UDVIDET FORLØBSBESKRIVELSE
ORGANISATIONSPSYKOLOGISK UDVIKLINGSFORLØB
Gruppedynamiske processer i organisationer
August 2015 - Juni 2016
Målgruppe for Udviklingsforløbet er erfarne ledere, organisationskonsulenter, HR-konsulenter og
andre nøglepersoner i offentlige og private virksomheder, som arbejder med komplekse organisatoriske problemstillinger og gruppedynamiske fænomener. Forløbet giver dig viden om det organisationspsykologiske felt samt procesbevidsthed og handlekompetencer i din professionelle
rolle. Målet er at deltagerne får viden, som er værdiskabende for den professionelle praksis og for
virksomheden.
INDHOLD
Forløbet består af teoretisk fordybelse samt træning af forskellige metoder til at undersøge, analysere og skabe bevægelse i komplekse organisatoriske problemstillinger.
Forløbet består af 9 moduler og strækker sig over 10 måneder.
Hvert modul indeholder praksisnært arbejde med deltagernes egne cases og erfaringer fra organisation, arbejdsroller og de indre og ydre pres, der påvirker virksomheden. Dynamiske kræfter i
og mellem individer og grupper udspiller sig ofte ’under overfladen’ og kan være vanskelige at
indfange og agere i.
Ud fra konkrete ledelses- og konsulentudfordringer arbejder deltagerne med hypoteser, scenarier for og forberedelse af intervention i aktuelle eller kommende organisatoriske problemstillinger. Arbejdet danner afsæt for deltagernes anvendelse i egen organisation eller professionelle
virke som organisationskonsulent.
UDBYTTE
• Kompetence i at forstå og arbejde konstruktivt med de dynamiske kræfter, som udspiller
sig i individer, grupper og mellem grupper.
•
Indsigt og træning i at analysere og håndtere udviklings- og forandringsprocesser i
organisationer
•
Kompetence til at anvende organisationspsykologisk indsigt i egen praksis
•
Skærpelse af egen professionelle rolleudøvelse
FORLØB
Udviklingsforløbet består af 9 moduler: Ét heldagsmodul og otte halvdagsmoduler. Hvert modul
har et særligt tema, som fokuseres gennem udvalgt teori og perspektiveres gennem modulets
træningselementer.
side 1
ORGANISATIONSPSYKOLOGISK UDVIKLINGSFORLØB
Gruppedynamiske processer i organisationer
MODUL 1:
MODUL 2:
Intro: Psykodynamisk Organisationspsykologi
27. August 2015 kl. 09.00 - 18.00
Åben systemteori
24. September 2015 kl. 12.30 - 18.00
MODUL 3:
MODUL 4:
Rolle og person
22. Oktober 2015 kl. 12.30 - 18.00
Dynamiske processer i grupper
19. November 2015 kl. 12.30 - 18.00
MODUL 5:
Dynamiske processer i og mellem grupper
28. Januar 2016 kl. 12.30 - 18.00
MODUL 6:
Psykodynamiske perspektiver på ledelse
MODUL 7:
Sociale forsvarsmekanismer
25. Februar 2016 kl. 12.30 - 18.00
31. Marts 2016 kl. 12.30 - 18.00
MODUL 8:
Psykodynamiske perspektiver på organisationsforandringer
MODUL 9:
Ledelse i og af organisationsforandringer
28. April 2016 kl. 12.30 - 18.00
02. Juni 2016 kl. 12.30 - 18.30
LÆRINGSKONCEPT OG ARBEJDSFORM
Udviklingsforløbet tager afsæt i den organisationspsykologiske forståelse, som har sit udgangspunkt i åben systemteori og gruppeanalyse. Her betragtes grupper og organisationer som åbne
opgaveorienterede systemer, der er afhængige af omgivelserne for at kunne virke og udvikle sig.
I Udviklingsforløbet fokuseres der både på de målrationelle og på de irrationelle aspekter i organisationers liv.
Læringskonceptet er inspireret af grupperelations-konference traditionen, hvor Tavistock Institute
of Human Relations, London, har dannet inspiration for en række læringskoncepter verden over.
Der lægges vægt på deltagernes egne oplevelser, emotioner og erfaringer fra praksis som grundlag for læring gennem refleksion og analyse. ’Her-og-nu’ læring og muligheder for at eksperimentere med egen rolle er også et særkende ved traditionen.
side 2
ORGANISATIONSPSYKOLOGISK UDVIKLINGSFORLØB
Gruppedynamiske processer i organisationer
Der arbejdes i følgende lærings- og træningsstrukturer:
Supervisionsgruppe
Gruppen har 5-6 deltagere og der superviseres på deltagernes aktuelle opgaver og rolleforvaltning i eget arbejde. Træning i refleksion, analyse og hypotesedannelse samt teoretisk perspektivering af organisationspsykologiske fænomener. Supervisionsgruppen består af de samme deltagere gennem hele forløbet.
Teori
Teorisessionerne består af oplæg og teoridiskussioner. Både konsulenter og deltagere bidrager
med oplæg. Teorisessionerne vil variere mellem at foregå i mindre grupper eller med samtlige
deltagere. Teorisessionerne forudsætter læsning af et eller flere baggrundsværker og flere af
teksterne vil være på engelsk.
Rolleanalyse
Der arbejdes med to tilgange til rolleanalyse. Dels en metode til udforskning af mønstre hos personen - og personen i den professionel rolle i den organisatoriske kontekst. Metoden ”Organisation-in-the-Mind” undersøger personers og gruppers ”mind-set” om den professionelle rolle i den
organisatoriske kontekst. Rolleanalyse foregår i supervisionsgruppen.
Designworkshop
Designworkshop er en metode til undersøgelse af konkrete organisatoriske cases, fx ledelseseller konsulentopgaver. Designworkshop træner kompetencer til undersøgelse, dataindsamling,
hypotesedannelse samt design for intervention i forhold til de fokuserede cases.
Alle deltagere er involveret i sessionen.
Intergruppeøvelse
Intergruppeøvelse er en her-og-nu læringssession for undersøgelse af dynamiske processer i og
mellem grupper mens de foregår. Alle deltagere er involveret i sessionen.
Her-og-nu gruppe
I ’her-og-nu’ gruppe er opgaven at undersøge de dynamiske aspekter i gruppens liv mens de
foregår. Alle deltagere er involveret i sessionen.
Anvendelsesgruppe
I Anvendelsesgruppe arbejder deltagerne med konkret omsætning af indsigt til egen professionelle rolle og praksis.
Med afsæt i opgave, som stilles på modul 8, arbejder deltagerne i Anvendelsesgruppe på modul 9
med et ’wrap-up’ af egen læring og indsigt gennem hele forløbet med henblik på størst mulig
anvendelse i egen professionelle rolle fremover. Arbejdet foregår i supervisionsgruppen.
side 3
ORGANISATIONSPSYKOLOGISK UDVIKLINGSFORLØB
Gruppedynamiske processer i organisationer
PRAKTISKE OPLYSNINGER
Sted:
Alle moduler foregår i Vester Allé 26, 2. sal tv. 8000 Århus C.
Der er flere p-muligheder tæt på.
Pris:
Rabat:
kr. 26.500 ekskl. moms. Prisen er inkl. let forplejning.
kr. 1.500 ekskl. moms pr. person ved to personer fra samme
arbejdsplads.
Du finder tilmeldingsblanket på vore hjemmesider.
Tilmeldingsfrist: 8. juni 2015.
Tilmelding:
Du vil modtage endelig bekræftelse på din tilmelding senest d. 25. Juni 2015.
Vi vil gerne sikre deltagerne de bedst mulige læringsbetingelser, hvorfor vi skal
vurdere sammensætningen i de grupper, vi etablerer på Udviklingsforløbet.
Der optages max 12 deltagere.
Hvis du har spørgsmål er du velkommen til at kontakte os på telefon eller mail.
Bente Sonne og Birthe Johansen er udviklere af og konsulenter på Udviklingsforløbet. Vi har gennem
flere år arbejdet tæt sammen om organisations- og ledelsesudvikling i private og offentlige virksomheder. Vi har begge omfattende erfaringer som konsulenter på længerevarende organisationspsykologiske uddannelsesforløb samt på nationale og internationale grupperelations-konferencer.
Læs mere på vore hjemmesider.
Birthe Johansen, Erhvervspsykologi
[email protected]
www.birthejohansen.dk
Mobil: + 45 41 13 47 11
Bente Sonne, Organisationspsykologi
[email protected]
www.bentesonne.com
Mobil: +45 31 45 65 95
side 4