1. No category

August 2013
Spar 50% - hvordan det?
Få refunderet halvdelen af din udgift til arbejdsmiljørådgivning
Hvem kan søge?
Alle virksomheder og institutioner i
nedslidningstruede brancher.
Hvad kan der søges til?
Der kan søges refusion til rådgivning om:
•at forbedre det psykiske arbejdsmiljø
•at nedbringe antallet af arbejdsulykker eller
•at nedbringe antallet af fysisk overbelastede
medarbejdere.
Hvor meget får man refunderet?
Der skal indgås aftale med en autoriseret
arbejdsmiljørådgiver(AKON) om bistand til at løse et
arbejdsmiljøproblem. Virksomheden kan få
refunderet op til 50% af den afholdte udgift til en
autoriseret arbejdsmiljørådgiver.
Hvordan kan der søges?
Ansøgningsskema
Se liste over de nedslidningstruede brancher og standardvilkår
Se vejledning om refusion af udgifter til autoriseret arbejdsmiljørådgivning.
Der er tale om først til mølle princip, kontakt os nu på 96444008 eller [email protected]
BEMÆRK – Alle virksomheder, som AKON tidligere har hjulpet med,
at søge fra puljer, har opnået refusion.
Fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet
Et udviklingsforløb for den attraktive, erfarne medarbejder som er over 55 år
Fonden for forebyggelse og fastholdelse har lanceret
en ny pakke til fastholdelse af det grå guld på
arbejdsmarkedet.
Seniorpakken indeholder blandt andet et 1-dags
afklaringskursus med fokus på både hvad der skal ske
den næste årrække på jobbet og overgangen fra
Alle seniorer fra 55 år og derover uagtet, ansættelses- fuldtidsjob til pensionisttilværelse.
forhold, kan deltage i forløbet.
Alle arbejdspladser med under 250 medarbejdere kan Vi vil give dig inspiration til at tænke over, hvor du vil
Alle arbejdspladser med under 250 medarbejdere kan Vi vil give dig inspiration til at tænke over, hvor du vil
søge om en seniorpakke.
hen i den næste fase af dit arbejdsliv - og mulighed for
at planlægge hvordan du kan realisere din "drøm". Den
Udviklingsforløbet er et tilbud til medarbejdere som største tilfredshed i jobbet opstår dér, hvor man bliver
er over 55 år - og som ser fremad. Og måske stiller sig brugt rigtigt. Der skal helst være sammenhæng mellem
selv spørgsmålet: Hvad skal jeg nu? - Hvad vil jeg have de vilkår, der er for jobbet, og medarbejdernes
ud af de næste 10-15 arbejdsår? Både karriere- og
ydeevne. Det gælder for os alle - uanset alder.
jobmæssigt?
Forløbet er sammensat med det formål at fastholde
medarbejderen i virksomheden.
AKON hjælper gerne med ansøgningen. Kontakt os på 96444008 eller [email protected]
Se mere hos Fonden for forebyggelse og fastholdelse om Seniorpakker
Konferencen 2013
Du kan nå det endnu, udvid dine kompetencer!
Programmet for årets konference om arbejdsmiljø er nu på gaden.
Programmet indeholder 4 plenum oplæg, 16 workshops og 4
events over to dage. Der er virkelig noget at se frem til.
Konferencen er skruet sådan sammen, at den kan opfylde de 1 ½
dags efteruddannelse, som medlemmerne i arbejdsmiljøgruppen
skal tilbydes.
Konferencen afholdes
den 29. og 30. oktober
Tilmelding er først til mølle og
absolut senest den 1. oktober
2013.
Tilmeld dig på mail
[email protected] eller på telefon
96 44 40 08
Klik på billedet og hent program.
Hils på Gitte og Olu
Mit navn er Gitte Plougmann, jeg er 31 år og psykolog. Jeg har været ansat hos AKON
siden maj 2012.
En af mine hovedopgaver hos AKON er at varetage samtaleordningen, hvor vores
samarbejdspartnere henvender sig med psykiske belastningssymptomer og stress. Min
samarbejdspartnere henvender sig med psykiske belastningssymptomer og stress. Min
kernekompetence er at hjælpe folk med at håndtere deres symptomer og sikre tilbage
venden til arbejdspladsen. Jeg har tidligere arbejdet med tilsvarende problemstillinger i
en kommunal arbejdsmarkedsenhed, hvor jeg arbejdede med afklaring af arbejdsevne, og i ungdomsuddannelsessystemet, hvor jeg var med til at øge antallet af unge, der gennemførte deres uddannelser på trods af
psykiske sårbarheder. I øjeblikket arbejder vi hos AKON med at oprette en inhouse klinik, hvor både private
og erhvervskunder kan henvende sig med arbejdsbetingede såvel som andre psykiske lidelser. Dette skriver
vi mere om i de kommende nyhedsbreve og på hjemmesiden.
Et andet af mine interesseområder er arbejdet med interaktionen mellem person og arbejdsmiljø, og hvordan
organisationer kan prioritere det psykiske arbejdsmiljø. Hos AKON har jeg bl.a. arbejdet med dette ved hjælp
af Forebyggelsesfondens ’pakker’ til arbejdsmiljøet. I efteråret 2013 forventer vi, at der igen kan søges pakker
til arbejdsmiljøarbejdet i dag- og døgninstitutioner. Jeg håber, jeg i den forbindelse kommer til at samarbejde
med endnu flere institutioner her i det vestjyske, om det gode psykiske arbejdsmiljø.
Endelig er jeg optaget af sammenhængen mellem fysisk og mental sundhed og af, hvordan vores helbred
påvirker vores præstationer på arbejdet. På vores konference holder jeg sammen med to kolleger en
workshop om at være ’fit til job’, og jeg hører gerne fra AKON-kunder, der vil bruge en psykolog i projekter,
der sætter fokus på sundhed på arbejdspladsen.
Mit navn er Olu Robbin-Coker, jeg er 37 år og er oprindeligt fra Sierra Leone i Vestafrika
men har boet 17 år i Storbritannien, hvor jeg mødte min danske kone. Vi har 3 børn. Jeg
er færdig med min kandidateksamen som psykolog, hvor jeg har skrevet mit speciale om
stressforebyggelse for både individer og organisationer.
Jeg var i praktik hos AKON i foråret 2012 og herefter var jeg studentermedhjælper frem til
august 2013, hvor jeg blev ansat hos AKON.
Jeg fik min psykologi bachelorgrad i Skotland fra St-Andrews universitet i 1999.
Før jeg kom til Danmark i 2009, arbejdede jeg som leder i den skotske afdeling af en stor international NGO.
I Danmark valgte jeg, at blive færdiguddannet som psykolog, da træning, mentoring, lederudvikling og
samtaleterapi havde været en betydningsfuld del af mit arbejde de sidste 10 år.
Såvel som min interesse i forebyggelse og behandling af stress, har jeg stor interesse i coaching,
organisatorisk udvikling og lederudvikling.
Jeg glæder mig til arbejde med psykisk arbejdsmiljø i AKON, hvor jeg både kan arbejde med de individuelle
samtaler såvel som organisatorisk interventioner og udvikling.
Kurser
Krisehåndtering og psykisk førstehjælp
Som noget nyt udbyder vi et modulopbygget
kursusprogram i krisehåndtering. Det nye
kursusprogram indeholder udover psykisk førstehjælp
også kriseledelse, kriseberedskab og forebyggende
indsatser.
Det modulopbyggede kursusprogram giver jeres
virksomhed mulighed for at tilrettelægge et
uddannelsesforløb tilpasset netop jeres ønsker og
behov.
Kursusprogrammet består af et grundmodul i
Grundmodulet kvalificerer til og er en forudsætning
for deltagelse på overbygningsmodulerne.
Kursus i 2013:
Grundmodul: 1. oktober + 8. og 9. oktober 2013
Tilmeldingsfrist senest den 13. september 2013.
Sted:
AKON - Arbejdsmiljøkonsulenterne AS
Bjerregårdsvej 2 - 7500 Holstebro
krisehåndtering og 5 overbygningsmoduler.
Information og tilmelding på 96444008 eller [email protected]
Arbejdsmiljøuddannelsen i 2013
Arbejdsmiljøuddannelsen i 2014
Holstebro HO-04 2013 ( Karin Borup Herping )
Holstebro HO-01 2014
(Karin Borup Herping )
Holstebro HO-04 2013 ( Karin Borup Herping )
Holstebro HO-01 2014
(Karin Borup Herping )
Holstebro HO-05 2013 (Karin Borup Herping )
Holstebro HO-02 2014
(Karin Borup Herping )
Holstebro HO-06 2013
Holstebro HO-03 2014
(Karin Borup Herping )
Den 27. + 28. august samt den 12. september kl. 8.00 - 16.00
Den 23. + 24. oktober samt den 7. november kl. 8.00 - 16.00
(Karin Borup Herping )
Den 26. + 27. nov. samt den 12. december kl. 8.00 - 16.00
Den 21. + 2. januar samt den 6. februar kl. 8.00 - 16.00
Den 25. + 26. marts samt den 9. april kl. 8.00 - 16.00
Den 20. + 21. maj samt den 11. juni kl. 8.00 - 16.00
Information og tilmelding på 96444008 eller [email protected]
Brush-up til arbejdsmiljøuddannelsen
Er du arbejdsmiljørepræsentant eller
arbejdsleder i arbejdsmiljøgruppen - og er
det mere end 3-4 år siden du var på
arbejdsmiljøuddannelsen, så vil dette
kursus helt sikkert være noget for dig.
Kom og få de sidste nye opdateringer af
arbejdsmiljøloven og de nye opgaver i den
forbindelse.
Der vil være mulighed for at netværke og
erfaringsdele med de øvrige deltagere i løbet af
dagen.
Torsdag den 21. november 2013, kl. 8.00-15.30
Tilmeld dig her: Tilmelding
Afmeld nyhedsmail: Afmeld
Indhold på dagen:
Organisering af arbejdsmiljøarbejdet iht.
bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed
og sundhed.
Den årlige arbejdsmiljødrøftelse, mål og
planer for arbejdsmiljøarbejdet.
Regeringens 2020-plan for arbejdsmiljø.
Arbejdstilsynets risikobaserede tilsyn.
Beredskabsplaner og krisehåndtering.
Tilskud til arbejdsmiljøarbejdet.
Derudover vil vi komme omkring nogle af følgende
temaer:
Social kapital og håndtering af det psykiske
arbejdsmiljø.
Hvordan kan vi arbejde med stresshåndtering?
Motivation i arbejdsmiljøorganisationen og
hos medarbejderne.
Konflikter og konflikthåndtering.