DET SUNDHEDSVIDENSKABELIGE FAKULTET
KØBENHAVNS UNIVERSITET
INF
SAGSNOTAT
Vedr.:
24. JUNI 2010
Retningslinjer for hjemmearbejdsplads på INF
INSTITUT FOR NEUROVIDENSKAB OG
Sagsbehandler: Tine Olsen
FARMAKOLOGI
På INF vil vi gerne fremme fleksibilitet i opgaveløsning og tilrettelæggelse
af arbejdet. Hertil kommer, at det kan være hensigtsmæssigt, at tilgodese
et behov for, at den enkelte medarbejder arbejder hjemme
BLEGDAMSVEJ 3B
For de medarbejdere, som måtte ønske det og som har opgaver, der egner
sig hertil, er der mulighed for, at arbejde kan udføres i hjemmet. Dette aftales fra gang til gang med den nærmeste arbejdsleder og som udgangspunkt skal det aftales forud for at hjemmearbejdet finder sted. Ved hjemmearbejde skal det altid aftales med nærmeste leder, hvad der skal udføres
af hjemmearbejde, så begge parter har forventningsafstemt.
2200 COPENHAGEN N
TLF
+45 35 32 76 00
DIR
+45 35 32 76 02
FAX
+45 35 32 76 10
MOB
+45 28 75 76 02
[email protected]
inf.ku.dk
CVR: 2997 9812
Hjemmearbejde kan deles op i følgende kategorier:
* egentlige hjemmearbejdsdage, hvor man slet ikke møder på arbejde,
* halve hjemmearbejdsdage, hvor man møder på arbejde enten formiddag eller eftermiddag,
* arbejde før eller efter arbejdstid, som man kan skrive på sit tidsskema
som flex.
Det er en forudsætning, at der i enheden er enighed om, at man vil benytte
ordningen, og at der er den fornødne back-up for den medarbejder, der
arbejder hjemme, således at henvendelser kan besvares tilfredsstillende.
EAN-nr. 5798000421745
Det er også vigtigt, at man konkret aftaler det med sine kolleger, når man
ønsker at arbejde hjemme, og herunder fortæller, hvad man skal lave.
Man kan arbejde hjemme, hvis arbejdsopgaven passer til det. Man skal blot
kunne nås pr. telefon eller e-mail.
Medarbejdere, som måtte ønske det, kan efter aftale med arbejdslederen
få udstyr stillet til rådighed. Men man kan også vælge at bruge eget udstyr.
Man kan som hovedregel arbejde hjemme højst 1 dag pr. uge. Ønsker man
flere hjemmearbejdsdage i træk, skal dette aftales med både arbejdslederen og institutlederen. Man skal stå til rådighed pr. telefon og/eller e-mail.
Hjemmearbejdsdage skal så vidt muligt aftales med afdelingen senest fredagen i ugen før.
Det skal endvidere fremgå af den elektroniske kalender, at man arbejder
hjemme, så andre kolleger kan se, hvor man er. Desuden bør det fremgå af
kalenderen, hvilket telefonnummer man kan træffes på.
Aftalte hjemmearbejdsdage kan aflyses, hvis der opstår sygdom eller uventede problemer på kontoret den pågældende dag."
SIDE 2 AF 2