Søg job - ever i fokus

Søg job
- evner i fokus
Inspiration til virksomheder og personer med handicap
Mangler du inspiration eller information til, hvordan du ansætter personer med handicap,
så er denne folder noget for dig.
Den er samtidig også for dig, der har et handicap og gerne vil vide mere om, hvordan det er
at være på en arbejdsplads med de udfordringer, det kan medføre.
I folderen præsenteres forskellige virksomhedscases samt en række rollevirksomheder,
som alle har personer med handicap ansat. Rollevirksomhederne stiller sig til rådighed for
virksomheder, der gerne vil have råd og sparring med andre, der har personer med handicap
ansat.
Per svinger hammeren
hos Pro-Byg
Per Heiner Larsen har på ingen måde tænkt sig at
lade sin ADHD stå i vejen for fremtiden
Hos det lille tømrerfirma Pro-Byg i Rønne har tømrermester Jan
Jørgensen ingen berøringsangst over for medarbejdere med et
handicap. Derfor var det i sin tid ingen svær beslutning at give
en læreplads – og efterfølgende fastansættelse – til Per, der har
ADHD.
”Altså, man kan jo sige, at en tømrersvend med ADHD svinger
hammeren – og han bliver ved!”, siger Jan med et glimt i øjet.
Et godt samarbejde
Jan Jørgensen fortæller om samarbejdet med Per:
”Per er en rigtig dygtig håndværker, og det har slet ikke været et
problem at have ham ansat. Faktisk kræver det ikke specielle hensyn. Det kræver bare, at man har en forståelse for personen og kan
udnytte vedkommendes styrker på den rigtige måde.”
Og Per har heller ikke tænkt sig at lade sit handicap spænde ben
for sig i fremtiden:
”Jeg skal helt sikkert være tømrer til jeg bliver gammel, og på et
tidspunkt skal jeg også selv prøve at være mester.”
3 S e film med Per og Pro-Byg på
www.vinsa.dk > Projekter > Søg job – Evner i fokus
RÅD TIL ANDRE VIRKSOMHEDER
Jan Jørgensen, Pro-Byg:
3 H av tid til din nye medarbejder
3 D e ansatte skal have for­stå­else for
den nye med­arbejder og dennes
handicap
3 P røv det!
midtVask for altid
I skånejob med Downs Syndrom
- en gevinst for alle parter
Hos vaskeriet midtVask ved Aarhus Universitetshospital arbejder
Maja Jensen. Hun er født med Downs Syndrom og er ansat i vaskeriet i et skånejob tre timer dagligt.
Siden ansættelsen for tre år siden har Maja haft vaskeriarbejder,
Ditte Vendelboe, som mentor;
”I kraft af hendes handicap skal der ret meget struktur i hverdagen. Men når hun så får det, arbejder hun også meget selvstændigt
og husker alting. Det er faktisk imponerende.”
De savner mig
Maja selv er ligeledes begejstret for sine kolleger og har da heller
ingen planer om at søge andre steder hen;
”De er alle sammen søde og hjælpsomme og gode at snakke med.
Når jeg f.eks. har været et sted henne på ferie, og jeg kommer
tilbage på arbejdet, siger de altid, at de har savnet mig. Jeg kunne
godt tænke mig at arbejde her til jeg bliver gammel. Faktisk gerne
altid”, slutter Maja med et smil.
3 S e film med Maja og midtVask på
www.vfsa.dk > Fokusområder > Søg job – Evner i fokus
RÅD TIL ANDRE VIRKSOMHEDER
Ditte Vendelboe, midtVask:
3 D et er vigtigt at udpege en
mentor eller en tovholder
3 S ørg for, at kollegerne samarbejder med den nye medarbejder
3 T ag hensyn til personens
handicap
Fra ensomhed til fællesskab
Søren fik en chance hos Pressalit og kæmpede sig
ud af isolation og angst.
Søren havde dårlig ryg og depression. Han skaffede sig en praktikplads hos Pressalit efter et længerevarende afklaringsforløb. I dag
er han ansat i fleksjob.
Adrian Clements, Sørens chef, fortæller;
”Da Søren startede, virkede han meget indelukket og forsigtig.
Han fik afgrænsede opgaver, som bl.a. at sørge for opfyldning af
vore kaffeautomater. Langsomt har vi arbejdet med at integrere
Søren som en del af køkkenteamet.”
Det bekræfter Søren:
”I starten var min selvtillid ringe, og jeg havde svært ved at se
andre i øjnene. Jeg havde ingen erfaringer fra køkken – og ikke
den store interesse. Efterhånden fik jeg dog øjnene op for glæden
ved at yde service og lave god mad. Jeg bliver altid i godt humør,
når jeg om morgenen møder mine mange kollegaer. Og jeg er også
meget stolt over den madlavning, jeg bidrager med til frokostbuffeten.”
3 Se film med Søren og Pressalit på
www.vfsa.dk > Fokusområder > Søg job – Evner i fokus
RÅD TIL ANDRE VIRKSOMHEDER
Ellen Marcussen, Pressalit:
3 S ørg for, at virksomhedskultu-
ren imødekommer forskellighed
blandt kolleger
3 S e på medarbejderen som enhver
anden, når skånehensyn er klarlagt
3 A nerkend deres værdi for virk-
somheden – f.eks. stor loyalitet
og næring til intern stolthed
Handicap skal ikke være
en undskyldning
Jurist i kørestol drøner derudaf med langt over
40 arbejdstimer om ugen
Hos Arbejdsskadestyrelsen i København har Tina Nielsen været
ansat i mere end ti år. Tina er uddannet jurist og er ansat som
specialkonsulent for private sager. Hun er grundet en spastisk
lammelse mere eller mindre bundet til sin kørestol, men til trods
for det er hun ansat i en fuldtidsstilling på helt almindelige vilkår.
”Hvis man vil behandles på lige fod med andre, så må man lade
være med at opføre sig anderledes. Der er ingen grund til at bruge
sit handicap som undskyldning i en grad, så man selv lægger op
til, at det altid skal være et problem. Hvis du selv gør det til et
problem, gør alle andre det jo også”, siger Tina Nielsen.
Kontorchef i Arbejdsskadestyrelsen, Hanne Rathsach, tilføjer, at
hun absolut kun kan anbefale andre virksomheder at ansætte
medarbejdere med et handicap.
3 S e film om Tina og Arbejdsskadestyrelsen på
www.vinsa.dk > Projekter > Søg job – Evner i fokus
RÅD TIL ANDRE VIRKSOMHEDER
Lars Høg Jensen,
Arbejdsskadestyrelsen:
3 A fstem forventninger med øvrige
medarbejdere
3 V ær indstillet på, at det kræver
tid i starten
3 S e på styrker frem for handicap
– og nyd mang­foldigheden
Rollevirksomheder
Få råd og sparring hos disse virksomheder, der har stillet sig til rådighed for andre virksomheder, der
overvejer at ansætte personer med et synligt eller ikke synligt handicap eller funktionsnedsættelse.
Arbejdsskadestyrelsen
Huset Venture Nordjylland
Pressalit A/S
Askovgården
Huset Venture Syddanmark
Pro-Byg, Bornholm
Danish Crown
ISS Facility Services A/S
Region Midtjylland
midtVask, Århus
Lars Høg Jensen
Regionschef
Tlf. 72 20 62 83
[email protected]
Line Sidenius
Udviklingsdirektør
Tlf. 35 30 17 45
[email protected]
Per Laursen
Fabriksdirektør
Tlf. 89 19 29 01
[email protected]
Lars Mose
Fællestillidsmand
Tlf. 21 67 65 45
[email protected]
FrederiksborgCentret, Hillerød
Carsten Larsen
Direktør
Tlf. 48 20 91 20
[email protected]
Grundfos
Arne Nygaard
Produktionsleder
Tlf. 87 50 12 11
[email protected]
Inger Steen Møller
Direktør
Tlf. 99 30 16 16
[email protected]
Orla Mathiesen
Direktør
Tlf. 74 73 89 70
[email protected]
Lotte Andersen
Kvalitet, Miljø og CSR chef
Tlf. 29 13 57 62
Lotte.Andersen.Hjortlund@
dk.issworld.com
Falck Danmark A/S, Aalborg.
Diana Sørensen
Regionsdirektør
Tlf. 99 66 39 70
[email protected]
Lemvigh-Müller A/S
Jane Møller Algreen
Personalekonsulent
Tlf. 36 95 51 22
[email protected]
Post Danmark,
Københavns Pakkecenter
Henrik B. Michelsen
Udviklingskonsulent
Tlf. 80 20 70 30
[email protected]
Ellen Marcussen
CSR Projektleder
Tlf. 87 88 88 60
[email protected]
Jan Jørgensen
Tlf. 51 24 90 67
[email protected]
Anders Kristensen
Tlf. 51 27 07 40
Pernille Lundvang
Tlf. 24 67 54 11
Tryg
Birgitte Kofod Olsen
CSR chef, PhD
Tlf. 29 31 72 05
[email protected]
Vej og Park Bornholm
Bjarne Freund Poulsen
Entreprenørchef
Tlf. 56 92 50 05
[email protected]
Her kan du finde mere information:
På www.evnerifokus.dk finder du en oversigt over de arrangementer, som kampagnen
”Søg job - evner i fokus” afholder over hele landet. Derudover finder du kontaktoplysninger
for alle de organisationer, der står bag kampagnen.
Kontakt dit lokale jobcenter. Alle jobcentre har en eller flere nøglepersoner på handicapområdet.
Du kan finde kontaktoplysninger på nøglepersonerne samt informationer om de forskellige støtte­
muligheder på www.bmhandicap.dk.
Hvis du ønsker vejledning af mere generel karakter, kan du kontakte Specialfunktionen Job &
Handicap på tlf. 72 22 38 50
”Søg job – evner i fokus” er en landsdækkende kampagne, som Beskæftigelsesministeriet,
Danske Handicaporganisationer samt virksomhedsnetværkene VFSA og Vinsa står bag. Kampagnen
er rettet mod personer med handicap, ledere og medarbejdere i jobcentre og virksomheder.
VIRKSOMHEDSFORUM
FOR SOCIALT ANSVAR
VIRKSOMHEDSNETVÆRK
FOR SOCIALT ANSVAR
Rådgiver for beskæftigelsesministeren
Fra virksomhed til virksomhed