Hvorfor give feedback







Fordi jeg oprigtigt gerne vil hjælpe et andet menneske til at blive
bedre – eller til at indgå bedre i den sammenhæng, vi er i.
Faldgruben er, at jeg giver den fordi jeg har brug for det.
Relation – der skal være penge på kontoen. Nul kredit!
Man kan lave en:
- vurdering
- skalering
- beskrivelse
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 44 40 08 - www.akon.dk
Johari-modellen
Ledelse i praksis, 2009 Trojka
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 44 40 08 - www.akon.dk
Vi oplever verden forskelligt
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 44 40 08 - www.akon.dk
1. Summemøde
Hvordan giver I feedback i jeres
virksomhed?
 Gør I det overhovedet?

AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 44 40 08 - www.akon.dk
Det fælles tredje
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 44 40 08 - www.akon.dk
Konstruktiv Feedback
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 44 40 08 - www.akon.dk
2. Summemøde

Giv eksempler på dårlige feedback
oplevelser
”Og hvordan med den viden I har nu,
kunne I have håndteret situationen
mere konstruktivt”.
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 44 40 08 - www.akon.dk
Feedback-trappen
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 44 40 08 - www.akon.dk
Positiv feedback?




Ratio 3:1?
Kan man komme i gæld til hinanden?
Positiv feedback. Hvordan afværger eller modtager vi den?
Positiv feedback. Er det konstruktivt eller fordummende?
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 44 40 08 - www.akon.dk
3. Summemøde



Fokus på det der virker?
Fokus på det der ikke virker?
Hva’ tror vi på?
AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 44 40 08 - www.akon.dk