Beretning 2013-2014 Sammensætning – U A ddannelses nsvarlige Overlæger Ålborg – Mette Moe Kempel Herning – Hanne Linnet Århus – Carsten Rytter Vejle – Parvin Adimi og Dorte Toftdahl Odense – Lars Bastholt Næstved – Wojciech Pawlak Roskilde – Ellen Friche Nielsen Mads Nordahl Svendsen Herlev – Christian Maare (Trine Juhler-Nøttrup, stråleterapi) Rigshospitalet – Ulla Brix Tange og Jeppe Friborg, stråleterapi Hillerød – Fahimeh Andersen FYO – Charlotte Rotbøl Bøje Formand – Trine Juhler-Nøttrup, ny siden april 2013 Møder 4 møder 3 almindelige 1 koordineringsmøde med 3 videreuddannelsessekretariater Strategier i de 3 regioner omkring erstatningbesættelse af forløb, når ansatte i H-forløb går direkte på barselsorlov Strategi når H-læger opsiger forløb Kan ansættelsesudvalget afvise en H-ansøger med en godkendt Istilling Referencer 4-års regel (nu 5-års regel) Uddannelsesstillinger H-dimensionering Øst, 12 årlige stillinger, sammensætning: Syd, 7 årlige stillinger, (OUH 4, Vejle 3) sammensætning: 12 mdr intern medicin (Slagelse, Næstved, Roskilde, Hillerød) 36 onkologi (RH, Herlev), 12 mdr onkologi (Roskilde, Næstved, Hillerød) 12 mdr intern medicin (OUH, Vejle), 12 mdr onkologi (Vejle, OUH) 12 mdr onkologi (Vejleude, OUHude, Århusude), 24 mdr onkologi (Vejle, OUH) Nord, 10 årlige stillinger, sammensætning: 18 mdr onkologi (Århus, Ålborg), 12 mdr intern medicin (Ålborg,Randers, Århus), 6 mdr hæmatologi (Ålborg ,Århus), 12 mdr onkologi (Ålborgude, OUHude, Århusude), 12 mdrs onkologi (Ålborg, Århus) Uddannelsesstillinger I-dimensionering Indtil 2013 2,5-3,5 gange antallet af H-stillinger, dvs. 70-98 på landsplan 2013 reduktion til 2-2,5 gange antallet af H-stillinger, dvs. 5872½ Nord 20 - 25 Syd 15 (18) Fordeling: Ålborg 6, Århus 17-21, heraf 1 årsværk i Herning (delt med 6 mdr i Herning og 6 mdr i Århus) Fordeling: Vejle 6, OUH 9 (12) Øst 30 Fordeling: RH 10, Herlev ~10, Hillerød ~2 (alle har 3 mdr i Herlev), Roskilde 4 og Næstved 4 (alle stillinger i Roskilde og Næstved deles med 6 måneder hvert sted) H-stillinger - ansættelsessamtaler Eet sted i landet – alle 3 regioner Bedre mulighed for ansøgere til at deltage i samtaler i flere regioner, uden at tage flere fridage Diskussion regionerne imellem om principielle sager For lidt tid til diskussion Godt overblik over mulige ledige forløb Meget rejsetid for ansættelsesudvalg og ansøgere der kun søger et sted Regionale runder 2014 (Nord og Syd stadig samme adresse) Udvalgenes sammensætning: Repræsentant fra alle ansættende onkologiske afdelinger, en fra FYO, en fra DSKO, en fra YL og nogle steder én fra intern medicinsk afdeling H-stillinger – dem der ansættes Mange gode, kvalificerede ansøgere Alle stillinger besat Få hopper fra efter at have fået hoveduddannelse Rimelig fleksibilitet fra de ansættende afdelinger til orlov og stillingsbyt mellem afdelinger og regioner Mange i ph.d. forløb under H-stillingen I-stillinger Generel tilfredshed med lægerne Færre stillinger Oplever presset fra 4(5)-års reglen Ansøgere med kortere klinisk erfaring I-læger, der siger op før tid Onkologi ikke drømmespecialet Tror ikke de kan få ansættelse i H-stilling Ansættelse i H-stilling ønskes, i nogen tilfælde, før forskningsforløb (sikring) Kurser I-kurser Stråleterapi for I-læger er udvidet Onkologisk værktøjskasse Fortsat 2 steder i landet København og Odense H-kurser – Uændrede 2 dages fremmøde, 1 dags e-learning som forberedelse Radioterapi, intern medicin, kommunikation, medicinsk kræftbehandling, understøttende og lindrende behandling, onkologiske sygdomme Ekstra radioterapikursus efteråret 2014 Forskningstræning – Uændrede Region syd/nord Region øst 360 graders projekt Revison af spørgerammen Ændring i antallet af respondenter Målbeskrivelsen Godkendt til indførelse 1. januar 2014 Ny opbygning Kræver nye uddannelsesprogrammer for alle stillinger Arbejdet er i gang Overgang til elektronisk logbog 1. november 2014 Input fra Sundhedsstyrelsen 7 lægeroller Kompetencevurderingsmetoder Målbeskrivelsen - eksempler Uddannelsesprogrammer Konkretisering på stillingsniveau om hvordan de opstillede mål (i målbeskrivelsen) opnås Er i gang – laves lokalt og regionalt Nye redskaber? Kemo-kørekort Vagt-kørekort Direkte observation af stuegangskompetencer Krav til ’indtegningsliste’, i stil med kirurgers operationsliste Fokusområde på opfordring af FYO Uddannelse indenfor stråleterapi Respektere forskelle i afdelingers struktur og organisering Vi arbejder med konkrete mål for antallet af indtegninger under uddannelsen i radioterapi Dette kræver nødvendigvis arbejdstid med stråleterapi