Nordhøj en glad organisation
Nordhøj -en glad organisation Nordhøj 1 Indhold Plads til individet........................................................ 3 De 6 værdier............................................................. 6 Skovens folk...............................................................9 Småt er smukt.......................................................... 13 At arbejde er at leve.................................................. 15 2 Nordhøj Plads til individet FAKTA Størrelse er ikke nødvendigvis lig med rummelighed. Organisationen Nordhøj i Kolding er stor. En stor og vidt forgrenet og moderne organisation med flere institutioner, beskyttede værksteder, daghjem, dagcentre og uddannelser for udviklingshæmmede. Stor men også rummelig i alle betydninger af ordet. Her er plads til organisationens mange aktiviteter, og her er plads til individer, til medarbejderne. Medarbejderne - for de langt over 200 glade udviklingshæmmede, der bruger Nordhøj som en tryg base, er ikke patienter, klienter eller brugere, de er medarbejdere. Og de er sammen og arbejder begejstret i hele organisationen, der foruden dagcentret Nordhøj på Niels Bohrsvej omfatter det beskyttede værksted Multiflex på Fabriksvej, gaveshoppen Butik Nord i Låsbygade og Værkstedet Kongensgade i Christiansfeld. Her starter en dag for en udviklingshæmmet. Indgangspartiet til Nordhøj på Niels Bohrsvej i Kolding. Organisationen Nordhøj Beskyttede værksteder, dagcentre, daghjem og uddannelser for udviklingshæmmede. Ca. 250 brugere (som kaldes medarbejdere) og godt 40 ansatte. De er alle sammen fordelt på selve Nordhøj, Niels Bohrsvej 6 i Kolding, Multiflex, Fabriksvej 20 i Kolding, og Værkstedet, Kongensgade i Christiansfeld. Nordhøj 3 Livet på Nordhøj er andet end arbejde. Vi nærmer os afslapning og meditation i sanserummet... ...og så er vi der. Varmt og venligt lys i skiftende farver. 4 Nordhøj ’’ Dette her er arbejde, der giver identitet, og her er en meget høj arbejdsvilje. Niels Christian Hoffmann, afdelingsleder. Nordhøj er stor, den er rummelig, den er glad. Organisationen er en social virksomhed under Kolding Kommunes socialforvaltning og et univers i sig selv. Medarbejderne er handi- cappede i vidt forskellig grad, og Nordhøj har plads, hjerterum og opgaver til dem alle. Her er teatergruppen, der er indgået i et banebrydende kunstnerisk og uddannelsesmæssigt samar- Ungegruppen er et af nervecentrene i det arbejde med udviklingshæmmede, der kræver, at man er fuldstændig bidt af det, ellers kan man lige så godt sige op med det samme. Kantinen skal også passes, det er et arbejde og en pligt, men ikke nogen sur pligt. Nordhøj 5 6 De værdier Det daglige arbejde i Organisationen Nordhøj er ikke præget af højtidelighed. Men det bygger alligevel på principper og et værdisæt, som er nedfældet og bl.a. gengivet i organisationens bog, der blev udgivet i anledning af organisationens 50 års jubilæum 2011: Respekt, arbejdsglæde, udvikling, faglighed, medbestemmelse, mod. Og størst af disse er modet. RESPEKT ”Respekt betyder, at vi altid har individet for øje. Vi respekterer og tager hensyn til, at vi alle er unikke med unikke behov og unikke egenskaber.” ARBEJDSGLÆDE ”Arbejdsglæde betyder, at vi i fællesskab vil sørge for, at vi fastholder glæden ved vores arbejde, så vi altid vil være i stand til at se alle de små og store lyspunkter, der opstår i hverdagen.” UDVIKLING ”Vi vil til stadighed udvikle vores måde at udføre vores arbejdsopgaver på. Derved sikrer vi, at opgaverne altid bliver løst i overensstemmelse med de krav, vi og samfundet stiller til organisationen.” FAGLIGHED ”Vi ønsker i fællesskab at fastholde glæden ved udførelsen af vores arbejde. Desuden vil vi som organisation medvirke til, at de ansattes faglighed til stadighed opdateres bl.a. via kurser og efteruddannelse.” MEDBESTEMMELSE ”Såvel medarbejdere som ansatte har medbestemmelse på den måde, arbejdsopgaverne og samarbejdet foregår. Derved øges alles ansvarlighed i forhold til dagligdagen og opgaveløsningen i vores organisation.” MOD ”Vi har mod til på utraditionel vis at udvikle os og gå nye veje.” 6 Nordhøj bejde med det eksperimenterende teater Mungo Park Kolding. Her er den nye treårige kompetencegivende kunstuddannelse i Christiansfeld. Her er kunst- og træsløjdgrupper, her er medarbejderne, der hver dag går på arbejde på Nordhøj, Multiflex eller i Kongensgade i Christiansfeld for at fremstille næsten hvad det skal være, som organisationen har fået ordrer hjem på fra erhvervslivet. Men her er også sanserum for de medarbejdere, der ikke er med i produktionen, her er en kolonihave, der skal passes og en dagens ret, der skal laves i de fælles drevne kantiner. Her er organisationens eget orkester Nordlyset, der har en cd-udgivelse bag sig og har deltaget i adskillige Nordhøj handicap-grand prix’er. I musikrummet er ophængt en hilsen til bandet fra en anden musiker og underholder, en af de lidt mere kendte: ”Til Nordlyset. Held og lykke ved melodigranprix fra Jacob Haugaard”. Butik Nord i Låsbygade er også en del af Organisationen Nordhøj. Den er en populær og eksklusiv gavebutik i byen. Butikken er også en arbejdsplads. Lene har i en periode arbejdet her og i teatertruppen under Mungo Park Kolding. 7 8 Nordhøj Skovens folk Og her er skovsjakket. Michael er et jern med en flækøkse, og han hugger brænde så spånerne står i byger omkring ham ved Naturstuen i Stenderupskovene. Sjakket fra Nordhøj er på en af sine to ugentlige arbejdsdage uden for organisationen. Det er skovens folk, der er i arbejde her. De hugger brænde til bålhytten ved naturstuen – et yndet mål for skovtursgæster og bl.a. gymnasieelever, der holder ryste-sammen arrangementer her, på en uge har 400 elever været igennem de såkaldte ruskurser i skoven, så brændeBålhytten i Stenderup skal fodres med brænde. Det er egentlig imod Nordhøjs principper at lade medarbejderne arbejde gratis, men Skov- og Naturstyrelsen har sit ”Skovhjælperprojekt”, som Nordhøj støtter med frivillig arbejdskraft. Og ungegruppen nyder at komme ud at arbejde. Nordhøj 9 Naturstuen i Stenderupskovene er arbejdsplads for skovsjakket på Nordhøj. 10 Nordhøj stablen er i bund. Også primitiv båltænding for kursusdeltagerne, optænding med gnister fra et strygestål, er Michael ekspert i. Han kan se drabelig ud med økse og strygestål i hånd, men han er det blideste, kærligste menneske, man kan møde i en skov. Men der skal også gøres rent i naturstuen, på toiletterne og gårdspladsen, stranden skal holdes ren, stierne skal holdes åbne og velklippede, der skal skovles flis i fyret, fuglekasser skal fremstilles og hænges op, og det kløvede brænde skal stables. Skovsjakket, der arbejder ulønnet for Skov- og Naturstyrelsen i ”Skovhjælperprojektet”, er rekrutteret fra en af Nordhøjs ungegrupper. Ungegruppen er et af nervecentrene i det arbejde med udviklingshæmmede, som ifølge organisationens mangeårige leder Anette Nielsen kræver, at man er fuldstændig bidt af det, ellers kan man lige så godt sige op med det samme. Arbejdet i ungegrupperne Nordhøj går ud på at gøre de unge klar til en kolossalt vigtig overgang til voksenlivet. De er inde i en modningsproces, deres arbejdsevne prøves af, de prøver selv venskaber og kæresteforhold af, de lærer om regler, rammer og mødetider. De lærer at begå sig socialt. Glæden behøver de ikke at lære, den bærer de i sig. Michael er et jern med en flækøkse. 11 Værkstedet Kongensgade i Christiansfeld. Der fremstilles håndværk som pyntegenstande og smykker.... ...som så udstilles og sælges i butikken på Kongensgade. Mangler bygmesteren afmærkningspinde til byggepladsen, er Michael i Christiansfeld-afdelingen manden, man skal gå til. Han producerer dem i pallevis. Kongensgade er specielt indrettet til at give tryghed, ro og struktur til de mest udviklingshæmmede, men også her udføres der arbejde for Organisationen Nordhøj. 12 Nordhøj Småt er smukt Men størrelse, rummelighed og højt til loftet er ikke altid lykken for en udviklingshæmmet. Nordhøjafdelingen Kongensgade i Christiansfeld er for de mest sårbare medarbejdere i organisationen, dem med særlige behov. Her i afdelingen med daghjem, dagcenter og beskyttet beskæftigelse er et lille, intimt center med struktur, forudsigelighed og tryghed, og det er lige det, de mest hæmmede har brug for. Men lidt højt til loftet er her nu alligevel. Det er for eksempel her, Nordhøj har valgt at åbne en ny, ”rigtig” kunstuddannelse for udviklingshæmmede. Den treårige professionelle uddannelse er kompetencegivende og giver afgangsbevis til deltagerne, den omfatter teori og praksis, forskellige kunstteknikker, farvelære, skulptur, Nordhøj kunsthistorie og museumsbesøg. En kunstpædagog og grafisk designer blev i efteråret 2011 ansat til at lede undervisningen for otte studerende ad gangen, og en sådan uddannelse for udviklingshæmmede er ikke set før. Det giver tryghed med en stille stund i sofaen med højtlæsning og H.C. Andersens eventyr. 13 Produktiviteten har været stor siden kunstuddannelsen startede i Kongensgade. 14 Nordhøj At arbejde er at leve H.C. Andersen sagde ”At rejse er at leve”. På et værksted i Koldings udkant har man vendt den sentens lidt på hovedet. Det er ikke alle arbejdspladser, der i den grad oser af arbejdsglæde og stolthed over indsats og resultat. Men sådan er det her, på Multiflex, et værksted i Koldings sydlige industrikvarter. Ellers ligner værkstedet såmænd så mange andre arbejdspladser i kvarteret med småindustri. Her er værktøjsmaskiner, svejserum, lagerhal, kontorer, mødelokaler, kantine, rygepauser for de ansatte. Helt efter bogen. Men mest iøjnefaldende er som sagt arbejdsglæden og den fag- Nordhøj lige stolthed. Og så selvfølgelig at de ansatte måske ser en smule anderledes ud end dem inde på nabovirksomheden, hvor de nok er lidt mere tjekkede. De ansatte her er det, man for nemheds skyld kalder udviklingshæmmede, så er man ligesom dækket ind. Selv er de bare glade for at arbejde for føden og være gode til at gøre det. Som nu Sten. Dagen før sit 25 års jubilæum som ansat hos Multiflex sidder han ved sin vante plads og pakker kabelclips for Würth, en af virksomhedens store kunder, I ved disse her søm med en plasticdut foroven, som man banker ind i væggen for at holde på ledningerne. Den ene æske med clips lukkes Sten pakker kabelclips dagen før sit 25 års jubilæum. Han kan ikke se, men han kan høre, hvornår den sidste clips er kommet i æsken. 15 Multiflex ligner en hvilken som helst anden arbejdsplads. Det summer af aktivitet. Her har de det hele det hele maskiner, lagerhal, kontorer, mødelokaler og naturligvis kantinen. 16 efter den anden. På arbejdsbordet står en digitalvægt, der skal sørge for, at indholdet af æskerne bliver ensartet. Men Sten ser ikke på den, mens han pakker kabelclips. Han kan da i øvrigt alligevel ikke se de digitale tal. Fra tidligere at have været svagtseende er han nu helt blind. Jamen hvordan pokker ved han så, hvornår æsken er fuld? ”Det kan jeg lytte mig til. Vægten siger lyde, og når jeg smider clipsene i æsken, kan jeg høre forskellen på lyden af den tredjesidste, den næstsidste og den sidste. Når jeg har hørt lyden af den sidste, så er æsken færdigpakket”, siger Sten, der glæder sig til at blive fejret af kollegerne dagen efter. Sten og de andre medarbejdere på Multiflex får løn for deres arbejde – ud over hvad de måtte få i pension – og de er til personlige lønforhandlinger med lederne en gang om året. Og Multiflex er da også en institution, der skal tjene penge, en socialøkonomisk virksomhed. Man indhenter ordrer dels fra andre dele af det kommunale system, men først og fremmest fra private virksomheder, og her er det, at man ved tilbudsafgivning skal balancere hårfint mellem konkurrencedygtighed og konkurrenceforvridning. En kommunal institution må ikke påføre erhvervsdrivende unfair konkurrence. Her rammes billeder og plakater ind for private og firmaer, her fremstilles legeredskaber, elskabe og alverdens ting, der er næsten ingen grænser for, hvilke opgaver man påtager sig. ”Vi skal tjene penge, ja, men vi er Nordhøj først og fremmest en social institution, en beskyttet arbejdsplads for folk, der er erhvervshæmmede af den ene eller anden årsag, i en periode eller hele livet. Dette her er arbejde, der giver identitet, og her er en meget høj grad af arbejdsvilje, siger Niels Christian Hoffmann, der i sommeren 2011 blev ny afdelingsleder på værkstedet Multiflex under Nordhøjorganisationen. Han er uddannet værktøjsmager men har virket inden for det sociale arbejde de seneste 22 år af sit arbejdsliv. Historisk ordre Der skal tjenes penge på Multiflex, og i sommeren 2011 fik man en ordre, der gav sved på panden og penge i kassen. Når du sidder og nyder et glas vin lørdag aften, og du ikke har spildt på dugen, da du skænkede op, kan det være, du har brugt sådan en lille dims til at sætte i flasken, som har givet sved på panden hos medarbejderne ikke blot på Multiflex men rundt om i hele Organisationen Nordhøj, som værkstedet er en del af. I alle afdelinger - på selve dagcen- tret Nordhøj, på Multiflex, Butik Nord i Låsbygade og Værkstedet Kongensgade i Christiansfeld sidder medarbejderne og pakker dråbefangere til vinflasker i papæsker. Arbejdet kræver omhu og ingen fedtede fingre på de papirs-tynde, runde og bøjelige folieskiver. Det er en historisk ordre, der her ekspederes, 360.000 af de små skiver skal omhyggeligt pakkes i æskerne, der igen pakkes i kasser, som igen læsses på paller. De udviklingshæmmede er kommet på overarbejde, men der er ingen, der mukker over dét. ”Det er vores største ordre nogensinde, så vi rykker sammen for at få arbejdet gjort. Hele organisationen er med, og der er en utrolig stor parathed blandt medarbejderne til at sikre, at vi får succes’en Frank er en god svejser, selv om han aldrig har gået på kurser for at lære det. Kamma har arbejdet her i 42 år og fået fortjenstmedaljen for det. Hun rejser trofast hver dag fra Vorbasse til Kolding for at arbejde. Nordhøj 17 i hus”, siger Anette Nielsen, leder af hele Organisationen Nordhøj. 63-årige Kamma, der har været medarbejder – her er ingen ”brugere”, ”klienter” eller ”patienter” - på Multiflex i 42 år, er en af de mange i organisationen, der pakker dråbefangere. Hun tager trofast på arbejde hver dag fra Vorbasse, hvor hun bor, og de 35 kilometer ind til Kolding. Man kan roligt kalde det lang og tro tjeneste, hvad hun da også fik en fortjenstmedalje for, og hun var i hovedstaden for at takke dronningen for den for et par år siden. Gang i butikken Men den store ordre, der kræver så mange flittige hænder i arbejde, rydder ikke ordrebogen eller kalenderen for de andre opgaver, medarbejderne har gang i. Frank rumsterer inde i svejserummet, hvor han producerer elskabe. Hænderne vender rigtigt på ham, og han er en habil svejser, selv om han aldrig har været på kursus. ”Jeg begyndte bare på det, og så blev jeg ved. Men jeg kunne da egentlig godt tænke mig at komme på kurser, så jeg kan lære noget mere”, siger Frank. Han kedede sig Asger på 66 samler gittervogne som dem, der bruges til postsække, hotel- og hospitalslinned og den slags. Han blev for mange år siden udsluset fra det beskyttede værksted og videre ud i det private arbejdsmarked. Han har været skovarbejder i 18 år, til han trak sig tilbage for at nyde sit otium. Men han nød det alligevel ikke ritigt. Og nu er han i fuld gang med gittervognene ude i industrikvarteret. Men savner han da så ikke den friske luft og arbejdet i skoven? ”Næh. Jeg kan jo bare gå udenfor en tur, hvis jeg vil”, siger Asger. Og sådan fortsætter unge og gamle arbejdet på et værksted i Koldings sydlige industrikvarter. Med mange skæbner, megen glæde og en uhelbredelig og smittende arbejdsiver. Det er ikke rejser, der er livet, det er arbejdet. Asger kan ikke holde sig fra arbejdet. Han er 66 og havde egentlig trukket sig tilbage efter 18 år som skovarbejder. Men han kedede sig. 18 Nordhøj Nordhøj 19 Socialforvaltningen © Udgivet 2011 af Socialforvaltningen i Kolding . Tekst: Jes Rasmussen . Foto & layout: Kurt Eden.
© Copyright 2024