaling af
mindstelønnen hvis du er nyuddannet
• Værktøjer du kan bruge i din forberedelse
• Du kan læse om, og booke tid til, en løncoaching – en tættere og mere personlig
sparring, inden du skal lønforhandle
• Gratis arrangementer om lønforhandling:
Vi udbyder løbende, og rundt omkring i
landet, arrangementer om lønforhandling. Følg med under ”Kalender”, eller
tilmeld dig nyhedsbrevene om arrangementer.
Og meget mere….!
Læs og lær mere på
www.kommunikationogsprog.dk
• Vejledningen ”Når du skal forhandle
løn” – gode råd og hjælp til lønforhandlingen og dens faser – forberedelse, selve
forhandlingen og opfølgningen
• Vejledningen ”Når du får nyt job” – et
overblik over, hvad du skal være opmærksom på og tænke over, inden du
skriver under
• KS Standardkontrakt - kontrakten omfatter også en vejledning, som guider dig
igennem de forskellige vilkår og angiver,
hvad der er bedst/anbefales
5
Privatansatte
1.1 LØN FOR KANDIDATUDDANNEDE
FORDELT PÅ DIMITTENDÅR
Dimittendår
Gennemsnit
25 %
-fraktil
Median
1.2 LØN FOR BA/ED/EA-UDDANNEDE
FORDELT PÅ DIMITTENDÅR
75 %
-fraktil
90 %
-fraktil
Antal
Hovedstadsregionen
Dimittendår
Gennemsnit
25 %
-fraktil
Median
75 %
-fraktil
90 %
-fraktil
Antal
Hovedstadsregionen
2014
31.554
28.309
31.374
34.249
38.100
2014
35.587
30.446
32.605
40.401
45.323
2013
33.418
29.743
33.166
36.488
40.571
2013
36.545
31.340
33.678
41.295
46.725
2012
35.196
31.109
34.875
38.625
42.934
2012
37.465
32.199
34.711
42.155
48.069
2011
36.889
32.407
36.500
40.661
45.191
2011
38.349
33.023
35.702
42.984
49.354
2010
38.497
33.638
38.041
42.595
47.342
2010
39.197
33.812
36.654
43.779
50.582
2009
40.020
34.800
39.499
44.428
49.386
2009
40.008
34.566
37.564
44.542
51.751
2008
41.458
35.895
40.874
46.160
51.323
2008
40.783
35.285
38.434
45.272
52.862
2007
42.811
36.922
42.164
47.791
53.153
2007
41.521
35.970
39.263
45.969
53.915
2006
44.078
37.881
43.371
49.321
54.878
2006
42.222
36.620
40.052
46.633
54.910
2003 - 05
46.358
39.596
45.536
52.078
58.007
2003 - 05
43.517
37.815
41.509
47.865
56.726
2000 - 02
49.142
41.661
48.157
55.456
61.903
2000 - 02
45.185
39.348
43.390
49.467
59.015
1997 - 99
51.163
43.119
50.029
57.928
64.844
1997 - 99
46.526
40.570
44.907
50.776
60.784
1994 - 96
52.421
43.970
51.153
59.493
66.832
1994 - 96
47.540
41.479
46.062
51.792
62.031
1991 - 93
52.919
44.214
51.530
60.155
67.866
1991 - 93
48.229
42.078
46.854
52.516
62.760
1986 - 90
52.401
43.599
50.873
59.633
67.767
1986 - 90
48.640
42.393
47.347
53.027
62.925
1978 - 85
49.859
41.321
48.192
56.728
65.270
1980 - 85
48.342
42.013
47.060
52.937
61.837
Alle
42.740
35.295
40.928
48.370
57.364
1970 - 79
46.413
40.038
44.978
51.456
57.906
Alle
46.203
39.957
44.578
51.109
57.682
589
Provinsen
2014
31.185
27.034
30.637
34.280
37.670
Provinsen
2013
32.276
27.977
31.624
35.482
39.589
2013
32.291
26.470
28.174
33.084
52.038
2012
33.318
28.876
32.565
36.631
41.420
2012
33.085
27.254
29.249
34.316
52.515
2011
34.310
29.730
33.462
37.727
43.162
2011
33.846
28.004
30.280
35.496
52.962
2010
35.253
30.541
34.313
38.769
44.815
2010
34.573
28.721
31.266
36.623
53.378
2009
36.146
31.308
35.118
39.758
46.379
2009
35.268
29.404
32.207
37.698
53.765
2008
36.990
32.031
35.879
40.693
47.854
2008
35.929
30.053
33.105
38.720
54.120
2007
37.785
32.711
36.594
41.576
49.240
2007
36.558
30.669
33.957
39.689
54.446
2006
38.530
33.346
37.264
42.405
50.537
2006
37.153
31.252
34.765
40.607
54.742
2003 - 05
39.872
34.486
38.469
43.904
52.866
2003 - 05
38.244
32.317
36.249
42.283
55.242
2000 - 02
41.516
35.868
39.937
45.755
55.695
2000 - 02
39.633
33.664
38.141
44.406
55.765
1997 - 99
42.717
36.858
40.999
47.128
57.728
1997 - 99
40.726
34.711
39.634
46.057
56.017
1994 - 96
43.475
37.455
41.657
48.024
58.965
1994 - 96
41.522
35.458
40.730
47.237
55.998
1991 - 93
43.792
37.660
41.910
48.445
59.408
1991 - 93
42.022
35.906
41.428
47.949
55.708
1986 - 90
43.529
37.326
41.619
48.267
58.766
1986 - 90
42.229
36.039
41.741
48.168
54.901
1980 - 85
42.100
35.932
40.249
46.859
55.985
1980 - 85
41.751
35.459
41.143
47.272
53.218
Alle
38.016
32.101
36.410
42.632
48.296
1970 - 79
39.709
33.259
38.463
43.839
49.606
Alle
39.725
33.096
38.318
43.992
50.110
353
181
149
Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre.
6
1.3 LØN FOR KORRESPONDENTUDDANNEDE
FORDELT PÅ DIMITTENDÅR
Dimittendår
Gennemsnit
25 %
-fraktil
Median
75 %
-fraktil
90 %
-fraktil
Antal
Hovedstadsregionen
2000 - 02
44.536
39.834
43.986
49.370
55.205
1997 - 99
44.779
39.850
44.111
49.541
55.715
1994 - 96
45.021
39.865
44.237
49.711
56.225
1991 - 93
45.263
39.880
44.363
49.882
56.735
1986 - 90
45.587
39.901
44.531
50.109
57.415
1980 - 85
45.991
39.926
44.740
50.394
58.264
1970 - 79
46.556
39.962
45.033
50.792
59.454
Alle
46.267
39.939
44.884
50.542
58.054
1997 - 99
38.354
33.201
38.016
43.424
48.591
1994 - 96
38.550
33.266
38.064
43.527
48.534
1991 - 93
38.745
33.331
38.112
43.630
48.477
1986 - 90
39.005
33.417
38.175
43.767
48.402
1980 - 85
39.331
33.525
38.255
43.939
48.307
1970 - 79
39.786
33.677
38.366
44.180
48.174
Alle
39.551
33.672
38.410
44.119
48.063
63 %
af de privatansatte
KS’ere har forhandlet
løn inden for det
seneste år
251
Provinsen
2/3 af KS’erne
227
oplever, at der bliver
taget hånd om
arbejdsmiljømæssige
problemstillinger på
deres arbejdsplads
14,5 %
af de privatansatte KS’ere har fået nyt job
inden for det seneste år
Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre.
7
2.1 LØN FOR KANDIDATUDDANNEDE
FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI
Alder
Gennemsnit
25 %
-fraktil
Median
2.2 LØN FOR BA/ED/EA-UDDANNEDE
FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI
75 %
-fraktil
90 %
-fraktil
Antal
Hovedstadsregionen
Alder
Gennemsnit
25 %
-fraktil
Median
75 %
-fraktil
90 %
-fraktil
Antal
Hovedstadsregionen
25 - 27 år
31.223
28.292
30.787
35.060
36.912
20 - 24 år
27.869
24.426
26.540
29.402
32.283
28 - 30 år
35.619
31.373
35.036
39.791
43.579
25 - 27 år
31.179
28.260
30.608
34.472
34.601
31 - 33 år
39.385
34.038
38.553
43.938
49.259
28 - 30 år
34.479
31.556
34.256
37.437
39.897
34 - 36 år
42.562
36.300
41.426
47.545
54.027
31 - 33 år
37.678
34.341
37.481
40.596
45.412
37 - 39 år
45.194
38.172
43.744
50.655
57.960
34 - 36 år
40.686
36.642
40.278
43.884
50.749
40 - 44 år
47.925
40.086
46.127
54.105
62.033
37 - 39 år
43.412
38.488
42.643
47.106
55.641
45 - 49 år
50.228
41.588
48.265
57.444
65.496
40 - 44 år
46.451
40.289
45.118
50.963
61.012
50 - 54 år
51.478
42.160
49.854
59.888
67.473
45 - 49 år
48.991
41.572
47.106
54.431
64.984
55 - 70 år
51.858
41.705
51.619
61.928
68.378
50 - 54 år
49.741
41.901
47.848
55.554
64.759
Alle
42.740
35.295
40.928
48.370
57.364
55 - 70 år
47.685
41.217
47.068
52.539
57.209
Alle
46.203
39.957
44.578
51.109
57.682
589
Provinsen
181
20 - 24 år
27.240
25.497
28.169
29.894
31.442
Provinsen
25 - 27 år
30.776
27.851
30.528
33.354
37.015
25 - 27 år
30.202
29.262
33.748
34.750
34.750
28 - 30 år
33.661
29.779
32.770
36.293
41.461
28 - 30 år
32.686
28.846
32.871
35.622
41.141
31 - 33 år
35.982
31.345
34.870
38.776
44.943
31 - 33 år
34.750
29.029
33.061
37.143
49.789
34 - 36 år
37.827
32.612
36.804
40.870
47.628
34 - 36 år
36.445
29.685
34.051
39.100
54.462
37 - 39 år
39.283
33.647
38.548
42.641
49.681
37 - 39 år
37.820
30.687
35.574
41.279
56.062
40 - 44 år
40.774
34.773
40.533
44.611
51.718
40 - 44 år
39.243
32.345
37.976
44.158
54.972
45 - 49 år
42.205
35.990
42.388
46.668
53.691
45 - 49 år
40.528
34.512
40.685
47.002
51.435
50 - 54 år
43.534
37.272
43.439
48.558
55.739
50 - 54 år
41.481
36.239
41.918
48.082
49.377
55 - 70 år
45.567
39.315
43.479
51.034
59.371
55 - 70 år
42.510
36.907
39.713
45.654
54.736
Alle
38.016
32.101
36.410
42.632
48.296
Alle
39.725
33.096
38.318
43.992
50.110
149
Gennemsnit
25 %
-fraktil
Median
75 %
-fraktil
90 %
-fraktil
Antal
353
2.3 LØN FOR KORRESPONDENTUDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI
Alder
Gennemsnit
25 %
-fraktil
Median
75 %
-fraktil
90 %
-fraktil
Antal
Hovedstadsregionen
Alder
Provinsen
40 - 44 år
46.740
43.723
47.380
49.440
57.394
40 - 44 år
37.879
32.771
37.903
42.343
45.731
45 - 49 år
47.459
41.766
46.908
51.372
61.319
45 - 49 år
37.299
33.286
36.008
40.260
45.248
50 - 54 år
44.592
38.782
43.285
48.594
54.987
50 - 54 år
39.700
33.649
38.626
45.040
48.166
55 - 70 år
46.759
39.556
45.235
51.448
62.110
55 - 70 år
40.266
33.606
38.810
44.763
49.907
Alle
46.267
39.939
44.884
50.542
58.054
Alle
39.551
33.672
38.410
44.119
48.063
251
227
Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre.
8
3.1 KOMMUNIKATION / INFORMATIK / JOURNALISTIK
FORDELT PÅ DIMITTENDÅR
Dimittendår
Gennemsnit
25 %
-fraktil
Median
75 %
-fraktil
90 %
-fraktil
3.2 SALGS- OG MARKETINGMEDARBEJDER
FORDELT PÅ DIMITTENDÅR
Antal
Hovedstadsregionen
Dimittendår
Gennemsnit
25 %
-fraktil
Median
75 %
-fraktil
90 %
-fraktil
Antal
Hovedstadsregionen
2014
31.803
28.114
31.184
35.145
39.298
2014
31.527
26.726
31.327
35.235
39.574
2013
33.877
29.910
33.395
37.504
41.810
2013
32.834
27.931
32.540
36.755
41.292
2012
35.853
31.616
35.498
39.752
44.206
2012
34.084
29.081
33.700
38.208
42.934
2011
37.730
33.234
37.494
41.890
46.487
2011
35.275
30.176
34.807
39.594
44.500
2010
39.508
34.763
39.383
43.917
48.653
2010
36.408
31.216
35.860
40.913
45.990
2009
41.187
36.203
41.165
45.833
50.703
2009
37.484
32.202
36.860
42.165
47.404
2008
42.767
37.555
42.839
47.639
52.637
2008
38.501
33.133
37.807
43.350
48.742
2007
44.248
38.818
44.407
49.335
54.457
2007
39.460
34.009
38.700
44.468
50.003
2006
45.631
39.992
45.867
50.920
56.161
2006
40.361
34.831
39.541
45.519
51.189
2003 - 05
48.101
42.075
48.467
53.759
59.225
2003 - 05
41.990
36.310
41.062
47.422
53.333
2000 - 02
51.067
44.535
51.564
57.192
62.957
2000 - 02
43.999
38.120
42.946
49.774
55.980
1997 - 99
53.147
46.200
53.701
59.634
65.657
1997 - 99
45.488
39.440
44.353
51.527
57.946
1994 - 96
54.343
47.071
54.879
61.087
67.324
1994 - 96
46.458
40.271
45.283
52.680
59.231
1991 - 93
54.656
47.148
55.099
61.553
67.961
1991 - 93
46.910
40.612
45.737
53.235
59.837
1980 - 85
50.311
42.636
50.025
57.041
63.706
1986 - 90
46.707
40.309
45.605
53.046
59.590
1970 - 79
41.469
34.221
40.152
47.423
54.021
1980 - 85
45.162
38.712
44.254
51.320
57.588
Alle
41.324
34.003
39.995
47.343
54.059
1970 - 79
40.595
34.209
40.157
46.130
51.636
Alle
40.320
33.627
39.622
45.963
51.910
196
Provinsen
2014
30.795
26.887
30.433
33.757
39.123
Provinsen
2013
32.091
27.921
31.467
35.766
40.892
2014
31.031
27.853
30.636
34.277
37.011
2012
33.324
28.904
32.451
37.672
42.575
2013
31.602
28.267
31.263
34.912
37.882
2011
34.496
29.835
33.386
39.477
44.172
2012
32.148
28.664
31.862
35.521
38.715
2010
35.606
30.716
34.272
41.181
45.684
2011
32.669
29.043
32.433
36.104
39.511
2009
36.653
31.546
35.108
42.782
47.111
2010
33.167
29.406
32.977
36.659
40.270
2008
37.639
32.325
35.895
44.282
48.452
2009
33.641
29.751
33.493
37.188
40.991
2007
38.562
33.053
36.632
45.680
49.708
2008
34.090
30.078
33.981
37.691
41.674
2006
39.423
33.730
37.321
46.976
50.878
2007
34.515
30.389
34.443
38.167
42.320
2003 - 05
40.960
34.932
38.549
49.264
52.963
2006
34.917
30.683
34.876
38.617
42.929
2000 - 02
42.802
36.352
40.021
51.935
55.452
2003 - 05
35.647
31.218
35.660
39.437
44.035
1997 - 99
44.087
37.316
41.051
53.695
57.175
2000 - 02
36.562
31.893
36.631
40.468
45.413
1994 - 96
44.817
37.824
41.639
54.544
58.134
1997 - 99
37.262
32.414
37.354
41.261
46.456
1991 - 93
44.992
37.876
41.785
54.484
58.329
1994 - 96
37.745
32.781
37.830
41.817
47.163
1986 - 90
44.365
37.238
41.295
52.992
57.405
1991 - 93
38.014
32.995
38.060
42.135
47.537
1980 - 85
42.200
35.306
39.581
48.863
54.347
1986 - 90
38.037
33.041
37.984
42.192
47.515
1970 - 79
36.597
30.488
35.136
38.867
46.527
1980 - 85
37.529
32.717
37.275
41.672
46.655
Alle
36.816
30.519
35.217
39.191
47.247
1970 - 79
35.820
31.550
35.140
39.845
43.900
Alle
35.582
31.257
34.921
39.595
43.827
100
171
178
Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre.
9
3.3 KORRESPONDENT / SEKRETÆR
FORDELT PÅ DIMITTENDÅR
Dimittendår
Gennemsnit
25 %
-fraktil
Median
3.4 DIREKTIONS- / CHEFSEKRETÆR / PA
FORDELT PÅ DIMITTENDÅR
75 %
-fraktil
90 %
-fraktil
Antal
Hovedstadsregionen
Dimittendår
Gennemsnit
25 %
-fraktil
Median
75 %
-fraktil
90 %
-fraktil
Antal
Hovedstadsregionen
2013
37.763
36.395
37.235
39.453
39.819
2014
41.765
37.386
40.935
44.950
52.500
2011
38.617
36.706
38.128
40.683
42.039
2013
42.360
37.861
41.594
45.604
53.364
2010
39.018
36.853
38.546
41.260
43.079
2012
42.931
38.317
42.227
46.233
54.188
2008
39.770
37.132
39.329
42.341
45.017
2011
43.478
38.755
42.834
46.837
54.970
2007
40.120
37.263
39.693
42.844
45.915
2010
44.002
39.173
43.415
47.416
55.711
2006
40.454
37.389
40.039
43.322
46.766
2009
44.502
39.573
43.970
47.970
56.411
2003 - 05
41.069
37.624
40.676
44.204
48.328
2008
44.978
39.953
44.499
48.499
57.069
2000 - 02
41.866
37.937
41.495
45.342
50.319
2006
45.859
40.657
45.480
49.483
58.263
1997 - 99
42.509
38.202
42.150
46.257
51.889
2003 - 05
46.646
41.285
46.357
50.368
59.294
1994 - 96
43.001
38.419
42.642
46.951
53.037
2000 - 02
47.649
42.086
47.480
51.508
60.531
1991 - 93
43.340
38.589
42.971
47.422
53.764
1997 - 99
48.439
42.717
48.371
52.426
61.400
1986 - 90
43.556
38.740
43.156
47.707
54.081
1994 - 96
49.017
43.179
49.030
53.120
61.901
1980 - 85
43.448
38.809
42.981
47.510
53.430
1991 - 93
49.383
43.471
49.458
53.592
62.035
1970 - 79
42.591
38.684
41.979
46.207
50.569
1986 - 90
49.542
43.597
49.669
53.877
61.643
Alle
42.532
38.481
41.991
45.941
50.513
1980 - 85
49.213
43.333
49.357
53.678
60.237
1970 - 79
47.770
42.179
47.847
52.368
56.565
47.933
42.581
48.014
52.407
56.460
126
Provinsen
2010
33.171
32.243
32.793
33.136
35.937
Alle
2009
33.652
32.295
33.234
34.830
36.502
Provinsen
2007
34.550
32.393
34.051
37.558
37.983
2013
41.510
37.798
40.744
45.361
46.330
2006
34.967
32.438
34.427
38.049
39.442
2012
41.678
37.868
40.903
45.710
46.909
2003 - 05
35.737
32.520
35.114
38.958
42.125
2011
41.842
37.937
41.056
46.043
47.473
2000 - 02
36.733
32.625
35.983
40.138
45.563
2010
42.001
38.003
41.205
46.361
48.021
1997 - 99
37.538
32.707
36.657
41.097
48.298
2008
42.307
38.133
41.485
46.949
49.070
1994 - 96
38.153
32.766
37.137
41.837
50.331
2007
42.454
38.195
41.617
47.220
49.571
1991 - 93
38.576
32.803
37.424
42.357
51.663
2006
42.597
38.256
41.744
47.475
50.057
1986 - 90
38.845
32.817
37.505
42.710
52.351
2003 - 05
42.869
38.373
41.982
47.938
50.983
1980 - 85
38.708
32.779
37.123
42.605
51.465
2000 - 02
43.245
38.537
42.298
48.516
52.255
1970 - 79
37.631
32.620
35.690
41.439
46.973
1997 - 99
43.583
38.687
42.565
48.953
53.388
Alle
37.747
32.578
35.518
41.757
47.441
1994 - 96
43.883
38.824
42.784
49.250
54.383
1991 - 93
44.144
38.947
42.956
49.407
55.239
1986 - 90
44.434
39.091
43.109
49.399
56.165
1980 - 85
44.701
39.236
43.181
49.041
56.977
1970 - 79
44.897
39.376
43.058
47.891
57.472
Alle
44.485
39.177
42.835
47.924
55.632
KS har over
86
23.000
110
94
followers på facebook i 2014
Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre.
10
3.5 OVERSÆTTER OG TRANSLATØR
FORDELT PÅ DIMITTENDÅR
Dimittendår
Gennemsnit
25 %
-fraktil
Median
3.6 LEDER MED PERSONALEANSVAR
FORDELT PÅ DIMITTENDÅR
75 %
-fraktil
90 %
-fraktil
Antal
Dimittendår
Gennemsnit
25 %
-fraktil
Median
75 %
-fraktil
90 %
-fraktil
Antal
Hovedstadsregionen
Hovedstadsregionen
2014
29.344
26.775
29.428
29.665
30.882
2014
36.207
33.118
36.331
37.230
40.104
2012
31.868
29.133
31.864
33.726
34.096
2013
38.973
35.112
38.816
41.461
44.485
2011
33.054
30.234
33.009
35.607
35.645
2009
48.937
42.225
47.753
56.602
60.450
2010
34.190
31.283
34.105
37.054
37.491
2008
51.153
43.788
49.736
59.942
64.051
2009
35.275
32.281
35.151
38.436
39.264
2003 - 05
58.916
49.173
56.668
71.520
76.899
2008
36.310
33.226
36.149
39.755
40.963
2000 - 02
63.586
52.307
60.817
78.338
84.901
2007
37.295
34.119
37.098
41.009
42.588
1997 - 99
67.270
54.666
64.067
83.558
91.507
2006
38.229
34.960
37.998
42.199
44.140
1994 - 96
69.969
56.253
66.420
87.184
96.717
2003 - 05
39.946
36.487
39.650
44.387
47.023
1986 - 90
72.444
56.953
68.429
89.456
103.459
2000 - 02
42.144
38.389
41.763
47.190
50.798
1980 - 85
70.945
54.887
66.887
85.788
103.646
1997 - 99
43.889
39.824
43.436
49.418
53.913
1970 - 79
64.285
48.414
60.574
73.269
97.447
1994 - 96
45.183
40.795
44.671
51.071
56.369
Alle
62.779
46.022
58.864
72.000
98.312
1991 - 93
46.027
41.301
45.468
52.151
58.168
Provinsen
1986 - 90
46.450
41.255
45.850
52.702
59.544
2010
44.925
42.403
44.312
47.167
48.787
1980 - 85
45.857
40.040
45.237
51.961
59.627
2009
45.441
42.946
44.910
47.941
49.059
1970 - 79
42.936
36.185
42.348
48.267
56.694
2008
45.941
43.456
45.481
48.688
49.349
Alle
42.466
35.672
41.908
47.713
56.435
2007
46.423
43.934
46.027
49.406
49.656
2006
46.888
44.380
46.546
49.980
50.097
69
Provinsen
2013
28.639
26.716
29.251
29.849
29.979
2003 - 05
47.766
45.175
47.505
50.681
51.394
2011
30.725
28.222
31.156
32.754
33.154
2000 - 02
48.955
46.126
48.748
51.862
53.130
2009
32.628
29.603
32.889
35.285
36.171
1997 - 99
49.988
46.788
49.756
53.199
54.615
2008
33.510
30.247
33.690
36.458
37.573
1994 - 96
50.868
47.161
50.529
54.691
55.849
2007
34.347
30.859
34.448
37.571
38.902
1986 - 90
52.320
46.910
51.420
57.756
58.776
2006
35.138
31.439
35.164
38.623
40.160
1980 - 85
52.846
45.773
51.277
58.287
62.210
2003 - 05
36.583
32.506
36.465
40.544
42.461
1970 - 79
52.866
42.842
49.988
57.868
67.737
2000 - 02
38.408
33.872
38.093
42.968
45.376
Alle
50.863
42.565
47.620
53.623
64.591
1997 - 99
39.821
34.957
39.335
44.845
47.648
1994 - 96
40.825
35.760
40.190
46.175
49.278
1991 - 93
41.419
36.283
40.660
46.960
50.267
1986 - 90
41.574
36.544
40.686
47.159
50.589
1980 - 85
40.749
36.172
39.758
46.049
49.396
1970 - 79
37.693
34.349
36.669
41.964
44.752
Alle
37.431
33.987
36.357
41.852
44.798
41
29
24
83 %
af alle privatansatte
KS’ere har ekstra ferie
Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre.
11
3.7 LEDER UDEN PERSONALEANSVAR
FORDELT PÅ DIMITTENDÅR
Dimittendår
Gennemsnit
25 %
-fraktil
Median
3.8 PERSONALEADMINISTRATION / HR
FORDELT PÅ DIMITTENDÅR
75 %
-fraktil
90 %
-fraktil
Antal
Hovedstadsregionen
Dimittendår
Gennemsnit
25 %
-fraktil
Median
75 %
-fraktil
90 %
-fraktil
Antal
Hovedstadsregionen
2014
31.287
26.715
29.882
35.223
38.149
2014
33.296
30.082
33.315
36.611
37.135
2013
33.473
28.704
32.157
37.566
40.893
2013
34.811
31.334
34.613
38.565
38.901
2012
35.567
30.606
34.337
39.817
43.527
2010
38.963
34.759
38.192
43.780
43.915
2011
37.569
32.421
36.423
41.976
46.050
2009
40.215
35.790
39.280
45.267
45.526
2010
39.481
34.149
38.413
44.043
48.463
2008
41.402
36.766
40.315
46.684
47.052
2009
41.302
35.791
40.308
46.018
50.765
2007
42.524
37.686
41.298
48.032
48.492
2008
43.032
37.346
42.109
47.901
52.958
2003 - 05
45.497
40.116
43.933
51.659
52.299
2007
44.671
38.815
43.815
49.692
55.040
2000 - 02
47.882
42.049
46.096
54.660
55.336
2006
46.219
40.197
45.426
51.392
57.012
1994 - 96
50.891
44.428
49.012
58.794
59.106
2003 - 05
49.042
42.702
48.365
54.516
60.627
1986 - 90
51.442
44.705
50.044
59.632
60.472
2000 - 02
52.597
45.812
52.064
58.514
65.224
1980 - 85
49.892
43.261
49.221
57.463
59.605
1997 - 99
55.336
48.145
54.913
61.689
68.833
1970 - 79
45.007
38.946
45.895
50.873
55.506
1994 - 96
57.261
49.704
56.914
64.041
71.456
Alle
44.384
37.942
45.401
50.608
55.824
1991 - 93
58.372
50.488
58.068
65.572
73.095
Provinsen
1986 - 90
58.592
50.333
58.291
66.338
73.750
2014
37.925
33.096
37.415
42.624
44.326
1980 - 85
56.841
48.210
56.460
65.251
72.115
2013
38.603
33.714
38.013
43.590
45.025
1970 - 79
50.619
41.651
49.968
59.920
65.260
2012
39.249
34.304
38.583
44.507
45.698
Alle
49.841
40.642
48.822
59.492
65.165
2011
39.863
34.865
39.125
45.373
46.345
2010
40.446
35.396
39.639
46.189
46.968
83
Provinsen
2013
29.654
28.155
30.276
30.713
31.770
2008
41.516
36.373
40.583
47.672
48.137
2011
33.208
31.399
33.627
34.765
35.531
2007
42.004
36.818
41.013
48.338
48.683
2009
36.433
34.318
36.669
38.463
38.986
2003 - 05
43.277
37.980
42.135
50.038
50.172
2008
37.921
35.657
38.074
40.179
40.599
2000 - 02
44.266
38.882
43.006
51.289
51.435
2007
39.327
36.915
39.402
41.807
42.135
1997 - 99
44.971
39.525
43.625
52.092
52.471
2006
40.650
38.092
40.652
43.347
43.596
1994 - 96
45.393
39.909
43.994
52.449
53.282
2003 - 05
43.050
40.204
42.921
46.162
46.288
1991 - 93
45.532
40.034
44.112
52.359
53.866
2000 - 02
46.032
42.768
45.745
49.722
49.754
1986 - 90
45.277
39.801
43.880
51.545
54.296
1997 - 99
48.275
44.607
47.876
52.490
52.537
1980 - 85
44.255
38.865
42.967
49.416
54.271
1994 - 96
49.778
45.723
49.313
54.467
54.635
1970 - 79
41.511
36.357
40.528
44.365
53.191
1991 - 93
50.545
46.116
50.060
55.654
56.052
Alle
42.113
36.414
41.023
45.417
54.930
1986 - 90
50.421
45.519
49.980
56.010
56.880
1980 - 85
48.429
42.973
48.159
54.487
56.216
1970 - 79
42.221
36.059
42.401
48.691
52.122
Alle
42.174
35.831
42.396
48.819
52.447
27
33
31
Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre.
12
3.9 SAGSBEHANDLERGRUPPE
FORDELT PÅ DIMITTENDÅR
Dimittendår
Gennemsnit
LØNTAL
25 %
-fraktil
Median
75 %
-fraktil
90 %
-fraktil
Antal
Hovedstadsregionen
2014
34.553
29.940
34.385
38.503
42.024
2013
35.605
30.795
35.318
39.774
43.813
2012
36.615
31.615
36.213
40.993
45.530
2011
37.582
32.399
37.071
42.161
47.177
2010
38.508
33.147
37.891
43.278
48.753
2009
39.392
33.860
38.674
44.343
50.258
2008
40.233
34.537
39.419
45.357
51.692
2007
41.033
35.179
40.126
46.320
53.056
2006
41.790
35.785
40.796
47.231
54.348
2003 - 05
43.180
36.889
42.024
48.901
56.722
2000 - 02
44.951
38.280
43.585
51.021
59.752
1997 - 99
46.345
39.352
44.809
52.681
62.148
1994 - 96
47.363
40.104
45.698
53.882
63.911
1991 - 93
48.006
40.538
46.250
54.625
65.041
1986 - 90
48.281
40.621
46.467
54.902
65.564
1980 - 85
47.689
39.933
45.902
54.108
64.643
1970 - 79
45.122
37.491
43.555
50.869
60.420
Alle
44.987
37.395
43.570
50.787
59.786
Tallene i denne tabel giver et billede af, hvordan lønniveauerne er i
forskellige brancher, sammenholdt med det generelle lønniveau. For
eksempel er lønniveauet for de KS’ere, som arbejder i PR- og kommunikationsbranchen, generelt 4,6 % højere end det generelle lønniveau for
alle KS’ere, mens det for dem, som arbejder i arkitekt- og ingeniørvirksomheder, generelt er 3,2 % lavere.
Sådan bruger du tallene
Løntallene skal ses i sammenhæng med tallene opgjort på baggrund af
jobfunktion (tabel 3.1 – 3.9). Det relevante tal fra tabel 3.1 – 3.9 skal du
så tillægge eller fratrække det procenttal (altså løntallet), som du finder
i denne tabel. Dermed får du et billede af, hvad lønniveauet er for din
jobfunktion i den branche, du arbejder. Det er ikke et eksakt tal, men
derimod et fingerpeg, du kan bruge, når du skal forberede din lønforhandling.
Det er ikke alle brancher, du kan finde i tabellen. Baggrunden er, at vi
kun har taget de brancher med, hvor der arbejder tilstrækkeligt mange
KS’ere til, at vi kan lave et løntal.
Branche
209
Provinsen
Afvigelse
PR og kommunikation
4,6 %
Kemisk industri
4,3 %
Medicinalindustri
4,1 %
Fødevareindustri
3,7 %
2014
32.863
28.299
32.557
36.636
37.715
Reklame og markedsanalyse
2,4 %
2013
33.451
28.843
33.146
37.902
38.335
Informationsteknologi
2,2 %
2012
34.015
29.363
33.710
38.928
39.115
Organisation og foreninger
1,7 %
2011
34.554
29.860
34.248
39.494
40.273
Maskinindustri
1,0 %
2010
35.068
30.333
34.760
40.034
41.377
Finans
0,9 %
2008
36.022
31.211
35.707
41.033
43.421
Elektronisk industri
0,7 %
2007
36.462
31.615
36.141
41.493
44.361
Engroshandel
-0,5 %
2006
36.877
31.995
36.550
41.926
45.248
Juridisk bistand, bogføring og revision
-0,8 %
2003 - 05
37.634
32.687
37.290
42.712
46.857
Oversættelse og tolkning
-1,7 %
2000 - 02
38.586
33.550
38.208
43.692
48.866
Arkitekt- og ingeniørvirksomhed
-3,2 %
1997 - 99
39.316
34.204
38.894
44.433
50.387
1994 - 96
39.825
34.651
39.348
44.935
51.422
1991 - 93
40.114
34.889
39.573
45.200
51.971
1986 - 90
40.158
34.884
39.513
45.182
51.949
1980 - 85
39.663
34.360
38.864
44.566
50.712
1970 - 79
37.948
32.662
36.886
42.599
46.728
Alle
38.265
32.896
37.479
42.669
47.111
138
Sagsbehandlergruppen består af:
It-medarbejdere, sagsbehandlere og administrationsmedarbejdere.
Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre.
13
Vejledende mindste timeløn for
konsulentarbejde
FRYNS OG ANDRE GODER FOR PRIVATANSATTE
Frynsegoder
2014
Som perModregnes
sonalegode i løn
2013
Som perModregnes
sonalegode i løn
Når du arbejder freelance som konsulent, er der ikke nogen facitliste
for, hvilken pris du skal tage. Alligevel kan det være godt at have et
udgangspunkt, når du skal fastsætte din timepris.
Sundhedsforsikring
43 %
27 %
42 %
26 %
Fri (mobil)telefon –
helt/delvist
32 %
15 %
31 %
14 %
KS anbefaler en mindste timeløn for konsulentarbejde på kr. 550/
time for 2014-2015.
Internetforbindelse/
ADSL
29 %
6%
29 %
6%
Firmabetalt
hjemme-pc
19 %
3%
18 %
4%
Abonnement på
aviser/tidsskrifter
5%
3%
5%
2%
Fri tog- og buskort
1%
5%
0%
4%
Frokostordning
17 %
35 %
17 %
36 %
Fitness/massage
/wellness mv.
21 %
10 %
20 %
9%
Betalt uddannelse,
løn, frihed mv.
16 %
1%
15 %
1%
Fri parkering
21 %
2%
18 %
2%
Feriehus
3%
8%
3%
8%
Kontingenter til
brancheforeninger
4%
1%
5%
1%
Personalelån
2%
1%
2%
1%
11 %
-
9%
-
9%
3%
9%
2%
Satsen er fremkommet ved at se på gennemsnitslønnen for KS’erne i
fast beskæftigelse og så lægge 100 % oveni. Den er derfor også påvirket af, at relativt mange nyuddannede indgår i statistikken. Den takst,
du tager, skal derfor også ses i lyset af oparbejdet erfaring og arbejdets
karakter og derfor kan/bør være højere i lyset heraf.
Baggrunden for, at der er lagt 100 % oveni, er, at du som freelancer ikke
har en række af de goder, som fastansatte har. Det gælder for eksempel
ferie, løn under barsel og sygdom og betalt efteruddannelse. Hertil kommer, at du, som altovervejende hovedregel, ikke er dækket af en arbejdsgivers forsikring, at du selv skal afholde udgifter til strøm, PC og andre
hjælpemidler, og at der kan være ledige perioder mellem de forskellige
opgaver.
Du kan finde mere information for freelancere – herunder input til
prisfastsættelsen, udkast til kontrakter og andre tilbud til freelancere og
selvstændige – på hjemmesiden. Du finder materialet ved at klikke på
”Freelancer” på forsiden.
Højere ferietillæg
Andre
personalegoder
Får ingen af disse
frynsegoder eller
arbejdsredskaber
Vejledende startløn
10 %
11 %
KS har fastsat en vejledende startløn for ansatte i den private sektor.
Det er altså den anbefalede mindsteløn i dit første job.
VEJLEDENDE STARTLØN 2014 - 2015
Månedsløn brutto
Hovedstaden
Kr. 33.400
Provinsen
Kr. 32.500
Den vejledende mindsteløn er fastsat på baggrund af de faktiske begyndelseslønninger for KS’erne i form af et beregnet gennemsnit for medlemmer, der sluttede deres uddannelse i 2013 og 2014, tillagt den forventede
lønstigning for 2015. Tallet er inklusive eventuel pensionsordning.
Der er to satser, fordi lønningerne i praksis er højere i Hovedstaden end
i resten af landet. Omkring de store byer i provinsen – Aarhus, Aalborg,
Odense, Trekantsområdet med videre – er lønningerne dog generelt
højere end i resten af provinsen, men lavere end i Hovedstaden.
Den vejledende mindsteløn bør være dit udgangspunkt for lønnen i dit
første job, men skal naturligvis sammenholdes med de andre vilkår i
ansættelsen (ferie, løn under barsel med videre). Vær også opmærksom
på, at der kan være forskelle fra branche til branche. Du får et billede af
dette i tabellen med løntal på side 13.
14
400
Mere end
KS’ere får tjekket deres
kontrakt hos KS’ jurister
hvert år
PRIVATANSATTES FRIDAGE MED LØN UD OVER FERIE 2014
Juleaftensdag (24.12.)
93 %
Nytårsaftensdag (31.12.)
78 %
Hele Grundlovsdag
59 %
Halv Grundlovsdag
18 %
Fredag efter Kr. Himmelfartsdag
19 %
1. maj
7%
Halv 1. maj
6%
STØRRELSEN PÅ RESULTATLØN OG BONUS FOR
PRIVATANSATTE 2014 PR. ÅR
Gennemsnit
Kr. 26.505
25 %-fraktil
Kr. 10.000
Median
Kr. 20.000
75 %-fraktil
Kr. 34.500
90 %-fraktil
Kr. 55.000
Medlemmer, der har mulighed for at få resultatløn = 37%
PRIVATANSATTES FERIE MED LØN UD OVER FEM UGERS
FERIE OG FRIDAGE MED LØN 2014
Ingen
1-4 dage
6%
5 dage
68 %
6-10 dage
8%
Over 10 dage
1%
Gennemsnit
70 %
17 %
5,3 dage
af de privatansatte
KS’ere er dækket af en
sundhedsordning
Hver femte
privatansatte KS’er får
fitness, wellness, massage
med videre betalt af deres
arbejdsgiver
SÅDAN KOMPENSERES PRIVATANSATTES
OVERARBEJDE 2014
Afspadseres
Udbetales særskilt
51 %
2%
Blanding af afspadsering og særskilt udbetaling
10 %
Hverken afspadsering eller særskilt udbetaling
37 %
Medlemmer, der arbejder over = 61%
Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle med aftalt arbejdstid = 2,0
Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle, der har overarbejdstimer = 3,3
SÅ MEGET ARBEJDER KS’ERNE 2014 (ANSAT PÅ FULDTID)
Antal timer pr. uge
37 - 37,9
22,2 %
38 - 38,9
2,6 %
39 - 39,9
62,7 %
>= 40
12,5 %
15
HVORNÅR ER LØNNEN SIDST BLEVET FORHANDLET?
2014
2013
Indenfor 1 år
63 %
60 %
For 1 til 2 år siden
13 %
15 %
For over 2 år siden
11 %
11 %
Min løn er aldrig blevet forhandlet
14 %
15 %
Tallene er eksklusive nyansatte
EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING 2014
Det kan du svare,
hvis din arbejdsgiver ikke
vil tro på lønstatistikken
Vi hører af og til, at arbejdsgiverne afviser at bruge KS’ lønstatistik til
noget. De siger for eksempel, at de ikke tror på tallene og/eller, at de
hellere vil bruge en anden statistik.
Her er nogle af de udsagn, vi hører fra arbejdsgivere, og hvad du kan
sige i den forbindelse:
Timer i alt
0 - 9,9
68,6 %
10 - 19,9
12,4 %
20 - 29,9
7,3 %
30 - 39,9
4,9 %
40 - 49,9
2,9 %
50 - 59,9
1,9 %
60 eller derover
2,1 %
Antallet af besvarelser er for lavt til, at tallene er troværdige/når jeg ikke
kan se antallet af besvarelser, tror jeg ikke på tallene
Kun de tabeller, vi kan stå på mål for, er med. Tabellerne er udarbejdet
ved brug af regressionsanalyse. Det er en statistisk metode, som ser
på sammenhænge mellem tal. Og er der for få tal til, at der kan laves en
regressionsanalyse, så laver vi ikke tabellen. Det er også grunden til, at
der er nogle tabeller, som ikke er med hvert år.
Løn og barsel
HVOR MANGE HAR SÆRSKILT AFTALE OM
LØN UNDER BARSEL?
Kvinde
Kvinde: Ingen særskilt aftale om barselsvilkår (er
kun omfattet af funktionærloven med ret til halv løn
i 4 uger før og 14 uger efter fødsel for mor)
39 %
Kvinde: Jeg har særskilt aftale om barselsvilkår
(overenskomst, kontrakt, personalepolitik mv.)
52 %
Kvinde: Ved ikke
Mand
9%
Mand: Ingen særskilt aftale om barselsvilkår
(er kun omfattet af funktionærloven med ingen
ret til løn under barsel for far)
44 %
Mand: Jeg har særskilt aftale om barselsvilkår
(overenskomst, kontrakt, personalepolitik mv.)
48 %
Mand: Ved ikke
8%
ANTAL UGER MED LØN UNDER BARSEL
Kvinde: Hvor mange uger har du ret til fuld løn før fødsel?
4,1 uger
Kvinde: Hvor mange uger har du ret til delvis løn før fødsel?
0,5 uger
Kvinde: Hvor mange uger har du ret til fuld løn efter fødsel?
21,6 uger
Kvinde: Hvor mange uger har du ret til delvis løn efter fødsel?
6,4 uger
Mand: Hvor mange uger har du ret til fuld løn efter fødsel?
8,3 uger
Mand: Hvor mange uger har du ret til delvis løn efter fødsel?
2,8 uger
Omfatter kun dem, som har særskilt aftale om løn under barsel.
16
Tallene er pustet kunstigt op
Tallene bygger på de lønninger, som medlemmerne har indberettet.
Det er altså de faktisk udbetalte lønninger, som ligger til grund. Tallene
inkluderer dog både løn, pension, ferietillæg og bonus. Sammenligning
af din løn med lønstatistikken skal derfor også tage højde for, om du får
pension, og i givet fald hvor meget, hvilken bonus du kan forvente, og
om du har et ferietillæg, som er højere end den ene procent, ferieloven
foreskriver.
Lønstatistikken er ikke repræsentativ
Kommunikation og Sprog er en specialiseret fagforening og fokuserer
på ansatte og studerende inden for kommunikation, marketing og sprog.
Statistikken koncentrerer sig om disse områder og ansatte med relevante, videregående uddannelser bag sig. Statistikken er derfor netop
repræsentativ på et specialiseret område, mens den ikke påberåber sig
at være det for eksempel for akademikere som sådan. Derfor er statistikken også det bedste sammenligningsgrundlag, når der skal foretages en
konkret sammenligning.
Arbejdsgiver vil hellere bruge andre statistikker
Det kan være helt fint også at bruge andre statistikker. I må hellere
få klarhed over det, I hver især vil henvise til og så have en debat om,
hvad statistikkerne respektivt kan bruges til. Typisk vil arbejdsgiver tage
udgangspunkt i statistikker fra en arbejdsgiverorganisation (for eksempel DI eller Dansk Erhverv) eller Danmarks Statistik. Sig ja til at inddrage disse statistikker, men insister på også at bruge KS’ statistik. Og
husk, at arbejdsgiverorganisationernes statistikker ofte siger noget om
lønniveauer og –udvikling på det private arbejdsmarked som sådan og
dermed ikke noget om, hvilken lønudvikling der er i en bestemt branche,
isoleret set for højtuddannede eller inden for specifikke jobtyper. Og det
er i forbindelse med sidstnævnte, at KS’ lønstatistik kommer ind.
Har du brug for hjælp eller vejledning i forbindelse med brugen eller
forståelsen af lønstatistikker – KS’ egen eller andre – er du altid velkommen til at kontakte os!
Løn og lønforhandling i det offentlige
Hvornår lønforhandles der?
Hvad er den rigtige løn?
Der forhandles altid i forbindelse med ansættelse, og der er pligt til at forhandle løn for alle
én gang om året, hvis der bliver anmodet om
det.
En stor del af lønnen er umiddelbart givet –
nemlig basis-/grundlønnen og eventuelt tillæg
jævnfør overenskomsten. Den ”rigtige” løn er
sammensat af:
• Basisløn (i regionerne kaldet grundløn)
Basislønnen afhænger af den overenskomst, du er omfattet af. Kandidater og
bachelorer, som er ansat på AC-overenskomsten, har et anciennitetsforløb, hvor
lønnen stiger afhængigt af, hvor lang tid du
har været ansat efter afsluttet uddannelse.
For korrespondenter i staten, der siden
overenskomstfornyelsen pr. 1. april 2013,
har været omfattet af AC-overenskomstens
protokollat 10, gælder én basisløn, som
ikke er afhængig af anciennitet. Er du ansat
som special- eller chefkonsulent eller chef,
er der en basisløn, som ikke er afhængig af
ancienntet.
• Eventuelle tillæg efter overenskomsten
Tillæg afhænger af, hvilken stilling du er ansat i (for eksempel rådighedstillæg, hvis du
er ansat som administrativ generalist eller et
lektortillæg, hvis du er ansat som lektor).
• Lokalt forhandlet løn, nemlig funktions-/kvalifikationstillæg
• Eventuelt engangsvederlag eller resultatløn.
Hvem forhandler?
Det er tillidsrepræsentanten eller KS’ sekretariat, som forhandler løn for dig. Kontakt os for
at få oplyst, om der er en tillidsrepræsentant
på din (eventuelt kommende) arbejdsplads.
Men du har selvfølgelig afgørende indflydelse
på både forhandlingen og resultatet i form af
mandatgivning, argumenter og baggrund med
videre. Også derfor er det vigtigt, at du kontakter tillidsrepræsentanten eller KS så tidligt
som muligt. Er du special- eller chefkonsulent
eller chef, er det dog som udgangspunkt dig
selv, der forhandler løn.
Om hvad forhandles der?
Der forhandles om kvalifikations- og funktionstillæg samt eventuelt engangsvederlag. Andre
løndele følger direkte af overenskomsten,
jævnfør nedenfor, og skal altså ikke forhandles. Det samme gælder pensionen. Der er ikke
nogen facitliste for størrelsen på funktions- og
kvalifikationstillæg – de afhænger i praksis af
stillingens indhold, din erfaring, kompetencer
og så videre. Du kan finde gennemsnitstal for
tillæg i dette LØNmagasin og få mere konkret
rådgivning ved at kontakte tillidsrepræsentanten eller KS.
Er der overhovedet penge at forhandle om
for tiden?
Ja, det er der som udgangspunkt. Mange
steder i det offentlige er økonomien godt nok
presset, og flere ledelser melder ud, at der
ikke er afsat penge til de årlige lønforhandlinger. Og det kan godt være, at der på nogle
enkelte arbejdspladser i et givent år ikke er
økonomisk råderum til mærkbare lønstigninger. Men generelt er der penge at forhandle
om i den offentlige sektor. Det kan vi se på de
aftaler, vi indgår og på den generelle lønudvikling i den offentlige sektor. Hertil kommer,
at det står i overenskomsterne, at der skal
forhandles en gang om året, hvis der anmodes
om det. Der står også, at det er en ledelsesopgave at sikre, at der er penge at forhandle om.
Du kan bruge lønstatistikken til inspiration – til
at finde de ”almindelige” lønniveauer. Men
det er vigtigt at huske, at lønstatistikken kun
er et udgangspunkt. Du skal finde argumenterne i dine egne resultater, kvalifikationer og
kompetencer, erfaring og uddannelse. Dette
skal du sammenholde med de funktioner og
ansvarsområder, der ligger i dit (nye) job. Dette giver dig også – alt andet lige – et fingerpeg
om, hvor du bør ligge i forhold til gennemsnittet eller medianen: Hvis du for eksempel er
højt specialiseret i forhold til jobindholdet, har
et stort ansvar eller har dokumenteret særlige
resultater, skal du måske kigge på 75- eller
90 %-fraktilen og ikke gennemsnittet eller
medianen.
Vi sidder i KS klar til at rådgive og sparre med
dig om den rigtige løn!
Hvordan forbereder du bedst muligt lønforhandlingen?
Groft sagt er der fire emner, du skal forberede
inden forhandlingen:
• Baggrundsoplysninger/argumenter
Resultater, kvalifikationer, kompetencer, erfaringer med videre. Husk, at der er forskel
på, om du er på vej ind i et job, eller det er
den årlige lønforhandling
• Lønstatistik
Ud over KS’ egen lønstatistik er følgende
meget brugbare:
Ansatte i staten: www.loenoverblik.dk
Ansatte i kommuner og regioner:
www.krl.dk
• Hvad er vigtigt for din chef/din arbejdsplads?
Strategi, indsatsområder, værdier, mål og så
videre. Alt andet lige, er det godt at hægte
argumenter op på disse faktorer, for så
argumenteres der på arbejdsgivers ”banehalvdel”
• Dine krav
Udspil, hvad du vil være glad for og din
smertegrænse
Læs og lær mere på
www.kommunikationogsprog.dk
• Gennemgang af det offentlige lønsystem og
de forskellige lønelementer
• Aktuelle satser for basis-/grundløn og pension i stat, kommuner og regioner
• Vejledningen ”Når du skal forhandle løn”
– gode råd og hjælp til lønforhandlingen og
dens faser, forberedelse, selve forhandlingen og opfølgningen
• Interaktiv lønstatistik – et sammenligningsgrundlag med lønninger for ansatte med
samme uddannelse, anciennitet og jobindhold i den private sektor
• Gratis arrangementer om lønforhandling: Vi
udbyder løbende og rundt omkring i landet
arrangementer om lønforhandling. Følg med
i ”Kalender”, eller tilmeld dig nyhedsbrevene om arrangementer
Og meget mere….!
17
Offentligt ansat
Tillægsstørrelser for offentligt ansatte KS’ere
OFFENTLIGT ANSATTES TILLÆG OG ENGANGSVEDERLAG,
KRONER / MÅNED 2014
Baseret på besvarelser fra alle (uanset om de får tillæg eller ej)
KS-overenskomster
for kandidat og
bachelor
KS-overenskomst
for korrespondenter
i staten
Alle andre
overenskomster
(herunder HK)
Gennemsnit
4.781 kr. / måned
7.384 kr. / måned
3.174 kr. / måned
25 %-fraktil
2.517 kr. / måned
5.501 kr. / måned
750 kr. / måned
Median
4.391 kr. / måned
7.209 kr. / måned
2.522 kr. / måned
75 %-fraktil
6.904 kr. / måned
9.120 kr. / måned
5.047 kr. / måned
90 %-fraktil
9.208 kr. / måned 11.637 kr. / måned
7.406 kr. / måned
Tillæggene er for 37 timer, eksklusive pension og ferietillæg.
OFFENTLIGT ANSATTES TILLÆG OG ENGANGSVEDERLAG,
KRONER / MÅNED 2014
Baseret udelukkende på dem, som rent faktisk får tillæg
KS-overenskomster
for kandidat og
bachelor
KS-overenskomst
for korrespondenter
i staten
Alle andre
overenskomster
(herunder HK)
Gennemsnit
5.408 kr. / måned
7.569 kr. / måned
3.984 kr. / måned
25 %-fraktil
3.221 kr. / måned
5.552 kr. / måned
1.861 kr. / måned
Median
4.995 kr. / måned
7.213 kr. / måned
3.474 kr. / måned
75 %-fraktil
7.085 kr. / måned
9.124 kr. / måned
5.838 kr. / måned
90 %-fraktil
9.460 kr. / måned 11.762 kr. / måned
7.617 kr. / måned
Tillæggene er for 37 timer, eksklusive pension og ferietillæg.
OFFENTLIGT ANSATTE MED LØNTILLÆG
ANGIVET I PROCENT AF BESVAREDE
2014
Tillæg
Kandidat og
bachelor
Korrespondenter
i staten
2013
Kandidat og
bachelor
Korrespondenter
i staten
Kvalifikationstillæg
65 %
96 %
65 %
97 %
Funktionstillæg
19 %
32 %
18 %
32 %
Rådighedstillæg
46 %
2%
47 %
2%
Andre tillæg inkl.
udligningstillæg
9%
22 %
7%
25 %
Engangsvederlag
11 %
21 %
16 %
20 %
Ingen tillæg
11 %
1%
12 %
0%
KS-overenskomst stat, kommuner, regioner.
18
83 %
af de offentligt
ansatte KS’ere
afspadserer deres
overarbejde
28 %
Kun
af de offentligt ansatte
KS’ere har fået forhandlet
deres løn inden for det
seneste år. Men det har
alle ret til
Staten – skala og tillæg
Alle beløb er pr. måned og gældende indtil 31. marts 2015
Aktuelle satser kan altid ses på KS’ hjemmeside
KANDIDATER OG BACHELORER:
BASISLØN PR. 1. APRIL 2014
Løntrin
Nettoløn
SPECIAL- OG CHEFKONSULENTER:
BASISLØN PR. 1. APRIL 2014
Samlet pensionsbidrag 17,10 %
Nettoløn
(interval)
Løn, inkl. samlet
pensionsbidrag
1
20.800,92
3.556,92
24.357,84
2
21.285,75
3.639,83
24.925,58
4
24.177,92
4.134,42
28.312,34
5
26.057,75
4.455,92
30.513,67
6
27.772,17
4.749,00
32.521,17
7
28.127,33
4.809,75
32.937,08
8
29.461,33
5.037,92
34.499,25
Indplacering sker efter uddannelse og anciennitet
Alle trin er 1-årige bortset fra trin 4, som er 2-årigt - det vil sige man rykker automatisk op, indtil man når sluttrin.
Anciennitet beregnes efter beskæftigelse på baggrund af ens uddannelse efter afsluttet eksamen.
Samlet pensionsbidrag 17,10 %
Tillæg, inkl. samlet
pensionsbidrag
Specialkonsulenter
38.221 40.037
6.536 6.848
44.756 46.893
Chefkonsulenter
41.140 43.329
7.035 7.409
48.174 50.738
Stillingerne som special- og chefkonsulent rummer typisk større tværgående og koordinerende funktioner.
Der er dog ikke nogen facitliste for, hvilke stillinger der er hhv. specialog chefkonsulentstillinger.
Basislønindplacering i intervallerne sker efter konkret aftale. Indgås der
ingen aftale, sker indplacering på minimum i intervallet.
Kontakt KS for rådgivning om stillingernes oprettelse, indplacering,
indhold og aflønning.
Kandidater indplaceres som hovedregel i forløbet 4-6,8.
KORRESPONDENTER: BASISLØN PR. 1. APRIL 2014
Cand.interpret’er indplaceres i forløbet 2, 4, 5, 6, 7 og 8.
Bachelorer indplaceres i forløbet 1-5.
Basisløn
Nettoløn
Samlet pensionsbidrag 17,10 %
Tillæg, inkl. samlet
pensionsbidrag
23.052,42
3.942,00
26.994,42
KANDIDATER OG BACHELORER:
RÅDIGHEDSTILLÆG PR. 1. APRIL 2014
Anciennitet
Tillæg netto
Samlet pensionsbidrag 9,00 %
Tillæg, inkl. samlet
pensionsbidrag
1.-3. år
3.110,82
279,97
3.390,80
4.-6. år
3.551,59
319,64
3.871,23
7.-8. år
4.111,03
369,99
4.481,02
9. og følgende år
4.831,52
434,84
5.266,36
Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for
at påtage sig en forpligtelse på indtil 20 timers merarbejde pr. kvartal.
I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til rådighedstillæg
eller ej.
Kontakt forbundet for at få vejledning om dette.
Pension
Pensionsbidraget er på 17,10 % (rådighedstillæg dog 9,0 %),
hvor arbejdsgiver indbetaler det fulde pensionsbeløb.
Du bliver altså ikke trukket for pension i lønnen.
Du kan dog vælge at få den del af pensionen, som ligger ud over
16,8 % (og hele pensionen af et evt. rådighedstillæg), udbetalt
som løn i stedet.
De fleste KS’ere får pension indbetalt til PFA Pension. Læs mere
om pensionsordningen og dens indhold på KS’ hjemmesides del
om offentlig ansættelse.
19
Kommuner – skala og tillæg
Alle beløb er pr. måned og gældende indtil 31. marts 2015
Aktuelle satser kan altid ses på KS’ hjemmeside
BASISLØN FOR SPECIAL- OG CHEFKONSULENTER
PR. 1. OKTOBER 2014
KANDIDATER OG BACHELORER:
BASISLØN PR. 1. OKTOBER 2014
Løntrin
Nettoløn
Samlet pensionsbidrag 17,82 %
Løn, inkl. samlet
pensionsbidrag
1
21.573,58
3.844,42
25.418,00
2
22.076,33
3.934,00
26.010,33
4
25.340,33
4.515,67
29.856,00
5
26.988,58
4.809,33
31.797,91
6
28.352,25
5.052,33
33.404,58
7
29.011,25
5.169,83
34.181,08
8
30.972,92
5.519,33
36.492,25
Nettoløn
Samlet pensionsbidrag 17,82 %
Tillæg, inkl. samlet
pensionsbidrag
Specialkonsulenter
38.885,58
6.929,42
45.815,00
Chefkonsulenter
41.794,75
7.447,83
49.242,58
Stillingerne som special- og chefkonsulent rummer typisk større tværgående og koordinerende funktioner.
Indplacering sker efter uddannelse og anciennitet
Der er dog ikke nogen facitliste for, hvilke stillinger der er hhv. specialog chefkonsulentstillinger. Det er ledelsen som beslutter, om stillingen
skal oprettes.
Alle trin er 1-årige bortset fra trin 4, som er 2-årigt - det vil sige man rykker automatisk op, indtil man når sluttrin.
Kontakt KS for rådgivning om stillingernes oprettelse, indhold og aflønning.
Anciennitet beregnes efter beskæftigelse på baggrund af ens uddannelse efter afsluttet eksamen.
Kandidater indplaceres som hovedregel i forløbet 4-6,8.
Cand.negot’er med en fireårig uddannelse indplaceres dog i forløbet
1-7, og cand.interpret’er indplaceres i forløbet 2, 4, 5, 6 og 8.
Bachelorer indplaceres i forløbet 1-5.
Tillæg netto
De fleste KS’ere får pension indbetalt til PFA Pension. Læs
mere om pensionsordningen og dens indhold på KS’ hjemmesides del om offentlig ansættelse.
Samlet pensionsbidrag 17,82 %
Tillæg, inkl. samlet
pensionsbidrag
1. år
2.833,73
504,97
3.338,70
2.-3. år
3.253,94
579,85
3.833,79
4.-5. år
3.728,02
664,33
4.392,35
6.-7. år
4.255,98
758,42
5.014,39
8. og følgende år
5.333,44
950,42
6.283,86
Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for
at påtage sig en forpligtelse på indtil 35 timers merarbejde pr. kvartal.
I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til rådighedstillæg
eller ej.
Kontakt forbundet for at få vejledning om dette.
20
Pensionsbidraget er på 17,82 %, hvor arbejdsgiver indbetaler
det fulde pensionsbeløb. Du bliver altså ikke trukket for pension
i lønnen.
Du kan dog vælge at få den del af pensionen, som ligger ud
over 16,4 %, udbetalt som løn i stedet.
KANDIDATER OG BACHELORER:
RÅDIGHEDSTILLÆG PR. 1. OKTOBER 2014
Anciennitet
Pension
Alle offentligt ansatte
har ret til en årlig
lønforhandling. Men der
forhandles kun, hvis det
kræves. Kontakt derfor din
tillidsrepræsentant eller KS
Regioner – skala og tillæg
Alle beløb er pr. måned og gældende indtil 31. marts 2015
Aktuelle satser kan altid ses på KS’ hjemmeside
KANDIDATER OG BACHELORER:
GRUNDLØN PR. 1. OKTOBER 2014
Løntrin
Nettoløn
SPECIAL- OG CHEFKONSULENTER :
GRUNDLØN PR. 1. OKTOBER 2014
Samlet pensionsbidrag 17,97 %
Løn, inkl. samlet
pensionsbidrag
1
21.585,25
3.878,83
25.464,08
2
22.088,25
3.969,25
26.057,50
4
25.354,00
4.556,08
29.910,08
5
27.003,17
4.852,50
31.855,67
6
28.367,58
5.097,67
33.465,25
7
29.026,92
5.216,17
34.243,08
8
30.989,67
5.568,83
36.558,50
Indplacering sker efter uddannelse og anciennitet
Alle trin er 1-årige bortset fra trin 4, som er 2-årigt - det vil sige man rykker automatisk op, indtil man når sluttrin.
Nettoløn
Samlet pensionsbidrag 17,97 %
Tillæg, inkl. samlet
pensionsbidrag
Specialkonsulent
38.906,58
6.991,50
45.898,08
Chefkonsulent
41.817,33
7.514,58
49.331,92
Stillingerne som special- og chefkonsulent rummer typisk større tværgående og koordinerende funktioner.
Der er dog ikke nogen facitliste for, hvilke stillinger der er hhv. specialog chefkonsulentstillinger. Det er ledelsen som beslutter, om stillingen
skal oprettes.
Kontakt KS for rådgivning om stillingernes oprettelse, indhold og aflønning.
Anciennitet beregnes efter beskæftigelse på baggrund af ens uddannelse efter afsluttet eksamen.
Kandidater indplaceres som hovedregel i forløbet 4-6,8.
Pension
Cand.negot’er med en fireårig uddannelse indplaceres dog i forløbet 1-7,
og cand.interpret’er indplaceres i forløbet 2, 4, 5, 6 og 8.
Pensionsbidraget er på 17,97 %, hvor arbejdsgiver indbetaler
det fulde pensionsbeløb. Du bliver altså ikke trukket for pension
i lønnen.
Bachelorer indplaceres i forløbet 1-5.
Du kan dog vælge at få den del af pensionen, som ligger ud
over 16,4 %, udbetalt som løn i stedet.
KANDIDATER OG BACHELORER:
RÅDIGHEDSTILLÆG PR. 1. OKTOBER 2014
Anciennitet
Tillæg netto
De fleste KS’ere får pension indbetalt til PFA Pension. Læs
mere om pensionsordningen og dens indhold på KS’ hjemmesides del om offentlig ansættelse.
Samlet pensionsbidrag 17,97 %
Tillæg, inkl. samlet
pensionsbidrag
1. år
2.835,26
509,50
3.344,75
2.-3. år
3.255,69
585,05
3.840,74
4.-5. år
3.730,03
670,29
4.400,32
6.-7. år
4.258,27
765,21
5.023,49
8. og følgende år
5.336,32
958,94
6.295,26
Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for
at påtage sig en forpligtelse på indtil 35 timers merarbejde pr. kvartal.
I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til rådighedstillæg
eller ej.
Kontakt forbundet for at få vejledning om dette.
14,9 %
af de offentligt ansatte
KS’ere har fået nyt job
inden for det seneste år
21
Alle
SÅ MEGET ARBEJDER KS’ERNE 2014
Antal timer pr. uge
<= 19,9
0,9 %
20 - 29,9
4,3 %
30 - 34,9
9,9 %
35 - 36,9
1,1 %
37 - 37,9
83,8 %
offentligt ansatte
har ret til en
udviklingsplan i
forbindelse med
MUS
SÅ MEGET ARBEJDEDE KS’ERNE 2013
Antal timer pr. uge
<= 19,9
1,4 %
20 - 29,9
4,6 %
30 - 34,9
11,0 %
35 - 36,9
0,6 %
37 - 37,9
82,4 %
40 %
Kun godt
vil gå til sin arbejdsmiljørepræsentant
med problemer med stress. Men det er
blandt andet det, hun/han er der for
EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING 2014
16 %
af de offentligt ansatte
KS’ere er ansat på deltid.
Tallet er faldende
22
Efteruddannelse og kompetenceudvikling er vigtig, både i forhold til dit
nuværende job og din employability. Det er også en vigtig faktor i din
langsigtende lønudvikling. Nedenfor finder du oplysning om, hvor mange
timer de offentligt ansatte KS’ere har brugt på efteruddannelse og kompetenceudvikling i det seneste år.
Timer i alt
0 - 9,9
60,3 %
10 - 19,9
11,6 %
20 - 29,9
8,6 %
30 - 39,9
5,2 %
40 - 49,9
4,3 %
50 - 59,9
2,6 %
60 eller derover
7,5 %
Studenterlønninger
Dit lønniveau som studerende afhænger af, om du bruger din uddannelse i jobbet, om arbejdet er dækket af en
overenskomst, og hvor langt du er i dit studie.
Det offentlige
Ansættelse til kontor- eller kontorlignende arbejde
Hvis du bliver ansat til kontor- eller kontorlignende arbejde i staten, aflønnes du med timeløn i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet
og HK.
Studenterlønninger, når du har færdiggjort din bachelor
Hvis du har bestået din bachelor, kan der være mulighed for at blive
ansat på AC-overenskomsten. Det giver dig væsentligt bedre løn- og
ansættelsesvilkår.
Lønnen afhænger af, hvor lang tid du har arbejdet som studentermedhjælp, hvor i landet du arbejder og karakteren af arbejdet.
I praksis kræver en sådan ansættelse oftest en forhandling, så kontakt
KS for nærmere vejledning.
STUDENTERLØNNINGER I STATEN PR. 1. APRIL 2014
Ved bedømmelsen af om ansættelse kan ske på AC-overenskomsten, vil
man blandt andet lægge vægt på, om arbejdet forudsætter akademiske
kvalifikationer, selvstændigheden i arbejdet og dit timetal.
Timelønninger gældende indtil 31. marts 2015. Satser pr. 1. april
2015 kan findes på KS’ hjemmeside, når de er kendt.
II
III
Stedtillægssats
IV
V
VI
1 år
109,12
111,28
112,77
114,93
116,43
2 år
109,12
111,28
112,77
114,93
116,43
3 år
110,93
113,14
114,68
116,89
118,42
4 år
110,93
113,14
114,68
116,89
118,42
5 år eller mere
114,26
116,59
118,20
120,53
122,14
Anciennitet
Hvilken stedtillægssats du følger – og dermed din timeløn – afhænger
af, hvor arbejdet ligger.
København er for eksempel stedtillægssats VI, Aarhus stedtillægssats IV
og Odense og Aalborg stedtillægssats III.
Hvis du har læst ved en højere læreanstalt i mindst 2 år og bestået de
forudsatte prøver og eksaminer, tillægges du 1 års anciennitet.
Ud over ovenstående kan du ydes et kvalifikationstillæg på 2,91 kr./time,
hvis du udfører kvalificeret arbejde i forhold til almindeligt studenterarbejde.
Hertil kommer pension, hvis du har været ansat i 9 måneder og er fyldt
20 år. Pensionsprocenten er 10,65 og stiger, hvis du er over 25 og har
mindst 4 års beskæftigelse i det offentlige bag dig.
Der er ikke en tilsvarende aftale for studenterarbejde i kommuner og
regioner, men i praksis følges ofte tilsvarende regler.
Det private
Er du ansat som studerende i det private, er der meget sjældent tale om
ansættelse på overenskomst.
I stedet aftales (time)lønnen individuelt - og du har som studerende
nøjagtig lige så stor adgang til at forhandle som alle andre.
KS udgiver en gang om året en lønstatistik for studerende. Her kan du
finde svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er på baggrund af
en række faktorer:
- er jobbet studierelevant?
- i hvilken branche er jobbet?
- hvad er din studieretning?
- hvor langt du er på studiet?
Du finder statistikken på hjemmesidens del for studerende.
400
Næsten
KS’ere deltog på kurser i
InDesign i 2014
23
Den rigtige løn
KS-medlemmerne ligger i den gode
ende af lønkurven, og det skal de
blive ved med.
Den bedste vej til en god løn er, at du er
forberedt inden din lønforhandling.
Lad os hjælpe dig til en god lønforhandling. Vi er kun et telefonopkald
væk – 3391 9800.
Lønsamtale tjekliste
• Få styr på dine resultater, så du kan præsentere
dem for chefen.
• Kend din chefs interesser, og forbered dit udspil
og dine argumenter
• Find ud af, hvad du vil være tilfreds med
– kend din smertegrænse
• Er der andet end løn, du er interesseret i at få med
fra forhandlingen