Mænd - AKON

Konference 2013
• Kvinder fra Venus og mænd fra Mars
- og vi arbejder på jorden – sammen!?!
•
•
•
•
•
Hvorfor dette emne?
Hvorfor vil vi gerne arbejde sammen?
Hvorfor er det til tider svært for os?
Hvordan kunne man gribe det an?
Hvordan omsættes det til dagligdag?
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Litteratur
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Provokeret af:
Mænd er fra Mars - Kvinder fra Venus
John Gray 1992
•
•
•
•
To køn
To sprog
To verdner
Sådan når I hinanden…
• Er det virkelig så slemt, og hvorfor er det,
vi har det så godt med hinanden?
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Hvorfor dette emne?
• En realitet – vi er 50/50
• Hører ofte at man foretrækker blandet
arbejdsplads
• Erfaringer som arbejdsmiljøkonsulent
• Personlig stor glæde
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Mobning
Mindre risiko for mobning hvor der både er kvinder og
mænd på arbejdspladsen.
http://www.arbejdsmiljoforskning.dk/da/nyheder/resumeer/forskningsresumeer/mobning-forekommeroftere-paa-arbejdspladser-domineret--af-enten-maend-eller-kvinder
Ortega A, Høgh A, Pejtersen JH. & Olsen O. Prevalence of workplace bullying and risk groups: a representative
population study. International Archives of Occupational and Environmental Health. June 2008
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
…om chimpanser (og mennesker)
De hierarkiske struktur dannes primært inden for kønnene.
Hunnerne anvender relationer som det, der skaber status – høj status er
den, der har mange venner.
Piger har behov for enighed og intimitet og tætte venindefællesskaber. Døtre
har hjemmefra aftalt hvem, de skal lege med i skolen, mens drenge finder en leg, og hvem vil så
være med til det?
Hannerne anvender konfrontationer som det, der skaber status.
t for et klart
(mellem…130) drenge har i langt højere grad end piger behov
hierarki med en markant leder 131Mænd fokus på sagen: vælge fodboldhold i
skolegården Kvinder fokus på relationen: vælge bedsteveninden førs
I fællesskab opstår der en balance mellem det aggressive og det
omsorgsfulde
Kvinder er tilbøjelige til at måle sig på, hvor gode de er til at indgå alliancer,
pleje mennesker og relationer og delagtiggøre andre i viden
Mænd vurderer typisk deres evner og måler deres værd ud fra resultater
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Kvindelige/mandlige ledere og
psykisk arbejdsmiljø
Specialanalyse fra Det Danske Ledelsesbarometer 2005
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Seksualitet
• Vi er tiltrukket af hinanden –
biologisk bestemt
• Vi er hinandens forudsætninger
for at opfylde et dybtliggende
behov
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Eksempler fra det virkelige liv..
Bank:
Service/front
Privatkunder
Erhvervskunder
Relationelle
udfordringer
”Lidt af
hvert”udfordringer
Stressudfordringer
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Identitet
• Vi finder bl.a. vores identitet i køn og
skærpes i mødet med det andet køn.
Eks. Når manden holder døren, føler han sig maskulin og kvinden feminin
• I mødet med det andet køn kan vi udspille
andre egenskaber. Det giver os en ny
chance for at få en plads i hierarkiet
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Hvad bliver mænd og kvinder
syge af på arbejde
Kvinder
• Dårlig ledelse eks.
ikke gode til
konfliktløsning, ser
ikke ressourcer,
uklare forventninger
Mænd
• Følelser eks. vrede
kunder, konflikter,
omgang med
kriseramte
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Fra NFA: ’Arbejdsmiljø og helbred i
Danmark 2010’
Køn og arbejdsmiljø
Arbejdsmarkedet er stadig præget af, at en del jobgrupper er domineret af enten kvinder eller mænd. Alene af den grund er der store
forskelle mellem de to køns oplevelse af arbejdsmiljøet.
Muskel- og skeletpåvirkninger
Flere mænd end kvinder er udsat for vibrationer (fra store køretøjer eller maskiner), der rammer hele kroppen.
Psykisk arbejdsmiljø
Kvinder vurderer deres udviklingsmuligheder som lavere end mænd, om end forskellen er lille. Kvinder oplever også at have mindre
indflydelse end mænd.
Kvinder oplever at få mere social støtte fra kolleger end mænd. Mænd oplever også at få mindre social støtte fra overordnede.
Kvinder rapporterer højere følelsesmæssige krav end mænd. Kvinder oplever generelt mere mobning, vold og trusler om vold på
arbejdspladsen end mænd, men mænd oplever mere arbejdsrelateret negativ adfærd og mere personrelateret negativ adfærd.
Andet arbejdsmiljø
Lidt flere mænd end kvinder oplyser, at de har været udsat for en anmeldepligtig arbejdsulykke inden for de sidste tolv måneder.
Flere mænd end kvinder vurderer, at de er udsat for meget høj støj. Næsten halvdelen af alle kvinder oplyser at være udsat for
forstyrrende støj på arbejdet.
Dobbelt så mange kvinder som mænd er udsat for rengøringsmidler og/eller desinfektionsmidler, mens flere kvinder end mænd er udsat
for våde eller fugtige hænder på arbejdspladsen.
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Uvidenskabelig undersøgelse
• Foretrækker du/I blandet
sammensætning? ja/nej
• Hvorfor?
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Hvori består udfordringen i at
arbejde sammen?
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Køn og ”The big five”
Gender differences in personality across the ten
aspects of the Big Five, Yanna J. Weisberg 2011
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Signifikant forskelle i
alle aspekter
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Forkert-følelse
”The big five”
Forskellene er små
til medium
Forskellene mellem kønnene er større i
veludviklede lande
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Feministisk bekymring
Judith butler: ”Køn er noget, vi gør, ikke noget, vi er..”
Pointe: Den kønsstereotype fremstilling – mange falder igennem - evt.
udsættes for mobning af den grund
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Egenskaber frem for køn
• En ulykke, at egenskaber er kønsbestemt.
• Slip egenskaberne løs
• Måske er det det, der sker, når kønnene
mødes – det giver rum for at udspille egne
egenskaber – vi kan slappe mere af i
blandede sammenhænge fordi vi ikke skal
”citere/mime” det at være ”en rigtig kvinde”
og ”en rigtig mand”
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
opgave
• Definér den største udfordring ved at
arbejde sammen med det andet køn
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
”Lad os arbejde sammen”
Af Barbara Annis og John Gray
•
•
•
•
•
Kønsblindhed - 8 blinde punkter
Kønsintelligens – et mål
At forstå og anerkende forskelle
100.000 kvantitative og kvalitative udsagn
9 % af alle mænd siger, at de forstår
kvinder
• 68 % af kvinder siger, at de forstår mænd
• Tre indsatsområder:
– Tillid
– Værdi
– Harmoni mellem arbejde og privatliv
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Mænd og kvinder om teamwork
Kvinder
Mænd
•
•
•
•
•
Tænker på mere end én ting af
gangen – meget der hænger
sammen, må ikke overse noget
Bedste ideer kommer, når jeg
stiller spørgsmål og bliver stillet
spørgsmål
Relationer er lige så vigtig som
resultat
Kvinder: Det kan gøres bedre!
•
•
•
•
•
Hjerneforskning: relationer –
skaber forbindelser og opdyrker
forbindelser
Prioriterer og koncentrerer mig om
et problem ad gangen
Hellere arbejde alene og gå til
færre møder – snak frustrerer mig
Er effektiv, når jeg ved, hvad man
forventer af mig og har frihed
Mænd: Hvis det ikke er i stykker,
hvorfor så reparere det?
Hjerneforskning: hurtige
beslutninger og stærkt fokuseret
handling
Kønsdiversitet øger kreativitet og evne til at løse opgaver
http://www.sciencedaily.com/releases/2010/09/100930143339.htm
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
1. Ønsker kvinder at mænd
skal ændre sig??
Kvinder
• 24 % mener, mænd og
kvinder har lige vilkår på
arbejdsmarkedet
• 93 % tror, mænd er
tilfredse, 62% kvinder er
tilfredse
• Nødvendigt at mænd
ændrer sig for at skabe
mindre stressende og
mere kompletterende
arbejdsmiljø
Mænd
• 58% mener, mænd og
kvinder har lige vilkår på
arbejdsmarkedet
• 83% tror, mænd og
kvinder er lige tilfredse på
job
Tese: arbejdspladser er bygget op
af mænd dengang da der primært
var mænd på arbejdet – derfor
nødvendigt at forandre
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
2. Påskønner mænd kvinder?
Kvinder
Mænd
• Blive valgt som en del af et
team
• Støttet som tegn på tillid og
gennem fællesskabsfølelse
• Stillet spørgsmål gennem hele
forløbet og finde løsning
sammen med andre
• Udveksle ideer med andre
• Anerkendt for udfordringer og
bidrag undervejs og belønnet
for resultat
•
•
•
•
•
Udvalgt til at løse en opgave
Ro til vise, hvad de kan
Ingen spørgsmål undervejs
Konkurrere ved at vise viden
Anerkendt og belønnet for
resultat
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
3. Kvinder føler sig udelukket?
Kvinder
• 82 % føler sig udenfor på
forskellige måder
• Føler sig ikke hørt på
møder
• Teammøder – udveksle
ideer, opbygge relationer,
give alle en chance, nå
bedre beslutninger
Mænd
• 92 % mener ikke, de
udelukker kvinder
• Teammøder – tildele og
prioritere, sikre at ingen
gør det samme arbejde,
sikre alle er effektive,
finjustere og hurtigt
tilbage til arbejdet
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
4. Mænd går på listefødder
overfor kvinder?
Kvinder
• 82 % vil gerne have
direkte feedback
Mænd
• 79 % mener, de skal
være varsomme og
indirekte, når de giver
feedback til kvinder
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
5. Stiller kvinder for mange
spørgsmål?
Kvinder
• 80 % foretrækker at stille
spørgsmål selv når de
kender svaret
• Spørgsmål sikrer det
bedste resultat
• Spørger for at – opbygge
enighed, vise interesse,
give feedback og få støtte
• Spørger ofte indirekte
• Hjerneforskning – kvinder
tænker i net af faktorer
Mænd
• 72 % siger, kvinder stiller
for mange spørgsmål
• Kvinder sinker proces
med deres spørgsmål
• Opfatter kvinders sp. som
impulsstyrede
• Mænd spørger direkte
• Hjerneforskning – mænd
tænker én tanke af
gangen og mere lineært
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Taler kvinder mere end mænd?
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
6. Lytter mænd?
Kvinder
• 52 % føler, mænd lytter
• Kvinder kommer i kontakt
med følelser og
erindringer, når de taler
• Taler for at finde fokus
• Taler om iagttagelser og
oplevelser for at knytte
bånd
Mænd
• 82 % føler, de
kommunikerer godt med
kvinder
• Mænd bliver tavse når
deres lineære tænkning
bliver forstyrret
• Fokuserer, før han taler
• Taler om statistik og
kendsgerninger for at
knytte bånd
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
7. Er kvinder for
følelsesprægede?
Kvinder
• Fortæller op mod 32
andre om en negativ eller
positiv oplevelse
• Kvinder kan komme med
følelsesmæssige udbrud
og tænke rationelt
samtidig
Mænd
• Fortæller op mod 3 andre
om en en negativ eller
positiv oplevelse
• Følelser betyder tab af
kontrol
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
8. Er mænd ufølsomme?
Kvinder
Mænd
• 72% mener, mænd ikke er lige
så opmærksomme over for
andres følelser, situationer og
omgivelser som kvinder
• Mænd er ufølsomme og
uopmærksomme
• Kvinder ser hinanden i øjnene
under samtaler
• Hjerneforskning – læser
ansigtsudtryk og
følelsesmæssige nuancer
bedre end mænd
• 68 % af mænd giver dem ret
• Under samtaler ser mænd ofte
væk for at tænke
• Hjerneforskning – fokuserer
mere på omgivelser end på
ansigter
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Hvordan arbejder man med
køns-udfordringen?
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
1. kønsintelligens: at vise
TILLID
• 95 % af mænd og kvinder anser tillid for at være
afgørende for en relation på arbejdspladsen
• 92% af kvinder siger, at mænd opnår deres tillid ved at
vise interesse og omsorg
• 89 % af mænd siger, at kvinder får deres tillid ved at
udvise troværdighed og kompetence
Eks. Kønsintelligente mænd anerkender at en kvindes opfattelse af
påskønnelse kan adskille sig fra de mandlige kollegers, og de opbygger
aktivt tillidsforhold til deres kvindelige kollegaer ved at vise, at de forstår
og sætter pris på denne forskel på både store og små måder
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
2. kønsintelligens: byg bro
mellem forskellige livsværdier
Kvinder
•
•
•
•
•
•
Mænd
74% kvinder sætter lige så stor
pris på at gennemleve rejsen som
på at opnå resultater
”Rejsen” er lige så vigtig som
målet
Tilbyder man en kvinde at hjælpe,
føler hun sig inkluderet
Kvinder vil gerne tilskyndes til at
dele tanker
Følelser = styrke – kilde til
lidenskab
Tendens til at tage det personligt:
”hvad gjorde jeg forkert?”
•
•
•
•
•
•
85% mænd lægger større vægt på
at opnå resultaterne og slå
konkurrenterne end at
gennemleve selve rejsen
Alles indsats vigtig, men det er
resultaterne, der tæller
Tilbyder man hjælp antyder man
at han ikke er i stand til at gøre det
selv
Er en mand stille, skal man lade
ham sidde – hvis han vil sige
noget gør han det
Følelser = svaghed
Forretning er forretning og ikke
noget personligt
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
3. kønsintellegents: Harmoni mellem
arbejde og privatliv
Kvinder
• Kvinder presses af ikke at
nå ”det derhjemme”
Mænd
• Mænd presses af ikke at
nå ”det på arbejde”
Kønsintelligente virksomheder giver kvinder fleksibilitet og tid
Kønsintelligente virksomheder åbner sig både for mænds
løsningsorienterede, risikovillige tilgang og for kvinders kontekstorienterede
og relationsbaserede tilgang
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Tiltag
Eks:
Visitationssafdeling: kvinder visiterer og mænd håndterer hjælpemidler
Mødes i frokoststuen – latter, arrangere fælles frokost månedlig
Bank:
Formiddagspause: kvinder først, derefter mænd
Frokost: fælles
Jeres bud?
Hvad kan I gøre hos jer?
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Hvad tager jeg med hjem?
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
Anbefalinger
• Overvej, om vi hos os er ”kønsintelligente”
• Læs på emnet
• Lav fyraftensmøde om emnet
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk