Skat af børnepasning på job? SKAT har udtalt sig om den skattemæssige behandling af børnepasning i forbindelse med den igangværende lockout af skolelærere. SKAT har den seneste tid offentliggjort nogle retningslinjer og eksempler på, hvordan arbejdsgivere og medarbejdere skal forholde sig i forhold til eventuel beskatning af børnepasning under den igangværende lockout af skolelærerne. Helt generelt udtaler SKAT, at den skattemæssige behandling af børnepasning afhænger af, hvordan denne tilrettelægges. Det afgørende er blandt andet, om arbejdsgiver har udgifter i forbindelse med pasning af medarbejdernes børn, og om medarbejderne derved sparer en privatudgift, de ellers skulle eller ville have afholdt. Bagatelgrænse på 1000 kroner pr. medarbejder Børnepasning, der anses som skattepligtig, er B-indkomst, og er omfattet af den såkaldte bagatelgrænse for mindre personalegoder på 1.000 kroner pr. medarbejder pr. år. Arbejdsgiver har kun en indberetningspligt, såfremt personalegodet i form af børnepasning overstiger en værdi af 1.000 kroner. 3 konkrete eksempler SKAT har givet nedenstående 3 konkrete eksempler på, hvordan børnepasning skal behandles i skatteretlig henseende. Eksempel 1 Du har som ansat aftalt med din arbejdsgiver, at du kan have dit barn med på arbejde og selv forestå opsynet med barnet. Denne model er ifølge SKAT ikke skattepligtig for den enkelte ansatte. Eksempel 2 Du har som ansat aftalt med din arbejdsgiver, at du kan have dit barn med på arbejde og sammen med nogle kolleger har I aftalt selv at forestå opsynet med barnet i et allerede eksisterende lokale i virksomheden. Denne model er ifølge SKAT ikke skattepligtig for den enkelte ansatte. Eksempel 3 Din arbejdsgiver stiller et pasningstilbud til rådighed og har udgifter til leje af lokale, har udgifter til en eller flere medarbejdere, som alene har til opgave at holde opsyn med børnene, eller virksomheden har andre pasningsrelaterede udgifter. Pasningsordningen er i dette tilfælde ifølge SKAT at betragte som et personalegode, som er skattepligtigt for den ansatte, der måtte benytte tilbuddet og skal selvangives for indkomståret 2013. Se i øvrigt afsnittet om bagatelgrænse på 1000 kroner. Bindende svar Da der findes mange måder at indrette sig på som virksomhed og medarbejdere under arbejdskonflikten, herunder måder der afgiver fra ovennævnte eksempler, opfordrer SKAT til, at der kan anmodes om et såkaldt bindende svar. Afklaringen af hvordan en given ordning skal behandles skattemæssigt kan afklares via bindende svar, og både medarbejdere og virksomheder kan anmode SKAT om et sådant. SKAT har udtalt, at de vil besvare anmodningerne hurtigst muligt.