1. No category

26.09.2014.
Læsø Forsyning
Rekruttering af Forsyningsdirektør
Job- og personprofil
Læsø Forsyning A/S
Læsø Forsyning A/S og de 5 datterselskaber Læsø Elnet A/S, Læsø Vand A/S, Læsø
Varme A/S, Læsø Spildevand A/S og Læsø Renovation ApS blev stiftet d. 1.10.2010.
Læsø Kommune er eneaktionær i Læsø Forsyning A/S medens Læsø Forsyning A/S er
eneaktionær/anpartshaver i de 5 datterselskaber. Selskaberne er nærmere omtalt i
vedtægterne.
Bestyrelsen for Læsø Forsyning A/S er samtidig bestyrelse i de 5 datterselskaber ligesom
direktøren er direktør i alle selskaber. Læsø Kommunalbestyrelse udpeger 3 medlemmer
til selskabets bestyrelse. Herudover indgår en forbrugerrepræsentant fra Læsø Vand samt
en medarbejdervalgt repræsentant.
Bestyrelsen varetager den overordnede ledelse af selskaberne.
Forsyningens overordnede mål er at forestå forsyningen af el, vand og varme samt
bortskaffelse af spildevand og varetagelse af renovation. Serviceydelserne skal ske
langsigtet og til lavest mulige priser. Forsyningens virke skal ske i overensstemmelse med
samfundets krav med hensyn til miljø- og ressourceudnyttelse.
Virksomheden skal "hvile i sig selv", hvilket vil sige, at den hverken må give overskud eller
underskud, når regnskaberne betragtes over en årrække.
Læsø Kommunalbestyrelse har vedtaget en ejerstrategi for Læsø Forsyning A/S og de
fem datterselskaber. Det fremgår heraf, hvordan kommunalbestyrelsen ønsker, at
selskaberne skal virke og udvikle sig. I ejerstrategien er der fastlagt principper for drift og
udvikling af selskaberne.
Forsyningen omfatter 5 forsyningsområder og en fællesadministration.
Læsø Forsyning A/S’s administration er lokaliseret på kommunekontoret, Doktorvejen 2,
Byrum, 9940 Læsø.
El
Læsø Elnet er en netvirksomhed, der ejer at elnettet på Læsø. Selve elleverancen
varetages af private elselskaber.
Vand
Læsø Vand ejer øens ene vandværk og ejer og driver ledningsnettet . Der er ingen private
vandværker på Læsø.
Varme
Læsø Varme leverer fjernvarme til forbrugerne i Byrum.
Spildevand
Læsø Spildevand ejer og driver 2 rensningsanlæg i hhv. Østerby og Vesterby.
Renovation
Læsø Renovation ejer og driver en genbrugsplads. Dagrenovationen varetages af en
underleverandør.
Administration
Administrationen varetager opgaver for samtlige forsyningsområder, så som:
 Information
 Økonomistyring, budget, regnskab m.v.
 Ledelsessystemer
o Myndighedsopgaver
o IT
o Teknisk koordinering
o Kvalitets- og miljøstyring
o Indkøb
 Afregning af forbrugerne
 Kundeservice
 Markedsføring
 Løn, sekretær og indkøb
Forsyningens organisering
Læsø Forsyning A/S er i dag organiseret som en fælles organisation. De enkelte
medarbejdere er som udgangspunkt tilknyttet en konkret forsyningsenhed, men der er
også mulighed for at trække på ressourcerne på tværs af de enkelte datterselskaber.
Alle opgaver vedrørende administration, drift, anlæg og planlægning for de fem
datterselskaber varetages af Læsø Forsyning A/S. Ledelse og medarbejdere er alle ansat i
Læsø Forsyning A/S. Der er i alt 9 ansatte i Læsø Forsyning A/S. Hertil kommer den nye
direktør.
Regnskab
Læsø Forsyning A/S omsætning i 2013 (tal i tusinde)
Læsø Forsyning
4.698
Læsø Elnet
8.625
Læsø Varme
3.842
Læsø Vand
4.893
Læsø Renovation
5.091
Læsø Forsyning, i alt 27.149
Udfordring for Læsø Forsyning A/S
Den nye direktør får til opgave at vurdere den nuværende organisering og arbejdsdeling
mellem medarbejderne og på baggrund heraf gennemføre den fremtidige organisering og
arbejdsdeling.
Jobprofil
Stillingsbetegnelse
Forsyningsdirektør
Ansvarsområder for stillingen






Den overordnede ledelse og styring af Læsø Forsyning A/S
Direktøransvaret i henhold til selskabsloven m.v.
Drift og udvikling af området og organisationen indenfor gældende lovgivning og
planer samt bestyrelsens beslutninger
Servicering af forbrugere, borgere og virksomheder
Servicere bestyrelsen
Ansvaret for det samlede budget for Læsø Forsyning A/S
Arbejdsopgaver
Faglige opgaver:
 Strategi og mål på forsyningsområdet
 Faglig udvikling på forsyningsområdet
 Skal kunne gennemskue og videreformidle fagligheden på området såvel indadtil
som udadtil
 Udarbejdelse af de nødvendige planer, oplæg m.v.
 Deltage i daglige driftsopgaver efter behov
Ledelsesmæssige opgaver:
 Fastlægge ledelsesgrundlaget for organisationen
 Personaleledelse
 Sikre en effektiv drift og udvikling af organisationen
 Tegne Læsø Forsyning A/S udadtil
 Se og definere udviklingstrækkene på området
 Tiltrække, fastholde og udvikle dygtige medarbejdere
 Sikre et velfungerende samarbejde med Læsø Kommune
 Formidling og kommunikation
 Forhandling
Direktøren skal udøve sin ledelse i et godt, tillidsfuldt og konstruktivt samarbejde med
bestyrelsen og medarbejderne.
Direktøren skal kunne møde på arbejdsstedet kl. 07.00 hver arbejdsdag.
Succeskriterier
Succeskriterier de første 100 dage:
 Grundigt kendskab til organisationen og dens kultur
 Afklaring af den fremtidige organisering af Læsø Forsyning A/S
 Sikre en stabil drift indenfor de forskellige områder
Succeskriterier efter ét år:
 Læsø Forsyning A/S er en velfungerende, sammenhængende enhed
 Udviklet metode til, hvorledes forbrugere, borgere og virksomheder serviceres i
fremtiden
 Forsyningen har et godt ry i omverdenen
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesmæssige vilkår fastlægges efter forhandling i henhold til chefaftalen,
og tager udgangspunkt i løntrin 50 (496.913 kr.) + evt. kvalifikationstillæg.
Organisatorisk indplacering
Direktøren referer til bestyrelsen for Læsø Forsyning A/S
Personprofil
Faglige kompetencer og erfaringsgrundlag
-
En ingeniørmæssig uddannelse eller en tilsvarende teoretisk baggrund gerne
indenfor fagområderne
Gerne praktisk erfaring fra området
Praktisk erfaring med økonomistyring
Kendskab til A/S loven og arbejdet med en bestyrelse
Ledelsesmæssige kompetencer og erfaringsgrundlag
-
Ledelseserfaring med tilsvarende virksomheder med mange underafdelinger
Personaleledelseserfaring
Personlige egenskaber
-
Uformel
Handlingsorienteret
Tillidsfuld
Motiverende
Lyttende
Beslutsom
Gennemslagskraft
Forstår andre mennesker
Ansættelsesforløbet
Tidsplan
Ansøgningsfrist:
Interview af ansøgere:
Indhentning af referencer:
Evt. gennemførelse af test
Beslutning om ansættelse:
Tiltræden:
27. oktober 2014
4. november 2014
Uge 46
Uge 46
Uge 46
1. januar 2015 eller snarest derefter
Ansøgere vil som led i ansættelsesforløbet under 1. samtale blive bedt om at forholde sig
til en konkret opgave, der forud for 1. samtale fremsendes til de indkaldte ansøgere.
Kontakt vedr. stillingen
Information om stillingen kan fås hos formanden for bestyrelsen, borgmester Tobias B.
Johansen, tlf. 5135 7222 eller chefkonsulent Hans Chr. Vestergaard, tlf. 7022 0272/2275
6772.
Ansøgning
Ansøgningen skal sendes elektronisk til mail adressen [email protected], så den er
konsulentfirmaet i hænde senest mandag d. 27. oktober 2014.
Ansættelsesudvalg
Ansættelsesudvalget, der deltager i samtalerne med ansøgerne, består af selskabets
bestyrelse. Job- og personprofilen er udarbejdet på baggrund af interview med deltagerne
i ansættelsesudvalget.
Vurdering af ansøgere
Ansøgere vurderes ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige egenskaber.
Vurderingen sker ud fra følgende kriterier:
- Uddannelsesmæssig baggrund
- Faglige kompetencer og erfaringer
- Ledelsesmæssige kompetencer og erfaringer
Herudover indgår som led i vurderingen:
- Ansøgningen
- Den personlige fremtræden ved ansættelsessamtalerne
- Ansøgerens præsentation af den stillede opgave
- Indhentede referencer
Materiale til udlevering til ansøgere



Job- og personprofil
Vedtægter
Ejerstrategi