LEDERMANUAL Indhold Introduktion 3 Hvorfor har vi klynger i Aarhus Valgmenighed? 5 Klyngeleder – leder i Guds rige 6 Forventninger til en klyngeleder i ÅVM De 5 principper 8 5 principper for klynger 8 1. princip: Missional vision 10 2. princip: Trekantformet discipelfællesskab 12 3. princip: Mellemstort fællesskab (15-50 personer) 13 4. princip: Ansvarlighedsrelation 14 5. princip: Lederteam Værktøjer 15 Hvordan formes en god vision for klyngen? 16 Ledelse, der skaber forandringer 17 Hvad skal vi lave, når vi samles? 18 At lede så enkelt som muligt 19 Hvordan skabes et godt klyngelederteam? 21 Personligt discipelskab i en stor klynge Copyright Aarhus Valgmenighed, 2013 © aarhusvalgmenighed.dk Redaktør: Johannes Thomsen Foto: Jonas Franksen, jonasfrank.com Layout: Mathias Pedersen Mange af de modeller og discipliner, som er beskrevet i denne ledermanual, har vi selv lært af andre, som er gået foran os. For nærmere indblik i Lifeshapes henviser vi til bogen: Building a Discipling Culture af Mike Breen og Steve Cockram. Læs også mere om Lifeshapes på 22 At lede gennem andre 23 Forskellige faser i en klynges liv – Firkanten 25 Når vi bliver mange – udplantninger fra klyngen 26 Når klyngen lukker Appendix 27 Appendix 1: Social adfærd i forskellige størrelser fællesskaber hjemmesiden: weare3dm.com 29 Appendix 2: Konkrete ideer til klyngesamlinger Tak til alle klyngeledere i Aarhus Valgmenighed 31 Appendix 3: Ressourcer omkring klynger for at dele jeres gode erfaringer. Desuden tak til Heidi Graugaard Nielsen og Poul Kristensen for engagement i et godt produkt. 32 Appendix 4: Lederbogen Introduktion De 5 principper Introduktion Denne klyngeledermanual er til for at hjælpe dig til at lede din klynge, så både du, folk i klyngen og Guds rige vokser. Du vil få overblik over din opgave og inspiration til at disciple og lede mennesker. Værktøjer Er du ny klyngeleder, vil vi bede dig læse hele manualen grundigt igennem, så du kommer godt fra start i din tjeneste. Er du erfaren klyngeleder, kan du nøjes med en hurtigere gennemlæsning og i højere grad bruge manualen som et opslagsværk. Appendiks Manualen kommer omkring de vigtigste principper for at lede en klynge godt. Den konkrete model for din klynge vil variere, men principperne er udledt både af måden, Jesus ledte sin klynge på, og den erfaring, vi i Aarhus Valgmenighed har, med klynger som lykkes. Rigtigt anvendt vil indholdet af ledermanualen gøre det mere spændende og mere ’frugtbart’ at være klyngeleder. Manualen er delt ind i forskellige sektioner: 1. Introduktion – Hvorfor arbejde med klynger? 2. De 5 principper – Hvad er rammerne for en klynge? 3. Værktøjer – Hvordan ledes en klynge? 4. Appendiks At være klyngeleder er en vigtig tjeneste i Aarhus Valgmenighed. Vi elsker, når ledere som dig vil gå foran og vil være med til at skabe discipelskab og mission. Du skal derfor vide, at din tjeneste værdsættes højt, og at vi vil gøre, hvad vi kan, for at udruste dig til din opgave. “Lovsynger Herren, hans værker i klynge, verdener alle! thi riget er hans.” Grundtvig 1836 Introduktion · Hvorfor arbejde med klynger? 2 Hvorfor har vi klynger i aarhus valgmenighed? Gennem 10 år har vi i Aarhus Valgmenighed (herefter forkortet ÅVM) arbejdet med klynger. Klyngerne er en central del af menighedens strategi om at arbejde for discipelskab i alt, hvad vi gør. Her er nogle perspektiver på det: Discipelskab, discipelskab, discipelskab I ÅVM taler vi konstant om discipelskab, fordi enhver kristen er en discipel (lærling) af Jesus. Han er vores mester, og vi følger efter ham for at lære at håndtere vores tilværelse så sundt og sandt som muligt. Af ham lærer vi helt konkrete ting som fx, hvordan det er at være barn af Faderen, hvordan vi tilgiver mennesker omkring os, hvordan vi lever for noget større end os selv osv. Alt væsentligt i livet kan vi lære af ham, som er vores frelser og herre. Jesus skærer i slutningen af Bjergprædikenen (Matt 7,24) ind til benet og definerer to afgørende praksisser for os som disciple: 1. At vi hører, hvad Gud siger til os. 2. At vi handler på det, Gud siger. Vi kan ikke nøjes med blot at høre, hvad Gud siger, uden at handle på det. Samtidigt duer det heller ikke, hvis vi handler uden først at have hørt, hvad Gud reelt siger. Kombinationen er vigtig og bringer Gudsrigets frugt i vores liv (jf. Joh 5,19). Vores klynger med tilhørende celler/huddles er ÅVM’s svar på, hvordan vi i praksis lever sammen som disciple, der både hører og handler på det, Gud siger. Vi er dybt afhængige af hinanden i denne proces, da discipelskab aldrig fungerer som en solodisciplin. Jesus var klyngeleder Verdenshistoriens første klyngeleder i et discipelfællesskab var Jesus. I sit arbejde for at bringe frelse og genoprettelse til en såret og syndig verden, samlede han netop en klynge omkring sig. Vi hører særligt om de 3 (Peter, Jakob og Johannes), de 12 apostle og de 72. Gennem denne klynge spredte evangeliet sig ud til hele verden. Hvis det at starte en klynge var Jesus’ bud på, hvordan man skaber forandringer for Guds rige, gør vi selvfølgelig klogt i at lytte og lære – også i forhold til hans strategiske arbejdsmetoder. Derfor er klynger en vigtig del af ÅVM’s strategi for, hvordan vi håndterer vores kald som menighed. De sociale og discipelskabende dynamikker, som opstår i velfungerende klynger, har gennem kirkehistorien været afgørende for utallige gennembrud for Guds rige. Lige fra oldkirken til undergrundskirken i Kina har vækkelser udformet sig i klynger. Den historie vil vi gerne være en del af i ÅVM! Klynger = missionale fællesskaber Enhver discipel af Jesus er sendt for at bringe Guds rige til verden og for at være med til at disciple andre (Luk 20,29 + Matt 28,19). Vi er alle ‘missionærer’ i Guds mission. Dette er en helt grundlæggende forståelse omkring discipelskab, og derfor har alle klynger i ÅVM et formål uden for sig selv i form af en vision for, hvem de gerne vil føre ind i discipelskab. Vores kirke og discipelfællesskaber dør nemlig, hvis vi lukker os om os selv og udelukkende har os og vores eget varme fællesskab som mål. ÅVM eksisterer ikke kun for medlemmernes skyld, men i høj grad også fordi Gud har sendt os til at være til velsignelse i Aarhus. Vi er hans lokale repræsentanter i byen, og derfor lyder vores formålsparagraf: ”ÅVM arbejder for at kalde til personlig tro og efterfølgelse af Jesus Kristus og til ansvarligt medlemskab af kirken.” I klyngerne bliver vi opmuntret og holdt ansvarlige i en missional livsstil, sådan at flere og flere mennesker i vores by begynder at leve med Jesus. Den store vision for klyngerne i ÅVM er at se utallige discipelfællesskaber i Aarhus, hvor vi og 3 Klynger i Aarhus Valgmenighed Introduktion Klyngen er vores udvidede familie ÅVM er en stor kirke, og vores klynger er med til at fremme, at vi ikke drukner i massen, men oplever, at vi reelt hører til en familie af disciple. Alle har brug for et sted at høre til, og klyngers styrke er netop, at de skaber tilhørsforhold og identitet. Kort sagt: Essensen af en klynge er at være en udvidet familie på en fælles discipelvandring mod en fælles Gudsrigevision. Spørgsmål ▶▶ ▶▶ ▶▶ Er det tydeligt for folk i vores klynge, hvad formålet er? Hvordan udfordres vi af at være ’missionærer’? Hvilke ’familieværdier’ kendetegner vores klynge? Celle / huddle Klynge / udvidet familie Menighed *En huddle er en gruppe af 4-10 ledere/kommende ledere, der mødes jævnligt for at arbejde med deres personlige discipelskab og lederskab. Gruppen ledes af en erfaren leder. Introduktion · Hvorfor arbejde med klynger? 4 Appendiks I klyngen med tilhørende celler/huddles* bliver vi set, hørt og kan arbejde med vores liv og tro. Her møder vi kærlighed og får lov til at udfolde det, Gud har lagt Værktøjer ned i os hver især. Samtidig bliver vi en del af noget større, når vi tager del i klyngens missionale vision. De 5 principper masser af andre aarhusianere lærer at elske Gud, hinanden og Aarhus. Klyngeleder – leder i guds rige klynge. Han kendte sin mission og bøjede ikke af, når nogle syntes, han var for radikal. Han kunne sætte foden ned og kalde en spade for en spade, når det var påkrævet (særligt over for farisæerne). Han vidste, at han kunne lede med autoritet, fordi Faderen havde givet ham den. Som ledere i Guds rige har vi også fået Faderens autoritet (Luk 22,29), og vi må turde anvende den ’sandheden tro i kærlighed’. Vi bøjer ikke af, når der opstår modstand mod Guds rige, men står fast på det, der er vores kald. For os vil det betyde det samme som for Jesus, nemlig at ikke alle vil følge efter os. Og det er ok. Et kendetegn for ÅVM er, at vi gerne taler om ledelse. Vi ønsker at udruste så mange ledere som muligt, fordi både Biblen og kirkehistorien taler sit tydelige sprog om, at der hvor Guds rige bryder frem, er der langt oftest god ledelse involveret. Derfor kalder vi frimodigt ÅVM’ere til at bruge deres evner og nådegaver til at tage ledelse og disciple mennesker ind i den bevægelse af discipelskab, vi som menighed arbejder for i Aarhus og Danmark. Jesus viser vejen...også for ledere Jesus er den dygtigste (klynge)leder, verdenshistorien nogensinde har set. Fra ham lærer vi, hvad god ledelse er, fx: ▶▶ ▶▶ At gå vejen, så andre følger efter. Jesus havde en meget målrettet vision om at kalde mennesker i sin klynge ind i Guds rige og den livsstil, der naturligt springer derudaf. Men Jesus kaldte ikke sine disciple til noget, som han ikke også selv gjorde (Matt 16,24). Med eksemplets magt ledte han mennesker til at elske Gud og næsten. Selv når det kostede ham store afkald, blev han ved med at gå foran og opmuntre andre til at følge efter og efterligne sig selv. Paulus gjorde det samme (Fil 3,17). For os som ledere betyder det, at vi ikke kan lede mennesker derhen, hvor vi ikke selv vil gå. Hvis vi skal lede andre til at blive disciple af Jesus, må vi selv være på en ansvarlig vandring ind i et dybere discipelskab. ▶▶ At lede med autoritet. Jesus var ikke en føjelig leder, som undlod at udfordre disciplene. Han forhandlede heller ikke med dem om, hvad formålet var med deres 5 At lede som tjener. Jesus demonstrerede med sit liv, at ledelse ikke handler om at forsøge at få magt over mennesker, men at essensen er i ydmyghed og kærlighed at tjene Gud og næsten (Luk 10,43). Gennem sin kærlighed og tjeneste til mennesker omkring sig, skabte han en kultur i sin klynge, hvor mennesker voksede i tro, frimodighed og kærlighed. En leders fornemmeste opgave er derfor ikke at herske, men at skabe et miljø, hvor andre vokser som disciple. Det sker, når vi tjener mennesker. Klynger i Aarhus Valgmenighed Introduktion Appendiks Spørgsmål ▶▶ ▶▶ ▶▶ Hvor er det vigtigt, at vi som ledere går tydeligt foran i klyngen? Hvordan tjener vi mennesker i klyngen? Hvordan er vi frimodige omkring at være ledere i klyngen? Forventninger til en klyngeleder ÅVM har følgende forventninger til dig som klyngeleder: ▶▶ At du er medlem af ÅVM (eller skynder dig at blive det) ▶▶ At du lever dit eget liv i de tre relationer: OP, IND og UD og discipler andre til at gøre det. ▶▶ At du har en lederrelation til en erfaren leder fra kirken. ▶▶ At du deltager i den månedlige ledertræning. ▶▶ At du frimodigt spørger om hjælp og opmuntring, når du har brug for det. Introduktion · Hvorfor arbejde med klynger? ▶▶ ▶▶ ▶▶ Værktøjer Frugt og ledelse Vores klare erfaring i ÅVM er, at de klynger, der oplever frugt for Guds rige har tydelige ledere, som fastholder og opmuntrer fællesskabet til at kæmpe for visionen og insisterer på discipelskab. Derfor udfordrer vi dig som leder til at tage ledelsesansvar og frimodigt kalde folk til at følge efter. Det kalder naturligvis på stor ydmyghed og afhængighed af Gud og mennesker omkring dig, men hav tro for, at Gud udruster dig i din tjeneste (1. Thess 5,24) De 5 principper Tydelig ledelse, tak! Her i jantelovens hjemland er det udfordrende for mange af os at turde se os selv som ledere. I mange kirkelige kredse er dette en særlig stor udfordring. Mange er bange for at stikke hovedet frem og synes, det kan være vanskeligt at tage ledelse over for andre. Fristelsen bliver derfor ikke at have nogle tydelige ledere i fællesskabet og i stedet lade demokratiet herske. Problemet ved det er, at der altid er ledelse til stede i en kontekst af mennesker – enten formelt eller uformelt. Og uformel ledelse fører sjældent noget godt sted hen. Derfor er det vores pligt som ledere at være tydelige i, hvad vi vil med vores klynge, og hvordan vi gør ting. Det skaber tryghed for alle i klyngen. At du tager medejerskab over ÅVM’s vision og har loyalitet og integritet over for den retning, kirken går i. Som leder har du en repræsentantfunktion over for dem, som du leder. At du i din karakter er et forbillede for dem, du leder. At du er opmærksom på dit pastorale ansvar over for dem, du discipler i klyngen. Det betyder både at vise kærlighed, men også at formane, hvor det er nødvendigt i forhold til ÅVM’s etiske ståsted. I vanskelige sager er du altid meget velkommen til at søge hjælp hos din leder. 6