Nordhøj
-en glad organisation
Nordhøj
1
Indhold
Plads til individet........................................................ 3
De 6 værdier............................................................. 6
Skovens folk...............................................................9
Småt er smukt.......................................................... 13
At arbejde er at leve.................................................. 15
2
Nordhøj
Plads til individet
FAKTA
Størrelse er ikke nødvendigvis lig
med rummelighed. Organisationen Nordhøj i Kolding er stor. En
stor og vidt forgrenet og moderne
organisation med flere institutioner, beskyttede værksteder, daghjem, dagcentre og uddannelser
for udviklingshæmmede. Stor men
også rummelig i alle betydninger
af ordet. Her er plads til organisationens mange aktiviteter, og her
er plads til individer, til medarbejderne.
Medarbejderne - for de langt over
200 glade udviklingshæmmede,
der bruger Nordhøj som en tryg
base, er ikke patienter, klienter
eller brugere, de er medarbejdere. Og de er sammen og arbejder
begejstret i hele organisationen,
der foruden dagcentret Nordhøj
på Niels Bohrsvej omfatter det
beskyttede værksted Multiflex
på Fabriksvej, gaveshoppen Butik Nord i Låsbygade og Værkstedet Kongensgade i Christiansfeld.
Her starter en
dag for en udviklingshæmmet.
Indgangspartiet
til Nordhøj på
Niels Bohrsvej i
Kolding.
Organisationen Nordhøj
Beskyttede værksteder, dagcentre, daghjem og uddannelser for
udviklingshæmmede. Ca. 250 brugere (som kaldes medarbejdere)
og godt 40 ansatte.
De er alle sammen fordelt på selve Nordhøj, Niels Bohrsvej 6 i Kolding,
Multiflex, Fabriksvej 20 i Kolding, og Værkstedet, Kongensgade
i Christiansfeld.
Nordhøj
3
Livet på Nordhøj er
andet end arbejde.
Vi nærmer os afslapning
og meditation
i sanserummet...
...og så er vi der. Varmt og
venligt lys i skiftende farver.
4
Nordhøj
’’
Dette her er arbejde, der
giver identitet, og her er
en meget høj arbejdsvilje.
Niels Christian Hoffmann,
afdelingsleder.
Nordhøj er stor, den er rummelig,
den er glad.
Organisationen er en social virksomhed under Kolding Kommunes
socialforvaltning og et univers i
sig selv. Medarbejderne er handi-
cappede i vidt forskellig grad, og
Nordhøj har plads, hjerterum og
opgaver til dem alle.
Her er teatergruppen, der er indgået i et banebrydende kunstnerisk
og uddannelsesmæssigt samar-
Ungegruppen er et af
nervecentrene i det
arbejde med udviklingshæmmede, der kræver,
at man er fuldstændig
bidt af det, ellers kan
man lige så godt sige
op med det samme.
Kantinen skal også
passes, det er et
arbejde og en pligt,
men ikke nogen sur
pligt.
Nordhøj
5
6
De
værdier
Det daglige arbejde i Organisationen Nordhøj er ikke præget af højtidelighed. Men
det bygger alligevel på principper og et
værdisæt, som er nedfældet og bl.a. gengivet i organisationens bog, der blev udgivet
i anledning af organisationens 50 års jubilæum 2011: Respekt, arbejdsglæde, udvikling, faglighed, medbestemmelse, mod. Og
størst af disse er modet.
RESPEKT
”Respekt betyder, at vi altid har individet
for øje. Vi respekterer og tager hensyn til,
at vi alle er unikke med unikke behov og
unikke egenskaber.”
ARBEJDSGLÆDE
”Arbejdsglæde betyder, at vi i fællesskab
vil sørge for, at vi fastholder glæden ved
vores arbejde, så vi altid vil være i stand til
at se alle de små og store lyspunkter, der
opstår i hverdagen.”
UDVIKLING
”Vi vil til stadighed udvikle vores måde at
udføre vores arbejdsopgaver på. Derved
sikrer vi, at opgaverne altid bliver løst i
overensstemmelse med de krav, vi og samfundet stiller til organisationen.”
FAGLIGHED
”Vi ønsker i fællesskab at fastholde glæden
ved udførelsen af vores arbejde. Desuden
vil vi som organisation medvirke til, at de
ansattes faglighed til stadighed opdateres
bl.a. via kurser og efteruddannelse.”
MEDBESTEMMELSE
”Såvel medarbejdere som ansatte har
medbestemmelse på den måde, arbejdsopgaverne og samarbejdet foregår. Derved
øges alles ansvarlighed i forhold til dagligdagen og opgaveløsningen i vores organisation.”
MOD
”Vi har mod til på utraditionel vis at udvikle os og gå nye veje.”
6
Nordhøj
bejde med det eksperimenterende
teater Mungo Park Kolding.
Her er den nye treårige kompetencegivende
kunstuddannelse
i Christiansfeld. Her er kunst- og
træsløjdgrupper, her er medarbejderne, der hver dag går på arbejde
på Nordhøj, Multiflex eller i
Kongensgade i Christiansfeld for at fremstille næsten hvad det skal være,
som organisationen har
fået ordrer hjem på fra erhvervslivet.
Men her er også sanserum
for de medarbejdere, der
ikke er med i produktionen, her er en kolonihave,
der skal passes og en dagens ret, der skal laves i de
fælles drevne kantiner. Her
er organisationens eget orkester Nordlyset, der har
en cd-udgivelse bag sig
og har deltaget i adskillige
Nordhøj
handicap-grand prix’er. I musikrummet er ophængt en hilsen til
bandet fra en anden musiker og
underholder, en af de lidt mere
kendte: ”Til Nordlyset. Held og
lykke ved melodigranprix fra Jacob
Haugaard”.
Butik Nord i Låsbygade
er også en del
af Organisationen
Nordhøj. Den er en
populær og eksklusiv
gavebutik i byen.
Butikken er også en
arbejdsplads.
Lene har i en periode
arbejdet her
og i teatertruppen
under Mungo Park
Kolding.
7
8
Nordhøj
Skovens folk
Og her er skovsjakket. Michael er
et jern med en flækøkse, og han
hugger brænde så spånerne står
i byger omkring ham ved Naturstuen i Stenderupskovene. Sjakket fra Nordhøj er på en af sine to
ugentlige arbejdsdage uden for organisationen. Det er skovens folk,
der er i arbejde her. De hugger
brænde til bålhytten ved naturstuen – et yndet mål for skovtursgæster og bl.a. gymnasieelever,
der holder ryste-sammen arrangementer her, på en uge har 400
elever været igennem de såkaldte
ruskurser i skoven, så brændeBålhytten i Stenderup skal fodres
med brænde. Det er
egentlig imod Nordhøjs principper at
lade medarbejderne
arbejde gratis, men
Skov- og Naturstyrelsen har sit
”Skovhjælperprojekt”,
som Nordhøj støtter
med frivillig arbejdskraft. Og ungegruppen nyder at komme
ud at arbejde.
Nordhøj
9
Naturstuen i
Stenderupskovene
er arbejdsplads
for skovsjakket
på Nordhøj.
10
Nordhøj
stablen er i bund. Også primitiv
båltænding for kursusdeltagerne, optænding med gnister fra et
strygestål, er Michael ekspert i.
Han kan se drabelig ud med økse
og strygestål i hånd, men han er
det blideste, kærligste menneske,
man kan møde i en skov.
Men der skal også gøres rent i naturstuen, på toiletterne og gårdspladsen, stranden skal holdes
ren, stierne skal holdes åbne og
velklippede, der skal skovles flis
i fyret, fuglekasser skal fremstilles og hænges op, og det kløvede
brænde skal stables.
Skovsjakket, der arbejder ulønnet for Skov- og Naturstyrelsen
i ”Skovhjælperprojektet”, er rekrutteret fra en af Nordhøjs ungegrupper. Ungegruppen er et af
nervecentrene i det arbejde med
udviklingshæmmede, som ifølge
organisationens mangeårige leder
Anette Nielsen kræver, at man er
fuldstændig bidt af det, ellers kan
man lige så godt sige op med det
samme. Arbejdet i ungegrupperne
Nordhøj
går ud på at gøre de unge
klar til en kolossalt vigtig
overgang til voksenlivet. De er
inde i en modningsproces, deres
arbejdsevne prøves af, de prøver
selv venskaber og kæresteforhold
af, de lærer om regler, rammer og
mødetider. De lærer at begå sig
socialt.
Glæden behøver de ikke at lære,
den bærer de i sig.
Michael er et jern
med en flækøkse.
11
Værkstedet Kongensgade i Christiansfeld.
Der fremstilles håndværk som pyntegenstande
og smykker....
...som så udstilles og sælges i butikken på
Kongensgade.
Mangler bygmesteren afmærkningspinde til
byggepladsen, er Michael i Christiansfeld-afdelingen manden, man skal gå til. Han producerer
dem i pallevis.
Kongensgade er specielt indrettet til at give
tryghed, ro og struktur til de mest udviklingshæmmede, men også her udføres der arbejde
for Organisationen Nordhøj.
12
Nordhøj
Småt er smukt
Men størrelse, rummelighed og
højt til loftet er ikke altid lykken for
en udviklingshæmmet. Nordhøjafdelingen Kongensgade i Christiansfeld er for de mest sårbare
medarbejdere i organisationen,
dem med særlige behov. Her i afdelingen med daghjem, dagcenter
og beskyttet beskæftigelse er et
lille, intimt center med struktur,
forudsigelighed og tryghed, og det
er lige det, de mest hæmmede har
brug for.
Men lidt højt til loftet er her nu alligevel. Det er for eksempel her,
Nordhøj har valgt at åbne en ny,
”rigtig” kunstuddannelse for udviklingshæmmede. Den treårige
professionelle uddannelse er kompetencegivende og giver afgangsbevis til deltagerne, den omfatter
teori og praksis, forskellige kunstteknikker, farvelære, skulptur,
Nordhøj
kunsthistorie og museumsbesøg.
En kunstpædagog og grafisk designer blev i efteråret 2011 ansat til at lede undervisningen for
otte studerende ad gangen, og en
sådan uddannelse for udviklingshæmmede er ikke set før.
Det giver tryghed med
en stille stund i sofaen
med højtlæsning
og H.C. Andersens
eventyr.
13
Produktiviteten har
været stor siden
kunstuddannelsen
startede i Kongensgade.
14
Nordhøj
At arbejde er at leve
H.C. Andersen sagde ”At rejse er
at leve”. På et værksted i Koldings
udkant har man vendt den sentens
lidt på hovedet.
Det er ikke alle arbejdspladser, der
i den grad oser af arbejdsglæde og
stolthed over indsats og resultat.
Men sådan er det her, på Multiflex,
et værksted i Koldings sydlige industrikvarter. Ellers ligner værkstedet såmænd så mange andre
arbejdspladser i kvarteret med
småindustri. Her er værktøjsmaskiner, svejserum, lagerhal, kontorer, mødelokaler, kantine, rygepauser for de ansatte. Helt efter
bogen.
Men mest iøjnefaldende er som
sagt arbejdsglæden og den fag-
Nordhøj
lige stolthed. Og så selvfølgelig
at de ansatte måske ser en smule
anderledes ud end dem inde på
nabovirksomheden, hvor de nok
er lidt mere tjekkede. De ansatte
her er det, man for nemheds skyld
kalder udviklingshæmmede, så er
man ligesom dækket ind. Selv er
de bare glade for at arbejde for føden og være gode til at gøre det.
Som nu Sten. Dagen før sit 25 års
jubilæum som ansat hos Multiflex
sidder han ved sin vante plads og
pakker kabelclips for Würth, en
af virksomhedens store kunder, I
ved disse her søm med en plasticdut foroven, som man banker ind i
væggen for at holde på ledningerne. Den ene æske med clips lukkes
Sten pakker kabelclips dagen før sit 25
års jubilæum. Han
kan ikke se, men han
kan høre, hvornår
den sidste clips
er kommet i æsken.
15
Multiflex ligner en
hvilken som helst
anden arbejdsplads.
Det summer af aktivitet. Her har de
det hele det hele maskiner, lagerhal,
kontorer, mødelokaler og naturligvis
kantinen.
16
efter den anden. På arbejdsbordet
står en digitalvægt, der skal sørge
for, at indholdet af æskerne bliver
ensartet. Men Sten ser ikke på
den, mens han pakker kabelclips.
Han kan da i øvrigt alligevel ikke
se de digitale tal. Fra tidligere at
have været svagtseende er han
nu helt blind. Jamen hvordan pokker ved han så, hvornår æsken er
fuld?
”Det kan jeg lytte mig til. Vægten
siger lyde, og når jeg smider clipsene i æsken, kan jeg høre forskellen på lyden af den tredjesidste,
den næstsidste og den sidste. Når
jeg har hørt lyden af den sidste,
så er æsken færdigpakket”, siger
Sten, der glæder sig til at blive fejret af kollegerne dagen efter.
Sten og de andre medarbejdere
på Multiflex får løn for deres arbejde – ud over hvad de måtte få
i pension – og de er til personlige
lønforhandlinger med lederne en
gang om året. Og Multiflex er da
også en institution, der skal tjene
penge, en socialøkonomisk virksomhed. Man indhenter ordrer
dels fra andre dele af det kommunale system, men først og fremmest fra private virksomheder,
og her er det, at man ved tilbudsafgivning skal balancere hårfint
mellem konkurrencedygtighed og
konkurrenceforvridning. En kommunal institution må ikke påføre
erhvervsdrivende unfair konkurrence.
Her rammes billeder og plakater ind for private og firmaer, her
fremstilles legeredskaber, elskabe
og alverdens ting, der er næsten
ingen grænser for, hvilke opgaver
man påtager sig.
”Vi skal tjene penge, ja, men vi er
Nordhøj
først og fremmest en social institution, en beskyttet arbejdsplads
for folk, der er erhvervshæmmede
af den ene eller anden årsag, i en
periode eller hele livet. Dette her
er arbejde, der giver identitet, og
her er en meget høj grad af arbejdsvilje, siger Niels Christian
Hoffmann, der i sommeren 2011
blev ny afdelingsleder på værkstedet Multiflex under Nordhøjorganisationen. Han er uddannet
værktøjsmager men har virket inden for det sociale arbejde de seneste 22 år af sit arbejdsliv.
Historisk ordre
Der skal tjenes penge på Multiflex,
og i sommeren 2011 fik man en
ordre, der gav sved på panden og
penge i kassen.
Når du sidder og nyder et glas vin
lørdag aften, og du ikke har spildt
på dugen, da du skænkede op,
kan det være, du har brugt sådan
en lille dims til at sætte i flasken,
som har givet sved på panden hos
medarbejderne ikke blot på Multiflex men rundt om i hele Organisationen Nordhøj, som værkstedet
er en del af.
I alle afdelinger - på selve dagcen-
tret Nordhøj, på
Multiflex,
Butik
Nord i Låsbygade
og
Værkstedet
Kongensgade
i
Christiansfeld
sidder medarbejderne og pakker
dråbefangere til
vinflasker i papæsker. Arbejdet
kræver omhu og
ingen
fedtede
fingre på de papirs-tynde, runde
og bøjelige folieskiver. Det er en
historisk ordre, der her ekspederes, 360.000 af de små skiver skal
omhyggeligt pakkes i æskerne,
der igen pakkes i kasser, som igen
læsses på paller. De udviklingshæmmede er kommet på overarbejde, men der er ingen, der mukker over dét.
”Det er vores største ordre nogensinde, så vi rykker sammen for at få arbejdet
gjort. Hele organisationen er med, og der er
en utrolig stor parathed
blandt medarbejderne til
at sikre, at vi får succes’en
Frank er en god
svejser, selv om han
aldrig har gået på
kurser for at lære
det.
Kamma har
arbejdet her i 42 år
og fået fortjenstmedaljen for det.
Hun rejser trofast
hver dag fra
Vorbasse til Kolding
for at arbejde.
Nordhøj
17
i hus”, siger Anette
Nielsen, leder af
hele
Organisationen Nordhøj.
63-årige
Kamma,
der har været medarbejder – her er ingen
”brugere”, ”klienter” eller ”patienter” - på Multiflex i 42 år, er en
af de mange i organisationen, der
pakker dråbefangere. Hun tager
trofast på arbejde hver dag fra
Vorbasse, hvor hun bor, og de 35
kilometer ind til Kolding. Man kan
roligt kalde det lang og tro tjeneste, hvad hun da også fik en fortjenstmedalje for, og hun var i hovedstaden for at takke dronningen
for den for et par år siden.
Gang i butikken
Men den store ordre, der kræver
så mange flittige hænder i arbejde, rydder ikke ordrebogen eller
kalenderen for de andre opgaver,
medarbejderne har gang i.
Frank rumsterer inde i svejserummet, hvor han producerer elskabe.
Hænderne vender rigtigt på ham,
og han er en habil svejser, selv om
han aldrig har været på kursus.
”Jeg begyndte bare på det, og så
blev jeg ved. Men jeg kunne da
egentlig godt tænke mig at komme på kurser, så jeg kan lære noget mere”, siger Frank.
Han kedede sig
Asger på 66 samler gittervogne
som dem, der bruges til postsække, hotel- og hospitalslinned og
den slags. Han blev for mange år
siden udsluset fra det beskyttede
værksted og videre ud i det private arbejdsmarked. Han har været
skovarbejder i 18 år, til han trak
sig tilbage for at nyde sit otium.
Men han nød det alligevel ikke ritigt.
Og nu er han i fuld gang med gittervognene ude i industrikvarteret. Men savner han da så ikke den
friske luft og arbejdet i skoven?
”Næh. Jeg kan jo bare gå udenfor
en tur, hvis jeg vil”, siger Asger.
Og sådan fortsætter unge og gamle arbejdet på et værksted i Koldings sydlige industrikvarter. Med
mange skæbner, megen glæde og
en uhelbredelig og smittende arbejdsiver. Det er ikke rejser, der er
livet, det er arbejdet.
Asger kan ikke
holde sig fra
arbejdet. Han
er 66 og havde
egentlig trukket
sig tilbage efter
18 år som skovarbejder. Men han
kedede sig.
18
Nordhøj
Nordhøj
19
Socialforvaltningen
© Udgivet 2011 af Socialforvaltningen i Kolding . Tekst: Jes Rasmussen . Foto & layout: Kurt Eden.