Overenskomstresultatet mellem Dansk Erhverv og Fødevareforbundet NNF For Bagere & slagtere i supermarkeder Det vigtigste og altoverskyggende ved fremlæggelsen af resultatet på DE området, vil uden tvivl være sammenskrivningen af de 2 overenskomster på supermarkedsområdet. Vi har gennem de sidste par måneder arbejdet med at få sammenskrevet disse to overenskomster, i øvrigt ikke noget der er nyt mellem Dansk Erhverv og NNF, da vi ved de sidste 3 overenskomstforhandlinger har forsøgt samme øvelse. Men denne gang lykkedes det at opnå enighed mellem parterne om en fælles overenskomst, som kommer til at hedde ”Produktionsoverenskomst for fødevarer”. Indholdet som er markant anderledes end i de to separate overenskomster, er følgende:       16 ugers arbejdsplan med et gennemsnit på 37 timer. Slagterne får nu også S/H frihed, startende med 4 dage og derefter trappes ordningen op over en 10 årig periode til samme niveau som bagerne. Der indføres aftale for produktionsledere, dog ikke som vi kender det fra COOP med joblønnen, men en aftale der er fleksibel, men dog har en øvre max. grænse på 42 timer pr. uge. Overarbejdsreglen ændres for slagternes vedkomne, ned til samme niveau som bagerne. Opsigelsesreglerne ensrettes mellem slagter og bagerne, således at bagerne får lidt længere opsigelser og slagterne lidt kortere. For lærlinge følges reglerne nu i den overenskomst, der gælder for øvrige ansatte, samtidig indsættes, at lærlinge ikke kan møde før kl. 4 om morgenen, at lærlinge ikke må arbejde uden fagligt opsyn, klare regler vedr. transport til skole samt regler om skoleophold. Da hovedparten af de gamle bager og slagter overenskomster på langt de fleste områder har været identiske, er dette en fremhævelse af de væsentlige ændringer, der sker med overgangen til den nye produktionsoverenskomst for Fødevarer. På ryggen af den nye produktionsoverenskomst for fødevarer, har vi så forhandlet den nye overenskomst på plads. Resultatet af forhandlingerne resulterede i 29 protokollater, hvor de vigtigste ændringer fremhæves nedenfor:           3 årig overenskomst Lønstigninger første år kr. 1,50 andet år kr. 1,65 tredje år kr. 1,80 i alt samlet for perioden = kr. 4,95 Lærlinge stiger med 3 x 1,5% Forhøjet pensionsbidrag under barsel med kr. 360,- pr. mdr. Forældreorlov stiger med kr. 5,- pr. timer og udvides fra 11 uger til 13 uger, hvor hver af forældrene har ret til fuld løn i 5 uger hver. Faderen og moderen ændres til den ene eller den anden forælder. Kompetencefond: her bliver fravigelserne fastholdt også i denne periode her menes anciennitets kravet og 100% løndækning. Derudover har medarbejderen ret til frihed i op til 2 timer, til at søge vejledning i fagforeningen eller A-kassen. Produktionsledere har ret til eftervidereuddannelse. Ret til kompetanceudviklingsstøtte i forbindelse med opsigelse i op til en uge. Lærlinge omfattes af muligheden for at bruge kompetencefonden. Retten til opsparing over 3 år. Såfremt fravigelsen ikke finder anvendelse ved næste overenskomstfornyelse, er anciennitetskravet ændret fra 9 mdr. til 6 mdr. Tillægssatserne ændres i perioden med følgende satsstigninger første år 1,5% andet år 1,6% og tredje år 1,7% Særlig opsparing stiger med følgende satser satsstigninger første år 0,3% andet år 0,4% og tredje år 0,3% således, at pr. 1. marts 2016 afsættes der 2% til særlig opsparing. Tekst indføres i arbejdstiden § 1 at arbejdsugen skal i videst muligt omfang placeres på 5 af ugens dage. 4 Fri weekend i 16 ugers planperioden