Kære medarbejder! Velkommen til Lind Pleje- og Aktivitetscenter Herning Kommune 1 Indhold Kære medarbejder! ................................................................... 1 Velkommen til Lind Pleje- og Aktivitetscenter Herning Kommune .................................................................................. 1 Indledning ......................................................................... 3 Leve og bo værdier ........................................................... 3 Dialog ................................................................................ 4 Gensidige forventninger .................................................... 4 Vigtige telefonnumre ........................................................ 5 Praktiske oplysninger: ....................................................... 6 Besked om sygemelding hverdage: ................................... 7 Besked om Raskmelding på hverdage, lørdag, søndag og helligdage: ......................................................................... 8 2 Indledning Jeg vil gerne byde dig velkommen til din nye arbejdsplads på Lind Plejecenter. Vi håber, at du bliver glad for at være en af vores medarbejdere og vi glæder os til at lære dig at kende. Linds Plejecenter er fra 2013 og består af 64 plejeboliger delt op i 4 afdelinger med 16 boliger og med hver deres gruppeleder. Det er et moderne plejecenter med plejeboliger inddelt i mindre bo enheder, og der arbejdes ud fra Leve/bo miljø, hvilket indebærer, at beboerne skal kunne leve det hverdagsliv, de ønsker og magter. Beboerne har selv- og medbestemmelse og vi har respekt for, at beboers valg/fravalg kan være meget forskellige. Leve og bo værdier Værdigrundlaget retter sig efter leve og bo miljø tankegangen, hvor udgangspunktet er den enkelte borger, som vi skal inspirere og hjælpe til at tage ansvar for det gode liv. Vi hjælper beboeren med det de har brug for og støtter op om det de selv kan. Vi bestræber os på, at alle oplever en positiv hverdag på Lind plejecenter. Alle husets medarbejdere sætter beboerne, pårørende og de frivillige i centrum, og indsatsen vil altid støtte op om beboernes kræfter og energi Boligen er beboerens hjem og derfor bestemmer beboeren og de pårørende selv. Ved behov er vi som personale altid behjælpelige. 3 Vi vægter et godt arbejdsmiljø og engagement højt. Hverdagens aktiviteter er vigtige, og vi tilbyder derfor et godt og aktivt fællesskab, og vi støtter beboerne i at deltage i hverdagens gøremål også sammen med de øvrige beboere. Dialog Vi ønsker en arbejdsplads, hvor dialog er nøgleordet og at du som medarbejder oplever din arbejdsplads som meningsfuld. Derfor arbejder vi på at medarbejdere:    Inddrages i beslutninger og processer, når det er hensigtsmæssigt Får mulighed for læring gennem samarbejde med andre og udfordringer i arbejdet Kender og arbejder efter de forventninger, vi har til hinanden Gensidige forventninger Vi har alle et personligt ansvar for at have en god arbejdsplads. Samarbejde, dialog og gensidig respekt er nøgleordene. Vi har derfor følgende forventninger til hinanden. Vi vil:  Møde på arbejde med godt humør og god dannelse  Være åbne og ærlige – komme til sagens kerne  Acceptere hinandens handlemåder mod fælles mål  Lytte til hinanden 4     Give nødvendig viden og information videre ”Undre os” og stille spørgsmål Give og modtage positiv og negativ kritik Ajourføre faglig viden Vigtige telefonnumre Lind Pleje- og Aktivitetscenter Gadegaardsvej 121 7400 Herning Tlf: 96 28 87 00 Mail: [email protected] www.plejecenter.herning.dk/ Plejecenterleder Gundi Halfmann 96 28 87 50 Gruppeleder Lene Borup 96 28 87 01 Gruppeleder Lone Moesgaard 96 28 87 21 5 Gruppeleder Åse Jonassen Gruppeleder Inger Skaaning Pedel Arne Bytofte Administration Bent Andersen 96 28 87 11 96 28 87 31 96 28 87 49 96 28 87 10 Praktiske oplysninger: Administrationen: Sørger for at du får din løn og har brug for følgende oplysninger, som du skal aflevere til Bent Andersen. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Navn og CPR-nummer Uddannelse Adresse, telefonnummer, mail - adresse Ansættelses dato Evt. tidsbegrænset ansættelse Aflønningsform Timetal som er aftalt med leder Oplysning om hvilket skattekort (hovedkort- fri eller bikort) 9. Dokumentation for erfaringsdato, dvs. et anciennitetskort som udskrives fra tidligere arbejdsplads. Dette har betydning for hvilket løntrin du indplaceres på. 10. Uddannelses bevis kopi 11. Straffeattest 12. Hvilket vagtlag du hovedsagligt skal arbejde i, betydning for at få aften/nat tillæg 13. Skal du være med i kaffeordning? 6 Uniformsetikette – vi har en arbejdsbeklædningsordning. Der må ikke bæres smykker, ure under arbejdet MED – Nøgler - dvs. chip udleveres hos Gundi Halfmann og afleveres hos Arne Pedel Alarmsystem – du bliver instrueret i alarmen Tavshedspligt – alle ansatte er omfattet af tavshedspligt, også efter arbejdsforholdet er ophørt Oplysningspligt - alle ansatte er forpligtet til at videregive oplysninger om ændringer i borgerens tilstand, til de relevante instanser Syge/fraværspolitik - Retningslinjer hvis du bliver syg på Lind Plejecenter Vi vil gerne forebygge fravær, og fastholde jer hvor det er muligt til gavn for både jer der bliver syge, hensynet til dine kollegaer og vores daglige arbejde. Derfor lægger vi op til at have mest muligt dialog og samarbejde med dig når du har fravær. Det er baggrunden for disse retningslinjer. Besked om sygemelding hverdage: Arbejder du i A-stuen, i dagvagten, skal du melde dig syg ved at ringe til tlf. 96 28 87 01 tidligst kl. 07.00. Arbejder du i B-stuen, i dagvagten, skal du melde dig syg ved at ringe til tlf. 96 28 87 11 tidligst kl. 7.00 Arbejder du i A – 1. sal, i dagvagten, skal du melde dig syg ved at ringe til tlf. 96 28 87 21 tidligst kl. 7.00 Arbejder du i B – 1. sal, i dagvagten, skal du melde dig syg ved at ringe til tlf. 96 28 87 31 tidligst kl. 7.00 7 Skal du i aftenvagt sygemelder du dig på din afdeling, inden kl. 10.00. Skal du i nattevagt sygemelder du dig på din afdeling, inden kl. 14.00. Du opfordres til at oplyse om, hvor lang tid du forventer at sygemeldingen strækker sig over, så vidt det er muligt, og der aftales hvordan kontakten skal være fremadrettet. Lørdag-søndag og helligdage: Du skal ringe til dagvagten eller aftenvagten på tlf. 96 28 87 01 / 96 28 87 21 Du opfordres til at oplyse om, hvor lang tid du forventer at sygemeldingen strækker sig over, så vidt det er muligt, og der aftales hvordan kontakten skal være fremadrettet. Besked om Raskmelding på hverdage, lørdag, søndag og helligdage: Hvis det er muligt aftales raskmelding ved sygemeldingen, eller så hurtigt som muligt. Når du er rask, skal du raskmelde dig, senest dagen før kl. 12.00, hvis du hvis du skal i dagvagt. Skal du i aftenvagt, raskmelder du dig senest kl. 8.00, den dag du skal i aftenvagt. Skal du i nattevagt, raskmelder du dig senest kl. 12.00, den dag du skal i nattevagt. Du ringer til den afdeling hvor du skal arbejde. (Tlf. ovenfor). Hvis du bliver rask efter kl. 12 eller ved arbejdets begyndelse, raskmelder du dig, da vi gerne vil, at du kommer på arbejde, når det er muligt. 8 Rygepolitik – al rygning foregår 1 person ad gangen udendørs. Der er udarbejdet en rygepolitik tilpasset de enkelte arbejdspladser i området. Misbrugspolitik – der er for alle ansatte udarbejdet et regelsæt for indtagelse af alkohol og medicin under udførelse af arbejdet. TR – Conny Rørbæk afdeling A 1. sal Arbejdsmiljørepræsentant – Assistent Elga Mortensen afdeling B stuen APV trivsel på arbejdspladsen – Der er i gang sat APV i februar 2014 Feriefonden – kommunens ansatte kan leje feriehuse gennem Herning kommunes Feriefond. Mobil Regler vedr. brug af mobil Personalegoder for alle Alle ansatte ved Herning Kommune har mulighed for mange forskellige former for personalegoder. Personalegoderne i Herning Kommune varierer fra rabatordninger gennem Logbuy, medlemsskaber i forskellige personaleforeninger og personalegoder gennem bruttolønsordninger. Find mere om de forskellige muligheder du har, på Herning Kommunes hjemmeside: www.herning.dk Du kan læse mere om Lind Pleje- og Aktivitetscenter på vores hjemmeside: www.plejecenter.herning.dk Har du spørgsmål vedrørende dit arbejder er du velkommen til at kontakte din gruppeleder eller Gundi Halfmann. 9 Oprettet: 1.6.2013 Version: 29.4.2014 Revideret af: Marianne Gaasvig 10